在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
劳动争议仲裁申请书第三人写篇一
住址：xx市xx区新港西路
委托代理人：何xx，广东xx律师事务所律师，电话;xxxxxxxxxxx
被告：xx市制衣有限公司
地址：xx市xx区xxx镇xxx村
法定代表人：
诉讼请求
4、判令被告退还扣款600元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于xxx8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管xxx8年11月陆续裁员。被告于xxx8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的.违法，应属无效行为。于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔xxx9〕第16xx号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行xxx8年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
xx市xx区人民法院
具状人：阳某
注：该案最终由法院调解结案，被告制衣公司赔偿原告18000元。
劳动争议仲裁申请书第三人写篇二
答辩人：哈尔滨**限责任公司住哈尔滨市**区**号法定代表人：***
被答辩人：李**，男，19**年*月**日生，汉族，住**路10**弄****号1**室。
答辩人收到**区劳动争议委员会哈劳仲案字(2***)第**号应诉通知书，现提出如下答辩意见，供仲裁庭参考采信。
答辩请求
请求依法驳回被答辩人的仲裁请求
事实和理由：
一、就仲裁请求的答辩意见：
本案的起因是因为被答辩人李**不服黑百劳(2***)**号《关于解除李**同志劳动合同的通知》而引发的劳动争议，答辩人在此需要强调的是：作为一个众所周知的`事实是：李**与**公司之间不存在劳动关系，**公司只是李庆积的用工单位，所以该解除合同的通知并不是由答辩人**公司做出的，被答辩人申请的事项与答辩人在事实及法律上均无关，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”但被答辩人要求没有做出对没有劳动关系的答辩人承担撤销黑(200*)*号文件的要求是毫无事实基础及法律依据的。虽然此事在法律上与答辩人**责任公司毫无因果关系，但本着实事求是的原则，答辩人认为百利派遣公司解除与李**劳动关系的通知是客观公正且符合法律规定的。
二、就事实部分的答辩意见：
李**在仲裁申请书中称，其在受伤后找到用人单位即被答辩人请假，答辩人拒收被答辩人的假条及诊断书。被答辩人的这一陈述与事实严重不符。实际情况是，被答辩人在受伤后没有到单位向其主管领导及相关负责人递交过书面的假条及任何书面形式的请假材料。李庆积曾口头向用人单位领导称请病假，但没有明确请假的具体时间及理由。在事后他也没有按照单位的规定及时地向单位递交书面的假条及包括诊断在内的书面材料说明。关于这一事实，答辩人在质证过程中已做了充分的说明。在此不再赘述。根据我国《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《劳动争议调解仲裁法》第六条同样规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”说明该条规定首先是建立在“谁主张谁举证”的基本原则之上。据此，被答辩人应当举证证明自己向答辩人昕正公司书面请病假事实和证据，不能笼统地说答辩人拒收他的假条、诊断就完事大吉，否则就应当承担对自己不利的后果。
综上所述，被答辩人没有证据证明曾向**公司书面请病假的证据，也没有无故不上班理由的证据;其仲裁请求没有事实依据和法律根据。为了维护答辩人的合法权益，请求依法驳回被答辩人提出仲裁请求。
此致
哈尔滨市**劳动争议仲裁委员会
答辩人：哈尔滨**责任公司
2***年*月*日
劳动争议仲裁申请书第三人写篇三
申请人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司职员，住广州市海珠区，电话：
被申请人：x有限公司，地址：广州市越秀区
法定代表人：电话：020-
请求事项：
1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440元;
2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;
3、支付经济补偿金860元(3440_0.25=860元);
4、合计人民币4300元。
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由：
申请人于20__年4月应聘到x有限公司，20__年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。
以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。
此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的`相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
申请人：
二o___年三月十四日
劳动争议仲裁申请书第三人写篇四
甲方：
乙方：(身份证号码：)
双方参照《_________》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：
1、甲乙双方经协商一致，同意于___年___月___日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。
2、甲方应于___年___月___日前一次性支付给乙方人民币计：元作为经济补偿。
3、乙方应于___年___月___日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的`言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。
诉讼请求。
5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)
___年___月___日
___年___月___日
劳动争议仲裁申请书第三人写篇五
地址：××
电话：××
法定代表人：××
职务：董事长
委托代理人：钟亲元
对a劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工a，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、20xx年4月2日及20xx年7月21日各记大过一次，同时20xx年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人a已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于20xx年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定，提出将与20xx年11月06日与申诉人a正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工a时就已经说明并征得申诉人a的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
劳动争议仲裁申请书第三人写篇六
劳动争议仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。其具体的内容、格式应参照如下：
(1)首部。写明仲裁答辩书的名称,如劳动争议仲裁应诉答辩书。
(2)声明。要写明对什么进行答辩。
(3)答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读,分析申诉书的某些事实,证据和申诉人的意见及申诉请求;被诉人为维护自己的合法权益,可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据,说服力强。
(4)证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书,或者争议发生的现场情况证明等材料。
(5)尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况:姓名、工作单位、职业(职务)等,并注明答辩的日期年、月、日。
当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写,便于结案存档。
劳动争议仲裁答辩书,是被诉人据以陈述事实,仲裁机关据以查明是非,明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。因此,为有利于争议的友好协商解决,答辩书的语言应当文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。
总之,正确书写答辩书,既是被诉人的一项义务,也是被诉人行使所享有应诉答辩权。
劳动争议仲裁申请书第三人写篇七
乙方：____________
上列双方因___引起争议，乙方___于___年___月___日向___劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，现双方协商，自愿达成协议如下：
一、同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为：___年___月___日;
二、乙方于签署本协议三日后(前)向___劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求。
四、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的'全部款项，且不得已本协议作为其主张权利的依据。
五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：______乙方(签字)：______
法定代表人或委托代理人：___
___年___月___日___年___月___日
劳动争议仲裁申请书第三人写篇八
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲方因与乙方劳动人事争议纠纷一案，现双方经友好协商，在平等自愿的情况下，达成如下和解协议：
一、对于________劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（______仲字【20____】____号）裁决的事项不再履行。
二、双方确认乙方与甲方解除劳动合同关系。
三、甲方在签订本协议后向乙方一次性支付所有款项，合计人民币_____元，大写_____万元整。前款约定款项，包括但不限于法律所规定的甲方承担的工伤待遇、解除劳动合同关系的`一次性经济补偿金、甲方应承担的各项社保费用，乙方工资及其他各项费用。
四、乙方承诺：本协议为甲、乙双方解决双方劳动人事争议纠纷所产生的法律后果的一次性终局处理协议。双方之间基于劳动关系产生的权利义务消灭，乙方不得再以任何方式向甲方主张权利（包括但不限于申请劳动仲裁、诉讼等方式），双方的劳动争议纠纷一次性了结，再无任何争议。
五、双方在签订本协调协议后，不得向第三方泄露本调解协议的内容，否则由责任方承担由此给对方造成的一切损失。
六、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章起生效。
甲方：乙方：
委托代理人：（签字或盖章）
签订日期：___年___月___日
劳动争议仲裁申请书第三人写篇九
甲方：
乙方：
依照《劳动法》的规定、根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，甲乙双方按照平等自愿的标准，单方面解除劳动关系，未签订劳动合同、加班、社会保障等。劳动争议达成以下和解协议：
1、甲乙双方单方协商分歧，同意自己____年___月____日起解除单方劳动关系。
2、甲方一次性向乙方领取经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系无关的`款项，共计人民币__元，其余款项和权利由乙方自愿放弃。甲方应自本协议签订之日起__日内向乙方领取上述款项，乙方承诺不再要求甲方另行领取任何款项。
3、乙方确认：收到本协议第二条约定的款项后，单方劳动争议一次性解决，各类款项全部解决，无其他未解决的劳动争议和事项。
4、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议或不明确，愿按协议严格执行。
5、本协议自单方面签字并加盖甲方公章后生效。本协议一式两份，单方面各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：
乙方(签名)：
代表签字：
____年___月___日