总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
强化防范工作总结篇一
同志们：
刚才，x位镇街党(工)委书记作了现场述职，其余单位书面报告了党管武装工作情况。xxx同志宣读了表扬通报，xxx同志回顾总结了20xx年度工作，强调了今年工作重点。
过去的一年，面对统筹经济社会发展和疫情防控的艰巨任务，全县各级各部门深入贯彻落实^v^^v^重要指示精神和^v^、^v^决策部署，坚持以^v^强军思想为指导，聚焦军事斗争准备，突出工作重点，全力提升党管武装工作质量，党管武装工作取得了显著成效。县人武部党委和基层武装部切实强化军地军民协作，大力支持地方改革发展稳定，在疫情防控、乡村振兴、防汛抢险等方面作出了积极贡献。各镇街党(工)委书记认真履行党管武装政治责任，大力弘扬革命老区优良传统，全力支持国防和军队建设，有力维护和巩固了全县拥军优属的浓厚氛围。
今年是党的^v^召开之年，是我们党第二个百年奋斗目标的起始之年，也是落实“十四五”规划的关键之年，做好今年的党管武装工作十分重要。面对千帆竞发、百舸争流的竞争态势，面对转型升级、爬坡过坎的繁重任务，全县各级各部门，特别是各级党组织书记，要进一步提高政治站位，强化责任担当，狠抓工作落实，努力推动我县党管武装工作取得新实效、实现新提升。下面，围绕加强新时代党管武装工作，我再强调几点意见。
一、要提高政治站位，切实扛起政治责任
^v^^v^在庆祝中国^v^成立一百周年大会上强调：新的征程上，我们必须全面贯彻新时代党的强军思想，贯彻新时代军事战略方针，坚持党对人民军队的绝对领导，把人民军队建设成为世界一流军队，以更强大的能力、更可靠的手段捍卫国家主权、安全、发展利益。全县各级各部门要深入贯彻^v^强军思想，自觉站在党和国家工作大局、国防和军队建设全局的高度，坚决履行党管武装政治责任，切实做好支持深化国防和军队改革各项工作。要认真履行管政治方向的职责，坚决贯彻好^v^、^v^关于国防和军队现代化建设的各项决策部署，认真落实党管武装各项制度要求，牢牢把握新时代武装工作的正确方向。要认真履行管思想建设的职责，把握全民国防教育日、民兵军事训练等时机，深入宣传教育，不断增强民兵预备役人员政治上的坚定性、思想上的纯洁性、履行国防义务的自觉性。
要认真履行管组织队伍的职责，重点抓好基层专武干部、民兵干部队伍建设，突出抓好基干民兵队伍预建党组织建设，选好配强班子，强化培训锻炼，提高能力素质，确保关键时刻拉得出、用得上、打得赢。要认真履行管作用发挥的职责，突出平战结合，把用武装与建武装统筹起来，用兵练兵强兵一体推进，积极组织民兵参加疫情防控、抢险救援、维稳处突、乡村振兴、城市建设等工作，不断提高支援保障作战能力，实现地方生产力、部队战斗力和社会凝聚力共同提升。要认真履行管服务保障的职责，发扬拥军优属光荣传统，认真抓好优抚政策落实，实现好、维护好军人军属的合法权益，在社会上营造浓厚的崇军氛围。
二、要聚焦主责主业，高效履行使命任务
^v^^v^强调，实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队，必须扭住能打仗、打胜仗这个关键，在备战打仗上有一个大的加强。我们要居安思危，强化忧患意识、危机意识、打仗意识，把提高民兵支援作战能力和提升征兵工作质量，作为加强新时代党管武装工作的根本着力点，持续加大工作力度。
(一)突出练兵备战。
军事训练是部队经常性中心工作，是生成和提高战斗力的基本途径。新年伊始，^v^^v^连续第五年向全军发布开训动员令，树立了大抓军事训练的鲜明导向。要始终把应急应战准备作为根本指向，广泛开展群众性岗位练兵比武活动，加强国防动员和抢险救灾等课目演练，高质量完成首长机关训练、民兵分队任务训练、军地联演联训等重点任务。要进一步强化战训保障，高标准推进县人武部营区改造升级，加快推动民兵训练基地建设升档，不断提升基层武装部建设水平。
(二)聚焦动员准备。
做好应急备战，是党管武装工作的一项重要任务。要按照省、市关于开展国防动员有关要求，尽快建立军地衔接、上下贯通的国防动员指挥协调机制，加快提升组织动员、支援保障、维稳维权和快速反应能力。要按照面向三军、协调军地、保障打赢的要求，突出抓好武装动员、兵员征集、民兵编建等工作，着力构建“一专多能、一队多用”的新型民兵力量体系。
(三)提升兵员质量。
去年，在全县各级的共同努力下，全年共征集新兵xxx名，其中大学生占比xx%，大学毕业生占比xx%，圆满完成了征集任务，但比全市大学毕业生平均比例低了x个百分点，与兄弟县(市、区)比，仍还有非常大的差距。从目前的征兵报名数据来看，形势不容乐观。各单位必须自我加压，主动靠前，把工作做在日常，把功夫下在平时，不断提高大学生和大学毕业生兵员征集比例，好中选优、优中选精，为强军兴军作出更大贡献。
(四)推动基层达优。
^v^^v^在^v^基层建设会议上，号召全军锻造“听党话、跟党走，能打仗、打胜仗，法纪严、风气正”的过硬基层。基层武装部和民兵营连规范化建设工作是^v^国防动员部、省军区、军分区每年验收考核的重要工作，是省、市党管武装考评的主要指标，决定着上级对党管武装工作质量的考核评价，省、市也相继出台了有关指导文件。为做好此项工作，去年县财政投入xx万元，县人武部投入xx万元，各镇街也投入了大量经费，基层建设水平有了一定提升，但距离全面达优还有较大差距。我们要坚持抓基层、打基础、谋长远，开展好新一轮基层正规化建设达标活动，务必把各基层武装部建出标准、建出成效、建成亮点，由达标向达优迈进。
三、推动军地互促，合力营造良好环境
^v^^v^强调，拥军优属、拥政爱民是我党我军特有的政治优势，坚如磐石的军政军民关系是我们战胜一切艰难险阻、不断从胜利走向胜利的重要法宝。x县是革命老区，素有爱党爱军、拥军支前的光荣传统。进入新征程，双拥工作只能加强，不能削弱。全县上下要始终保持军政协同、军民团结，实现国防建设和经济建设同频共振、互促双赢。
(一)着力提升服务保障水平。
全县各级各部门要履行好各自职责，稳定投入民兵应急力量和基础设施建设经费，认真落实转业军人安置、随军家属就业、退役军人保障、军人子女入学等政策，解决好官兵“后院”“后路”“后代”方面的现实问题，努力为军人创造安心服役、献身国防的良好环境。
(二)引导广大民兵投身经济社会发展。
要充分发挥广大民兵职能作用，围绕中心、服务大局，在做好主责主业的同时，立足本职岗位，勇于承担急难险重任务，做到“平时服务、急时应急、战时应战”，在经济社会发展中当生力军，在人居环境整治中当骨干，在乡村振兴工作中当标兵，在抢险救灾、处突维稳中当先锋，以实际行动为人民群众造福兴利。
(三)扎实开展拥军优属活动。
要围绕提升军人军属获得感、荣誉感、幸福感，常态化开展好立功喜报送到家、军人退役“归雁”仪式、走访慰问优抚户等活动，进一步传承拥军优属光荣传统，弘扬革命军人永葆本色、奋发图强的优秀品质，持续巩固和发展军地军民的“鱼水深情”，营造拥军优属的浓厚氛围。
四、夯实作风建设，锻造过硬队伍
推进党管武装工作深入开展，必须要靠良好的作风来保证。要进一步强化作风建设，按照“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”的标准要求，建强军事队伍，把依法治军从严治军贯穿于武装工作方方面面。
(一)落实党管武装制度。
各镇街党(工)委书记是本镇街武装工作第一责任人，要不断强化政治意识、大局意识和责任意识，做到抓经济不忘管武装、谋发展不忘强国防，切实发挥好领导、协调和监督作用。要认真落实党管武装工作制度，真正使武装工作议事有位置、工作有目标、经费有保障、任务能落实。要坚持重要工作直接过问、重大活动全程参加、重点问题亲自解决，不断提高党管武装工作的科学化、规范化水平。
(二)提高务军兴武能力。
各级各部门要把提高党管武装工作能力作为加强党的执政能力建设的重要内容来抓，纳入议程，摆上日程。要认真学习贯彻^v^^v^关于国防与军队建设的重要指示、各项政策法规、上级会议精神，不断提高党管武装的理论素养。要牢牢把握改革创新的核心要求，加大对民兵工作中新情况、征兵工作新问题的研究，积极寻求对策措施，提高工作能力水平。要多到军事工作一线调查研究，广泛听取群众意见建议，掌握国防后备力量建设实情，增强工作的主动性和针对性。
(三)树立鲜明的用人导向。
选人用人事关党的事业发展，事关国家长治久安。选拔什么样的干部，怎样使用干部，向来是全社会关注的焦点。在基层武装部部长的使用上，我们严格按照省委、市委要求，给予县人武部党委充分的话语权和决策权，基层武装部部长出现空缺时，原则上要预留出党委委员名额，由县人武部会同县委组织部共同提名人选考察对象，逐步实现全县基层武装部部长“两优”比例(优先从专武干部中选拔，择优从优秀退役军人、基层民兵骨干中选拔)和武装干事行政编制比例“两个100%”。要进一步畅通专武干部进出渠道，选拔重用综合能力强、工作成绩优、军地反映好的同志，对资格认证不合格、在职在岗不尽责的专武干部，要及时进行调整，充分激发和调动专武干部爱军精武的工作热情，确保敢担当、能干事、干成事的干部，政治上有进步、经济上得实惠、社会上有地位。
同志们，加强党管武装工作责任重大、使命光荣。我们要坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实^v^强军思想，不辱使命、不负重托，担当作为、真抓实干，努力开创我县党管武装工作新局面，以优异成绩迎接党的^v^胜利召开!
强化防范工作总结篇二
按照《省安委办、减灾办关于开展全省冬春安全风险防范大排查大整治大演练行动的通知》（黔安办〔20xx〕54号）文件和铜仁市安全生产委员会关于印发《全市安全生产集中整治暨冬春安全风险防范大排查大整治大演练行动实施方案》的通知（铜安〔20xx〕6号）、《思南县安全生产委员会关于开展冬春安全风险防范大排查大整治大演练行动的通知》（思安发〔20xx〕9号）文件要求；长坝镇安全办在党委、政府的领导下，扎实全面排查治理各类事故隐患，坚决遏制各类事故的发生，认真组织开展重点行业专项整治，积极开展各行业应急演练。现将专项行动工作情况总结如下：
根据《思南县安全生产委员会关于开展冬春安全风险防范大排查大整治大演练行动的通知》（思安发〔20xx〕9号）文件文件精神，长坝镇党委政府认真落实“党政同责、一岗双责”，成立了由党委副书记秦再全为组长，涉安单位负责人为成员的领导小组，并由安全办制定长坝镇冬春安全风险防范大排查大整治大演练行动工作方案。在20xx年12月11日召开专题会议安排部署镇冬春安全风险防范大排查大整治大演练行动工作；秦镇长强调要认真开展冬春安全风险防范大排查大整治大演练行动：一是各涉安单位、行业主管单位要做好安全资料的收集整理归档；二是各行业（领域）要认真对照各部门行业职责的落实工作；三是做好大排查大整治的排查治理工作，要求：职责到位，责任到人，分工协作，全面完成安全生产各项工作的落实；四是按照安全检查“四不两直”要求，深入企业一线切实开展明察暗访工作；五是深化事故隐患常态化治理和常态化考核，做好“五落实五覆盖”责任体系建设；六是各行业主管部门要根据实际情况，制定应急演练方案。
根据国家、省、市和县下发的冬春安全风险防范大排查大整治大演练行动工作文件要求，在冬春安全风险防范大排查大整治大演练行动期间，全面排查、辨识安全生产和自然灾害防治领域内人的不安全行为、物的危险状态、管理上的缺陷、环境影响等风险、事故隐患和危险源。分别对各相关行业和领域范围内的生产经营单位进行多层次、全方位、拉网式的排查。共检查生产经营单位41家，排查事故隐患60处，现场整改45处，限期整改15处，复查销号15处。
（一）危险化学品安全专项整治。镇安监站认真贯彻落实《新安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》，对全镇危险化学品储存、使用单位进行全面排查。
（二）非煤矿山安全专项治理。结合开展非煤矿山专项整治，严厉打击非煤矿山企业非法盗采、超层越界开采、无合法勘查许可证或无合法资质从事勘探活动、有合法资质的勘探单位以勘探名义实际上从事采矿活动等违法行为。
（三）道路交通安全专项治理。镇派出所、道安办、交管站、安监站、农业服务中心等单位重点加强对事故多发路段、危险路段的治理，加大对运输场所的安全秩序治理检查力度，对车辆驾驶人员进行安全教育和检查，严防超速超载、客货混装、疲劳驾驶、酒后驾驶等违规违章行为，严格查禁携带危险品上车，确保道路交通安全。进一步做好特殊道路交通安全管理工作，严防重特大交通事故发生，保证了辖区道路通常，出入安全。
（四）建筑安全专项治理。为切实加强建筑市场安全管理，镇安监站、村管所对全镇建筑施工现场进行了安全大检查。重点加强了建筑施工现场脚手架搭设、临边洞口防护、施工用电、施工机械及安全管理的监督检查，切实加强对施工人员的安全教育与现场管理，把问题解决在施工工地。
此外，我镇人员密集场所、水上交通与渔业船舶、民爆器材、特种设备、消防安全、电力、渡口、粉尘与高毒职业病危害严重作业场所等行业领域主管部门也结合各自行业领域实际情况，开展了专项整治行动，并取得了较好的成效。
按照“仗怎么打、队伍就怎么练”的要求开展专项应急救援大演练，检验人员队伍的战斗力。在安全生产方面20xx年12月组织开展了一次校园消防应急演练，在自然灾害方面于20xx年3月份组织开展地质灾害应急逃生演练。大大提高了企业主体企业的安全意识，人民群众应对自然灾害的应对意识，提高了长坝镇应急救援队伍的应急处置能力。
通过检查，我们感到还存在下列问题：
一是全民安全意识仍相对淡薄。“时时讲安全，处处提安全”的意识尚未广泛深入人心，安全保护意识和法制观念缺乏导致违章违法行为屡禁不止，甚至一些从业人员缺乏基本的安全常识和安全知识技能，既成为各类事故的肇事者，同时又是受害者。
二是个别企业安全生产主体责任仍未落实到位。对安全生产工作的重视仍停留在口头上，企业法定代表人没有切实履行安全生产第一责任人的职责，没有更多的财力、物力投入安全生产工作，重效益、轻安全，重制度、轻管理，重形式、轻落实的现象仍普遍存在。
三是一些单位安全生产隐患排查治理工作不扎实。一些企业对隐患排查治理工作的重要性认识不到位，安排部署不够具体，排查整治不够深入，安全隐患仍不同程度存在。
针对上述问题，将采取如下措施加以管理：
1、加强宣传、贯彻国家、省、市和县召开的安全生产工作会议精神，加强推进落实企业安全生产主体责任，加强对全镇企业法定代表人、分管安全负责人、安全管理人员的培训，不断强化安全意识。
2、镇党委、政府将结合国家、省、市和县文件精神，对新排查出的各类隐患，特别是较大事故隐患、重大事故隐患，要严格按照“三定”（定整改责任人、定整改措施、定整改时限）的要求制定整改计划，落实周全的防范措施。对整治难度大和危险程度高的隐患，要专题研究，重点解决。对涉及多个部门的要加强协调，整合资源，合力整改，确保每一个查出的事故隐患都能得到有效治理。
3、要切实加强重要期间安全生产工作，严格执行领导值班和事故专报制度，随时掌握安全生产动态，确保全镇安全生产形势的稳定。
强化防范工作总结篇三
自3.19炼铁厂事故发生以来，省安监局专家组对我厂进行了全系统的安全隐患排查，为进一步完善我厂安全生产管理基础，强力推进安全生产分类分级达标工作，促进安全生产形式持续稳定，我厂积极投入整改工作中，现将工作总结如下：
一、为加强隐患排查整改效率，加强职工安全知识培训
加强全厂作业人员安全知识培训，提高作业人员安全生产技能：自3.19事故发生以来，1我厂对各个工段岗位进行岗位技能及安全知识培训，对三规一制进行了全面落实，对上级会议精神及公司文件及时地进行贯彻传达，对提高从业人员的安全生产意识，起到了明显的效果。
1、厂安全隐患整改领导小组成员在管理好日常安全工作的同时，在对所辨识出的危险源点进行一次分析排查，安全隐患整改领导小组成员还与各班组长实行群治群防，在现场管理上形成了完整的长效管理机制。
2、以“五定”的形式，搞好安全隐患排查登记及整改台帐，对各个系统专项排查，明确责任人，并对已整改完成的隐患及时消号，做到了有据可查。对暂不能进行整改安全隐患和重大安全隐患做到跟踪、督促整改，从而提高了安全隐患的整改速度和效率。
3、坚持安全隐患整改会议制度，每天定期召开会议，在会上，安全科对每天的整改进度情况都做出汇报，对暂不能整改的隐患制订防范和监督措施，并督促整改工作步伐。
三、安全隐患整改工作落实情况
1、省安监局专家组所查隐患整改情况：共对我厂查出隐患15项，截止到目前，共完成13项，其中2项正在整改进行中。我厂绝对会在限期内完成所有整改项。不给隐患留生路。
2、举一反三，自查隐患整改情况：共查出隐患23项，已全部完成整改。
通过此次安全隐患整改工作的开展，我厂切实加强了组织领导和安排部署，针对存在的薄弱环节和突出问题，制定了切实可行的安全措施，并做到了责任到人，狠抓落实，努力把安全生产工作做到位，并有效的遏制了各类生产安全事故的发生。
带钢厂
2015年4月26日
强化防范工作总结篇四
[摘 要]供电系统的办公室承载着“参谋、协调、服务、督办”等主要职能，办公室是供电企业的核心管理部门，只有办公室的协调性提高，办公室的工作效率提高，供电企业的整体水平才能进步，本文主要提出了几点强化办公室协调职能的意见和建议。
[关键词]办公室 协调职能 企业管理
办公室的管理业务比较复杂，涉及到的部门也相对的较多，所以办公室应该注重不同部门之间的协作能力和沟通能力，共同为供电企业的发展做出自身的贡献。
一、协调职能的重要性
协调是指人们在相互合作的事务上同心协力、配合默契的行为过程。就一般意义而言，协调是主客体之间为实现一个共同目的而相互沟通，寻找共同点，从而实现某种平衡，达到某种默契的一种行为方式。因此，可以说，没有协调就没有统一的行动，没有协调就没有良好的秩序，没有协调就无法步调一致，达成共同的目标。由于办公室是企业的核心部分，它承载着所有部门之间的沟通和运作，所以只有办公室职能提高才能充分的解决相关的问题。可以避免部门之间的责任推脱，职能划分不明确等相关问题。
二、协调工作的特征和基本内容
1.特征
办公室有其独特的协调性，因为他所涉及到的是企业内部的复杂的部门，所以它的特征体现在以下几个方面：
（1）从属性。办公室首先由明确的领导和负责人，所谓的从属性就是办公室的活动应该遵循领导的指示。由于受到民主与权力双面的制约，所以办公室的具体从属性可以划分以下三个方面：
一、协调受到范围的局限，协调应该在领导者被赋予的权利范围之内执行，不得越权执行；
三、在实际的工作中，由于受到突发事件或者是不明因素的干扰，难免会出现意见相左的时候，此时，应该把具体的情况上报到负责该项活动的领导，由领导最后做出相应的判断。
（2）磋商性。我们之所以倡导办公室的协调性，是因为经过协调之后的决断和措施更科学准确。要做到协调首先应该树立磋商的思想，所谓的磋商就是不同的办公室部门和工作人员应该就某一个问题进行必要的探讨、交流，通过沟通交流，最终确定合理的实施方案。
（3）服务性。由于办公室自身就是一个服务部门它的工作目的是为了理顺企业各职能部门、基层单位之间的相互关系，为领导机关、企业各部门工作服务。
（4）全局性。办公室协调工作的显著特征是必须从企业全局和总体目标出发，尽可能从宏观的角度和长远的利益处理、协调。
2.基本内容
（1）政策协调。办公室以辅助领导决策为中心任务。在企业领导决策过程中，办公室应协助企业的高层领导做好收集各类竞争情报信息等工作。企业办公室从全局、长远利益出发，以国家法律法规和相关方针、政策为依据，协助领导制订企业的各项规章制度，而且应根据企业具体情况，做好企业政策的协调工作。
（2）关系协调。办公室的协调工作按协调涉及的关系可分为领导与领导之间的协调、领导与员工上下关系的协调等等。办公室人员可凭借直观判断和协调经验，利用自己的特殊身份，巧妙、灵活地进行协调。协调时，既要坚持原则，又要实事求是，在沟通信息的同时清除隔阂，努力设法促使企业领导相互了解，彼此信任，以达到和谐融洽、团结一致和企业发展同舟共济的目的。
（3）工作部署协调。工作部署协调主要是对同层次子系统和同一子系统的各个工作环节之间进行的协调。通常，同层次子系统的行动必须同步，各部门、各环节之间必须沟通及时、衔接合理，前一环节为后一环节创造良好的条件。
同时办公室人员应具备应对突发事件的能力，及时做好各项工作部署的协调。
（4）社会协调。社会协调主要是针对本单位同其他单位以及外部公众之间的关系。办公室应协助企业领导，积极推进企业与外部的沟通交流与团结协作，及时地将企业的发展目标、企业所获得的成绩等信息传递给公众，并促使企业员工了解社会对本企业的期望和要求，充分认识自己的社会责任和企业的使命，提高工作的积极性和自觉性。
此外，协调工作的基本内容还包括计划协调、人事协调、财务协调、经济协调等。
三、如何强化办公室协调职能
1.强化办公室的综合协调
办公室既是联系领导与企业各职能部门和基层单位的桥梁，又是领导的参谋和帮手。领导的战略决策通过办公室在企业内部贯彻落实，同时也是经由办公室进行必要的反馈。领导对企业的发展目标和规划是宏观的和决策性的，而办公室承担的是具体的协调工作。它拥有综合的协调职能。
2.转变观念，树立办公室协调工作的权威性
行必要的协调工作，习惯于按照既定的章程办事，主观思想拒绝参与进来。对于这种现状首先要加强认识，转变观念，充分理解协调工作是办公室的基本职能。当今的经济领域的发展趋势告诉我们，企业的良好发扎需要各部门之间进行及时的沟通，只有团结合作，互相帮助才能最终获得经济效益的提升。其次是树立权威。协调难度较大，必须树立其应有的权威，才能真正发挥办公室的协调职能作用。权威的树立在减轻领导负担的同时又能够充分发挥办公室的实际职能。
3.加强修养，提高办公室人员的协调能力
协调工作对于办公室的工作人员提出了更高的要求。良好的协调性首先要求工作人员必须具备足够的专业知识和工作技能，同时必须掌握必要的社交礼仪和公关知识，具有良好的人际关系和渊博的知识，也应该具备足够的心理学相关知识。总之，办公室的协调工作对于其内部的工作人员提出了更高层次的要求，只有全面的提高了工作人员的协调技能，才能保证办公室总体协调性能的提高。
四、结论
根据以上的论断我们可以总结：供电企业要想成为服务好、管理好、形象好的国际先进供电企业，离不开办公室的协调发展。所以，供电企业应该在实际的工作过程中，通过综合运用各种方法来全面的提高办公室的协调性，从而促进供电企业的良好发展形势。
参考文献：
强化防范工作总结篇五
办公室作为机关的综合办事机构，处于沟通上下、联系左右的枢纽地位，工作千头万绪，涉及方方面面，不论是办文、办事、办会，还是协调、督导、服务，任何一个环节出了问题，都会对工作产生很大的影响。在全省深入开展“民主评议政风行风”工作的新形势下，在地税工作不断面临新任务下，要想科学有效地发挥好办公室的协调、督导、服务等枢纽作用，我认为需要做好以下五个方面的工作：
一、实现三个转变，发挥好服务保障作用
1 和监督，督促工作的落实；工作完成以后，要及时将情况反馈给领导；三是要变一般服务为优质服务。坚持高起点、高标准，增强服务意识，创新服务方式，提供优质服务，在工作标准上求高，在工作方式上求精，在工作效果上求好，力求精益求精，尽善尽美。
二、强化勤政意识，发挥好参谋助手作用
参谋助手作用体现在各项工作中，其中最主要的是文稿起草、调查研究、提供信息、提出对策性建议。办公室要本着对工作高度负责的态度，以高度的政治觉悟，紧紧围绕工作中心，抓住各个时期领导关注的重点、开展工作的难点、群众反映的热点，树立超前意识、勤政意识，积极主动为县局党组当好参谋，做好助手，自觉做到六勤。一是要眼勤，善于观察事物，发现问题；二是要耳勤，多听取领导的指示、基层的反映、群众的呼声，脑子里有情况；三是要嘴勤，对领导多请示、多汇报；对同志多交流、多谈心，加强沟通；四要腿勤，对局里安排的每一项工作都要认真抓，确保工作落实到位；五是手勤，多学多干，多写多练，不断提高文字表达能力；六是要脑勤，多动脑，多思考，特别要注意研究和思考一些事关全局的重大问题和重点工作，理出一些规律性的东西，经常提出一些创造性的意见和建议。
三、提高工作效率，发挥好桥梁纽带作用
办公室是市局与县局、县上各部门与县局信息交流和沟通的桥梁，在办公室工作，不仅要了解上情，吃透上级的指示精神，2 而且要了解下情，掌握分局和基层随时变化情况，为县局党组的决策建言献策，同时，办公室是一个单位的对外窗口，是一个机关的运转中心，办公室工作好坏反映着单位的整体形象，决定着机关的工作效率。这就要求办公室人员树立形象意识、效率意识，切实做到六个不让：即不让领导安排的工作在自己手中延误；不让任何差错在自己身上发生；不让来机关办事的同志在自己这里受到冷落；不让办理的文件在自己手里积压；不让办理的事项在自己手里中断；不让机关形象在自己这里受到损害。
四、贯彻六字方针，发挥好综合协调作用
3 问题。
五、严格执行制度，发挥好管理督导作用
没有规矩，不成方圆。办公室人员要树立法制意识、责任意识，严格执行制度，坚决用制度管权、按制度管人、靠制度管事，切实履行好办文、办会、办事、信息、督查、档案管理等各项管理督导职能，严格按程序办理，使每项工作都走上制度化、规范化、程序化、高效化的健康发展轨道。办文要做到准确、及时、安全、保密，文件审核要按照科学化、制度化、规范化的要求，把好文件内容的政策关、法律关、格式关、文字关，把好文件管理的签收、拟办、传阅、催办、督办等环节，文字工作要经得起推敲，文件传递要查得清去处。办会要早计划、早准备、早安排，计划周密，准备充分，安排合理。办公室面对大量繁杂的事务，不能不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓，头脑里要时刻装有一张清晰的工作时间表，哪些事该做，哪些事不该做；哪件事先做，哪件事后做；哪个重要，哪个次要，应一清二楚，做好统筹兼顾，合理分配。急事快字当头，快研究、快反馈、快传达、做到快而不乱；缓事稳字在胸，做到周到细致，稳妥扎实，力求情况明了解得透，问题清把握得细，意见提得准，做到稳而不拖。
强化防范工作总结篇六
中心是依法行政的表率，进驻中心的所有事项均按照公开、公正的原则，实行阳光操作、规范操作。同时依照行政许可法和省、市审批制度改革的要求，对服务事项逐项清理规范，取消和调整项目72项。切实规范了行政行为。三是促进了工作作风的进一步转变。行政服务中心并联式的服务，拉近了政府与投资者的距离，消除了政府与群众的隔阂。并且从源头上遏制了吃、拿、卡、要等现象的发生，部门之间互相监督、互相制约。政府整体服务水平大幅提升，工作作风有了明显转变，收到社会各界赠送的锦旗25面，表扬信17封，取得良好社会效应。四是促进了投资环境的进一步改善。中心真诚服务于投资者，以投资者满意度为衡量标准。将项目审批程序、各部门审批事项、办结时间等内容进行了公开，提供一条龙、一站式的优质服务，根本上改变了投资者办项目跑、找、难的现象。中心启动以来，共受理投资300万元的项目8个，受理咨询600多人次，发放宣传资料1000多份，激发了投资者上项目的积极性。
（一）健全组织领导，确保中心协调运转。
一是强化领导。中心筹备初期，该市市长亲自挂帅，协调调度有关单位解决中心选址、所需资金和设备等问题，使中心仅用三个月时间就正式启动运行。
二是健全机构。中心设立管理机构，由主管副市长任主任，负责综合协调工作，监察局主要领导任副组长，负责中心的日常管理工作。进驻中心的28个单位全部明确了领导分管行政服务中心窗口工作，形成一把手负总责，分管领导具体抓的工作格局。
三是健全制度。广泛借鉴外地先进经验，联系实际工作，制定了一系列规章制度，包括中心工作规范、廉政建设制度、学习制度、例会制度等，并上墙公开，互相监督，从各个方面规范行政行为，使中心形成了一种文明、向上的良好氛围。
四是加强培训，各入驻单位均选派了政治素质好、业务水平高的骨干人员入驻中心办公，办公人员除接受上岗培训外还要定期参加本单位及中心管理机构组织的业务及法律法规知识培训，以更好适应窗口工作需要。