专业需要签字的通知(案例16篇)

时间:2023-10-24 10:22:10 作者:XY字客 策划书 专业需要签字的通知(案例16篇)

需要核酸检测才能入园的通知

尊敬的游客和市民朋友们:

为做好疫情防控工作,防止疫情扩散风险,根据国家卫健委疫情防控总体要求,按照上级文旅部门和地方政府疫情具体布置,现将相关事项告知如下:

1.自2022年9月10日起,进入金山·焦山·北固山景区、南山景区及宝塔山公园的游客均要出示本人72小时核酸检测阴性证明,于公园景区入口处扫描“镇江通行码”(其中已涵盖健康码、行程卡等信息),配合工作人员测量体温和查验相关证明,并遵循“一米线”规定和佩戴口罩有序入园。

2.严格落实“限量、预约、错峰”要求,实行实名制分时预约参观制度。游客可通过网络预约购票或现场扫码购票,提倡无现金、无接触支付。

3.游客在公园景区游览期间请全程规范佩戴口罩,并自觉与他人保持一定距离,分散、有序、文明游览。同时,景区将严控各类聚集性活动。

4.公园景区将视疫情变化而及时调整相关服务措施,对于来自地区有具体防控要求的游客,按照最新疫情防控文件要求执行。请游客提前拨打景区咨询电话,了解最新景区疫情防控政策,避免行程受阻。

感谢您的支持与配合!在此提前祝广大游客、市民朋友们中秋快乐,阖家安康!

通知人:

日期:

现实表现需要签字么

宝宝坐飞机是需要买票的。根据民航部门的相关规定,14天-2周岁的婴儿坐飞机需购买婴儿票,价格是成人全票价的10%,免收机场建设费与燃油附加税,但不提供机上座位。如需单独占用座位,则应给宝宝购买儿童票。2周岁到不满12周岁儿童的票价是成人全票价的50%,单独占座。每位成人只能带一个儿童享受这种票价,购票时需出示可证明宝宝年龄的出生证明或户口簿。

每个航班上能保障的婴儿搭乘数量有限,婴儿票必须与同行的成人旅客一同出票,不能独立购买。特别是在客流量大的时期如节假日,家长务必在购买成人机票的同时,向售票点提出购买婴儿票的需求。如果遇到无法出票的,一定要提前拨打各航空公司客服电话申请婴儿票,或提前向航空公司确认能否出票。各售票点也有责任提前为旅客办理婴儿票的申请,对于不能开婴儿票的售票点,旅客可以选择向航空公司投诉或换一家售票点。

多大的宝宝可以坐飞机。

国航规定出生14天以上、身体健康的婴儿,可以搭乘飞机。

1、出生7天内的新生儿。由于刚出生的新生儿肺部尚未完全张开,毛细血管脆弱,身体对气压、重力等因素变化耐受力较弱,因此不宜乘机。

2、最好可以等到宝宝4—6周以后再带他飞行,主要是担心飞机上重复使用的空气对宝宝不利。宝宝在第一个月里对环境的抵抗力还非常脆弱,容易被病菌感染。如果让他跟一大群陌生人在封闭环境中共同呼吸循环使用的空气,难免会被一些流窜的病菌感染。

坐飞机时应特别注意保护小耳朵。

对宝宝来讲,在飞行途中保护好耳膜十分之重要,因为宝宝的耳膜比成人的薄,可以承受的压力也小的多。在带宝宝乘机时应采取正确、有效的措施在飞机起飞和降落时让其咽鼓管开启,防止航空性中耳炎的发生。

具体措施:。

1、不要试图给孩子耳朵里塞上纸团和棉花就能防止发生航空性中耳炎,其实这是徒劳无益的。

2、在飞机起飞和降落时给宝宝喂奶或吃点零食,以便宝宝做充分的吞咽动作。

3、哭闹是有利于开启宝宝咽鼓管的,所以不必制止。

4、在飞机起飞和降落时不能让宝宝睡觉,因为睡眠时耳膜发生气压伤的可能性会大为增加。

5、宝宝患感冒应推迟行程,因为感冒会导致咽鼓管堵塞。在飞机起降时由于气压变化,耳内外及鼻窦内外气压失衡,易导致鼓膜和鼻窦气压伤。

现实表现需要签字么

一般来说不鞠躬,要是实在是要鞠躬,一般是一鞠躬就可以了,三鞠躬感觉有点尴尬。

鞠躬礼可不是随便乱行的,这是有规矩的,前倾的时候一般是30度,一般是一鞠躬,要是是行大礼,那就是三鞠躬,三鞠躬要注意把握好中间的间隔时间,要不然会显得不庄重,间隔时间为3秒中。

而且鞠躬也是有身份要求的,一般是晚辈对长辈,下属对领导,学生对先生行鞠躬礼。

二、证婚人上台应注意什么。

如果结婚的新人,同时选择证婚的人和主婚的人的`话,一定要对证婚人讲话的时间做个限定。因为从婚礼的经验来说,各种人物的讲话是很费时间的。在一般的婚礼中可能会有证婚的人,主婚人,双方的父母,新人等多人讲话。如果一个人讲话最多安排3分钟,那上面5个人的讲话就需要15分钟,要占婚礼仪式时间的三分之一了。讲话多了婚礼会显得呆板,也会影响新人和来宾的情绪。因此要求。

如果是证婚的人和主婚的人同时设置的话,就不需要证婚人再发表祝贺性的讲话了。因为他的讲话会与主婚人的讲话,表达同样的意思重复讲话没有意义。

三、证婚人一般由谁担任。

“证婚人一般都会请双方比较信赖、尊敬或德高望重的人来担任。一般会找家族里面辈分比较高的长辈,也可以是父母的好友,单位领导等等。证婚人证婚的程序,是先宣读婚书(结婚证书),宣读完后表明“特此证婚”最后致简短的贺词。

现实表现需要签字么

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求,因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何,直接关系到求职能不能成功通过,要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解,还需要对自己有所了解。

求职者们在求职之前需要编写个人简历,而编写个人简历则需要学习如何力写简历、如何写好简历。在个人简历中价值体现的重要关键是简历的核心,简历的内涵则是其基本内容。通常来说,求职者编写个人简历都是根据基本的框架来写,并遵守简历的编写规范。

近些年来,个性化的个人简历在求职者中逐渐的流行起来,有些求职者认为编写个人简历不需要遵守规范化的简历。下面就来简单分析一下编写个人简历是否要遵守规范:

一方面,简历的规范是约定成俗的。

个人简历并不是公文,也不是什么应用文,我们在上学期间并没有学习个人简历的具体格式,求职者们写的个人简历基本上都是根据简历模板来填写。而个人简历的模板是求职者根据实践以及企业的招聘要求而设计,相关个人简历的规范实际上是约定俗称,大家之所以将其定为规范,是因为这个规范下的个人简历在求职中更利于hr来阅读。

另一方面,规范的简历使用范围更广。

一份规范性的个人简历可以使用范围更广,在现实中不少人编写个人简历,并非之投递给一家公司。求职者以规范化的要求来写个人简历,可以被录取的几率更大,而且规范的个人简历要修改也比较容易。

优秀的个人简历可在规范的基础上创新。

总结来说编写个人简历需要遵守简历的规范,不过并非写简历就要千篇一律,求职者也可以根据自己的需要,结合求职意向在规范的基础上创新。

现实表现需要签字么

你的肌肤需要排毒么?在春季盎然的四月季节,肌肤的白是我们渴望拥有的,可是如果你发现不管用了什么美白产品、不管怎么涂眼霜,肌肤还是呈现出暗黄的亚健康状态。这时候其实是你的肌肤是需要排毒了。今天大学网为你详解谜底,让你的肌肤摆脱亚健康,甩掉毒素,变成真正意义上的亮白。

你的肌肤需要排毒么?自测肌肤是否需要排毒。

你的肌肤需要排毒么?

1、工作压力特别大,经常加班加点熬夜。

2、最近肤色加深了,不是健康的小麦肤色,而是黯黄褐色。

3、早起照镜子发现皮肤没有光泽,十分晦涩。

4、以前的同事都说你看起来憔悴了好多。

5、三餐不定时,多是外卖或快餐。

6、天气不那么热了,可脸上的出油情况反而加剧。

7、脸颊额头和下巴痘痘和粉刺层出不穷。

8、原有的斑点颜色变重。

9、肌肤干燥粗糙,摸上去手感很差劲。

10、皮肤抵抗力下降,很容易过敏。

11、眼角和嘴角的有幼纹。

12、黑眼圈和眼袋不请自来,尽管早晚使用眼霜。

以上12条肌肤毒素测试,如果你的结果在4条以下,说明暂时没有肌肤排毒的烦恼,如果4-8条说明你的肌肤需要排毒,如果结果在8-12条说明你的肌肤中毒已深,肌肤迫切的需要排毒。

需要核酸检测才能入园的通知

自2022年9月14日起,滇池海埂公园入园须知做如下调整,详情如下:

关于调整滇池海埂公园入园须知的公告尊敬的'游客朋友:根据我市疫情防控最新政策,为有效做好文旅场所疫情防控工作,坚决遏制疫情传播和扩散蔓延,全力保障景区游客身体健康和生命安全,自2022年9月14日起,滇池海埂公园入园须知做如下调整,现公告如下:

一、游客入园请先出示行程码,入园须出示本人48小时核酸检测阴性证明,未按要求进行核酸检测的游客可在云南民族村正门口旁的免费核酸检测点进行检测,核酸检测完成后本人持核酸检测点出具的相关证明,按景区相关要求出示健康码、行程码、预约信息、经工作人员测温核验合格后方可入园。

二、凡进入景区,必须佩戴口罩,积极主动配合工作人员出示健康行程信息,且在景区活动期间保持一米以上安全间隔距离。

三、有体温大于37.2℃、咳嗽等症状者或“健康码”显示为黄色或红色者、未佩戴口罩者、“行程码”显示近期曾有国内外高、中风险地区旅居史未按要求隔离且无核酸检测者一律谢绝入园,并按规定予以上报。本公告根据疫情防控形势适时调整,未尽事宜另行告知。因疫情防控工作需要,给您带来不便,敬请谅解。特此公告。

通知人:

日期:

现实表现需要签字么

入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。

一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。

每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。

员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班,并主张期间工资社保待遇,单位将极为被动,风险极大。

正式职工办理离职手续的流程是什么。

1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。

其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

个人离职报告。

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。

我自__年x月x日进入__公司,到现在已经快__个月了,在公司的过去__个月里,利用公司给予良好学习和锻炼时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司__个月的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过这阵的思考,我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求,他的生活很乏味,相信贵公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出离职,望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

签名:__。

日期:__年x月x日

辞职申请需要签字

尊敬的事务所领导:

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响. 也许是能力有限,虽然所里正在开展新的业务, 但由于我以前从事过这块业务, 对这块业务也提不起信心, 所以我想在会计上基本定型, 很难有更大的发展,所以我决定辞职,希望领导批准!

当然无论我在哪里,我都会曾在事务所工作而感到骄傲,最后衷心祝愿事务所力挫群雄, 永往直前!

此致

敬礼!

申请人:

xxxx年xx月xx日

尊敬的中心领导:

因为个人原因,我决定离开深圳这座城市,因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职,在完成9月份当月全部工作后离职。

我在xx年年8月来到中心,截至本月恰满两年。

在两年的'工作中,我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个,期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容,令我受益良多,不胜感激,在此致以我最高的感谢!

质保中心是我步入社会的第一站,我不愿离开,但我必须离开,恳请中心领导谅解和理解,并准许我的请求。

此致

敬礼

辞职人:

时间: 年 月 日

尊敬的xx总:

我是xx年11月到**。

至今已有一年又六个月了。

我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了**。

虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。

到**的这个决定,有我的理想主义的色彩。

这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。

我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间,我将离开**。

五月份时,这个信息将公开于众。

我们共同探讨**人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。

您二位一直了解我自己的想法和计划。

但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和**的宽厚和胸怀。

对此,我由衷地感谢!

集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。

**的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。

让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。

如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。

同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。

在**目前的情况下,我不建议**到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。

**更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。

把这些人真正用起来,激励起来。

他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应**现状的空降兵要高。

有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。

会叫的人不一定最好。

沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。

我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位。

在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友。

同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。

此致

敬礼

辞职人:

日期:20xx年xx月xx日

需要提前多少天写离职通知

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

6、法律依据:《劳动合同法》。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

离职申请书。

尊敬的领导:

您好!

细数一下,自己来到公司工作也已经差不多三个月了,按理来说下个月的一号就可以转正了,但是很遗憾的是,或许自己不能继续在公司奋斗下去了。因为我自己职业上的一些规划,我决定在这个月的中旬提出辞职,希望领导您能够多加理解,并且尽快找到工作对接的人,我也会把接下来的工作继续做好,绝对不会马虎对待的,请您放心。

这是我刚刚毕业之后找的第一份工作,很开心可以和这么多兴趣相投的朋友们一起工作生活,这是一件让我很开心的事情,也是我这段时间里充满了快乐的一段回忆。还记得自己刚刚进来的时候,抱着很大的期望,因为我觉得设计是一门很艺术的工作,它与其说是一门工作,更是我生活当中很有意义的一种存在。但是当我进入公司之后,我便发现,其实现实和我们的想象总是天壤之别的。一开始没有办法接受,但是慢慢的,自己还是选择了接受。

我想,一定会有很多人和我一样吧,对一件事情满怀期待,等到真的到了深入的那一天,如若有些什么不符合期待的地方,失落感就重重的迸发出来了。这时候其实是非常打击人的,也是非常折磨人的。所以其实我自己还是有一些失望的,也有一些迷茫。这确实和我想象中差别太大了,即使工作了两个半月了,但是自己还是没有办法真正的去理解和接受,我的确还是非常迷茫的,也的确不知道自己该如何去面对这样的一种情况。所以最后综合考虑之下,我决定辞去这一份工作了,回到老家去教书了。

其实公司很多同事也是从我这个过程走过去的,当我和他们说我接受不了这样的现实时,很多哥哥姐姐们都告诉我,如果坚持下去了,就一定能够看到新的希望。但我想,或许我是做不到的吧,对待一件事情,我还是喜欢比较专注的去做,我喜欢把最美好的那一部分留住,所以这一次,我也希望能够把自己对这份工作的期待留下,把现实抛弃。

不去改变自己的初心,也不改变自己对设计一直的热爱。所以亲爱的领导,请您一定要原谅您年轻的员工对这个社会简单的认知,也请您一定要原谅我这么书生意气的做法!我或许还没有成熟,但是未来,我一定会慢慢成长、趋近成熟的。请您对我此次离职多家谅解,谢谢。

此致

敬礼!

申请人:

__年__月__日。

不办离职手续离职会有什么问题。

第一,如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。

第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。

第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有这个手续,自己就很有可能没有新的工作。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

房租收条付款人需要签字

购货单位(简称乙方)______受托单位(简称丙方)______承兑单位(简称丁方)______乙、丙、丁三方为执行财托字第号“财产信托基本协议”中有关延期付款的规定,进一步明确各自的权利和义务,特补充订立以下条款:

一、乙方因暂时无力支付货款,要求分期付款。

丙方同意接受财产信托,并相应提供融资,代乙方先向供货单位垫付货款,丁方同意承担付款担保责任,并签发银行承兑汇票。

二、乙方延付货款期限为__年__月。

分__次还清,具体还款日期和金额为:第一次偿还日期:19__年__月__日,金额__元。

第二次偿还日期:19__年__月__日,金额__元。

第三次偿还日期:19__年__月__日,金额__元。

第四次偿还日期:19__年__年__月,金额__元。

三、丙方按“财产信托基本协议”第四条规定收到供货单位递交的发票、运单等交易单证后,即转送丁方,由丁方通知和督促乙方于五日内办妥银行承兑申请手续,并按前条分期还款的日期、金额相应签发银行承兑汇票,及时送达丙方。

四、丙方垫付的信托财产货款,视同对乙方的贷款,比照银行贷款收息办法,按6‰月利率直接向乙方收取融资利息。

五、乙方应于银行承兑汇票到期日前按规定将承兑票款足额交存于丁方,以备丁方按期兑付。

如乙方不能按时交存,丁方除比照签发空头支票的规定,对乙方处以票面金额1%的罚金外,并即主动在乙方的银行账户扣收承兑的票款和延付期间按月6‰的利息及利息金额20%的罚息。

六、丙方于承兑汇票到期日通过联行代付报单直接向丁方划收承兑票款,收回融资,丁方应无条件支付承兑款项。

乙方____(公章)代表人____(签章)。

丙方____(公章)代表人____(签章)。

丁方____(公章)代表人____(签章)。

签约日期__年__月__日

现实表现需要签字么

通俗的开始:如今手机网络已经充斥了我们周边的各个角落,不仅无法逃离甚至大多数人都是深享其中的乐趣一般。

我小时候便是个喜欢安静的人,记得有次也不知何故家里大摆宴席,而且还都是自己的亲人,大家热热闹闹的吃了顿饭后便开始聊天,而我之后便一个人躲去了另一间房睡起觉来,等大家找到我时已近傍晚,窗外哥哥姐姐敲门才把我叫醒,搞得大家还以为我昏倒了。至如今也尽量少的参加各种场合的聚会,无论是结婚宴请抑或是同学聚会,我很多时候并不知道要在这种种场合下说些什么,即使去了大多时候也是个聆听者,也不是说没有话题,只是觉得有时候在场合中说些不走心的话会让我觉得无趣而浪费时间。

周末时候如果不出门登山游玩时多数是我自己在家,可能有人会觉得我看起来更无聊了些。但也许是我比较擅长自娱自乐吧,但凡自己在家待着时我一定要泡一杯符合彼时心情的茶,单纯喝茶自然少了些乐趣,我会打开古典音乐来边听边喝茶,感受这一刻难得又难以言表的宁静欢乐的时光,也许窗外的阳光也刚好照进来,茶碗里便更多了一道别样的景致;也有可能找一个电影来看,看完后尽量写出个观后感来,一方面更深入的思考电影给我的启发,也顺便练习自己的写作技能,如有可能也希望能给他人带来进益的感受,当然有很多时候是写不出来的也就不刻意强迫自己,我对于自由的感受总是要看情况而定。或者找本书来读,我总觉得读书不需要限定什么模式,你可以带着问题去阅读查资料自然是更能了解整个系统知识,但如果没有而只是单纯的享受读书的过程也不失为一种乐趣;也有时候自己在家弹琴朗诵诗歌等等,总之无论是闲着还是忙忙叨叨,不同的过程就有不同的感受,想来也因此我对于手机并没有强烈的依附感,想起来可能会刷一会儿,没有便也不觉得空落落的。

说真的,我其实并不是特别爱加工作中的同事为微信好友,因为大多数时候同事之间往来毕竟一方面有单独的沟通工具或直接电话联系,再者于私人而言我会觉得自己不停的被打扰,当然也自然是有些人能聊得来便也无大碍,很不喜欢被不太熟识的人微信轰炸般的要我回答问题,若不是碍于抬头不见低头见的尴尬我会选择删除或不接受。可能这样说多少会显得有些矫情,但也无所谓,毕竟每个人都有自己的价值观和行为方式,我不苟同不苛责也不想孤高自傲,有些人难以接受这种思想,就像我也许也接受不了你对于我的这种思想一样。当然,该说的话我还是会说,只是要据事情本身的程度和意义来定,即使这种意义大多数取决于我自己的思考和判断。这也难怪,真应该再申请一个微信小号专用于工作,可那样既显得麻烦也许某些人看来也依然显得矫情。

我们在这样的生活里还有多少人能很好的跟自己相处一会儿呢?刷手机,刷游戏,追剧看综艺,追热点…仿佛要把每一分钟每一个空闲时间都塞得满满当当,以不让我们感到虚空,可是当一切静止,谁又能真的掩盖的住自己内心的虚无甚至恐惧。我们难道不是先学会和自己相处才能更好的跟他人相处么?我们不需要24小时在线,手机一响便迫不及待的查看并回复,放下一份偏执,才能让我们内心更踏实和平静,愿我们能在这个浮夸浮躁的世界里保持一份心中的祥和,永远都有一份属于你自己的小幸福!

—/10/10lion随笔杂记。

合同到期不续签需要提前通知

刘xx于1999年7月进入广东东莞市x宝装饰有限公司(下简称x宝公司)任职,双方约定了工资、工作时间等待遇,并签订了将于2008年7月15日期满的劳动合同。在2008年7月15日刘xx被x宝公司以期满为由终止劳动合同,公司要求刘xx与公司做好工作交接,随后在财务处结清刘xx的工资等事宜。

然而刘xx却将公司告到劳动仲裁处,说公司解除合同并未提前一个月通知刘xx本人,因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司则认为解除合同是因为合同期满,属于自然到期而终止的,并不是公司提前解除合同,因此无须支付其代通知金。

1、刘xx的要求是否得到支持?

2、因合同期满而终止,用人单位也是否要提前一个月通知?

3、基于此案,用人单位如何做好合同期满不再与员工续约?

先来看一下法院审判结果:

东莞市人民法院于2008年12月10日作出一审判决,认为“关于刘xx请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题,双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止,x宝公司解除与刘xx之间的劳动合同关系的行为符合法律规定,且已依照劳动合同法的规定向刘xx支付了1个月工资的经济补偿金,刘xx请求支付代通知金,没有法律依据,本院予以驳回”。 刘xx不服,提起上诉。

东莞市中级人民法院于2009年11月5日作出终审判决,认为:“首先,本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形,故对于刘xx关于代通知金的请求不予支持”。

1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题,许多人存有误解,进而付了一些冤枉钱。

2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发【1997】106号)第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续” 。

3、蒋律师认为,该通知的主要目的是为规范企业劳动合同的日常管理,其并不能作为需要支付1个月代通知金的法律依据。在《劳动合同法》中,对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况,对于劳动合同的终止并未给企业规定提前通知的义务。本案一审法院只是笼统的说“刘xx请求支付代通知金,没有法律依据”,而二审法院则进一步明确了“不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的'法定情形”。

4、再者,从另外的角度看,劳动者作为劳动合同的签订者,理应关注自己的劳动权利和义务,当然也应该清楚自己劳动合同的期满之日,如其有心,且有意续约,其完全可以在期满之日向企业提出自己的要求,否则,如无特别约定,期满即行终止。故本案中x宝公司在合同期满之日通知刘xx不再与其续签合同的行为并不违法,无需支付其1个月的代通知金。

结果却被员工反告是解除而不是终止劳动合同,最后因企业拿不出充分的证据证明是期满终止而非中途解除或通知之日为劳动合同期满之日而败诉。

所以,企业在具体操作时要注意以下几点:

2、通知之后,即时将员工应得的工资及补偿金支付至员工的银行帐号;

3、即时将《终止劳动合同证明书》交付或邮寄给员工。

需要吃早餐的通知范文

各位家长:

你们好!

本学期我担任一年级班级部分的体育教学工作,我先介绍下自己,我叫xx,13年毕业于xx学院体育教育专业,同年参加教师招考考入合肥市xx小学,今年是我工作的第五个年头,从从教时间上来看,我绝对是一个新教师,所以如果有什么做的不好的地方,各位家长可以与我联系,我会积极改正。虽然我才从教五年,但是这五年来,加上今年这届,我带了四届一年级了!所以多少还是有那么一点点经验的!家长朋友们可以放心把孩子交给我们锦城这个大家庭。

为了上好体育课,需要家长朋友们做好以下配合工作:

1.给孩子准备好一双运动鞋。有条件的最好穿运动服装或运动校服,都可以。舒适弹力的服装可以使孩子在活动中倍感舒服,同时有助于提高运动能力,促进身体健康,反之如果穿凉鞋或皮鞋就容易在热身跑、快速跑中使脚部受伤,比如崴脚,甚至摔倒导致骨裂骨折等!

2.注意不应空腹上体育课,早上一定为孩子准备好早饭。空腹上体育课,不利于健康。

3.如果当天有体育课,请提前为孩子准备好杯子和白开水,切记是白开水!

4.安全时刻要牢记。体育课活动期间,不得口袋里有小刀、钥匙、铅笔等尖锐物品。

6.请为孩子准备好一根适合他的跳绳。

8.一年级每周四节体育课和一节体育活动课,其中三班和四班的每周四节体育课是我上,一班周一和周五的体育课,二班周二周五的体育课,五班周一和周三的体育课,六班周二和周四的体育课是由我来上,其他体育课和体育活动课是由其他老师兼任。

最后说一句:想让您的孩子能为他一生的幸福、工作打下一个好的`基础,那就多鼓励支持学校的体育工作吧!祝您和您的家人健康幸福。

最后,请记下我的电话号码:……。

活动需要备案的通知范文

各村委会、企事业单位:

经镇政府同意,现将《xxx辖区各单位举办大型社会活动方案上报备案规定》印发你们,请认真贯彻执行。

xxx人民政府。

二〇一七年三月十六日。

xxx辖区各单位举办大型社会活动方案上报备案规定。

为了认真贯彻《安全生产法》和《_关于进一步加强安全生产工作的决定》,维护社会稳定,保护国家、集体和人民群众生命财产安全,杜绝群死群伤等恶性事件、事故的发生,进一步落实安全生产责任制和责任追究制,特制定本规定。

一、本规定所称大型社会活动是指公民、法人和其他组织在本辖区风景旅游区、广场、公共道路、居民生活区等场所举办的下列活动:

(一)演唱会、音乐会等大型文艺活动;

(四)节日庆典、焰火晚会等庆祝活动;

(五)订货会、展销会、博览会等商贸活动;

(六)其他大型活动。

二、举办大型社会活动除符合国家法律、法规的有关规定以外,还应具备与活动形式、参加人数相适应的安全条件。大型社会活动的总体方案、实施方案和事故预案必须齐全、完备和可行。

三、举办大型社会活动在申报公安、城管综合执法等部门审批的同时,必须上报xxx安全生产委员会办公室备案,同时将其他各审批单位审批文件一并上报。

四、上报备案材料主要包括以下内容:

(一)主办、承办、协办单位及主管单位名称、相关负责人联系方式;

(二)活动总体方案、实施方案和事故预案及有关说明;

(三)安全工作方案和应急防范措施。

五、根据“谁主办、谁负责”,“谁审批、谁负责”的原则,主办单位的主要领导是安全生产第一责任人,主办单位应对活动的安全措施承担全部责任。主办、承办、协办单位要制定并落实安全措施,确保活动安全有序地进行。审批单位应对活动各项安全条件及措施进行必要的监督检查和管理,发现问题及时督促主办单位进行整改,并向负有监督管理职责的部门报告。

六、对大型社会活动应严格落实安全生产责任制和责任追究制。大型社会活动的每个环节都必须明确安全责任和责任人。对不经过审批及上报备案,擅自举办大型社会活动,导致重大事故发生的,要按有关规定严肃追究主办单位的责任。七、本规定自发布之日起实行。

新人接到面试通知后需要做

记住人名,到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐,同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍,并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。

牢记人名:

学习公司的文化。

公司跟人一样,有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前,不能不对公司的文化与性格有所了解。当然,公司也有其负面的方面。不久,你将会听到、看到――无论你喜不喜欢――公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息,从中学习吸取教训,但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离,就能够洁身自重,保全个人声誉,当然也能够保住饭碗。

谨慎行事。

不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方,有选择性地问问题,并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的,但是不要在初次与人认识后,就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事,也别随便坦述内心深处的想法,一般人对这种行为通常会产生负面的反应,继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管,虽然内心同情你,却不放心让你多负责任――如此将对你的升迁机会有所影响。

跟主管建立融洽的关系。

试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明,还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题,还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好,可使你成为主管心目中的得力助手。

不要好高骛远。

你对新工作的兴奋与憧憬,可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟,新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后,私人时间变少了,日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时,也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期,你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人,你可能被分派给最不好的任务,被要求花更长的时间工作,甚至你领的薪水还很低。实际上,所有的专业领域都会有新人,因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长,以此为基础,你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。

结论。

前面提到的各项工作守则,不可能出现在你的公司手册中。但是,如果你能够按照这种原则去做,显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步。在你开始工作之前,或是上班的前几个星期中,请你务必确定自己能回答以下几个问题:

1、我开始上班之前要如何为新工作做好准备?

2、我如何与同行建立积极正面的工作关系?

3、我如何确定依我主管的期望做事?

4、我如何确定不去冒犯主管或同事?

需要吃早餐的通知范文

一、对学习能力与品行的影响近年来也已得到*实。有专家对1000名3-6年级小学生考试成绩的研究指出:吃早餐的学生比不吃早餐的学生成绩好。而且早餐的分量和内容也和学习成绩有关。

二、对成年人而言,吃早餐还可有助体重的维持。

三、早餐与血胆固醇也有关系。有两个实验报告指出不吃早餐的人比吃早餐的人血胆固醇高。一项以9岁到19岁青年为对象的研究报告指出,吃高纤维早餐的比不吃早餐的血胆固醇低。

俗话说,早餐要吃好,午餐要吃饱,晚餐要吃少。营养专家指出,每天吃一顿营养早餐对身体健康非常重要。为了让群众吃上放心的早餐,*提出了健康营养早餐的[放心早餐工程^v^,目前我们公司已经做到了这一点,我公司的产品即卫生有营养,另外为了广大市民的需求我公司又推行了新型的[金蛋车^v^功能非常齐全,煎、烤、蒸样样都有,所有大家以后就能吃上更加卫生、多样、营业丰富的早餐了。

不吃早餐有哪些害处呢?

不吃早餐是等于慢*自杀的生活习惯。国外医学专家研究发现,不吃早餐不仅会伤害肠胃,使人感到疲倦、胃部不适和头痛,还极易产生胆结石,而且特别容易使人显得[苍老^v^。

不吃早餐还会使人在午饭时出现强烈的空腹感和饥饿感,不知不觉吃下过多的食物,多余的能量就会在体内转化为脂肪,脂肪在皮下长期堆积,易导致肥胖。

不吃早餐引起的营养不良,还会导致肌体抵抗功能下降,易患感冒、心血管疾病等各种不同疾病。