对某一单位、某一部门工作进行全面性总结,既反映工作的概况,取得的成绩,存在的问题、缺点,也要写经验教训和今后如何改进的意见等。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
薪酬岗位工作总结篇一
2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
薪酬岗位工作总结篇二
本职工作:负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳与住房公积金管理;薪酬福利发放;劳动工资统计分析;办理退休人员手续与管理。
【职责与任务】
职责一:设计、完善公司薪酬体系
3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。
2)负责监督分析劳动工资预算计划的执行。
职责三:负责全公司社会保险缴纳及管理
工作任务: 1)负责缴纳各项社会保险;
2)负责医保卡、医保存折的办理; 3)参与各项社会保险基数的核定;
4)负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。
职责四:负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放
工作任务: 1)根据员工薪酬发放标准,按时发放全体员工的薪资;
2)按照公司奖金管理规定,核定奖金分配并负责奖金发放;
3)负责在岗职工有关福利的发放;
4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。
职责五:负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作
工作任务: 1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续;
2)负责办理住房公积金提取时的相关手续(收取资料等);
3)根据员工工资及级别变动情况,调整公积金的缴费基数。
职责六:负责全公司员工的工资统计
工作任务: 1)负责制作全公司劳动工资台账;
2)参与制作员工工资对外分析及报表;
3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。
薪酬岗位工作总结篇三
1、协助出纳完成银行票据的结算工作。
2、协助会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。
3、完成每月员工工资核算。
4、月末纳税申报,及时抄、报税。
5、统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作。
6、领导交办的其他工作。
薪酬岗位工作总结篇四
1、薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。
2、薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。
3、薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。
4、薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。
6、薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。
薪酬岗位工作总结篇五
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬岗位工作总结篇六
2.负责项目的全盘账务及相关税务工作;
3.对公司的`成本,费用归集核算,往来账款的核对;及时与其它财务人员沟通与配合;
8.会使用专业的财务软件,如sap、金蝶;
9.负责与税务相关的工作,如税金核算、纳税申报,汇算清缴等
10.公司各种资质年检,
11.工资核算发放
薪酬岗位工作总结篇七
职责:控制公司运营成本,对外代表公司,对公司内部有决策权。负责招揽市政园林业务、外部关系协调、招投标等业务洽谈合作事宜。
薪资:底薪(3000)+盈利分红(10%)+业务提成(10%)总经理
职责:全面负责公司正常运营业务,控制公司运营成本,内部关系协调。分管人事、(工人管理)考勤、物资采购。
薪资:底薪(3000)+盈利分红(10%)+业务提成(10%)应急保障部
职责:控制公司运营成本,带领工人施工。负责公司设备的正常运行,车辆、机械设备维修、保养、出入库登记,做好应急保障措施方案。
薪资:底薪(3000)+盈利分红(10%)+业务提成(10%)工程部
职责:带领工人施工,最大限度的控制施工成本,工人工作效率。负责公司建设、养护项目施工。攻克突击性任务。
薪资:底薪(3000)+盈利分红(5%)+业务提成(10%)
丰景市政园林有限责任公司
2018年9月26日