最优干部作风整顿个人心得体会范文（18篇）

通过总结心得体会，我们可以发现自己的优点和不足，进而进一步提升自己。请看以下心得体会范文，或许能够给大家一些关于写作和总结的新思路。

干部作风整顿心得体会个人

为了认真贯彻干部纪律作风整顿精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些。

一名忧秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践种，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，马列主义*思想以及*理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清酲的头脑。要做到这些，不学习不用科学的理论式装头脑是不行的?没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，因此，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性要抓紧的学认真的学，系统的学。同时在学习中要有针对性，带着问题去，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自已在思想上保持最高尚的境界，牢固地梳理正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。

*的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，坚决社绝那些存在对群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难为、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。

没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗カ。因此，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱业，上下班不迟退到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。

这次工作作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们队伍建设的一项迫切而重要的任务，自己要在党组的正确领导下，认真学习，扎实整改，用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作，为我们姬家河村发展作出一点贡献。

这次开展干部作风整顿教育活动，进一步促进干部队伍在思想上、政治上、組织上、作风上又有一次新的提高。开展干部作风整顿教育活动，是按照“*”的要求加强队伍自身建设，保持先进性和与时俱进，巩固党的执政地位、提高执政能力的必然要求，是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“*”的要求不相符合的回题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，达到塑造形象、促进工作的目的。

通过“开展干部作风整顿教育活动”及经过一段时间的学习教育活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，并在以下几个方面改进提高：

强化进取意识，大力发扬发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，増强责任感和紧迫感，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。

要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。进一步强化服务意识，把基层单位、企业的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。

只有通过学习政治理论，用马列主义、*思想以及*理论武装自己，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，在政治上保持清醒的头脑，也只有通过努力学习专业知识，才能具备相应的业务能力。自觉加强政治理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领，处理复杂、履行岗位职责的本领。在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自己的思想境界和业务水平。

要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有力、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬党员的带头作用和艰苦奋斗的优良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与集体，限苦朴素，勤俭节约，遵纪守法，接受监督。

想和行动进一步统一到完成各项目标任务上来，坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果，为姬家河村健康快速发展而不懈努力。

年教师干部作风整顿个人心得体会

做人民满意的教师，不能光作为一种口号，要付出实际行动，在教育教学中首先要学会不断学习，用学习来丰富自己的学识，提高自身能力，业务水平；其次，在实际教学中要勤于钻研，倾心育人，要用心去传授知识，培养学生多方面的智力；另外，师是服务于学生的，在服务学生的同时，要教会学生怎样做人，做一个对社会有用的人。教师职业性质决定了教师的职业角色，其中一个重要角色是“为人师表”。老师要做到表率，带头作用。还要“做到孜孜不倦，诲人不倦”，为教育事业奋斗终身。

干部作风整顿个人心得体会[]

作风问题是一个关系到党的生死存亡的大问题。当前，云南省委提出了效能革命这项工作，昭通市提出了作风大提升和营商环境大提升两项具体工程，可谓正当其时，体现了省委、市委对管党治党的责任担当。下面，结合工作实际，谈几个方面的体会：

一、为什么要搞作风大提升。

作风问题不是小问题，是事关兴衰成败、生死存亡的大事。一个国家、一个组织、一项工作，成也在作风，败也在作风。苏联亡党亡国就是前车之鉴，日暮西山的晚清，轮为半殖民地、半封建社会中的旧中国，一个最重要的原因，就是政党的腐败、作风的腐朽、人心的涣散，当时的中国，就是一般散沙，没有凝聚力、没有向心力，人情的麻木、人情的冷漠，注定了要被欺凌、初压迫。在当时，要救中国，唯有点燃民心，点燃激情。中国共产党做到了，依靠群众，组织群众，团结群众，服务群众，以全心全意为人民服务作为宗旨，走出了一条民族复兴的康庄大道。而如今，建国几十年，经济发展了，有些人就开始飘了起来，以为可以享受了，这是不行的，针尖大的窟窿能漏过斗大的风，作风问题必须时刻警惕，一刻也不能放松，而且一定要防微杜渐，抓早抓小，常抓不懈。

二、作风大提升的核心。

当前，从县乡党政机关以及我们单位的情况来看，我认为，抓作风建设最大的核心问题，就是要坚决反“四风”。官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风是我们作风问题最大的罪魁祸首，一切作风问题，归根到底都可以归结到四风问题上。因为官僚主义的存在，我们就会做官当老爷，不把群众放在眼里，就会违背全心全意为人民服务的宗旨，最终脱离群众，必然导致官逼民反，社会动荡。因为形式主义的存在，我们就会走过场、走形式，作风飘浮，不把事情办实事，达不到预期的目标，不会抓细抓实抓小，党的事业、人民的事业、民族的伟大复兴最终只会成为一个响亮的口号。因为享乐主义的存在，我们就会抛弃艰苦奋斗的精神，就会懒惰无为，就会挥霍无度，就不能集中力量办大事，因为奢靡之风的存在，就会产生贪污腐败，就会损害人民群众的利益。

三、作风大提升的要求。

我认为，作风大提升的具体要求，就是要认真开展对照检查，认真检查自己是否存在以下这12种表现（12型干部）：

盲目型：“只走路不看路”，对中央精神和上级决策部署不学习或学习不主动不深入，方向不明，标准不清，对全局工作中所处坐标点不掌握。

平庸型：看起来忙忙碌碌，但对工作标准不高，对问题研究不够，解决问题能力不强。只求过得去、不求过得硬；抓不住重点、创不出特色、干不出成绩。

懵懂型：当工作的“二传手”，对工作缺乏系统性思考，思路少、路径少、方法少，胸中无术、心中没有数，凡事一笔糊涂账，遇事手忙脚乱。

躺平型：“佛系”心态，“躺平”做派，拈轻怕重，追求安逸，不动脑筋、不花心思、不下功夫，不到“一线”，当一天和尚撞一天钟，甚至当一天和尚钟也不撞。

拖拉型：态度消极、行动迟缓、拖拖拉拉，只喊口号，不见研究；推诿扯皮、互踢皮球、能推则推、能躲则躲，由小拖大、由大拖难、由难拖炸。

怕事型：对问题避而不谈或只谈不解，不敢直面矛盾，不敢较真碰硬，只想揽权不想担责；凡事请示汇报，自己不决策、不担当。

漂浮型：唱功好、做功差，光说不练、纸上谈兵，漂浮在半空、停留在半路，认为开会发文、打报告就把工作落实了，不尚实干尚空谈。

冷漠型：该说的不说，该报的不报，该提醒的不提醒，冷眼旁观、置身事外，对问题轻描淡写，对隐患视而不见，导致决策有偏差、政策执行不到位，热衷看别人“笑话”。

抱怨型：只想当官不想干事，只要待遇不要责任，只比资历不比贡献，只论关系不论成绩，牢骚满腹、怨天尤人，这山望着那山高。

虚伪型：说一套做一套，当面吹吹拍拍，背后指指点点，在领导面前极力表现自己，热衷于传播小道消息、打小报告、拉小圈子、搞两面派。

贪婪型：追求私利，贪念作祟，认为小贪不是错、小卡不是过、小要不出格，凡事雁过拔毛，不给好处不办事，盖章、审批、执法、办案等都成为了敛财工具。

妄为型：法纪意识淡薄，不讲政治、不讲规矩、不讲纪律，胆大妄为，随意突破底线、触碰红线，给事业、家庭和个人埋下风险隐患。

要对以上12种表现，逐一开展对照，并做好防微杜渐工作。

干部作风整顿心得体会个人

自暑期教师整训会以来，我们认真学习了县教体局及我们学校关于干部纪律作风教育整顿动员大会精神，学习了《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《师德八查八解决》、《商洛市教师十不准》等文件。通过这一个多月的认真学习，我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。

一、提高认识，统一思想。通过学习，我深刻地认识到，胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话，高瞻远瞩，内涵丰富，思想深刻，具有很强的政治性和指导性，为做好新形势下反腐倡廉工作和领导干部作风建设指明了方向。本次教师思想作风纪律教育整顿活动，是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的重要举措，对在社会主义建设的新时期，全面落实科学发展观，构建和谐学校具有重要意义。作为一名教师，我一定结合学校工作实际，努力做好各项工作，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。

为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。

五、改进方法，大胆创新。改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是学校工作始终充满活力的关键，如果仅凭经验办事，按部就班，不愿创新，怕承担风险，就会被时代发展的车轮远远地抛在后面。我要通过思想作风纪律整顿活动，进一步解放思想，更新理念，与时俱进，不断改进工作方式，讲究工作方法，特别是在新课程实施过程中，把新的教学思想、新的教学方法、运用新教学手段的能力放在更加突出的位置，不断增强自身的综合素质。善于运用新的教学理念改进教学方法，转变学生的学习方式，以此激发学生创新活力。在学习借鉴的基础上大胆创新，逐步形成自己的教学特色，不断提高课堂教学实效，为全面提高学校教育教学质量做出新贡献。

干部作风整顿个人心得体会[]

查深问题以正己。“金无足赤，人无完人”。在第一个工作岗位上，难免会产生这样或那样的问题。在此次干部作风大整顿活动中，我们每一位干部一定要真正把问题导向立起来，从此刻做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想、学习、工作和生活作风方面进行认真检视梳理和对照检查，发现问题、查深问题，并及时加以整改。“己所不欲，勿施于人”，要刀刃对着自己，敢于剖析自身的“病根儿”，以“刮骨疗毒”的魄力，对自身存在的各种问题来一次大排查、大扫除、大检修，以良好的作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为我镇的发展添砖加瓦。

年教师干部作风整顿个人心得体会

作为一名普通的党员教师，在做好本职工作的同时，应深入学习全国、全省全市组织部长会议精神，认真领悟文件精神内涵，进一步加强作风建设，树立良好的教师形象，教书育人，为人师表。

为此，我们教师应从以下几个方面来要求自己：

一、严于律己，注意自己的一言一行，以身作则，强化自身建设，在本站工作中切实践行作风纪律，注意自己的言行举止，充当学生学习的榜样。

二、在教育教学过程中不断丰富自身学识，努力提高自身教育教学能力及业务水平，爱岗敬业，以高度的事业心，责任心要求自己。

充分认识到作风建设的重要性和必要性，结合自身实际情况，做好自查自省工作，补缺我们的不足地方。

干部作风整顿心得体会

干部作风整顿心得体会

我镇为期三个月的干部作风整顿活动，已经全面开展了第一个月集中学习和自我总结阶段的工作。通过这一个月的边学边改，自己对如何加强干部作风建设也作了一些思考，我认为，当前镇村各级干部要在五个不要“面子”上下功夫，从而真正地转变干部作风，构建和谐干部队伍，提高和增强为广大人民群众服务的工作热情。

批评能够使人提高警惕、容易发现问题和缺点，特别是善意的批评更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人们为了维护尊严或保持威信往往喜欢别人顺从自己，一旦有人提出与自己不同的意见或对自己进行批评时，就会表现出一种不满排斥的态度。尤其是一些同志己习惯了批评别人的角色，更听不得别人批评的话语，即使在上级批评面前也感到有失面子、接受不了，甚至为挽回一点点薄面，而按捺不住火气，出言反驳，为自己辩护。如果这时上级不够冷静就有可能争吵起来，使矛盾或误会加深。这种争面子的行为不仅使上级丢了面子、下不来台、丧失了权威，而且影响了单位部门的团结。因此，在上级批评面前，特别是怒火中烧的时候，作为下级领导一定要保持沉默，即使据理也不要急于争辩，以免火上浇油，造成顶牛的阵势，激化矛盾，从而为事后进一步向上级陈述和辩解留余地。这就要求我们每一个镇村干部在批评面前要不为自己争面子，要懂得听的艺术、沉默的价值、冷处理的实效，不急于争辩，不为争面子而强出头，而要有百川归海、豁达大度的气量和荣辱不惊的修养，为保护上级领导的权威和单位部门的安定团结而牺牲自己的一点点面子。

由于学识、阅历、性格，对某些事情看法不一致或偏信某些人的谗言常常会使领导或同志之间出现隔阂和矛盾。矛盾虽不可避免，但并不可怕。只要我们正视它的存在，重视它的影响，进而采取积极的方法去解决，矛盾是可以化解的。然而，我们有的同志却碍于面子，总是认为：“大家都是领导，甚至是同一个级别，凭什么让我低头退让，向你赔礼认错”。还有些同志认为：“自己的妥协就等于自己的失败、怯懦和耻辱，会遭到外界的指责和嘲笑，这种丢面子的事是千万不能做的”。因此，出了矛盾就消极坐等对方先退一步，先给个面子，致使矛盾越积越深，不仅严重影响领导班子内部的团结稳定，而且会使下属无所适从，无法开展正常的工作。因此，矛盾面前，领导者不要碍于面子而固步自封，要有维护大局的意识和着眼长远利益的眼光，要有蔺相如面对廉颇步步紧逼而退避三舍进而演绎将相和的远见卓识，要有容人之量和虚怀若谷的将帅风度，在领导或同志之间不相互猜疑、不为难，出现矛盾诚恳交谈及时化解，多做自我批评，不能坐等他人的赔礼道歉。只有这样，出了问题开诚布公，有了矛盾及时化解，才能增加领导班子成员的向心力和凝聚力。

领导活动是一门领导者如何调动下属积极性的艺术，要求领导者与被领导者之间协调一致，通力合作才能取得良好的效果。虽然领导与下属之间有明确的上下级的关系，但并不意味着相处中领导者就可以压人一头、高人一等。领导者要赢得每一位下属的尊重和合作，就必须首先去尊重每一位下属。然而，有些领导者自诩是领导，在下属面前常常以强者自居，骄傲自满，领导架子十足，整日摆出一副冷冰冰的面孔，不仅得不到下属应有的尊重和维护，而且会让下属散而远之。因此，领导者不要在下属面前摆谱，要时时尊重下属的人格和尊严，放下架子，及时沟通思想。一方面，利用一切可利用的时间场合与下属同工作、同娱乐，缩小和下属之间的心理距离，建立健康和谐的上下级关系，消除误解产生的机采取座谈会或个别交流的方式认真听取经验丰富下属的意见。在决策前后，诚恳地接受下属的批评建议，避免决策失误的发生。作为领导者要懂得“士为知己者死”的道理，做到虚怀若谷，容得下下属的牢骚和批评，而不要为摆面子而丢人心。

政绩是担任一定职务的领导干部在一定时期内，履行职责所取得的工作成绩，是领导干部素质的客观、综合的反映。真实的政绩不但是一个领导干部业绩的体现，而且还意味着该领干部为官一任造福一方，在职期间为人民做了一些好事、办了一些实事。但是，也有些领导干部为捞取个人的名利地位，视政绩为自己升官发财的捷径，为早出、快出、多出“政绩”，不择手段、不顾民意、不怕影响、独断专行，在人民面前大搞面子工程。这种只顾领导者的“面子”，不管群众的“肚子”的“政绩”不仅劳民伤财，造成巨大的资源浪费，而且毫无实际意义，只是作为花瓶的摆设，中看不中用，老百姓对其怨声载道。因此，这种虚假的政绩只能是给领导者一时的脸上贴金或带来仕途的'顺利。但终是经不起事实和时世的推敲。因此，政绩是我们靠真才实学、勤奋苦干打出来的，不是靠虚报浮夸、欺上瞒下搞出来的。在政绩面前，我们只有心系群众、体恤民情，全身心为金石的经济发展服务，才能有所作为，政绩也就会实实在在，时时世世称颂。反之，心存侥幸、急功近利，热衷于搞面子、玩数字的领导干部，虽一时的政绩显然，但却得不到长久的领导肯定和人民拥护。终会随着政绩泡沫的破灭，而垮下台来。

人无完人，工作中难免会出现这样或那样的错误。领导干部也不例外。出了错误并不可怕，可怕的是不能正视自己的错误，不能改正错误和预防类似错误的再发生。这里关键是出了错误能不能勇敢面对、坦诚相向，并积极的承担相应的责任和采取有效的补救措施。但有的同志出现了错误，第一反应就是没了面子、懊悔难堪，其导致的直接行为就是为了保全面子，不是遮遮掩掩、躲躲闪闪不向上级和部属说明情况、讲明原因，隐瞒事实和结果，就是没有勇气、自信承担责任，把本应自己承担的责任推诿给下属或是相关的领导。但是“纸里终究是包不住火”的，当真相大白的时候，不仅会引起上级和部属的猜忌、反感和不满，而且会造成周围人对我们人品的怀疑和鄙视。因此，错误面前我们要不保面子，不能为一时的面子满足而丧失长久的干部威信，得不偿失。应该开诚布公的向上级、同事、部属说明一切并勇敢的承担责任，这样不仅会得到上级、同事、部属理解和原谅，而且还会令大家尊敬和赏识你。如果在他人对我们形成看法之前积极认错，将会收到更好的效果，并给人一种尊贵高尚的感觉。

俗语说，“小不忍则乱大谋”，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。生活中，“没人愿意与架子大的人结交，无人甘心和心胸小的人为伍”。因此，作为镇村干部，我们要长久地赢得别人的尊重和拥护，就要营造团结向上的组织氛围，必须懂一点“忍”学、开一点胸怀，适时不要一些面子。

以上心得，属个人愚见，毫无针对某一个领导和同志进行影射和指责的意向，而是提出来让我们所有镇村干部共勉，为使我镇干部作风整顿收到一定成效表达自己诚挚的内心体会，不当之处，请领导和同志们批评指正。

干部领导作风整顿心得体会

段落一：

干部领导作风整顿是时代发展的必然要求，也是提高干部领导能力的一种有效手段。我作为一名党员干部，深刻认识到作风问题对于党和国家事业的影响，坚决贯彻落实作风建设的各项要求，并在整顿作风的过程中体会到了一些心得。

段落二：

在整顿作风过程中，第一点就是充分认识自身问题。干部领导最容易犯的错误就是自我感觉良好，不愿意接受他人的批评，因此，我们需要反思自己的言行举止，定期听取下属、同事对自己的意见和建议。这样才能不断完善自己的领导风格，体现正确的思想路线。

段落三：

在整顿作风过程中，第二点就是要坚持以人为本。干部领导作风整顿的目标是为了更好地服务社会和人民，因此，我们的工作要从人民的需要出发，不断增强对群众的感情和责任。我们需要采取有效的措施，使自己变成一名受人民爱戴的领导干部。

段落四：

在整顿作风过程中，第三点就是要注重细节，改进工作方式方法。干部领导要注意细节，注重日常管理，做到有始有终。同时，我们还需要不断更新工作方式和方法，因地制宜，灵活运用各种手段，尽可能提高工作的效率与质量。

段落五：

在整顿作风过程中，第四点就是要坚持艰苦朴素的工作作风。领导干部应该以艰苦朴素的作风为楷模，起到带头作用，加强自身的素质建设。我们需要保持清醒的思考，时刻关注群众的需求，立足工作实际，脚踏实地，认真负责地推进各项工作。

总结：

干部领导作风整顿是重要的党内整顿之一，是加强干部队伍建设的必然要求。通过整顿作风，我们能够加强自身的自我反思和提高党性修养，做到更加主动、全面、深入地为人民服务。因此，我们应该加强领导干部作风整顿的力度，找准问题，认真改正，不断提高领导干部的素质和能力，为党和国家的事业发展作出更大的贡献。

机关干部作风整顿心得体会

开展机关作风整顿活动以来，深受启发，为了更好的为铜川的和谐发展、赶超发展做贡献，从自身做起，这就要求在工作和生活中对自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然后身体力行，强化自身各方面的素质，为建设高效能的机关努自己的一把力。

一、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。

自己越来越注意到在当今这与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的法律法规、科学管理、市场经济、计算机、英语等普及社会必须掌握的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的人员，做一个高素质的人。

二、对照要求，检查不足。

通过学习，对照机关机关作风整顿实施方案，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。一定要通过学习，进一步提高政治素质。

三、不断提高和改变工作思路，要有创新的态度对待工作。

我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

四、识大体，顾大局，搞好团结，约束自己，为机关制度的建设作保障。

团结是做好一切工作的基础。个人不团结，思想不统一，步调就会不一致，就会影响到整个集体，影响到机关制度的建设。因此，在一起共事，要特别注意搞好团结。搞好团结重要的是思想上互相帮助，工作上互相支持，处事上相互谦让，生活上互相关心，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，识大体，顾大局。搞好团结也是一个人基本素质的具体体现，因此，在团结上一定要做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，一切为了机关制度的建设做保障。

五、工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。

在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个公益性岗位的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高效率。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人，高效率的做事。

在这次机关作风集中整顿过程，思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强，这就要求在工作中以开拓创新，积极进取，奋发有为、贴近实际、灵活运用合理的方法和措施来开展工作，进而铜川的发展贡献力量添砖加瓦。

干部作风整顿年会心得体会

近年来，我国干部作风整顿工作使得党风政风焕然一新，但与此同时，也存在着一些深层次的问题需要进一步整顿。为此，我所在单位于近期召开了一次干部作风整顿年会。通过这次年会，我深刻认识到干部作风整顿的重要性，并对如何养成良好作风有了更加深入的了解和认识。以下是我对这次年会的心得体会。

首先，干部作风整顿年会让我从根本上认识了作风问题的严重性。在参加年会的过程中，我了解到好的作风不仅仅是干部们的素质修养问题，更是与党风政风息息相关的重大问题。干部作风的好坏直接关乎党群关系的稳定与和谐，关乎大局的顺利推进，关乎党的形象和声誉的塑造。因此，通过年会的学习和交流，我更加深刻地认识到作风整顿工作的紧迫性和重要性，以及只有把干部作风问题摆在重要位置，才能够推动我单位的工作再上新台阶。

其次，干部作风整顿年会让我明白了工作作风需要从行动上入手。年会期间，我们一起学习了一些干部作风的好与不好的案例，并结合实际情况分析了我单位目前存在的一些作风问题。我们发现，有的同志存在敷衍应付、马虎粗心等问题，这不仅影响了工作效率，更影响了单位整体形象。因此，在我看来，解决作风问题首先要从自身出发，端正态度，明确目标，全力以赴做好本职工作，真正做到将工作摆在重要位置，才能更好地改进工作中的不良作风。

第三，干部作风整顿年会让我认识到了作风问题的根源。作风问题不是凭空而来的，它是由人的思想意识、观念和工作方式等方方面面的因素所决定的。在年会上，我们对此进行了深入的讨论和分析，并得出结论：党员干部要始终保持为人民服务的初心，自觉树立正确的权力观和利益观，树立正确的世界观和人生观，并通过不断学习、提升自己的素质修养，增强为人民服务的能力与担当。只有在这样的理念指导下，才能够为人民办事、着眼大局。

第四，干部作风整顿年会让我清晰地认识到了作风整顿工作的长期性和创新性。年会上，我们深入研究了一些优秀的作风整顿案例，并结合我单位的实际情况，开展了一系列创新实践。我认识到，作风整顿工作不是一蹴而就的，需要长期坚持，需要全体干部的共同努力。只有不断提出新的思路，勇于尝试新的方法，才能够逐步解决作风问题。因此，我深感作风整顿工作需要与时俱进，创新创造，加强研究和总结，坚持不懈。

最后，干部作风整顿年会让我意识到了团结合作的重要性。年会期间，我们进行了充分的交流和互动，大家积极讨论了作风整顿工作中的难题和挑战，也分享了自己的心得和体会。在这个过程中，我深感只有团结合作，共同努力，才能够取得良好的工作效果。因此，我认为在未来的工作中，我们需要加强团队协作，形成合力，齐心协力，将干部作风整顿工作推向更高的水平。

通过参加干部作风整顿年会，我深刻认识到了干部作风问题的重要性，并认识到了解决作风问题的根源所在。我明白了作风整顿工作的长期性和创新性，更加意识到团结合作的重要性。我希望通过我个人的努力，能够将学习到的优秀作风付诸实践，更好地为人民服务，推动我单位的工作再上新台阶。

干部作风整顿年会心得体会

近年来，中国社会主义事业取得了举世瞩目的成就，但与此同时，也暴露出一些问题，其中最突出的便是干部作风问题。为解决这个问题，我所在的单位于近期召开了一次干部作风整顿年会。在这次会议上，我不仅深刻地认识到了问题的严重性，也获得了一些重要的心得体会。

首先，整顿干部作风的重要性远远超出了我们的想象。在会上，我们详细地分析了干部作风问题给党和人民事业带来的巨大影响。许多干部出现了形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题，严重影响了全党党风廉政建设和反腐败斗争。而这些问题的产生根源都在干部作风不正之处。因此，整顿干部作风是一项势在必行的重要任务。

其次，干部作风整顿需要各级干部的共同努力。一人支部多年来积极倡导和践行“干部作风问题关系到党的发展，过好一天是一天”的想法，在会上被党组织称为“杰出代表”，这让我十分激动。在会上，我们不仅讨论了问题所在，还找出了问题形成的原因，并提出了解决问题的方案。重要的是，我们明确了各级干部在干部作风整顿中担负的责任和作用，他们必须以身作则，带头改进自身作风，同时也要监督和帮助身边的同志加以改进。

第三，整顿干部作风需要民主监督和纪律约束。会上，我们一致认为，整顿干部作风不仅需要党内民主监督，还需要社会舆论监督和纪律约束。干部作风的整顿不仅仅是对干部个人的要求，更是对干部进行组织教育和监督的需要。在整顿干部作风的过程中，我们要注重发挥群众监督的力量，对作风不正的干部要坚决予以惩治。只有在民主监督和纪律约束的双重作用下，才能真正推动干部作风整顿向纵深发展。

第四，整顿干部作风需要改进制度和机制。在会上，我们明确了改进制度和机制是解决干部作风问题的重要手段。我们要加强组织和制度建设，通过建立健全的干部选拔任用制度、考核评价体系等，来确保干部的选拔和使用更加科学、公正和透明。同时，要加强对党风廉政建设和干部作风整顿情况的监督检查，确保整顿工作的顺利进行。只有通过健全制度和机制，才能真正从源头上解决干部作风问题。

最后，整顿干部作风需要持之以恒的坚定决心。在会上，我们决心要长期坚持整顿，不能因为初期的成效而松懈。整顿干部作风是一项复杂、长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒的坚定决心。只有每个干部都有一颗敢于自我革命的心，才能在工作中践行中央的决策，将整顿干部作风落到实处。

通过参与这次干部作风整顿年会，我深刻地认识到了整顿干部作风的紧迫性和重要性。同时，我也获得了一些重要的心得体会。我相信，在全党的共同努力下，中国特色社会主义事业一定能持续健康发展，为人民创造更加美好的未来。

档案干部作风整顿心得体会

近年来，随着中国社会的进一步发展与进步，档案事业也日渐兴旺。然而，作为档案事业的推动者与服务者，档案干部的作风问题却成为制约档案工作发展的瓶颈。因此，为了深入贯彻党的作风建设和廉政建设要求，不断提高档案工作质量和效率，我单位进行了一次档案干部作风整顿，通过这次整顿，我深刻认识到了档案干部作风整顿的重要性。

第一段：意识到整顿的必要性。

在整顿开始之初，我个人并没有看到整顿的迫切性。然而，在组织过程中，我逐渐意识到整顿的必要性。首先，档案干部作风直接影响着档案工作的开展与推进。我们档案干部应该以服务为宗旨，始终坚持以人为本，为客户提供高质量的服务。然而现实情况是，有些档案干部工作不主动、不负责任，甚至为了应付差事而草草了事。其次，档案干部作风也关系着档案事业形象的建设。作为一项重要的公共服务事业，档案事业需要我们树立良好的形象，树立起人们对档案工作的信任感。因此，整顿档案干部作风势在必行。

第二段：确立整顿的目标与方法。

在整顿过程中，我们着重向档案干部明确了整顿的目标与方法。目标就是确保档案干部工作保持积极向上的态度，过程中要注重与群众和客户沟通交流，提升服务质量。方法就是严格要求干部的日常工作，特别是对工作流程和具体细节的要求。只有这样，才能真正达到改变档案干部作风的目的。

第三段：深入了解问题的原因。

在整顿过程中，我们还积极与档案干部及其相关部门进行探讨，深入了解问题的原因。经过多方了解，我们对整顿的方向有了更明确的认识。首先，部分档案干部面对工作压力大，思想认识不到位，导致工作懈怠。此外，工作环境和流程设置不合理，也成为档案干部的一种借口。了解问题的原因，我们才能在整顿过程中有针对性地进行改进。

第四段：加强培训与督导。

整顿过程中，我们充分认识到一个重要的任务就是加强档案干部的培训与督导。只有不断提升干部的业务水平和综合素质，才能确保整顿工作的顺利进行。因此，我们邀请了资深档案专家对干部进行培训，提高他们对档案事业的理解和认识，同时加强对干部的日常督导，确保他们坚守工作纪律和规范。

第五段：整顿的效果与启示。

通过整顿，我们档案干部的作风得到了明显的改善。工作纪律得到了加强，责任意识得到了提高，服务质量也大幅度提升。整顿的经验也给我们带来了启示：一方面，整顿需要有明确的目标和方向，必须紧密结合实际情况，在实践中进行积极探索。另一方面，整顿不能一蹴而就，必须长期坚持下去，不断巩固和拓展整顿成果。

总之，档案干部作风整顿是档案事业发展的必然要求。通过这次整顿，我深刻认识到了作风对档案工作的影响和重要性。只有加强对档案干部的日常管理和培训，不断完善工作流程和规范，才能确保档案事业更好地为人民服务，发挥应有的作用。我相信，在以后的工作中，我们将继续坚持整顿的方向和目标，不断推动档案事业的发展。

百度干部作风整顿心得体会

近年来，随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，提升党风廉政建设的重要性也越来越引起人们的关注。作为中国最大的互联网公司之一，百度积极响应号召，深入开展干部作风整顿。在此次整顿中，我作为百度干部之一，深感责任重大，也有了许多心得体会。

首先，作风整顿要始于自身。作为一名百度的干部，每天都面临众多工作任务和压力。面对这种情况，我们不能抱怨或者逃避，而应主动适应和改变自己的工作方式和生活态度。在这次作风整顿中，我深感自身的问题与不足，受到了一定的警示，开始自我反省。通过认真学习党的相关文件和干部作风整顿的要求，我慢慢认识到自己的不足之处，从工作态度、工作效率和工作方法等方面进行了全面的自我调整。

其次，干部要亲民为民。作为管理者，我们要时刻保持与员工的沟通和交流，关心员工的工作和生活情况，帮助他们解决工作中遇到的问题。要注重倾听员工的意见和建议，尊重员工的成长和发展空间。在工作中，我时常主动向员工请教和倾听他们的看法，并及时给予他们肯定和奖励，以激发他们的工作热情和创造力。通过这种方式，我发现员工和我之间的关系更加融洽，工作效率也明显提高。

第三，要善于运用团队合作的力量。一个优秀的干部应该是懂得团队合作和引导团队的领导者。作为一个团队的核心，我积极鼓励团队成员共同完成工作任务，注重发挥每个人的优势和特点，提升团队整体的工作能力和素质。在工作中，我通过明确分工、明确目标和明确责任，协调团队成员的工作步调，加强团队的凝聚力和向心力。

第四，要坚持廉洁奉公。在工作中，我们要严于律己，以身作则，杜绝以权谋私、以权谋私的行为。我们要加强自身的意识形态建设，树立正确的世界观、人生观和价值观。我们不能因为自身的特权而放纵自己，更不能为了个人私利而损害国家和社会的利益。我以身作则，严格要求自己，杜绝以权谋私的行为，遵守党的纪律和规矩，做到干干净净、清清白白为人做事。

最后，要不断学习与进步。干部作风整顿是一个长期的过程，我们不能停留在当前的成绩上，更不能满足于现状。我们应保持永不满足的精神状态，不断提高自己的工作能力和专业素质。我深感自己的不足之处，我开始主动学习新知识、新技能，并在实际工作中不断实践与创新。只有不断地学习与进步，才能不断提升自己的能力和素质，更好地为公司和员工服务。

总之，百度干部作风整顿是百度公司向更高水平迈进的关键一步。通过这次整顿，我深感很荣幸也很责任重大。我将始终保持对党的忠诚，不断提升自己的作风建设水平，为百度的健康发展贡献自己的力量。希望百度干部们共同努力，以更好的作风建设推动百度公司的持续发展和进步。

村干部整顿作风心得体会

村干部作为基层政府的代表，其行为举止以及管理风格更是直接关系着整个村庄的形象和发展。近年来，随着“三农”政策的不断推进，村干部的作风也逐渐受到重视，整顿村干部的作风也成为了近年来全国范围内的一项重要工作。本文将探讨在整顿村干部作风中的体会和心得。

二、对作风整顿的认识。

作风整顿是一项利在长远的工作，其目的在于净化村庄政治生态，构建廉洁从政的氛围。通过整顿村干部作风，可以营造出一种风清气正、干事创业、民主自治的良好发展环境，进而提高村民的自治能力和主人翁意识。同时，作风整顿还能够减少腐败和权钱交易这类社会弊端的发生，保护村民的合法权益。

整顿村干部作风不是一朝一夕的工作，需要长期持续的努力和坚持。在整顿村干部作风的过程中，我深刻体会到了以下几点：

1.以身作则。

村干部的言行举止往往成为村民评价政府的重要依据，因此村干部在整顿作风中首先要求在自己身上做出榜样，以正面的行为和高尚的品德树立起村民对基层政府的信任和尊重。

2.监督与配合。

整顿村干部作风的过程远非村管理层能够独自完成的工作，在整顿的过程中，村民的积极参与是必不可少的。村干部必须不断加强对村民的宣传、教育和动员工作，同时要配合属地政府的整顿工作，协助管理层跟踪掌握每一位村民的情况，及时发现并纠正不良作风。

3.着重教育与培训。

如何让村干部养成廉洁、勤政、担当、有为的风范，这就需要在以后的工作中给予他们系统的教育和培训。通过提高村干部的专业素质、理论知识、处理问题的能力和进行情绪管理等方面来提高村干部的工作意识和水平，进一步完善党和政府对基层干部的培养、管理和考核机制。

四、作风整顿成效。

在长期的作风整顿工作中，我发现村庄的治理方式不断得到了优化和加强，民主政治、廉洁政治和法治政治建设都得到了积极推进，村庄内部的社会环境也逐渐发转向良好的方向。同时，通过作风整顿，更加坚定了基层党员干部对中国特色社会主义的信仰和追求，为促进“三农”发展打下了坚实的基础。

五、总结。

作风整顿是早期村庄治理的一项重要工作，其目的是通过整顿村干部的作风，推进党的建设和基层自治的发展，推动经济建设和社会进步。在长期的工作中，需要村民和村干部的共同配合、不断探索，更加注重基层干部的引导与培训，在不断完善和改进中，创造出适合自己农村特点的工程。

执法干部作风整顿心得体会

“执法无情，执法必严”，作为执法干部，我们的工作职责是保障人民群众的安全、维护社会秩序、规范市场经济秩序。然而，在执法中，一些执法人员却存在一些作风问题，比如过于严厉、缺乏耐心等。因此，近年来，针对作风问题，相关部门加大了整顿力度，不断推进执法干部作风整顿，以提高执法工作的规范化、专业化和人性化。在这次整顿中，作为一名执法干部，我也进行了深刻的思考，有了一些心得体会，以此分享给大家。

第二段：认真对待执法工作。

执法干部的工作是保护人民群众的生命财产安全的重要责任，他们必须要以一种高度认真和负责任的态度去对待自己的工作。从我自己的经验来看，如果不能对自己的职责认真负责，就会把执法工作做得很随意，对于前来咨询、申请和维权的群众也会不予理睬，因此，在整顿的过程中，我们需要更加注重职责认真，敬业精神的发扬才能将执法工作做到尽善尽美。

第三段：关注人民群众的合法权益。

执法干部必须尽力维护人民群众的合法权益，积极的做好执法工作。很多时候，群众在执法过程中会感到很不满意，这个时候我们一定要耐心地听取他们的意见和建议，积极的和他们沟通，以保证执法工作的公正性和合法性。为此，我们必须坚持以为人民服务为宗旨，不断提高自己的执法水平和民生意识。

第四段：规范自己的工作流程。

作为一名执法干部，必须要遵守相关的法律法规和规章制度，执法过程中的一步一步的操作要严格规范，否则就会出现一些问题。因此，在整顿的过程中，我们必须不断加强自己的培训和学习，遵守规章制度和操作程序，完善执法工作流程，以保证执法的公平和合法。

第五段：总结。

整顿执法干部的作风是一项重要的工作，旨在改变过去执法人员可能存在的缺点和不足，进一步提高执法人员的能力和素质，确保执法工作的规正规范进行。在这个过程中，我们不仅要改变思想观念、规范行为举止，还要着重强调是以社会公信力、权威性为重要考量因素。整顿后，执法干部的工作作风更加规范，服务岗位更加贴心周到，有了更强的责任感和更好的工作效率，确实达到了我们预期的目标和效果。同时，也给我们留下了行之有效的方法和经验，为今后的执法工作提供了有益的参考。

医护干部作风整顿心得体会

医护干部作风整顿是一个长期的系统工程，旨在提高医护人员的职业道德和服务质量，加强医疗卫生系统的管理。作为医护干部，我在整顿中深受启发，收获颇多。下面我将结合自身经历，谈谈我对医护干部作风整顿的心得体会。

首先，作风整顿促进了医护人员的思想转变。医护工作是一项高度专业化、技术性强的工作，从业者必须具备扎实的医疗知识和高度的责任心。然而，在实际工作中，个别医护人员存在以权谋私、推卸责任等不良现象。通过整顿行动，我们进行了深入的思想教育，加深了对职业道德的理解和认同。我们意识到，医护事业的本质是服务，我们的责任是为患者的健康和生命负责，而不是将医护岗位作为谋取利益的手段。这种思想转变，让我们更加坚定了为人民群众服务的信念。

其次，作风整顿推动了医护人员的工作规范。在医疗卫生系统中，一些医护人员存在工作不规范、态度消极、服务品质低下的问题。通过作风整顿，我们重新审视了自己的服务行为，并根据规范要求进行了纠正。我们严格要求自己的业务能力，提高了临床诊疗水平和服务质量。同时，我们也积极调整工作心态，向患者展现出专业、亲切和尊重的服务态度。这样不仅提高了患者的满意度，也树立了医护人员的良好形象。

再次，作风整顿促进了医护人员之间的良好团队合作。医疗工作有赖于多个环节的有机配合，只有彼此协作，才能更好地完成工作任务。然而，由于个人利益的干扰，一些医护人员之间存在着相互推诿、互相指责的现象。在作风整顿中，我们通过团队合作的训练和感悟，认识到只有相互信任、相互支持，才能共同开展工作。在整顿行动中，我们解决了一些难题，提高了医疗诊疗效率，为患者提供了更好的医疗服务。这种良好的团队合作精神，不仅在医疗工作中具有重要意义，也在生活中增进了我们的友谊和互助。

最后，作风整顿提升了医护人员的管理水平。在医疗卫生系统中，管理人员承担着重要的领导责任，他们的作风直接关系到医疗服务的质量和效益。在作风整顿中，管理人员要求自己严格遵守职业操守，坚持正确的工作态度，做到以身作则。通过整顿行动，管理人员加强了对医务人员的指导和管理，提高了协调能力和决策能力。同时，管理人员也注重团队建设，激励医务人员的工作积极性和创造性。这种提升的管理水平，为医疗卫生系统的发展打下了坚实的基础。

总的来说，医护干部作风整顿是一项具有重要意义的工作。通过整顿行动，医护人员的思想觉悟得到了转变，工作规范得到了提升，团队合作得到了加强，管理水平得到了提高。这一系列变化，不仅推动了医疗服务的进一步发展，也使得患者对医疗卫生系统更加信任和满意。然而，作风整顿工作是一个长期的过程，还需要不断调整和改进。我们将进一步加强作风建设，提高服务质量，为人民群众的身体健康和幸福生活做出更大的贡献。

车间干部作风整顿心得体会

车间干部作为企业中的骨干力量，是保障生产安全和生产效益的重要保障。近年来，随着企业越来越大、越来越复杂，车间干部的作风逐渐出现了一些问题，需要进行整顿。本文将分享车间干部作风整顿的心得体会。

第二段：问题分析。

车间干部作风整顿主要是针对一些存在的问题，比如不负责任、风格不明显、工作拖沓缓慢等等。这些问题导致企业生产效益低下，甚至可能产生安全隐患。因此，整顿车间干部作风势在必行。

第三段：整顿措施。

车间干部作风整顿需要采取综合措施。首先要加强对车间干部的培训和教育，使其身上的责任感和工作热情得到提高。其次，要建立健全制度，规范车间干部的工作流程和职责，对不履职、违反规定的严格惩处。最后，可以通过激励机制和评价制度，鼓励车间干部更好地发挥作用。

第四段：整顿效果。

通过整顿措施的落实，车间干部作风进行了有效整顿，取得了显著效果。一方面，车间干部的责任感和工作热情得到提高，工作效率也比以前更高。另一方面，不负责任、工作拖沓等问题得到了有效治理，企业生产效益得到了提升。

第五段：经验总结。

对于车间干部作风整顿，我们要深刻认识到其重要性和紧迫性，全面落实整顿措施。同时，要注意引导车间干部树立正确的工作态度，增强责任感和工作热情。最后，我们需要不断总结经验，完善制度，确保车间干部一直保持良好的工作作风，为企业发展作出更大的贡献。

总之，车间干部作风整顿是企业发展的重要任务，需要全员的努力和参与。只有保持良好的工作作风，企业才能更好地发展壮大。