总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
综采工作面搬家总结心得篇一
一、工作情况
(一)行政管理工作
1、协助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会、中层干部会议、班子会议。会前做好各项准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作，并及时请领导阅办，科室下达做好记录。
3、及时搜集各项目组工作情况，按照局主要领导的要求上报给县委、县政府，为领导决策提供可靠依据。
4、完成办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。
5、与其他同志一起做好来群众信来访接待、业务咨询等接报和转报工作。对来信来访的群众提出的合理要求，立即转交给相关项目工作组领导处理;对提出不合理要求的群众也耐心细致的做好政策层面的解释工作。
(二)办公室后勤保障工作当前我县房屋征收工作量大面广，作为一个刚成立不久的单位，工作车辆和办公经费都非常紧张，我们加强了车辆和印刷、电脑等办公设备的维修和耗材管理工作，并且一直坚持每天早上在各个工作组未到单位之前就提前到办公室做好每天的准备工作，下班后只要还有工作组在办公室谈协议或在现场工作不能正常就餐的，办公室就要负责送水、送饭，保障了每个工作组都能正常开展工作。
二、业务能力的培养20__年11月，为了保障各建设项目涉及的房屋征收工作能按时完成，县委政府从各县直单位和乡镇抽调了150多名干部参与房屋征收工作。在抽调的同志短时间不能独立完成房屋征收工作和我局业务人员严重不足的情况下，我主动向领导请缨带领一个工作小组2个月之内完成了需要征收的“稻花香技改扩能工程”“望城坡停车场”“五里牌停车场”、“茨园路农贸市场”、“城市综合体”五个建设项目共180余户被征收房屋的实物丈量和计算工作。
三、加强思想作风建设我严格按照局领导的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气“，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干。办公室工作最大的规律就是“无规律”“不由，自主”。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
四、今后工作的思路
1”办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着“从严、从细、可行“的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
2、办公室主任是单位内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。
3、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探索工作的方法和思路。
4、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，使我的工作能够更加完善。
综采工作面搬家总结心得篇二
自 xx 年 3 月 26 日医院整体搬迁到新址后， 就医环境和布局明显改善。
急诊科在院部的正确领导及具体指导下， 树立和落实“以人为本” 的科学发展观， 进一步深化“以病人为中心， 提高医疗服务质量” ， 坚持把追求社会效益， 维护群众利益， 构建和谐医患关系放在首位。
开拓创新， 艰苦奋斗， 狠抓落实， 在兄弟科室的密切配合及急诊科全体工作人员的共同努力下， 使我科社会效益与经济效益稳步上升， 取得了多方面的好评。
、 科室的基本概况：
全科医护人员共 18 人：
副主任医师 2 人， 医师 4 人， 护师 2 人， 护士 8 人， “120 司机 2 人； 每天有 3 个医师值班， 科主任上行政班， 另外两个医师分别值主班和副班， 有专人护士和副班医师负责” 120“出诊， 主班司机值 24 小时班， 保证随时都能出诊救护。
门诊还设有导诊台， 导诊护士负责导诊， 方便群众就诊。
急诊科共设有 4 张温馨床、 17 张留观床、 9 张坐式输液椅、 1 张清创床、 保证一次能30 个病人输液， 每间观察室都按有饮水机、 空调、 电热毯， 温馨病房还设纱发、 电视、 茶柜、 鲜花、 餐巾纸， 让病人住进后能有家的感觉。
现我科设有清创室后， 小清创、 小蓬合、 换药、 拆线、 小包块切除术等都能在我科进行， 减轻外科病房压力， 方便群众就诊。
二、 xx、 9 年工作主要开展情况：
（一）
业务工作开展情况：
1、 现我科每天值班医师分正班和副班， 实行 24 小时值班， 主班主要负责门急诊病人的就诊， 保证诊断室随时有医师看病。
2、 副班医师主要负责“120” 出诊， 还负责清创缝合（副班没在， 主班负责）
、 抽胸水和抽腹水、 包快切除等， 做到病人来到有医师在。
3、 护士白天班至少有 4 个， 夜班有 2 个， 保证留观输液病人多时， 让病人能及时得到输液， 护士提倡淡妆上岗， 服装整洁， “七声、 六心” 服务， 全天 24 小时都有护士值班，清除以往夜间看病， 到处喊医生、 护士的现象。
4、 门诊大厅设有导诊护士值班， 佩戴“导诊护士” 红肩带， 专门负责给病人导诊， 方便群众看病能找对诊断室， 改变以往老百姓看病找不到地方而到处乱窜的现象。
5、 输液区环境改善， 过道墙上贴有各类温馨提示， 留观室有饮水机、 电热毯、 新式高档床、 新棉被、 新床单， 让病人住进后， 夏有凉风， 冬有暖气， 口干有水喝， 病人住进后有在家的温馨， 输液间每张床头墙上装有电脑传呼护仪按铃， 让病人输完液或有事可以直接伸手按铃， 改变了以前在老医院病人有事挂起输液瓶到处喊护士(如要求拔针、 换药等) ， 既方便病人又方便护士， 即使病人多而忙时， 仍然是忙而不乱。
6、 “120” 救护中心成立后， 实行 24 小时值班， 两个司机分正副班， 主班负责出诊，副班实行听诊， 每天有固定的医师、 护士和司机负责出诊， 如果遇到有同时两起求救电话或突发公共事件时启用副班司机， 两辆救护车 24 小时在医院待命， 保证救护电话铃响三声有人接电话， 90 秒内医师、 护士和车出诊。
杜绝以往有病人求救时， 找不到司机出诊或等待时间太长的现象。
自今年 5 月份以来， 加强对救护车辆的管理， 现规定救护车停在医院内， 司机每天检查车辆状况， 打扫车内外卫生， 让救护车处于完好备用状态。
重新树立“120” 急救新形象， 改变了老百姓对“120” 的看法， 社会效益不断提高。
综合以上因素， 在全体医护人员的共同努力下， 急诊科得到了社会的认可， 就诊病人逐日增多， 使我们科全年（xx 年）
共接诊人数 19776 人次（平均每天就诊人数 50—60 人次）
， 留观输液人次 11066 人次（平均每天留观人数 30—40 人次）
， 清创蓬合（包括拆线、 换药）
共 568 人次， “120” 出诊共 466 人次（平均每天出诊 1—2 次）
， 抽胸水 67 人次， 抽腹水 48 人次， 局部封闭针 56 人次。
我科的经济效益和社会效益稳步上升。
（二）
制定了各种制度并上墙， 具体如下：
2、 完善了几种急危重症疾病的抢救程图：
如上消化道大出血、 左心衰、 休克、 心律失常、 有机磷中毒等；
3、 制定急危重症病院内抢救的绿色通道制度和抢救流程图；
4、 制定了“120” 院前院内急危重症抢救流程图和制度；
综采工作面搬家总结心得篇三
1、迁移诊断书
根据企业搬迁规模和时间，结合（mmc）的搬迁经验石家庄搬家公司电话对企业的搬迁计划进行诊断，并对设备的更新，淘汰，报废提供合理建议，并协助企业做好文件，设备的管理方案。
2、搬迁说明会
我会举行说明会为您明白传达各项相关讯息，在有计划的专业迁移作业下，企业得以在不影响生产的情况下安全，快捷地如期完成迁移之事。
1、您想过包装也能够做好家庭用品的分类整理吗？
标签管控。透过兄弟搬家提供各种标签，可以协助您有效的进行物品分类，再加上分区域的注记标示，您可以轻松在找到想找的物品，并且拆箱归位。
2、包装材料
兄弟搬家提供各种精心设计的包装材料。
1、确定搬迁日期及时间
2、备新办公室平面图，并规划物品位置
3、通知厂商乔迁新址，电话及日期
4、整理个人物品装箱并打包
5、计算机及电话等拆卸
6、oa办公家俱拆卸
7、分配人员押车，准备搬迁
8、指挥搬运者，将办公室资料柜定位
9、oa办公室家俱安装定位
10、计算机及电话配线安装
11、公共及个人纸箱定位
12、纸箱包装器材回收
1、平面图以颜色区分，既简单又明了。
2、物品标明代号，比用文字说明简洁方便。
3、办公室的搬迁较一般家庭搬家更具专业性，不可简单以搬家费用高低来作为决定采用哪一家搬家公司。
综采工作面搬家总结心得篇四
一、创建活动内容
主要围绕“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”四个方面进行创建。
1、推动发展能力强，就是深入学习实践科学发展观，自觉推进企业加快发展、科学发展，又好又快发展；单位经济效益好，职工收入稳定并不断提高。
2、服务群众能力强，就是坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，联系和服务群众的机制健全，渠道畅通，富民惠民措施落实，企业职工反映的实际问题和具体困难及时解决，做到工作作风和工作实绩群众满意，社会公认，领导班子民主测评满意率高。
3、凝聚人心能力强，就是坚持群众路线，紧密团结群众，聚集人才，在职工中威信度高，影响力强，入党积极分子积极向党组织靠拢，党组织生活健全，“三会一课”制度得到长效坚持，党内激励、关怀、帮扶机制健全落实、党组织号召力强，凝聚力强。
4、促进和谐能力强，就是尊重党员主体地位，落实党员民主权利，企业安定和谐，干群、职工关系融洽，无群体越级上访和影响稳定的重大事件发生。
二、活动具体措施
1、加强领导、落实责任
建立以党委书记、局长为组长，分管党建工作的领导为副组长，其余党委委员为成员的工作领导小组，政工党务干部负责日常事务工作。领导小组主要工作职责是指导基层党组织科学制定创建规划，分类细化创建标准，抓好示范点建设，加强督办检查，确保创建活动不走过场，推动创建活动卓有成效地持久开展。各创建单位也要建立机构，加强组织领导，层层抓落实，形成常抓不懈地工作格局。
2、制定方案，按“章“实施
各支部要按照“四强”党组织创建的内容和要求，认真组织学习讨论，制定创建活动具体方案，分批次认真贯彻实施，确保创建活动赢得群众满意。
3、突出工作重点，丰富创建工作内涵
一是着力建设“推动发展能力强”的基层党组织，切实把党的组织优势转化为发展优势。各支部要开展好“四学”活动：一学基础理论，把党员干部的思想行动统一到区委、区政府的战略目标上。二学基本知识，提高党员干部适应和驾驭市场经济的能力和水平。三学基本业务，使党员干部真正成为业务骨干、工作能手、领导的智囊。四学基本技能，依法行政提高办事效率。同时，建立服务科学发展优化机制，对影响科学发展的突出问题要优化解决，始终把推动发展作为首要任务，确保全年目标任务完成，企业经营业绩逐年攀升。
二是着力建设服务群众能力强的基层党组织，切实把基层党组织资源转化为惠民资源。各支部要把亲民、爱民、惠民作为重要职责，积极构建“三制”，坚持“五个结合”，充分发挥党组织联系和服务群众的桥梁和纽带作用。即：首问责任制、限时办结制、责任追究制等。在党组织服务群众工作上，要坚持“五个结合”：一要与依法行政相结合，严格规章，加强自律，不得出现任何违规违纪现象。二要与政务公开相结合，把内设机构、职责职能、企业服务措施等内容，对外公示，接受监督。三要与岗位目标责任制相结合，强化目标考核奖惩。四要与党风廉政建设相结合，建立健全重大事项和行政许可审批制度，构筑反腐屏障。五是与开展基层党建“三级联创”、“三满意活动”相结合，与业务工作目标同布置、同考核、同奖惩，形成常抓不懈的工作态势。
综采工作面搬家总结心得篇五
上新的台阶提供有力的思想和组织保证，以优异成绩向党的十八大献礼。
一、加强领导班子自身建设，发挥政治核心作用 1. 努力构建学习型领导班子。一直以来，我院领导班子按照三个代表重要思想和科学发展观要求，在局党委正确领导下，采取多项措施，强化班子的学习能力、努力构建学习型领导班子，按照学习计划，结合本职业务和工作安排，采取集中学习与个人自学相结合，保证内容、讲究方法、注重实效。使领导班子努力起到勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进；勇于实践、锐意创新的带头模范作用。要求领导班子要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所在的模范，并以自身的表率行为，激励广大职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，与时俱进，扎实推动我院医疗卫生工作的进一步发展。
加联系科室早会、形式多样座谈会、协调会，加强联络与沟通，及时发现新情况，解决新问题。切实解决联系科室工作中遇到的实际问题职能部门做好监督与服务工作，起到桥梁纽带作用。
3. 强化民主集中制意识。坚持认真落实“三重一大”集体讨论制。建立领导班子会议制度，明确必须由党政班子讨论、研究、决定的问题和内容，不搞一言堂，对重大工作任务、考核结果、职工待遇福利、晋升晋级、中层聘任、评比先进、职工利益分配、大额资金的使用、设备购置、基建以及惩罚等重大问题的决策，广泛听取群众意见，经医院领导班子集体研究决定，不仓促决策，也不久拖不决，更不违背集体领导的议事程序和规则擅自决定，进一步推进民主决策科学管理进程。对医院的规划、年度计划、财务决算与预算报告、绩效考核与绩效工资分配、设备采购计划等重大事项，都经职代会审议通过。
二、着力抓好党支部建设和党员队伍的组织建设 一是加强支部书记培训。定期召集各党支部书记、支委委员开会学习、交流工作情况，提出工作要求，支部班子的精神面貌明显改善，党支部的凝聚力和战斗力明显加强，较好地发挥了战斗堡垒作用。
考察、审批、转正等各个环节，保证_员的质量。我院党总支党委下设 4 个支部，今年共发展党员 5 人，转正 5 人，目前有入党积极分子 6 人。截止 11 月底全院共有党员 167 人，其中在职 125 人，离退休 40 人，正式党员 162 人，预备党员 5 人，入党积极分子培训 6 人。
三是加强党员队伍的教育和管理工作。从严格党的组织生活制度入手，通过制定党员学习计划、定期下发党员学习资料、观看电教录像片、书写心得体会、听取党课、召开党员大会、发送廉政短信等对党员队伍进行理论学习和思想教育，不断提高党员的思想政治觉悟和理论水平。由于措施有力、方法得当，加强了对党员的人生观、价值观教育和反腐倡廉教育，保证了党员队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。党员在医德医风建设和其他各项工作中发挥了表率作用。
四是加强党费收缴管理工作。为了提高党员按标准交纳党费的意识，根据上级党委的要求和工资调整的实际情况，认真为每一个党员计算党费交纳标准，各支部积极配合工作，每月足额收缴党费，无拖欠情况，并及时上缴，将党费收缴情况公示于党务公开栏，接受群众监督，今年我院共上交党费 16515 元。
优活动中涌现出的“身边典型”，充分展示先进典型的风采，发挥先进典型的示范引领作用。开展向身边的“劳动模范、优秀_员、先进人物”学习征文比赛活动，积极参加**市卫生系统“好医生、好护士”评选、**县“杰出职工”推荐、县文明办“我推荐、我评议身边好人”活动和“十佳护士”评选等活动，录制播放先进典型宣传片，参加**市“三城杯”新班子、新业绩，迎接党的十八大先进典型摄影大赛，广泛开展向“钟杏菊”学习的活动，充分发挥典型的示范带动和激励作用，试点推行“爱心天使”评选活动，立身边标杆，树身边典型，发挥先进典型的示范引领作用，努力形成比、学、赶、超的浓厚氛围，大力发掘、树立和宣传一批立足岗位、无私奉献的先进典型，引导社会群众尊重医学规律，理解医务人员，形成良好的社会舆论氛围。二是开展“强党性，提素质”教育活动。结合医院文化建设年活动开展“我们的价值观”大讨论，开展喜迎十八大征文活动、畅谈十八大感想。开展党性教育活动，引导广大党员进一步增强政治责任感和历史使命感，强化理想信念和宗旨意识。三是开展一系列公益义诊活动。以“健康惠民融党情” 为主题，结合“学雷锋志愿者服务”活动，组织全体党团员志愿服务团队深入到街道、社区等集中开展公益义诊、健康宣教等活动；同时开展“志愿服务在医院”活动，号召全院_员、青年团员利用业余时间在就医高峰期轮流到医院门急诊开展各种服务工作。组织党员义务劳动，引导党员充分发挥先锋模范作用，引领带动更多党员群众参与到清洁家园活动中来。
四、服务社会，抓好共建、帮扶工作
一是加强社区共建工作。能立足社区实际，以人为本，深入开展“共创和谐社区，共建美好家园”活动，党团员职工能积极参与社区组织的活动。作为成员单位参与社区党员议事会工作，为社区党组织的工作献计献策，每年除了提供一定的共建经费外，与社区党组织共同举办健康知识讲座、义务体检、接受健康保健任务，深受广大居民欢迎和认可。还组织参加了广场文艺晚会，既活跃了职工的业余文化生活，又丰富了社区共建的内涵。二是进一步深化“双结对，创文明”活动。继续推进医院与武原镇南环村结对工作，深化“双结对，创文明”活动，推动城乡文明一体化建设，促进我县城乡经济社会全面协调可持续发展，确保政治文明、物质文明和精神文明同步协调发展。三是发扬互助精神，投身慈善事业。开展扶贫济困送温暖活动和心连心慈善捐款，积极参与党的关爱事业，奉献爱心，有 9 位党员参与结对帮扶，募集慈善款 59950 元。
上开展“工人先锋号”创建活动。团总支开展 5·12 护士节系列活动，选送的扇子舞《茉莉花开》在卫生系统举办的“护士节”文艺晚会取得综合成绩第一名的优异成绩；妇委会组织参加登山活动等，充分展现了我院职工健康、进取、积极向上的精神风貌，凝聚职工人心，为医院健康发展再立新功。
重视老干部工作，关心离退休职工的学习、生活，长期以来，我院始终把离退休老同志当作医院发展的宝贵财富，及时了解他们的思想和生活情况，全面落实老干部的政治待遇、生活待遇，全面提升老干部精神文化、生活品质。在今年重阳节期间，我院围绕卫生系统 “尊老爱老，共享健康” 敬老月主题，结合医院实际，精心组织开展了一系列的敬老爱老活动，切实为老年人办实事、做好事、献爱心，让离退休老同志度过一个喜庆、祥和、有意义的节日。
组织党团员志愿服务者走进老年机构、社区、公共广场为老年人提供健康讲座、专科义诊、医疗咨询等志愿服务活动；六是倡导各党团员组织、工会等与高龄、困难、“空巢”老年人结成帮扶对子，努力营造帮困助老、关爱老人、共建和谐的社会氛围。