“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告的作用是帮助读者了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
调查分析报告篇一
调查工作是管理经验的核心，它是制定战略、实施战略和评估战略成功的基石。鉴于此，我们进行了一次调查工作，旨在了解员工在公司内部如何体验和参与调查工作。在本文中，我们将分享我们的调查分析心得和体验，并总结出一些有助于改进公司调查工作的建议。
第二段：方法
我们采用了定量和定性两种方法进行调查工作。定量方法通过问卷调查的方式收集数据，问卷中针对公司的调查工作进行了细致的描述和问题的设计。调查总共发放了300份问卷，共有250份问卷被回收和有效处理，有效回收率为83%。定性方法则是对所得数据进行分析，从中发现问题，找到解决方案。
第三段：结果
调查结果表明，近80%的员工参加了公司的调查工作，其中50%的员工认为调查结果能够对公司的决策产生实质性的影响，35%的员工不太清楚自己的调查结果会被用来做什么。此外，31%的员工认为公司的调查问卷不够完善，需要更多的细节和深度的内容。
第四段：建议
在分析调查结果时，我们收集了一些建议，包括：加强问卷的设计和内容；界定调查工作的目的；提高调查工作的参与度。根据这些问题和建议，我们提出了一份建议，包括如下几点：
1.设定明确的调查目标和问题，并针对不同的主题和受访对象进行不同的内容设计；
2.将调查结果分享和解释给员工，以体现员工的重要性和参与度；
3.加强对问卷设计和内容的细节控制，以提高问卷的可用性和完整性。
第五段：总结
总之，调查工作是公司的重要任务之一，它可以向公司提供重要的反馈和方向。对于那些想改进它们的调查工作的公司，进行细致的分析和适当的改进是不可避免的。通过收集、分析和解读数据，我们可以帮助公司更好地理解员工的需求和期望，以及提高公司的商业效益。
调查分析报告篇二
为了让大家更好的了解调查报告分析，下面是关于调查报告分析的社会病态。
调查说明
调查时间：2014年8月22日至9月2日
调查样本：8015人(随机问卷1530人;网友6485人)
数据统计：网友占权重70%;随机公众占权重30%
调查结果
“信仰缺失”、“看客心态”、“社会焦虑症”位列当今社会病态前三位
社会转型期，秩序规则重塑、道德失范、价值多元是造成当前社会“亚健康”的首要原因
治疗社会病态的三大药方分别为：加快培育社会核心价值观、经济发展、政治体制改革
调查目的
经过改革开放30多年赶超式的快速发展，中国实现了经济上的超越，物质极大丰富、人们生活水平极大提升，但与此同时，一条腿长一条腿短的问题却愈加凸显，公共精神式微、家庭伦理关系淡漠、功利主义泛滥、价值失范等社会病态令人焦灼、迷惘。
中国人的精神归属路在何方?当前社会“亚健康”几何?存在哪些突出的社会病态现象?病态现象的危害及原因何在?如何应对?针对这些问题，人民论坛问卷调查中心特发起对当前社会病态的专题调查。
调查分析报告
(一)当前十大社会病态
“若请您为当今中国社会的健康程度打分，从0到10，分值越高越健康，您的诊断是?”选择5分及4分以下的各为24.4%和57.7%，选择6分以上的仅17.9%。
如果将“5分”视为社会肌体健康的警戒线，那么有超过八成的受访者认为当前中国社会正处于亚健康状态。
当前，中国社会总体运行状况良好，反腐之风正紧、八项规定深入人心、经济发展持续稳定、生活规范有序，但由于中国正经历急剧的社会转型，社会结构、生活方式、行为方式和价值观念等各方面交叠变化，难免有诸多不适应、不协调，这也使得社会病态成为中国现代化转型过程中的突出问题。
社会病态是社会常态或者健康状态的反常状态，是对社会中存在的问题、矛盾、冲突、混乱等现象的总体概括。
人民论坛问卷调查中心通过深入调查采访和梳理提炼，初步整理出如下13种公众反映较多的社会病态。
娱乐至死：崇尚个人享乐主义，心甘情愿地成为娱乐的附庸;
看客心态：阿q式的冷漠、麻木与围观，崇尚“事不关己高高挂起”处世哲学;
习惯性怀疑：社会诚信危机导致人与人之间缺乏信任和安全感，从而怀疑一切;
审丑心理：丑闻成为丑闻制造者的通行证，假恶丑盛行、越骂越红;
社会焦虑症：因工作、生活、养老及未来无法预期等而长期紧张与不安;
信仰缺失：价值多元化下存在信仰与道德有关的精神危机，道德赤字与坏账凸显;
暴戾狂躁症：粗暴野蛮、乖张残暴，易怒且好走极端甚至危害社会;
“鸵鸟心态”：逃避现实，“掩耳盗铃”，面对压力与困难采取回避态度;
思考恐惧症：鹦鹉学舌，人云亦云，对于谣言或他人观点，不假思索，附和跟风;
网络依赖症：对网络及移动媒介上瘾，产生依赖，沉溺在虚拟世界中不能自拔;
初老症：未老先衰，心比实际年龄老得快，过早放弃追求、过早妥协;
自虐心态：骂共产党、恨体制，甚至获得体制内好处越多的人骂得越凶。
综合调查数据，我们发现，“信仰缺失”、“看客心态”、“社会焦虑症”、“习惯性怀疑”、“炫富心态”、“审丑心理”、“娱乐至死”、“暴戾狂躁症”、“网络依赖症”、“自虐心态”位列当今十大社会病态。
(见下图)
(二)对五种突出社会病态的调查与分析
1、关于“信仰缺失、道德滑坡”。
近九成的受调查者认同“信仰缺失、道德滑坡”是一种普遍的“社会病”
传统中国是一个乡土社会，强调以道德和信仰形成社会规范来规约各种利益主体。
但调查发现，当今社会有高达88.0%的人(完全认同、比较认同者分别占60.2%和27.8%)认同“信仰缺失、道德滑坡”是一种普遍的“社会病”。
在回答“哪类群体信仰危机最严重”时，超过半数的网友(占比57.5%)认为信仰缺失主要表现在官员群体身上。
这样的调查结果并不奇怪，“大师”王林事件曝光后，“官场迷信”再度成为舆论关注和讨伐的焦点。
部分官员“不问苍生问鬼神”折射的是他们“权位观”和“为民观”的偏执与错位。
官场迷信是一面照妖镜，照出的是其背后官场腐朽的危险信号。
贪腐官员的所作所为，很大程度上是信仰缺失、精神缺钙所致。
信仰缺失削弱了党的凝聚力、战斗力，影响党员干部在人民群众中的'形象和公信力。
“信仰缺失”的原因有很多，其中50.8%的网友认为“制度层面，一些不道德的现象没有受到制度的惩处，反而成为一些人效仿的对象”是造成这一病症最主要的病因。
“没有漏洞，就没有缺憾”，信仰与其说是束之高阁的繁文缛节，倒不如归为行之有效的典章律法。
除了制度方面的原因，“唯利是图”的市场经济和多元价值取向的冲击则分别以20.8%和15.1%的比重位列第二和第三大因素。
这说明信仰还受到经济因素和认知层面的影响。
2、关于“看客心态”。
“看客心态”并不特定在哪类群体上表现更明显，每个人都可能成为看客
超过八成的网友认为“看客心态”是当前社会普遍存在的顽疾，其中认为这一心态“很普遍”、“较普遍”的网友分别占63.7%和25.5%，仅有0.3%的网友认为这一现象在社会中并不存在。
可见，“看客心态”已不再局限于学术探讨，它已成为“飞进寻常百姓家”的流行语。
概括来说，看客心态即是社会中的每个人只要在不涉及自身利益的前提下所表现出来的“事不关己”的情绪和态度。
当回答，“以下哪类群体的‘看客心态’最普遍”时，“说不清，因人而异”得票最高(占比31.3%)，就受访者来看，看客心态并不特定地存在某一特定人群，社会上每个人都可能成为看客。
当今社会，老人摔倒讹诈路人、见义勇为遭人冷眼、好心少女帮孕妇却被杀等等事件的发生，让“好人有好报”一说变得如此苍白无力，由此演变的“看客心态”逐渐成为“路人”自保的护身符，“宁少一事不多一事”渐渐成为社会大众的普遍心态。
特别值得关注的是，官员群体也成为“事不关己，高高挂起”的主要群体，占比26.9%，这个数据高于知识分子、白领阶层、青少年等其他群体。
调查结果显示，“冷漠和麻木的负面示范效应极易导致恶性循环，造成更多的社会矛盾和问题”(34.9%)和“个人主义、利己主义思潮泛滥，会严重影响公民的道德素养”(25.1%)成为“看客心态”最大的危害。
从宏观角度来看，看客心态不仅是一种孤立的病态，还是可以导致“多米诺效应”的“原罪”，如果处理不好会导致一连串的社会问题;从微观角度来说，“看客心态”是一种腐蚀剂，这种心态如果长期存在下去，会侵蚀健康的人生境界、破坏高尚的道德情操。
3、关于“习惯性怀疑”。
“政府公信力下降”成为“习惯性怀疑”这一社会病症的主要祸根
当被问及“习惯性怀疑”的表现时，“政府说什么都不信”(41.2%)、“人与人之间缺乏信任感”(35.2%)、“怀疑食品、药品的安全性”(33.5%)、“对医生的职业道德不信任”(28.0%)是社会各群体认为的主要表现形式。
与习惯性怀疑的表现相对应的，“政府公信力下降”(24.0%)、“社会诚信缺失”(22.4%)、“食品、药品安全监管不力、惩处机制不完善”(16.6%)、“特定职业人员缺乏职业精神”(14.6%)成为“习惯性怀疑”这一社会病症诱发的重要原因。
今天，这种“不相信”、怀疑一切的情绪成为公众的集体意识，已然渗透进多数中国人的生活：吃饭不相信食品的安全性，出行不相信铁路行业解决买票难的能力和诚意，上医院不相信医生没有给自己多开药，打官司不相信司法会公正……诚然，怀疑有时候是一种进步，但社会公信力下降导致的信任危机却值得关注，不相信政府，不相信专家，更不相信媒体等已构成了当前社会上一堵亟待翻越的“信任墙”。
与此同时，得票率为32.6%的弱势群体成为易患“习惯性怀疑”症的第一大人群。
这一方面源于弱势群体占有极少的社会资源，在知识经济的社会中，他们无法凭借丰富的信息资源了解社会诸多现象背后的原因，只好采取“怀疑一切”的态度来面对未知的世界;另一方面在于弱势群体享有较低的社会认同，怀疑一切的心态其实也反映出他们的无奈与无助。
4、关于“娱乐至死”。
此次调查中，有61.0%的网友认为“娱乐至死”是社会流行的病症，其中认为这一病症“很普遍”和“较普遍”的分别占32.7%和28.3%。
这说明了，娱乐之风、享乐之气已成为社会各界广泛认同的社会疾病。
究其原因，“社会价值观体系紊乱，缺乏健康的公民文化土壤”(50.4%)、“逐利主义、拜金主义驱使下‘一切向钱看’所致”(46.9%)、“权力操控文化市场，管得过严、过宽、过死，导致真正有价值的文化产品‘难产’”(43.6%)是导致“娱乐至死”病症的前三位原因。
正如中国传媒大学教授王雪野所言，“当今，从电视到电影，从报刊到新兴媒体，无不充斥着以感官刺激为表象、穷尽低级搞笑、卖弄噱头之能事”。
在这个急速转型的社会里，娱乐被民众曲解为享乐，娱乐演变成一种文化产品，它需要借助市场来满足消费者各式各样的需求和欲望。
享乐主义代替了娱乐品质成为了最直接的消费形式。
调查分析报告篇三
“知识创新、培养人才”一直以来都是地方本科院校的职责之一，但是，地方本科院校在办学特色、人才培养等方面同质化现象普遍。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20xx—20xx年）》中对“卓越工程师培养计划”、“拔尖人才培养计划”工作提出了非常明确的要求。现在就如何落实和实施这些计划已成为高等教育工作者迫切需要探索和研究的课题。
某某某大学理学院，作为学校拔尖人才培养计划培养组织学院，在学校实行学分制改革背景下，从大一新生中选拔120名学生进入“知行教改班”学习，“知行教改班”作为某某某大学“拔尖人才培养计划”的具体实践对象，分为两个阶段进行培养：
1、公共基础课程学习阶段
以大一新生的高考成绩为基础，主要参考数学、英语和理科综合考试成绩优异的学生进入“知行教改班”学习。选拔进入知行教改班的学生主要分布在自动化与信息工程学院、水利水电学院、材料科学与工程学院、机械与精密仪器学院、土木建筑与工程学院和计算机信息与工程学院。在理论教学上，通过加强数学、物理和化学的教学内容，争取达到学生对理工科基础知识的融合，主要学习的课程有《数学分析》、《微分方程数值解》、《数学建模》、《工程物理》和《大学化学近代实验方法》。通过加强理工科基础课程的教学工作，提升学生的理科基础知识。
2、以培养学生综合应用能力和创造性思维为目标的探究性学习阶段
学校把完成第一阶段培养的学生送入各专业学院进入个性化培养阶段。全方位培养学生的实践热情、实践观念和实践能力，建立适合当前人才培养方案的“调研―实习―理论―总结一体化”的实践教学新体系，运用“内容多元化、方法多元化、途径多元化、考核多元化”的多元化实践教学方法使学生提高分析和解决问题的综合能力。
1、专业特色不明确
近些年，伴随着高等学校的不断发展，学校所开设的新专业也逐年增加，目前的拔尖人才培养模式很难突出创新性的要求，相当一些专业的教学内容出现重叠性，这在极大程度上也制约了学校拔尖人才的培养。
2、教授内容以基础课程知识为主
在某某某大学理学院的知行教改班中，虽然也注重培养学生的发散性和创造性思维。但是在现实教学过程中，由于不能完全改变传统教学模式，使得教学过程中形成了轻实践、重理论的教学模式。这种教学手段有利于教师即时与学生互动、沟通，了解学生的知识掌握程度，但对于拔尖人才的培养极为不利。由于对拔尖人才培养课程设置的基础课程比较多，所以使得理论课程的比重也越来越重。在教学过程中，教师通过传统的教学方法，激发不了学生对学习的兴趣，从而致使发散性思维方式也就无从谈起。进而使课堂教学效果不佳，导致学生在激烈的市场竞争中很难取得绝对优势。
3、师资配备的不合理性
培养拔尖、创新人才需要配备创新性的教师，某某某大学理学院对拔尖人才的教师配备上，显然对创新性教师的配置明显不足，本该安排高水平的教授专家来担任拔尖人才的导师和授课教师，甚至应该聘请海内外知名学者参与教学。可是我校大都配备中青年教师，虽然他们的教育理念比较先进，但是科研能力缺乏，讲课不能理论联系实际，不能很好地引导学生进行创新性分析，使得学生的学习缺乏动力，学习兴趣降低。从而致使整个教学质量和学生的满意度明显不足。
1、加强师资队伍培训，提升教师创新意识
加强师资队伍建设、提升教师创新意识是培养拔尖人才的基础，建设一支高素质的教师队伍是圆满完成教学任务和提高教育教学质量的根本保证。所以拔尖人才培养师资队伍建设的目标为：建立一支以学术和专业水平高的学科带头人为主导、具有博士学位的青年教师为主体、具有坚实理论基础和丰富实验技能、较高学术水平和较强的创新能力以及年龄结构、知识结构和职称结构合理的科教融合型创新创业教育师资队伍。在数量方面，必须具有一定数量的教师储备，形成年龄、职称结构合理的人才梯队，保障拔尖人才培养教育的可持续发展。
2、发挥学科对专业的牵引作用，搭建拔尖人才培养平台
依托各专业硕士学科点和博士学科点，利用教师承担国家自然科学基金等国家级项目的优势资源，充分发挥各学科对专业的牵引作用，促进教学与科研的统一，使得最新科研成果？w现在各本科专业教改班学生的培养之中。在课程学习、基础实验和专业实验训练的基础上，创造软硬件条件，开设课题研究性实验和创新性实验课，将教师科研课题的部分研究内容作为教改班学生毕业设计选题，引导教改班学生参与教师科研课题，搭建学生实践创新平台，加强教改班学生创新意识和能力的培养，提高人才培养质量。
3、积极开展拔尖人才培养教育教学研究成果的总结与交流活动
加强拔尖人才培养教育与实践成果的总结与交流，坚持将“走出去”与“请进来”相结合，积极参加国内外拔尖人才教育教学研究交流讨论会，邀请国内外同行专家来本校做报告，发表拔尖人才培养教育教学研究论文，与国内外同行专家充分交流拔尖人才培养教育教学改革与实践成果，及时总结教学改革经验，积极申报拔尖人才培养教育教学成果奖，宣传、推广学院的拔尖人才培养教育教学改革研究成果，进一步推进特色专业建设，提高拔尖人才培养质量。
调查分析报告篇四
随着社会的发展，各行各业都在不断地发展壮大。而对于一家企业而言，优秀的员工是其发展的基础和核心。然而，如何挑选到符合企业要求的人才是每个企业HR面临的一大难题。那么，为了明确工作职责、提高员工的工作效率、减轻企业HR选人难的压力，调查工作分析是HR必修的一门必修课。本文将分享我在学习调查工作分析过程中的心得体会。
第二段：分析步骤
笔者通过参加各种工作坊、培训课程以及实践经验，在调查工作分析的实践过程中逐步摸索出一个完整的流程：
第一步：确定工作岗位。首先，要拟定明确的工作描述，包括工作职责，以及该职位的技能、教育背景等方面的要求。
第二步：搜集信息。通过一系列渠道，例如调查问卷、面谈、现场观察等，搜集关于该岗位的信息、员工的职责以及员工的工作时长等信息。
第三步：比较建模。将得到的数据与其他职位、其他企业的职位进行比较，然后使用统计方法分析搜集到的信息，以便更好地了解该职位的特点，从而更好地组织和管理工作。
第四步：设计报告。使用简洁、清晰和易于理解的方式，设计一个详细的工作说明书，描述该职位的职责、要求和工作环境等。
第三段：分析方法
在调查工作分析实践中，有几种主要的方法可供选择。
1. 结构化面谈法：一种通过与潜在员工进行的面谈来分析工作的方法。
2. 现场观察法：利用这种方法，HR人员可以在员工的实际工作环境中观察其工作流程，从而更好地了解其职责和工作过程。
3. 文件评估法：通过评估员工的实际工作成果和相关文档，了解员工的工作情况、工作质量，以及是否符合职位要求。
第四段：分析意义
通过调查分析工作，企业和员工的都能够获得很多好处。
对于企业而言，调查工作分析的好处主要体现在以下几个方面：
1. 更好地招募和选员：通过对职位需求的分析，更好地筛选出符合要求的人才。
2. 提高员工满意度：了解员工实际工作环境和工作情况，为企业提供了一些改进员工工作条件和工作环境的机会，从而提高员工满意度。
3. 提高企业的效率和生产力：通过分析工作流程的不足之处，企业可以研究如何优化和改善工作流程，从而提高企业的效率和生产力。
第五段：总结
调查工作分析是企业HR管理中一个重要的环节，通过该环节能够更好地了解员工的实际工作情况和变化趋势，为之后招募、培训和改进工作提供了指导和方向。在实践中，HR必须充分了解实际情况，理性思考，灵活运用分析方法，才能更好地完成分析任务，帮助企业建立一个高效的员工团队。
调查分析报告篇五
调查工作分析是管理学、人力资源管理学和组织行为学等领域中一个十分重要的课题，它着眼于对于组织内部工作流程的优化、人员配置的合理化、以及工作效率的提升。经过近期的小组调研，我们深刻意识到科学的调查方法和精准的数据分析对于调查类型和研究目的的确非常重要。因此，本文旨在总结我们的一些心得和体会，分享给与我们相同领域从业者和学习者，以及需要进行类似调查研究的人员。
第二段：调查背景
我们的调查对象是某一中型制造企业的一个部门，该部门员工数量在50人左右。调研的目标是了解他们的工作流程、每个员工的职责以及在工作中面临的问题和挑战。为了实现这一目标，我们选择采取问卷调查和访谈的方法，共收集到了40份有效问卷及6个访谈。
第三段：调查结果
我们首先对问卷内容进行了仔细的分析和归纳，得到了以下几个方面的结果。1. 部门内部的工作流程总体上比较清晰，但是存在一些重叠或者冗余的环节；2. 部门员工的职责分配合理，但是一些员工负责的任务范围较广，导致工作负荷比较大；3. 部门内多数员工对于工作条件和工作环境的评价较高，但是部分员工面对一些工作任务时感到压力和焦虑。
接下来，我们对访谈结果进行了整理分类，得到类似的结论。同时，访谈还表明了员工间的交流和团队协作方面存在一些问题，比如沟通不够及时和同事之间的相互依赖程度不足。总的来说，我们的调查结果比较符合预期，但是也发现了一些需要改善和优化的地方。
第四段：问题分析和解决方案
基于以上的调查结果，我们进行了进一步分析和研究，得到了一些解决方案。首先，我们建议该部门负责人对部分冗余的工作过程进行精简和调整，以提高效率。其次，建议该部门合理分配每个员工的任务量和任务范围，不仅能够提高工作效率，还能降低员工的压力。最后，我们建议该部门采用一些团队协作和沟通方面的解决方案，比如定期组织团队建设培训和加强协同工作。
第五段：总结
通过这一次的调查工作，我们深刻认识到科学的调查方法和数据分析在研究中的重要性。同时，选取合适的研究方法和工具也是保证研究结果准确性和可靠性的关键。最终，我们相信只有通过科学的调查研究和有效的管理措施才能提高组织的工作效率和员工的工作满意度。
调查分析报告篇六
第一段：引言（150字）
市场调查分析是企业发展不可或缺的一环，能够帮助企业了解消费者需求、竞争对手情况及市场趋势等信息。在过去的一段时间里，我参与了一项市场调查分析的项目，通过这个过程，我对市场调查分析有了更深刻的认识，并且取得了一些启发和收获。
第二段：了解客户需求（250字）
市场调查分析的第一步是了解客户需求。通过调查问卷、访谈、重点群体观察等方式，我们能够获得消费者对于产品或服务的需求和期望。这些反馈不仅可以帮助我们指导产品研发和设计，还能够帮助我们提供更贴心的售后服务。通过这一过程，我发现客户需求是个多元化的概念，不同的消费者有着不同的需求和偏好，所以在产品和市场推广上要有所区分，以满足不同客户的需求。
第三段：分析竞争对手（250字）
在市场调查分析中，了解竞争对手的情况也是至关重要的。我们需要分析竞争对手的产品特点、定价策略、市场份额等信息，以评估我们在市场竞争中的优势和劣势。同时，通过对竞争对手的广告宣传、分销渠道等进行调查，我们能够了解到他们的市场布局和推广策略。在这个过程中，我意识到市场竞争是激烈的，我们不能仅仅依靠产品本身的优点来取胜，还需要通过巧妙的市场策略来占领市场份额。
第四段：研究市场趋势（250字）
市场调查分析还需要关注市场趋势，即对市场发展趋势的研究和预测。我们需要关注行业内的新产品、新技术、新政策等因素对市场的影响，以便我们能够根据市场趋势做出相应的战略调整。在通过项目的市场调查分析中，我学到了市场上的变化是不可避免的，企业需要与时俱进，不断地进行产品创新和市场调整，以保持竞争优势。
第五段：总结与展望（300字）
通过这段时间的市场调查分析项目，我对市场的了解更加深入。我意识到市场调查分析不仅仅是一项手段，更是企业发展的需要。只有通过市场调查分析，企业才能了解消费者需求、竞争对手情况和市场趋势等信息，从而做出正确的决策和调整。未来，我将会继续深入学习市场调查分析的知识，提高自己的实践能力，为企业的发展做出更大的贡献。
总结起来，市场调查分析是企业成功的基石，它可以帮助企业了解市场需求、竞争态势和市场趋势等信息。通过了解客户需求、分析竞争对手和研究市场趋势，企业可以更好地制定发展战略，并保持竞争优势。在今后的工作中，我将会将这些心得体会应用于实践，并不断完善自己在市场调查分析方面的能力，为企业的发展助力。