随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
招聘主管工作报告 招聘主管岗位职责篇一
2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;
3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;
4.初面及录用通知;
5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;
6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;
7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;
4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
招聘主管工作报告 招聘主管岗位职责篇二
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘主管工作报告 招聘主管岗位职责篇三
14.深圳某公司在上海设有办事处，华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
23.某国外连锁超市在深圳设有采购机构，并开始采购招标;我公司中标，取得了每月金额为20多万美元的份额。请介绍你取得此份额的经过。
招聘主管工作报告 招聘主管岗位职责篇四
2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;
3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;
4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;
5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;
5、管理并更新招聘相关数据。
招聘主管工作报告 招聘主管岗位职责篇五
2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;
4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;
6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;
7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。