如何写面试简历（实用20篇）

面试是求职过程中的一项重要环节，通过面试可以了解候选人的能力、素质和适应能力，是用来筛选人才的有效方式。我收到了一份面试邀请，看来我有机会了。"以下是小编为大家整理的一些面试技巧和经验分享，希望对大家有所帮助。"

如何根据简历来预测面试问题

MBA面试指导：如何让你的面试简历更出彩

还有，简单介绍一下清华、北大的面试流程和基本内容。

首先，面试的主要方向。

最近几年一直有这样一个导向，面试为重，笔试为轻。但是，以前中国的教育背景导致了大家都特别重视笔试，今年渐渐发生了这样一个改变，凡是参加过今年考试的同学都有一个感觉，今年的英语试卷和其他试卷相当容易，尤其是英语容易，特别是英语的阅读就更加。在这方面，把笔试变轻了以后，必然重要的是面试，但是面试中更重的是中文面试。而英语这块，好象大家都非常担心，首先和大家说，英语这块在面试中所占的比例和权重并没有那么大，只不过因为你特别担心，所以自然而然感觉到特别重要，但实际上重要不重要？也是有点重要，关键是你怎样准备。其实有一个总则，你只要来了我就告诉你，“面试英语这方面，准备比什么都重要。”准备什么东西？主要是你的ps，这和国外的商学院是一样的，有人说没有人要求我写英文的ps，只要求我写中文的简历，对，那是中文的简历，但是如果你想在考场上面试的时候有一个漂亮的表现，丰满的英语，流利的表达，你必须要有这样一个准备。这样，在考试上你可以在任何话题中向自己准备的东西去考。等于是把他事先要考你的题烂熟于胸，这就可以了。

第二，如何准备这些问题？

当然，需要的是语言流畅，你不需要特别的进行精心的加工，如果你有这样的机遇，遇到一个高手那更好，没有的话，你自己去准备，不要用太高尚的词，把自己要表达的意思表达清楚即可。

绝大部分学校的英语面试都是围绕你的ps展开，你的职业背景，你的过去经历中与mba有关系的方面等。但是清华这一点，除了你自己的简单问题以外，还有一个情景对话，考清华的同学要特别注意，怎么准备？很好办，自己给自己准备十个主题，比如接待问题、机场问题，简单的议价问题，投诉问题、客户问题等等，网上就有这些东西，下载一段话，熟读，就ok了。

另外一方面，我比较推荐大家念几本口语书，因为你们已经没有什么时间去学什么口语，妄想在三十天、二十天之内使自己的口语变得非常地道，这是不可能的'，我希望大家掌控几本好书去念书。比如《走遍美国》，《疯狂城市》，在网上找到剧本，然后念。别无所求，这十几天的时间，能念多少念多少，但是有一个要求，每一个句子必须念得熟练，必须有英文的色彩。有很多同学的英文念起来像是中式英语，其实这十几天、几十天的时间，如果你真的拿一本书，或者100句话，按照原声，按照漂亮的英文，把它念得非常熟练，会对你的口语有非常好的帮助。到现场一听，非常漂亮的、地道的英语，非常重要。

再有，实在不行的话，如果口音实在重，比如广东、福建、湖南的同学，本身中文的普通话就有相当大的问题，这时候特别大的障碍是在英文上的表达。怎么办？你有一些音发不清楚，就找一些绕口令来念。多念一念，很快就转过来了。这样不至于上场以后，脑子里有词，嘴里转不过来。

第三，我特别强调一点，事前一定要模拟一至二次。北大的，首要针对自己的ps，找另外一个兄弟或者是妹妹，当场念一遍，很多问题都可以解决。这种小组式的讨论，我个人以前的经验告诉我，非常有效。而且最重要的一点是，你就不那么被动，你都准备过了。而且一般有20%—30%，甚至有50%—60%的问题，你现场模拟的过程中真的考到。你以为老师的水平真得那么高？没有多高，告诉你，你会失望的。第一句话也许你就听到一个错误，但是你不能说。所以，一定要做一些事前模拟，清华的同学这点非常重要，清华的面试有一个情景对话，这样要多做一些，多进行交流，你起码要找三到五个同伴一起练，因为自由抽对，然后抽签，并列双选，然后两三个地方，你一个地方碰到一个，当然不会那么背，准备了五个伙伴一个没有碰上，这是属于比较背的，碰到一个两个的话，你们两个人自然地结合到一起，然后进行对话，日常怎么练就怎么翻就完了，考官肯定会认为，这个学生太棒了。

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如何让简历出挑增加面试邀约率

有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多举例子、列数据，这才能够增强简历可信度的，吸引hr。一、用数字和例子说话这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新人事政策;2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。你会更认可哪种呢?答案是不言而喻的'。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗?当然有可能。但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，绝大多数hr都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是hr的想法，我们何不努力尝试呢?二、在头衔后加上活动与成绩对于应届生来说，你也许当过班长，或者学生会的部长，但当hr发现收到的简历十有八九都是这么写的时候，他们根本没必要去追究真假，这个头衔在在印象中已经大打折扣了。这时候该怎么证明自己的能力呢?其实并不难，你只需要在“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及你比较得意的作品即可。这里要提醒同学们注意，最好不要捏造事实。这些活动与工作的复杂程度都是超乎你想象的，hr在面试中将会问及各种细节来检验，记住不诚信造成的后果是最最严重的。三、巧用百分比数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率提升12.9%，这样就好多了。其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺骗hr。此外，对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。四、强调过程和经验描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。

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面试求职简历如何吸引面试官眼球

一名hr说，某求职者将自己“出身金融世家”、“有车有房”写进简历，还有求职者将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出，另一名hr说，有的毕业生的简历照片，居然是托着腮的大头贴。还有hr说，一名85后女生的个人评价是：“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮，看了让人目瞪口呆”。

这种情况最多，每年都会遇到好几十个。”

简历内容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4个月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我评价中写自己“性格稳重、忠诚度高”，这类口不对心的人，当然直接被“毙掉”了。

薪水要求也是雷人的一大热点，不少hr被毕业生的薪水要求雷倒。有毕业生说，要求月薪5万元，真怀疑他是不是多写了一个零;有毕业生说，“我对薪水没要求，只要够我吃饭、房租、日常开销就行”;更有简历中说，月薪只要够私车汽油费就可以。

hr们还表示，职场新人大多自我感觉超级良好，不仅会在简历中把自己标榜一番，更会对公司提出苛刻要求。有毕业生在备注中写明“实力不够的公司勿扰”;还有毕业生说，“你们公司不招我，肯定后悔五十年”。

如此雷人的简历，究竟是毕业生为了吸引hr眼球，才使出的另类招数，还是85后就是如此性格张扬的一个群体，让70后的hr一时无法适应?不管是什么原因，简历用词不当、形式过于夸张，缺乏基本职场礼仪，没有职业精神，结果只能是弄巧成拙。

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个人简历如何获得面试机会

求职条件相当，为什么有些求职者能够通过投递个人简历很快获得面试邀请。但是有些求职者在投递个人简历之后屡屡受挫，出现这种差距的原因无疑不是求职条件不足以求职成功，而是个人简历的打造方式决定了你能否获得招聘人员的认可。在编写个人简历时要知道用人单位的看重点：简历中个人能力的体现，只有在个人简历中将自己的个人能力表现给招聘人员才有可能获得面试机会。如何在个人简历中表现个人能力？从两个方面定位：知道自己的求职优势作为求职者想要凭借个人简历求职成功就必须要知道自己有什么样的求职优势，了解自己的求职优势才能够掌握编写个人简历中的侧重点。金无足赤人无完人，在个人简历的编写中要学会扬长避短。如果你没有高等学历就需要着重编写专业技能，如果你没有工作经验就需要着重编写学业成就，如果你没有专业技能就需要着重编写英语水平。在个人简历中要挑选自己擅长的技能编写，这样才能够更大程度上取得用人单位的青睐，从而获得面试机会。了解求职意表现个人能力有针对性的个人简历更容易获得面试机会，想要通过个人简历获得招聘人员的'认可在编写个人简历之前就要知道自己想要在用人单位中获得一个什么样的职位。当明确自己的职位过后就可以按照职位所需要的人才来编写自己的个人简历，并且在编写工作经验时也需要选择与职位相关的来编写。想要在个人简历中知道如何表现自我能力，就需要从两个方面定位。

如何让简历在30秒内打动面试官

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。

2、无目标而投。

这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得hr的法眼。

3、为上班而投。

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

简历上有这些词，零面试。

职业目标。

我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练。

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

具有团队精神。

创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

有活力。

虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

如需要，可提供推荐人。

这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。

在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。

简历筛选，hr主要看这些。

hr对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，hr甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：

首先，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。

最后，在工作经历和个人成绩方面，hr会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。

有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。

许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，hr们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。

通过hr看简历的甄选标准，为了避免在初次甄选时，就被pass掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧!

如何让简历在30秒内打动面试官

怎样的简历才算效果好？能够最短时间内打动观众的就是成功的简历，那么这样的简历该怎么制作呢？今天和各位一起研究如何实现简历快速取得的效果的做法。

打动招聘者的简历。

如果你有熟人例如亲戚或者同学等在招聘企业，则可以了解下这家公司的现状比如经营状况还有动向等，还有这家公司的工作气氛怎么样，比如职员在公司是不是经常谈笑风生或者都不怎么说话，再就是这份岗位究竟需要哪些条件，而后确定下你是不是真的想进入这家公司做这份工作。

此外，你要依据岗位去讲述你在学校的活动还有社会上的活动，只有紧扣招聘岗位才能让简历显得很有针对性，才可勾起招聘者对简历的兴趣。

简历要做到让人产生共鸣，关键要有亮点能够吸引到眼球，这其中包含了很多技巧，大家要多点积累和学习，建议点击：/gerenjianli/精彩简历模板等着大家来下载啊。

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个人简历如何获得面试机会

刚开始想找实习的时候，可能很多人普遍会有这种感触，实习机会从哪里找？网上？后门？朋友？然后开始思考，自己认识的朋友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以朋友肯定没指望了。后门，连门都不知道在哪里，还谈什么后门。想来想去，那就去网上吧。

网投需要简历，写简历的时候发现自己gpa不高，不能往上写；学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好；奖学金，就不用谈了。

1)态度第一。

你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。

2)积极主动。

3)运气。

上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。

这个题目讲的是“如何找到面试机会？”，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。

4)网络。

基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

5)学生会、社团或某组织。

这里面确实有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。

个人简历如何获得面试机会

1）态度第一。你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件（当然，比这个多的人有的是），但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。

上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上把握的东西……这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。

可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

5）学生会、社团或某组织。这里面确实有些“福利”存在。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。

6）老师。这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有？你怎么知道他愿不愿意要本科的学生？我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊？遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习？如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。

7）学长。你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。

问题随之而来，我不认识学长怎么办？我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢？还是那句话，你想不想？如果想的话，就努力去做。毛爷爷说：“有条件上，没有条件创造条件也要上。”当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。

自己一直都是在朋友的帮助下，从大一开始在外面兼职打过散工。这是自己看到身边的一些案例，总结了一下。也许感想不一定对，但是绝对真实。所以大家如果看到可取，就赞一下。如果觉得不对的地方，还请指教。总的原则就是：态度第一，积极主动。

面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。

责任编辑：天道酬勤

如何让简历在30秒内打动面试官

或者照片的质量不佳，可以回避这一项。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

简历制作完成后，千万别省略检验的步骤。

(1)近读：

(2)远观：

(3)第二只眼：

找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。

这一切都大功告成，最后把简历打印出来，打印版本比手写版本更好。

简历用纸的要求为国际标准幅面a4型的纸张（长297mm×宽210mm），颜色一般为白色，不要带横格与方框。

打印简历时，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。各项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。如果想有些小小的与众不同，在简历末端亲笔签名。

还有一点就是不要写错别字。

最后再提醒你一次，简历篇幅以一页为宜，即使经历丰富，无论如何也不能超过二页。

好了，现在，去精心磨砺你的第一种武器吧。

简历

如何使简历成为面试入场券

如何用简历增加你面试机会

简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失!

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

很多简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让hr更了解我。

既然是简历，就一定要体现“简历的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让hr对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

建议：hr每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。

3、没什么好写，就把专业课目全列上。

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

罗列一大堆专业课程的'名目，从hr的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于hr了解你的专业知识。

建议：应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

4、简历上到处都是“我”

一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。

点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了hr对你的职业成熟度、专业度的评价。

建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起hr的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观的理性的陈述工作成功和技能才是重点。

5、不足半年的工作经历也写上去。

这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。

建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但hr往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得hr的理解和认可，避免一开始就陷入被动。

一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行?专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你!

如何用简历增加你面试机会

向阳生涯与51ob联手举办的“简历大找茬”活动近日落下帷幕，在为期半个月的活动中，我们浏览了数百份简历，帮助求职者查漏补缺，提出各种优化建议和方案。

此前，向阳生涯已发布指导性文章《如何通过简历呈现你的职业规划》，就如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题，系统地介绍了方法和技巧。其实，简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让hr更了解我。

专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让hr对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

专家建议：hr每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。

3、没什么好写，就把专业课目全列上。

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多，

为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从hr的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于hr了解你的专业知识。

专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

4、简历上到处都是“我”

一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。

专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了hr对你的职业成熟度、专业度的评价。

专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起hr的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

5、不足半年的工作经历也写上去。

专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。

专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但hr往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得hr的理解和认可，避免一开始就陷入被动。

一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！

如何解释简历上的空白期面试指南

找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你获得成功的路上就又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作面试中有不可预见的事情，但可以肯定的是你一定要解释你简历上的空白期。“你总是会被问到这个问题的——尤其是在你没准备好的时候，”《职业主义：获得令人满意职业的聪明方法》的作者j.t.奥唐纳（j.t.o‘donnell）说。以下是如何自信的回答这个问题的方法：

要知道你并不是自动掉进了一个巨大的劣势中。

被解雇是有很多原因的——而且雇主们都明白。“被解雇的应聘者犯的错误是他们以为只有自己是唯一被解雇的人，而面试官并不了解他们的情况。而事实则是面试官可能也被解雇过，或者有朋友或亲戚曾经被解雇过。他们知道有时候是员工的错误，而有时则是老板的问题，”赫维茨人事战略公司的'ceo布鲁斯-赫维茨（brucehurwitz）说。

在你尝试解释前要先平静的看待这件事。

被解雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前，你需要跟值得信任的知己发泄你的情绪，这样你才能够客观的说明情况。把这件事情写下来对你也有帮助。“写出发生了什么，然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后，你就能简单的陈述已经发生的事情了，”奥唐纳说。

讲讲你从这件事中所学到的事情。

通过讲述你从这件事中得到了怎样的经验就能把消极转化为积极。也许发生这件事是因为你在错误的公司或错误的职位，但十有八九你应该承担一部分责任。“你需要诚实的看待自己为什么被解雇——即使你认为那是不公平的。要让他们知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并且已经准备好以新的面貌继续前进——渴望为公司付出百分百的热情，并做出巨大的贡献，”管理咨询公司steinbrecher&associates的ceo苏珊-斯坦布莱施尔（susansteinbrecher）说。

尽量简短。

研究你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。“说的太多好像你在为这件事找借口。要遵循以前的电视节目dragnet中的座右铭：”只讲事实，夫人‘，“赫维茨说。如果你没有把太多重点放在自己被解雇这件事上的话，面试官也不会。

如何用简历增加你面试机会

如果你是hr，你的案头摆放了一份这样的简历：个人信息简略;名字使用的是比较个性的艺术签;简历排版错乱，没有一定的顺序，想起什么就写什么，凡事夸自己的句子就往简历上整，又没有什么实质内容;求职目标不准确;黑白的打印照片，看不清人像……你会不会让他来你面前接受面试?如果你只是为了见一见这个人的庐山真面目，或者是想知道他/她的名字就进行约见，那么只能说明你是一个不合格的hr。

不要考验hr的耐心和他的时间。我们应该时刻谨记，hr很忙，比牛仔忙。他不仅仅是每天要看n多份简历，还要管理公司的其他事物，你的艺术签名不会增加你面试的机会，只会让hr觉得你浪费他的时间，你对工作不负责任，你注重的是一些华而不实的东西。所以，小编提醒求职者，尤其是应届毕业生不要相信“字如其人”能够在简历上也得到印证，起码过于艺术不靠谱。

不要把你的履历写的向历史书一样，事无巨细一一详列，切勿使用那些华美的辞藻作为形容词，简历不是写作文，要实用。如果你求职的是养殖类岗位，那么就主要介绍你在养殖方面的工作经验和工作成就。总的来说就是，要像广告词一样简洁，但不要那份夸张。

至于排版，应该适当的使用空行，最好就是能够让眼球觉得舒适，因为hr看了那么多份简历，你不希望看到你的简历时候，由于他的视觉疲劳直接pass你的简历吧?每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号，用最简洁有效的方法引导hr的视线。

应该把你的职业规划目标写在简历上，但需要注意的是你的职业规划应该与你所应聘的职位是一致的，也就是一个方向。让hr觉得你是一个有计划、有目标的求职者，认为你在工作中可以有条理、有目标的工作。

最后就是说一下照片的问题。我见过一些简历，上边贴着自己的大头贴，要么就是通过打印机打印的黑白照，很模糊。看上去整个简历就显得很粗糙，没有简洁、干净的感觉。哪怕你不贴照片都比你贴上这样的照片来的效果要好一些，小细节往往决定着成败，希望找工作的朋友们能够注意。

如何写简历的面试英语口语技巧

很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。

比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。

这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过hr都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。

所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。

面试技巧面试前的准备:。

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:。

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:。

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答”是的“、”好“、”对的“、”没问题“等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你”你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。

这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。

基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。

文档为doc格式。

如何做简历

面试官如何面试

如何用简历增加你面试机会

我在这里讨论这个话题是想要知道我的话对于寻找伴侣是否太过直言不讳。但当它发生时，我没有办法找到一个更好的替代品。接下来就是原因。

我在过去的几年里采访了700多个上了年纪的老人，了解了他们的爱情观、姻亲关系和婚姻状况。然而，我尽我所能的传达他们对这个问题的回答，我经常能听到这些睿智的老人对年轻人的教导：在你寻找伴侣的时候千万不要不说话!

当涉及到婚姻时，老年人会再三的提醒下定决心的人完全忽略的证据并发出警告。他们认为这种信号是如此的强烈和具有强制性，它们提醒你离开这段婚姻。然而所有人中太多的人忽略了这些明显的警告然后结了婚――老人们还告诉我们，生活在一个可怕的时期(或者甚至是完全的婚姻生活)，导致这种结果的原因是做决定时的哑然无声。

在对这几百种回答的研究中我找到了四种警示语，这些警示语也许可以让你对组建一个婚姻关系产生厌恶。大多数人认为这些警示语是错误的――但他们希望可以换一个伴侣或者寄希望于他们的婚姻不会出问题。老年人认为有这种自欺欺人的想法是极大的错误。而且，请注意：对于那些已经结婚的，这些警告依然有效。它们是一种诊断的工具，一种测试你的婚姻关系是否需要修理(还是需要一个退出的平台)。

警示语#1：对你有任何形式的暴力。

是的，这种观点看起来是显而易见的。但是我必须将它放在第一位和最重要的位子上，因为在结婚之后经历日常暴力的现象始终是令人震惊的寻常，尽管有着几十条研究者、医师和律师们提出的警示语。

对于这个问题，老年人都毫不含糊的回答：如果你的伴侣对你有任何形式的攻击或者想要伤害你，离开他。就像84岁的约翰所说的那样，如果这些在你们约会时发生，绝对的，这些在你的婚姻生活中也会发生。

永远永远不要和在身体上有着坏习惯的的人扯上任何关系，因为你是在找麻烦。他们可能会说他们会改正而且你也许会认为你可以改变他们――事实证明：你无法做到。我试图改变他们但是我放弃了，然后离开了。我不介意这些人对你道歉了多少次或者是说了多少次他们将不会再做哪些事。我想你可以发现他们又做了。

我可以长时间为你提供从那些在结婚人选上犯错误的老人那里收集来的细节，这些老人的伴侣曾经对他们施以暴力，在结婚后急速扩大的仅仅是身体需求。但是可能你早已知道这些――确定你也依照这些做了。

警示语#2：约会时有着爆发的和莫名的愤怒。

老人们断言巨大的警示语是爆发的或毫无原因的愤怒。他们提醒你要小心一类人，这类人看起来“没有任何事但他会生气”或“有着坏脾气”――任何一个有着对环境有不成比例的愤怒的人。

最重要的是，要注意这些爆发的情绪最初可能不是直接针对你的。他们说在求爱时期这些人可以在他们的未来伴侣面前控制愤怒情绪。因此，你要仔细观察他们是如何回应失望的境遇或如何对待别人。76岁的安纳特躲避着一个关系非常紧张的坏脾气的人。她告诉我这些经历：

我和一个人约会，然后在城市里的地铁站遇到他，我们因待在错误方向的站台而错过了火车。我们正在下台阶时他把他的钱包弄得皱巴巴的，还说了一些糟糕的事，然后把他所有的钱都扔在台阶下面，因为他错过了火车他很生气。当这一切发生时，我看着这个人说道：“这不是我想要的与我共同生活的.人”。

这虽然只是几分钟，但是你知道，这极具说服力。你可以知道那是一个什么类型的人，如果你错过了飞机，弄丢了行李，如果你在户外遇见了一场大雨，或者别的相似的事情。在这种紧张的情况下，如果他仅仅是站在那儿或诅咒暴风或者是仍东西，问问你自己是否愿意与有着这种应对技巧的人生活。

在小说和电影中，做那些事的人会吸引人们，以一种危险的方式。但以老年人的长时间的经验来看，愤怒是不可能被解释或控制的――即使是直接针对别人或针对单纯的物品――都是不可忽略的警告。

警示语#3：不诚实――不论事情的大小。

每个人都会说一些善意的谎言(就像回答如“这些裤子有没有让我看起来很胖”这类问题)。但老人们提醒我们要小心注意那些不诚实的人。要清楚，对你来说不诚实可能是致命弱点。就像91岁的帕麦拉警示的那样：

所有的突然不回家的时候。撒谎说他们在哪儿或和谁在一起或他们正在做什么。秘密电话。或别的像那样的事。信任是一个很大的问题，一旦你弄丢了就很难再找回来。也许你会将它放在次要地位，但你总是会产生怀疑。

老年人同时提醒你要寻找你的潜在配偶很小的不诚实的事。他或她有没有在测试中聊天?有没有在工作中做小动作?例行公事的对他或她不同寻常的情形进行撒谎?他们相信这些都是不诚实的警示，这些谎言最终有可能在你们交往中被拆穿。

警示语#4：讽刺和耻笑。

有着这两种表现的人通常都扮演“玩玩”的角色。当你在回应他的时候生气了，你会被说成是“没有幽默意识”。一些人会将精神上的讽刺或将嘲笑扩大到攻击范畴，老人建议，你一定要注意以上这类人。

70岁的芭芭拉在几年后离开了她的丈夫，因为她意识到了他潜在的讽刺这一黑暗面：

注意行为标志。一个人如果持续不断地、一贯的、总是讽刺或批评，这对我来说是一个警示标志，这个警示标志告诉我我在和一个不适合在世界上活动的交往。所以我认为这是一个年轻人可以寻找到的――这种深奥的讽刺。

90岁的玛咖拉特曾经和她的丈夫达成协议以在他们的关系中结束嘲笑。她告诉我以下这些：

嘲笑是非常危险的。它就像威胁。它贬低别人，以一种嘲弄的方式。它以开玩笑为表面现象，但它却是一个好的警示标志，因为它确实贬低了别人。

有些时候爱情和婚姻是难以置信的复杂。但和老人交流有一个好处那就是他们将它弄的很简单，就像水晶一样清楚：有太多的人在选择配偶时做了一个沉默的决定，然后在懊悔中生活很多年。为了避免这四种危险的陷阱，你可以做出明智的决定――一个增加你永远生活在快乐中的机会。