写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚，写明白，实事求是。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
双休白领工作总结篇一
培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。
为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培养人才，人力资源部对公司所有职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》，对每一个关键岗位制订人员接续计划，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的及时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。
新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希望。为了让新员工尽快熟悉公司状况，了解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的异常情况，及时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。
双休白领工作总结篇二
为提高全系统财务人员的业务水平，规范财务管理，尽快适应经费上划后的管理要求，x月xx、xx日两天，安庆市局举办了全市食品药品监管系统财务人员业务培训，我有幸参加了此次培训。
培训虽短，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了市局领导就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行违法处罚条例等会计知识的讲解，增强了我的财务应用能力，受益匪浅。
两天时间有限，培训课上不可能讲得太多、太具体，但我将根据这些精髓发散性学习，相信会对我今后的工作大有裨益。
为提高集团各子公司中高层管理人员的财务知识，集团在第三季度的emba培训课程里，特意安排了为期两天的财务专项培训。作为一名非财务出身的子公司管理者，在接受此次财务培训前我可以毫不掩饰的说，对财务的理解客观上讲是片面的，两天的培训我受益匪浅。
记账作为财务职能的基本，在日常工作中发挥了至关重要的作用，如大家所熟悉的报账业务、款项支付等。在这里内部就有人员不理解，为什么财务总要求所有外购品均需要提供发票，为什么不想办法帮大家把个税全部避掉，殊不知这其中所隐含的税务风险远远大于现在所收益的，给公司的良性发展隐埋下危险。大多数人往往只看到眼前所节约的，却不能认识到这点，这是严重的管理风险意识缺失。作为内部管理负责人，全面负责内部管理工作，在现在原料行情极端变化的市场前提下，如何运用好财务部门，对公司资金的最大化利用越显突出。站在质量管理角度，总是希望库存原料尽可能的多些，但是这其中容易忽略资金占用的问题，在资金有限的情况下，稍有不慎就会导致资金运作的困难，导致公司运作的困境。所以如何利用有限的资源做更多有效的事，财务职能就显现出来。
在开发新产品上，我们在实际工作中往往有盲目开发的时候，缺少财务分析的过程，导致最后费力不得好。我们决定某种产品从公司运作成本或者效益来说，生产多少利润最大，生产多少成本最低，不是主观上的越多越好，更不是有一点亏损就立刻停止生产销售，这些都是直接参与了公司的产品定位等经营决策。正是这些此刻看来简单的事情，在以往工作中却没能从财务上真正去利用好。财务管理是对企业资金运动全过程的直接管理，实现财富最大化。
二、“凡事预则立，不预则废。”通过此次的培训，使我认识到预算工作的重要性。公司预算的基本内涵和内容是行为计划的量化管理，这有助于我们在工作中的协调和关注计划执行。我们在实际工作中有出现计划不准确导致的原料资金积压，以及对预期市场的预估偏差较大，出现资金、人员等的紧缺情况。在预算管理中容易犯“过硬”或者“过软”两种情况，结合今年实际情况，人员预算上是犯了“过硬”的问题，在配合销售上量的问题上，对生产人员的配置显得很仓促，导致一段时间内人员不足，临时调配其他部门弥补的问题。预算管理使公司运作有了一定的透明性，使大家目标明确，紧紧朝一个方向努力，同时预算管理不是一成不变的管理，是在不同发展过程中适时调整的，追求的不是成本最低，而诗司运作效果最佳。
短短两天财务培训有助于我对财务更深刻的了解，真正做到懂得财务，为更好的运用财务打下基矗在此次培训中我深感集团领导的“先知先觉”，两天的培训不仅仅是对财务基础知识和财务预算方面的教授，更重要的是传递了一种信息，财务管理在以后的公司管理中的比例将会越来越大和重要，不懂得财务的领导是不合格的领导，企业发展也将是围绕财务为中心的发展轨迹。
通过两天的培训及考试，虽然时间不长，但两天下来的收获却是比当初想像的要多的多，这次财务人员学习培训让我进一步了解了公司运营情况、会计条例、会计基础知识、会计法等内容。以前也接触类似方面的培训，但自己对于财务的理解还是不够深入，通过这次的培训，对于财务有新的感悟，对公司运营情况也有了更深刻的理解。
培训虽然结束了，相应的知识也学到了，但对于财务的理解却远远还没有结束。培训使得我懂得对于公司运营情况了解的重要性，对公司运营情况的的了解对于帐务处理起到非常重要的作用。对公司运营情况的理解使得我可以更好的进行帐务处理，减少因帐务处理不当而引起的涉税风险。做财务工作，最重要的是要注意细节，这样自身必将更加具有竞争力。
双休白领工作总结篇三
按照贵阳市民局的统一安排，我于8月20日26日参加了市民局组织的浙江大学贵阳市民局科级干部社会工作专题研修班，这次培训让我受益匪浅，对社会工作岗位开发和专业人才使用，转型期的中国社会与社会问题、民生问题与和谐社会建设，当前社会工作策法规解读以及社会工作中的 危机管理等有更深一步的了解，对下步我区开展社会工作有了初步的构想。
通过陈学教授、王曙光教授、朱晓明教授、熊卫平教授给我们带来的精彩讲课，使我从对社会工作的初浅了解到对社会工作专业岗位开发和人才使用、社会工作专业岗位开发使用主要问题、中西方社会问题比较、我国社会工作特点社工能做什么、市场化配置、激励机制以及今天的 国际背景等社会工作发展的现状以及我们机构的组织架构、规章制度等等，有了深层次的了解，为今后开展工作提供了一定的依据和指导。
王曙光教授的曙光格言我很喜欢：如果你看到明天，你才能拥有今天;如果你看到今天，那你拥有的只是昨天。对照曙光格言，我的理解是我今后的工作要用长远的眼光去思考问题，面对前所未有的困难，前所未有的决策，前所未有的发展，前所未有的机遇，必须增强忧患意识、戒骄戒躁，必须增强创新意识，坚持真理，修正错误，始终保持奋发有为的精神状态，必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗，始终保持人的治本色。要有坚持和自信。为此，我还购买了王曙光教授推荐的《新加坡赖以生存的硬道理》及熊卫平教授的《危机意识》两本书认真学习。
前途殊明的，道路是曲折的，在今后的工作中，我要好好努力，尽自己的所能，借鉴其它试点社区经验，结合实际，不断摸索、勇于创新。社工是助人自助的职业，我坚信在不久的将来，有困难找社工，人人需要社工的意识一定会深入人心，人们的生活因有社工的帮助而更加美好，社会因有社工而更加和和谐。
通过王曙光教授《转型期的中国社会与社会问题》专题、王端旭博士《中国社会工作趋势与社会管理人员提升》专题以及陈学副教授《社会工作专业岗位开发和专业人才使用》专题的学习，使我深刻的意识到，在当下中国，大力发展公益性、非营利性社会组织，培养与经济社会发展相适应、与人民群众需求相适应的社会工作专业人才，积极做好社会管理创新与服务工作意义重大。
通过在杭州一个星期的学习、生活和参观考察，我深深感受到我国东、西部之间的发展差距。2012年，浙江省生产总值34606亿元，财总收入08亿元，杭州市生产总值亿元，财总收入亿元;贵州省生产总值亿元，全年完成财总收入亿元，贵阳市生产总值亿元，财总收入亿元。我认为造成东、西部之间的发展差距固然与区位、自然、历史等客观因素有关，但是也与当地人民的发展理念、创新意识、创造水平等主观因素有关。
拥有五千年文明发展史的中国在19世纪中叶之后，经历了100年艰苦卓越的反帝反封建反殖民的斗争，虽然争取了民族解放、国家立，建立了新中国，但是却从一个泱泱大国变成了一个贫穷落后的国家。新中国成立特别是开发后，经过自力更生、艰苦奋斗，今天的中国，经济总量世界第二，重塑大国形象，影响世界。我们的经济发展了，有钱了，但是，我们也变得更加浮躁、更加急功近利，缺了点沉着和修养，缺了点信任和友善。其他国家和人民需要中国，是因为我们经济发展的硬实力强大了，但是如果要他们喜欢中国、热爱中国，我们还需要加强文化软实力的建设。因此，经济发展的硬实力和文化建设的软实力需要要两手抓，两手硬、两促进。
通过支持社会工作专题研修班的学习，特别是学习熊卫平教授《社会工作中的危机管理》专题之后，我深刻的认识到在社会问题集中、多发的当下，维护社会和谐稳定从而为经济社会发展提供良好环境的重要性，加强和创新社会管理，做好社会工作和民生工作已迫在眉睫。
严格严格执行国家、省、市对参战退役人员的各种优抚策及社会救助策。根据参战退役人员的基本情况、存在的困难和诉求，建立并实时完善参战退役人员“一人一档”，在坚持“不突破策，实行个案帮扶”的原则下，按照“一人一策、一事一策”的原则，通过救灾、救济、救助、产业扶贫以及就业创业扶持、微小企业策扶持、公益性岗位托底等多种措施，及时帮助参战退役人员解决困难，使其生活水平逐步提高。
参加本次浙江大学民局社会工作专题研修班的继续教育学习，我提高了知识，增长了见识。在今后的学习和工作中，我将不断加强理论知识的学习，结合群众路线教育实践活动和“找问题、找差距、找目标”主题大讨论活动，进一步转变工作作风，深入基层一线为广大优抚对象服务，为贵阳生态文明示范城市建设和经济社会持续发展贡献自己的绵薄之力。
高明123公益团队派出本人作为代表，参加佛山青年社会组织骨干培训班(第一期)学习，本人心情忐忑且深感荣幸。短短的两天培训，本人受益匪浅。现奉上学习心得，与大家共享。
6月30号上午，我连同高明其他组别共5人(高明123公益团队1人、越野e族2人、友爱历奇拓展2人)，9点前到达佛山青少宫培训中心会场。共40多名社会组织骨干参加这次培训。培训为期两天，分为室内面授学习和室外拓展交流两个环节。
开班之前先由共青团佛山市委员会构建枢纽型组织工作领导小组办公室主任、志愿者部部长谢盛介绍当天活动情况。接下来由团市委构建枢纽型组织工作领导小组办公室主任、市青少年文化宫主任吴活开展授课，讲述：社会组织如何提高自身能力?府与社会的关系又如何处理等等问题。培训班还邀请市社工委常务副主任董长文、市民局社会组织管理局副科长赖造雄和团队拓展培训专业导师为学员授课，为青年社会组织骨干讲授了包括当前我市社工管理创新及项目委托相关策及发展趋势、现阶段我市社会组织发展现状、策解读并交流互动、增强团队凝聚力的户外拓展活动等课程。
听完理论授课，深感收获颇多。让我对社会组织的认识更深了，也对我今后的开展工作有较大的帮助。
为提升个人素质、组织管理能力和团队合作精神。第一期“社会组织骨干培训班”还开展了户外素质拓展训练。培训在位于广州花都001拓展基地展开，40多位学员骨干接受了为期一天的素质拓展训练。
这是培训计划中“实践教育”部分的重要内容之一。培训以一个趣味口令拉开序幕。教官将我们分成2排，听他的口号做动作。这个看似简单的游戏，要做到齐整划一的动作并不容易。经过队员们多次的失败才达到成功。这个小考验它教会大家深刻认识到自身的反应力和团队合作的重要性。接下来是正式团队组建，两个队伍要在规定的时间内选定队长、设计队名、队训，并将团队精神、队旗进行展示，初步搭建合作共同体。
团队对抗的第一个项目是“击鼓颠球”：每队的任务是利用指定的材料制作一面有绳子牵拉的鼓，然后每个队员都牵拉一根绳，通过绳子控制鼓面来完成颠球30次的目标。学员们很快掌握了这项合作难度高的任务，在练习中还达到颠球近100次的记录。通过这个游戏大家认识到团队发展对个人的要求、个人对团队发展的影响，并应当注重实践经验对调整提高的重要性。
接下来的重头戏系攀石。这个游戏除了讲技术之外，最紧要的是挑战自己的勇气同胆量、要有突破自我精神才能成功。每个学员们都放下年龄与身份参与其中。
参加本次社会组织骨干拓展培训的学员骨干都来自不同的社会组织，我们通过合作、交流、欢笑和汗水，增强了相互的了解和学习，更好地理解团队和领导力的内涵。这些训练项目让队员们学习到如何提高沟通交流以形成合力，如何有效分工，如何建立伙伴的信任，如何挑战自我、激发潜能，如何凝聚团队、追求卓越。通过共同的培训经历，这些不同社团背景的学员骨干将在以后的社会工作中沟通更加广泛、合作更加融洽，更能系统、高效地保证社团组织活动的顺利开展。
双休白领工作总结篇四
1.课程紧张而有序，氛围严肃而活泼。
第一天上午的培训，是银保的____总和合规的____总授课。授课中，____总以他一贯的激情四射的风格紧紧吸引了大家。从他的讲述中，我对公司历史有了深入的了解：____目前正处于高速发展阶段，是保险行业中第三兵团的佼佼者……他还谈到了他自己，在短短十余年时间里，怎样从一名不起眼的保险销售人员做到今天，成为生命人寿银保系统的领人。他以自己的成长经历，激励在座的`每一位学员。他的真诚、坦率、智慧、执着折服了现场的每一个人。
激情四溢、精彩纷呈的课堂还在脑海里缭绕。转眼下午的培训又到了，____总对目前保险行业的现状和发展趋势进行了深入的分析和讲解。从他的讲解中，我们认识到了现在保险行业的发展位置、未来的趋势以及保险销售的基本理念。
正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在培训的第二天，____总在讲述____的企业文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。
2.态度决定一切，理念产生力量。
“做保险就是做事业，我为成功而来，我为理想而来”。从培训班一开始我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。
课程的第一天我认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望?现在我找到了想要的答案。我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。一个公司请出多位日理万机的高管为新人授课，这样的机会，人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢?积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。
3.对目标执着，才能成功在握。
人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。罗桂友总说，“每个人要在自己的心里洒上健康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目标积极、健康的茁壮成长。”老总们用亲身经历的事实告诉我们他们是如何自强不息的走在自己的创业路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、说尽千言万语的精神。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。时刻把人生的目标谨记于心，每天都要朝着目标前进。确定目标，马上行动。不要总是把今天的事情推到明天。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。”时间是平等的。没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的管理时间，让心态始终处于积极的状态。
4.做的自己，缔造成功的未来。
培训也已近尾声，但____的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，以前我一直认为做保险是最让人看不起的职业，但是培训让我彻底摈弃了对保险的偏见。只要给予客户专业的理财服务，提供他们真正需要的产品，那我们就一定能够得到人们的尊重。虽然培训仅仅两天，但却让我迸发出了一种对事业的激情。我不希望自己只是一个过一天算一天的人，虽然我成不了李嘉诚，但我愿意做一个有个性、有想法、有追求的年轻人！我希望在____这个平台上实现我的梦想。
双休白领工作总结篇五
时光是经不住感叹的东西，我们总是在跟随着它的步伐拼命跑，一瞬间的驻足会发现，其实我们还有很多需要拾回的东西，只是一味在跑而忘了审视自己。正如这匆匆溜走的时光般快，我来到攀枝花市远实农业开发有限公司已经一个月了，攀枝花市远实农业开发有限公司是专职养殖川中黑山羊的一个企业，我应聘的公司办公室文员，主要职责是负责办公室办公人员的考勤考核工作，办公室用品的采购，办公室员工各保险事宜，负责外来客人的迎接工作，还负责总经理办公室卫生，最后还要负责完成领导交代的任务。
作为刚出茅庐的毕业生，能来到公司上班很欣慰，在深刻体会到找工作的不易后，对于公司愿意给我们这样没有任何工作经验的大学生提供舞台，给我们机会学习、展现自己，就我作为体验者是发自内心的感激，更愿意珍惜这来之不易的机会。正所谓机会是靠自己把握的，所以，从来到公司的那一刻起，就抱着一颗学习的心态在工作，在小向姐（我们公司的老员工，由她带我熟悉公司，交接我负责的各项工作）悉心的带领指导下，在短时间内基本熟悉了公司各项业务。对于公司的环境适应，我自我觉得做得挺好，因为公司就像一个大家庭，员工间都会互相帮忙，互相照顾，让人感到温暖，这样的氛围打动了我，使我更下决心要好好在公司学习发展。由于刚出学校，作为一张白纸的.我们，学习积累就显得尤为重要，所以，试用期如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
1、负责办公室办公人员的考勤考核工作。做考勤是一项艰巨的任务，在这过程中会涉及很多人情世故，但是由于公司制度好，员工也坚守公司规定，无论是办事还是请假都会严格按照程序来，基本无人无故缺勤旷工等，就在人员外出办公这一项上，我会严格记录外出情况，以便月底考勤统计工作的顺利进行。考勤工作方面做得较好，这一点也得到了办公室胡姐的认同。
2、办公室用品的采购。办公室用品采购是一项繁琐的事务，要够细心，每月月底进行盘点，了解办公用品库存，采购前要先确认办公室人员所需用品，统计后再进行采购。在这一方面，涉及到财务，所以手续较繁杂，还需努力熟悉。
3、办公室员工各保险事宜。办公室员工的社保事宜都由我负责，新人员的增加，离职员工的保险停缴等。
4、负责外来客人的迎接工作。公司因业务需求，会有很多来访人员，需要负责接待，让其感受到公司的热情周到。
5、最后还负责总经理办公室卫生。总经理办公室的卫生打扫要求较严格，各方面都要注意。
1、由于在公司从事的文员工作，主要负责办公室事务，故对公司主要的黑山羊养殖方面了解胜少，概念模糊，故对公司的整体运营模式和流程还需进一步的深入了解与熟悉。我将会在今后的工作中多向公司前辈请教，勤问、勤练，用最短的时间熟悉公司业务及流程，在工作中磨练意志，增长才干。
2、就外来人员来访的接待上，做得不够好，因刚来公司，对于公司的很多常客不太熟悉，再由初出茅庐，对社会中的待人接物上还有一点羞涩，所以在接待上有所欠缺，但会努力在短时间内熟悉，做到来访人员高兴中来，高兴中走。
3、采购问题，第一次自行采购中，没有做好货比三家，购回的u盘不是优质产品，在与店家的沟通中退回了该品，所以采购中还是不够细心，缺乏经验。在未来的采购中，我会货比三家，看清商品质量，在降低成本的基础上选购。
我会在未来的工作中，不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致的对待每一项工作。
双休白领工作总结篇六
3月12日是我们国家的植树节。这天的下午，我们学校开展了“低碳生活从植树开始”的植树节系列活动。
我号召学生利用周末搜集、了解有关树木的知识、植树节的来历及其远大的意义；利用周一班会时间举行了一次以植树节为主题的班队活动，深化学生的思想意识，明确此次活动的要求。
具，以小组为单位分别为校园内、外的绿化花草浇水、松土，场面热火朝天。恰逢此时，天降甘霖，有同学幽默地说：“老师您看，我们给小树苗浇水，老天也给我们浇水了！”浇过水的花草仿佛更加鲜绿，为学校又增添了一道春天的风景。
一、成立中心学校绿化工作领导小组
为加强学校绿化工作管理，加快绿色生态校园建设步伐，经中心学校团总支研究决定，特成立中心学校绿化工作领导小组，中心学校教学副*校长欧阳辉任组长，吴栋梁（游港中学校长）、_（班嘴中学校长）、彭跃（中鱼口中学校长）、谢春成（中鱼口联校团总支书记）为副组长，各校团支部书记为责任人组员，建立健全发展机制，确保学校绿化工作的发展与落实。
二、分析现状，制定实事求是的绿化方案
我中心学校三所中学游港中学和中鱼口中学（班嘴中学正在扩建中）绿化面积比率高，有着较好的绿化基础；三所中学均为农村中学且无学农基地，学校集中组织植树大型活动不现实。
鉴于上述学校绿化现状分析，根据实事求是的原则，今年我中心校的绿化原则是，积极宣传植树绿化家园，并在原有基础上*向精细化提升，向整体合理布局和立体绿化发展。
1、根据我中心校学生不多、占地面积大，但活动空间有限的特点（大部分校园面积已被植被覆盖），在既不影响学生的活动空间，又增加遮荫面积和绿地量上进行设计。
2、学校原有大型乔灌木较多，不宜再种植大型乔灌木，本次以种植攀援植物和阔叶树苗木为主，绿化设计向块状和立体绿化发展。
三、具体活动
1、为确保绿化工作适时有效开展，学校充分发挥领导干部、班主任、团员的模范带头作用。中心学校领导小组责令各副组长归校立刻召集各级负责人会议，宣讲本次植树活动方案，积极开展相关工作。并上报各校具体活动方案和相关材料。
双休白领工作总结篇七
光阴似箭，日月如梭，转眼间今年已经过去,在领导的带领下，我学到了不少知识和社会经验，让我在工作中基本上能独立完成各项工作，首先感谢领导对我的指导和栽培，在以后的工作中我会刻苦学习;不畏困难;更好的工作来回报上级。以下是今年的超市保安工作总结。
疏导后院进出货物的车辆，保持后院消防通道的畅通等，登记工作：登记外来人员进入超市施工的检查;巡视工作：白天巡视超市内有无可疑人员;消防通道是否畅通;消防设施是否被占用等;晚上巡视施工区域是否有消防器材，施工证件，施工安全隐患是否存在等等。
相关部门举行了关于消防安全知识宣传教育四个能力演讲活动，我们去听了别的超市的演讲深受感动，在此之前我们还是“三个能力”“三懂、三会”从那以后实行贯彻消防安全的意见，从“三个能力”“三懂、三会”发展到“四个能力，四懂，四会”让我们又学到了好多，紧接着每天的出操、消防演习，从中又学了好多知识和问题，在一次相关部门的领导来检查我们的工作，我们在超市进行消防演习，演习分两组：一组是组织灭火另一组是组织疏散逃生。相关部门的领导看了之后很赞同认可!
回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。
以后我们要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意!以上是我来一年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。
双休白领工作总结篇八
二、双拥优抚工作
开展庆祝建军x周年系列活动。协调组织区四套班子领导、区双拥工作领导小组地方成员单位，于“八一”前夕走访慰问驻沪、驻区部队。整理出版将军口述实录，表彰驻区部队立功受奖官兵。深入推进“关爱功臣活动”，力争在全市继续保持水平。落实双退接收安置任务。完成符合政府安排工作条件的复员士官及转业士官、军队离退休干部等对象的接收安置任务，做好无军籍职工接收工作。落实好区拥军优属基金分会实事项目。举办部队子女爱心暑托班，为部队官兵解决后顾之忧。组织烈属、因公牺牲军人家属参加体检。
三、养老服务工作
继续推进养老实事项目建设。完成吉祥路敬老院、长者照护之家等养老床位建设项目，完成老年人日间服务中心、社区综合为老服务中心、助餐点建设项目。推进区社会福利中心修缮工程。稳步推进医养结合。指导红日、吉阳红、兰公馆三家养老机构内设医疗机构建设，确保项目按期完成。深入推进养老服务机构服务质量建设专项行动。开展养老机构服务质量大检查、大整治工作。以区社会福利院为示范点，推进全区养老机构标准化建设贯标工作。加大信息公开力度，向社会公开各养老机构行政许可、行业奖惩和第三方评估等信息。全力开展全国居家和社区养老服务改革试点工作。逐项推进实施改革试点的七大目标任务，稳步开展社区养老服务综合标准化试点工作。
四、基层^v^工作
五、社会组织工作
双休白领工作总结篇九
结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种主角的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受：十分感激院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到团体的温暖、组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。
这为期五天的培训，框架合理，资料精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介绍；技术层面，有我院质量体系标准；业务层面，包括有epc总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等；职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业规划；思想教育方面，有先进员工的工作经验交流。这些培训资料为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。
在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基本情景和自我专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，贴合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在未来的若干年后，煤炭、化工等高能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是我们要面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速发展的阶段，此刻将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当准确的概念，也为未来若干年我院发展和奋斗指明了方向，这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。
作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：
第一，我深刻感觉到自我实践本事的不足和专业知识欠缺。在学校里我积累了一些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富跟自我工作密切相关的知识。
第二，是如何发挥自我的价值，为我院贡献力量。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的知识背景、严格的纪律性和坚强的战斗力。如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如何为我院增添新的荣誉和价值，是我们应当深刻研究的问题。
第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，主角的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，抵抗压力？要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自我，努力为将来的发展打造更为广阔的天空。