报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，报告的作用是帮助读者了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
党员管理信息系统自查报告篇一
市直属机关工委组织部：
全国党员管理信息系统入库工作是对党员进行规范管理的一种有效手段。按照自治区党委组织部、市委组织部和市直属机关工委组织部的要求，我社党总支针对自治区组织部发现的我市在非联合（临时联合）党支部关联多个单位、党组织单位名称一样、党员出生日期为空值、入党时间空值、身份证号码后三位全为0、非流动党员身份证号重复、党员学历为空值、党籍状态为空值、是否失联标识为空值、联合党支部党组织名称与组织类别不对应、党组织班子成员表信息缺项、党组织班子成员表中党组织书记重复、登陆次数少等问题进行了排查，此外还对其他入库数据进行比对排查，现将排查整改情况报告如下：
一、排查发现问题及解决结果
通过对我社党组织及党员的信息进行核查，我社在全国党员管理信息系统入库工作中存在信息采集不够完整、信息维护不及时的问题，另有我社蒙编支部两名党员由于历史遗留问题，导致其党员身份待确定，两名同志的信息待处理。
查出问题后，我社党总支及时将问题反馈至各支部，逐个支部督促将本支部党员的信息完善更新，目前已完成更新。
发现问题的两名党员的信息待身份确认后，在及时处理。
二、今后工作打算
通过此次对党总支和党员信息的再次核查，我社党总支发现我社各支部对党员的管理和了解程度还存在差距，今后工作中还应细化具体支部工作，做好如下工作：
1.严格党的组织生活，对党员进行经常性教育、监督。为保证党的组织生活能够正常开展，党支部应当根据本单位实际情况，建立健全一些必要的制度。同时，党支部还应当根据不同情况对每个党员如何发挥作用提出具体要求，并及时检查他们执行党的决议，完成党组织所分配的任务的情况，并要求他们经常汇报自己的思想和工作。
2.严格按照党章规定做好党员队伍建设，加强层级管理，做好支部、总支、党委的检查和监察。
3.准确了解和掌握党员基本情况，关心党员的成长和进步，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，及时解决党员中带有倾向性的问题，充分调动党员的积极性。
4.贯彻从严治党精神，执行党的纪律，保持党的纯洁性，在坚持党员标准的前提下，做好妥善处置不合格党员的工作。
5.组织党员经常性地开展批评和自我批评，增强党内团结，密切党群关系，发扬正气，抵制歪风。开展“创先争优”活动，鼓励表彰先进，教育帮助后进。
党员管理信息系统自查报告篇二
我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性 ，认真贯彻《关于加强新形势下发展党员和管理工作的意见》文件规定，有领导、有计划、有组织地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，不断加强党员管理工作，取得了一定的成效。现就我支部党员发展与管理工作情况自查如下：
一、发展党员工作
1、基本情况 我院现有党员27名，其中预备党员1名。2012年共发展入党积极分子1名，转正党员2名，转预备党员1名。其中39岁以下7名，占26%；大专以上文化程度22名，占81%；女党员13名，占44%。
力。其次，每年召开一次入党申请同志的座谈会，分析要求入党积极分子队伍状况，学习党章、入党申请报告的写法，畅谈自写申请报告后工作、思想上的变化与进步等，党支部对反映出来的问题采取改进的措施。三是建立联系人制度。为了更好地对申请入党同志进行马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论及党的基本知识和党的路线方针政策的教育，使他们懂得党的性质、纲领、宗旨、指导思想、任务、纪律和组织原则，更明确党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，树立为共产主义事业奋斗终生的信念。我支部为每一位要求入党积极分子指定二名入党联系人，以进行培养教育和考察，使培养对象思想更成熟，早日向党组织靠拢。
二、党员管理方面
1、健全机制，从严把关。
建立和完善党建例会制度，理论学习和工作考核等各项制度，层层分解，责任到人，使各项工作步入制度化、规范化轨道。同时加强了对积极分子的教育引导和对后备党员的考察，认真审核、严格把关，从而保证了党员的质量，改善了党员队伍整体结构，使新党员的整体素质明显提高。
政审材料、转正申请书、学习培训材料、党员受奖励或处分材料等。
3、党费收缴，专款专用
2012年我院党费收缴基数为3845.76，实际收缴3845.76元。在党费收缴过程中一类党员党费收缴比较困难：原来在我院工作的已退休党组织关系却仍未迁走的党员，因为年龄大，住得远，收缴党费比较困难。
党建工作我们虽然取得了一定的成效，但仍存在许多不足：1、党员老龄化现象严重；2、对党建工作的调查研究还有待进一步深入；3、党建工作的管理机制还有待进一步创新。
2015年，根据的组织工作会议精神和全年组织工作要点的安排，莫乎尔乡党员教育管理工作扎实开展。
1、党员教育培训工作
莫乎尔乡教育培训坚持日常教育和阶段培训相结合、个人自学和集中学习相结合、理论学习与实践活动相结合；坚持统一领导、分级负责、分层培训、按需施教的原则；坚持理论联系实际，注重质量，学以致用的原则。确保我乡农村党员全年集中学习时间不少于7天，机关事业单位党员集中教育学习时间不少于20天，全乡党员的参训率达到90%以上。坚持“三会一课”学习制度，确保党员干部教育培训工作常抓不懈、常搞常新。村队党支部可以根据实际，充分利用党员远程教育设备保证每月组织一次党员学习，确保党员组织生活会的正常开展。按照乡党委统一部署，强化管理和教育，确保教育培训的覆盖面和参训率。
坚定不移走科学发展、社会和谐之路；
2、“天山先锋”主题实践活动
开展“天山先锋”主题实践活动，发挥党员先锋模范作用。增强共产党员的政治意识，发展意识，大局意识，宗旨意识和形象意识，进一步激发广大党员艰苦创业，开拓创新．争先创优的工作热情，真正成为服务经济发展的模范、带头创业创新的模范，促进和谐稳定的模范、联系服务群众的模范和倡导文明新风的模范。
3、“我是党员我光荣”主题活动
开展“我是党员我光荣”主题活动，确定党员奉献日，开展我是党员我奉献活动。亮出身份开展“党员示范岗”活动。
4、“一先双优”评选工作
我乡七一开展“一先双优”表彰会,表彰会上对经由群众推荐，各支部把关评选出来的4个先进先进基层党组织，4名优秀党务工作者，34名优秀共产党员进行了表彰。
5、“三会一课”、民主评议党员
“三会一课”制度是党支部工作的基本制度，我乡各党支部坚持“三会一课”制度。各支部结合我乡的中心工作，根据本支部的特点，有针对、有重点的组织"三会一课"活动。通过坚持“三会一课”制度，不断提高党员思想政治素质、转变工作作风、提升工作水平；不断推动我乡的党员队伍建设和基层党组织建设。
6、发展党员工作情况
我乡2015年发展21名预备党员，转正14名预备党员，培训55
名入党积极分子。严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，做到程序规范，资料齐全，归档及时。
7、流动党员的教育管理
对流动党员建立健全流动党员管理台帐情况，建立健全流动党员相关规章制度，发放流动党员证。
8、特殊党费的代收工作
莫乎尔乡共交纳特殊党费35292元，全部上缴，并全部发放了特殊党费收据。
9、党内关爱活动捐款情况、生活困难党员建档情况
莫乎尔乡共捐款党内关爱基金4864元，全部上缴。全乡建立生活困难党员档案。
10、党费收缴
新党费核算完成并已收缴，但未收缴齐。党费管理记帐规范，票据齐全。
11、学校党建工作
学校党建工作开展良好。各学校继续创建及巩固“五个好” 党支部，莫乎尔乡中学生业余党校建设情况。
12、深化党建带团建工作的实施，开展团建相关工作情况。
13、党内统计信息库建库情况，系统是否运行正常。信息更新是否及时。
莫乎尔乡党建办
2015年11月1日
1、政治思想意识不够强。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马克思主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、宗旨观念不够牢固。
我有时同事和基层员工不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，不能及时的落实员工的需求,没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个病人，每一位同事，做到树立党员一面旗的良好形象。
3、业务知识不够钻研。
对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。
需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、改进措施：
1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的`世界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。正如邓小平同志说的那样："人民，是看实践。"我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践"三个代表"这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。
2、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作。
3、剖析自己，虚心接受，更快进步。
我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。
党员管理信息系统自查报告篇三
科研数据的紧急通知
校内文科各单位：
为进一步加强科研管理科学化、规范化、现代化建设，使新的网络版科研管理信息系统能够尽快正常运行并全面发挥作用，社科处组织开展了关于补充完善新科研管理信息系统中科研数据的工作。在文科各单位及教师的积极配合和努力下，这项工作已经取得了很大进展，目前社科处正在对已录入系统中的科研数据进行逐项审核。鉴于科研数据录入过程中存在的错录、漏录、多录等诸多问题，需要对新科研管理信息系统中的人员数据、成果数据、参加学术会议数据、获奖数据做出进一步的补充、修改和完善。
一、登录方法
1、登录 http://（或登录吉林大学“校内办公网”，点击“社科科研”），进入社会科学处主页。在主页最上方键入正确的“用户名”、“密码”，点击“登录”，进入新科研管理信息系统。
2、已获取“用户名”、“密码”的教师，即可登录新科研管理信息系统补充、修改、完善系统中个人的各项科研数据；未获得“用户名”、“密码”的教师，请尽快与各自单位的科研秘书取得联系，也请各单位科研秘书尽快为本单位的教师设立“用户名”、“密码”。
二、人员数据
（一）数据录入中存在的几个问题
1、已录入信息不够规范，如“英文名”等。
2、应录入信息未填写，如“研究方向”、“导师类型”、“定职时间”、“在职情况”等。
3、部分已录入信息存在逻辑冲突，如“职称”为“讲师”，而“导师类型”为“博导”；“最后学位”为“博士”，而“最后学历”为“本科生”；“教授定职时间”为2006年，而“聘为博导时间”为2005年，等等。
4、未用“职工号”即工作证号作为科研人员用户名。
（二）人员数据录入的几点要求
1、对系统中已有人员，要通过编辑页面逐条逐项进行校正、补充。对未录入系统的人员，要通过新增页面进行补录。
2、录入和编辑人员数据务请按照《科研人员信息填写指南》（见附件一）中的各项规定和要求进行。特别是涉及到社科统计的重要数据（包括所属机构、姓名、性别、出生日期、最后学位、最后学历、职称、是否统计、学科分类、导师类型、聘为导师时间、定职时间、在职情况等）务必保证完整准确。
3、“是否统计”一栏中只有教师编制且在编在岗人员选填“是”，其他人员均选填“否”。
4、用“职工号”即工作证号设臵科研人员用户名，以避免出现重名现象。
5、部分非必填信息请尽量填写完整，如“政治面貌”、“身份证号码”、“住宅电话”、“办公电话”、“手机”和“email”等，以便于社科处和各单位科研管理人员在某些工作中与教师本人取得联系，方便为教师服务。
6、核对科研管理系统内录入的教师总人数与本单位实有人数是否一致。
二、成果数据
（一）数据录入中存在的几个问题
1、一项成果数据多位作者重复录入。
2、成果发表时间、发表刊期录入逻辑冲突。如：发表时间录入“2007年1月”，发表刊期录入“2006年1期”。
3、论文录入的发表期刊与刊物等级不相符。如：论文发表期刊录入“吉林大学社会科学学报”，刊物等级却选择了“非校定期刊”。
4、在“新增论文”页面录入了论文转载数据。
（二）成果数据录入的几点要求
1、将2001年1月1日至2006年12月31日教师正式发表、出版的所有科研成果（包括著作、论文、咨询报告、转载论文等）数据做进一步校正、补充、完善。
2、录入和编辑成果数据务请按照《科研成果信息填写指南》（见附件二）中的各项规定和要求进行。
3、科研成果数据的录入工作必须由成果署名作者中第一位我校教师及其所在单位负责，其他作者不得重复录入，负责成果数据录入的教师须将其他作者的全部信息录入完整。
4、论文的发表时间和发表刊期务必依据期刊原件载明的日期和刊期进行准确填写。
5、录入论文的发表期刊，务必要首先确认是否属于校定期刊，在确定不属于校定期刊的情况下，可在非校定期刊栏录入期刊名称。
6、论文转载数据务必在转载管理的“新增转载”页面进行录入，不要在“新增论文”页面录入。
三、参加学术会议数据
（一）数据录入中存在的问题
相关信息录入不全面，缺项较多。如参加会议中的“主办单位”、“会议地点”等。
（二）学术会议数据录入的几点要求
1、对2001年1月1日至2006年12月31日教师参加学术会议的数据进行完善。对系统中已有的参加学术会议数据，要通过编辑页面逐条逐项进行校正、补充。对未录入系统的参加学术会议数据，要通过新增页面进行补录。
2、录入和编辑参加学术会议数据务请按照《参加学术会议信息填写指南》（见附件三）中的各项规定和要求进行。特别是所属机构、参加人、参加人单位、会议名称、主办单位、会议类型、会议地点、会议时间、提交论文题目等务必保证准确完整。
四、获奖数据
（一）获奖信息录入存在的问题 1.录入信息数据不完整、不准确。2.录入流程不符合要求。
（二）获奖信息录入的几点要求
1、将2001年1月1日至2006年12月31日教师获得科研成果奖项的数据做进一步校正、补充、完善。
2、录入和编辑获奖数据务请按照《获奖信息填写指南》（见附件四）中的各项规定和要求进行。
3、必须录入系统的奖项为“科研成果奖”。奖项录入范围为 “政府奖”和“政府部门奖”。政府奖指以中央（国务院）、各省（直辖市、自治区）以及地市政府名义颁发的社科成果奖，获奖证书上一般应有政府国徽章。政府部门奖指以中央（国务院）各部门、省（直辖市、自治区）政府各部门以及地市政府各部门名义颁发的社科成果奖，获奖证书上一般应有政府部门公章。
4、获奖数据的录入工作必须由获奖证书上所注明的作者中第一位我校教师及其所在单位负责，其他作者不得重复录入，负责获奖数据录入的教师须将其他作者的全部信息录入完整。
5、获奖信息录入流程为：首先须录入成果信息，通过“新增论文”或“新增著作”界面填写，成果信息录入完毕后，经本单位科研秘书审核“机构通过”和社科处审核“学校通过”后，可录入获奖信息。请各位教师在系统中录入科研成果数据之后尽快将成果资料提交本单位科研秘书审核，以便及时录入科研成果获奖信息数据。
五、时间安排
1、鉴于人员数据是否完善和准确，直接影响到项目、成果、学术活动等其他科研数据的录入工作，因此请各单位务必于10月29日之前完成人员数据的录入和审核工作。
2、对于2001年至2006年的科研成果数据，请各单位科研秘书依据本单位保存的成果资料，或通过期刊网搜索、请教师本人提供等方式，于11月5日之前完成对这部分成果数据的审核工作。并且请各单位保存好审核依据资料，社科处将另外安排时间对这部分成果进行复审。
3、请各单位于11月10日之前完成2001年至2006年参加学术会议数据、获奖数据的完善工作。4、2007年以来的科研成果、参加学术会议、获奖等科研数据可以随时录入、随时报送。为配合校长办公室的成果统计月报工作，请各单位于每月25日之前完成本单位科研数据的录入、审核和材料报送工作。科研成果材料的报送按照《成果申报工作流程》（见附件五）中的规定和要求进行。
六、几点要求
1、请各位教师及科研秘书在录入数据之前认真阅读《科研人员信息填写指南》、《科研成果信息填写指南》、《参加学术会议信息填写指南》、《获奖信息填写指南》和《成果申报工作流程》，严格按照说明中的要求完善系统中的数据，并务必保证录入数据的质量，要真实、规范、准确、完整，各单位要切实担负起审核把关的职责，社科处将对各单位审核通过的数据进行复审。经学校审核最终确认的数据将作为今后核算业绩津贴、推选各类人才等各项相关工作的直接依据，如果由于教师本人或单位错报、漏报等原因造成任何后果，责任自负。
2、各单位在新科研管理信息系统的使用过程中若发现技术问题，请及时与社科处沟通，也希望各单位和广大教师把对该系统的意见和建议及时反馈给社科处。
3、鉴于新科研管理信息系统的完善对各单位和学校科研管理及社科统计具有重要意义，并涉及到教师的切身利益，请文科各单位给予高度重视，严格按照有关要求和规定时间，切实做好这项工作。
附件：
1、科研人员信息填写指南
2、科研成果信息填写指南
3、参加学术会议填写指南
4、获奖信息填写指南
5、成果申报工作流程
联系人及联系电话
社会科学处
2007年10月23日
党员管理信息系统自查报告篇四
1、教职工号不用填写。
2、进本校年月：如果是平顶山煤矿技工学校和平顶山煤矿职工大学的教职工，请填写：2001-05；如果是平顶山工贸学校的教职工，请填写：2006.09。
3、教职工来源：如果是大学生分配来校的，请从“招聘应届毕业生”中选择；如果是从单位外调入来校的，请从“调入”中选择；如果是接班等的，请从“社会招聘”中选择。
4、教职工类别：请在“校本部教职工”下选择：专任教师、行政人员、教辅人员或工勤人员。
5、签订合同情况：一定选择“劳动合同”。
6、是否“双师型”教师：如果有教务处评审颁发的“双师型”教师证书，请选择“是”； 如果没有，请选择“否”。
7、是否具备职业技能等级证书：如果有技师证，请选择“是”；如果没有，请选择“否”。
8、岗位聘任：
管理岗位：副厅级（四级）；正处级（五级）；副处级（六级）；
正科级（七级）；副科级（八级）；科员（九级）。
专技岗位：教授级（四级）；副教授级（七级）；讲师级（十级）；
助教级（十一级）；员级（十三级）。
工勤岗位：高级技师（一级）；技师（二级）；高级工（三级）； 中级工（四级）；初级工（五级）；一般工人（六级）。
9、专业技术职务聘任：按自己最高职称证填写，聘任时间写职称证评审通过时间的第二年1月；政工职称选择“思想政治工作人员”填写。所有录入人员聘任结束时间不写，聘任单位写“平顶山工业职业技术学院”。工勤岗位没有职称人员填写“无”。
10、教师资格：有两个以上的都填写。
11、教育教学：只填写2016年下半年，有课的详细填写，没课的填“未任课”。
12、教学科研成果及获奖：只填写2016年1月之后的，有的详细填写，没有的填“无”。
13、入选人才项目：有的详细填写，没有的填“无”。
14、国内培训：只填写2016年1月之后的，有的详细填写，没有的不填。
15、海外研修(访学)：只填写2016年1月之后的，有的详细填写，没有的填“否”。
16、技能及证书：“语言能力”根据自己实际情况填写；“其它技能” 根据自己实际情况填写；证书信息只填写“技师证书”、“语言证书（普通话等级证书）” 和“计算机等级证书”。
17、联系方式：通讯地址填写“平顶山市水库路3号平顶山工业职业技术学院”，本人的最新手机号码和e-mail。
18、所有数据填写完成后，请点击右上角的“完整性检测”，提示“数据完整”，点击“确定”，说明自己信息已经填写完成，点击右上角的“注销”方可退出。如果自己要备份填写数据，点击右上角的“导出”即可导出word形式信息。
19、用户如果被锁定后，10分钟会自动解锁，在此期间请勿重复输入账号密码，时间未到将重新锁定10分钟。
20、不详之处，请联系人力资源部宋洋老师（6214）咨询或详读“全国教师管理信息系统教师基础信息指标及指标字典”中高职专科院校部分。
人力资源部 2016.11.21
党员管理信息系统自查报告篇五
(一)全面排查。为开展好党员组织关系的梳理排查工作，我局对照通知所列内容，认真进行了自查，重点排查了工作单位发生变动的党员、离退休干部职工党员组织关系。认真核实了全体党员身份信息，清理了党员入党材料，排查了近年来党员组织关系转接的情况，核查了党组织关系介绍信填写和保存的规范完整性，对流动党员信息进行了更新，掌握了去向现状，确保了信息真实、准确、完整。
(二)队伍现状。我局严格按照上级要求认真做好党员管理工作，全局共有党员30名，其中:在职党员23名，离退休党员7人;男党员16名，女党员14名;35岁及以下的党员0名，35岁以上的党员30名;大专以下学历的党员1名，大专学历的党员10名，大专以上学历党员19名。2020年转出党员1人;2020年转入党员2人，转出党员1人;2020年转入党员2人，转出党员9人，每位转入转出的党员都及时准确的按组织要求做好了组织关系转移工作，无长期与党组织失去联系党员，近3年来共发展党员1名。
局机关支部现有支部书记1名，支部副书记1名，支部委员3名，负责党组织日常工作的开展。党员档案管理规范，入党材料保存完整;对工作单位发生变动的工作人员，认真履行了组织关系转接手续;局支部与离退休党员建立了联系，落实了组织关系。支部认真执行了党费收缴的组织工作，按时进行了集中上缴，无挪用党费做他用的情况发生，同时及时将党费收缴情况向党员进行了公布，接受广大党员职工的监督。
(三)突出问题及原因简析。一是党员发展难度大。由于近几年，新进人员少，党员队伍新鲜血液注入难，普遍存在队伍老化、作用发挥不明显等问题。二是党支部书记及委员属于“一肩挑”，有时忙于抓业务工作，在抓党务工作方面略显力度不够，党员台账、档案管理不够规范。