简历名称吸引人范文（15篇）

个人简历是向雇主或学术机构介绍自己背景和经历的重要文件。以下是一些经过精心制作的个人简历样本，欢迎大家借鉴和学习。

社招简历如何吸引人

不会吸引人的简历

曾任职企业。

我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

职位。

那些委托猎头寻找的.人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

业绩。

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

简历如何推销。

好简历有什么标准。

专家教你如何让简历出彩。

不会吸引人的简历

应届生简历有个共同点，就是没有工作经历。那么，应届生的简历写哪些内容能吸引人事经理的目光。

“我曾经收到一份女大学生的`简历，她是来应聘出纳岗位。简历有四五页之多，她把在学校参加的活动经历都详细地记录进去，如参加了很多营销活动，参加了唱歌、体育比赛等。”钟斐点评说，出纳岗位需要员工具有严谨、坐得住的性格，她丰富的活动经历成了她应聘这个岗位的败笔。

对此，钟斐给出了自己的一点建议：首先不要觉得没什么社会经历，就什么都不写；其次，写经历不要什么都写，要考虑好你应聘岗位的特质，相应地挑选自己参加活动的经历；另外，一些校内活动不要详细去叙述，可以着重写实习从事的工作性质和内容，如有自主完成的任务，也要写进简历。

别用“证书”来砸晕hr。

在招聘会现场，小陈捧着一个黑色的文件袋来求职。小陈应聘了某电子制造企业的办公室文案岗位。她向现场招聘人员递上了一本近20页的简历，还不断从黑色文件袋中取出“英语4级证书”、“普通话等级证书”、“导游证”、“驾驶证”、“党校结业证”等五花八门的证书。

“把与岗位毫不相关的证书拿来应聘是非常不可取的。”钟斐说，比如现在很多大学生手上都会拿着本驾照，但拿驾照来应聘办公室文书岗位显然是不合适的。

“多一本证书，多一项技能。”现在大学里很流行考证，但考证要投入精力、金钱。在很多“挑剔的hr”看来，盲目考证和用证书“砸”hr的行为，是应聘者对资源的不合理利用和职业素养不高的体现。

教你写吸引人的简历

简历吸引人

例如一问一答式的模式，这种模式到底怎么样我们通过一个例子来进行充分的了解，现在来描述求职者在工作当中的责任心如何，可以先出现这句话：在担任物资管理员的三年时间里他到底取得了什么样的成绩?而后再出现下一句：他保障了物资全部顺利到位而没有出现一次疏忽。虽然这种模式可以让求职者在工作当中的责任心体现地更为明显，因为问答方式本来是比较有力度的，而在模式上又显得非常新颖所以其吸引力非常大。但是在简历里也会出现其他方面的影响，就是一个简单的责任心被如此复杂的方式体现出来，这样给人一种小题大做的感觉，本来三个字就够了，现在花费了好几十个字，所以未必给人产生的是新颖的印象，而是一种不知轻重、舍本逐末的`印象。大学生个人简历网，转载请注明。

还有一些人喜欢在简历里加上图画，图画还跟应聘的工作没有一点关系，这样的图画又有多大的作用了?完全就是为了利用图画制作新鲜而已，例如做个封面而后添加图画到封面上，用来体现自己的个性，或者在简历后面加上一张带有图画的纸张，这些图画里的东西也许很有创意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，则根本不用加到简历里。

创意性的方式是指一些比较新颖化的模式，比如在个人简历里利用一问一答的方式引出想要表达的内容，或者采用比喻、幽默等方式体现其要表达的东西，这种方式究竟如何需要我们做进一步的探讨，而不能太过于绝对化地认为创意一定可以让简历更加吸引人。

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不会吸引人的简历

销售自己，是当下比较流行的说法。那么，对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，应该怎样在简历中更好地销售自己呢?专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份简历内容最新写法参考阅读。

简历顶部放上一段专业概要。

一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。

某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。”

教你写吸引人的简历

让简历外表醒目。

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

写上简短小结。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

强调成功经验。

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

力求精确。

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

使用有影响力的词汇。

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

用词要注意。

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

不要写上个人爱好。

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

最后测试。

【简历一定要注意的事项】。

简历的主次内容分不清。

许多求职者在写简历的时候，都会搞不清楚到底这份简历的主次在哪里，形式非常混乱，变成了“大杂烩”。结果让hr根本就不知道你这个简历上面到底想表达的是什么意思，留下一个思维混乱、目标不明的差影响。

因此你在进行简历编辑时，要明白自己到底想应聘的是什么职位，然后针对这个职位来编辑你的简历。

面试的重点不突出。

应届生和职场中人比起来，阅历少、经验不足，但最起码还有一个亮点，就是你的教育背景，因此应届生应该抓住这个重点，在面试的时候切莫片言只语的带过，其实对于hr来说，面试应届生，他们的重点并不是在经验上面，而更加想考察你的学习能力、适应能力、沟通能力以及严谨程度。

面试的重视程度不够。

面试的重视程度不够是从两个地方可以体现出来的。

第二、面试的时候迟到也是一个非常普遍的现象，无论你是因为什么事情而迟到，都应该事先通过电话告知对方hr，以免留下不重视时间观念的印象。

专业的水平太差。

就算是准备转行的求职者，也应该先让自己对所转行的专业多了解一些，多准备一些，不要打毫无准备之仗。

瞎编乱造简历。

一件经历可以从不同的角度来进行描述，达到不通过的目的，但不可瞎编乱造，免得造成了通过简历筛选环节，进入面试环节时hr详细追问，发现你造假的尴尬场景。

不会吸引人的简历

“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的.指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。

然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。

所以说，毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。

“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。

应届毕业生，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。

恰到好处销售你自己。

某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作!

对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说，求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到，一个应届毕业生送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此，记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”，解读制造“黄金简历”的难题。

不会吸引人的简历

求职，是一个精心设计的游戏环节。简历制作只是第一步，而想要真正的让用人单位了解你的求职意向，那你就得用合适的方法将简历投递出去。简历投递也是一个技术活，投好了，自然不愁接不到面试的电话，也如果投不好的话，那就会让你的简历石沉大海，收不到任何回音。

简历投递方式一：网投简历。

现如今互联网行业的发展，带动了一大批专业求职网站的出现。网络招聘，大大的提高了求聘双方的效率，节省了路途奔波所耗费的时间，为企业和求职者提供方便。网投简历一般都是将电子稿传递给hr，或是通过电子邮件，或是在求职网站上直接发送，但无论哪一种，想要吸引面试官的注意，以下三大注意事项你都不能忽略。

1、标题突出吸引人。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

2、邮件投递要注意格式。电子邮件最好以附件+邮件的形式来发送。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

3、格式要选通用的word。越复杂的东西往往越容易出纰漏，因此，你的简历投递时最好使用最淳朴的word版的格式，不要用office的格式，人家打不开。pdf、wps更是招人恨，很多人的电脑上没有安装此类软件，也不知道该怎么打开。

简历投递方式二：现场投简历。

通过校园招聘、专场招聘、招聘会等方式现场投递简历，也是求职的一种有效途径。在众多的竞争对手中，如果想要让你的简历被用人单位关注的话，你最好要做一些小小的手脚。

1、趁着空隙和用人单位代表多聊一会儿。如果可以的`话，最好和用人单位的代表多聊聊。详细询问他们的岗位招聘要求，看看是否有一些附加的条件没有写出来。如果觉得你基本上符合要求的话，再将简历投递出去。这样的话，能给用人单位面试官留下比较深的印象。

2、不要往人多的展位挤。一些知名的企业，或是待遇好的企业展位前，往往挤满了求职者。面对这样的情况，如果不是对自己能力特别有信息的话，奉劝你，最好不要去凑热闹。条件高的用人单位，在招聘方面会挑的厉害。而且招聘会一次收到那么多的简历，面试官根本就来不及一一的查看。因此，经常会将你的简历给忽略。

3、有自信的话，可以加一张漂亮的照片吸引人。光秃秃的简历，总没有加上照片来的吸引人。但是照片不是盲目加的，如果你对自己不自信，或是在面试前不想将自己长相透露出去的话，那还是不加为好。

简历才吸引人

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求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的.的求职者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：

以招聘企业出发进行创新。

我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业vi系统元素。

这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！

从应聘的岗位出发进行创新。

简历如何写吸引人

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，xxx对您提供的职位感兴趣，使用xxx网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。hr是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。

并不是说应届不好。很多公司(当然也包括很多小公司)在不同的`时段会选择不同的人，如果恰好这个时期优先录用有工作经验的，可能hr连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面!

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

简历才吸引人

成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

从专业出发进行创新。

大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业vi元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业vi元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。

但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：

简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。

简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。

吸引人的简历标题

标题如何更吸引人是软文点击率高低的关键,那么今天就来跟各位小站长来具体讲讲软文推广标题如何更吸引人，【seo网编】常用的四种标题写法：

1、疑问式标题写法。

2、悬念式标题写法。

这种标题往往是最容易吸引用户点击浏览，通过添加有吸引力词语来使标题更具吸引力，使得用户在看到标题之中有自己的需求，心理上产生一种求知欲望。“是这样吗”?说道用户心理，在用户产生怀疑的时候往往都会点击进入阅读查证事实，如此一来就可以完全吸引用户注意力了。当然内容还需要相匹配吸引力才能加深用户对软文印象。

3、叙述式标题写法。

而这类标题写作要求，则是作者需要有一定写作实力，毕竟如果没有那样写作功底话，很难能标题写得相当出色，而且标题不够吸引往往导致文章没有过多点击率。但是如果能写出一个精彩标题，即使是不用修饰词语也能使软文获取大量点击量，这就是叙述式标题作用了。

4、新闻式标题写法。

大家每天都会看新闻对吧?对于新闻标题本人总觉得其最主要技巧在于一针见血，用一句话完全概括出内容重点。而且也因为这样，新闻也可以说是最具权威性。那么咱们在写推广软文时，也可以稍微使自己软文更具权威性。可以借鉴一下新闻样式，一般新闻主要四部分组成标题、导读、主体、结尾，其中标题占据最重要意义，毕竟新闻不能乱扯，所以，咱们写推广软文标题时也需要结合一定实际，不要想着利用忽悠方式撰写吸引人标题，如果文不对题话，产生效果则是更大。贪图一时点击率是不可取，软文需要长期性，那么标题就要实事求是才行。

请尊重原创,原文作者:/请务必保留!谢谢.

吸引人的简历标题

1、密样，诱惑的就是你的味蕾。

2、休闲时光，甜蜜生活。

3、甜蜜我定义，休闲样样齐。

4、蜜样，伴你休闲好时光。

5、甜蜜的岁月，总是那么美。

6、蜜样，样样都迷人。

7、蜜样口碑，迷人口味。

8、一样的美味，不一样的品味。

9、甜蜜生活好榜样——蜜样。

10、年轻的'秘密，在蜜样里。

11、蜜样零食，年轻就该不一样。

12、加入蜜样，享受休闲好时光。

13、甜蜜无法抵挡——蜜样。

14、蜜样，感觉不一样。

15、生活比蜜甜，瞧你那小样。

16、带上蜜样，行走天下。

17、做蜜样女人——蜜样食品。

18、青春乐滋悠，果然蜜样香。

19、吃出来的好味道——蜜样。

20、蜜在嘴里，甜在心头。

21、青春时光，甜蜜分享。

22、蜜样，让你每天不一样。

23、蜜样——好味道都这样。

24、年轻的味道，就是蜜样。

25、蜜样——迷一样的好味道。

26、蜜样，样样都甜蜜。

27、蜜样，让生活多一种味道。

28、放送甜蜜，传递幸福。

29、蜜时代，吃痛快——蜜样。

30、蜜样，甜蜜的模样。

31、只有我能给你蜜样生活。

32、蜜样，和你分享青春滋味。

33、相约甜蜜，品味异样。

34、蜜样，味道潮爽你。

35、甜美的秘蜜，年轻的美样。

36、蜜样食光，花样年华。

37、吃蜜样食品，品爱的滋味。

38、青春滋味，一起体会。

39、甜蜜生活，享受密样零食。

40、爱情蜜样甜，共度好食光。

41、捧你在手心——蜜样。

42、蜜样的日子，蜜样的幸福。

43、乐滋萌，蜜样尝。

44、年轻的味道，蜜样都知道。

45、口福心服，赏心悦目。

46、生活甜蜜，青春有样。

47、蜜样——青春的味道。

48、舌尖的甜蜜，年轻的美样。

49、有滋有味，有品有样。

50、甜蜜滋味，别样倾心。

51、没事蜜几样，生活更有样。

52、密一样的生活，不一样的欢乐。

53、甜蜜时光，珍爱模样。

54、样样甜蜜，口口健康。

55、甜蜜生活就是这样——蜜样。

简历才吸引人

个人求职简历是简洁而不是简单，求职者在写简历时就要注意了啊，简历是简洁描述自己的，以下是本网提供参考。

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了n次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。