在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
财政局优化发展环境自查报告篇一
根据xx文件要求，在学习理解县委、县政府及县局有关文件精神的'基础上，对照县局实施方案，全面检查近年来在思想、作风和工作中的实际情况，自身存在的问题如下：
1、下乡工作检查属实较少，民情掌握不够具体，下乡调查研究、访贫问若不够深入。
2、对单位的业务学习只求通过，学习走马观花，浅尝辄止。
3、服务工作效率有时不高，没有按规定要求完成，限时办法制度，有时欠帐。
1、今后将多深入基层，多到一线调查研究，多听群众对工作的意见，真正掌握了解群众疾苦，努力把民政工作做得更好。
2、端正学习态度，注重学习的系统性、全面性，不断提高自身的综合素质。
3、坚持科学的态度和务实的精神，切实帮助困难群众排忧解难，兢兢业业地做好本职工作，树立强烈的时间观念、效率观念，严格按照服务制度的要求完成任务，做到把好事办好，实事办实。
财政局优化发展环境自查报告篇二
自我市开展优化发展环境“百日整治”活动以来，镇委、镇政府高度重视、积极组织、迅速行动，认真贯彻落实市动员会议精神，结合拖市工作实际，完善工作举措，扎实打好“百日整治”攻坚战。
一、主要做法
1、把优化发展环境作为第一保障。紧紧围绕“不抓环境就是失职，住不好环境就是不称职”的要求，利用海报、宣传册、公告栏等多种形式向群众积极宣传“环境就是生产力”的理念，营造优化发展环境、服务企业发展的浓厚舆论氛围。认真落实班子成员挂钩服务企业制度，积极协助企业解决发展所遇到的问题，尤其是征地拆迁、企业与周边居民冲突等问题。
2、把招商安商作为第一抓手。优化发展环境的根本目的是吸引“凤凰”促发展。镇党委、政府要求全体机关干部认真调查研究、撰写调研报告，引导广大党员干部换位思考，多层次、多角度查找影响企业发展的突出问题，积极教育群众转变观念，破除“企业是唐僧肉，谁都可以咬一口”的认识，严厉打击各种恶势力，努力营造企业及周边良好治安环境，成立以镇党委书记为组长的拖市镇优化发展环境“百日整治”工作专班，明确责任、强化目标、落实进度，将工作成效与年底考核挂钩，真正做到整治发展环境人人身上有任务，个个肩上有责任。
二、存在的问题
1、创先争优意识不强。少数干部存在“慵懒散”现象，工作责任心不强，仅仅满足于完成日常性、事务性工作，缺乏创新理念和大胆开拓精神，导致办事效率不高、执行力不强。
2、服务企业不够深入。为招商引资和扶植企业发展，政府制定了若干优惠政策，作出了一些具体的承诺。但由于相关干部不深入了解，不认真落实，使一些优惠政策和承诺成为一纸空文，使企业的发展受到严重影响。
三、针对问题的整改措施
1、加强学习，改进作风。领导班子要做学习的表率，严格按要求组织开展周四集中学习，丰富学习内容，拓宽学习领域，在政治理论上、专业知识上多学一点、多懂一点、多会一点，不断提高思想素质、业务能力，不断提升班子的领导水平和决策水平。
2、强化创先争优意识。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化责任意识，坚持竞进提质，大张旗鼓的树先进典型，大刀阔斧的转工作作风，把“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”活动组织好、开展好、落实好。
3、强化创新发展意识。要立足本职，围绕当前中心工作和主要业务，在创新发展理念上有新突破、在创新发展举措上有新动作、在创新发展成效上有新收获，要按照市委市政府优化发展环境、转变发展方式的要求，促进我镇各项工作稳步提升。
财政局优化发展环境自查报告篇三
优化发展环境自查报告1
县直部门优化环境筹备会议后，我局高度重视，把提高服务质量、优化发展环境作为当前一项中心任务来抓，严格按照会议要求，精心组织，周密安排，认真查找问题，制定整改措施。具体自查情况如下：
一、加强组织领导
为确保经信局优化发展环境工作扎实顺利开展，先后召开了班子成员会议和全体人员会议，传达落实县直部门优化环境筹备会议精神，对查找问题进行了动员和宣传，研究制定了措施。同时，成立了以局长任组长，分管副职任副组长，机关各科室负责人为成员的经信局优化发展环境工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体的日常工作。
二、查找问题
全局动员会议之后，经信局全体干部职工按照会议要求查找单位和个人存在的问题，问题查找紧密联系单位实际，紧密联系本职工作，以自我剖析为主，领导教育、互帮互查为辅的方法认真查摆。经过认真查找当前我局领导班子和机关干部在思想、纪律、作风、修养、心态方面存在的问题，归纳起来主要有以下几个方面：
1、经信局机关工作创新需进一步提高，部分干部职工求稳怕乱，传统习惯的方法多，开拓创新的工作少。
2、服务意识不够强，工作人员的业务水平需要提高，还不能很好的适应经济发展提速倍增的要求。
3、组织纪律性不够强，上下班迟到早退现象时有发生。
4、服务意识上对大项目、大企业重视多，对中小企业的重视程度、关心、支持、指导力度不够，手段不多，需进一步加强。
5、对经济运行预测预警、行业的监督管理、宏观规划和政策、信息指导方面有待提高，不能及时对行业发展提出前瞻性的意见。
6、主动为老干部服务的意识不够强，组织老干部文化娱乐活动比较少。
7、对基层单位党组织建设指导力度不够，工作的方法还比较单一。
8、反映工业经济发展的信息比较少，对工业经济的宣传力度不够。
9、深入基层、深入企业比较少，对基层和企业遇到的新情况、新问题了解不多、不深。
10、思想不够解放，与先进地区相比，加快发展的理念差距很大。
11、对国家加快经济发展优惠政策的宣传、落实力度有待加强。
三、整改措施
对查找问题，局党组进行了专题研究，制订出具体的整改措施，明确整改责任部门、责任人和完成时限。
(一)经信局机关工作创新需进一步提高，部分干部职工求稳怕乱，传统习惯的方法多，开拓创新的工作少。
整改措施：
提高机关干部的综合素质和工作能力。对上级机关下达的工作任务，不折不扣地落实。勇于创新，不断进取。在完成工作任务的同时创新工作的方式方法，更好地完成工作任务。
责任领导：徐雨田局长、各分管领导
牵头科室：办公室
责任科室：局各科室
责任人：各科室负责人
完成时限：长期
(二) 服务意识不够强，工作人员的业务水平需要提高，还不能很好的适应经济发展提速倍增的要求。
整改措施：
1、扎实开展服务企业、服务基层计划的落实，从思想上、行动上着力解决基层和企业最直接、最关心、最现实的利益的问题，靠前服务，及时解决问题和困难。
2、扎实开展局党组成员联系重点企业和重点项目工作制度，局领导定期走访企业，深入基层，帮助企业解决存在的问题和困难。
3、转变工作作风，为企业提供积极主动热情周到的服务。加强与企业的联系和沟通，对重点项目、重点工程要做到提前介入、主动跟进。
责任领导：各分管领导
责任科室：各科室
完成时限：长期
(三)组织纪律性不够强，上下班迟到早退现象时有发生。
整改措施：
召开全局干部职工大会，对全局干部职工加强组织纪律性教育，增强组织纪律观念。严格执行局机关管理制度，加强对全局上下班纪律的检查，杜绝上下班迟到早退现象发生。
责任领导：王富余、吴焕祥
责任科室：办公室
责任人：朱玉峰、吕敬增
完成时限：5月中旬前
(四)服务意识上对大项目、大企业重视多，对中小企业的重视程度、关心、支持、指导力度不够，手段不多，需进一步加强。
整改措施：
扎实开展局党组成员和科室负责人包联重点企业和重点项目工作制度，全局共分六个包联小组，由分管负责同志任组长。各包联小组按照要求定期走访企业，了解并帮助企业解决生产经营过程中存在的困难和问题。
责任领导：各分管领导
责任科室：各科室
责任人：各科室负责人
完成时限：6月底
财政局优化发展环境自查报告篇四
xx市发改委开展“优化发展环境年”活动以来，在市委、市政府的正确领导和活动领导小组的指导下，精心谋划、周密安排、扎实推进，紧紧围绕中心工作，以 “转变工作作风，创造一流业绩”为主题，全面实现“科学发展、争先进位，推动各项工作走在全省改革发展前面”的目标，坚持作风建设与推动业务工作相结合，着力解决一些干部在思想作风、工作作风、优化发展环境等方面存在的突出问题，加快转变发展方式和经济结构性调整，保持经济平稳较快发展提供坚强保障，圆满完成了学习动员、自查自纠、整体推进等阶段的各项任务，“优化发展环境年”活动取得了阶段性成效。现将活动开展情况汇报如下：
按照市委、市政府《关于开展优化发展环境年活动的实施意见》确定的指导思想、目标要求、推进措施和实施步骤，以“五型机关”建设为抓手，加快推进我委由管理型机关向服务型机关的职能转变。深入开展解放思想大讨论和优化发展环境年活动，积极打造优质高效清廉的服务环境。通过开展“优化发展环境年”活动，我委党员干部在思想政治素质上有了新进步，在转变作风上有了新气象，在提高工作效率上有了新突破，在科学发展本领上有了新提高，在廉政建设上有了新进展，有力推动了各项工作的顺利开展。
(一)加强领导，精心组织
为确保“优化发展环境年”活动顺利开展，成立了市发改委“优化发展环境年”活动领导小组。按照市委的.统一安排部署，领导小组结合我委工作实际，制定了《关于开展优化发展环境年活动的实施意见》，对活动进行了时间细化、任务细化，为扎实有效地开展“优化发展环境年”活动奠定了基础。活动开展后，及时组织全体机关干部召开了“优化发展环境年”动员大会，使全体党员干部统一了思想，积极投身“优化发展环境年”活动。在活动中，领导干部始终充分发挥带头作用，率先垂范，以身作则。每次活动庞秋原主任都要亲自组织，党组成员自觉做到了带头深入学习，带头征求意见，带头制定整改方案，带头深入基层，带头破解发展难题。
(二)集中精力，深化学习
我委采用集体学习和分散学习相结合的方式，重点学习了市委、市政府《关于开展优化发展环境年活动的实施意见》、书记王雪峰在全市解放思想优化发展环境动员会议上的讲话及市纪委书记张振县同志在发改委调研时提出的要求，重温了《党章》、《公务员法》、《市直机关工作人员行为规范》和《市直机关工作人员十条纪律》。印制了《提升服务效能优化发展环境服务手册》1000册，通过系统学习，进一步树立了“环境是第一竞争力”、“人人都是唐山形象”、“每个岗位都是发展环境”、“不说不好办、只想怎么办”等新理念。
(三)采取多种形式，广泛征求意见
我委广泛开展“我为唐山改革发展献一计”活动，通过多种形式向社会各界征求对作风建设的意见和建议。自2月初开始，共向市直有关部门、有关企业、在唐省属大专院校、民主党派等单位发出征求意见函259份，并结合调研活动，通过实地走访、召开座谈会，面向离退休老干部、县区发改局和部分重点项目建设单位征求了意见建议。共收到各类意见建议200余条。经过认真梳理，归纳出了涉及服务意识、办事效率、廉洁自律、结构调整、项目审批、项目谋划、重点项目建设、争取中央和省投资等八大方面内容的40条建议，并将这些意见和建议反馈给每位领导班子成员和有关处(室)。委党组要求，领导干部和各处(室)在作风建设专题民主生活会上，逐一对照这些意见和建议，认真分析自身建设方面存在的差距和不足。
(四)查找不足，剖析原因
在深化理论学习、深入调查研究和广泛征求意见的基础上，市发改委党组召开党组专题(扩大)会议。党组每位成员结合工作实际，对自身作风建设方面存在的差距和不足进行了分析查找，剖析了思想认识根源，达到了统一思想、深化认识、明确方向、共同提高的目的。大家一致认为，市发改委机关干部队伍总体上素质是高的，是勤奋敬业的，但与市委、市政府的要求相比，与人民群众的期望相比，以承担的职责和任务来衡量，在实际工作中还存在一些不适应的问题。产生这些问题的根源主要在于：一是对于加强作风建设的理论学习不够系统不够深入;二是理论与工作实际结合不够紧密。三是调查研究不够深入;四是机关制度建设、办事效率、服务水平还需加强，尚未形成作风建设的长效机制。
(五)制定整改措施，落实公开承诺事项
针对个别干部在思想作风、工作作风、优化发展环境等方面存在的问题，委党组围绕服务科学发展、服务工作大局、服务基层单位、提高工作效率，制定了进一步落实学习制度、增强科学发展本领、建立健全目标管理体系、实行重点项目责任制、实行委内领导联系县(市)区制度、开展价格监测分析、科学调节经济运行、加大项目谋划和跑办力度、进一步规范行政许可项目、严格执行“三类事项”办结制、进一步完善机关各项制度、推行党风廉政建设公开承诺制度等13项具体措施，将责任分解到了具体处室和个人，并在新闻媒体上作出了六项公开承诺。目前，公开承诺的事项均已落实、成效显著。
财政局优化发展环境自查报告篇五
自进入自查自纠阶段以来，六市乡主要从以下几个方面着手进行工作：
一、广泛征徇意见。本乡通过召开座谈会、走访管理和服务对换、问卷调查、公布热线电话等多种形式，广泛征求企业、群众特别是服务对象的意见和建议，切实做到广开言路、广纳民意。经过二十多天的工作，全乡未发现以下情况：
1、违反各级关于优化经济发展环境规定的行为。
2、未出现向企业借用、索要金钱、产品、车辆等财物及报销不应由企业支付的`费用的行为。
3、没有强制企业和个体业户接受指定服务。
二、搞好企业周边环境矛盾纠纷排查。实行领导包案制度，掌握第一手资料，发现苗头，及时介入，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。对境内企业与地方产生的矛盾，乡里都积极进行协调，并确保一定在协调好后才收兵。比如近期对境内岭水村水加冲煤矿与当地坪前、田心屋等村民发生的纠纷，乡政府工作人员进行了积极的协调，最后结果让企地双方都感到十分地满意。
三、大力强化和提升“360”便民服务中心和相关站所的服务质量、服务水平。开展企业办事便捷通道，坚决杜绝办事拖沓、相互推诿等现象发生，进一步公开办事流程，严格执行一次性告知等制度。实行企业服务包干制，由班子成员和相关干部挂企业服务，处理影响企业发展环境的相关问题。
对已落户的企业严格兑现了承诺，决不向企业乱摊派、乱罚款或强买强卖、强装强卸、阻拦施工、敲诈勒索。
四、认真找准问题。通过认真查找，我乡存在的主要问题是：1、有的站所对职责范围内管理的事项和群众反映的问题处置不当，2、个别干部玩心太重，不在工作状态，3、民政、计生等执法人员未持证上岗，4、岭水村个别村小组阻拦煤矿企业施工。