“报告”使用范围很广,按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。报告书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇报告呢?下面是小编帮大家整理的最新报告范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
行政工作报告应该有哪些内容篇一
今天留学网小编将带领大家认识一下韩国留学前应该必须知道的7点内容,希望可以为想要去韩国留学的同学们提供到帮助。
1、学校性质与学校质量无关:韩国教育发展以私立大学为主,和中国截然不同,韩国98%的大学是财团法人设立的私立大学,是韩国以及中华人民共和国政府认证的正式高等教育机构,其中很多不乏世界百强名校,教育水平比国立大学都好的私立大学比比皆是。
2、签证率与学校名气无关:韩国大学通过内部的审查发行入学许可书,但并不是发行了入学许可书就等于100%签证,而是最终通过韩国领事馆或出入境事务所的审查才能得到签证。
在韩国,一般的院校是不需要任何语言成绩的,因为韩国的大学里面都设有韩国语言学校,即使您没有韩语基础,可以先在韩国语言学校学习一年的.语言课程,等最后的语言考试合格了,再通过面试和提交申请资料就可以升入大学本科了。
一般韩国大学要求外国学生申请时间距离最终学历毕业时间不能超过两年,本科生毕业时间最长不能超过三年。尤其是未来韩国大学提高入学门槛,建议高中学历的学生最好在毕业一年内申请韩国留学。
所谓“三校生”,即中专、职高及技校学历的学生,2006年以后韩国本科院校已经基本偏向于只接收普高学历的学生,极少数接收三校生的院校对学生经济上要求颇高,或者签证不能保障,所以,针对这种情况,建议三校生在赴韩留学时,首先申请到三年制大专直接就读,在获得韩国的大专学历之后,直接在韩国本科院校编入三年级。
多年来很多韩国大学招生资料上都要求学生提交一万美金或者四千美金的存款作为资金担保,但实际操作中,随着汇率变动,我们建议学生至少准备1。5万美金或者10万人民币的现金存款最合适。
韩国最优秀的八所大学1996年就已经开设了英语授课的研究生课程,即gsis课程,还有针对it类课程的英语授课的研究生课程,并且提供高额奖学金,所以英语优秀的本科毕业生可以不用语言预科,直接就读韩国超一流名校的研究生院。
目前虽然也有一些学生通过自己的途径申请赴韩留学,但是如果希望到韩国重点大学就读的话,一定要委托正规而且专业的留学中介。经验丰富的中介公司不仅可以帮助您省去很多繁琐的手续,更重要的是,能够正确指导您找到最适合自己的院校,并且帮助您解决很多境外遇到的问题。
行政工作报告应该有哪些内容篇二
行政专员是行政管理的工作岗位,是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,以下具体介绍了行政专员的岗位职责,供参考。
8.负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;
9.负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全;
11.配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作;
12.完成上级交办行政主管的各项工作。
行政工作报告应该有哪些内容篇三
行政工作报告应该有哪些内容篇四
行政工作报告应该有哪些内容篇五
(一)标题及文号;
(二)声明;
(三)摘要;
(四)正文;
(五)附件。
(二)提醒评估报告使用者关注评估报告特别事项说明和使用限制;
(三)其他需要声明的内容。
(一)委托方、产权持有者和委托方以外的其他评估报告使用者;
(二)评估目的;
(三)评估对象和评估范围;
(四)价值类型及其定义;
(五)评估基准日;
(六)评估依据;
(七)评估方法;
(八)评估程序实施过程和情况;
(九)评估假设;
(十)评估结论;
(十一)特别事项说明;
(十二)评估报告使用限制说明;
(十三)评估报告日;
(十四)注册资产评估师签字盖章、评估机构盖章和法定代表人或者合伙人签字。
行政工作报告应该有哪些内容篇六
在申请学校的过程中,申请者会发现学校会要求申请者提供2至3封推荐信,对于申请本科的学生来说,这样的推荐信应该是来自其高中老师、教导主任或者是校长的,而信的内容也应该是从学科成绩到标准化考试再到课外活动等多个方面的,因为学校招生委员会的人员在审核材料时想要了解的除了学生在课堂里的学习情况,也有该生的课外活动或校外活动等,其目的是更全面的评价申请者的综合素质。
如何选择推荐人?
对于本科申请者没有必要刻意想方设法去寻找著名人士来做推荐人,相反,普通的任课教师和辅导员往往能起到更大的作用。一般学校要求的2或3封推荐信,一封应该来自某一科目任课教师(老师所教科目应该尽量与自己申请的专业相结合,例如,申请理工类专业最好以数学老师的角度来写,申请音乐类专业应该以音乐老师的角度来写)。这封推荐信应该重点放在申请者的学习能力、学习方法、学习习惯、学习态度以及学业潜力等方面上。另外一封推荐信应该来自辅导员(国内高中的班主任、年级组长等角色),重点放在申请者的性格特点、综合素质、能力特长、课内课外整体表现等方面。需要第三封推荐信的话可以根据自身的实际情况进行选择,例如如果参加过与申请专业相关的社会实践工作可以由工作中的主管提供一封推荐信,或者就简单地由英语老师提供一份评述申请者英语能力的推荐信。总之,选择推荐人不求"大",但一定要贴切,且每个推荐人都应该从合适的`角度进行推荐。
(1)申请者的学业成绩或特质,是否具有领导才能,是否具有很强的分析能力等。在这一点上要注意适度,不能因为谦虚对优点加以掩盖,也不能夸夸其谈过高的估计申请者。
(2)充分挖掘申请者自身的特殊之处,例如有很强的沟通能力,或者是擅长某种语言等。
(3)就你所了解的范围而言,该申请者有什么比较重要的成绩或是成就,学业上的或是其他方面的。
(4)该申请者是否有何弱项,例如之前有过某些方面的挫折,但是从这个失败的经历中获得了什高中生留学意大利么经验教训等。
(5)对申请者未来潜力的描述,即解释推荐人愿意对该申请者做出推荐的原因,以及一旦该申请者获得到该校继续深造的机会会有什么发展等。
需要注意的几点:
(1)不要手写,以免被学校视作是对推荐申请者这件事不严肃不认真,影响推荐效果。
(2)尽量使用正式的信签纸,即印有推荐者工作单位抬头的信纸,信的最后要签名,信封的封口处要签名。
(3)信的长短要控制好,基本上500字以内比较合适,即使你对推荐该申请者有极大的热情,也要注意措辞不要把信写的过长,这样也会对推荐效果有所影响。
推荐信常见的问题:
(1)夸夸其谈、缺乏实际内容。也许是习惯了国内中学老师的期末评语,很多推荐信虽然占了很大的篇幅,但实际上只是一堆缺乏逻辑的形容词的堆积,让人读完以后对申请者无法留下任何深刻的印象。请记住,列举一个实例远比堆砌满篇的华丽辞藻更有用。
(2)过分夸张申请者的能力。一个本科申请者最重要的不是过去的成绩而是将来的潜质,而作为一个高中毕业生大多数也不具备超强的学业成绩。
(3)推荐信内容与推荐人身份不符。一个纯粹的高中数学老师是永远不可能知道你以秘密的笔名发表在杂志上的散文的,或者你的学校老师也并不会详细地知道你在课余学习钢琴的细节。
(4)推荐信信息重复、多余。几封推荐信或者推荐信与其他材料之间没有区分好层次,造成很多信息被重复提及而有的学校关心的信息却被忽略了。
行政工作报告应该有哪些内容篇七
如何写作一份完整的简历?一份完整的简历包括哪些内容呢?下面小编整理的关于一份完整的简历应该包含哪些内容的相关内容,希望对大家有帮助。
简历标题通常有两个:一个是投递企业邮箱的,还有一个就是简历正文内容的一个标题。
现在企业面对的劳动力主要是90后,那90后是具有鲜明特点,彰显个性的一群人。
当90后投递简历时的邮箱简历标题通常都会写自己的qq名、微信名,有的写一个应聘,或者简历、个人简历,或者是某某应聘,其实这样写标题的话,往往给人一个感觉,就是不是很专业,不是很正式,很难给hr留下一个好印象。
那么正确的简历标题应该怎么写呢?完整的标题应该写:姓名+应聘行业+应聘职业+联系方式。
为什么要写电话号码?其实写电话号码是为了方便hr寻找和保存。
打个比方,hr如果要找某个人想打电话通知他来面试,那份简历就不需要打开,hr就可以看到应聘者的一个联系方式了。
有些单位在招聘启事当中,它会要求应聘者以某一种固定格式标题来投递,那么大部分单位的话不会做此要求。
那学生们在投简历的时候可以看清楚,这是简历标题要注意的一个小细节。
另外,除了标题外,在简历的页眉建议加一个应聘企业的logo,让企业的hr看出求职者对企业的用心,感觉这个简历好像就是为这个企业定制的,这样会给hr留下一个较深的印象。
大部分人写简历时,都是把自己的个人信息部分放在简历的第一栏。
其实个人信息部分,不需要写太多,只需要写明姓名、性别、联系方式、邮箱等一些重要的信息即可,没有必要把血型、星座都写上去。
我记得很早以前看到过一篇文章,香港有一家企业的老板找到了一位应聘者,各方面条件都非常好,也很满意,但是唯一一点,就是说,这个应聘者的星座和这个老板的星座相克相冲,后来没录用。
科学家皮尔说,星座其实是没有科学依据的,是一种伪科学。
但是为了避免无事生非,星座、血型大家还是不写上去了。
年龄,我觉得这个无所谓,想写就写,不想写也没关系。
刚毕业的大学生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。
有些研究生毕业时年龄可能偏大,常常因35岁上而被搞个年龄歧视,所以建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了,连个面试的机会都没有。
健康状况,这个也没必要写上去,大部分的企业如果想录用一名应聘者,都会要求入职前到正规的医院做个体检,然后提供体检报告,所以泛泛的在简历上说自己健康良好是没有必要的。
身高体重:个人认为,也没必要写,又不是选美。
而且你不是很高,又不是很轻,写出来也不好看。
民族:也没有必要写。
政治面貌:如果你不是党员,就不要写了。
如果你是党员,一定要注明,在同等条件下,行政事业单位你绝对有优势,但私人单位不看重你是否是党员。
照片:附不附照片,因人而易。
对于那些相貌出众,让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说,附上一张效果不错的照片,会给你赚得不少印象分。
对于那些相貌平平的人,最好别贴什么照片,这样的照片往往会达到适得其反的效果,换位思考一下,碰到一个长得没什么特点的人,你会想看第二眼吗?反倒不如不贴照片,给hr留一个幻想的空间,把精力全都用在你的简历上。
对应届毕业生来说,求职意向这一栏是很难写。
原因有两个,一是应届毕业生对工作认识不足,没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解,往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念。
二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的`职位跨度很大,没有丝毫的联系。
企业在招聘时,很少看求职者的求职意向,而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位,只看专业,专业对口,不论你是否有这个求职意向,都会考虑。
在他们看来,毕业生可塑性极强,一个毕业生被录用后,会对其进行入职培养,把他改造成企业需要的人才,所以,对于毕业生的求职意向,企业一般不太关注。
教育背景写明:学校+院系+毕业时间。
建议毕业时间一定要精确到月,让hr了解到学生的教育背景和成长轨迹。
写教育背景有一个诀窍,求职的职业跟专业对口的,可以把教育背景放在简历的上半部分信息,如果说不对口的,那就要弱化这一方面的信息,就要把教育背景写在简历的下半部分。
因为简历的上半部分相当于黄金广告位,因为hr看简历,基本上都是看一眼,那在开始的部分肯定要放高相关度的内容,要把应聘岗位匹配的信息放在上半部分,hr就可以在前5秒内,看到应聘者的“鸭嘴”和“鸭掌”。
简历最重要的一个部分就是工作、实习和项目经历,这一部分信息就是hr判断应聘者符不符合“鸭掌”,能不能符合“能力三核”的重要信息,应届毕业生大部分写这方面的信息,通常写:实习时间+实习岗位+实习公司名称,建议学生写这一部分信息的时候可以换一换位置:实习公司名称+实习岗位+实习时间。
因为学生实习的话,通常时间都不会很长。
如果把时间写在前面,给hr第一印象就是觉得时间很短,也学不到什么东西。
学生写简历的时候可以先写那个公司名称,实习时间写或不写都可以,因为hr关注的并不是实习的具体时间,而是你这个实习收获的是什么。
实习公司名称、实习的岗位、实习的时间放在第一行。
第二行需要写一些公司的描述,比如说这个公司是个什么行业、做什么的。
可能有的学生会觉得,我实习的单位没有名气,也不是什么世界500强,没有什么竞争力。
其实这都是没有关系的,因为只要学生在这个单位能够有所收获,这就是一份成功的实习。
也许某学生实习的公司名不见经传,但是这个公司的供应商或者客户非常有名,确实也是一个亮点,如果这个公司的供应商说联想、华为等等,那也充分说明了这个公司其实也不可能差到哪里。
因为大家想一想,能够给世界500强、著名企业做工配,那这个企业自身的实力肯定也是非常强的,这是第二行的公司描述。
公司描述完之后,就要写一下职位描述,职位描述其实就是写一下这份工作做了哪些内容、岗位职责是什么等等。
那有很多同学在写这个简历的时候,通常会犯一个习惯就是对于职位描述写的内容非常少,基本上就是一两句话就把它概况完了。
其实,这是很大的一个错误,因为hr看的重点就是在那里,如果用非常简短的语句进行概况,就会显得你这个简历非常单薄,没有丰富的内容支撑。
写职位描述的时候,必须把实习的成果和获得的知识、经验、体会写出来,这部分内容让hr看到应聘者实习的价值和获得的能力成长。
同学们要明白一个理念,就是不管实习经历有多少,哪怕只有一个实习经历,也应该把一份经历写透了。
这也是一种书写能力、思考能力和逻辑能力的一种很好的体现,也是能够反映出一个学生的能力和潜质的。
相反,有的同学经历很丰富,比如说做很多的兼职、在校内担任职位、做过项目,那就应该把这个招聘信息匹配的内容写在前面,其他的经历写在后面。
我们不要贪多,因为实习的质量远远比数量更为重要,如果你这个经历写的太多的话,比如说什么社团活动、公益活动、学生组织的活动写的太多,就会给别人舍本逐末的感觉,因为学生最主要的任务还是学习,其次才是参与社会实践,如果写的太多的话,就会让用人单位怀疑这个学生在学校里没有好好读书,所以这是一定要注意的。
毕业生往往只是在罗列自己学过的课程,没什么条理性,hr看起来也比较乱比较烦,往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。
建议毕业生最好把自己的课程分下类。
比如管理系的学生,在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等,这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了,更有针对性。
毕业生列课程时,要挑出与应聘职位相关的课程,不要学过的课都给写上。
我见过一份简历,连自己军训都写上了,这就对你应聘的职位没什么帮助,企业又不是招保安的。
一般来说,企业不要求毕业生计算机过级,即使你过级了,也未必计算机如何了得,而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。
你记住,只要你一些办公软件熟练就行,包括word、excel、ppt。
外语水平有的单位要求过四级。
很多毕业生在写英语能力时,常用的字眼是良好的听说读写能力。
这是个很模糊的概念,你应该说的具体些,比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。
这样写会使你更具竞争力,也会让hr更能也解你到底良好到什么程度,所以说写简历切忌那些空洞的词语。
凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等。
证书,比如注会,这样的证书会增加你获得面试的机会。
这也是许多在校生为什么热衷于考证。
像注会这样多科目考试的,即使你没有完全通过,也不要紧,把你通过的科目写上。
有个学生面试的时候,说自己注会过了三科,hr问他为什么没在简历上写这些事情,他说觉得没有全过,写出来作用不大,没必要写。
其实是很有必要的,别无意中把你自己的优势给抹杀了。
科研成果,把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了,hr也不会期望毕业生能有什么科研成果的。
很多毕业生在这里会罗列很多词语,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,看得hr都觉得这样的毕业生太优秀了,几乎没什么缺点,是个不可多得的人才。
其实,告诉你吧,对于这样的特长字眼,hr很少看。
要想吸引hr的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一个,比如,你说自己组织能力强,你可以说自己独立组织了某某活动,在系里反响很好,受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写,比如你说自己写作水平好,你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等,这样比你只说自己写作水平好,让hr误你为你是写散文写诗歌的高手,而这些,企业也用不上。
另外,与职位无关的特长、爱好你不要写,你说你喜欢足球,企业并不会给你准备个足球场,再比如你说自己爱唱歌,企业不是招歌唱家或办ktv,这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的,而不是在简历中,写多了,会让你的简历没有重点。
1、简历要简,一到两页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让我们觉得是在填表格。
2、简历要突出重点,你最想传递的信息一定要重点突出一下,让招聘人员一眼就能看到。
3、简历中不要有明显字词句错误。
4、用事实说话,空洞的词语少写。
行政工作报告应该有哪些内容篇八
工作有两种形式:
一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶快处理
二、积极式的工作(防火式的工作 预见灾难和错误,提前计划,消除错误)
1.写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。
2.计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的职业规划,对于一个不断发展壮大,人员不断增加的企业和组织 来说,计划显得尤为迫切。企业小的时候,还可以不用写计划。因为企业的问题并不多,沟通与协调起来也比较简单,只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了,人员多了,部门多了,问题也多了,沟通也更困难了,领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
“为什么我们的工作会出现那么多问题,为什么我们会抱怨其他部门,为什么我们对领导有意见………,“因为……我们的工作是无形的,谁都不知道对方在做什么,平级之间不知道,上下级之间也不知道,领导也不知道,这样能把工作做好吗?能没有问题吗?显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作„化无形为有形‟,如何化,工作计划就是一种很好的工具!”。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动—系统驱动)
有了工作计划,我们不需要再等主管或领导的吩咐,只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排,个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式,这是企业成长的必经之路。
三、怎样写好工作计划
首先要申明一点:工作计划不是写出来的,而是做出来的。计
划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻,欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢?总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话,主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划的四大要素:
(1)工作内容(做什么:what)
(2)工作方法(怎么做:how)
(3)工作分工(谁来做:who)
(4)工作进 度(什么做完:when)
四、如何保证工作计划得到执行
工作计划写出来,目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了,执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力,或者无法执行跟方案其实有很大关系,如果一开始,我们不了解现实情况,没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理,我们的计划能不能真正得到贯彻执行,不仅仅是执行人员的问题,也是写计划的人的问题。
首先,要调查实际情况,根据本部门结合企业现实情况,做出的计划才会被很好执行。
一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性。其二,每个部门的工作难免会涉及到其他部门,通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外,工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时,需要对其做出调整,不能为了计划而计划。
还有,在工作计划的执行过程中,部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时,就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员,同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。
最后,修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字,并负责跟踪执行和检查。
行政工作报告应该有哪些内容篇九
行政经理作为公司的“大管家”工作千头万绪,需要将工作模块化,以便于实施与管理。接下来小编整理了行政经理的工作内容,文章希望大家喜欢!
分为消防安全、日常安全、突发事件处理以及网络安全。
作为行政工作的核心,应采取多措施保障企业机密信息不外泄。
企业日常运营中涉及的各类公文,行政经理应熟练掌握并要求下属熟悉运用。
行政不光是花钱的部门,也要通过合理的管控成为为企业带来效益的.部门。这就需要行政经理进行费用控制,节约开支,提高效果。
通过员工活动、微信公众号、宣传栏、文化墙等方式开展工作,让企业在一个良好的工作氛围中,长久平稳的运行。
为企业所有员工提供一个良好的办公环境是行政工作的重中之重。
对接好社会各界、政府机构等来访人员,为企业扩大知名度,展示良好形象保驾护航。
带领下属保证企业每次会议的顺利召开。
应对企业日常运营所需的各类物资了如指掌,做好无子的规范高效使用、妥善保管。
建立文件分类归档管理制度,建立高效的索引机制,加强对重要文件的保管。
根据企业的规模,行政经理会面对不同要求的食宿管理,良好的管理才能为员工解除后顾之忧。