方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。我们应该重视方案的制定和执行，不断提升方案制定的能力和水平，以更好地应对未来的挑战和机遇。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
污泥处理方案的确定方法篇一
在流光溢彩、绚丽多姿的三月，女生，是这个季节里最耀眼的一道风景，因为我们即将迎来湖南铁道职业技术学院第九届女生节。
“女生节”是以关怀我校广大女生、增进男女生交流为宗旨，以一系列的活动为方式，从各个方面增强女生的自信心、提高女生的综合素质、培养女大学生“自尊、自信、自立、自强”的精神等。并以此全面推进对大学生自身素质的教育，在促进大学生思想道德、科学文化素质和健康素质协调发展的同时丰富校园文化生活。
活动时间：2012.3.7~2011.4.16
活动地点：湖南铁道职业技术学院篮球场
活动目的：全面提高湖南铁道职业技术学院女生的综合素质，做时代新女性；丰富校园精神文化生活，给女生更多的展现自己的平台。
活动主办单位：学院女生部
活动承办单位：湖南铁道职业技术学院学工处
一、 校园宣传工作
各项宣传需要有一个很大的提前量，制造校园的女生节气息。争取各项活动能够在举办前为各位同学所熟知。同时应当注意宣传期间对板、海报的维护工作，具体分工到各个部门。 1. 海报宣传：根据各项活动内容做好手绘板以及喷绘、海报的宣传。
2. 发放活动纪念邮票（纪念信封、明信片）、纪念书签、节日宣传卡
注：在女生节开展前一周以及女生节期间进行发放
3. 广播台宣传；
4. 在校区申请户外大屏幕宣传；
5. 校园装饰宣传，如彩色卡纸装饰、彩旗（需申请）、用气球彩带装饰宿舍等。
二、资金筹集工作
1. 院学工处拨款
2. 拉赞助（详见赞助策划书）
三、活动项目
1讲座
时间：12.3.4
地点:j2-多媒体
活动目的：提高女生素质，丰富女生生活。
2“温馨小筑”女生宿舍评比
时间：03月11日 16：00
地点:南院校区
活动目的：促进女生宿舍文化氛围的营造，建设良好的学习生活环境。
活动方式：
1. 由学工处老师以及自管会成员成立评选小组；
2. 从宿舍卫生环境、文化环境等方面进行评分；
3. 对优秀宿舍拍照并展览
3.趣味竞技
时间：03.18 14：00
地点：学院足球场
活动目的：加强女生得身体素质，提高女生对体育运动得热爱。
活动方式：进行呼啦圈，跳绳，踢毽子混合接力赛，并与其他各系一起参加竞技。
4．南峰山义扫
时间：03.25 14：00
地点：学院南峰山
活动目的：奉献自己的一份爱心，做一些力所能及的事。 活动方式：打扫卫生。
5．手工艺作品展
时间：04.01 14：00
地点：学院篮球场
活动目的：展现女生的个人才华，发现女生个人魅力。 活动方式：各系评委团和老师对各系作品进行打分，再根据成绩评出优秀作品，并给予奖励。
6.晚会
时间：04.03 14：00
地点：学院篮球场
活动内容：可以由院宿管、女生部和各系宿管、女生部一起推出。宿管与女生部性质本是一样可以通过活动让两个部门增进感情，把我们学院文化发扬的更好。
7．“智慧女生”百科竞猜
时间：04.03 16：00
地点：学院篮球场
活动内容：由内部先出好题，然后由主持人公布考题，女生以寝室为单位答题，得分多者，颁发全寝“智慧女生”奖状以及相关奖品。
注：女生节的各项活动以负责到各部的方式开展，每个部门将会有负责的项目。
信息系女生部
为了丰富校园文化生活，加强学校人文建设，提高学生综合素质，更好地关怀我校广大女生，进一步提升女生气质，丰富女生内涵，增强女生的自信心，培养女大学生“自尊、自信、自立、自强”的精神，塑造白大女生“有个性、有才华、有魅力“的良好形象。更好地与时代接轨，同时也为我校男女生提供更多交流的机会，尊重女生，维护女生权益，为女生服务，广东白云学院计算机系特此将举办一年一度的“女生节”。同时，通过我们的活动,最终使女生们不仅能感受到他人的关怀，同时也能更关爱自己，丰富自己，并不断提高自己，展示自己的才华，释放自己的活力，梦想起飞！
如今，女生节已成为大学校园中的一种独特的文化形态，它的意义深远，本次女生节旨在引领校园女生时尚、宣扬校园女生文化、展现当代女生“个性之美”、“微笑之美”、“和谐之美”！
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污泥处理方案的确定方法篇二
江西深化考试招生制度改革实施方案定了，涵盖多个阶段教育，事关江西每个家庭，快点击了解详情!
江西的小伙伴们，经教育部备案同意，《江西省深化考试招生制度改革实施方案》正式公布啦!
2016年10月19日，省政府新闻办、省教育厅联合召开新闻发布会，介绍我省深化考试招生制度改革实施方案及相关配套政策。
本次改革涵盖了基础教育、职业教育、高等教育等多个方面，方案确定了五个方面的内容：一是改进招生计划分配方式。二是改进考试形式和内容。三是改革招生录取机制。四是改革监督管理机制。五是启动高考综合改革。
赶快跟着小编一起看看深化考试招生制度改革的主要内容。
改革措施
污泥处理方案的确定方法篇三
1[单选题]某项目设计生产能力为年产60万件产品，预计单位产品价格为100元，单位产品可变成本为75元，年固定成本为380万元。若该产品的销售税金及附加的合并税率为5%，则用生产能力利用率表示的项目盈亏平衡点为( )。
a.31.67%b.30.16%c.26.60%d.25.33%
参考答案：a
2[多选题]建设项目敏感性分析中，确定敏感因素可以通过计算( )来判断。
参考答案：b,c
3[单选题]某建设项目设计生产能力为12万台/年，固定成本为1320万元/年，产品售价为900元/台，变动成本为630元/台，销售税金及附加为50元/台，则此项目盈亏平衡点产量为( )台/年。
a.60000b.72000c.54200d.14635
参考答案：a
4[多选题]若选定动态评价指标进行技术方案敏感性分析，可以选择( )作为不确定性因素。
5[单选题]单因素敏感性分析中，设甲、乙、丙、丁四个因素分别发生5%、10%、10%、15%的变化，使评价指标相应地分别产生10%、15%、25%、25%的变化，则敏感因素是( )。
a.甲b.乙c.丙d.丁
参考答案：c
6[单选题]建设项目敏感性分析中，确定敏感因素可以通过计算( )来判断。
a.盈亏平衡点b.评价指标变动率c.不确定因素变动率d.敏感度系数
参考答案：d
7[单选题]关于技术方案敏感性分析的说法，正确的是( )。
参考答案：c
8[单选题]某技术方案经济评价指标对甲、乙、丙三个不确定因素的敏感度系数分别为-0.1、0.05、0.09，据此可以得出的结论有( )。
参考答案：a
9[单选题] 在进行盈亏平衡分析中，关于固定成本、可变成本和半可变(或半固定)成本的说法正确的是( )。
参考答案：c
参考解析：
固定成本是指在技术方案一定的产量范围内不受产品产量影响的成本，即不随产品产量的增减发生变化的各项成本费用;可变成本是随技术方案产品产量的增减而成t1：k例变化的各项成本;半可变(或半固定)成本是指介于固定成本和可变成本之间，随技术方案产量增长而增长，但不成正比例变化的成本。由于半可变(或半固定)成本通常在总成本中所占比例很小，在技术方案经济效果分析中，为便于计算和分析，可以根据行业特点情况将产品半可变(或半固定)成本进一步分解成固定成本和可变成本。长期借款利息应视为固定成本;流动资金借款和短期借款利息可能部分与产品产量相关，其利息可视为半可变(或半固定)成本，为简化计算，一般也将其作为固定成本。故选项c正确。
10[单选题] 技术方案盈亏平衡点的表达式有多种，可以用相对值表示盈亏平衡点的是( )。
参考答案：a
参考解析：
盈亏平衡分析是通过计算技术方案达产年盈亏平衡点(bep)，分析技术方案成本与收入的平衡关系，判断技术方案对不确定性因素导致产销量变化的适应能力和抗风险能力。技术方案盈亏平衡点(bep)的表达形式有多种。可以用绝对值表示，如以实物产销量、单位产品售价、单位产品的可变成本、年固定总成本以及年销售收入等表示的盈亏平衡点;也可以用相对值表示，如以生产能力利用率表示的盈亏平衡点。故选项a正确。
污泥处理方案的确定方法篇四
【例题】技术方案评价中的敏感性分析是通过分析确定评价指标对不确定因素的敏感程度和技术方案( )。
a.对其变化的承受能力b.盈利能力
c.风险的概率d.偿债能力
【答案】a
【解析】技术方案评价中的敏感性分析，就是在技术方案确定性分析的基础上，通过进一步分析、预测技术方案主要不确定因素的变化对技术方案经济效果评价指标的影响，从中找出敏感因素，确定评价指标对该因素的敏感程度和技术方案对其变化的承受能力。故选项a正确。
费100万元。则上述构成固定成本的费用额为每年( )。
a.300万元b.1200万元
c.1220万元d.1300万元
【答案】a
【解析】长期借款利息属于固定成本，技术方案折旧费及非计件性质的管理人员工资福利费也属于固定成本;原材料费用属变动成本。则构成固定成本的费用额=长期借款利息+年折旧费+管理人员工资福利费=80+120+100=300(万元/年)，故选项a正确。
【例题】某技术方案有两个可实施方案，在设计产量相同的情况下，根据对不同方案的盈亏平衡产量分析，投资者选择方案的依据应是( )。
a.盈亏平衡点低b.盈亏平衡点高
c.敏感程度大d.敏感程度小
【答案】a
污泥处理方案的确定方法篇五
为推进我院优质护理服务工作的开展，结合我院实际，制定本方案。
坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，切实改善护理服务态度，规范护理服务行为，落实责任制整体护理措施，全面提高我院临床护理工作的质量和水平。
通过实施责任制整体护理，切实落实基础护理，改善护理服务，密切护患关系，为患者提供满意的护理服务。
1、充实临床一线护士队伍，最大限度地保障临床护理岗位的护士配置，医院临床一线护士占护士总数的比例不低于95%。
2、医院结合实际，实施护士的分层级管理，采用以临床护理工作量为基础的护士人力配置方法，并依据岗位职责、工作量和专业技术要求等要素实施弹性的护士人力调配。
3、建立责任制整体护理模式。完善各层级护理人员岗位职责，推行责任包干制，每名护士包干床位不超过8人，病人危重程度与护理层级、能力相匹配，保证患者安全。
4、改变排班模式，实行弹性排班。根据工作量、病人危重程度、节假日等合理调配护理人力资源，保障病人安全。
5、落实分级护理制度，严格按护理级别落实基础护理内容。
6、完善护理流程，明确细化各类护士的岗位职责和工作标准，各示范病区开展适合本科特色服务项目。
7、加强绩效考核，重点向临床一线护士倾斜，绩效分配系数与病人危重成熟、护理工作量等结合起来，充分调动临床一线护士的工作积极性，逐步实现同工同酬。
8、进一步完善优质护理病区护理质量考核标准，细化和量化考核指标，保证护理工作的落实。将经常性检查和定期考核相结合，并将检查和考核结果作为护士个人和部门奖惩、评优的依据，持续改进护理质量。
9、进一步完善支持系统，明确各部门工作职责，调动各方面的力量为全面加强临床护理、落实基础护理工作提供便利条件和有力保障，促进优质服务工作快速展开。