每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
招聘主管的工作职责篇一
2、发布招聘信息，根据职位jd筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；
3、接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；
4、负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；
5、负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通；
招聘主管的工作职责篇二
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
招聘主管的工作职责篇三
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
1、全日制大学本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业；
3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
招聘主管的工作职责篇四
2、招聘渠道的'开发和维护；负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标；
3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通；
4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作；
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施
招聘主管的工作职责篇五
职责：
1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略；
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发；
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先；
2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块；
3、文案文笔好，思维逻辑紧密；
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。