范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
事业单位人事科工作职责篇一
2、负责经营层指定的公司战略规划,确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善,提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理,预防、处理劳动争议,参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作
事业单位人事科工作职责篇二
2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3. 负责员工档案、信息的管理,确保信息有效、数据准确、档案健全;
4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道,并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
5. 定期更新、维护和优化招聘信息;
7、负责公司员工社保,公积金,生育津贴等工作;
8、完成上级领导交办的其他事宜。
事业单位人事科工作职责篇三
1.负责区域内商户业务数据统计,日常业务报表汇总及上报。
2.负责所在团队的考核kpi数据的统计及核算。
3.协助商户申请资料录入,合同签订及更新工作,并负责区域内商户相关的费用报销工作。
4.负责区域员工各类用户权限办公用品差旅申请。
5.完成领导交办的其他工作。
事业单位人事科工作职责篇四
2、 根据公司组织编制,进行人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、 负责人事档案管理工作,办理入离职、试用期转正及离职手续;
4、 负责考勤管理,编制考勤汇总表及工资表制作;
5、 按集公司要求,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、 协助领导执行绩效考核制度;
7、 介入公司的日常综合管理,完成上级交办的其他工作。
事业单位人事科工作职责篇五
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
9、协助上级完成其他相关管理工作。