确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
端午节福利发放活动方案篇一
公司全体员工：
20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的.坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：
全体员工；
食用油、王老吉、啤酒等；
公司会在6月5日下午17：30统一发放，请全体人员按时到厂，按标准规范，有序的进行领取。
请大家相互转告，特此通知！
端午节福利发放活动方案篇二
公司全体员工：
20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的`坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：
全体员工；
食用油、王老吉、啤酒等；
公司会在6月5日下午17：30统一发放，请全体人员按时到厂，按标准规范，有序的进行领取。
请大家相互转告，特此通知！
端午节福利发放活动方案篇三
各位同事：
下月9号即是端午佳节，公司贴心的为大家准备了端午福利——粽子礼盒，为了提前做好准备工作，把端午福利发放到位，请各位同事在本周五前将粽子礼盒需要邮寄的地址发放到微信平台，由办公室人员统计后，为大家发出。截止本周五前未发邮寄地址，将默认发放现金补贴。请各位同事即时反馈!
销售部
2016.5.11
端午节福利发放活动方案篇四
6月8日在职员工
6月8日13：00—19：00
1、6月7日下午16：00点前，各厂部以部门为单位列出符合发放要求的`员工名单，由厂、部长签字后送综合管理部备案。
2、各厂部长凭批准后的名单于6月8日下午13：00点之后去综合管理部财务室签字领取现金，并组织发放。
4、各工厂部门必须在10日上午9点前将签字名单和需要退回的现金交综合管理部财务室。
5、根据工作需要20xx年6月8日请假的员工不以现金发放，在6月工资里体现；旷工、离职不予发放；以当日在岗考勤和请假条为准。
端午节福利发放活动方案篇五
公司全体员工:
x年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下:
1.依据x年x月10日之前公司人力资源系统在册在岗的`员工名单为准，进行发放。
五芳斋粽子一盒、千童购物中心购物卡一张(内存100元)。
公司会在x月10日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。
特此通知!
xxx
日期：xxxxx
端午节福利发放活动方案篇六
各公司、部门、区域：
中国传统佳节"端午节"即将来临，为感谢员工在工作岗位上的坚守和付出，经公司研究决定：x年6月9日至11日放假调休，共3天，6月12日(星期日)上班。除此之外，我们还将发放端午节员工福利，现将安排事项通知如下：
一、发放对象：全体在职员工、促销员;
二、发放时间：6月9日之前发放;
三、发放物品：各公司自行安排发放白酒、红酒、啤酒;
望各公司、部门和区域做好福利发放工作，祝各位同仁节日快乐!
20xx年xx月xx日
端午节福利发放活动方案篇七
总公司各部门、各销售区域、各分(子)公司：
x年端午节就要来临，经总经理办公会研究决定，给员工发放过节费，相关事项如下：
发放范围：总公司、生产基地、销售区域所有在职人员;
发放标准：司龄满1年的(含1年)发放200元;不足1年的，发放100元;
说明：
1)请相关造表人员以销售区域、分(子)公司为单位严格按以上标准将端午节福利连同5月份工资在k3系统里完成。
2)兼职人员、基地承包性质人员、以工资形式补贴经销商费用的'销售人员不享受过节费福利。
3)司龄计算：自入职之日至x年x月6日止。
综合管理部
x年x月1日
端午节福利发放活动方案篇八
6月8日在职员工
1、6月7日下午16:00点前，各厂部以部门为单位列出符合发放要求的员工名单，由厂、部长签字后送综合管理部备案。
2、各厂部长凭批准后的.名单于6月8日下午13:00点之后去综合管理部财务室签字领取现金，并组织发放。
4、各工厂部门必须在10日上午9点前将签字名单和需要退回的现金交综合管理部财务室。
5、根据工作需要20xx年6月8日请假的员工不以现金发放，在6月工资里体现;旷工、离职不予发放;以当日在岗考勤和请假条为准。
端午节福利发放活动方案篇九
公司全体员工：
20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：
全体员工;
公司会在6月5日下午17:30统一发放，请全体人员按时到厂，按标准规范，有序的进行领取。
请大家相互转告，特此通知!