信息化保密工作的经验 人员保密协议书(实用9篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

信息化保密工作的经验篇一

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

现居住地：

鉴于乙方在甲方财务部门任职，双方当事人就乙方在职期间所担负的甲方现金支票、印签、档案资料的保管，以及在职或离职以后保守甲方的财务信息、技术信息及经营信息等商业秘密的有关事项，双方协商确定，为保护甲方的正当合法权益，根据国家的相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，双方经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守。

现金支票、印签、档案资料的保管

乙方在甲方财务部任职期间，主要负责现金支票、印签、档案资料等的管理工作，在工作期间必须遵守甲方以下管理规定。

现金支票保管。

所有现金支出应该经过最高管理者或授权人签字批准，并符合国家和公司规定的使用范围。

办理现金出纳业务，必须做到按日清理，按月结账。应对当日的经济业务进行清理，全部登记日记账，结出库存现金账面余额，并与库存现金实地盘点数核对相符。

限额内的库存现金及支票当日核对清楚后，一律存放在保险柜内，不得放在办公桌内过夜。

必须将自己保管使用的保险柜密码严格保密，不得向他人泄露,以防为他人利用。

印签的保管

保管人受公司委托保管并管理财务印鉴使用，对印鉴负有安全保管以及安全使用的责任。

印签保管人应遵循谨慎、认真、负责的态度行使权利，所有加盖文件、合同、票据的相关条款必须符合国家法律、合乎公司制度。

票据付款需要加盖印鉴时，必须附有已经过权限人批准的支付证明和相关凭据，付款票据应填写完整，收款人和金额处不得空白。

如无需要，不得随意加盖印鉴;对于已加盖印鉴但不需使用的资料，应立即用碎纸机破碎处理。

加盖印鉴时，印鉴持有保管人应认真阅读需加盖印鉴的文件，如不明确所盖内容的重要性，或发现文件中有损害公司利益或造成公司负面影响的，应先汇报征得总经理批准后方可加盖公章。加盖印鉴时，印鉴保管人确认在合适的位置进行加盖，不得将印鉴交他人代盖。

印鉴加盖应清晰、完整、规范有效，以减少退换带来的不便以及避免由此引起的财务风险。

任何情况下都应争取将加盖印鉴资料带回公司加盖，如实在需要将印鉴带出公司的，必须填写《财务印鉴外携申请表》交保管人留底，并由行政副总经理批准后方可外带，外带时必须两人同行办理，当天必须将印鉴还回保管人，并登记外携记录，填写归还日期和归还人亲笔手写签名。

印鉴不需使用时，必须放在加密的保险柜内保管。如需拿出使用时，应立即使用，不得久放在桌面或其他容易被拿到的地方，使用完毕后应立即放回保管处。

档案资料的保管

财务档案是指公司在经营活动中所形成的各种合同、协议、申请、说明、报表、凭证、票据、文件、帐簿等有参考价值的原始资料和电子文档。

对应归档的材料加以分类、整理，编制两张目录表即档案总目录表和明细分类目录表，并制定分类编号，以便快速检索。

对档案库要采取防火，防盗、防蛀、防强光、恒温、恒湿等措施。对以上设施要经常检查，发现问题要马上向财务部经理报告，并协助经理采取补救措施。

对入库档案随时进行更改补充工作，每半年清点一次，检查档案是否完整、准确。帐目与实物是否相符，对破损、载体及变质的档案及时修复和区别登记。

保密协议

乙方在甲方财务部任职期间，需对甲方之财务信息、技术信息、经营信息、人力资源管理信息等进行严格保密，具体保密范围包括如下：

保密范围

财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策;内部预算流程、操作手册;财务制度等。

技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、设计、制造方法、流程、技术报告、图纸、样品等，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容。

经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、产品价格、供求状况、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。

人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算、重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。

不泄露、不使用商业秘密

乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止之后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其它目的.而使用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。

限制竞争性行为

乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。

蓄谋恶意损坏行为

鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密。乙方承诺：无论在甲方聘用期间或者聘用结束后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均由乙方自行承担。

保密费

1、公司任职人员凡签定保密协议的，公司每月支付保密费元。

2、保密费押后一个季度发放，既第二季度发放上一季度保密费，按季度最后一个月随工资发放。

3、公司辞退或个人申请辞职，保密费在辞职后三个月后发放。

4、辞职人员若违反此保密协议条款，甲方有权追溯保密金的发放。并保留因辞职人员违反保密协议给公司造成经济损失的追溯赔偿权。

协议期限

乙方在职期内;

乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。

违约责任

乙方违反以上条款，甲方有权给予经济、行政处罚。

乙方违反本协议造成甲方商业信誉、企业经营与企业形象上损害，处罚金等不足以弥补甲方所承受损失时，乙方应赔偿不足部分的损失。造成重大损失的，有权追究其民事、刑事责任。

附则

本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。

甲方乙方：

代表

时间：__年__月__日时间：__年__月__日

信息化保密工作的经验篇二

甲方：

乙方：

为保守甲方公司财务部的秘密，维护公司的安全和利益，明确双方的权利义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，签订本协议：

第一条保密的'内容和范围

乙方在对甲方财务进行审计期间的下列事项为保密事项：

1.会计核算的相关数据和经营信息，财务上的收支、成本、利润、税负方面的数据;

2.财务管理的汇总数据、合并会计报表数据、各项财务指标分析;

3.内部审计过程中发现的各项审计问题;

4.其他财务数据、财务信息中的秘密事项。

5.因审计行为而获悉的其他部门不宜公开的信息和秘密。

第二条双方的权利和义务

1.乙方或其工作人员在审计期间，对其所掌握的本协议第一条所列秘密事项应自觉保密，不得对外披露或允许他人利用其所掌握的上述财务秘密。

2.乙方工作人员离职或退休后两年内，不得披露、利用或允许他人利用其所掌握的上述公司财务秘密，除非该项秘密已被公开。

3.乙方工作人员在审计期间或退休后，不得利用其所知悉和掌握的本协议第一条所列的保密事项在与本公司有同类竞争业务的企业中兼职或自行经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务。

4.甲方有权根据公司保密需要，依法制定、实施相关保密制度和措施，乙方应自觉遵守，甲方有权监督、检查乙方的遵守情况。

5.乙方如发现财务秘密被泄露或自己过失泄露财务秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

第三条违约责任

1.乙方违反本协议第二条第1、2项规定的保密义务，应赔偿由此给甲方造成的直接和间接的经济损失，包括但不限于公司为调查、追究其违约行为而支付的各种合理费用和诉讼费用。

2.乙方违反本协议第二条第3、4项规定的竞业限制义务，应立即停止该项侵权行为，致使公司财务秘密泄露的，依据本条第2项规定补偿甲方所有经济损失。

第四条争议解决办法

因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有向法院提起诉讼的权利。

第五条本协议自双方签字、盖章之日起生效。

第六条本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。协议的任何修改必须经过双方书面同意。

甲方(签章)：___________________

甲方法定代表人或负责人签名：

_________年_____月_____日

乙方(签章)：___________________

_________年_____月_____日

信息化保密工作的经验篇三

随着社会的不断发展，人们的医疗需求也日益增长。作为医务工作者，我们肩负着照顾病患的重任，同时也面临着如何确保患者隐私的保密工作。因此，医务人员的保密意识非常重要，下面我将分享我在工作中获得的一些心得和体会。

一、保护患者隐私是医务人员的职责

在医院工作期间，我们时刻面临着患者的隐私保护问题。无论是在病房内的护理，还是在医生诊断时的询问，都需要极为谨慎。我们必须时刻提醒自己，保护患者的隐私是我们的职责。在患者提出不愿意公开的病情时，我们更要严格守护，确保信息不会被泄露。

二、保密工作需要系统的应对策略

我们必须清楚的认识到，保密工作是一项严谨的系统工程，需要系统的应对策略。只有系统化地保密工作，才能保障患者信息的机密性和完整性。我们可以采取分类存储的措施，确保不同信息不会混淆，同时确保可以追溯存储。另外，如果存在敏感信息需要传输，我们也需采取加密措施。系统化的应对策略能够避免因疏忽而泄露患者的相关信息。

三、保密工作需要专业的技能和知识

保护患者隐私需要我们拥有专业的技能和知识。我们需要了解保密相关的法律法规，掌握相关的保密技能，为我们的保密工作提供有力的支持。同时，我们也应该定期接受保密培训，从而增强保密意识，提高保密技能。这能帮助我们在工作中更加自如地处理各种保密事宜。

四、保密工作需要患者的参与

医务人员的保密工作仅仅是保证患者隐私的一部分，患者本人也需要参与到保密工作中去。我们需要告知患者信息公开范围和方式，以及所需提供的信息，同时还要提供患者选择保密的权利。当患者明确表达需保密时，我们也要全力以赴，确保隐私不会被泄露。

五、保护患者隐私需要全体医务人员的共同努力

保护患者隐私需要全体医务人员的共同努力。在医院中，协作和沟通非常重要。我们要建立和谐的工作关系，确保保密工作的有效开展。同时，我们也要整合医院内部的各项保密资源，建立完整的保密保护体系。医务人员要密切配合、相互支持，使保密工作做到更加精细化和高效化。

结语

保护患者隐私是医务人员的重要职责。我们需要时刻保持清醒的头脑，深刻认识到保密工作重要性，并采取有效措施确保工作落实。在日常工作中，我们需要充分调动医院内部的资源，确保保密工作得以全面做好。相信在全体医务工作者的努力下，医院的保密工作会更加稳妥有效、优质高效。

信息化保密工作的经验篇四

乙方（受聘人）：

根据国家、省、市有关的`法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立下列具体条款：

1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：

1）技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容。

2）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。

3）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议（含服务协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。

4）财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。

5）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围：

a、影响公司发展的事项；

b、影响公司技术进步的事项；

c、影响公司的稳定和安全的事项；

d、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项；

e、使公司经济利益受到损害的事项；

f、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项；

g、影响公司对外承担保密义务的事项。

2、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。

3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。

1）甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。

2）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。

3）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。

4）甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。

5）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。

6）对于需要具体说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。

1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

3、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除的方式，此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。

1、鉴于乙方在甲方担任过 部门或分公司 职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承担如同任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离职。

2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。

1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，故意破坏或过失损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系。

2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。

3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。

4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业，根据约定程序离岗的，甲方给予乙方在业人员基本生活保障费用补贴（最高不超过基本生活保障费120%）。

5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：

1）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。

2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。

3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。

4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。

1、乙方在职期内；

2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。

3、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月支付了“职务保密津贴” 元，并将此项目每月所支付金额（详见每月工资单该项目具体数额）作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费。

4、经理级以上人员辞职应提前3个月，甲方予以设置适当的脱密期。

6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。

1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。

2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。

3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：

1）立即停止其违约行为，并积极采取补救措施。

2）分别支付甲方违约金人民币 元。

3）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。

信息化保密工作的经验篇五

医务人员是社会上备受尊敬的群体，他们拥有丰富的专业知识和技能，能够为病人的健康提供有效的援助。然而，医务人员不仅要具备高超的医疗技能，还需要具备保密知识。保守病人隐私，严格保守病人的病历和各种敏感信息是医务人员保密知识的核心。本文将从实际工作中的经验入手，总结出医务人员保密知识的心得体会。

第二段：医务人员保密知识意义的重要性

医务人员保密知识的原则是非常严谨的。病人的隐私和安全是医务人员应该始终考虑的首要问题。警方调查和其他部门的申请都必须经过严格的程序，保障病人的权益和隐私。医务人员的保密知识直接影响病人医疗机构的声誉，医疗服务质量和经济利益。只有坚持保密知识，才能在医疗界树立起良好的社会形象和重要的医疗信誉。

第三段：如何保密

首先，医务人员要明确职业操守，遵循保密原则，在工作中严格执行相关法律法规。其次，医务人员要尊重病人的权利，对病人进行隐私保护。在病人拒绝披露隐私的情况下，必须要保护其个人信息不被泄露。在工作过程中不要随意讨论病人隐私，不要将病人的病历、诊断等信息随意透露给朋友、同事或家人。最后，医务人员在处理病人信息时保密知识是必不可少的，防止窃听和窃取信息。

第四段：保密知识对医务人员的要求

医务人员保密知识的实施，需要注意以下几点。首先是自觉性要做好，不私下谈论病人的隐私信息。第二，保护病人的个人信息，重视病人隐私的保护原则。第三，坚持保密原则，避免泄露敏感信息，包括共享或出售病人信息。第四，开展培训，提高医务人员的保密知识，保证其能够处理敏感信息。对于泄露隐私的医务人员必须追究责任，严肃处理，避免同样问题的发生。

第五段：结论

医务人员保密知识是医疗服务的核心，是病人信任医科专业的重要标志。在现代医疗服务中，保护病人隐私至关重要。医务人员必须正确处理好自己的工作与利益，并始终坚持保护病人隐私的原则，以及尊重病人权利，实现良好的医疗服务质量，树立良好的医疗信誉，以及推动医疗健康事业的健康发展。这是一个更好的医疗服务的更重要的前提。

信息化保密工作的经验篇六

卫生人员保密教育是医疗机构中非常重要的一环。保护患者信息的隐私是医疗工作的基本职责之一。在接受卫生人员保密教育的过程中，我深刻体会到信息保护的重要性，同时也认识到自身在卫生人员保密工作中的责任和使命。下面，我将从四个方面来分享我的心得体会。

首先，卫生人员应具备信息保密的意识。在保密教育中，我们了解到患者的信息是私密的，并且这些信息有可能影响到患者的就诊效果。因此，我们不能将这些信息随意泄露或滥用。作为医务人员，我们应时刻明确自己的职责，强化保护患者隐私的想法，并牢记保密的重要性。

其次，卫生人员应掌握信息保密的基本法律法规。了解法律和法规是保障患者信息安全的前提。在保密教育中，我们学到了相关的法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》，《医疗卫生机构信息管理办法》等。拥有这些知识，我们才能更好地遵循规定，履行信息保密的职责。

再次，卫生人员应做好信息保密的实践工作。保密教育不仅仅是理论的学习，更要在实践中得到贯彻。在日常工作中，我们要严格遵守规章制度，妥善保管患者的隐私信息。不仅要保证电子信息的安全，还要加强对纸质档案的保管。只有坚持严格保密的实践，才能确保患者信息的安全。

最后，卫生人员应加强信息保密的专业培训。保密工作的知识和技能是需要不断学习和提高的。只有不断更新知识和技能，才能适应新时期的保密需求。因此，医疗机构应加强对卫生人员的保密培训，包括信息安全意识、相关法律法规的更新等。通过培训，提高卫生人员保密意识的同时，也使其掌握更加专业的知识和技能，进一步提升信息保密的工作水平。

总结起来，卫生人员保密教育是一项艰巨而重要的工作。卫生人员应具备信息保密的意识，掌握相关的法律法规，做好信息保密的实践工作，并加强专业培训。只有在这些方面不断努力，才能够更好地保护患者的隐私和信息安全。

信息化保密工作的经验篇七

信息化保密工作的经验篇八

医生是一名为病患服务的人，其职业特点决定着他们应该对患者的信息采取严格的保密措施。保密不仅是医生的职业道德，也是一种法律责任。作为一名医务人员，我深知保密责任的重要性，同时也体会到保密工作的难易之处。

一、保守医疗信息之重要性

病患是医生的服务对象，他们向医生提供了自己的个人信息和病历记录，并相信医生可以为他们提供最专业和最好的治疗。但是，如果医生泄露了患者的隐私信息，将会给患者造成极大困扰，不但会损坏医生的信誉度，也会影响患者治疗过程与效果。因此，我们医务人员一定要非常慎重对待患者提供的医疗信息。

二、在医疗过程中保密的责任

保密责任是医生的基本职业道德之一。我们应该全面保护患者的个人信息，包括病历记录、凭证、病情、治疗方案、预后预测及医疗经济信息，等等。在整个医疗过程中，医生都应该时刻采取措施，保证患者信息不被泄露。比如，医生一定要保管好病历和凭证，不得外泄；在诊治过程中，医疗人员应随身携带病历，防止其他人员窥视；处理患者病历记录时，应该在封闭有密的环境中以防病历被其他人员获取。

三、在网络时代的保密挑战

随着现代科技的飞速发展，很多医疗信息都被存储在网络上。这使得医生的保密工作变得更加复杂，我们必须采取更加严格的措施限制医疗信息的传播和泄露。我们应该加强安全措施，比如电子病历需要加密，严格限制医生使用的电子设备，并建立完善的监控机制来避免信息的外泄。

四、实施保密措施的挑战

实施保密是医生的职责，但是这并不意味着这项任务轻松易处理。保密工作是一项高风险的工作，在实施过程中，医生需要处理相关文件、保存安全措施、防止其他非授权人员查看医疗信息等等。因此，我们医务人员需要建立一种系统性的保密文化，针对保密过程中的漏洞问题，采取相应的措施解决。

五、加强专业能力的重要性

保守患者信息涉及多个职业和领域，依托于医生的职业素质和技能的发展。在这方面，医生必须具备较强的专业知识和技能。因此，医生对病患保密问题的了解和工作技能的提高是非常重要的。我们应该定期学习与演习相关知识、技能和经验，以应对各种不同且繁杂的保密任务，有利于更好地维护患者的隐私及医疗保健。

总之，保密是医生对患者负责和尊重患者隐私的基本职责，保密工作的好坏直接影响到医生信誉和医疗质量。医务人员必须秉持正确的保密意识，严格遵守保密工作规范，避免因个人决策产生保密漏洞，完善自身保密工作流程，通过提高医生的专业素质和方式方法，增强其保密意识和保密能力。

信息化保密工作的经验篇九

保密是医务人员必须遵守的职业操守，保护患者的隐私和权益，是医务工作中一个至关重要的方面。但实践中，医务人员在保护患者隐私方面还存在一些问题。本文将结合自身的工作经验，总结医务人员应该遵守的保密知识和心得体会。

二、保护患者隐私，不得泄露

作为医务人员必须把患者身体和隐私信息保密，严格遵守法律法规和医院规定，不得泄露患者身份和隐私信息。包括了患者姓名、年龄、病情、治疗方案、药物和个人联系方式等隐私信息。即使在轻微的情况下，我们也不能轻易披露，更不能泄露到非医务范畴。

三、正确使用病历档案等信息

医生的诊治行为必须有科学规范的记录，管理有序的档案是医疗质量管理工作的基础，也是衡量医生诊治水平和学术成就的标准之一。为了防止患者隐私泄露，病历、影像等患者资料必须在医院内部合法、规范、科学的使用，外传亦会引起不可挽回的后果。正确使用病历档案等信息，不仅关系到医生本人的从医风范，更直接影响患者权益的得到保障。

四、为患者提供绝对私密的服务

医护人员要建立保密意识，给予患者绝对私密的服务。例如，患者在察访时，需要告知信息，但由于其特殊的身份原因，需要进行匿名查询。医务人员必须保证不揭露其身份信息，并以其他方式提供完善的服务。医护人员的服务质量关系到患者的生命安全和健康，最大程度上的维护患者权益也是保护患者隐私的重要一环。

五、加强保密教育培训

保护患者隐私是医护人员需要不断遵循的法律，同时保护隐私的行为也是医护人员职业道德的体现，是价值观的表现。因此，为了在医务工作中更好的保护患者隐私，提升医务人员的保密意识，做好相关保密知识教育和培训是至关重要的。医院要加强对医务人员保密知识教育，定期安排保密培训，及时通报最新法律法规，提升医务人员保密意识，做好保密措施，更好的保护患者隐私的安全。

六、结尾

医疗服务是一个重要的社会事业，对于医务人员来说，更加需要遵循荣誉与责任共荣的保密原则。在实践中，医务人员必须时刻保持清醒头脑、科学懂法、树立在医患信任基础上的保密意识与应对。以此深刻理解遵守保密原则对社会、医疗服务、患者及医务工作者的重要意义。在日常工作中做到合情、合法、合理的保护患者隐私，树立良好的专业形象。