在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
国企述职报告篇一
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
国企述职报告篇二
尊敬的公司领导：
首先感谢公司长期以来对我的信任和培养，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，并将于本月末离职，请公司做好相应安排。在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。同时为公司带来的`不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！
最后感祝所有同事和朋友们在以后的工作和活动中取得更大的光荣与成绩！
此致
敬礼！
20xx年6月20日
辞职申请员工：××
国企述职报告篇三
在国有企业中担任中层职位，是一种特殊的体验。这是既面对上级的把控，同时也要平衡下属的信任和管理，有责任为公司创造价值。下面，我将分享我的经验和心得。
第一段，搭建和领导良好的团队至关重要。作为国企中层管理者，团队是公司成功的重要组成部分。把一个团队组织起来不仅是培养团队合作的能力，也需要懂得管理和指导下属的能力。在我的工作中，我试图了解我的下属，了解他们的专业背景和能力，并帮助他们寻找一个舒适的位置，以便他们可以充分发挥他们的才能，同时也不断鼓舞士气和成就感。
第二段，领导必须理解公司的文化。一家公司的成功与否是与其文化息息相关。明确并贯彻公司的文化能够增强归属感并提高员工们的士气。作为管理者，我尝试正确理解并向下传递公司价值观。 阐明公司的使命和目标，以便我的下属们有一个更强烈的使命感和工作意识。通过与下属交流公司的基本价值观，在他们中间释放出潜力，创造出有价值的工作和贡献。
第三段，制定合理的工作计划是至关重要的。作为管理者，我们需要了解整个团队的工作规划，了解客户或公司的需求，确保下属们了解这些需要，从而提供更好的服务。通过制定合理的工作计划，可以使整个团队更有效地利用时间并提供更优质的工作成果。
第四段，建立和维护有效沟通不仅有助于把事情做好，也有助于提高员工的效率。作为一名管理者，我会通过每周例会和一对一面谈来进行及时有效的沟通。在这些会议上，我会开诚布公地讲述我的想法和对下属工作的反馈，收集他们的意见和建议以及为工作解决难题。
第五段，管理者应该给予更多的尊重和信任下属。在国企中，管理者容易想象要像大佬一样掌控所以，但这样做实不明智。相反，应该尊重下属的专业和经验，向他们征求建议和意见，以实现更好的结果。管理者应该赋予下属更多的自主权，鼓励他们表现出更高的责任感和创造性思维。
总之，国企中层管理者需要综合考虑这些方面，并与下属建立良好的合作伙伴关系，才能在公司中扮演更积极和关键的角色。我相信，如果我在我的下属中建立了信任并树立了一个值得效仿的榜样，那么能够帮助我促进整个团队的工作效率，并为公司的成功做出更多贡献。
国企述职报告篇四
最近，我参加了一次关于国企代表的分享会，聆听了许多从事不同领域的国企代表的心得体会，深深地感到他们的职场经验、人生哲理值得我们借鉴和学习。在本文中，我将分享一些我所听到的国企代表的心得体会，让我们一起探究国企代表的职场经历。
第二段：加入例子
国企代表中有一位来自中国铁路建设集团的代表，他认为，作为国企代表，首先要铭记使命、追求卓越。他说，在中国铁路建设集团，每个员工都应该始终牢记自己所承担的责任和使命，不断地追求卓越，力争成为行业的领军人物。这种追求卓越的精神也是其他国企代表的共同体验。比如，在国企代表中，恒大集团的代表强调了“要舍得投入、要舍得花钱”，这与中国铁路建设集团的代表的职业态度有异曲同工之妙。
第三段：适当论证
在国企代表的职场经历中，他们都非常注重品牌塑造以及企业文化的建设。例如，华为的代表讲述了华为品牌形象如何在全球范围内得到了确立，他表示，在职场中，无论是公司还是个人，都应该高度重视品牌的塑造和企业文化的建设，这同样是使企业不断发展的重要因素。因此，不同国企代表的职场经验和理念，都从不同角度升华出了一个观点：公司文化的建设、品牌形象的营造是非常重要的。
第四段：解决疑问
在国企代表的分享会上，很多人提到企业的发展依赖于创新。比如，腾讯的代表分享了如何应对竞争，他表示，在竞争激烈的环境下，如何找到新的发展方向变得格外重要。他强调，创新是一切基础的起点，也是获得成功的关键。这给参会者带来了一个问题：如何在日常工作中进行有效创新？在这个问题上，国企代表们也给出了许多精彩的答案，比如增加工作的多样性、提高个人素质以及良好的沟通等等。
第五段：总结全文
作为一名职场新人，我通过这次聆听国企代表的心得体会，学到了许多管理与领导的技巧，也进一步对企业经营有了更为深刻的认识。在以后的工作中，我将坚持自己的职业追求，并努力寻找自己的发展方向，并更好的把国企代表的职场经验贯彻到我的实际工作中去，不断提升自己的职业能力和素质，为团队的发展做出贡献。通过这次听取国企代表的心得体会，我明白了要想胜出，必须立足于自身，树立远大的目标和磨砺出勤奋的品质。这也使我深刻领略到了，国企代表不仅是企业的代表，更是精神的代表，他们的职场经历和心得传递给了我们无限的正能量。
国企述职报告篇五
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，尽管真的舍不得离开本公司，但是经本人再三考虑，还是决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%—20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职人：
年月日
国企述职报告篇六
国企军训是指公共企业员工进行的集体训练活动，旨在通过提高员工体质、锤炼意志、增强互信、培养团队协作等方面的训练，为企业的发展壮大提供强有力的支撑。通过军训，员工能够进一步体验到纪律、协作、集体荣誉等优秀作风，提高自身综合素质，弘扬民族精神。
第二段：训练过程中的体验和感受
在军训期间，我们接受了正规化的军事训练，包括步操训练、体能训练、格斗训练等。在数日的紧张、有规律的训练过程中，深切感受到了军人的职业素养、战斗意志、严谨训练等高质量要素。同时，这种体验也让我们更加地意识到国家安全、国家尊严等问题的重要性，增强了对国家的爱和对军人的敬仰。
第三段：训练中的收获和成长
在企业内部，我们常常很难感受到团队合作、协作等重要性。而在军训中，训练项目中的许多组成部分便是由多人组成，需要大家配合协作完成。在这个环境中，我们学到了如何与他人配合协作，解决工作中的问题并提高工作质量。除此之外，还提高了自己的综合素质，减少对工作的焦虑和压力，更好地为企业发展服务。
第四段：反思和思考
在长达数天的军训生活中，我们要不断的调整心态，寻找训练中存在的问题，并对自己进行反思和检讨。在这个过程中，我们意识到自己的不足之处，同时也能看到自己的优点和长处。积极对待问题，勇于面对困难，是成为出色企业员工的必须品质。
第五段：对国企的建议和未来期望
通过国企军训，我们学到了很多有用的技能，也认识到了许多不足之处。在今后的企业运营中，加强团队协作、提高业务能力、努力拓展业务等方面，都需要我们不断学习，保持训练的状态。希望国企能够为员工提供更多的规范化培训，提高员工的综合素质和专业技能，为企业的发展提供更全面的保障和支持。
总结：国企军训是一种向优秀军人学习的体验，它能够提高员工的综合素质，让他们更好地为企业服务。在接受军训的过程中，员工要加强协作和团队精神，不断提高自己的能力和素质，才能更好地胜任工作。相信未来，经过国企的持续努力，员工们必将实现个人价值的同时，为公共企业的发展和壮大做出更大的贡献。
国企述职报告篇七
尊敬的张总：
您好！
提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。
我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，z总这些您永远都不能明白！！
每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻瓜，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。
此致
敬礼
xxx
日期