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2023年仓储岗位职责优秀篇一
根据《民法典》的规定，存货人交付仓储物的，保管人应当给付仓单。保管人应当在仓单上签字或盖章。仓单就是仓储合同存在的证明，也是仓储合同的组成部分。
根据我国《民法典》第九百零七条规定，保管人在接受存货人交存仓储物入库时，应当按照合同的约定对入库仓储物进行验收。保管人验收时发现入库仓储物与约定不符合的，应当及时通知存货人。仓储物验收时保管人未提出异议的，视为存货人交付的仓储物符合合同约定的条件。保管人验收后，发生仓储物的.品种、数量、质量不符合约定的，保管人应当承担损害赔偿责任。
在遇到以下情况的，保管人有义务通知存货人：
（3）第三人对仓储物主张权利起诉或扣押时，保管人应立即通知存货人或仓单持有人。
如果因为情况紧急，保管人来不及通知存货人，应当先采取必要的措施保护仓储物的安全，事后仍有义务将该情况及时通知存货人或仓单持有人。
储存，是指保管人在接受仓储物后，要为仓储物提供一定的空间予以存放；保管，是指保管人须提供一定的安全防范措施，以防止仓储物的毁损、灭失。
合同期限届满或因其他事由合同终止时，保管人应将仓储物返还给存货人或存货人指定的第三人，不得无故扣押仓储物，若因合同期限届满存货人或第三人请求返还仓储物，原则上也应予以返还，但因此遭受的损失可以向存货人请求赔偿。
我国《民法典》第九百一十一条规定，保管人根据存货人或仓单持有人的要求，应当同意其检查仓储物或者提取样品。这就是关于保管人容忍义务的规定。所谓检查仓储物，实际上就是仓储物的检点。存货人或仓单持有人可以进行何种程度的检查，应根据仓库的状况及习惯决定。存货人或仓单持有人请求样品的提取时，保管人可以请求其交付证明书或请求相当的担保。
2023年仓储岗位职责优秀篇二
1.1在物资管理部负责人领导下，负责做好仓储全面工作。
1.2按照物资管理部负责人工作安排，组织仓储人员全面完成工作任务，并具体实施、检查、考核和总结。
1.3日常工作要深入实际，以身作则，不断提高工作效率和质量。
1.4负责对仓储人员进行日常教育和业务培训。
1.月20日-21日召开一次仓储人员工作会议，检查、分析、总结当月工作情况，并将会议情况及时上报物资管理部负责人。
1.6负责做好仓储劳动纪律和安全生产管理工作。
1.7负责做好与其它部门、生产车间工作的协调、配合。树立全局观念，保证公司各项工作同步进行。
1.8严格执行仓储工作的管理规范和物资存放规定。认真完成本职工作，以身作则。
1.9完成物资管理部负责人交办的其它工作。
2 仓库保管员职责 受仓储主管的直接领导，服从部门负责人的指挥和调度，按gmp标准规定调整库存，严格执行仓储工作的管理规范和物资存放规定。
2.1 负责物料的初检、验收及入库工作。
2.2 对物料的贮存码放、批次管理负责。
2.3 认真记好各类帐、卡，保证帐、卡、物的一致。
2.4 负责物料库的物料发放工作。
2. 负责备料、整理帐卡及领料单归档工作。
2.6 负责所在仓库的物料养护工作。每天定时检查温、湿度并做好记录。定期、不定期对仓库物料进行检查、养护。
2.7 负责所在仓库的清洁卫生工作。
2.8 负责所在仓库的安全防火工作。
2.9 负责所在仓库的异常情况处理工作。
2023年仓储岗位职责优秀篇三
2.配合需求部门及时领取登记所需物料
3.定期组织实施固定资产盘点
4.按计划执行物资运输,储备
5.仓库物资进出账目清楚
6.完成领导交办的其他工作
1.具有一定的沟通能力和应变能力
2.善于发现及解决问题,有良好的思维逻辑能力
3.能熟练运用计算机,熟练操作办公软件
4.工作认真、严谨,有良好的团队精神
2.配合需求部门及时领取登记所需物料
3.定期组织实施固定资产盘点
4.按计划执行物资运输,储备
5.仓库物资进出账目清楚
6.完成领导交办的其他工作
2023年仓储岗位职责优秀篇四
1、电商仓储库内规划，含（不限于）存储能力，订单生产能力的规划及持续改善。
2、制定或推动相关部门制定操作sop标准，并落实在生产现场，建立规则化，可视化现场。
3、与商家/快递物流公司/第三方仓储企业供应相关的对接与持续改善。
4、独立带领团队，进行日常运作管理，团队建设与人才培养。
5、组建跨部门项目团队，不断优化生产流程，提升运营质量，降低成本。
1、大专及以上学历。
2、 3— 5年大型电商仓储运营管理经验，独立带领过50人以上的b2c仓储运营团队，有大型平台电商仓储或专业电商仓配一体企业管理经验的尤佳。
3、优秀的仓储规划能力，对6s、精益生产、对标准化运营、持续改善理念熟悉，并有过实际推广经验。
4、沟通能力强，具备高度的责任心，能承受高强度的工作压力。
5、能适应经常出差。
2023年仓储岗位职责优秀篇五
为了提高员工工作积极性，保证仓储物流部门现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激励性的薪酬制度。
1、调整薪资挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。
2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。
3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、提成工资、奖励相结合的多元化工资构成。
4、对于提成计算的工作岗位考核不直接与考核工资挂关系，而是跟整体的业绩完成状况挂关系，更加督促员工完成及时、按质按量地完成工作任务。
仓储物流基本工资与职等对应表》。
仓储物流仓储主管、仓管组长、配货组长五种岗位设置岗位补贴，具体标准见《表2仓储物流岗位工资组成表》。
有提成薪资=实际岗位完成量×设定单位岗位项金额×考核分数相应的系数。
无提成薪资：考核薪资=设定岗位考核工资金额×考核分数/100。
（考核分数相应的系数表见《表3仓储物流考核分数相应系数》）
仓储物流设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等，各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准，具体奖励标见《表4仓储物流奖励标准表》。实施奖励根据奖励条件申报、批准，具体见《表5员工奖励申报表》。
公司规定其他福利事项津贴。
仓储物流部负责该制度的修订、完善与解释工作。
本制度从公布之日起开始执行。
2023年仓储岗位职责优秀篇六
2.善于发现及解决问题,有良好的思维逻辑能力
3.能熟练运用计算机,熟练操作办公软件
4.工作认真、严谨,有良好的团队精神
1.负责公司生产原辅料及相关物资运输/存储,成品包装存储及发送
2.配合需求部门及时领取登记所需物料
3.定期组织实施固定资产盘点
4.按计划执行物资运输,储备
5.仓库物资进出账目清楚
6.完成领导交办的其他工作
2023年仓储岗位职责优秀篇七
1、物料入库前挂好物料标示卡。
2、严格执行操作规程，认真做好本职工作。
3、严格按照产品及物料要求进行搬运，防止野蛮作业及搬运过程中的擦伤、碰伤等现象的出现。
4、对搬运不当，造成产品及物料碰巧、损坏等情况负责。
5、负责搬运之后场地的卫生打扫，并保持原辅材料，成品等物料的整齐堆放。
6、严格遵守公司规章制度，坚持工作岗位，服从调度。
7、合理使用劳动工具，保管和维护好搬运工具。
8、保持道畅通。
9、完成上级交办的其他工作。
10、仓库搬运工调动或离职前，要办理移交手续，如有异常，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。
2023年仓储岗位职责优秀篇八
1、统筹管理公司中山成品仓库的所有事务及仓库的人员管理;
5、盘点工作的具体安排执行与监督;
6、仓库业务优化,推进信息化管理,提升仓库管理水平。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
3、较强的责任心和团队精神,能吃苦耐劳、承受加强的工作压力。
2023年仓储岗位职责优秀篇九
2、与第三方物流合作，完善配送及核帐环节，降低配送成本；
3、制定及完善仓储制度、完善作业流程、规划仓储团队发展；
4、协调仓储部门与其它部门间的合作；
5、定期提供与仓储物流有关的各项分析数据，提供决策建议。
1.对仓储区的统一规划，物料分类合理摆放现场6s管理
2.负责仓库日常工作的正常开展与创新
6.负责物料的入库及出库手续办理，相关单据、erp数据及时准确
7.当日一、二级物料库存以报表形式及时传送生产计划部（pmc）
8.呆废料的反馈与控制
1） 对电商物流开放平台、仓配服务等新兴业态有自己的见解；
3） 优秀的沟通和谈判能力，能够和商家有效协调，沟通；
4） 善于发掘客户的需求，提出并完成解决方案。
5） 具备ppt的写作能力
6） 优秀的数据分析能力，和发现问题，解决问题；
任职要求：
2）执行企业战略目标，达成销售任务和销售计划并实施；
6）协助总部及区域进行市场招商工作的准备和招商会议的现场执行。
1.搭建体系：构建满足运营需求的人才梯队管理体系，并不断完善和推广体系建设。
2.考核机制：设计良好的优胜劣汰考核机制和鼓励，保留优秀人才，保证人才体系的可持续性发展。
3.课程开发：独立开发组织发展需要，提升管理和专业能力的课程。
4.课程体系搭建：根据业务发展和公司战略布局，迅速完善专业课程体系，保证各级人员专业能力可以满足业务发展需求。
1.积极配合仓库物流管理工作，协助仓管对仓库的数据化规范管理；
4.积极配合发货员做好仓库出入数据管理工作。
1）严格执行仓储部结算工作的程序，报表、记帐及时准确；
2）保管好所负责的帐簿、报表、票据等，存档备查；
3）做好每日/每月与财务的对帐
1、主要负责日常仓库执行质检标准的监督工作
2、负责对日常退货的确认和原因分析
3、在实际工作中，优化质检标准，辅助仓库提高质检效率
4、完成上级领导布置的其它紧急任务
1.熟悉国内、外进出口流程, 包括制单,跟单,物流等 ；
2.负责接单,跟单及相关连的工作 ；
3.肯学,肯问,积极配合协助,服从上级指令,尽职尽责
熟悉操作车辆gps管理系统和常用计算机软件；
6、熟悉公交系统调度工作流程，有较强的制度分析能力与执行能力；
7、有cng公交调度系统工作经验者优先。
8、有一定的车辆构造、故障、维修、保养等知识。
1.规划小红书全国仓储和配送网络具体细则；
2.制定小红书物流仓储和物流服务内容及标准；
3.制定和完善小红书物流各岗位sop；
4.物流运营数据分析和改善方案。
2、与第三方物流合作，完善配送及核帐环节，降低配送成本；
3、制定及完善仓储制度、完善作业流程、规划仓储团队发展；
4、协调仓储部门与其它部门间的合作；
5、定期提供与仓储物流有关的各项分析数据，提供决策建议。
1、按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符
2、随时掌握库存状态，保证物料及时供应，充分发挥周转效率
3、协助货品的配送工作
4、熟悉相应物料品种、规格、型号及性能填写等工作
5、协助部门经理及财务部进行仓库盘点工作
6、完成部门经理交代的其他工作事项
1、为客户提供专业、满意的电话咨询服务，协助用户完成订单；
2、及时、准确的为用户解决售后、投诉等问题
1、在部门经理的指导下，对仓储部的相关管理制度进行不断完善
2、完成搬运、收发人员、叉车司机的管理和考核工作
3、及时调动人员及叉车完成收发货任务
4、合理进行出仓派单，保证及时快速出货
5、自提货物的重点监控
6、监督收货员全面完成收货作业（包含信息登记和采集）
7、提供完整进出仓信息给统计员进行数据统计
8、月台秩序的维护，地面清洁
9、完成上级临时交办的任务
2、协助收货员做好货物的入库、清点、上架、盘点及库存管理工作；
4、负责补货区域的5s管理工作；
5、参与临时或定期盘点；
6、完成上级交办的其他任务。
1、在总经理的指导下，对仓储部的管理制度进行不断完善
2、负责所有货物的收、发、存的规范管理
3、协调处理好与其它部门的联络工作
4、对仓储部全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责
5、仓库货物与帐目情况的核查，环境卫生的监督
6、根据客户来货情况，做好仓储规范划，提高库房利用率
7、充分利用资源，最大限度提高员工工作效率
8、加强安全生产，保证公司和客户利益不受损害，保护员工作业安全
9、完成上级临时交办的任务
1、根据收货员的收货记录，及时安排货物进仓，并登记相关信息
2、根据出仓指令发放货物，准确及时的进行备货
3、及时准确的提供相关货物进出仓信息给统计员进行信息收集
4、负责所属库房的“5s”落实执行工作
6、加强仓库的环境卫生和安全生产
7、保证在库货物的安全存放，包装破损或堆放不合理要及时采取措施
1、根据营业部核实后的送货单进行收货，并在每件货物上做好标识
2、根据出仓单核实货物与出仓单是否一致
3、按客户要求做好货物分类清点，并以车尾为界与送货人员核对准确
5、加强对自提货物的发放管理，必须经主管核实后才能发放
6、收货时加强对货物的抽查，保证进仓时的数量准确，无短斤少两
7、保证货物在进仓前完好，信息准确无误
8、及时准确的提供相关货物进出仓信息给统计员进行信息收集
9、注意言行举止，热情周到服务，展示公司良好形象
10、加强月台的管理和清洁，保持地面无杂物
11、完成上级临时交办的任务