论文指导手册论文指导手册（优质22篇）

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员工疫情防控指导手册

3、对卫生设施增添、更新以及重大卫生事件作出决策。

二、卫生管理人员职责：

2、完成负责人交办的其他卫生工作。

三、卫生人员职责：

1、保持内外环境整洁，无积尘、无蛛网、地面无痰迹和污物，无卫生死角，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂等措施，垃圾、废弃物放入加盖的密封容器。

2、气候、空气质量、噪声、通气、顾客用具和卫生设施等符合国家卫生标准，场内严禁吸烟，须有明显的“禁止吸烟”标志，设吸烟室(处)，吸烟室(处)外不设烟灰缸。

员工疫情防控指导手册

第一条、为创造良好的公共场所卫生条件，预防疾病，保障人体健康，制定本条例。

第二条、本条例适用于下列公共场所：

(一)宾馆、饭馆、旅店、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座;。

(二)公共浴室、理发店、美容店;。

(三)影剧院、录像厅(室)、游艺厅(室)、舞厅、音乐厅;。

(四)体育场(馆)、游泳场(馆)、公园;。

(五)展览馆、博物馆、美术馆、图书馆;。

(六)商场(店)、书店;。

(七)候诊室、候车(机、船)室、公共交通工具。

第三条、公共场所的下列项目应符合国家卫生标准和要求：

(一)空气、微小气候(湿度、温度、风速);。

(二)水质;。

(三)采光、照明;。

(四)噪音;。

(五)顾客用具和卫生设施。

公共场所的卫生标准和要求，由卫生部负责制定。

第四条、国家对公共场所以及新建、改建、扩建的公共场所的选址和设计实行"卫生许可证"制度。

"卫生许可证"由县以上卫生行政部门签发。

第二章、卫生管理。

第五条、公共场所的主管部门应当建立卫生管理制度，配备专职或者兼职卫生管理人员，对所属经营单位(包括个体经营者，下同)的卫生状况进行经常性检查，并提供必要的条件。

第六条、经营单位应当负责所经营的公共场所的卫生管理，建立卫生责任制度，对本单位的从业人员进行卫生知识的培训和考核工作。

第七条、公共场所直接为顾客服务的人员，持有"健康合格证"方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

第八条、经营单位须取得"卫生许可证"后，方可向工商行政管理部门申请登记，办理营业执照。在本条、例实施前已开业的，须经卫生防疫机构验收合格后，补发"卫生许可证"。"卫生许可证"两年复核一次。

第九条、公共场所因不符合卫生标准和要求造成危害健康事故的，经营单位应妥善处理，并及时报告卫生防疫机构。

第三章、卫生监督。

第十条、各级卫生防疫机构，负责管辖范围内的公共场所卫生监督工作。

民航、铁路、交通、厂(场)矿卫生防疫机构对管辖范围内的公共场所，施行卫生监督，并接受当地卫生防疫机构的业务指导。

第十一条、卫生防疫机构根据需要设立公共场所卫生监督员，执行卫生防疫机构交给的任务。公共场所卫生监督员由同级人民政府发给证书。

民航、铁路、交通、工矿企业卫生防疫机构的公共场所卫生监督员，由其上级主管部门发给证书。

第十二条、卫生防疫机构对公共场所的卫生监督职责：

(一)对公共场所进行卫生监测和卫生技术指导;。

(二)监督从业人员健康检查，指导有关部门对从业人员进行卫生知识的教育和培训;。

(三)对新建、扩建、改建的公共场所的选址和设计进行卫生审查，并参加竣工验收。

第十三条、卫生监督员有权对公共场所进行现场检查，索取有关资料，经营单位不得拒绝或隐瞒。卫生监督员对所提供的技术资料有保密的责任。

公共场所卫生监督员在执行任务时，应佩戴证章、出示证件。

第四章、罚则。

第十四条、凡有下列行为之一的单位或者个人，卫生防疫机构以根据情节轻重，给予警告、罚款、停业整顿、吊销"卫生许可证"的行政处罚：

(一)卫生质量不符合国家卫生标准和要求，而继续营业的;。

(二)未获得"健康合格证"，而从事直接为顾客服务的;。

(三)拒绝卫生监督的;。

(四)未取得"卫生许可证"，擅自营业的。罚款一律上交国库。

第十五条、违反本条例的规定造成严重危害公民健康的事故或中毒事故的单位或者个人，应当对受害人赔偿损失。

违反本条例致人残疾或者死亡，构成犯罪的，应由司法机关依法追究直接责任人员的刑事责任。

第十六条、对罚款、停业整顿及吊销"卫生许可证"的.行政处罚不服的，在接到处罚通知之日起15天内，可以向当地人民法院起诉。但对公共场所卫生质量控制的决定应立即执行。对处罚的决定不履行又逾期不起诉的，由卫生防疫机构向人民法院申请强制执行。

第十七条、公共场所卫生监督机构和卫生监督员必须尽职尽责，依法办事。对玩忽职守，滥用职权，收取贿赂的，由上级主管部门给予直接责任人员行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究直接责任人员的刑事责任。

第五章、附则。

第十八条、本条例的实施细则由卫生部负责制定。

第十九条、本条例自发布之日起施行。

社会实践指导手册

新员工入职指导手册

（略）。

二、企业文化。

（略）。

一、报到。

员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。

以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：

1、姓名或身份证；

2、户籍；

3、婚姻状况；

4、职称、从业资格；

5、培训结业或进修毕业。

员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。

三、试用期与转正。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。

试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。

第三章员工守则与行为规范。

一、员工守则。

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。

5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。

6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

二、工作时间及考勤。

1、上班时间为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30（具体休息时间以公司通知为准）。员工每天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。

2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。

3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。

4、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早迟）10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；迟到一小时以上，按事假一天处理。

三、礼仪仪表。

员工应注意遵守下列要求：

1、工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

2、上班时，应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。

3、同事间应互相尊重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。

4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

四、保密。

每个员工都负有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务：

1、务必保管好自己持有的公司涉密文件。

2、未经公司事先书面授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公。

开的经营状况、财务数据等。

3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

4、发现了有可能导致公司秘密泄漏的现象应立即向有关上级报告。

五、旷工和迟到。

1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。

2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。

3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。

第四章薪酬与福利。

一、薪资。

1、薪资构成。

员工工资构成为：基本工资+绩效工资。

在公司工作满一年（包括一年）的员工，公司将根据其工作表现及公司效益决定发放相应数额的年终奖。

2、发薪日。

工资按月发放，发放时间为次月日，年终奖金发放时间为农历春节前。

3、薪资调整。

每年月份，公司对员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工薪资进行调整。

二、社会保险。

公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。

三、福利。

公司可根据员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。

第五章请假及休假制度。

一、请假。

1、事假。

请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，临时外出超过四小时的，视为请假半天。

2、病假。

员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。未能在上述规定时间内提供病休证明的，按事假处理。

3、婚假.

达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者（男年满25周岁初次结婚者为晚婚；女年满23周岁初次结婚者为晚婚）为10天，限一次用完。不在本公司申办开具结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行给予经济上的补偿。

4、产假/陪产假。

4.1、女员工产假90天；晚育（女24周岁以上初育为晚育）的，增加产假30天；非顺产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。

4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。

4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限；配偶为晚育的，陪产假为3天。

5、丧假。

如员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给子3天的假期。

二、休假。

1、年假。

1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自第二年开始享有至少5天的年假。以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。

1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延长至次年二月份之前休完。因员工个人原因未休年假者，公司不另行给予经济上的补偿。

三、请假及休假待遇。

1、事假。

事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资—（月工资/当月工作日总数×事假天数）。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情决定不向其发放年终奖直至解聘。

2、病假。

病假期间工资按原工资的60%（即扣除40%）计发，当月实发工资=月工资—（月工资/当月工作日总数×事假天数×40%）。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情决定不向其发放年终奖。

3、产假。

产假期间由生育保险基金按照公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。

4、其他。

婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。

第六章奖罚办法。

一、一般规定。

本奖惩办法系公司奖励和处罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩措施于年底相抵之后将给予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等奖励或处罚。

二、奖励。

1、嘉奖。

员工有下列行为之一的，可授予嘉奖一次：

1.1品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务者；

1.2热心服务，表现积极，有优良具体事实者；

1.3爱护团体荣誉，足为同仁表率者；

1.4协调或促进内部团结表现特佳者；

1.5有其它功绩者。

2、记功。

员工有下列行为之一的，可授予记功一次：

2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任务者；

2.2对业务开发有特殊贡献者：

2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者；

2.4遇有突变，勇于负责，，处置得宜者；

2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者；

2.6有其它较大功绩者。

3、记大功。

员工有下列行为之一的，可授予记大功一次：

3.2维护公司重大利益，避免重大损失者；

3.3有其它重大功绩者。

4、奖金或晋级。

员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级—次：

4.1一年内记大功三次者；

4.2对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率者；

4.3有其它特殊功绩者。

三、惩罚。

1、申戒。

员工有下列行为之一且经查证确实者，课4以申戒一次：

1.1工作经常落后，未按规定作业或作业不详、不实者；

1.2未按规定穿著服装，经警告不听劝告者；

1.3无故不参加公司各种集会或活动者；

1.4与同事争执不听劝阻者；

1.5办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者；

1.6在禁烟区内吸烟者；

1.8上班时间从事非业务有关之私事者；

1.9有轻微旷工现象或多次上班迟到且无正当理由者；或。

1.10其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒。

2、记小过。

员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，课以记小过：

2.1因疏忽导致公司财物遭受损害或伤及他人者；

2.2上班时间擅离职守怠忽工作者；

2.3言行轻浮或其它违反善良风俗行为者；

2.4担任主管，对属下不良行为知情不报者；

2.5未经许可携带公司物品外出者；

2.6未经许可擅自带外人进入公司者；

2.7担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者；

2.8不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者；

2.9主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者；

2.10任职期间被申戒达三次者；或。

2.11其它违反公司各种规定或工作规则应予记小过者。

3、记大过。

员工有下列行为之一经查证确实者或有具体事证者，课以记大过一次：

3.1因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者；

3.2在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者；

3.3撕毁公告，破坏公物者；

3.4搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或情绪者；

3.5遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者；

3.6托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者；

3.7未经许可擅自带外人进入工作现场者；

3.8使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者；

3.9对上级人员有关职务上之查询，故意隐藏或报告不实者；

3.10主管值班未到，经提醒仍未补值班者；

3.11任职期间记小过达三次者；或。

3.12其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。

4、解聘。

员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，公司有权立即解聘（即解除合同关系），可根据情况要求赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理：

4.5多次违反公司的规章制度，经多次批评教育仍未改正的；

4.7挑拨离间导致公司人员离心分裂的；

4.8染有不良嗜好（包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒），严重影响其正常工作的；

4.9在公司办公场所或在工作时间内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的；

4.10从事某些行为，严重干扰公司正常经营的；

4.11未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者；

4.13有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者；

4.14在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者；

4.15任何期间累计记大过达三次者；

4.16其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重者，应予解聘者。

第七章辞职及劳动合同续签。

一、员工辞职。

1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，可以要求解除劳动合同。

2、员工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效，视为自动辞职，劳动合同自前述条件满足时即行解除。

二、辞职手续。

主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工辞职申请书，经核准后，凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞职手续：

2.1工作业务交接；

2.2缴回各项工作用品及文件资料；

2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验；

2.4工资福利结算；

2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

三、劳动合同续签。

根据员工的工作表现和公司需要，公司可与员工协商在原合同期满前1个月内协商续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自原来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。

第八章员工关系与沟通。

一、员工活动。

为了加强员工之间的沟通及令员工长期保持身心舒畅，公司会不定期举行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。

二、员工投诉。

如果员工希望就有关工作事宜作出正式投诉，应首先口头或书面向部门主管提出，相关负责人会于一个星期内向投诉员工了解及讨论有关投诉。对于所有匿名的信件，公司将不予受理及跟进。

三、员工咨询。

员工如因工作或私人生活问题要寻求协助，可向相关负责人提出，如合理正当将得到公司的积极协助。

1、本《员工手册》中，所称“员工”系指__x有限公司。

2、本《员工手册》适用于所有与公司签订劳动合同的员工。

3、公司将根据国家法律、法规和规章的有关规定以及公司经营发展的需要对本《员工手册》不时进行修订。

4、在本《员工手册》实施过程中，员工可对其提出任何意见、建议和疑问，经协商可予修改或完善。

论文指导手册范文论文指导手册

民间有句谚语：“秀才不怕衣衫破，就怕肚里没有货。”自己“腹中空空”，自然写不出内容充实的好文章。丰厚的生活积累是写好文章的基础，那么怎样才能使自己有丰厚的积累呢?其实只要我们真正走向生活、观察生活、感悟生活，就能练就一双会观察的慧眼。

一、热爱生活，用心体验。

有的同学对身边发生的事往往视而不见，写作时总觉得无事可写，无话可说。其实，写作素材就像海绵里的水，只要你去挤，总还是有的。我们要学会享受生活，在平淡的生活中享受爱的温馨，享受友谊的温暖;要学会承受生活，生活不总是阳光明媚，也还有风雨，要勇于面对困难，面对挫折;要学会认识生活，认识生活中的人与事，学会与不同性格的人相处，学会发现问题和处理问题的办法;要学会用心体验生活，体验幸福感、成功感、挫折感、羞耻感和感恩，丰富自己的情感。

处处留心皆学问。当你从多方面去观察事物、感受生活时，你会发现生活是如此的丰富多彩：在家庭、马路上、校园里……有许多东西值得我们去写。留心观察，便能捕捉住那一闪而过的美好瞬间;留心观察，才能挖掘出那深埋在平凡小事中的闪光点。

一个热爱生活的`人，就会乐于表达生活，表达生活就会有话可说。

二、读书积累，扩大“材”源。

所有生活都让同学们去亲身体验是不现实的，但是你们可以尽可能地多读书，通过各种课外书籍去认识世界。许多喜欢读课外书籍的同学作文往往比别人好，就是得益于博览群书，所以这些同学写起作文，能够信手拈来，左右逢源。同学们要培养爱读书的好习惯，经常读书看报能弥补知识面狭窄的缺陷，使我们的写作范围突破狭窄的生活圈子，变得更为广阔。书读得多，知识自然丰富起来，“手中有粮，心中不慌”，有知识作后盾，认识问题，分析问题，叙述事件就会胸有成竹。古人“读书破万卷，下笔如有神”说的就是这个道理。

同学们在阅读时，还要注意，对于精美的范文佳作要精读。最好能默记背诵，做到“心到、眼到、口到”。更为重要的是，记录在册，剪贴保存。俗话说：“最浅的墨水也胜过最强的记忆。”因为即使当时印象很深的材料，时间一长终会淡忘，成了过眼烟云。所以，请准备一个笔记本，将看到的好文章、好素材随时剪贴或记录下来，分门别类进行储存。在博览精读的过程中，还可质疑、随手记下心得，写出一篇篇读书笔记。这些笔记，都应是我们平时观察思考阅读的结晶。通过这些笔记，同学们把所见所闻所想所感记下来，不仅理清了生活中的千头万绪，锻炼了语言的书面表达能力，形成了思考、写作的习惯，而且还能够逐步加深自己对生活的理解，也能锤炼自己的思想和提高认识生活的敏感度。

积累贵在持之以恒，坚持做到日有所获：事件片断，一个场景，一段对话，一点感受……慢慢地积少成多。渐渐地，你会惊喜地发现：自己的文思不再枯竭，文笔不再滞涩，手中的笔竟也能“左右逢源”了。“留心处处皆美文”，同学们当你练就一双善于观察的慧眼，你也就拥有了一支生花的妙笔!

毕业论文指导手册指导老师指导记录

选择了一个好的题目，可以说整篇论文就成功了一半。那么指导老师就更应该注意学生的选题，对于本科生来说较好的选题应具备以下几个方面。

3.1紧扣专业。

因为一篇论文需要大量的知识积累，也可以说是大学本科的最后一篇作业，所以，选题应该紧扣所学专业，这样学生才能够用所学知识分析问题、解决问题。能紧扣专业，符合专业培养目标，体现了学科的专业特点。

3.2结合社会现象。

学生课堂所学可以说都是理论知识，那么社会现象就是实际问题，就是实践，理论要联系实践，那么就要结合社会现象。尤其是像广播电视、法学、思想政治教育等专业，与社会联系非常紧密，就更不能脱离社会现象了。这样，不仅能让学生应用理论知识，激发写作兴趣，也使得论文具有一定的现实价值和研宄价值。

3.3从大处着眼，从小处着手，做到以小见大。

由于本科生知识水平有限，无法很好的。驾驭各种资料，所以不少的论文会沦于空泛，甚至出现跑题现象。所以指导老师尽量让学生从具体的问题进行分析，从深度和广度来挖掘它的意义。对于综述性的文章，本科学生比较难以把握，此类论文的质量普遍偏低。

毕业论文指导手册指导老师指导记录

说明:指导老师指导记录总共6次，请各位同学按照法学院网站上公布的毕业论文写作进度确定每次指导记录的时间。同时根据自己的论文选题和实际情况，可稍作调整。

1．根据学院的统一部署，布置学生毕业论文写作的总体要求与进度，要求学生严格按照学院的部署，积极认真完成毕业论文写作任务。

2．根据指导老师提前公布的参考选题和该生自己的兴趣初步选定毕业论文选题。

3．要求学生阐明针对本选题，已经掌握的文献与资料，重点是关于本选题，学生自己有何见解。坚决坚持“有资料，没想法，不写；有想法，没资料，不写”的论文开题与写作原则。

4．要求学生尽快拟定基于本选题的初步论文框架和开题报告。

1．针对学生初步拟定的论文框架和开题报告，提出修改与完善的意见。

2．针对学生进一步搜集的与本选题相关的参考文献与资料进行交流与分析，指导学生撰写本论文选题的文献综述。特别指出，文献综述的撰写，对于厘清本选题的国内外研究现状、挖掘本选题的写作空间，有非常重要的意义，一定要认真对待。同时，对文献综述的写作规范进行了指导。

3．布置学生搜集与本论文选题相关的外文参考文献，并就如何查找外文文献进行了指导。

1．审定学生的开题报告。

2．审阅学生提交的文献综述初稿，从内容和形式方面提出修改意见。

3．审查学生搜集的外文参考文献，布置外文翻译工作，并就如何进行外文翻译进行指导。强调外文翻译尽量要意译，而且要做到“信、达、雅”。

4．布置学生撰写毕业论文初稿。要求学生在开题报告拟定的论文框架、结构下完成毕业论文初稿，并就如何引用他人的观点与论述进行指导。

1．审阅学生的外文翻译初稿，就外文翻译的内容和形式提出相应的修改意见。

2．审查学生的文献综述修改稿，并最终定稿。

3．审查学生的毕业论文初稿。针对学生在毕业论文初稿写作过程中对论文结构作出微调问题、某些观点的成立与否问题、如何加强论证等问题进行指导，并就毕业论文的格式与规范问题提出修改意见。同时，就毕业论文的摘要与关键词的提炼与归纳进行指导。

1．修改审定学生毕业论文的`外文文献翻译。

2．针对学生毕业论文修改稿再次进行审阅。严格按照学院的格式规范等要求认真审查学生的毕业论文，再次审视学生的论文选题、框架结构、论点与论证和格式规范，并检查学生对于毕业论文初稿的修改意见的落实情况。

3．要求学生进行针对本论文选题的最新文献检索，并关注与该选题有关的法律、法规与司法解释的最新动向，如果有相应的立法修改和相关司法案例，应该及时刷新和补充论文内容与相关的观点。

1．最后审定毕业论文，并最终定稿。

2．全面审阅毕业论文全套资料：开题报告、文献综述、外文翻译和毕业论文，要求学生再次按照学校的要求自查一次。

3．就毕业论文答辩进行指导。要求学生在答辩之前，全面熟悉自己的毕业论文写作思路、框架结构、主要观点、创新点和不足之处。建议学生在答辩前，最好撰写答辩提纲。同时，要求在答辩时要做到表达清晰、虚心向答辩组老师求教等。

4．要求学生在答辩后，根据答辩组老师的修改意见认真及时地修改毕业论文，并交指导老师和答辩组老师审阅。

毕业论文指导手册指导老师指导记录

检索文献对于本科学生来说可以说是全新的课程，在浩如烟海的各种资料中如何快速的筛选到自己所需要的，确实是一个很重要的技巧和能力。学校可以组织图书馆的老师集中对学生讲解这方面的知识，包括如何对图书馆内的藏书进行检索，对期刊网上的资料进行检索和阅览，甚至是谷歌学术搜索。在此基础上，指导老师要提醒学生注意在检索到的资料中选取具有权威性、前沿性、可靠性的资料，这样学生的论文才能摆脱大众资讯。尤其是在互联网较发达的今天，网上的资料是良莠不齐，鱼龙混杂，这就需要练就火眼金睛，弃其糟柏，取其精华。学生不仅仅要学会检索资料，还要会辨别和筛选资料。

4.2社会调查和实验。

对于社会人文类的专业来说，社会调查尤为重要，否则整篇论文可以说就缺少了灵魂。实验则是理工类学生进行研宄的最基本的手段，没有实验数据作为支撑，那么整篇文章就无法让人信服，自己的观点根本就无法得到证明。所以，作为指导老师更应该适当组织学生进行社会调研，获得第一手的资料，组织学生进行实验，教会学生观点内容决不是凭空得来，而是用实践内容去丰富。

4.3训练学生的创新能力、分析能力。

学生要写出有学术价值的论文，就必须要具备创新能力。提出新的问题、新的可能或者从新的角度思考问题，这些都可说是创新思维的体现。本科阶段的学生，正值青年时期，思维比较活跃，指导教师要善于发现学生的创新之处并加以鼓励，如学生的一个质疑的眼光，都是创新思维的闪现。指导教师应该抓住这些质疑，新视角，新可能，引导学生探索下去。只要有创新，学生的论文势必就会摆脱空洞无物。

有了问题接下来就要分析问题。笔者发现很多文科类学生的论文多时资料的堆叠，缺少对于资料的分析，进而形成自己的观点；理科类学生的论文则有很多是实验的罗列，而对于实验所得数据就少有分析，或者略微带过，一篇本可以写的不错的文章就此夭折，真是甚为可惜。作为论文来说，分析可以说是应该占据不少比重的内容，没有分析就无从得出自己的观点，即使作者提出也会显得缺少根……据，更难以让读者信服。

员工职业规范指导手册

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）。

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的'，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

毕业论文指导手册指导老师指导记录

近几年来，部分高校对毕业论文的不够重视，教师疏于指导，学生疲于应付，本科毕业论文的整体质量下滑，进而流于形式。甚至有人觉得应该取消本科毕业论文。

在这种负面的社会环境、学术环境下，教师的榜样作用就显得更为重要。教师应以自己严谨的治学态度来纠正这种不良的风气，让学生感到学术的尊严，并进而以身作则来继续维护这种尊严，对学术保持敬重的心态。指导老师和学校一定要高度重视毕业论文的写作，使学生明白毕业论文的意义所在，看成是对自己综合素质的一次检验，是对以往学习的一份答卷，是由以往单纯的吸收式学习到探索式、研宄式学习的转变，是训练自己敏锐的发现问题，培养思辨能力，利用各种条件解决问题，进行周密论证，形成自己观点，并述之于文的能力。虽然我们不能对本科生的毕业论文提出太高的要求，但从选题到定稿到答辩，无疑会让他们受益良多。我想，从每个指导老师做起，从每个学生做起，杜绝对不良现象的推波助澜，不仅使学生获得学术熏陶、学术思维和学术方法，整个学术世界也将会一片清明。

工作指导手册心得体会

工作指导手册作为一种对新员工进行培训和指导的工具，对于帮助新员工尽快适应和融入公司工作环境起到了至关重要的作用。我在近期阅读并使用了公司的工作指导手册，不仅加深了我对公司文化和规章制度的了解，还提供了很多关于工作技巧和解决问题的方法。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望对其他新员工有所启发。

首先，在阅读工作指导手册的过程中，我深刻体会到了公司文化的重要性。工作指导手册详细介绍了公司的使命、愿景和核心价值观，提醒每一位员工要始终以客户为中心，努力提供优质的服务。这让我意识到一个成功的公司不仅仅是有高质量的产品和优良的服务，更重要的是有一种共同的目标和价值观，能够拥有强烈的凝聚力和团队合作精神。通过学习和遵循公司的文化，我相信我将更好地融入团队，并为公司的发展做出贡献。

其次，在工作指导手册中，我发现了很多关于工作技巧和解决问题的宝贵经验。手册详细介绍了各种职位的职责和工作流程，并提供了一些在工作中的常见问题和错误的解决方法。这些经验和技巧可以帮助新员工更好地完成工作任务，提高工作效率。例如，在手册中，我学到了如何合理安排时间，如何与团队合作，以及如何解决与客户的沟通问题。这些都是非常实用的知识，能够直接应用到我的工作中，提升我的工作能力和绩效。

此外，工作指导手册还提供了一些关于个人发展的建议和资源。在这个快速发展的社会中，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。手册鼓励员工参加培训课程和行业研讨会，并提供了一些关于职业发展的书籍和网站推荐。这些推荐帮助我更好地了解行业动态和专业知识，为自己的职业发展规划做出更加明智的决策。我相信通过不断学习和提升自己的能力，我将更加适应未来工作的需求，并为公司的发展做出更大的贡献。

然而，阅读工作指导手册也让我认识到一些需要改进的地方。手册虽然提供了很多关于公司规章制度的介绍，但却没有详细说明一些具体操作的方法和步骤。有时候，这给新员工带来了一些困惑和不便。我认为，公司应该进一步完善工作指导手册，将具体操作步骤和方法纳入其中，以便新员工能够更好地理解和掌握工作流程。

总结起来，通过阅读和使用工作指导手册，我对公司文化和规章制度有了更深入的了解，学到了很多关于工作技巧和解决问题的经验，同时也对个人发展有了更明确的规划与目标。然而，工作指导手册也暴露了一些需要改进的地方。我相信，通过不断完善和更新工作指导手册，公司能够更好地帮助新员工适应和融入工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。

部队指导手册心得体会

随着时代的发展和社会的进步，军队的运作模式也在不断变化。为了适应新的形势和任务，部队指导手册应运而生。作为军队里的一份重要文献，部队指导手册具有指导军人行为、规范作战行动的重要职能。在做好相关研究和学习的同时，我深感指导手册给予我们许多启迪，以下是我对部队指导手册所得出的心得体会。

首先，部队指导手册强调的是团队协作的重要性。在现代战争中，单打独斗已经不再是主流，需要各个军兵种之间相互配合、相互支援。在指导手册中，我们看到了大量关于团队训练和合作的内容。在现实中，也常常发现一个人的力量有限，只有通过合作，才能够发挥出整个团队的最大潜力。团队协作不仅仅是刺激军人之间的相互竞争，更是形成一支高效、有成就的军队的重要因素。

其次，部队指导手册重视的是军人的素质修养。在现代社会中，军人不仅仅需要具备一定的战斗力，还需要具备高尚的道德品质和强大的心理素质。在部队指导手册中，我们看到了许多有关军人精神和品行的要求。它不仅要求军人要具备崇高的人格和坚定的意志，还要求他们要培养积极向上的心态和正确的价值观。在实践中，只有具备了这些修养，军人才能够在战场上保持冷静、果断的判断，做出正确的决策。

第三，部队指导手册强调的是学习和创新的重要性。在现代战争中，技术的发展日新月异，传统的战斗方式已经远远满足不了实战需要。因此，部队指导手册要求军人要具备学习和创新的能力，不断适应新形势和新技术的要求。在实践中，学习和创新往往是获得胜利的关键。只有通过学习取经、积极创新，才能够在战争中保持优势，赢得战争的胜利。

第四，部队指导手册强调的是师德的重要性。作为军队的一份重要文献，部队指导手册要求军人要具备高尚的师德。在部队指导手册中，我们看到了对军人教育和指导工作的重要性的强调。在实践中，只有具备了高尚的师德，才能够更好地进行战术教育和体能教育，培养出更多的合格军人。师德的重要性对于军队的建设来说是不可言喻的。

最后，部队指导手册强调的是军人的纪律性。纪律是军人的立身之本，也是战胜敌人的重要保证。在指导手册中，我们看到了大量关于纪律的规定和要求。在实践中，只有具备了纪律性，军人才能够严守会律、恪守战场纪律，做到听从指挥、严守军规。只有保持良好的纪律性，军队才能够有序运转，打赢一场场战争。

综上所述，部队指导手册不仅是一份重要的军事文献，更是给我们许多启发和教益的著作。通过学习和践行部队指导手册中的精神，我们可以更好地适应和应对现代战争的需求，成为一支强大的军队。希望未来部队指导手册能够继续发扬光大，为我们提供更多的思想指导和实践经验。

面试指导手册

留学面试指导，希望给要出国留学的人一点帮助。

面试的目的就是给大学一个把纸上的申请人和现实中的人进行搭配的机会。可以说，面试是个对话，是个交流，而交流对话的结果将在很大程度上决定是否能得到这所学校的青睐;面试的过程，将是学生英语口语能力的直接表现，作为中国留学生，如何来准备面试，来迎接这个挑战呢?面试是一种面对面的交流，你的一举一动都会影响到面试官，因此，在面试的时候一定要注意礼貌，注意肢体语言的运用，注意一些小细节，小动作。给面试官留下好印象。

首先要恰当运用肢体语言。

人的肢体语言在交流中能起到很大的作用，我们未来向面试官展现自己的美丽，对话的时候要富有感情，这个可以通过脸上的神情，或者动作来表达。不要张牙舞爪，但要给人有活力的感觉。大学找的是一群会参与校园生活，对周围人作出贡献的学生，不是一帮不出宿舍的书呆子。

建议：身体略微前倾。

其次，交谈中要有笑容、目光有接触。

不管在面试的时候说什么，做什么，笑容和目光是缺一不可的要素。说话的时候面带微笑，看着对方，这是对人起码的尊重。很多人会有凝视某处的习惯，尤其是想问题的时候会盯住一处看，忽略了与面试官的目光交流。要让面试官感到你乐意在这里分享自己的经验，面试的气氛也会愉快一些。

此外，适当的时候，个别专业可以有作品道具来展现，但不要过于依赖道具。

美国学校喜欢招收才华横溢的人，欢迎申请人能展现自己独特的才华。为此，我们可以带一些自己的作品。如果是作家，可以带几篇英语作品，如果是音乐专业的申请人，可以带着乐器，演奏一曲等。

准备答案，但也要敢于提问。有些问题在每个面试都会出现。如“为什么想上这苏偶大学?”、“介绍一下自己?”、“平时喜欢做什么?”。在事前可以准备好如何来回答这些问题，但在实际回答的时候不要刻意背诵答案。

同时，每个面试官都会留时间让申请人提问。这个环节通常留在最后，不过也有面试官在面试开始时就让申请人提问的情况。这些问题可以涉及大学本身，或者面试官与大学的经历等。比如，可以问“您为什么上xx大学?”、“有没有某位教授或者课程您强力推荐?”等，这同样是表达自己对学校的兴趣的机会。

语言表达的侧重点要明白：兴趣活动。

几乎每个申请人都参加课外活动，而你的任务是表达自己参与活动的感受。重点突出的是自己从参加的活动中有什么体会，对申请有什么影响等。因此，在谈论自己的课外活动时，不要死板的说：“我参加过这个……我还参加过那个……”。面试官想知道学生为什么选择参加这项活动，为什么坚持下来，为什么喜欢。

小细节不要忽视：小细节体现大问题。

着装问题，不要刻意找一套不适合自己的衣服。申请美国大学，面试是一场对话，穿一套自己喜欢的衣服，不含不适当的内容就组后了。如果是在校生申请大学本科的话，可以穿校服，如果是本科毕业生的话，可以穿西服等，只要适合自己就好，不要含糊，尽情地展现自己。

面试中尽量少用一些词汇。

面试官对每位学生英语水平的基本要求都是一样的。语法正确不过是第一步。其次，要注意选词。有些词会让你显得幼稚，不具备应付大学及成年生活的条件。比如um、like、stuff、cool、whatever。它们不是禁词，但起码要少用。另外一些词会让你显得骄傲自大，如满嘴sat词等。这是面试，人与人之间的正常对话，不是sat考试。再次还有个严重提示：passion是个使用极为过度的词。这个字眼对面试官已经不具任何影响。找些别的词用。

最后要答谢面试官。

答谢是基本礼貌。在面试之后，可以给他们发个邮件，简单地表达对他们抽出时间进行面试的感谢，不用添加华丽的语言，也不用花五百字继续谈论自己的生活。

成长指导手册心得体会

成长是每个人都要经历的过程，而成长的过程中，各种问题和挑战也会接踵而至。为了帮助人们更好地应对成长中的困惑和挫折，成长指导手册应运而生。近期，我有幸接触到一本名为成长指导手册的书籍，并深受启发。在阅读这本书的过程中，我从中学到了很多宝贵的心得，对成长有了更加深入的理解。

第二段：合理面对成长的烦恼。

书中提到，成长过程中常常会伴随着各种烦恼，例如人际关系的问题、学业压力、自我认知等。了解到这些困扰并不是我一个人所面临的，让我感到释然。书中还给出了解决这些问题的方法和建议，比如多与他人交流、培养积极的人际关系等。通过读书，我认识到了这些烦恼并非是无法解决的难题，而是可以通过一定的方式与方法来缓解。

第三段：培养积极的成长心态。

书中强调了培养积极的成长心态的重要性。成长是一个动态的过程，会伴随着各种的起伏和变化，而我们需要保持正确的心态去面对这些变化。我从书中学到，积极的心态可以让我们更好地适应变化，从失败中总结经验教训，不断努力并取得更好的成就。同时，这种心态也能够培养我们的自信和勇气，让我们更加勇于面对困难和挑战。

第四段：培养良好的行为习惯与人生价值观。

书中指出，培养良好的行为习惯和人生价值观对于成长至关重要。行为习惯是我们在成长过程中养成的一种固定行为方式，而人生价值观则是我们对于生活和世界的理解和追求。良好的行为习惯和正确的人生价值观能够指引我们正确的行为方向，帮助我们成长为拥有道德、责任和正义感的人。通过书中的指导，我开始反思自己的行为和价值观，并积极地进行调整和改变。

第五段：总结与展望。

在读完成长指导手册后，我意识到成长是一个动态的、漫长的过程，需要我们不断努力和坚持。通过合理面对问题、培养积极心态、培养良好的行为习惯和人生价值观，我们可以在成长的路上越走越远。同时，我也认识到成长指导手册只是一本书，它能够给予我一些建议和启示，但真正的成长需要我们自己去努力和实践。我希望未来能够继续努力，将书中的指导与实际生活结合起来，成为一个更好的自己。

通过阅读成长指导手册，我学到了很多关于成长的宝贵经验和启示。成长是一条充满挑战的路，但只要我们拥有正确的心态和行为方式，就能够克服一切困难，成就自己的梦想。每个人的成长之路都各不相同，但不管怎样，我相信只要我们始终坚持，就一定能够取得属于自己的成功。

指导手册心得体会

作为一名刚刚走入职场的年轻人，我深刻体会到指导手册的重要性。指导手册是一份对新员工进行培训和引导的手册，它包含了公司的文化、价值观、工作规范和职责要求等重要信息。阅读完指导手册后，我深感受益匪浅，下面我将从新员工期待、规范意识、职责承担、技能培训和团队合作等方面谈一下我的体会。

作为一名新员工，我对指导手册抱有很高的期待。在我加入公司之前，我对这个职位的工作内容并不了解，而指导手册提供了我所需要的一切信息。指导手册具体介绍了公司的各个部门，并对我的岗位职责进行了详细说明。这使得我能够更好地了解自己的定位，并且可以更快地适应工作环境。指导手册还提供了对公司文化和价值观的解释，这使我明白了公司对员工的期望和要求。因此，指导手册满足了新员工对相关信息的期待，提供了一个良好的起点。

指导手册培养了我对工作的规范意识。手册中明确规定了公司的工作规范和行为准则，要求员工遵守。准确地说，一份指导手册是公司规定的重要组成部分，违反这些规定将承担相应的责任。阅读手册后，我深感到作为一名员工的责任重大，且需要严格遵守公司的规定，做到诚实守信、工作积极主动、互相尊重等。这种规范意识的培养，让我意识到在职场中，纪律和规范性的重要性，并使我更好地适应了工作环境。

指导手册明确了我的职责承担。手册指出了我在公司岗位上的具体职责，明确界定了我的责任范围和工作要求。这使我明白了自己在团队中的角色定位，更清楚地知道应该做什么，不应该做什么。在工作中，我将以手册为依据，认真履行自己的职责，不仅在保质保量的完成任务上不断努力，还主动为公司的发展提出合理化建议和意见。这让我充满了使命感和责任感，更好地服务于公司和团队。

指导手册提供了技能培训的指导。除了职责和工作要求外，指导手册还介绍了公司对员工进行技能培训和提升的机制和方式。通过参加这些培训，我们可以提升自己的专业技能和综合素质，更好地完成工作。阅读手册后，我对公司的培训计划有了一个整体的了解，并明白了自己可以通过参加这些培训来不断提升自己的竞争力。因此，指导手册为我提供了一个成长的机会，使我能够持续学习和发展。

指导手册重视团队合作的意义。在工作中，我们不能只追求个人的成就，而应该注重团队的合作。手册中提到，团队合作是公司成功的关键要素。公司通过鼓励员工之间的合作和交流，营造了一个良好的工作氛围。阅读手册后，我认识到只有团队紧密合作，互相支持，才能实现更好的目标。因此，我将努力学习如何与团队成员沟通和协作，以达到更好的工作效果。

通过阅读指导手册，我体会到了其对新员工的重要性。它不仅提供了令人满意的信息，帮助我们更好地适应工作环境，还培养了我们的规范意识，明确了我们的职责承担，指导了我们的技能培训和发展，强调了团队合作。因此，我们应该重视指导手册，将其作为我们工作和发展的指南，不断提升自己的综合素质和竞争力。

指导手册心得体会

第一段：介绍指导手册的作用和重要性（100字）。

指导手册是一种很常见的文档，它通常用来指导读者如何正确地使用某种产品或操作某个系统。它一般包含了大量的信息和步骤，以帮助人们解决问题或者完成特定的任务。指导手册在我们日常生活中随处可见，无论是使用新的电子产品，安装软件，还是阅读使用说明，都离不开指导手册的帮助。因此，了解如何撰写和使用指导手册是非常重要的。

第二段：撰写指导手册的技巧（200字）。

撰写一份好的指导手册需要掌握一定的技巧。首先，要注意语言的简洁明了，避免使用复杂的行话和术语，以确保读者能够轻松理解。其次，要逻辑清晰，按照步骤进行编写，避免跳跃式的描述，让读者能够一步一步地进行操作。同时，要考虑目标受众的不同水平和需求，通过不同的层次和示例来满足不同读者的需求。最后，要加入适当的图表和图片，以提升读者的理解和记忆力。

在使用指导手册的过程中，我深刻地体会到它的重要性。一方面，指导手册能够帮助我从繁琐的操作步骤中解脱出来，让我节省了很多时间和精力。例如，在使用新的手机或电脑时，通过阅读指导手册，我可以快速地了解产品的功能和使用方法，不需要花费太多的时间去摸索和试错。另一方面，指导手册还能够解决我在使用过程中遇到的问题。当我遇到困惑或者错误时，我可以通过指导手册中的步骤和解决方案，找到答案并解决问题。因此，一份好的指导手册能够让我更加轻松地使用新产品或操作新系统。

第四段：撰写指导手册的挑战和解决方法（300字）。

然而，撰写一份好的指导手册并不是一件容易的事情。在实际撰写的过程中，我也遇到了一些挑战。首先，要了解读者的需求和背景是一件困难的事情。不同的读者可能具有不同的知识水平和使用习惯，因此，我需要提前调研和分析读者的需求，以便撰写出符合他们需求的指导手册。其次，语言的简洁和准确也是一个考验。我需要避免使用过于专业化的术语和长句子，尽量使用简单明了的语言来表达。最后，要保持指导手册的更新和完善也是一个挑战。随着技术和产品的不断发展，指导手册也需要跟进，及时更新和完善其中的内容和步骤。

第五段：总结（200字）。

总而言之，指导手册在我们的生活中起着重要的作用。它帮助我们正确地使用产品和系统，解决问题，节省时间和精力。撰写一份好的指导手册需要注意语言的简洁明了、逻辑的清晰和注重读者的需求。虽然撰写指导手册存在一些挑战，但我们可以通过调研读者需求、使用简单明了的语言和及时更新完善手册来解决这些问题。通过不断练习和积累经验，我们也可以提高撰写指导手册的能力，为读者提供更好的帮助和指导。

创建指导手册心得体会

第一段：介绍指导手册的重要性（200字）。

指导手册是组织或企业为了提供对员工或用户的具体指导而制定的一本手册。它包含了详细的工作流程、操作说明和标准规范等内容，可以帮助员工或用户更好地理解和应用相关知识。在现代社会中，指导手册在各行各业的工作中起着至关重要的作用。创建一本清晰、简明的指导手册，不仅可以提高工作效率和质量，还可以减少工作中的错误和失误，提升组织的整体绩效。在创建指导手册的过程中，我深刻体会到了它的重要性及其所取得的成果。

制作一本优质的指导手册需要经历多个重要的步骤。首先，确定目标受众和目标内容，明确要传达的信息和目标效果。其次，进行详尽的调研和收集资料，为手册提供准确、全面的信息支持。第三，结构化和组织信息，使其易于理解和消化。要尽可能使用简洁明了的语言，并通过图表、图片等多媒体手段来增加可读性和吸引力。第四，进行编辑和修订，确保手册的准确性和可操作性。最后，要经过严格的审核和测试，以验证手册的实用性和有效性。通过这一系列的步骤，可以创建出一本具有指导意义的手册。

第三段：指导手册的作用和价值（300字）。

创建指导手册的过程中，我深刻认识到它在工作中的作用和价值。首先，它可以提高员工的工作效率。指导手册提供了详细的操作步骤和标准规范，可以帮助员工迅速掌握工作流程，减少因犹豫和迷茫而导致的时间浪费。其次，它可以提高工作质量。通过遵循指导手册中的标准和要求，员工的工作更加规范和一致，岗位之间的衔接更加紧密，从而提升整体工作的质量和效果。再次，它可以减少工作中的错误和失误。指导手册的明确性和规范性能够有效地减少人为因素导致的错误和差错，提高整体工作的准确性和安全性。总之，指导手册对于组织和员工都具有重要的作用和价值。

第四段：创建指导手册的挑战与解决方法（200字）。

在创建指导手册的过程中，我也遇到了一些挑战。首先，了解目标受众的需求和背景是非常重要的。因为不同的受众有不同的背景和知识水平，所以在编写指导手册时需要结合实际情况，采用合适的语言和方法。其次，信息的整理和组织是一个繁琐的过程。在面对大量信息时，要能够准确地选取、整理和组织相关内容，使其更加具有系统性和可读性。最后，指导手册要经过多次的修订和测试，才能确保其质量和效果。在遇到这些挑战时，我通过与相关部门和人员的沟通和合作，充分了解受众需求，并利用现代技术工具来帮助我整理和组织信息。

第五段：展望未来指导手册的发展趋势（200字）。

在信息技术的快速发展和应用的背景下，指导手册也在不断发展和变革。未来，随着人工智能技术和虚拟现实技术的不断进步，指导手册将更加智能化和个性化。人们可以通过智能设备直接获取相关手册，并根据自身需要进行定制和优化。指导手册不仅仅是一本打印的纸质手册，还可以是一本互动的电子手册，通过多媒体技术和虚拟现实技术来提供更为丰富、生动和直观的信息。同时，指导手册还可以与其他系统和应用进行无缝连接，实现更高效、便捷的工作流程。在不断变化的工作环境中，指导手册将继续发挥它的作用，成为组织和员工必不可少的重要工具。

总结：

通过创建指导手册的过程，我深刻体会到了它的重要性和作用。指导手册不仅可以提高工作效率和质量，减少错误和失误，还可以帮助员工更好地理解和应用相关知识。在创建指导手册的过程中，不仅有挑战和困难，还有机会和成就。展望未来，指导手册将在信息技术的推动下不断发展和完善，成为更加智能化、个性化的工作工具。

部队指导手册心得体会

近年来，由于社会发展、军事技术的进步以及国际形势的变化，部队人员面临的任务越来越繁重，工作压力也越来越大。为了能更好地完成各项任务，部队出台了一系列的指导手册，旨在提高官兵的工作效能和作战能力。近期我接触了一本《部队指导手册》，通过学习和运用该手册，我获得了许多宝贵的经验和领导智慧。接下来，我将分享我对于该手册的心得体会。

首先，部队指导手册的内容十分丰富，包含了战术技能、心理素质、军纪意识等多个方面的内容。这让我深切感受到在现代战争中，不仅仅是武器装备的竞争，更是战斗人员个人能力的竞争。而这些内容，对于我们每个军人来说都至关重要。比如，手册中强调了合理的战术布局、灵活的指挥方式和准确的判断能力。这为我们在实战中提供了有力的指导，能够帮助我们高效、精确地完成任务。

其次，部队指导手册还强调了心理素质的训练。在面对强敌、严重环境条件和高强度任务时，良好的心理素质能够帮助我们保持冷静、沉着和坚定的信念。在手册中，有着很多的案例和实例，通过这些事例我们能够感受到战争给予人们的巨大压力和影响。在读完手册后，我意识到，只有通过不断的心理训练，我们才能够更好地应对战争中的各种压力和困难。

第三，部队指导手册还提到了军纪和军事礼仪的重要性。军纪和军事礼仪在一个部队中都是非常重要的，它不仅仅能构建一种军人应有的风貌，更能提升军人整体素质，并能够促使军队提高战斗力。在手册中，我们更加深刻地认识到了这一点，并学到了一些必要的军事礼仪。比如，我们应该时刻保持整齐划一的军容风度，提高仪容礼仪，从而给人以良好的形象和印象。

第四，在阅读《部队指导手册》期间，我还注意到了一个概念，就是团队合作。战场上一个人的力量是有限的，唯有团结一心，紧密协作才能够取得最终的胜利。手册中提到了很多的团队训练方法和技巧，它们都是为了促进团队合作而设计的。在我们实际执行任务时，我们必须将这些团队合作的理念内化于心、外化于行，才能够更好地完成任务。

最后，通过学习部队指导手册，我深感到军人职责的重大性。战争最终是为了和平，而我们作为军人，就是为了捍卫国家的安全和人民的幸福。在手册中，这种责任感得到了充分的体现和强调。我们要时刻牢记这一目标，保持对国家和人民的忠诚，用我们的行动诠释军人的价值。

综上所述，部队指导手册的学习让我深感到军人职责的庄重、心理素质的重要以及团队合作的力量。通过深入学习和运用该手册的内容，我确信，在今后的工作中和实战中，我能够更加从容应对各种困难和考验，为国家和人民做出自己的贡献。我将以《部队指导手册》为指导，始终保持对自身素质的不断提高，为履行军人的使命而不懈努力。

学生实习手册指导评语

1.同志积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。

2.学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

3.同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。

4.同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

5.该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

6.该同学工作积极自觉仔细，好学肯动脑，尊敬师长，一年来实际水平操作技术都有很大提高，盼望今后连续努力争取更大提高。

7.该同学在实习时期一向积极自觉，仔细学习业务知识并把他们合理的运用在工作中，并能自觉向老员工学习补充本身的不够，圆满完成了实习义务。

8.该同学在实习时期，可以严厉恪守并实行公司的各项规章制度，在工位的学习中也展现出积极的态度并经过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到指导及同仁的相同好评。

9.该同学在我单位实习时期，工作积极自觉，学习仔细，尊敬师长，待人诚实，可以做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并可以机动运用本身的专业知识处理工作中遇到的实践艰辛。在实习时期得到指导和同事们的相同好评。

10.该同学工作积极自觉，学习仔细，尊敬师长，待人诚实，一年来实际水平及操作都有很大提高，盼望今后增强学习尽快成才。

11.该同学工作努力，能按师父恳求去工作，尊敬师长，一年来实际水平及操作技术均有提高，盼望今后愈加努力成为一个合格的建立人才。

12.该同学近一年来，自觉，踏实，肯干，和教师同事关系处置的很好，耐烦学习不停的努力工作，以提高的本身，受到大家好评，望今后发扬成果。

14.有激烈的团队认识及能为团队提高提出合理化提议，全体展现良好。

15.该同学工作积极自觉，热情，学习仔细，尊敬师长，一年来实际水平及操作技术均有很大提高，盼望今后连续努力成为国度有用之才。

16.该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的道德。实习态度极其认真，工作积极细心踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。

17.该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成工作。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作工作。

18.该学生严格遵守实习公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

20.该同学实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三……能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作工作。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

恋爱指导手册心得体会

恋爱是每个人生命中的重要一环，它影响着我们的情感和幸福感。然而，恋爱也是一个充满挑战的过程，我们常常需要一些指导和帮助。恋爱指导手册就是这样一种工具，它为我们提供了一些建议和经验，帮助我们更好地处理恋爱关系。通过阅读恋爱指导手册，并根据其中的建议去实践，我获得了一些宝贵的体会。

首先，恋爱指导手册告诉我，爱情需要时间和耐心。我们常常急于找到一个伴侣，希望在短时间内就能建立起深厚的感情。然而，爱情是需要培养和发展的，它需要我们在关系中投入时间和精力。通过耐心地了解对方，相互交流和倾听，我们可以逐渐建立起信任和情感的纽带。通过实践这一指导手册的建议，我学会了在恋爱关系中耐心等待，不急于追求速成，更加注重感情的深化和稳定。

其次，恋爱指导手册教会了我重要的沟通技巧。在恋爱中，沟通是非常重要的，它能帮助我们解决问题、理解对方的需求和意愿。然而，许多人在沟通中存在困难，不知道如何表达自己的想法和需求，也不知道如何倾听对方。恋爱指导手册鼓励我主动和伴侣沟通，积极地表达自己的感受和需求，同时也要倾听对方的意见和想法。通过这样的沟通技巧，我学会了更好地与伴侣交流，解决问题，并且增进了我们之间的理解和信任。

第三，恋爱指导手册提醒我要保持自我和个人空间。在恋爱关系中，我们往往会陷入热恋的氛围中，忽略了自己的需求和个人空间。然而，个人空间对于一个健康的恋爱关系来说是非常重要的。恋爱指导手册鼓励我保持自我独立，有自己的爱好和兴趣，并且尊重伴侣的个人空间。通过遵循这一指导手册的建议，我学会了在恋爱关系中保持平衡，既关注自己的需求，又尊重伴侣的个人空间，从而使我们之间的关系变得更加健康和和谐。

第四，恋爱指导手册教会我处理冲突和解决问题的技巧。在恋爱关系中，难免会出现一些冲突和问题，如何处理这些问题能够直接影响到我们的关系质量。恋爱指导手册告诉我要采取积极的解决问题的态度，避免指责对方和情绪激动。通过冷静地分析问题、积极地寻求解决方案，并与伴侣共同沟通，我们可以更好地解决问题，并且增进我们之间的关系。

最后，恋爱指导手册提供了一些建议和经验，引导我建立起积极的爱情观。爱情是一种美好的感情体验，它使我们感到幸福和满足。然而，恋爱指导手册告诉我要保持积极的态度，不要过于依赖爱情来满足自己的需求。它鼓励我去发展自己的兴趣和事业，培养自己的独立性，并且相信在合适的时候会遇到合适的人。通过实践这一指导手册的建议，我拥有了积极的态度和健康的爱情观，更好地享受着恋爱的过程。

综上所述，恋爱指导手册为我提供了许多有价值的建议和经验，帮助我更好地处理恋爱关系。通过耐心等待和培养、有效沟通、保持自我和个人空间、处理冲突和解决问题以及培养积极的爱情观，我在恋爱中不断成长和学习。恋爱指导手册是我人生中的一本必备工具书，它不仅帮助我建立了健康的恋爱关系，也影响了我对爱情的认识和态度。

恋爱指导手册心得体会

恋爱是每个人都会经历的一段人生旅程，然而在这个过程中，很多人会面临各种各样的困惑和挑战。为了解决这些问题，很多人选择去阅读恋爱指导手册，寻找一些指导和建议。我也不例外，在过去的一段时间里，我深入研究了一本叫做《恋爱指导手册》的书籍，并且从中受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我对这本指南的心得体会。

第二段：理解自己。

指导手册中的第一点是要理解自己。恋爱的起点是自我认知，只有了解自己的需求、价值观和感受，才能更好地与他人建立联系。通过读指导手册，我开始关注自身的感受和情感变化，逐渐建立了自我反省的习惯。我学会了倾听内心的声音，并且坦诚地面对自己的优点和不足。通过这个过程，我更加明确了自己所需要的伴侣类型，并且对自己能给予伴侣的支持有了更好的认识。

第三段：沟通与表达。

指导手册中的另一个重要方面是沟通与表达。在恋爱关系中，良好的沟通是基础，它能够帮助我们理解彼此的需求和期望。通过学习指导手册，我学会了更有效地表达自己的想法和感受，并且学会了倾听他人的意见和感受。我发现，一场成功的恋爱需要相互尊重和理解，而这都需要通过良好的沟通来实现。因此，我开始与我的伴侣建立起了真诚而有意义的对话，我们能够更好地解决问题，增进了解，并且建立了更加牢固的关系。

第四段：建立亲密关系。

剩下的部分是关于建立亲密关系。指导手册给出了一些建议，帮助我更好地管理恋爱关系中的冲突，增进彼此之间的信任和亲密感。通过实践这些建议，我学会了如何在恋爱中保持平衡和独立，同时又能够与伴侣分享自己的生活。我开始意识到，亲密关系的建立需要时间和努力，而且双方都需要付出。通过这个过程，我养成了一种长期抱负的态度，以保持和加强我们的感情连接。

第五段：总结。

结合这本恋爱指导手册所教给我的知识，我最终达到了更健康、更美满的恋爱关系。通过理解自己，我能够更好地选择合适的伴侣，并且建立出真诚的互动。通过良好的沟通与表达，我能够更好地理解和被理解，我们的关系变得更加亲密和稳固。最后，通过建立亲密关系，我学会了舍弃自己的固执和过度埋头于事，能够更好地与伴侣共同成长。这本《恋爱指导手册》成为了我磨练自己、发展关系技巧的重要工具，通过应用其中的原则和方法，我从中体验到了真正的成长和满足。

在这篇文章中，我分享了我对《恋爱指导手册》的心得体会。通过理解自己、沟通与表达以及建立亲密关系等方面的学习和实践，我变得更加自信和成熟，恋爱关系也更加健康和美满。我相信，每个人都可以通过学习和实践，获得类似的成长和成功。恋爱是一门艺术，我们需要不断地学习和进步，才能维系和谐幸福的恋爱关系。

创建指导手册心得体会

第一段：引言（150字）。

创建指导手册是一项重要的任务，它既需要扎实的专业知识，又需要良好的组织能力和表达能力。在这个过程中，我学到了很多关于团队合作和沟通的技巧。本文将分享我在创建指导手册过程中的心得体会，希望能对其他人有所帮助。

第二段：明确目标和目标受众（250字）。

在创建指导手册时，首先需要明确目标和目标受众。清楚地知道手册的目的是什么，有助于指导我们编写内容和选择合适的语言风格。在我的经验中，我们的目标是为新加入团队的成员提供一个清晰的工作流程和操作步骤。因此，我们在编写手册时，采用了简洁明了的语言，重点突出关键步骤和注意事项。

第三段：合理安排结构和章节（350字）。

一个好的指导手册需要有合理的结构和章节。在创建过程中，我们首先制定了一个大纲，明确了手册的不同部分和顺序。我们按照工作流程的逻辑顺序，将章节进行了编号，并保持了一致的格式。这样做的好处是让读者能够更好地理解手册的内容和顺序。此外，在每个章节内部，我们也采用了标题和子标题的方式，进一步细分内容，使读者能够更快地找到所需信息。

第四段：注意文字表达和排版细节（300字）。

文字表达和排版是指导手册的关键部分。我们注意到，使用简单明了的语言和精确的表达可以帮助读者更好地理解内容。我们避免使用复杂的术语或行业专有名词，而是尽量使用通俗易懂的词汇。此外，我们还注意了排版细节，如适当使用粗体、斜体和下划线等方式来强调关键信息，使用编号或项目符号来列举清单等。

第五段：组员体验与改进建议（450字）。

创建指导手册是一个团队合作的过程，每个团队成员都能从中获得成长和学习。通过这次经历，我意识到沟通和协作的重要性。当我们在编写手册时，我们面对了许多问题和挑战，但通过团队的努力和合作，我们取得了很好的成果。在创建指导手册的过程中，我也发现了一些需要改进的地方，例如，在明确目标和目标受众时，我们可以更加详细地调研和分析；在文字表达和排版细节上，我们可以再进一步提升精确度和规范性。通过总结这些经验和教训，我们能够在今后的工作中更好地改进和完善。

总结（50字）。

创建指导手册需要专业知识和良好的组织能力和表达能力，同时也需要团队合作和沟通的技巧。通过这次经历，我学到了很多，也提出了一些改进建议。我相信这些经验和教训将对我今后的工作有所帮助。