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乐在劳动中篇一
甲方（用人单位）：:乙方（劳动者）：
企业名称:
姓名：
注册地址:：家庭住址：
通讯地址：
法人代表(主要负责人)：身份证号码：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1．合同期限和工作内容
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
（1）固定期限：从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。
（2）无固定期限：从____年____月____起至法定终止条件出现时止。
（3）在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。
劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_________（地点）到_________部门担任__________工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。
2．工作及福利特遇
乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，综合津贴为元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。试用工资为正式录用后工资的８０％或不低于所在地的最低工资标准。按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
3．甲方基本权利和义务
根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。
4．乙方基本权利和义务
遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。
5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形
（１）严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形：
诸如：a.20xx年版《员工手册》第九奖励和处分；b.《安全管理制度》。
（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：
诸如：20xx年版《员工手册》第九奖励和处分。
（３）被依法追究刑事责任的。
（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。
6．甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形
（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的。
（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
7．乙方可以随时解除合同的情形
（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的。
（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。
（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。
（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（６）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。
8．乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有培训合同的除外。
9．若乙方无其他严重过失行为，甲方不得解除合同的情形
（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（６）法律、行政法规规定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且没有其他严重过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第５条规定的情形，则甲方参照第５条规定处理。
10．工作时间和休息休假
双方同意按以下第____种方式确定工作时间：
（1）标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息1天。
（2）不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（3）综合计时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
甲方因生产（工作）需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间（加班），加班总时数符合国家规定。
甲方按国家、省、市的有关规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
11.劳动合同终止的情形
（１）劳动合同期满。
（２）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的。
（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。
（４）甲方被依法宣告破产的。
（５）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。
（６）有法律、行政法规规定的其他情形的。
有上述情形之一的，劳动合同终止。
12.劳动合同无效的情形
（１）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。（２）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的。
（３）违反法律、行政法规规定的。
劳动合同的无效或者部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的'，按照甲方职工平均工资确定。
13.经济补偿金的支付标准
（１）甲方在符合合同第６条、第７条、第１１条第（４）（５）种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金。
（２）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（３）甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。
（４）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。按照本合同第十一条第（１）项情形终止固定期限劳动合同的。
（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法规依据标准进行经济补偿。
乐在劳动中篇二
地址：_____________________
邮政编码：_________________
职工乙方_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________因生产工作需要，招聘用_________简称乙方为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
一本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1、无固定终止期限即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止
2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3、合同期限至_________工作任务完成时终止，其完成的标志事件是_________。
二新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
三本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
一乙方生产管理工种岗位_________。
二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
一乙方工资分配形式、标准：
1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
二甲方每月如期发放工资。
三甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
四非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
一乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
二甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
四乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
五乙方因工或非因工死亡的`丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
六在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
七非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
八乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
一甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
三甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
四乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
一本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
三有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1、乙方已达到法定退休年龄的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4、劳动合同约定的终止条件事件已经出现；
5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
四有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
五有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
六有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
七有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
3、担任国家重点科研项目尚未完成的。
八本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
九除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
十一甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
十二若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
十三乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
十四乙方符合国家规定的退休含提前退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
十五本合同终止或解除劳动合同属违纪辞退、除名、开除者外时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准相同但乙方按第十三款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
一一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
二乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
三甲方违反本合同第九条第六款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第七款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项_________。
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方盖章_________
法定代表人或
委托代理人签字：_______
_________年____月____日
签订地点：_____________
乙方签章_________
_________年____月____日
签订地点：_____________
乐在劳动中篇三
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：__________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：_________
乙方(劳动者)姓名：__________
家庭住址：__________
居民身份证号码：__________
联系电话：__________
乐在劳动中篇四
劳动是人类社会中不可或缺的一部分，对于每个人来说，劳动章是在工作中的指导方针。时至今日，劳动章已经成为一种普遍遵循的价值观念，为社会发展和个人成长做出了重要贡献。在我个人的工作生涯中，我深刻体会到劳动章的重要性，并从中汲取了不少心得和体会。
首先，劳动章教会了我劳动的价值。在劳动章中，劳动被看作是创造财富和幸福的基础。这一观念在现实生活中得到了印证。当我投入工作并全身心地付出努力时，不仅仅是为了赚取薪水，更是为了实现自我价值和成就感。劳动让我感到自豪，并促使我不断努力、不断进步。与此同时，劳动也使我能够更好地理解并体验生活的意义，让我更加珍惜手中的每一份工作。
其次，劳动章教会了我劳动的目标。在劳动章中，劳动被看作是为社会做出贡献和服务他人的途径。这一观念启示了我将劳动目标放在为他人谋福祉和社会进步上。在我的工作中，我时刻意识到自己不仅仅是为了自己的利益而努力，更重要的是要为社会做出积极贡献。这种目标导向的劳动使我更加关注团队合作和共赢，同时也让我更加注重提高自身的专业素质和技能。
第三，劳动章教会了我劳动的精神。在劳动章中，劳动者的精神被看作是坚守职责、诚实守信、勤奋努力等品质的体现。这些品质对于我个人的工作生涯来说至关重要。在团队合作中，我时刻遵循着诚实守信的原则，与同事们保持良好的沟通和信任关系。在工作中，我也时刻保持劳动的勤奋和努力，不断追求卓越。这种劳动精神成为我工作中的一种力量，推动着我不断前进。
第四，劳动章教会了我劳动的原则。在劳动章中，劳动者被要求根据自身的能力和工作需要，充分发挥自己的才能和智慧，在协作中相互尊重和合理分配劳动成果。在我的工作中，我始终秉持着公平公正的原则，尊重每个人的劳动成果，并与团队成员合作实现共同目标。这种原则指导让我在工作中少了争吵和冲突，而是更注重合作和共同进步。
最后，劳动章教会了我劳动的动力。在劳动章中，劳动的价值和目标给予人们不断努力进取的动力。这种动力源源不断地推动着我在工作中不断超越自我，追求卓越。在我个人的工作生涯中，我经常回顾劳动章中的理念和价值观，激励自己坚持走下去。我相信，只要保持着这种劳动的动力，就能够在工作中取得更加出色的成绩。
总之，劳动章对于个人和社会发展的影响是不可低估的。通过劳动章，我学习到了劳动的价值、目标、精神、原则和动力。在我个人的工作生涯中，劳动章激励着我全情投入工作，感受到劳动所带来的自豪感和成就感。希望我能够通过自己的努力和拼搏，为社会发展做出更大的贡献。
乐在劳动中篇五
劳动是人类社会中不可或缺的一部分，通过劳动，人们可以实现自身的价值，同时也为社会的发展做出贡献。在我参与劳动的过程中，我深深体会到了劳动的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，劳动让我懂得了生活的珍贵。在城市的生活中，我们往往陷入了忙碌的工作和繁琐的生活中，很少有时间去享受生活本身。但是当我参与劳动时，我发现了生活中的乐趣。例如在田地里劳作，我可以亲手种植并收获庄稼，而这些精心的付出最终会变成我和家人的口粮。这种亲身参与劳动的体验，让我更加珍惜生活中的每一份劳动成果，让我明白到生活的价值不仅在于工作的忙碌，更在于劳动中的付出和回报。
其次，劳动让我明白了团队的重要性。在工作中，我们往往需要与其他人共同合作，共同完成任务。我参与的一次团队劳动，给我留下了深刻的印象。当时我们需要一起搬运重物，庞大的体力需求让我有些力不从心。然而，团队的力量使我们能够彼此合作，在艰苦的劳动中共同奋斗。正是团队中每一个人的付出和努力，才最终实现了任务的顺利完成。这次经历让我明白到劳动不仅仅是一个人的事情，而是一个团队的事情。只有团队的力量凝聚在一起，才能够克服困难，取得更大的成功。
然后，劳动也让我认识到了自我价值的重要性。在劳动中，我可以充分发挥自己的才能和特长，实现自己的梦想。例如在学校的社区服务活动中，我参与了一次环境整治的劳动，负责整理花坛和校园环境。通过我的努力，校园变得更加整洁美观，给大家带来了愉悦的心情。这个过程让我意识到每一个人都有自己的价值，只要我们发挥自己的才能和特长，就能够为社会做出应有的贡献。劳动不仅仅是为了生存，更是为了实现自己的梦想和追求自己的价值。
此外，劳动还教会了我坚韧不拔的品质。在劳动中，我们往往会遇到各种各样的困难和挑战。但是只有坚持下去，才能够克服困难，取得成功。在我参与的一次团队劳动中，我们遇到了天气突变，工作进程受到了很大的影响。然而，我们没有放弃，而是通过合理安排和充分准备来应对困难。最终，我们成功地完成了任务，取得了令人满意的成果。这个过程让我明白到劳动需要坚持和毅力，只有不断克服困难，不断努力，我们才能获得成功。
最后，劳动使我更加珍惜生活和感恩他人的付出。每次参与劳动后，我都会意识到一直以来为我付出的人和事。无论是那些默默付出的农民，还是为我提供工具和环境的家人和老师，都让我感受到了无私的爱和关怀。他们的努力和付出，才让我能够享受到安稳的生活和美好的未来。因此，我更加珍惜生活中的每一个细节和每一份付出，时刻铭记于心，并为此心存感恩之情。
总之，劳动是一种珍贵而有意义的活动，通过劳动，我不仅体会到了生活的珍贵，团队的重要性，自我价值的意义，还学会了坚韧不拔和感恩的品质。这些体会使我更加成熟和自信，也为我未来的生活和事业奠定了坚实的基础。劳动类心得体会，将伴随我一生。
乐在劳动中篇六
根据劳动合同法的规定，劳动者一方提出解除劳动合同的，从提出的时间要求来讲，有以下几种：
根据劳动合同法第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的'手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
（1）劳动者应当以书面形式提交离职申请，并且保留相关证据。
（2）只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不需要再征得单位的同意。
有些情况下，劳动者解除劳动合同不需要提前通知用人单位，而在某些时候则需要提前3天通知用人单位，还有的情况下需要劳动者提前30天通知用人单位。各位一定要区分这些情况，不要把通知时间给弄错了。
乐在劳动中篇七
第一段：引入劳动类的重要性和意义（150字）
劳动是人类社会的基础，是人们为了生活和发展而从事的各种有意义的活动。劳动类工作，如农业、工业、服务业等，为社会的稳定和发展提供了重要的支撑。劳动不仅是实现个人价值的手段，也是社会进步的基石。通过劳动，人们不仅可以改变生活和环境，还能从中获得成就感和满足感。在劳动过程中，我们不仅能够增长自己的知识与技能，还能够锻炼意志、培养耐力，感受到为社会作出贡献的快乐。
第二段：分享自己参与农田劳动的体验和感悟（250字）
曾有幸参与农田劳动，亲身体验到了农民朋友们的辛勤付出和艰辛劳作。种田不仅需要一定的技能和耐心，更需要对土地、天气和作物的细致观察和掌握。土地是农民们的摇钱树，人们的生活与福祉与农作物的收成息息相关。通过劳动，我深刻感受到了劳动的辛苦和重要性。农田劳动不仅给我的生活带来了丰富和多样的农产品，还教会了我如何与土地和自然和谐相处。
第三段：讲述参与工业劳动的收获和感悟（250字）
在工业部门的劳动中，我更多地接触到了机器和技术。通过学习和实践，我掌握了一些机械设备的使用方法和原理，并通过调试和维护，将其发挥出最佳性能。从中我认识到了技术的重要性和劳动实践的价值。劳动不仅能够使我学会和使用技能，还能够培养我解决问题和创新的能力。劳动带给我了成就感和自豪感，让我深刻理解到劳动才是一切进步的源泉。
第四段：谈论服务业劳动的重要性和体验（250字）
服务业是为人们提供各种服务的行业，如教育、医疗、旅游等。我有机会参与了一家酒店的服务工作，在这个过程中我学到了很多知识和技能。服务业的特点就是要善于交际和沟通，了解客户的需求，并尽力满足他们。劳动不再是简单的体力劳动，更注重智力劳动和情感管理。通过服务他人，我学会了关心和理解他人的情感需求，增强了团队合作的能力，使自己更加成熟和自信。
第五段：总结劳动类心得体会，呼吁大家珍惜劳动，为社会贡献力量（300字）
通过参与不同类型的劳动，我深切体会到劳动的重要性和意义。劳动不仅是个人意志力和毅力的锻炼，更是社会稳定和发展的必需。劳动使我明白了自食其力的厚重感和责任感，并激发了我对发展和进步的渴望。
但是，在现代社会中，劳动类工作的地位经常被忽视和低估。许多人更愿意从事享受型工作，而忽略了劳动类工作所带来的体验和成就感。因此，我希望通过分享劳动的体验和感悟，能唤起大家对劳动的重视和珍惜。
总之，劳动类工作的体验和体悟让我深刻理解到劳动的重要性和意义。劳动不仅为我们提供生活所需，更能够使我们成为更好的人，为社会作出贡献。珍惜劳动，才能收获更多的成就和快乐，同时也能够推动社会的进步和发展。
乐在劳动中篇八
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《劳动合同》等规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、岗位、合同期限
第一条甲方聘用乙方任职___电工___岗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。
二、职业要求与工作纪律
第二条乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。
第三条乙方的岗位职责是：对所负责范围内的电器电路设备运行全面负责，检修厂区范围内电器电路系统，确保厂区电器系统设备安全运行，以及完成公司规章制度中规定的其他具体相关职责。
第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。
三、劳动报酬
第五条双方确定乙方实行月工资制每日工作时间为9小时。乙方每月工资为___元。
第六条甲方于次月30日前支付乙方工资。押一个月工资作为保证金，即次月30日发放上月工资。
四、保险福利待遇
第七条甲乙双方应按国家和十堰市社会保险的有关规定按各自负担比例缴纳职工养老保险等费用。乙方应缴纳部分由甲方直接从乙方工资中扣缴。部分不愿购买保险员工的保险费用，甲方负担部分包含在工资中，由乙方个人负责购买。
第八条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第九条擅自离厂或因乙方原因被甲方开除的'，则甲方不予转移乙方的
《职工养老保险手册》并扣除乙方一个月工资。
第十条甲方为乙方购买工伤保险的费用由甲方承担，如果乙方因个人原因在不满一年内离厂的，则该员工工伤保险费用由乙方个人承担，甲方有权直接从乙方工资中扣除。
五、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。
六、故意或者重大过失责任保证
第十三条如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
七、其他事项
第十四条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
第十五条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
第十六条本合同未尽事宜，通过双方平等协商解决。
第十七条本合同不得涂改。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十九条本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙双方具有同等法律效力。
甲方盖章：乙方签字：
签订日期：____年___月___日
乐在劳动中篇九
前两天，我参加了单位组织的义务植树，又一次感受了的快乐!
早晨8点半乘车出发，9点的时候来到了山脚下。沿山路而上，一路欢歌笑语，一路山花烂漫。虽秋风瑟瑟，但小草、小树，依旧生机昂然，没有一丝一毫懦与怯的表现。一切是那么亲切，一切是那么新鲜，一切是那么自然。这种景象，不由得人放逐笑颜。
在阵阵谈笑声中，我们来到划定的植树区域。站在这里看山顶，已不是很远，向下看，却不由得人腿脚发软。太阳已经照射在田野的各个角落，远处的树，近处的草都含羞地探出了头，慌忙不迭地迎接着远道的客人。最是那金灿灿的树叶，更像调皮的孩子在纵情的欢舞。我被这迷人的景色吸引了，不经意间大家已经开始了战斗，回过神一看，铁锹挥舞，镢头翻飞。刹那间眼前呈现出一个热闹的场面。
中午聚餐的时候，已经12：30了。说是聚餐，无非是把各自的东西摆出来，放在一起吃而已。山上没有餐桌、餐椅，更没有盆、勺、碗、筷，于是，大家找一个避风的山坳，席地而坐。或三个、或五个围在一起，嚼着干馍，喝着冷水，就着咸菜。戏、笑、逗、骂，你争我抢。一时间，热闹非凡，疲惫尽无。
乐在劳动中篇十
甲方：
乙方：
甲方现委托（以下简称乙方）承担监控系统工程。为明确甲、乙双方的权利、义务和经济责任，本着平等互利、等价有偿的原则，经过认真协商达成本协议。
一、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：
3、工程内容：
4、合同签订地：
二、双方的责任和义务
1、甲方负责提供整个工程的工程图纸、工区施工用电、用水；并提供施工现场专用的有安全防范措施的仓库，以保证乙方能如期完成工程工期。并按时对工程、施工及工程进度实施监控和验收，按时支付工程进度款。
2、乙方应按合同规定的时间、技术要求及时提供工程所需的设备材料，在保证工程质量和工程进度的前提下，完成设备的集成和安装调试工作。
三、工程的时间和进度
1、工期为自开工之日起至验收完毕，共30日。
2、如遇下列情况，乙方可顺延工期：
施工现场电源未接通，或障碍物未清除，影响施工；
因甲方签约时未曾说明的施工限制而影响进度；
甲方对双方签约认可的设计、配置提出改动而影响工程进度；
在安装调试中停电24小时以上或连续间歇性停电2天以上；
因甲方决策不及时而影响工程进度；
因甲方未按合同规定支付乙方有关款项而影响工程进度；
因不可抗力而延误工期。
3、工程中甲方对监控点进行增减，则由甲方向乙方出具工程联系单。
4、在实际施工过程中，根据具体情况，甲、乙双方友好协商解决。
四、人力不可抗拒因素
如因战争、严重火灾、水灾、台风、地震和其他经甲、乙双方认可的人力不可抗拒因素，导致工期延误，则工期顺延。在工程无法完成的情况下，由甲、乙双方另行商定解决方法。
五、工程及工程量的变更
1、由于甲方原因，对工程中提出的修改项目，必须向乙方出具工程联系单，确认修改详细清单、工程量的变更和变更金额等事项。如甲方不出具工程联系单，乙方有权利要求甲方按照原设计方案施工。
2、由于乙方因设备停产、施工现场条件限制等原因对工程中提出的修改项目，必须向甲方出具工程联系单，确认修改详细清单、工程量的变更和变更金额等事项。如乙方不出具工程联系单，甲方有权利要求乙方按照原设计方案施工。
六、工程验收
1、甲方有权要求验收工程的部分或全部乙方所供设备，乙方应协助甲方的验收。
2、甲方按附件（视频监控系统价格清单）的设备配置验收乙方提供的.设备，整体工程验收遵从附件（视频监控系统价格清单）商定之标准。
3、甲方在收到乙方系统安装调试完毕或工程完工通知之日起10日内完成系统的验收。在此期间内，如甲方没有异议，应即时签署工程验收合格证书，如甲方届时未提出书面异议，也未签署验收合格证书，则视为验收合格;如甲方提出书面异议，甲、乙双方应在10日内达成处理意见。
4、甲方收到乙方验收工程通知之日起30日内不验收，视为验收合格。
5、有关验收的一切费用由甲方负担。
6、工程验收合格后，由双方人员签字，甲方可使用。
七、工程质量与售后服务
1、工程的设计、设备供应、施工及工程质量遵从双方共同商定之标准。
2、乙方负责对甲方的操作和维护人员安排一次集中培训，帮助其学会系统的操作和日常维护。
3、乙方对工程实行壹年保修，负责更换或/修复有质量问题的设备，但不承担因天灾、人为操作及其他非产品工程本身质量问题引起的设备损坏。对保修期后的系统故障损坏，提供有偿维修服务，并在设备修理期间尽量为客户提供暂用替换设备，以减少甲方系统的停运时间。
4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有设备安装及操作手册一套。
八、工程造价
监控设备金额为：元（人民币：）
安装调试费金额为：元（人民币：）
工程总造价为：元（人民币：）
九、工程付款方式
1、本合同签订之日起5日内，甲方支付乙方工程总造价60%的预付款，作为定金及购置相关工具和设备。
2、工程安装调试完毕之日起5日内，甲方向乙方付清剩余40%的工程款项。
十、违约责任
1、甲、乙双方若一方发生违约情况，则违约方应按国家经济合同法有关条款对另一方进行赔偿。
2、因乙方原因导致工期延误，由乙方偿付逾期违约金。
3、如甲方未能按照合同条款九按工程进度向乙方支付工程款，甲方须另加应付款项的千分之一/每天的逾期违约金作为乙方的补偿；乙方并有权利暂停工程的施工，待甲方向乙方支付相应的工程款和逾期违约金后恢复施工，乙方不承担由此引起的工期延期责任。甲方已付金额不足乙方所供设备款时，乙方有权收回所供设备，并由甲方赔偿乙方由此产生的一切经济损失。
4、在甲、乙双方不能就造价变更及其付款方式达成一致协议的情况下，乙方有权拒绝甲方更改设计或设备配置的要求。
十一、解决合同争议的方式
本合同执行过程中若有争议，双方应友好协商解决。如协商不能解决，可向合同签署地人民法院提出诉讼。
十二、合同附件（视频监控系统价格清单）作为合同不可分割的一部分，同样具备法律效力。
十三、合同附则
1、本合同一式肆份，甲、乙双方各执贰份。
2、本合同签订后，甲、乙双方可签订补充协议以修改或补充本合同，异议之处以最后签署生效之协议为准。
3、本合同自双方代表签字即生效，合同未尽事宜双方协商解决。
甲、乙双方同意上述条款，并签字确认如下：
甲方：
乙方：
代表人：
代表人：
联系电话：
联系电话：
签订时间：_____年_____月_____日
签订时间：_____年_____月_____日
乐在劳动中篇十一
作为一个工作了几年的打工人，每年的劳动节，我总会反思和总结自己的劳动过程，以及对劳动的心得体会。下面将主要从以下5个方面展开讲述。
第一，劳动是人类生存和发展的基础。在这个社会里，工作是必然存在的，是每个人养家糊口和提高自我价值的重要方式。没有劳动，就没有经济发展，就没有社会进步。我们应该珍惜自己的工作，把它看作一种享受，而不是一种负担。遇到困难时，不要退缩，而要勇敢地面对，只有这样，我们才能在工作中不断成长，为自己和社会做出更大的贡献。
第二，劳动是不断学习和提高的过程。每份工作都有其独特的技能和知识要求，我们应该不断学习和掌握，以提高自己的工作技能和效率。在实践中发现问题，对自己进行反思和总结，不断地完善和改进工作方式和方法，才能更好地完成工作任务。
第三，劳动是一项团队活动。在不同的工作环境中，我们总是需要和他人一起协作完成任务。这就需要我们具备一定的沟通和合作能力，学会接受和尊重别人不同的意见和看法。只有团结一致，才能共同完成工作任务，创造更好的工作效果。
第四，劳动需要自我调节和保养。不同的工作压力和工作内容会对我们的身心健康造成不同的影响。因此，我们需要关注自己的身体和心理健康，及时调整和平衡工作与生活的关系。保持好心态，才能有更好的工作状态和表现。
第五，劳动需要合理的回报。我们每个人都需要一份合适的薪酬来维持生活，同时也需要被认可和肯定。因此，在工作中，我们要努力表现自己，让自己的劳动得到合理的回报和评价。如果发现薪酬和评价不符合劳动贡献，我们可以选择与雇主进行交流和沟通，寻求自己的合理利益。
总之，劳动是我们人类生存和发展不可或缺的环节，每个人都应该努力学习和工作，以便更好地实现自己的人生价值。同时，我们也要适时地进行思考和总结，不断提升自己的工作能力和效率，以及保持良好的身心健康。如果大家共同合作，一定能够为社会做出更多的贡献，实现自己的人生理想和目标。
乐在劳动中篇十二
第二段：具体的劳动实践
在这个特殊的劳动节，我选择了参加社区志愿服务活动。通过这次活动，我意识到着眼当下，关注社区，在平凡的工作中也能弘扬劳动精神，发挥余热。我们在为社区居民服务时，即使只是小小的帮助，但这种微小的工作，给居民带来的心理价值是难以衡量的。从这个角度讲，平凡和枯燥的工作也有温度，也有意义。
第三段：劳动对社会的影响
正像我们的老师在一次讲座中说过的：劳动是社会的本质。每一个制造出来的产品，每一个提供的服务，都是因为劳动者付出了大量的心血，才能最终呈现在我们面前。我们应该感恩身边劳动的人，尊重他们的权益。同时，随着科技的不断发展，越来越多的劳动在被机器替代，这使得我们怀疑劳动的未来，但是，在未来的劳动中，人性和情感依然将扮演重要角色。
第四段：个人成长与价值
在这次志愿服务中，我不仅体验到了劳动带来的幸福感，也发现了自己在服务中的不足和能力提升空间，在劳动实践中深入了解了社区的组成和需要，在社区服务中也锻炼了我的应对问题和沟通能力，让我更深入地思考了个人的成长与劳动价值的关系。
第五段：劳动节后的反思
劳动节结束了，但是我们的思考和行动不能终止。我们需要进一步反思劳动、价值、社会以及自我，在工作中，与自己的职业发展和价值观不断调整和碰撞，在生活中，体现劳动与价值的重要性。因为最终，我们的实践会影响整个社会。所以，劳动节之后，请继续关注自己、关注社会、关注劳动。在平凡的工作中，也可以发现意想不到的价值，用真诚的心态去劳动，让我们更有力量，更有价值。