实习心得是对实习期间所参与项目的经验总结和教训总结。接下来是一些写作教学反思的参考范文，希望能够帮助大家更好地进行教学反思写作。
创立小店心得体会
创办小店，首先要选择适合自己创业的小店类型。在选择小店类型时，要考虑到自身的兴趣、经验、市场需求等因素。例如，如果对美食有独特的见解和热情，可以考虑开一家餐饮小店；如果对时尚有敏锐的洞察力，可以考虑开一家服装小店。选择适合自己的小店类型，可以使创业的过程更加有激情和动力。
第二段：制定详细的经营计划。
在创立小店时，一定要制定详细的经营计划。经营计划是创业成功的基石。它包括了市场分析、目标定位、产品定价、销售策略等内容。通过制定经营计划，可以使创业者更加清晰地了解自己要经营的市场、目标客户群体和竞争对手情况，从而制定出更加科学合理的经营策略。同时，在制定经营计划时要考虑到自己的实际情况，不要过于理想化，以免遇到困难时没有足够的准备。
第三段：注重店面形象的营造。
小店的店面形象直接关系到顾客的第一印象和购买欲望。因此，创业者创立小店时要注重店面形象的营造。店面的装修、陈列、标识等方面都要考虑到品牌形象的一致性和吸引力。同时，还要注重店面的整洁、舒适，为顾客提供良好的购物环境。如果小店能够营造出与众不同的店面形象，吸引顾客的目光，就能够获得更多的顾客和销售机会。
第四段：注重产品的质量和创新。
无论是什么类型的小店，产品的质量和创新都是至关重要的。顾客对于产品的需求和期望是多样化的，创业者要能够抓住市场的变化和消费者的需求，不断改善和创新产品。只有提供高质量和具有竞争力的产品，才能使小店在市场竞争中脱颖而出。同时，创业者还要注重提供良好的售后服务，争取更多的回头客和口碑宣传。
第五段：积极运用网络和社交媒体推广。
如今，网络和社交媒体已成为推广小店的重要渠道。可以通过建立自己的官方网站或社交媒体账号，及时发布产品信息、促销活动等，吸引潜在顾客的关注和购买意愿。同时，还可以通过与其他小店、网红合作，进行互惠互利的推广合作，扩大知名度和影响力。创业者要学会利用网络和社交媒体这些工具，灵活创新地进行推广，以便更好地吸引顾客，提高销售业绩。
总结：
创立小店是一项具有挑战性但充满可能性的事业。在创立小店的过程中，要选择适合自己的小店类型，制定详细的经营计划，注重店面形象的营造，注重产品的质量和创新，并积极运用网络和社交媒体来推广。只有在充分准备和不断创新的基础上，创业者才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现小店的成功经营。
创立公司心得体会
创立一家公司是一项复杂而令人兴奋的任务。在创业之路上，我积累了许多宝贵的经验教训。在这篇文章中，我将分享我创立公司的心得体会。
第二段：筹备阶段的重要性。
在创立一家公司之前，充分的筹备是至关重要的。首先，我们必须确立明确的目标和愿景，明确我们的公司文化和价值观。其次，详细规划企业的战略方向和发展计划，并制定详细的商业计划。此外，寻找资金支持也是筹备阶段的重要任务。只有经过充分的筹备，我们才能在公司的早期阶段做出有益的决策，并为未来的成功奠定稳固的基础。
第三段：团队建设的重要性。
在创立一家公司时，一个强大而合作的团队是至关重要的。我学到的最重要的一点就是选择合适的合作伙伴和团队成员。每个人的技能和背景都应该能够互相补充，以确保整个团队的全面性。此外，我们也要注重团队的文化和价值观的建设，营造积极合作的工作氛围。只有通过共同努力和互相信任，我们才能共同实现公司的目标。
第四段：灵活性与创新的重要性。
在创立公司的过程中，灵活性和创新能力是至关重要的。市场竞争激烈，改变和创新是不可避免的。作为公司的创始人，我们必须具备适应变化的能力，并及时调整我们的战略和计划。此外，创新思维也是我们公司不可或缺的一部分。我们应该时刻关注市场的变化，并通过创新的产品和服务来满足客户的需求。只有通过不断的学习、适应和创新，我们才能在竞争激烈的市场中立足。
第五段：持之以恒和坚持不懈。
创业之路充满了种种挑战和艰辛，但坚持不懈是取得成功的关键。创办一家公司需要毅力和决心，必须有坚持不懈的精神。在遇到困难和挫折时，我们不能轻易放弃。相反，我们应该从失败中汲取教训，不断调整我们的策略和方法，迎接下一个挑战。只有持之以恒，我们才能战胜困难，最终实现我们的目标。
结尾：
创立公司是一项艰巨的任务，但通过筹备阶段的充分准备，构建强大的团队，灵活创新的思维和坚持不懈的努力，我们可以克服各种困难，实现公司的成功。这些心得体会将在我未来的创业之路上继续指引着我，帮助我不断成长和发展。
品牌创立心得体会
在现代商业社会中，品牌已经成为企业成功的关键之一。一个好的品牌可以带来声誉、信誉、客户忠诚度和市场份额。因此，一个成功的品牌创立对任何企业来说都非常重要。在我多年的创业和经营过程中，我收获了一些品牌创立的心得体会。
第一段：定位和受众。
一个成功的品牌必须要有明确的定位和受众，因为不同的定位和受众有不同的需求和偏好。加强品牌定位避免优劣品牌受众的重叠，提供差异化服务。通过市场重点分析、竞争分析找寻受众的构成，有针对性的开发产品或服务，符合受众的需求，进行品牌推广。
第二段：品牌形象和标识。
一个好的品牌形象和标识是品牌的核心价值体现。一个有创意、有设计感的标识不仅能给客户留下深刻的印象，还能提高品牌的识别度。同时，品牌形象的表达要注意与品牌定位和受众相协调，以有效和客户进行沟通和传递品牌形象。
第三段：产品质量和服务。
一个成功的品牌需要有高品质的产品和优质的服务。品牌名气和美誉度来自客户对产品和服务的认可。一个优异的品牌在这两个方面都要处于领先地位，才能获得粉丝和口碑口号，形成一个良好的品牌形象。
第四段：品牌推广。
一个成功的品牌需要有强大的推广机制。通过广告宣传、互联网推广、口碑营销等多种方式，让客户更多地了解和接触品牌，使之成为他们身边的常用品牌。品牌推广需要时刻和品牌形象、标识、产品和服务协调配合，保持品牌统一形式，加深品牌记忆点，从而达到品牌推广效果。
第五段：品牌管理。
一个成功的品牌需要有良好的品牌管理体系。整合所有的资源，对品牌进行规范化管理和控制。品牌的管理包括品牌形象管理、产品和服务的管理、品牌合作和广告宣传管理、品牌投资和运营管理等等，这也需要长期的努力和实践。
总结：品牌创立是任何企业的重要环节，其意义不仅在于塑造企业声誉、提高市场竞争力。在企业快速发展的同时，品牌建设由理念的、实质的，到落地实施的一整步步过程，不仅在产品和服务上有保障，在其发展过程中有意义，能力提高和市场拓展能达到更好的效果，这需要我们在品牌的管理、营销、推广和服务等方面不断的努力和实践。
创立公司心得体会
创立一家公司是一个充满挑战和机遇的过程。在过去的几年中，我创办了一家小型科技公司，并积累了很多宝贵的经验和教训。在这篇文章中，我将分享一些我在创立公司这个旅程中的体会和心得。
第一段：确定愿景和目标。
创立一家公司的第一步是确定愿景和目标。这是公司成长和发展的基石。在开始的时候，我意识到公司应该有一个清晰的愿景，指导公司的方向和决策。然后，我制定了明确的目标，包括短期和长期目标。这些目标帮助我规划公司的战略和行动计划。
第二段：建立强大的团队。
建立一个强大的团队是创立公司的一个关键要素。我意识到，我不能单独完成所有的任务和工作。因此，我致力于招募和委任能力在技术、市场、销售和管理方面的人才。我重视团队成员之间的合作和沟通能力，因为只有团队的协同工作，公司才有可能获得成功。
第三段：合理规划资源。
创办一家公司需要合理规划和管理有限的资源。在初期，我意识到资源是有限的，所以我学会了合理分配和利用这些资源。我制定了一个详细的财务计划，并确保公司的运营在财务上是可持续的。此外，我学会了有效地管理时间和团队员工，确保资源的最佳利用。
第四段：需求评估和适应。
市场需求不断变化，所以需要对需求进行评估和适应。我在初创阶段经历了一些挫折，发现原先的产品或服务可能不符合市场需求。因此，我学会了持续评估市场和客户需求，并根据市场反馈进行调整。灵活适应市场需求可以帮助公司保持竞争力和持续发展。
第五段：学习和成长。
创立一家公司是一个学习和成长的过程。在这个过程中，我体会到了许多成功和失败。我学会从失败中吸取教训，并不断改进和提升自我。我也学会了不同领域和行业的知识和技能，以拓宽自己的视野和能力。创业路上的每一个挑战都成为我成长的机会。
总结：
创立一家公司是一项艰巨的任务，但也是一个充满机遇和成长的过程。通过确定愿景和目标，建立强大的团队，合理规划资源，评估需求和适应市场，以及持续学习和成长，可以帮助创业者在这个旅程中取得成功。希望我的创立公司心得体会可以对其他创业者有所帮助。
创立初期心得体会
在创立初期，我对未来充满了希望和憧憬。面对前所未有的挑战和压力，我深信只要坚定信念，才能达到目标。同时，我也明白创业之路不会一帆风顺，肯定会遇到各种困难和阻碍。因此，我要不断提升自己的综合能力，以应对各种复杂情况，做好准备迎接未来的挑战。
第二段：平衡资源，合理规划。
在创立初期，资源的稀缺是我们面临的一大问题。要想取得成功，我们必须善于平衡有限的资源，合理规划利用。在经济上，我们要精打细算，确保每一分钱都花在刀刃上，最大限度地发挥资源的作用。在人力上，我们要选择合适的人才，充分发挥他们的优势，形成一个协作高效的团队。只有资源得到合理利用，我们的创业之路才会更加平稳。
第三段：拓宽思路，不断创新。
创立初期也是创新的起点。传统的思维方式和模式往往无法满足市场的需求，我们必须不断拓宽思路，进行创新.创新意味着打破旧有的边界，探索新的可能性。我们要学会倾听用户的需求，不断改进我们的产品和服务，以满足市场的需求。而在管理方面，我们也要不断学习和更新知识，探索最佳的管理模式。只有不断创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第四段：磨砺意志，坚持不懈。
创立初期往往是最为艰辛的时刻，我们会遭遇各种挫折和困难。但正是这些压力和挑战，才能磨砺我们的意志，并让我们更加坚定地迈向成功。我会坚持不懈地努力，永不放弃。无论遇到怎样的困难，我都会保持乐观的态度，用最积极的心态去应对。只要坚持不懈，我相信我们一定会取得成功。
第五段：学会总结，不断进取。
创立初期就是一个不断总结经验教训的阶段。我们要善于总结，及时发现问题，找到解决的办法。我们要勇于承认错误，乐于接受批评，不断改进自己的不足之处。同时，我们也要不断积累经验，拓宽自己的知识面，为未来的发展做好准备。学以致用，在不断进取中追求自我的提升。
在“创立初期心得体会”这篇文章中，通过五个段落的连贯叙述，我分享了对于创立初期的展望、对资源平衡和合理规划的思考、对于拓宽思路和不断创新的认识、对意志坚持和面对困难的态度，以及对总结和不断进取的重要性的体悟。这些心得体会是我在创业过程中得到的宝贵经验，也是我在今后的发展中持续努力的方向。希望这篇文章能够为其他创业者带来一些启发和帮助。
创立初期心得体会
创立一项事业的初期，无论是个人创业还是组织创办，都面临着众多挑战和困难。在这个过程中，我们会不断成长、吸取经验，积累智慧。以下是我在创立初期的心得体会。
首先，明确目标和愿景是创立初期的关键。无论是个人还是组织，都需要明确自己的目标和愿景，明确自己要做的事情和要达到的成果。在这个阶段，我们需要认真思考未来的方向和发展路径，制定长期和短期的目标，并为之付出努力。
其次，善于倾听和学习是创立初期的必备品质。在创业的旅程中，我们必然会遇到各种各样的问题和困难，而亲身经历并不一定能够解决所有的问题。这时，我们需要主动倾听他人的建议和经验，并从中汲取智慧。善于学习并迅速适应变化的环境，将会帮助我们更好地应对挑战。
第三，保持乐观和积极的态度至关重要。创立初期往往充满了不确定性和艰辛，我们会面临很多困难和挑战，但只有保持积极和乐观的态度，才能够坚持下去。认识到困难是正常的一部分，而积极面对困难，寻找解决办法，我们才能不断成长，并最终取得成功。
第四，寻找合作伙伴和建立良好的人际关系至关重要。在创业过程中，我们不能孤立地去完成所有的工作，而需要与他人建立良好的协同合作关系。寻找合适的合作伙伴，互相支持、互相补充，能够使我们的事业更加顺利和成功。此外，与人建立良好的人际关系，获得他人的支持和帮助，也是创立初期的重要一环。
最后，坚持不懈和持之以恒是创立初期的基本原则。创业旅程中充满了挑战和困难，我们需要时刻保持对自己目标的热爱和信念，持续努力。不论是面对困难还是失败，都不应放弃，我们需要保持坚持不懈的精神，并不断调整和改进自己的战略。只有坚持不懈和持之以恒，我们才能最终取得成功。
创立初期的心得体会源自于亲身经历和挑战，它们至关重要，对于个人和组织的发展都起到了关键的作用。通过明确目标和愿景，倾听和学习，保持乐观和积极的态度，寻找合作伙伴和建立良好的人际关系，以及坚持不懈和持之以恒，我们才能在创立初期的道路上越走越远，取得辉煌的成就。
创立公司心得体会
创立一家公司是一个充满挑战和机遇的过程。作为创始人，我有幸创立了自己的公司，并从中积累了丰富的经验和心得。在这篇文章中，我将分享我在创立公司过程中的一些心得体会，希望能对那些即将踏入创业领域的人们有所启发。
第二段：明确目标和理念。
在创立公司之前，首要任务就是明确公司的目标和理念。一个明确的目标能够为整个团队提供方向和动力，同时，一个有原则和价值观的公司理念能够对公司发展和运营起到重要的积极影响。例如，我创立的公司的目标是为客户提供高质量的产品和服务，并致力于创造更美好的未来。我们的公司理念是诚信、创新和团队合作。
第三段：选择合适的团队成员。
团队成员是公司成功的关键因素之一。在选择团队成员时，我注重团队成员的素质和能力。团队成员应该拥有行业背景知识和专业技能，同时具备良好的沟通和合作能力。因为只有一个高素质的团队，才能够共同努力，实现公司的目标。
第四段：细心制定计划和策略。
在创立公司初期，我意识到制定计划和策略的重要性。一个明确的计划能够帮助团队成员理清思路，有条不紊地推进工作。而合理的策略则能够应对市场的变化和竞争的挑战。我们制定了详细的市场调研计划和销售策略，通过持续优化和调整，不断迭代和提升我们的产品和服务。
第五段：时刻保持学习和适应能力。
创立公司是一个不断迭代和学习的过程。作为创始人，我时刻保持学习的心态，并不断适应市场和行业的变化。面对困难和挑战，我不气馁，而是寻找解决方案和学习经验。通过持续学习，我不断提升了自己的管理能力和创新意识，并能够更好地应对公司发展中的各种问题和挑战。
总结。
创立一家公司是一项充满挑战和机遇的任务。明确目标和理念、选择合适的团队成员、制定细致的计划和策略以及保持学习和适应能力，这些是我在创立公司过程中的一些重要心得体会。我希望通过分享这些经验，能够为更多即将踏入创业领域的人们提供一些启示，并帮助他们取得更好的创业成果。
合伙创立公司协议书
根据《中华人民共和国公司法》以及其他法律、法规的有关规定，出资人遵循自愿和协商一致原则，共同出资成立具有独立法人资格的餐饮公司。
1、公司名称：_________________________________。
2、公司地址：_________________________________。
3、本公司为有限责任公司，公司以其全部资产对其债务承担责任。
4、公司经营期限为_______年，自公司批准登记之日起计算。
5、本公司为有限责任公司，公司以其全部资产对其债务承担责任。
公司投资资本为________万元人民币，出资人出资额和所占注册资本比例的基本情况为：
1、甲方出资金额为_______万元人民币，占注册资本比例_______。
2、乙方出资金额为_______万元人民币，占注册资本比例_______。
1、出席股东会，按出资比例行使表决权。
2、选举和被选举为董事、监视、执行董事。
3、可查阅股东会记录和公司财务会计报告。
4、按出资比例分取红利。
5、按出资比例分取公司清算后为出资人可分配的资产。
6、按协议规定转让出资。
7、法律、法规规定的`其它权利。
2、按时足额缴纳认缴的出资额。
3、公司依法成立后不得抽回资额。
4、以其出资额为限，对公司承担责任。
5、保守公司内部经营方式及运营机密。
6、遵守法律、法规和公司规章制度。
1、股东各方于《投资预算》制定后_______日内，按投资比例缴纳该预算之投资_______%金额至_______餐饮管理有限公司指定账户。
2、核算按当月营业额，运营成本最终核算。
1、公司最高权力机构为股东会，股东会由全体出资人组成，为更好地经营好本店，在与甲方互相协商的基础上，就聘请甲方经营人员管理本店。
2、董事、监视的权力、义务、议事规则由公司协议规定。
1、公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
2、公司每月制作财务会计报告，并依法经审验证：
（1）资产负债表。
（2）损益表。
（3）财务状况表（有变动时提供）。
3、聘请其中一方股东作为日常经营公里执行董事，对酒店经营成果进行月度核算，并根据具体经营业绩情况，向各出资方每月固定发布经营信息。
4、在经营期间，若出现盈亏，均按出资比率共同承担。
1、股东界时可以相互转让其部分或者全部出资。
2、股东向股东会以外成员转让股权，应当经其他股东过半同意，股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征示同意，其他股东自接到通知之日起三十日内未作答复，视为同意转让。若半数股东不同意转让的，不同意的股东应当将其转让股权购买，不购买时，视为同意。
3、经股东会同意转让的股权，在同等条件下，替他股东有优先购买权，两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自优先购买权的，协商确定购买比例，协商不成时按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
1、负责召集股东会，并向股东会议报告工作。
2、执行股东会的决议。
3、审定公司的经营计划和投资方案、利润分配方案、制定公司的年度弥补亏损方案。
4、赋有酒店整体内部管理和机构设置权和招聘解聘权。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。
1、本协议由出资人各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议经全体合作人签名、或盖章后生效。
甲方代表签字：_________（盖章）。
身份证号码：_________。
电话：_________。
______年______月______日。
乙方代表签字：_________（盖章）。
身份证号码：_________。
电话：_________。
______年______月______日。
合伙创立公司协议书
地址：________。
电话：________。
乙方：________。
地址：________。
电话：________。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
为加强各方合作，甲乙双方经过充分协商，就组建________有限公司相关事宜达成如下协议：
1、甲乙双方作为发起人，共同筹资组建_____________有限公司，公司形式为有限责任公司。
2、公司的经营范围：________________________。
1、公司拟注册资本______万元，甲乙双方各代表己方股东出资______万元，甲方以现金方式出资，乙方以实物出资，各方以出资额为限对公司债务承担有限责任。
2、公司投入运营及运营过程中资金不足部分，由公司负责筹集，作为公司对外负债。
1、甲乙双方负责各自所代表股东按照约定金额和时间出资到位。
2、甲方负责______月内按照建厂进度______万元资金全部到位；乙方负责公司设立前的______相关手续的办理。
3、在公司名称预先核准之日起______日内，股东实物出资须将实物交付公司；需要办理产权过户手续的，应在公司登记成立之日起______日内办理完毕。
4、甲乙双方保证各方所指派公司经营管理人员符合公司法任职资格的要求，并监督所指派人员不得为自己或者他人从事与公司相同或者相似的业务。
1、公司全体股东组成股东会，是公司的最高权力机关，负责公司重大事项决策。公司不设董事会，设执行董事______名；公司不设监事会，设监事______名。
2、执行董事由乙方指定人员______担任，并兼任总经理，全面负责公司日常管理；公司副总经理及财务负责人由甲方指定人员担任。监事由甲方指定人员担任。上述人员的聘任程序按照公司章程规定执行。
3、公司管理机构、股东会、执行董事、监事、财务负责人的组成、职权和报酬等内容，公司的税收、财务制度、清算等制度，按照公司法和公司章程的规定执行。
4、公司员工奖惩、财务核算、生产管理等规章制度，由总经理负责制订，报经股东会审核后实施。
1、甲乙双方共同拟定公司章程，公司章程由股东会通过后全体股东签署，作为本协议的组成部分。
2、司经营状况、财务资料或重大事项实行公开制度，按月或者按照股东的要求公开，股东有权查阅公司各种经营资料。
公司利润在按照规定进行各项提取后，按照股东出资金额比例进行分配。
1、若一方发生违约行为，守约方可自行决定终止本协议，并有权追究违约方的法律责任和经济赔偿等。
2、如任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付______元的违约金。
协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。
1、本协议未尽事宜，由股东协商一致予以补充，补充协议作为本协议的组成部分，补充协议与本协议不一致的，按照补充协议执行。
2、本协议自甲乙双方签章、代表人签字之日起生效。
3、本协议一式_______份，甲乙各方各持_______份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：________。
代表人（签字）：________。
______年______月______日。
乙方（签章）：________。
代表人（签字）：________。
______年______月______日。
facebook创立心得体会
Facebook作为全球最大的社交媒体平台之一，早已深入人们的日常生活。而Facebook的创立者马克·扎克伯格也是以其杰出的创业心得而著名。通过对Facebook创立过程的深入研究与思考，我深刻体会到了创新的重要性、坚持的必要性、用户体验的价值、团队合作的力量以及社交媒体的伟大潜力。
首先，创新是成功的基石。为什么Facebook能够成为全球最大的社交媒体平台？道出了创新的重要性。马克·扎克伯格看到了人际社交的巨大潜力，并通过线上平台将人们联结在一起，打破了传统社交方式的限制。他创新性地引入了个人主页、点赞功能以及实时分享等等，为用户提供了全新的社交体验。创新是解决问题的关键，也是吸引用户的关键。
其次，坚持是成功的保证。Facebook的创立经历了一系列的起伏和挫折，但马克·扎克伯格始终坚信其想法的正确性，并积极努力地推动项目的发展。面对外界的疑问和挑战，他从不动摇，并始终对自己的团队充满信心。这种不屈不挠的精神是取得成功的重要要素，只有坚持不懈、克服困难，方能走上成功之路。
第三，用户体验至关重要。Facebook之所以能够吸引数十亿用户，关键在于其提供了优质的用户体验。马克·扎克伯格深知用户追求便捷、个性化的需求，因此在设计平台时，他注重用户界面的简洁性和易用性。他不断改进用户界面、推出新功能，以及及时修复错误和问题，保证用户能够愉快地使用Facebook。用户体验是永远不能被忽视的因素，只有提供了优质的用户体验，才能够吸引更多的用户。
第四，团队合作是必不可少的。Facebook的成功既离不开马克·扎克伯格的领导才能，也得益于其团队精神以及和谐的工作氛围。马克·扎克伯格善于发现并吸纳有才华的人加入团队，他也懂得如何将团队成员的优势发挥到极致。通过团队的紧密合作，他们克服了各种困难并逐渐发展壮大。团队合作使创新得以实现，使理念得以落地。
最后，社交媒体的潜力是巨大的。Facebook的成功向世人证明了社交媒体所具备的伟大潜力。通过这个平台，我们可以迅速地与他人分享新鲜事物、发表观点、结交朋友。它极大地拉近了人与人之间的距离，并成为企业、组织及个人展示自己与传播信息的重要渠道。社交媒体已经深入到各行各业的生活中，无疑将继续发挥着巨大的影响力。
总之，通过对Facebook创立过程的探索，我深切体会到了创新的重要性、坚持的必要性、用户体验的价值、团队合作的力量以及社交媒体的伟大潜力。创新和坚持是成功的关键，优质的用户体验和团队合作则是取得成功的保证。而社交媒体作为新时代的重要平台，将持续发挥巨大的影响力。相信我们每个人都可以从Facebook的创业历程中汲取经验，为自己的创业之路走得更远。
公司公司心得体会
进入公司是每个职场人士的开始，和所有新员工一样，我对公司的陌生感让我感到很紧张。然而，通过与同事们的相处和老员工的指导，我逐渐熟悉了公司的文化和运作方式。我了解到，公司追求的是高效、务实和创新，员工之间注重团队合作和相互支持。这种认识让我在公司的前期适应中感到更加舒适，也更有信心去发挥自己的才能。
第二段：学习。
在公司，学习是我最重要的任务之一，我了解到在一个行业领先的公司，学习是不可缺少的。在入职后的几个月，我参加了多个培训课程，学习了许多相关技能和知识。除了公司组织的培训，我们还鼓励员工进行自我学习，并提供了相关资源和支持。通过不断学习和提升技能，我能更好地胜任工作，并为公司的发展做出更大的贡献。
第三段：成长。
在公司，我不仅仅是一个员工，更是一个有机会成长的个体。公司为员工提供了良好的晋升机会和发展平台。通过不断努力和实践，我逐渐成为了团队的核心成员，并得到了一些重要项目的负责。这种成长让我更加自信，也更加有动力去追求更高的目标。同时，公司还注重员工的综合素质提升，通过组织丰富多彩的活动和培训，帮助员工全面发展，并提升自身竞争力。
第四段：团队合作。
公司注重团队合作是我在公司工作中最深刻的体会之一。在一个有着多个部门和团队的大公司中，要实现协同工作并不是一件容易的事情。然而，通过各种沟通和协作的方式，我发现公司的团队合作能力非常强大。每个人都很愿意倾听并尊重别人的意见，一起解决问题和迎接挑战。这种团队合作的精神让我们在工作中更加高效和有成效，也让我感到非常荣幸能成为这个团队的一部分。
第五段：感恩与回馈。
在公司工作的一段时间里，我对公司充满了感恩之情。公司为我提供了一个良好的学习和发展的平台，帮助我成长为一个更好的职场人士。因此，我也希望能回馈公司的支持和培养。我积极参与公司的公益活动，为社区和环境做出一份力量。同时，我也愿意和新人分享我的经验和知识，帮助他们更好地适应和融入公司。对公司的感恩之情也激励我在工作中不断进取，为公司的长远发展做出更大的贡献。
总结：
公司心得体会，是我在公司工作中的宝贵收获。通过与同事们的相处和与公司的共同成长，我了解到了团队合作和学习的重要性，也明白到了感恩和回馈的价值。在未来的日子里，我将继续发扬这些精神，为公司的发展和员工共同进步贡献自己的力量。
facebook创立心得体会
Facebook创立于2004年，由马克·扎克伯格等四位哈佛大学学生共同创立。这个以社交网络为核心的平台迅速发展，并在全球范围内取得了巨大的成功。作为世界上最大的社交媒体之一，Facebook的兴起影响了我们的生活方式、社交方式以及信息获取方式，也对商业和媒体产生了深刻影响。我有幸了解了一些与Facebook创立相关的背后故事，并从中汲取了很多心得体会。
段二：创业精神与方法。
Facebook的创业精神对我产生了巨大影响。马克·扎克伯格通过他们的努力，将一个简单的社交网络转变为世界领先科技公司。他们抓住了人们对连接与互动的渴望，将这个理念融入到创业项目中。我深刻意识到，找准市场需求并提供创新解决方案的重要性。同时，Facebook在持续的产品改进方面也启示了我。他们始终保持敏锐的触觉，关注用户体验，快速适应市场变化，并不断推陈出新。
段三：遇到困难与挫折。
创办Facebook并非一帆风顺，创始团队也遇到过很多困难与挫折。例如，在初创阶段，他们面临着与其他社交网络竞争的挑战。然而，通过他们持续的努力和动力，他们能够很好地应对这些问题，并取得成功。这启发了我，即在创业过程中可能会遇到各种各样的障碍，但只要坚定信念并努力奋斗，就能克服困难，实现目标。
段四：开放性与社交的重要性。
Facebook的另一个重要特征是其开放性与社交性。这个平台通过简化社交交流的方式，使人们能够更便捷地与亲朋好友保持联系。我从中理解到，人际关系无论在个人生活还是商业方面，都是极为重要的。通过建立广泛的人际关系，我们可以获得支持、合作伙伴和资源。因此，在创业过程中，我将更加注重与他人的交流与合作，充分发挥社交网络的优势。
段五：责任与隐私保护。
最后，Facebook也引发了一系列关于个人隐私和数据安全的问题。虽然该公司采取了一些措施来保护用户数据，但这一问题仍然需要引起我们的关注。这告诫我，作为一个创业者，我们不能只关注利润和增长，而应该承担起更大的责任，保护用户的利益和隐私。只有通过这种方式，我们才能赢得用户的信任并确保公司的可持续发展。
总结：
Facebook的创立给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。从创业精神、遇到困难与挫折、开放性与社交的重要性，到责任与隐私保护，这些方面都对我产生了积极影响。我相信，在追求创业梦想的道路上，这些心得体会将一直伴随着我，帮助我更好地面对困难并实现自己的目标。对于Facebook这个全球性的创新项目，我深信它将继续在未来演变并为人们的生活带来更大的变革。
企业创立心得体会
创立自己的企业是每个人的梦想，但实现它需要动脑筋、克服困难和付出努力。在这样的过程中，我得到了许多宝贵的经验和体会。本文将分享这些心得和体会，希望对有志创业的朋友们有所启发和帮助。
二、选品牌，雕牌面。
选择一个好的品牌名字和一个好的标志很重要。它们可能是你的第一个印象，也是你的客户或合作伙伴记得你的方式。所以，在选择名称时，考虑以下几点：它应该与您企业的业务或理念有关，容易记忆，并且适合多种语言环境。同时，在设计标志时，也要考虑到它的可识别性和视觉吸引力。在这个过程中，应该尽量寻求专业人士的帮助，以确保品牌的成功。
三、寻找资金，稳定实力。
资金管理是企业创立过程中非常重要的一环。作为初创企业，您可能无法拥有太多的资本，但是您可以通过寻找投资者，争取贷款，或努力争取合作伙伴的支持等方式来获得财务支持。除了寻找额外的资金，您还应该确保有效管理现有的资金，例如创造合理的预算和跟踪公司的收入和支出情况。另外，您还可以利用创新性的财务模型来增加公司的利润，例如农村淘宝打赢了橱窗进城战和双11的胜利之道同样适用于许多企业。
四、保持敏锐，创新。
市场环境总是不断变化的，所以您必须时刻敏锐观察市场变化趋势，不断努力创新。为发展新的商品或服务，尝试新的营销策略，或寻找不同的销售渠道，以应对市场的挑战。因此，在产品开发、营销策略和业务模式方面，都要抱有创新的精神，不断探索新的领域和新的商机。这样才能保持竞争力和增强入市成功的可能性。
五、团队建设，创新发展。
最后一个但不是最微不足道的要点是，良好的团队建设是企业成功的关键。利用每个人的才能和技能，建立一个支持和扶持彼此的团队是非常重要的。共同规划目标，鼓励创造性思维和共同解决问题的能力，是为了更好地发展并适应不断变化市场的关键。但是团队建设需要过程。所以您要提供一种积极向上且鼓励发展的文化环境，以激励员工的能力和动力。我们希望，通过以上所述的关键流程，可以有所启发，成功的想法也会娓娓道来，您有机会创办独具特色的公司，为您的事业打响头炮。
公司创立大会会议记录
1月19日，中国人民保险集团(下称“人保集团”)年度工作会议传来的消息显示，人保集团原计划2010年完成的引进战略投资者工作，目前仍在进行，而集团整体上市短期内尚无计划。
人保集团监事会主席周树瑞表示，“引进战投工作已进入关键时期，目前只差一锤定音，整体上市将在‘十二五’期间内完成。目前集团已实现了持续盈利，给整体上市奠定了基础。”
2010年，人保集团总收入2647亿元，同比增长37%，保费收入2464亿元。其中，人保财险保费收入突破__00亿元，同比增长29%;人保寿险保费收入824亿元，同比增长57%，高于行业平均水平26个百分点，增量市场占比从2007年的第七升至第三;人保健康保费收入93亿元，同比增长49.81%，高于人身险市场平均增速18个百分点。
人保集团内部人士透露，按规划，“十二五”期间人保要实现集团业务收入翻一番以上，年复合增速超过__%，总资产突破__000亿元，进入世界500强前__0位。
但是，这样的快速发展继续给人保集团的整体偿付能力敲响了警钟。知情人士透露，目前，人保集团的整体偿付能力仅超过监管部门规定的100%以上要求，与较好水平__0%以上仍存在差距。偿付能力达不到优秀水平也直接制约了人保集团在新兴投资渠道的准入，引进战略投资者是解决资本约束的重要手段。
另一方面，为更好的整合子公司资源，人保集团正考虑售出部分非保险业务。近日，华闻传媒()公告称，经向股东核实，人保投资控股正研究对所持华闻控股股权整合事宜，不排除出售华闻控股55%股权的可能性，但整合计划正酝酿和研究。
集团内子公司的全面盈利在一定程度上缓解了人保集团的资本压力。周树瑞透露，人保集团2010年的整体盈利较2009年增加了两倍以上，人保财险2010年盈利将是2009年的两倍，人保寿险实现法定财务报表项下利润总额超过__亿元。
曾经一度因过度追求规模导致承保质量下降的人保健康险，2009年起放慢发展步伐，提前三年实现了“六平七盈”的盈利目标，2010年实现净利润0.69亿元，同比增长114.58%，是保费增速的2.3倍。
人保资产副总裁张树中表示，在集团超过3700亿元保险资金运用余额中，约有2700亿由人保资产投资运作，财务口径投资收益约140亿元。
人保集团内部人士透露，为了更好的考核集团内各子公司业绩，人保集团近日聘请韬睿惠悦公司，启动了综合业绩考核项目。
道教创立心得体会
道教是中国传统文化中的一支重要派别，自道教的创立至今已经许多年了，其核心思想是人与自然、人与社会的和谐、平衡与和平共处。道教的创立经历了一个从无到有、渐进演变的过程，不断地吸纳和融合各种思想，逐渐形成独具特色的道家哲学与文化。本文将围绕道教创立的心得体会，从五个方面展开叙述，着重介绍如何继承和发扬道教的精神。
第一段，道教思想的基础。
道教的创立是以道德、信仰、法律及社会伦理为基础而建立的，根据道教的智慧，我们可以认识到一个真正的道家不是为了私利而努力追求，而是将自己充实起来，在道德上忠于良知，做一个负责任的人。换句话说，道教思想的灵魂是道家拥有求道之心、心存敬畏和处事恰当的认识，同时也表明了道教对自然、人类和生命的无限关怀与爱护。
第二段，道教思想的独特性。
与其他一些哲学或者宗教不同，道教特立独行，即便与其他宗教产生了相互影响也依旧保有独特性。在道家思想中，至上无差别、自然为师、无畏无行、无欲无求等概念都是独具道教精神的哲学和价值观，这些都体现了中西方文化中“真善美”的特点，是文化底蕴的精华所在。
第三段，路径而通达之。
道家思想注重修养与实践，所以只有将道教思想贯穿于生活中，才能够真正解读道教的内涵，进而懂得生命的真谛。在推崇道德的同时，道教也鼓励人们用心灵去学会心平气和地处世，培养内心的宁静，保持平静，从而真正体会到“路径而通达之”的奥妙之处。道教提倡超越表象的物质世界，所以在实际做法中人们要培养顺应自然、超越现实的思想。
第四段，修炼身心，保养生命。
在道教的修炼中，以调养身心、保养生命为基本原则。修炼的核心就是修身，珍惜生命、延缓衰老，放弃物欲、追求内在，以达到身心修炼的境界。修炼过程中应坚持内外兼修，即在个人修炼中，除了关注内部的情感、概念和信仰之外，更要关注外部的人际关系、生态环境、社会事务等。通过完整的修炼体系，增强身心养护的能力，得以达到“飞升”、“长生”的境界。
第五段，道教的三大衍生流派。
作为中国传统思想的一支重要派别，道教在发展过程中也出现过三大流派，包括炼丹、洞天和全真派。炼丹派是道教中一个与道统常世关联的派别。洞天派注重修身养性、升级改造，在界内称守道者；其次是全真派注重自然信仰，流传轩辕帝世袭之术，重视结丹、转世等等道教特有的修炼方式，而且也注重人与自然、人与人之间的和谐。
以上就是本文关于“道教创立心得体会”的五段式文章，虽然道教源远流长，但我们在传承和发扬有其精神上仍有很多工作要做。值得注意的是，在当今高速发展的社会环境中，应着重注重内心的满足，不能为了简单的表象而放弃自我。只有充实自我，从内心去把握事物才会坚定不移地走下去，才能体会到道教的内涵。
公司创立大会会议记录
申请人：甲______(基本情况)。
证词内容。
一、必备要素。
1.申请人全称、申请日期及申请事项。
3.对创立公司的有关文件、依据的审查情况。
4.设立公司的有关批准文件及验资情况。
6.会议及其议程是否符合《公司法》的要求。包括：股东代表产生办法是否公正、公平、与会股东所代表的股权数是否达到法定数额，议事规则及议案通过程序、表决方式等是否合法等。
7.承办公证机构名称、承办公证人员姓名及公证的法律依据。
8.与会股东及其代理人的资格情况。
9.监票人、检票人、记票人资格情况及监票、检票、记票过程的真实性、合法性。
10.各项议案的表决结果。
11.公证结论。应包括以下内容：
(1)当事人的资格是否合法，意思表示是否真实。(2)创立大会程序是否真实、合法。(3)对会议结果的确认。(4)会议记录的真实性。
二、选择要素。
1.申请人提供的主要证据材料的真实性、合法性。
2.筹委会负责人委托他人主持会议的，证词中应写明委托代理的情况。
4.对票箱或其他投票器具的查验结果。
5.议案涉及董事会、监事会成员的，要说明对其资格的认定情况。
6.对公司创立大会投标活动中形成的重要工作记录及视听资料真实性及封存情况的证明。
7.公司创立大会有见证人的，应将其民事主体资格状况连同“见证人______、______在场见证”字样一并在公证书中加以描述。
8.公证员认为需要认定的其他程序事项。
9.公证生效日期。
10.附件。
中华人民共和国___省___市(县)公证处。
公证员：____________________(签名)。
__________年__________月__________日。
动画公司创立计划书
目前公司在筹备期，人才需求较大，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，特制定公司20xx年度招聘计划。
一、岗位需求状况分析。
根据公司目前情况，部门现有人员空缺、人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口经初步分析招聘岗位信息如下：
（1）公司中层干部，包括：
（2）职能人员，包括：
（3）一线二线人员，包括：仓管员、派送员，司机等。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
二、20xx年度招聘需求。
1、根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划；
2、根据各部门制定的招聘需求，人力资源部制定年度招聘计划。
三、人员招聘政策。
1、招聘原则。
（1）聘得起的；
（2）管得了的；
（3）用得好的；
（4）留得住的。
2、选人原则。
（1）合适偏高；
（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
（6）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。（选定大的中介合作商，合作方式）。
四、招聘进度。
（招聘进度最好用图表的形式体现出来，要做到各个岗位的面试人数，录用人数，录用人简历来源等。注意分析各网站简历成交量，便于后期定向招聘选择。）。
五、招聘费用预算。
略。
六、招聘的实施。
1、第一阶段：
2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体招聘方案如下：
（1）积极参加现场招聘会。
（2）积极参加各个区人才市场的专场招聘会。
（3）发动公司内部员工转介绍。
（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。
（5）联系比较好的中介服务公司，进行人员输送。
2、第二阶段：
在公司运营稳定后，新增应聘人员较少，因此，这段时间招聘具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（3）联系前期面试人员进行招聘信息的转告及代介绍；
（4）联系南京部分高校，签订校企合作。
3、第三阶段：
4月底至7月，11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（2）网络招聘平台等信息正常刷新关注。
4、第四阶段：
12月底至20xx年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
（1）公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；
（2）编制年度人力资源规划；
（3）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
（4）建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；
（5）建立并完善人力资源管理制度、流程及体系。
七、录用决策。
企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
八、入职培训。
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定；
4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
九、招聘效果统计分析。
1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作；
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
十、招聘原则及注意事项。
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作；
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观；
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制；
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执；
7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。
文档为doc格式。
动画公司创立计划书
一、创建目的不让更多大学生在大学迷茫，荒度青春;给他们策划的技能，给他们实践的机会，给他们有意义的大学生活，给他们有用的社会技能；传播策划理念，激发创新意识，成就美好未来。
二、协会宗旨、精神宗旨：普及策划知识，传播策划理念，弘扬创新精神，创造实践机会。
精神：完美执行没有借口。
三、协会创建的可行性的分析策划是中国市场经济催生的一门新兴学科，它对创新人才的成长和企业经营竞争力的提高有着十分突出的作用。对当代大学生来说，它是走向成功必经的“第四项修炼”，是继外语、计算机、驾驶之后，人生最重要的一项基本技能;校园里很多人都心怀希望，但面对现实又很迷茫，因此在大学浪费了许多青春，这时他们需要有一个系统指导；而目前为止还没有一个好的平台来指导交流学习实践，所以我们成立这样的一个协会。我们举办活动设施简单，只需提供交流场地，或借用多媒体教室即可；经费基本不用社联负担,由协会自行解决。
四、协会主要针对对象全校对未来有梦想的人，现在迷茫的人，对现在的自己不满的有激情的人,对策划感兴趣的人。
五、协会的发起人，领导层的选择由10级学生担任，领导层中很多人在院学生会中锻炼过，掌握一定的管理技能。有的在校社联中担任职务，对协会的发展由很大的帮助。我们都对未来怀抱梦想，我们工作勤奋踏实，我们大胆创新。我们的协会定会有一个美好的明天！
宣传部：为举办的所有活动做好宣传工作，具体说就是活动前期设计宣传海报，后期学校网站等各类媒体写新闻报道等宣传。
秘书部：在活动现场摄像、录制等，做好活动的记载，整理活动资料。
实践部：负责项目活动的组织实施，并作活动总结。
财务部：负责协会经费的创造及管理会费和协会活动开支，实行公开透明的监督制度，开支由凭证，并定期向会员公开。
七、协会创立时间4月成立，九月开始招新。
八、协会的主要活动：策划专业人士授课、座谈，为会员、学生做策划培训，并为需要的同学做系统的策划；给会员定期做潜能激发培训，时间管理的培训；举办“头脑风暴”策划大赛，提升社会实践方面的感受与经验；定期的会员间的座谈交流，增进了解；创办“大学生精英报”让同学们接收到最新的就业资讯，学习资讯；帮助学校同学制定发展策划；开展暑假送兼职实践岗位等服务学生的活动及其他公益类活动；鼓励创意的多样化大胆化，增强市场分析力，并将对优秀创意予以适当的奖励，并尽量推荐给企业，让创意得到实践的检验。
协会简介。
协会名称：武汉科技大学头脑风暴协会。
成立时间：11年4月。
本协会为对未来充满激情、怀抱梦想、对策划有兴趣的人提供一个平台，在协会里我们能够学到一些致富及策划所需的素质，提高自身职业素养；我们能够一起交流感受、创意；我们能够实现自己的致富梦想！我们的宗旨是“普及策划知识，传播策划理念，弘扬创新精神，创造实践机会”，我们的精神是：完美执行没有借口！我们的口号是：激情、策划、创新、梦想。
第一年主要计划协会招新：
军训期间，在南北园设点，制作宣传板，拉横幅，喊出我们的口号，采用多样化的宣传方式，加大宣传力度。同时为了协会的发展，应保证会员的质量。
协会全体大会：
做一个关于协会的ppt，让会员更好的了解协会；各会长部长自我介绍；让会员填写详细的个人资料（兴趣，联系电话等），方便彼此间的交流；会员自愿做自我介绍；自由交流，增进彼此间的友谊。
协会固定活动：
一、聘请资深老师授课，教授策划方面的知识。
二、定期开展潜能激发的培训课程。
三、定期开展时间管理的培训课程。
四、定期开展座谈会，以主题形式展开，相互展示各自的创新想法。
五、组织“头脑风暴”策划大赛，以实践调查+策划+实战的方式展开，以理论和实践相结合，让大家亲身体验其中的苦和乐，让同学们对策划有更深的了解。
六、举办“策划创新大赛”，对一些策划的创新，以类似演讲比赛的形式开展。
七、新游戏（活动游戏，如吞火游戏）的策划开发，让大家在游戏中获得新的感受，并努力把好的'活动在全校推广。
八、创办协会“大学生精英报”，提供最新的新闻资讯及创新资讯。
九、举办“爱心换捐”的活动，帮大家策划，帮大家成长。
十、其他公益活动。
协会设想的大型活动。
一、举办“头脑风暴”策划大赛，内容多样化，向全校展开，对获奖者给予奖励。
二、举办“策划创新大赛”，以创新为宗旨，鼓励学生的创新。
三、“爱心换捐”活动，帮助大家策划，协助大家成长，同时献爱心帮助更多的人。
四、“活动游戏”的策划开发。
具体策划协会招新的简要流程。
一、在南北院分别设点，地点，时间根据校社联规定而定。
二、南园由何淼炜，郭庆，任志龙，胡科负责，北院由梁峰，谢勇，汤智舜，成威，汤娟负责（以上人员初定，根据具体情况做调整）。
三、用具：桌椅，遮阳伞，横幅，传单。
四、具体事项：
1.向感兴趣的同学介绍本协会。
2.如有意向则填写表格，写下姓名，兴趣，专业班级，联系方式，自己的特长。
3.交会费，会费为10元。
五、经费预算具体策划将在迎新之前交由社联监察部。
为了减轻社联的经济负担，协会所有经费预算由协会自主解决。
第一次全体大会的简要流程一、各部门部长负责会员到场情况登记，发放会员证。
二、副会长作为主持人，首先播放一个关于本社团的ppt，对协会进行介绍，让会员对本社团更进一步的了解协会。
三、指导老师讲话，各部门代表讲话。
四、各会员自愿上来做自我介绍，彼此增进了解。
五、举行现场抢答，发放一些小礼品。
六、会长做最后的总结。
地点：根据校社联的批准而定。
时间：招新后的第一个星期六。
预算：礼品最高100。
常规活动一、老师授课，计划定于两周一次。具体的教室安排，教授内容根据会员人数和指导老师协商而定。
二、每个部门可以分开举行日常活动，也可一起举行，如座谈会，体育活动等，视情况而定。
三、各部门活动和老师授课两周举行一次，交替进行。
四、其他公益活动。
地点，时间安排会提前上报校社联，经协商而定。
为了减轻社联的经济负担，协会所有经费预算由协会自主解决。
特色活动一（“头脑风暴”策划大赛；暂定品牌的策划赛）。
活动时间：10月14日。
活动地点：大教室。
活动对象：黄家湖大学城所有在校大学生。
活动流程:。
一、介绍大赛制度。
二、鼓励参赛学生。
三、简单指导参赛学生。
四、活动揭幕（为期三个月）。
五、活动颁奖。
六、专家点评总结。
七、活动落幕。
奖励政策：（暂定）。