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对工作的一点思考
一个公司的成功需要方方面面的努力，其主要的还是上上下下的员工们，特别是我们公司的收费员的汗水。几年来，他们上班、下班就如大海涨潮、退潮，没有狂风暴雨，但有几分惊涛骇浪。个别司机的蛮横无理，不但酿造成口角，甚至打架。我们工作性质所决定了我们只能维护公司利益，不得不艰辛的付出。四班三倒，注定大家只能与家人朋友散多聚少，甚至白天黑夜颠倒，要在时间中一轮班一轮班的过去，当时间一长，这种艰辛归于持久的时候，如何保持我们工作的积极性呢？20，我们要继续保持良好的心态。
（一）始终保持一颗平淡的心，每个人都有自己的理想，或许目前你的现实与你的理想间还有不小距离，但只有扎扎实实地做好每一件工作。收费员是一个很普通的岗位，没有鲜花与掌声，可以说是默默无闻，但只要认真用心地去做，同样可以发挥出自己的光和热。
（二）始终保持一颗求知的心，收费员的业务很特殊，有些疑难的情况或许一年才碰到那么几次，如何确保在碰到以上问题可以应付自如，只有通过各种渠道学习和掌握业务知识，温故并且知新，并在学习中体验那份求知的乐趣，才能在工作中始终保持新鲜感与积极性。
（三）始终保持一颗乐观的心，有的人常抱怨当收费员只是学会收费，其实不然，公司严格的管理不但增强了我们的组织性和纪律性，而且在收费工作过程中培养了我们细心，谨慎的作风，唱收唱付提高了自我的服务意识，对紧急事件的处理又锻炼了我们的应变能力，任何事都有其乐观的一面，所以当我们偶尔面对司乘人员的冷眼相向，恶语相加时，不如一笑而过，不要因此而影响了自己的工作积极性。
以上几点建议和想法很不成熟，还请领导和同志们多多批评指正，我们将认真学习浙江银泰百货的创新精神，争取年的工作能上一个新的台阶。
对XX年工作的一点思考
近日，石总组织我们学习银泰集团――浙江银泰百货工作，我细读全文感触至深。一个公司、一个团体、一个收费站都有着它的生命力，有着一样的生存价值，为什么我们会落后于人呢？古人云：“天时、地利、人和”诸多因素才能使之气候成形。从浙江银泰来讲，除了这些，他们更多的是创新，运用现代的各种营销理念。对比浙江银泰百货，我们存在的差距有多大，我们的发展潜力有多大，我们的工作责任有多重，这些都是值得我们去思考的问题。，我们公司在明确经营方针的同时，加强了对管理层的建设，形成了一定的框架结构，确定了各部门的工作职责，进一步完善了公司的各项制度，公司得以平稳发展。虽然由于年底衡枣高速的开通及其它各种原因使得公司的三站收支不平衡，直接影响到我们公司的业绩及今后良好的运作，但是我们的管理层不但不能放松，而且基层收费的质量一定还要进一步提高。作为同是银泰人的我，当前所想的应是继续前进，开展新一次的大脑运动，全面提高个人素质，全面分析和看待当前工作中的问题。
针对目前公司运作的情况，作为一名新上任的站长助理，发挥应尽的责任，特提出几点建议及工作的一点想法。
一、在彻实落实公司各项管理制度方面期待改进的建议。
（一）各部门认真思考自己的定位及职责。
个别部门平时工作没能以公司利益为重，个别运作环节不配套，没有一定的程序把关。只有开头，没有结尾，预算超支，没有落实到人，没有发挥一个应尽岗位职责的作用。公司开支也是一个重要环节，如采购、会餐这些问题看上去是小问题，实际在这个问题的严重性很大。公司应该制定相应的标准、一个尺度不能糊乱进行，让一线辛苦的收费员知道的话一定会不服的。
（二）领导以身作则，严格按制度办事。
一个部门到一个收费站都有它的管理层及管理方法。工作是否好坏，关键在于是否能够统一管理及严格按公司制度来进行运作。现在出现的情况是小事不报，感情在先，制度在后。个别部门讲义气、讲感情，把制度放在脑后，有的领导跟基层人员关系好是一方面，但不能违背公司制度，这些不好的风气我想任何一个单位都不能接受的。
（三）加强稽查监控的力度。
公司稽查监控中心可以说是公司一面铜镜，为公司各项工作的开展起了很大的监督作用。杜绝了一些“敏感”问题的发生，也能在平时发现一些应注意的小环节，对公司的运作及形象有着重要的意义。近段时间，在公司面临严峻的.收费额下降问题的同时，还应加强稽查力度及公司内部的各项管理。根据公司实际情况，公司三个站只有蒸水桥配有监控设备，其它二个站没有的情况下，一定要严把关，加强堵漏，以防问题的发生给公司造成不必要的损失。一直以来，有的稽查人员还是不敢管、不敢查。对于一些问题的查处得过且过，让人情面、领导面阻碍问题的解决。
（四）减少汽车外流，按章收费，提高经济效益。
早在10月9日衡阳市公安局交巡警支队就下达了城区道路交通分流的通告。但现在我们西外环路车流量仍然较少，除杨柳站外，湘江三桥车流量现在面临很大的考验，蒸水站车流量同比去年减少在60%以上，这个数字让人有些难以接受。但事实就是这样，高速公路的开通、小道绕行都直接影响了我们的收费额，如何使之能够进一步解决呢？去年，就车流量问题，公司领导也做了不少工作，但还是没有达到理想成效。夜间汽车走市区、白天部分司机走便道，能不能请政府出面下达命令，请各部门联合再一次整顿，是否能有好转。以上问题是我们一时不能解决的,但是在免费车、单边车、降档车等方面，我们一定要严把关，如以前难征的二类小型农用车，现在一定严格按标准征费，降档车要仔细查看各种证件。
二、二00四年如何持续地保持工作积极性。
一个公司的成功需要方方面面的努力，其主要的还是上上下下的员工们，特别是我们公司的收费员的汗水。几年来，他们上班、下班就如大海涨潮、退潮，没有狂风暴雨，但有几分惊涛骇浪。个别司机的蛮横无理，不但酿造成口角，甚至打架。我们工作性质所决定了我们只能维护公司利益，不得不艰辛的付出。四班三倒，注定大家只能与家人朋友散多聚少，甚至白天黑夜颠倒，要在时间中一轮班一轮班的过去，当时间一长，这种艰辛归于持久的时候，如何保持我们工作的积极性呢？20，我们要继续保持良好的心态。
（一）始终保持一颗平淡的心，每个人都有自己的理想，或许目前你的现实与你的理想间还有不小距离，但只有扎扎实实地做好每一件工作。收费员是一个很普通的岗位，没有鲜花与掌声，可以说是默默无闻，但只要认真用心地去做，同样可以发挥出自己的光和热。
（二）始终保持一颗求知的心，收费员的业务很特殊，有些疑难的情况或许一年才碰到那么几次，如何确保在碰到以上问题可以应付自如，只有通过各种渠道学习和掌握业务知识，温故并且知新，并在学习中体验那份求知的乐趣，才能在工作中始终保持新鲜感与积极性。
（三）始终保持一颗乐观的心，有的人常抱怨当收费员只是学会收费，其实不然，公司严格的管理不但增强了我们的组织性和纪律性，而且在收费工作过程中培养了我们细心，谨慎的作风，唱收唱付提高了自我的服务意识，对紧急事件的处理又锻炼了我们的应变能力，任何事都有其乐观的一面，所以当我们偶尔面对司乘人员的冷眼相向，恶语相加时，不如一笑而过，不要因此而影响了自己的工作积极性。
以上几点建议和想法很不成熟，还请领导和同志们多多批评指正，我们将认真学习浙江银泰百货的创新精神，争取年的工作能上一个新的台阶。
你对面试的工作喜欢哪一点
曾经有那么一段时间，我经常会问别人：你是选择一个喜欢你的还是选一个你喜欢的，很多人都会说，我要找一个自己喜欢的，如果只是他喜欢我，我不喜欢他，还不如不找呢！这句话听上去真的好有道理，并且我也这样认为了二十多年。
以为找个自己喜欢的人，就能很幸福的过一辈子，却无法预料别人的心思，弄的自己遍体鳞伤；以为选择一个喜欢的行业去认真的学习，辛苦的考试，毕业后却做了其他的工作；以为找一个喜欢的工作就能愉快的工作，没想到要么是你想做的工作已经不缺人了，要么是你做了这份工作却要去面对很多自己不喜欢的压力，让自己艰难的生活，每天都郁郁寡欢。
人的一生充满了精彩和挑战，即使你的计划很完美，也永远猜不到下一秒会发生什么事情；在生活，感情，工作当中也会有很多的人事物都是无法预料的，与其说做你喜欢的'事，不如喜欢你做的事来的好；喜欢你做的事就不会讨厌，做你喜欢的事往往就不是你想要的结果。要想你的一生充满激情，就不要去计较太多你不如意的事情，而所谓的不如意也不过是你对一件事看法的不同罢了；同样是一份工作，你觉得它能让你愉快，不管环境多糟糕你也是开心的；你觉得让不能让你愉快，即使像华丽的皇宫一样你也不会觉得幸福。
据说上大学的时候，都说可以选择自己的专业的（我只是一个初中毕业的人，没有上过所谓的大学）；于是很多人纠结了很久选择了一个自己觉得很不错的行业，毕业以后却做了另一个风牛马不相及的工作，自己所谓的专业就就这样慢慢的淡去了，时间久了说不定会对别的工作产生兴趣，从而换了第三个完全没有关系的工作；如果这样努力的去钻研一个专业，我觉得还不如把这些时间拿来去看各种方面知识的书籍，去接触更多更新奇的事物，寻找可以让自己得心应手的行业；这样做，既可以让自己的知识得到扩充也可以让自己博览群书做一个知识渊博的人，也可以找到一个适合自己又可以对它产生兴趣的事业，我深信这样的人一定是一个成功的人。
人生的很多事都是没办法去猜的，即使你打算好了要去做自己喜欢的事，可能会出现一些其他的事改变了你的想法；在一定的环境下，不得不选择一个违背自己意愿的职业；一个优秀的人不是在某一个行业能做的很好，而是不管自己遇到任何一个行业都能找到学习和工作的乐趣，就必然能够很好的做好自己选择的工作。
特备是当我们没有找到一个自己喜欢的工作又不得不委曲求全去做一个不感兴趣的工作时，不应该抱怨你工作的好坏，而是应该尽心尽力的工作，去寻找工作中的乐趣和让你感兴趣的地方；你可以做喜欢的事，也要喜欢你做的事，不管为了什么，最起码应该相信自己的选择，说不定，你真的会爱上你现在不感兴趣的工作，就像很多人选择了一个自己不爱人，多年以后发现了他的好，两个人竟然开心幸福的生活着，相互搀扶着走到了白头一样。
对工作一点感叹散文
轻轻地走在乡间道路上，鸟儿忍不住跟着风儿一起舞蹈，稻田之中清油油一片，我却感叹七月的年华，最终发现我们都变了，而时间也变了！
那些梦想随着天空逐放，细雨却无情淋湿了梦想，年轻的人儿啊！在光阴中度过寂寞，寂寞却让人就此沉沦，无论黑夜白天，无论伤悲痛苦，就此感慨。
闭上眼泪雨纷飞，睁开眼烈日普照，痛的忘记了自己，最后却发现身旁一无所有，还渴望有一个人留在身旁，跟着自己一起度过坎坷的路，谁也不愿让遗憾常留心里，但事为人愿，一切都难以预料。
谁在安排人生，谁又能把握生命，眼看路越来越拥挤，人越来越少，尽是曲终人散。想要找个理由去寻找，想要用希望来抚平已经创伤的心灵，却发现心就此残缺，想要去寻找，不知哪里去寻找！
翻开记忆，记忆中尽是灰色，灰蒙蒙一片不知道怎么去拼凑，这些画面已经支离破碎，怎么也无法弥补，时光正在流逝，人正在消散，发现一切还在起点，并没有任何起色让人生能够快乐。
时间越来越少，人越来越老，可故事还在继续，而我还在故事中继续上演，希望能够依靠自己的`特色登上完美的舞台，虽不是一个合格的演员，却一直做着一个合格演员该有的敬业。不管结局怎么样，不管我能不能成为主角，哪怕是配角也好，我也将把鲜花送给你，让你为我而期待，而振奋。
可能我会写满自己的故事，可能我会填满自己的爱情，不过，泪不会比笑容少，任何事情不会有绝对，但必须要有肯定和坚持，学会做自己，也就学会了一切。人无完美，却可学着接近完美。
我们还得学会忍受孤独，学会面对现实，学会包容，学会大度，学会放手，学会微笑，学会用一颗真实跳动的心去感叹年华！
你对面试的工作喜欢哪一点
人物。
小no：90后，互联网运营岗。
刀把：80后，小no的直线领导。
我：70后，两个人都认识，就是一劝架的。
楔子。
小no又离职了。
这是我认识她一年多以来，她的第三次离职。和前两次相同的是，这次毫无疑问又是裸辞;和前两次不同的是，这次小no居然写了长长的离职信，让我倍感诧异，因为这完全不是她的风格。
辞职信交上去了，刀把居然还回应了。在我印象里，他之前对于员工辞职的态度一向都是爱谁谁。
下面是小no和刀把有关辞职这件事的互喷集锦，附上我的点评。
小no：
首先声明，我之所以写这封辞职信，完全是因为公司的奇葩规定：辞职信必须超过500字才给办理离职手续。否则就5个字：老娘不干了!!!(标点不要算在里面哦)然后做成一个牌子，像奥运举牌小姐一样举着绕公司一周，以示交接完成。
刀把：
首先，500字的辞职信，是希望每个人在离职前，都能认真思考自己的决定，并客观总结在公司的得与失，没有为难大家的意思。
不可否认的是，之前不少离职的同学，在信中说出了他们的心里话，有的又选择留下，有的则为公司提升管理水平和员工满意度提供不错的意见。所以，在这里还是要感谢你的离职信，虽然我对当中的某些观点持不同意见。
我：
500字离职信的规定还是头回听说，有点新意。常规做法是离职面谈和离职员工调查表，但流于形式的多。不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。有的时候爆发出来也挺好。
听说，刀把他们公司还有离职员工因为离职信写得好而得奖的，算是员工关系操作中一种新的尝试。
小no的第一条离职理由：
刀把：
对于你平均一天三趟下楼取快递来说，21层楼确实有点残忍。从不时经过你的办公桌时，看到你浏览的页面，我估计你的这些订单，至少有80%都是在工作时间完成的，加上你每天下楼取件的时间，一个小时怎么都是需要的，虽然我从来都没有跟你提到这点。至于你说的快递小哥，我真心觉得他不够帅。
我：
90后果然就是90后，第一条离职理由就语出惊人。看来冬眠说、姨妈说之外，现在还可以加上一条“快递说”。
90后都是原生态的剁手党，但刀把你可以隐忍这么久，真不愧是有容乃大。极端的做法有封网的，但我想大多数的管理者，都对上班网购这个事情一筹莫展。
小no的第二条离职理由：
最烦你一遍一遍地给我们洗脑，什么价值观啦，什么责任感啦，什么设定目标啦，每次一开会就说这个，每次一聚餐就说这个，呜呜呜，我喜欢吃的大虾都凉了。客观效果是这几个月减肥效果不错——说到我没有胃口。
刀把：
如果你把梳理目标和安排工作叫做洗脑的话，那么除非你不上班，否则估计走到哪里你都躲不开。
上次聚餐的大虾虽然有点凉了，但是你还是吃了12只中的7只。顺便说一句，我还真没觉得你瘦了，因为上周你刚刚嚷嚷椅子太小坐不下，要求给换个大的。
我：
70后80后最头疼的事情，可能就是怎么给90后开会了。价值观宣贯这种事，根本就是对牛弹琴，经常是你卖力地讲，他在下面微笑且迷茫地看着你，心中万头草泥马奔腾。
90后是互联网的原住民，是虚拟社会里的主人，在现实交流中经常呈现木讷、发呆、不屑、迷茫等表情包，他们其实是现实生活中非常不善于和人打交道的一群。
这样讲吧，70后基本是线下的，80后是线上线下两栖的，而90后就只有线上了。经常见到90后在虚拟空间里谈笑风生逗比无限，一旦进入面对面的交往，就像鱼上了岸一样。(鱼上了岸啥样?大口喘气翻白眼啊。)。
现在有些公司，已经把企业文化项目开发成线上游戏的方式，据说对90后的效果不错。
小no的第三条离职理由：
最不喜欢公司的读书会，辣么长的文章，还要每周一本，开会说心得，抱歉我无法保持注意力超过30分钟。
刀把：
工作需要保持专注，这是公司针对年轻员工注意力漂移，而设定的培训科目。我注意到你在开会时，平均不到3分钟就要玩一下手机，这说明你确实需要提升一下专注度了。
我：
刀把的回应有够毒舌。手机、ipad和电脑是90后成长中的三大要素。在享受新技术带来的愉悦时，不可否认的是全民的注意力和耐心下降了。
我的手机就经历了从背包，到裤兜，再到手里拿着这三个位置的变迁，相应的查看频率也从一天数次提高到了一小时数次。
所谓的时间碎片化和信息碎片化，带来的后果是心态的碎片化，浮躁的气质就从中产生。这是一个无可逆转的趋势，对抗只能是螳臂当车。
通过习惯调整做适度的平衡，倒是一个可行的办法，于是很多诸如深度阅读、冥想、野外拓展等方法在当下流行，算是一种反省之后的回潮吧。
小no的第四条离职理由：
办公环境差强人意，我知道公司在这上面花了不少钱和心思。但就是工位太小了，旁边的姐姐是个重口味，每天不是韭菜，就是咖喱加大蒜，混合着她的chanel5，算是世上最奇葩的味道，没有之一。在离职的最后一天，我准备生吃两头大蒜，对冲一下这种风险。
刀把：
呃……。
我：
呃……顺便问一句，能介绍我认识一下这位姐姐吗?
小no的第五条离职理由：
年会只抽到保温杯，我勒个去，iphone6呢，现金5000元呢，马代双人游呢，哪怕是一年姨妈休假券也行啊。我在这公司手也太背了吧，这么背的环境，你让我怎么呆下去。
刀把：
亲，能把你的保温杯给我吗?我啥都没抽到。
我：
还有姨妈券这种东西，那男生抽到怎么办?
小no离职的最后一条理由：
工资也太低了吧，我辛苦读书16年，堂堂二本毕业，8000块的月薪，扣掉各种，拿到手也就6000多，还不如老妈每个月给我的零花钱多呢。除了裸辞你，我别无选择。
你总说我们90后没有目标感，还总说你当初如何如何，是怎么白手起家在北京买房买车的。拜托，我老爸老妈有三套房，加上爷爷奶奶姥姥姥爷的房，够我一星期不重样换着住的。
你的那些目标不是我的目标。我只要——开心地上班，开心地生活。其他与我何干?
刀把：
你可以开心地啃老，我没人可啃。
我：
70后基本上无老可啃，80后可以小口小口地啃，90后都不啃了，只是张着嘴等着“老”来喂。
现在社会上流行一种说法：寒门再难出贵子。代表性的段子有“巴菲特8岁时被父亲带到华尔街”的故事，“比尔盖茨创业时受到母亲扶持”的故事，“一群银行实习生的成长经历”的故事，等等。
这些段子的真假姑且不论，但核心思想无非是说：如果你是寒门，起跑线上就输了，你的眼界、视角、格局、见识、背景等等根本就不足以支撑你的发展，你一定会因为生活所迫做出很多垃圾的选择，从而强者恒强，弱者恒弱。
对于这种说法，我只有两个字：扯蛋。这要么是winner的自鸣得意，要么是loser的自找借口，别无他解。
自古以来，一个人要想成功，只有两个最基本的动力源：兴趣或生存。要么你为了自己喜欢的事情去奋斗，要么你被生活所迫去努力，本质上没有其他可能。
90后作为最新的职场一代，之所以这么广为诟病，就是在于这两种动力从群体意义上被打小阉割掉了。
90后生存压力的解读。
先说生存压力，90后的父母基本上是60后，相对于80后的50后父母，和70后的40后父母，他们在财富积累上无疑更加丰厚。
而且60后正赶上三年自然灾害，他们的生长环境非常恶劣，小时候吃过不少苦。人就是这样，自己吃过苦，就一定不想让孩子再吃苦。
于是主观上有意愿，客观上有条件，啃老就会成为一种群体现象。哪怕父母在农村的，每个月几千几千地补贴到城市打工孩子的，也绝不在少数。
这还只说到父母，还有爷爷奶奶外公外婆呢，90后基本上都是独生子女，集三家之力供养一个孩子，生活想有压力都不行，即使现金没那么宽裕，至少有好几套房在那儿放着呢。
在写这篇文章时，又一个朋友跟我抱怨春节一过，公司又有好几个90后裸辞了。其中一个女生，每月5000的收入，在北京三环边上租着90平米的两居，开着迷你cooper，从不在家开火，每年少说两次国外自由行。我算了一下，家里至少每月要给她补贴15000元。
70后很少有裸辞的，85后裸辞开始兴起，到了90后，裸辞基本就是一个集体自觉行为。不要和我说什么兴趣使然，如果账上没有存款，又没有其他经济来源，你看有几个敢裸辞的?说到底，还是没有生存压力。
缺乏生存压力，是90后职场成长中的第一大杀手。成长是一个鲜血淋漓的过程，是一次次把自己扒光，再找件衣服穿上的过程，是一次次被人家大耳光扇在左脸，还不得不把右脸伸出去的过程。
也正是基于这点，我对“寒门再难出贵子”的说法无法苟同。家境贫寒，确实会影响一个人的自信、眼界等等，但在“不得不做”这个最大的奋斗动力上，富二代、官二代们，会有更多的余地吗?至少我很少看到。
90后职业兴趣的解读。
再来说说兴趣，这是促成成功的第二个要素。大家都在说90后是个性鲜明的一代，他们会凭着自己的兴趣来选择职业，所以他们的目标感是很强的，会投入，会创新。本来我也这么认为，但在这几年接触过成百上千的90后之后，我觉得这也纯属瞎扯。
来看一个真实的案例，朋友公司招了一个应届大学生，学人力资源，问他的兴趣，说喜欢和人打交道，那好吧，就去做招聘，天天都能和人交往。
一个月后要求调岗，原来他只喜欢和熟人沟通，觉得之前和朋友们一起都聊的不错，但和陌生人勾搭太难了，还经常被挂电话。
那好吧，既然喜欢和熟悉的人打交道，那就去做员工关系吧，两个月后又不行了，觉得接收到的负面情绪太多，自己都抑郁了。
转去做企业文化吧，那个正能量多。三个月后离职，据说找了个市场方向的职位。
你所以为的兴趣，可能根本就不是你的职业方向。通常来看，一个人在做自己喜欢的事情时可以快乐，可以全情投入，因此可以做得更好。但仔细想想，哪有什么事情是你全部喜欢的。
我喜欢和人打交道，那相应就要承受陌生人的不屌你和面斥;我喜欢做管理，那就得准备好承担巨大的业绩压力;我喜欢做设计，可能设计稿会一遍一遍地被产品部门打回;我喜欢写文章做公众号，他么这篇破文我整整憋了一个礼拜也没有感觉，比便秘还难受。
因此，千万不要再拿你感不感兴趣来说事了。当你没有想好，或者没有准备去接受你所谓的兴趣中的那些负面的东西，你根本不配谈什么职业目标。
你喜欢你的女神在化完妆之后仪态万方的样子，那就要准备好接受她第二天早上醒来满眼眼屎牙都没刷的惨状，她可能上完洗手间还不冲水呢。你不信可以去问问大黑牛，看看范爷的台前幕后有啥差别。老炮儿们的热爱生活，那是在看清了生活的所有残酷和不堪后，还来选择热爱它。
朋友的小孩在美国念书，从中学一开始，学校就要求所有的课程都要自己选，你根据自己的兴趣、个性和实力，来选定一个课程组合和努力方向。正是在这种不断的选择和放弃，加法和减法中，孩子从很小就开始形成自我认知，学会坚持，也学会如何放手。
于是这猛一工作，啥事都要自己做主了，他倒是也会呀!爹妈没教过啊!和90后的沟通中，我发现最大的问题就是他们大多都不知道自己想要什么。没办法，这点能力打小就给阉割了，慢慢长吧。
悲观地展望一下。
所以70后和80后管理者，在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不知道自己该干什么，就有了明确的归属：生存压力缺失和自我选择能力弱化。
那么这种情况有没有可能好转呢?还是洗洗睡了吧，95后、00后的新人只会越来越难管，因为上述两大问题，在现有的教育体制和家庭结构下只会得到强化。
也许会有反转剧情，那得看看普二政策落实的怎样。
结尾。
小no最终没有离职。一个是她出去转了一圈，发现8000元的月薪并没有那么好拿。第二是公司让她参与游戏化的90后员工管理系统的开发工作，她觉得挺有意思。最重要的，是她老妈把她每个月的零花钱给停了。
老妈英明!!!
对工作一点感叹散文
早上去菜市场转，听到两个卖菜的对话。卖菜的青年说，人总是生活在矛盾里，想开了，矛盾就没了，日子也顺了。回应的老年说，我以为你生活在宇宙里，飘的，不知道方向了。他们很随性，没有锋芒，却给人很沉实的感觉。生活本来如此，哲学或者智慧，总在民间以生动和随性的方式出现。我再看看两个卖菜的兄弟，他们边说边逗弄着手上的蒜苗和大葱，看来葱与蒜苗也各有滋味，在冬日的菜市场，很受欢迎。
回到家后，我忽然很想隐化内在的一切，把自己凝结成冬日的一片雪花，悄然飘落在终南山的阳坡上，在太阳照射的时刻，消化在树枝的默语里，然后以别样的神情融在山的呼吸里，感受真性和灵性，卸去陈腐和霉变，还原一个真正的自己，在寂然的时刻遥望上古村的那株古槐，确知自己真正的需求和渴望。
是生命的色彩、亮度，还是生命的坚韧与脆弱，是命运的昭示、轨迹、嬗变，还是自己磁性的消磨和无法回避的宿命？追求的本身是因为欲念和奢望的东西太多，于是痛苦、磨难和快乐、幸福搅揉在一起，过程不易，结果难料。现实的色彩使功利的东西如蛇一样紧紧缠绕着人的思想，人能摆脱者就很难在当下的社会存在。人间烟火，山间甘露，各有风情，但人只有在烟火的'气息里才能感知自己的存在和对上苍的敬畏。而山间甘露，滋润心灵，透视清纯，使人很难有持久之力。美景悦目，美食爽腹。两难选择，众神无力，只有自己是自己的神了。这样的胡乱想来，不知道什么时候，自己走到了上古村的街道，村西口，老父亲和村上的老人靠在北墙根，晒着太阳。一种祥和、温暖、亲情包裹住了一个孤独的灵魂，在远走和梦游的间隙，获得了重生。
也许太干燥了，这个冬天一直没有雪的痕迹，想念雪，遥望雪，使人口干舌燥，喉咙发痒，思想也断电，日子干冷无色，于是漫无目的的读书，翻倒什么看什么，完全的自由，完全的个性，完全的没有自己了。在荒芜的季节沉静下来，火热的生活隔离在墙外，守望属于灵魂的家园，家园温暖，春色绕人。我不知道，其实我应该知道，春在何处，我在何处。
个人工作总结暨对工作的一点思考
加盟阳光北分已近一年，现作一个阶段性的总结，盘点过往的同时，也为今后的工作理清思路。
一、对阳光文化的理解，兼谈为人之道。
本人的为人处世之道，笃信五个字：智、信、仁、勇、严。本人亦就此，谈谈对阳光文化的理解。
（一）智——睿智多思。
“智”在首，彰显重要。“智”分三个层面：智慧、方法、知识。
智慧是根本，是智力与正确价值观、人生观、世界观的结合，这是价值创造的源泉，也是个人的根本能力。阳光文化是大智慧的体现，要想真正地、深刻地理解与认同阳光文化，必须有智慧的根基。
“智”也在于审时度势，古语有云“不审势即宽严皆误”。阳光倡导“快速成长原则”，“快”须“借势”，“智”必先行。
阳光提倡创新，创新是异想天开的思维和以创造价值为出发点的思维的一致性反映。创新来自于实践，但需建立在“智”的基础上。
阳光强调不折不扣地执行，而执行是讲究方法的。“苦干”更需“巧干”，才可能实现公司跨越式发展。
“智”来自于知识的积累，阳光提供了知识分享的平台；“智”也植根于群众，公司整体知识积累了，组织“智”提升了，个人的“智”才能真正得以伸张。
（二）信——诚实守信。
诚信是阳光生存和发展的根本之一，也是个人立足于世的准则。
“信”是一种宝贵的资源。对于阳光来讲，金钱的损失是可以计算挽回的，而一旦失去信誉，所造的损失却是难以计算、无可挽回的。所以，不可图一时之利而置“信”于不顾。
就个人而言，因失信而导致人格与威信下降的例子，数不胜数。因此，“信”亦是“智”，而且是区分“小聪明”与“大智慧”的分界线。管理的真谛在于“收心”，而“收心”的根源则在“诚”、“信”。
（三）仁——仁德关爱。
“仁能附众”，“仁者爱人”。作为儒家的最根本观点，用义深邃，阳光落到了实处，即“关爱”。阳光以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，并贯穿于客户服务与员工成长的权过程。
阳光之“仁”绝非“妇人之仁”，关爱的对象需值得“关爱”，这是一种现实的做法。能者上，庸者下，公平合理。
（四）勇——勇敢坚毅。
“狭路相逢，勇者胜！”“勇”的重要性自不必多说。但本人认为，“勇”与“智”乃是相辅相成：难不畏险，进不求名，退不避罪——“勇”实际做到相当难，但唯有此，才是“大智大勇”。一味猛冲猛进，不计后果的“勇”，只是“匹夫之勇”，不是阳光追求的“勇”。
就“勇”的具体实现，阳光提出了企业精神——“战胜自我”。从哲学层面而言，自己才是最难战胜的，只有勇于自我否定、自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事，才是阳光之“勇”。
（五）严——严格庄重。
就阳光而言，“严”者有三：
管理严。阳光建立高效健全的管理体系，强调在任何情况下，个人不得超越组织，局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。
执行严。阳光强调不折不扣的执行。决策一经形成，必须确保执行。
律己严。每个员工对自己都富有管理责任.|方案范#文库为;您搜集整.理。与“严于律己”相应的，是“宽以待人”。
二、个人的特长及不足。
（一）特长：
1、立足全局与整体，从宏观层面切入问题的思考，较好处理整体与局部、大我与小我的关系，遇事能从大局考虑。
2、能辩证地看待问题，遇事不绝对化、片面化。在处理问题中，善于把握事物发展的客观规律，对现有的矛盾加以引导并较合理地解决。
3、在正确世界观的指引下，用科学的方法论对事物进行分析与理解。思考问题善于从根本出发，在“探本求源”、实事求是的前提下进行发散性、多方位思维，力求通过寻求事物之间的普遍联系来探索解决问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，并制订合理分配资源、行之有效的行动方案。研究问题有一定的高度和广度，具有一定的创新性思维。
4、心态平和，为人谦和，处世积极，有良好的人际关系。
（二）不足：
1、限于阅历与眼界，还难以深刻地洞悉行业根本矛盾，须加强政治修养与行业、业务研究，认真学习业务知识，战胜自我，提升自我。
2、须加强与人沟通的能力。
3、须加强应变能力。
4、须加强口头表达能力。
加盟阳光北分已近一年。现作一个阶段性的总结，盘点过往的同时，也为今后的工作理清思路。
一、对阳光文化的理解，兼谈为人之道。
本人的为人处世之道，笃信五个字：智、信、仁、勇、严。本人亦就此，谈谈对阳光文化的理解。
（一）智——睿智多思。
“智”在首，彰显重要。“智”分三个层面：智慧、方法、知识。
智慧是根本，是智力与正确价值观、人生观、世界观的结合，这是价值创造的源泉，也是个人的根本能力。阳光文化是大智慧的体现，要想真正地、深刻地理解与认同阳光文化，必须有智慧的根基。
“智”也在于审时度势，古语有云“不审势即宽严皆误”。阳光倡导“快速成长原则”，“快”须“借势”，“智”必先行。
阳光提倡创新，创新是异想天开的思维和以创造价值为出发点的思维的一致性反映。创新来自于实践，但需建立在“智”的基础上。
阳光强调不折不扣地执行，而执行是讲究方法的。“苦干”更需“巧干”，才可能实现公司跨越式发展。
“智”来自于知识的积累，阳光提供了知识分享的平台；“智”也植根于群众，公司整体。
知识积累了，组织“智”提升了，个人的“智”才能真正得以伸张。
（二）信——诚实守信。
诚信是阳光生存和发展的根本之一，也是个人立足于世的准则。
“信”是一种宝贵的资源。对于阳光来讲，金钱的损失是可以计算挽回的，而一旦失去信誉，所造的损失却是难以计算、无可挽回的。所以，不可图一时之利而置“信”于不顾。
就个人而言，因失信而导致人格与威信下降的例子，数不胜数。因此，“信”亦是“智”，而且是区分“小聪明”与“大智慧”的分界线。管理的真谛在于“收心”，而“收心”的根源则在“诚”、“信”。
（三）仁——仁德关爱。
总结。
阳光以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，并贯穿于客户服务与员工成长的权过程。
阳光之“仁”绝非“妇人之仁”，关爱的对象需值得“关爱”，这是一种现实的做法。能者上，庸者下，公平合理。
（四）勇——勇敢坚毅。
“狭路相逢，勇者胜！”“勇”的重要性自不必多说。但本人认为，“勇”与“智”乃是相辅相成：难不畏险，进不求名，退不避罪——“勇”实际做到相当难，但唯有此，才是“大智大勇”。一味猛冲猛进，不计后果的“勇”，只是“匹夫之勇”，不是阳光追求的“勇”。
就“勇”的具体实现，阳光提出了企业精神——“战胜自我”。从哲学层面而言，自己才是最难战胜的，只有勇于自我否定、自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事，才是阳光之“勇”。
（五）严——严格庄重。
就阳光而言，“严”者有三：
管理严。阳光建立高效健全的管理体系，强调在任何情况下，个人不得超越组织，局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。
执行严。阳光强调不折不扣的执行。决策一经形成，必须确保执行。
律己严。每个员工对自己都富有管理责任.|方案范#文库为;您搜集整.理。与“严于律己”相应的，是“宽以待人”。
二、个人的特长及不足。
（一）特长：
1、立足全局与整体，从宏观层面切入问题的思考，较好处理整体与局部、大我与小我的关系，遇事能从大局考虑。
2、能辩证地看待问题，遇事不绝对化、片面化。在处理问题中，善于把握事物发展的客观规律，对现有的矛盾加以引导并较合理地解决。
3、在正确世界观的指引下，用科学的方法论对事物进行分析与理解。思考问题善于从根本出发，在“探本求源”、实事求是的前提下进行发散性、多方位思维，力求通过寻求事物之间的普遍联系来探索解决问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，并制订合理分配资源、行之有效的行动方案。研究问题有一定的高度和广度，具有一定的创新性思维。
4、心态平和，为人谦和，处世积极，有良好的人际关系。
（二）不足：
1、限于阅历与眼界，还难以深刻地洞悉行业根本矛盾，须加强政治修养与行业、业务研究，认真学习业务知识，战胜自我，提升自我。
2、须加强与人沟通的能力。
3、须加强应变能力。
4、须加强口头表达能力。
本人认为，企划工作应“为公司谋”。古人说过：“凡战,以奇胜,以正合，奇正之术,不竭于江河”。作为企划人员的基本素质，一是要“人正”，二是要“谋奇”。人正，才可真正立足于国家、客户、行业、公司、员工的'根本利益，去探求、思考最本质的东西；谋奇，能在充分挖掘、收集行业现有信息的前提下，知己知彼，通过对现有矛盾的深刻把握，去尽可能解决制衡发展的短板，以期在激烈竞争中找出一条切实有效的成功途径。
分公司的经营目标，就是“持续地提升公司盈利水平”。为“持续”，我们必须发现并解决经营过程中的风险；为“提升盈利水平”，则必须“开源节流”，也即“增大销售额”与“控制经营费用”。因此，公司企划存在的根本目的，是为了“规避风险，提升价值”。
基于以上根本原则，本人认为企划的主要工作，在于以下三个方面：
（一）占有信息。
1、占有内部信息。
通过、研讨、访谈等方式，占有公司内部的各种信息。公司战略、经营思路、核心优势、经营劣势、经营考核指标、各部门、工作进度、工作绩效、经营中存在问题等。
2、占有外部信息。
通过社会阶层分布、经济指标等分析，及政策信息、行业信息、市场信息等的收集，极大占有外部信息。
3、其它。
占有信息的方法，很大程度上可通过各部门工作督导工作完成。在此过程中，同时可向公司经营者及时通报公司情况，以作为决策参考、防范风险之依据。
（二）分析信息。
在占有信息的基础上，进行信息的综合处理和深入挖掘工作，找出问题的规律。主要包括以下方面的信息分析：
1、社会、市场结果分析。
2、经营风险点分析。
3、市场反馈分析。
4、经营客户群分析。
5、经营数据分析。
6、特定课题研究分析。
（三）提出解决的方案。
也即“做什么，何时做，如何做，谁来做”。在充分占有信息及分析信息的基础上，提出解决问题的办法，以期规避经营风险，提升公司价值。主要包括以下问题：
1、公司内控制度建设方案范=文库为\您搜.集整'理。
2、公司经营管理创新建议。
3、市场活动策划。
4、公司发展预测。
5、公司机构发展及品牌战略。
6、努力整合资源。
四、未来三年工作规划。
企划的工作，应伴随公司整体的发展而定。为实现北京分公司“三年进入市场前十位”的方针目标，企划工作规划如下：
（一）以半年至一年时间，配合方1案8范.文库4欢迎您采,集。
公司领导打造一个较为完善、严密的内控体系和流程体系，使整个公司以整齐、有序的面貌参与市场竞争。
初期不可冒进，冒进则后援、管理皆跟不上，“孤军深入”，必然有失。所谓“磨刀不误砍柴工”，必要的整队是为了发挥更强的战斗力，看清方向、讲明纪律再前进，比急于冒进更有效率，更少风险。
（二）同时，以两至三项市场策划，出“奇”致胜。“奇”不可持久，关键还看整体实力。但偶尔为之，不仅可鼓舞士气，完成保费任务，提高市场知名度，更重要一点，初期以“保费”换“时间”，给尚稚的营销团队争取成长时间，避免“揠苗助长”的情况发生。
（三）用一至两年的时间，进行营销体系创新。
当今时代，只有变化才是永恒的。营销提倡“价值增长”，是公司的长期利润来源。但由于内、外部条件的变化，必须要因地制宜地进行体系创新，才可实现营销从“价值中心”向“利润中心”的转移。配合方1案8范.文库4欢迎您采,集后援体系、服务体系、培训体系的发展和完善，营销应进行大胆的革新，以“数路并进，互为依托”之势，降低系统性风险。
（四）用三年左右的时间，配合方1案8范.文库4欢迎您采,集公司领导打造北京分公司四大核心竞争力。
我以为，以下四项可成为北京分公司“核心竞争力”：客户服务、联合培训、交叉销售、媒体宣传。原因如下：
5、之所以是“媒体宣传”而非“品牌宣传”，乃是立足分公司的实际。就分公司而言，单纯宣传公司并不能直接带来业绩，“宣传”更大程度上是为了“配合方1案8范.文库4欢迎您采,集营销”。通过巧妙地、成体系地、有的放矢地宣传，“争取”客户于公司之外，才是分公司宣传的最大使命。
加强“三基”工作的一点想法
吴经理：
根据您的意思，这两天我总在把事业部在管理上做的一些工作与理论知识相对照。我发现，我们的工作其实做得很好的，并且在合理运用理论知识的同时，与事业部的实际也贴得比较紧。只是，我们在部分环节上确实存在着一些不足（仅是个人看法）；因此，我借此机会，谈谈自己的一些想法，不妥之处敬请批评指正。
1.当前情况：
塑料事业部成立以来，在两届领导班子的带领下，基础工作应该说做得是比较扎实的。其中包括制度、标准的制定；定性考核的逐渐减少，定量考核内容的逐步增多；计量手段的不断完善；生产经营基本台帐的管理以及员工基础教育的执行等方面工作都有一定的深度。
2.当前工作中存在的不足：
a.制度在职工中的印象不够深刻，造成在各个管理层次、各操作岗位上职工制度的执行率不高，随意性比较大。主要原因：部门干部自身或在组织职工学习制度上的功夫下得不够；制度颁布发行的覆盖面不够大，大多数制度只能到主管一个层次才能看到。（一个例子：在对一部门的调查过程中发现，班组值班长以下的普通职工对动火票的等级权限不了解的比较多。）。
b.执行制度过程中，对执行情况的考核不够彻底。主要原因：部分干部存在着怕得罪人的思想；对制度的执行缺乏严肃性，有的甚至把个人的意识参与到考核过程中；与制度配套的考核细则在奖惩上力度不够，该重奖的未予以重奖，该重罚的未予以重罚。
c.管理层次定额考核未能真正开展。
d.信息资源的利用率不太高。比如：装置、管理部门对生产经营过程中的信息处理停留在数据的统计上；利用数据分析生产经营管理情况，并制订相应对策措施方面的工作深度不够。
3.建议：
a.公司改革步伐不断加快、力度不断加强，事业部的基础工作应该要尽快适应改革后形成的新体制和机制的要求。这方面明年需做的工作有：根据公司erp上线、销售集团公司集中管理、供应和财务“二减一”等改革措施实施后的要求，相应修订事业部2004版制度，理顺各管理条线的工作，明确管理职能，制订有关对策，配好有关人员。总之要按照下图所示，妥善应对因组织变革而产生的新问题。
内外环境变动。
出现问题 组。
织
组织诊断 的 评价。
发
方案设计 展。
希望妈妈工作少一点作文
这个暑假，李老师让我们用一天的时间去体验爸爸或妈妈的工作。我妈妈是一名医务工作者，每天晚上，我都看到妈妈疲惫不堪，可是我觉得妈妈的工作不是太累呀!所以我想去妈妈那里看个究竟！另外学一些和医学有关的知识。
一早，我和妈妈乘坐汽车到了兵团医院，她的单位离我家不远。走进医院扑面而来的是药的`气味，人山人海，都在排队挂号。到了妈妈的伤口造口门诊，看到已有一些病人在等候了，妈妈首先更换了工作服，然后按顺序给病人换药，妈妈一上午大概给三十多名病人换了药，妈妈那里的病人大多数是烫伤、外伤，我觉得平时的安全挺重要的。快下班的时候妈妈交了我七步洗手法，让我亲自体验了一下换药，我帮助一位阿姨包扎腿，包扎后我感到腰酸背痛，妈妈换那么多的人，真累呀！
我以后一定帮妈妈干一些力所能及的事情，让妈妈在家多休息休息。
希望妈妈工作少一点作文
我的妈妈工作十分辛苦，从手机店下班了，又要去茶店。尽管两个手机店雇佣了员工，妈妈还是忙不过来，每天都得很晚才回家。
今天，大约是晚上十二点，我被哗哗冲水声吵醒了。我吃力地真开眼睛，从床上爬下来，穿好鞋子，想去卫生间看看到底是谁。我想：“这会是谁呢？爸爸、奶奶在家了，平时是有爷爷、妈妈因为要照顾手机店会晚些时候回家，但这次太晚了，看看是不是妈妈？”我迷迷糊糊地走到卫生间，听见呼噜噜的`吐水声，便知道是妈妈。妈妈平时漱口都会发出这样的响声。我推开一点虚掩的门，只见妈妈正在吃力地拿起热水瓶，往脸盆里倒热水，嘴巴里还不时打着哈欠。妈妈是太疲劳了！突然，“砰”一声响，妈妈手中的脸盆很沉地重重落在水槽里。妈妈累得手都没劲了！我很想走过去帮妈妈，但是我又一想：妈妈看见我这么晚还没睡，会很担心的。为了不再为我再操心，我静静地看着妈妈。这时，妈妈取下毛巾浸在水里，拧起擦洗脸面。过后，我回房休息去了。
第二天早上，我对妈妈说：“妈妈，你以后别那么晚回家了，注意自己的身体。”妈妈说：“没事，我还年轻，这点事算什么？”由于，妈妈每天很晚回来，我清楚地看见她化妆后都掩盖不了的黑眼圈了。
我可真希望妈妈多一点休息的时间，少点累。我爱勤劳的妈妈。
江西抚州南城实验小学五年级:三味写作社。
希望妈妈工作少一点作文
今天妈妈又很忙，我在大门口等到快七点了才等到妈妈。爸爸来接我们去吃饭。在车上我看到妈妈心情很低落。
吃完晚饭，回到我们家的路口时，爸爸说：“明天得把车开到泉州年检，现在把油加满吧。”妈妈说：“干嘛要加满？这样车会加重的。加两百就好了。”可是老爸不听，还是加满了，妈妈就生气了。为了爸爸妈妈不要吵起来，我拉着妈妈的'手，先走回家。一路上，我轻轻拍着妈妈的背，小声地说：“不要生气，生气会老的。放松，放松！”妈妈哈哈笑了。
还好，一场风暴终于被我阻止了。唉！小孩子真不好做，真希望妈妈工作能少一点！
对工作的一点思考
就阳光而言，“严”者有三：
（一）特长：
1、立足全局与整体，从宏观层面切入问题的思考，较好处理整体与局部、大我与小我的关系，遇事能从大局考虑。
2、能辩证地看待问题，遇事不绝对化、片面化。在处理问题中，善于把握事物发展的客观规律，对现有的矛盾加以引导并较合理地解决。
3、在正确世界观的指引下，用科学的方法论对事物进行分析与理解。思考问题善于从根本出发，在“探本求源”、实事求是的前提下进行发散性、多方位思维，力求通过寻求事物之间的普遍联系来探索解决问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，并制订合理分配资源、行之有效的行动方案。研究问题有一定的高度和广度，具有一定的创新性思维。
4、心态平和，为人谦和，处世积极，有良好的人际关系。
（二）不足：
知识积累了，组织“智”提升了，个人的“智”才能真正得以伸张。
（二）信——诚实守信。
总结。
就阳光而言，“严”者有三：
（一）特长：
1、立足全局与整体，从宏观层面切入问题的思考，较好处理整体与局部、大我与小我的关系，遇事能从大局考虑。
2、能辩证地看待问题，遇事不绝对化、片面化。在处理问题中，善于把握事物发展的客观规律，对现有的矛盾加以引导并较合理地解决。
3、在正确世界观的指引下，用科学的方法论对事物进行分析与理解。思考问题善于从根本出发，在“探本求源”、实事求是的前提下进行发散性、多方位思维，力求通过寻求事物之间的普遍联系来探索解决问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，并制订合理分配资源、行之有效的行动方案。研究问题有一定的高度和广度，具有一定的创新性思维。
4、心态平和，为人谦和，处世积极，有良好的人际关系。
（二）不足：
本人认为，企划工作应“为公司谋”。古人说过：“凡战,以奇胜,以正合，奇正之术,不竭于江河”。作为企划人员的基本素质，一是要“人正”，二是要“谋奇”。人正，才可真正立足于国家、客户、行业、公司、员工的'根本利益，去探求、思考最本质的东西；谋奇，能在充分挖掘、收集行业现有信息的前提下，知己知彼，通过对现有矛盾的深刻把握，去尽可能解决制衡发展的短板，以期在激烈竞争中找出一条切实有效的成功途径。
分公司的经营目标，就是“持续地提升公司盈利水平”。为“持续”，我们必须发现并解决经营过程中的风险；为“提升盈利水平”，则必须“开源节流”，也即“增大销售额”与“控制经营费用”。因此，公司企划存在的根本目的，是为了“规避风险，提升价值”。
基于以上根本原则，本人认为企划的主要工作，在于以下三个方面：
（一）占有信息。
1、占有内部信息。
在占有信息的基础上，进行信息的综合处理和深入挖掘工作，找出问题的规律。主要包括以下方面的信息分析：
1、社会、市场结果分析。
2、经营风险点分析。
3、市场反馈分析。
4、经营客户群分析。
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6、特定课题研究分析。
（三）提出解决的方案。
也即“做什么，何时做，如何做，谁来做”。在充分占有信息及分析信息的基础上，提出解决问题的办法，以期规避经营风险，提升公司价值。主要包括以下问题：
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企划的工作，应伴随公司整体的发展而定。为实现北京分公司“三年进入市场前十位”的方针目标，企划工作规划如下：
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（二）同时，以两至三项市场策划，出“奇”致胜。“奇”不可持久，关键还看整体实力。但偶尔为之，不仅可鼓舞士气，完成保费任务，提高市场知名度，更重要一点，初期以“保费”换“时间”，给尚稚的营销团队争取成长时间，避免“揠苗助长”的情况发生。
（三）用一至两年的时间，进行营销体系创新。
当今时代，只有变化才是永恒的。营销提倡“价值增长”，是公司的长期利润来源。但由于内、外部条件的变化，必须要因地制宜地进行体系创新，才可实现营销从“价值中心”向“利润中心”的转移。配合方1案8范.文库4欢迎您采,集后援体系、服务体系、培训体系的发展和完善，营销应进行大胆的革新，以“数路并进，互为依托”之势，降低系统性风险。
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5、之所以是“媒体宣传”而非“品牌宣传”，乃是立足分公司的实际。就分公司而言，单纯宣传公司并不能直接带来业绩，“宣传”更大程度上是为了“配合方1案8范.文库4欢迎您采,集营销”。通过巧妙地、成体系地、有的放矢地宣传，“争取”客户于公司之外，才是分公司宣传的最大使命。
对工作一点感叹散文
昨夜看了一部电影，《万物理论》里，斯蒂芬霍金曾写有一本书，叫《时间简史》。
为什么要叫时间简史？而不是时间史呢？我想可能是霍金自己的原因。时间太过庞大了，而他，只是一个小小的平凡人，或许，他很聪明，天赋秉异。可惜天妒英才，让他年纪轻轻便患上复杂而罕见神经一类的疾病。虽然生命中幸运地遇到了简这样一个好女孩，但是，我想，他依然存在许多许多在无奈里度过的时间。
时间简史，四字，虽然浅谈说是理论，确是霍金想而又想一步一步才写出来的书，可贺的是，最后他如愿的完成了！可以说是少了一个遗憾在世上。或许，他是一个容易满足的人。心很小，只能装下一个谁也无法测量的未知领域。他虽不能行走却拥有一个世界，在这里他可以毫不拘束的畅游梦的彼端。可以做任何他想做的事情。然而有一点，深入理论的同时，他没有迷陷于那个堪称完美的世界。他又是那么现实！一生有一知己，有一目标时刻存在，有永恒的动力在督促研究，我想，人生这几大字里面便是可以填满。
回想过去，自己还是学生的时代，心里面对着课文中谈到的一些有名的科学家，理论家一类就存在一种尤其的.关注，甚至于在课堂时间，思维不知不觉就陷入了他们的肖像图片内。我想眼睛里，只能看到他们各自的轮廓。但是，意识里，似乎在时间的引领下，我也进入了一个奇思的界面。他们的成就本不简单，那个时候我就在想，这么一些人，存在，便是人类进步的阶梯了。然而，在时刻的感动与钦佩里，这伟大发明背后的辛酸故事，每次翻开卷页总也沉沉体会到人生短暂四字，心想自己以后，切不可罔过才好。
这是一种文学的伟大与科学知识感慨里的一种沉浸，这个时刻，我甚至能感受到时间在与我擦肩而过，这混沌而模糊的感受，来源于我的感知能力，就像人生自带就有一种第六感，很神秘，很奇妙的微触感知一样。一时间下课铃声响起，才恍然惊醒，看着四周停止移动的影像，完全静止的恍惚里，时间的一点一滴，重启的思维下，我几乎算不到你的步子。
对工作一点感叹散文
沐浴于袅娜微风中，半倚珠帘揣着一丝闲愁;丝丝涟漪，浅浅的，轻轻地，缤纷花融人意的心苑，润泽细语飘香的记忆;倾念一缕细墨，只为追寻那一帘千年的幽梦。
岁月如梭，飞花如梦，一段年华见证了一路洗礼;凋谢的枯萎，尘封的往事，都成了路下经过的年华长路，成长总伴着疼痛，一路成熟，时光的步伐将一切定格;再回首是苍老，再回首是一季花开。
经年流转，记忆里留下了多少不堪言说的感叹;渐远的流年里，忙碌中彼此开始疏远，彼此已陌生;好想如幽兰一般开在深山幽涧，花开花落不为人赞，云起云落不为人留，这样挺好。
明月秋独倚楼，枫叶飘零又一秋。
漂游秋风中，闲庭落叶一纸笔墨愁意谁解，曾经缤纷的思绪摇曳着迷离的心苑，剔透的心境萦绕诗意阑珊，却如今一人听风，谁与夜话......
窗前多少杏花雨，是你花开的等待;尘埃里的花，摇曳的美丽，留下一池碎落的洁白;一落成尘，梦未央，隐入千百轮回的朝夕，等待一次一笑的灵犀。
是你温润了流年，把潮湿的记忆缱绻;沧海月明墨香纷飞，三千青丝能否舞得花儿媚?沉香恍若梦花凋一场空。
指间太宽，时间太瘦，夜雨阑珊独寂寞;秦淮水，是否看透伤悲;秦淮泪，是否穿透那轮回，纵然前世已成灰，吾心不悔。
此情未央，意难忘，无眠诗行瘦时光;看镜中岁月，谁是你心上殷红的朱砂，泪眼寒窗锁重楼;多少摇曳梦碎珠帘。
是谁的思绪淋漓如缕;是谁的红袖染墨情芳菲;是谁吟落沧海桑田偷换流年，欲把天涯望断;是谁痴情相思烟花瘦;是谁的思念夜里蔓延纷飞，相思成灰。
时光悠悠，烟锁重楼，云中寒月琴冷瑟瑟;霓裳为谁，胭脂褪，岁月飞舞人憔悴。
残花落尽，回溯往昔，抚摸过往泪眼寒窗，情到深处风散云烟人孤独。
默守三千红尘，梦遗窗口等待你的回航......