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薪酬专员岗位职责说明书篇一
3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
薪酬专员岗位职责说明书篇二
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬专员岗位职责说明书篇三
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工入转调离转手续办理;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新,及时提供相关数据报表;
6、负责公司绩效的推进及落地执行;
7、管理福利体系的日常事务;
8、按时完成其他相关工作任务。
薪酬专员岗位职责说明书篇四
岗位职责:
2、新员工入职手续办理工作;招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管;
4、员工绩效考核方案的完善及策划;
5、员工社保的办理;
6、员工薪酬的计算;
8、各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的保管归档;
10、商户房产证的派放;
11、协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行;
12、配合各部门做好商场各种活动准备工作;
13、完成上级交办的其他临时性工作任务。
薪酬专员岗位职责说明书篇五
1、协助搭建和完善公司薪酬福利体系。
2、负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。
3、负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等),确保员工工资准确发放。
4、负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。
5、负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作,并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。
6、负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。