在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
纺织业年度总结报告篇一
1、只有勇于承担，才有更大责任。
2、福特汽车：成为世界领先的汽车产品和服务的公司。
3、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！
4、沟通与合作，带给您完善紧密的联系和无限效益。
5、关注食品安全，关爱生命健康。
6、安全第一，预防为主；循规蹈矩；防微杜渐，家庭、事业、财富都重要，没有安全都无效。
7、全面提升职工素质，携手共创和谐企业。
8、提高员工责任心，有耐心，操作细心。
9、食品安全，和谐万家。
10、心地平和，万物自在。
11、创造生活每一天，创新升华人生。
12、振衣千仞岗，濯足万里流。
13、集思寻广益，以改当下先。
14、信任为本，合作致远。
15、在改变中成长，在成长中辉煌。
16、利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！
17、努力做创新的领导者，倡导者，发现者。
18、顽强拼搏奋勇争先夺金牌，科学管理一丝不苟创国优。
19、追求卓越树企业信誉，勇于跨越展风采。
20、人的潜质是有限的，人的发奋是无限的。
21、得客户者得天下。 ——ibm公司。
24、品沃千秋土，名气满天下。
25、沃肥有我，土产茂物。
26、为客户创造价值，与企业共同成长。
27、迅速者是创新者，缓慢者是执行者，不动者就。
28、创新是一个企业的生命，决定着企业的未来。
29、以多变的观念应万变的世界，才能适应环境。
30、不断创新，保持领先的动作模式。
31、只有不断创新，才能获得突破的力量，才能成。
32、唯有创新求变，才能随时领先。
33、诚信为本，专心做事。
34、蒙牛的宗旨：百年蒙牛，强乳兴农；提供绿色乳品，传播健康理念；为提升消费者的健康品质服务；为员工搭建人生价值的实现平台。
35、大爱无边，垒起民心。
36、诚筑天下，智造安居。
37、风起云涌金狗至，势不可挡开门红。
38、质量顶尖 ，x x 钢铁。
纺织业年度总结报告篇二
消防安全管理制度
安全工作特指公司厂区的防盗、防火及其他保护公司利益的工作，加强消防宣传教育，使公司员工充分认识防火的重要性，增强防火意识。
1、厂区禁区禁止吸烟。
2、厂区内严禁随便动火，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。
3、员工不得违章和冒险作业。
4、防止产生静电，工作人员要穿棉布工作服，不得穿易产生静电的化纤工作服和塑料底鞋。
4、外来出入人员、车辆、物品，应主动接受值班人员安全检查，值班人员有责任与权利执行。
5、下班前员工应将印章、钱款、贵重物品、重要文件等锁好，电脑、打印机关闭，电源插头拨掉，切断电源方可离开。
6、厂区门锁钥匙由专人负责保管，起用前备份一套，以备急需时使用，员工不得随意配置，计划、财务的钥匙由本部门保管。
7、公司负责人不定期地对公司办公环境的安全实施监督检查，如有安全隐患，要及时整改，预防事故发生。
8、通过宣传教育，加强公司员工的防火、防盗意识，
使员工充分认识安全的重要性。
9、员工应了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法、掌握火灾时扑救工作的知识和技能，及自救知识和技能。
10、任何人发现火险，都要及时、准确地向公司或消防机关报警，火警电话119，并积极投入参加扑救。
11、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。
12、电器设备要定期检修，并做好检修记录；及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等；待接线头要包扎绝缘。
13、公司全体员工都应增强消防安全意识，并负有安全防火的责任和义务。
14、将消防安全工作列入议事日程，做到与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
一、私营纺织企业消防安全基本现状
(一)“先天不足”，隐患多。一些私营纺织企业的厂房、库房大部分是自家的住宅改建而成，砖木结构，耐火等级低、防火间距不足、消防车道不畅、无市政消防水源等“先天性”火灾隐患。
(二)生产设备老，重效益。一些私营纺织企业使用的机器设备多数是大型纺织企业淘汰下来的陈旧落后的设备，安全性能系数低，没有经过安全检修仍在运行使用，故障多。同时，私营业主不能正确处理好发展与消防安全的关系，一味追求眼前利益，在购置消防器材和配置消防设施上不愿投资，误认为是“聋子的耳朵—摆设”，造成其消防器材和设施严重短缺，很难满足初期火灾自救的需要。
(三)管理松散，责任制落实不到位。虽然一些生产车间或办公场所墙上悬挂消防安全管理制度，但业主并没有按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求进行防火巡查，没有实行逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，再加上“一把手”整天忙于谈生意、跑业务，走南闯北，整天不在家”，因此，在消防安全管理上空挡行驶，即使有了制度也是形同虚设。
(四)厂房安全条件差，布局不合理。不少私营纺织企业使用的厂房没有统一规划，布局混乱，生产用厂房与仓库之间没有防火墙相隔，一旦发生火灾容易火烧连营，造成重大财产损失和人员伤亡。
(五)用火用电设备多，负荷大。笔者在检查中发现私营纺织企业用电设备的保险盒内用铜丝、铁丝代替保险丝，或用电话线路代替照明线路的现象十分突出，用电设备长时间运转，即使用电设备负荷大“保险死”难以断开，极易造成电器线路短路引发火灾事故。甚至在纺织车间内用炉火取暖，自欺欺人。
(六)道路窄，消防车道不畅。早在2015年12月31日，中共中央国务院印发了《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》，进一步明确了建设社会主义新农村的各项工作任务，在各级政府的重视下，虽然实现了“村村通公路、家家通电话”的目标，由于这些企业大部分置于郊区，在道路狭窄宽度不足3米的情况下，一旦发生火灾消防车辆很难顺利通行，耽误了扑救火灾的最佳时机，延误了战机，形成小火酿成大灾。
二、私营纺织企业消防安全管理对策
(一)统一规划，严把消防审批关。作为消防监督部门要积极主动地与政府规划等有关部门沟通，有条件的可以由政府牵头，统一规划，划分范围，兴建厂房集中经营生产。同时，严把消防审批关，从源头抓起，对于新建的私营纺织企业的建筑工程，必须按照《建筑设计防火规范》和《消防法》等国家有关的消防法律法规的要求，认真履行审批手续。
(二)减少火灾蔓延的因素，严把装饰材料使用关。对现有的老厂房(库房)，要尽可能利用不燃材料进行改造，钢架结构厂房应采取喷涂防火涂料的措施，提高建筑物的耐火等级，凡是使用可燃塑料布作为隔热功能使用的要强行拆除，防止发生火灾后蔓延迅速并产生大量有毒气体，造成群死群伤亡人火灾事故。
(三)开展消防宣传进“企业”活动，提高纺织员工初期火灾的自救能力。作为消防监督部门，要集中地点、集中时间大力开展消防宣传进“企业”活动，指导企业业主和纺织员工会扑救初期火灾、会使用灭火器、会报告火警、能组织人员疏散，从而提高火灾的.自救能力。
(四)加强用火用电的管理，严禁使用明火作业。从私营纺织企业发生的火灾原因来看，因用火用电、设备线路老化短路引起火灾事故的起数明显上升;所以，管理好火源、电源或对老化的电器线路及时进行更换是私营纺织企业避免火灾发生的关键。严格动火审批手续，因局部施工需要动火时，施工单位和使用单位必须共同采取措施，将施工区和使用区进行防火分隔，清除动火区域的易燃、可燃物，配置消防器材，专人监护，保证施工和使用范围的消防安全。
(五)落实消防安全责任制，责任到人。作为企业业主要采取与各车间、班组等岗位签订《年度消防安全责任书》，制定措施，赏罚分明，使消防工作有人管、有人问，时时刻刻提高警惕，责任到人。
(六)加大监管和处罚力度，严把人情关。在私营上，消防部门要勤检查、常督促，发现隐患限期整改，对于无正当理由逾期未改的单位或个人，坚决实行“三停”，加大处罚力度，对于因处罚前来说情的人员要一视同仁，以“罚”促管，教育他人，决不手软。
私营工作是关系到广大私营企业主的切身利益和人身安全，是确保当地社会稳定的重要因素，消防部门要积极采取强有力措施，文明执法、和谐执法，切实为私营纺织企业营造一个良好的消防安全环境。
纺织业年度总结报告篇三
--年度工作情况和--年度工作意见--年是金融风回暖后的第一年，也是我们--建设顺利晋升国家房屋建筑工程施工总承包一级资质后的第一年，在县委县府及局领导的正确领导下，我公司全体员工坚持“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年的工作目标，同心同德，大胆创新，锐意进取，强化管理，自塑形象，在董事会的正确领导下，在各职能部门的通力配合下，解放思想，转变观念，与时俱进，围绕“外树形象拓市场，内抓管理提素质，机制注活力，降本增效求发展”的方针，进一步深化公司内部，积极开拓市场，苦练内功保增长，蓄势聚能促调整，超额完成了年初制订的各项生产经营目标任务。
【--年工作回顾及存在主要问题】
一、突出效益机制，立足稳中求进。
近年来，建筑市场竞争日趋激烈，公司领导及生产部、业务部的同志审时度势，及时洞察市场发展方向，积极寻求形势变化及发展给公司带来的机遇，在确保既有规模市场的前提下，努力开拓新市场，公司主要领导亲自跑市场、谈业务，市场任务的承接取得了可喜的成绩，--年预计可完成施工总产值--亿元，同比增30% ，实现工程结算收入--亿元，同比增25%，可实现利税总额约--万元，全年县内纳税额--万元;年均施工人数--人，全员劳动生产率--万元/人，职工人均分配--万元左右;全年在建工程--栋:10层以上规模建筑--栋，29层及以上超高层建筑--栋，其中33层以上规模工程--栋，合同造价超亿元以上项目--个;施工面积--万平方米，竣工面积--万平方米，新开工面积--万平方米;工程一次^v^验合格率100%。
公司全员以资质升级为契机，瞄准市场，准确定位，以我公司---工程处为例，今年我们办理了以企业自身资质进---施工的一切手续，并在---省建设厅备案。更值得一提的是，我们以自身资质在---市顺利承接了施工面积达--、造价超--亿元的---大型项目，这也是我公司有史以来一次性承接的最大总承包项目。
二、强化管理机制，规范精细管理。
1、货币计酬。年初公司董事会结合市场行情就企业内部货币计酬定额作了相应调整，在原有基础之上上调20%-50%，对局部不合理部分进行了补充和调整，充分调动了职工的劳动积极性和创造性，提升了员工满意度，那些原打算离开的员工也都安下心来以饱满的热情投入到施工生产中去了，如此切实发挥了薪酬体系的保障功能和激励功能。
2、贯标工作。今年，我公司高标准通过了质量、环境及职业健康安全管理三大体系的复检监查，进一步验证了一年来我们采取贯标工作各项规范化管理所取得的成绩，今后我们将继续以贯标为要求，以三大体系为支撑，规范生产经营中的各项管理。
3、绩效管理。下半年我们初步制定了项目部各管理岗位的月度、季度及年度绩效管理考核方案，并发放到具体岗位负责人手中征求意见和建议，在此基础上确保制定出适合企业实情的绩效管理考核内容和制度。
4、风险管理。--年，我公司把强化风险机制，确保经营效益列入了企业经营管理的重要工作内容。在当前建筑市场上，既有业主没实力或不讲诚信带来的风险，又有项目本身利润空间过小、资金不到位、手续不齐全等带来的风险，还有合同的霸王条款和“先天不足”带来的风险;在企业内部管理上，既有项目经理选择任用不当带来的风险，又有质量与安全管理上的风险，还有材料价格风险、成本风险和资金风险等等。
如何规避风险，关键是以“防”为先，风险意识要提高、风险分析要超前、风险决策要慎重、合同签订要避害、各项管理要到位。企业内部健全的控制系统和有效的自我约束、相互监督机制，是防范风险的关键所在。
为此，我们根据企业实际情况，一方面，进一步完善了从合同评审、印章证照管理，到项目经理跟踪管理、工程项目资金管理和安全生产风险基金管理等一系列规章制度;另一方面，我们进一步明确了从决策到执行到操作这三个管理层级上相应的风险管理责任，界定了公司内部各职能部门和各个岗位被授予的风险管理职能与权限，将风险管理落实到具体岗位具体人，从而基本构筑成了多级、多层的风险管理防线。
在工程项目的承接上，坚持事前把关、事前控制的风险管理原则，每份合同签订前，都必须先通过经营、技术、质量、安全、财务等有关部门和专职人员的严格评审，不仅要审核该项目的可操作性，还要了解工程项目承包人的经济实力、施工管理能力和社会诚信度等等，分别提出相应的意见后，再确定该合同是否签订;合同签订后，相关职能科室会同工程处从工程进度、质量、安全、资金运作、资产管理等全方位进行跟踪，及时发现问题，及时消除隐患。
纺织业年度总结报告篇四
在学习、工作乃至生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的口号吧，口号是供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子。口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编收集整理的纺织企业的口号，希望对大家有所帮助。
1、星巴克：为客人煮好每一杯咖啡。
2、房地产业—金地愿景：以品质提升价值，做中国最受信赖的地产企业。
3、康佳集团愿景：成为具有全球竞争力的强势电子品牌。
4、任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。
5、关注食品安全，关爱生命健康。
6、今天的质量，明天的市场。
7、共创和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果。
8、责任是使命和奉献，能力是本领和才干。
9、先进的技术，科学的`管理，优质的产品，热诚的服务。
10、用咱们行动连接你我他。
11、“微笑室友磁性的，它将人们吸引在一齐”。
12、增员增组织，增股增期望。
13、“锲而不舍，败而不妥，百折不回！即使摔倒一百次，也必须要爬起第一百零一次”。
14、业绩靠士气，人才靠培育？增员不顺利，问题在自我。
15、营造食品安全环境，确保公众身体健康。
16、改变促发展，共赢新未来。
17、企业要发展，科技要创新。
18、以服务求生存，以质量求发展。
19、专业无极限，品质非一般。
20、工作创造价值，努力改变生活。
21、精彩不断，盛世飞扬。
22、创商业盛世，品牌名扬天下。
23、青春地带，恒景空间。
24、保障就业公平人人有责。
25、送岗位、送政策、送服务、送技能。
26、您成长的助力就是我们发展的动力。
27、中国联通：让一切自由联通。
29、觅华“厦”，找华拓。
30、有了沃土，蜜柚更甜。
31、土肥则沃，土沃则丰。
32、品随徳高，产随土沃。
33、人勤快致富，地沃土生金。
34、选择沃土，收获希望。
35、沃一方土，富一方人。
36、下有沃土，上有蜜柚。
37、果熟蒂落，沃土为源。
38、不要被同一块石头绊倒两次。
39、换一个方法，就会得到不同的结果。
40、清新森林空气，宏伟磊落大厦。
41、建设河山，用心起航。
42、质量为根，安全为本。
43、筑就品质，赢取未来。
44、建筑是凝固的音乐，森磊因你而精彩。
45、森固根基，磊实品质。
纺织业年度总结报告篇五
目 录
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
人力资源管理制度工作与培训 安全规程总则 公司纪律 奖惩规定
员工宿舍管理制度
第一章 人力资源管理制度
“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才，技术熟练者优先。
一、凡事有下列情况者，不得录用
1、剥夺政治权力者
2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者
3、吸食xxx者
4、患有精神病或者传染病者
5、亏欠公款受处罚未结案者
6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者
7、与原公司聘用关系未解除者
8、身体检查经认定不合适者
9、未满16周岁者
10、向公司提供虚假资料者
二、员工入离职手续
1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄18—60周岁，初中以上文化程度，身体健康。熟练工优先。
2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。
3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。熟练工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）。
4、员工离职：员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。培训试用期间离职不发放期间工资。正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。未经审核审批自动离职按旷工处理。
第二章 工作与培训
一、工作时间
常白班： 上午 07：30--11：30 下午 13：00--17:30 三班两运转：07：00--19:00 公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
二、考勤
1、公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于核查。
三、请假制度
1、事假：员工必须提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批准；3天以上由厂长核准。
2、病假：
（1）因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处。
（2）员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；一个月以上厂长核准。
3、婚假：必须提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准。
四、培训
1、职前培训：新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。主要有：公司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能培训；岗位的指责和控制规程的培训。
2、在职培训:员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程度和效率。
3、专业培训:挑选各岗位优秀人员接受专业培训，增强其本质技能。
4、对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。
第三章 安全规程总则
1、工作时要时刻注意“安全生产”，牢固树立“安全第一”的思想。
2、工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑
3、工作时一个体力不能胜任的工作，不要勉强去做，凡两人及以上集体操作时，必须加强联系，步调一致。
4、工作时不能穿过大或者过长的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披着衣服，不能戴围巾，长发需盘起。
5、上班前、班中不准喝酒
6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。
7、传递工具或起来物品不可投掷，推、拉动的工具车不得放手。
8、所有物品堆积要整齐，防止倒塌
纺织业年度总结报告篇六
1、致力于提供使工作学习生活更加方便丰富的个人电脑软件。
2、麦肯锡公司（愿景与使命合一）——帮助杰出的公司和政府更为成功。
3、东风吹，战鼓擂，美文x怕过谁。
4、人人提案创新，凝聚企业核心。
5、树样板，创全优，夺金牌。
6、树良好企业形象，创一流精品工程。
7、5s效果很全面，持之以恒是关键。
8、提高员工责任心，有耐心，操作细心。
9、秀你自信，展现自我。
10、践行三现主义，拒绝纸上谈兵。
11、我们具有狼的精神，铁的纪律。
12、深入贯彻食品安全法，保障公众饮食安全。
13、食品安全共同监管，健康安全人人受益。
14、食品安全，共同的责任。
15、增强诚信意识，提供安全食品。
16、依法治企，平兴求谨；粤行之路，心若归家。
17、既往可不咎，知耻而后勇。
18、振衣千仞岗，濯足万里流。
19、服务构建和谐交通，文明传承粤赣两省。
20、文明服务，止于至臻。
21、信守不渝，和衷共济。
22、众志成城，放眼未来。
23、沟通—让工作更畅通。
24、决心就是最好的方法，落实就是最大的力度。
25、盛世豪情，飞扬引领。
26、抓好质量，是企业的社会责任。
27、以全新建设理念，全新建设管理体制，全新管理方法，组织xxx铁路建设。
28、以专注的心，做专业的事。
29、推行ohsas，降低风险永续发展。
31、打造中国物流产业联盟。
32、捧一怀沃土，还一片蜜柚。
33、提高产量必备良药——沃土。
34、沃土千里，硕果累累。
35、庄稼一枝花，沃土来当家。
36、红蜻蜓的宗旨：为谁创造新生活？为客户：提供物质精神的精品，提供超支全程的服务，提高工作生活的品味。为员工：构筑坚实的职业平台，营造愉悦的状态，保证公正的劳动回报。为社会：提供就业机会，坚持诚心经营。为股东：规范经营行为，保持资本增值。企业宗旨：和谐为一，仁慈无限。
37、大爱无边，垒起民心。
38、幸福生活，从森磊收获。
39、森磊建设，构筑温馨小窝。
40、森严于事，磊落于行。
41、追求绿色生活，磊造安居乐园。
42、土木工程，质量为重。
43、森华品质，磊建不凡。
44、识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。
45、以松为友，以钢为志！
纺织业年度总结报告篇七
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。如下是给大家整理的纺织厂员工辞职报告，希望对大家有所作用。
尊敬的各位领导
我来到xr纺织厂参加工作已经有半年了。
在这半年的时间里，我深深感到xr纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xr纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为xr纺织厂服务，但我仍然祝愿日鑫纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
敬礼!
辞职人
20xx年xx月xx日
纺织厂员工辞职报告篇【二】
尊敬的xx厂长
我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
敬礼!
辞职人
20xx年xx月xx日
尊敬的领导
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢!
敬礼!
辞职人
20xx年xx月xx日