加强考勤管理的通知范文（14篇）

在生活中，我们经常会收到各种各样的通知，从学校通知到社区公告，无处不在。请大家关注下面的通知示例，对于写作通知有一定的借鉴作用。

员工考勤管理制度通知

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间：

一、迟到、早退、旷工。

具体规定：

1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)。

2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，)。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。

二、请假。

1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。

2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3、当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤。

4、当月请假2天以上没有全勤。

5、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误后退还)。

三、旷工。

1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

2、在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工处罚。

加强考勤管理办法

考勤管理制度

加强考勤管理的通知【】

员工考勤管理工作是加强劳动纪律管理的基础工作之一，考勤数据是核算薪资、效能等数据的重要依据。为保证考勤数据的准确性、及时性，冀州区制定了《冀州区考勤管理规范》，人力资源部、共享中心将采取日抽查、周监控、月通报的方式进行持续、闭环监控。

一、日常打卡（签到）要求。

二、员工请假规范。

1、请假流程：请假需提前提交流程申请，临时请假应于3日内提交流程；无ecp权限的员工如需请假、销假等流程，需报备至本组织考勤管理员，由考勤管理员提交流程进行维护。

2、请假天数：一次性不得超过7天（超过7天将不予审批），全年事假累计不得超过20天。其他假类天数应根据相关规定实行。

3、请假证明：员工请假证明应与部门负责人签字的请假条装订在一起；病假需提交县级以上医院开具的加盖医院公章的病休证明及医嘱。

三、考勤相关数据、资料反馈。

1、考勤核对数据：每月30日—次月9日为考勤核对时间，共享服务中心将对考勤数据问题进行汇总并下发邮件，分点部/中转场考勤管理员应按要求核对并及时、准确地反馈员工考勤信息。

2、离职人员考勤台账：分部/中转场考勤考勤管理员应在员工办理离职时填写离职人员考勤台账，并提交相关流程将考勤系统维护完毕；月底将离职人员考勤台账发送至共享服务中心，台账中员工考勤数据需与薪资结算表保持一致。

3、纸质考勤表：员工考勤签字确认是发现并更正考勤数据问题的重要环节，共享服务中心将于每月考勤核对工作完成后，发布最终版考勤确认表、考勤汇总表，各组织以共享中心发布的考勤确认表、考勤汇总表为准，直接打印签字，各类考勤表均应与最终版考勤数据一致。各类纸质考勤表应于次月12日前寄出，不允许代签，需由相关责任人签字。

四、考勤奖惩规定。

为激励各分点部/中转场提高考勤管理工作的规范性，区部将加强过程管控，实行日抽查、周监控评分、月综合结果运用的考核方式，并对监控结果实施奖励与处罚。

对各类考勤的违规行为，如代打卡，将实施行政处罚。

员工考勤管理制度通知

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30。

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）。

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）。

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

厂部宣。

此规定在20＊＊年9月1日执行。

加强考勤管理规定

为进一步规范公司考勤及请休假管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，结合我公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下：

一、公司员工必须严格执行《员工考勤管理细则》的相关规定。除高级管理人员外，所有人员上、下班必须刷脸或签到、签退，考勤管理人员将依据“人脸考勤系统”或“日常签到表”的统计信息来记录员工出勤情况。

二、员工因公外出不能正常考勤的，须及时按要求填写《考勤结果调整单》，并经直接管理层级领导签字后生效，如填写不规范、信息不全或签字不全的，考勤结果不予调整，以“人脸考勤系统”或“日常签到表”统计信息为准。

三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要及时掌握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。

四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责人和考勤员同时给予处罚。各部室考勤员确定后报人力资源部备案，如更换考勤员请及时通知人力资源部。

五、公司以各部门考勤信息的真实性、准确性为重点，不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结果进行通报;凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将按照相关规定给予处罚。

六、各部室《考勤结果调整单》及假条必须在每月xx日前报人力资源部，人力资源部完全根据“人脸考勤系统”或“日常签到表”以及《考勤结果调整单》的统计信息，按《员工考勤管理细则》的相关规定计发当月工资。

以上规定，自xx月x日起严格执行，请大家相互转告。此通知。

有限责任公司xx年xx月xx日。

抄送：公司高管。

xx公司综合部印发。

共印份。

员工考勤管理制度通知

本所实行每周５天工作制（约４０工作时），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于９：００上班，下午应不早于５：００下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。

二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款______元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。

考勤员应在下个月５日前将本月的签到情况报告主席或主任。

三、请假制度。

１．请假批准权限。

律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假３天以上须经主席批准，３天以下由主席或主任批准。

聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。

主席或主任有事请假，应通知有关人员。

２．事假。

（１）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。

（２）事假期间的工资待遇。

律师每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数１－２天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的５０％；超过２天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过１０天不满１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过１５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的，不发年终奖。

３．病假。

本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。

合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。

聘用人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月以上、３个月以内者，按原工资７０％的标准发给；３个月以上、半年以内的，按原工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。

聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过２次的，超过的次数按事假或迟到处理。

四、迟到、早退、缺勤。

本所所有工作人员应按时上下班。

本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日１／２的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过１天或２个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。

允许本所聘用人员每月迟到１５分钟以内不超过４次，经主席和主任批准的早退３０分钟以内不超过４次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过１次，从每月______元的全勤奖中扣除______－______元。

进一步加强通知

xx镇所属各完小、幼儿园：

安全工作是学校管理工作的重要内容，是学校教育教学工作正常开展的根本保证。为了进一步明确职责，落实责任，强化管理，切实提高学校安全管理水平，保证做到“安全第一，预防为首”，杜绝各种安全隐患的存在，避免安全事故的发生。现根据上级下发的各种文件精神要求和学校的实际，就新学期开始进一步加强学校安全工作的有关事项通知如下，请各完小、幼儿园认真组织学习，切实开展好以下各项工作。

一、牢固树立安全重于泰山的理念，加强责任心，认真抓好安全生产责任制和各项措施、制度的'落实。

二、加强安全知识宣传教育。充分利用板报、广播站、家长会、校会、晨会和班队会，加大安全知识宣传力度，提高广大师生和家长的安全意识。每学期两次家长会、每月一次安全板报、每月一次主题安全教育、每个星期一次安全主题班会。

三、加强道路交通安全的管理。进一步加强路队管理，上下学实行路队长制，学前班、幼儿园学生实行家长接送制；严禁学位生乘坐超员车、三轮摩托、拖拉机、载货汽车和无载客资质的车辆，学生乘坐两轮摩托车必须佩戴头盔。加强与村委会的沟通和汇报，重视周六、周日道路交通安全协管。

四、积极开展校园安全隐患排查工作。发现隐患及时提出整改措施，不能解决的及时书面上报中心小学。出现隐患的地方要有警示牌，设有隔离线，严禁师生进入存在隐患的地方活动。

五、制定和完善各种应急预案。严格执行并落实学校指定的应急预案，并结合本完小实际制定、完善相关应急预案。

六、强化安全知识的学习、宣传和防灾减灾演练。做好“防灾减灾知识进校。

园”活动，在师生中大力开展防灾减灾知识宣传，积极开展防范自然灾害应急演练，努力提高是生灾害来临时的应急能力和逃生自救能力。开学第一周组织开展1次防震减灾、消防安全演练，六月份最后一周开展1次防灾减灾演练活动。

七、严格执行校园安全巡查制度。结合学校实际制定校园安全巡查实施方案，对校园进行全天候、全方位的巡查，避免外人进入校园伤害学生事故的发生，保证学校内不出现学生打架斗殴、以大欺小、欺哄骗诈、做危险性游戏和私自外出等现象的发生；同时参照中心完小红领巾监督岗，制定本完小红领巾监督岗，并全面落实。

八、严格执行告知制度。严格执行学校指定的告知制度。

九、做好森林防火和消防排查。现已经进入干旱季节，森林防火是一件大事，严禁学生任何时候均不得私带火源，班主任每周要进行全面排查，完小要组织相关人员每月对此项工作进行一次全面排查。

十、做好疾病防控工作。在师生中大力宣传疾病方案措施，做好学生宿舍、各管室的定期消毒和通风换气工作，认真抓好学生的个人卫生及食品卫生。

十一、提前准备，做好“抗旱保教”工作。随着季节的推移，学校用水会越来越困难，要备足备齐抗旱救灾物资，保证师生用水，教育师生节约用水，做好抗旱保教工作，严禁学生私自到校外取水，对用水确有困难的务必及时书面上报中心小学。

十二、加强地质灾害防治工作。切实加强落实地质灾害防治的各项措施，加强防灾避险知识的教育宣传，加强避险演练，强化师生临灾避险能力，加强隐患点的监控和预警。

xxx。

20xx年xx月xx日。

进一步加强通知

尊敬的业主（用户）：

为进一步贯彻落实业主大会通过的《xx花园管理规约》的精神，严格规范进出小区的车辆和人员的管理，切实维护小区的良好秩序，确保小区居住人员的生命和财产安全，xx花园业主委员会和深圳市鹏基物业南宁分公司xx服务中心重申，在本小区严格按照《xx花园管理规约》的`各项规定加强对小区的管理，现将有关规定通知如下：

三、请各车主到小区物业服务中心进行登记并领取“车辆园区通行证”；

六、外来车辆，非执行特殊任务的，一律不准进入小区；

七、出租车、送货车进出小区必须接受门岗的检查，否则不与放行；

八、业主的摩托车、电动车、单车凭小区ic卡进出，外来摩托车、电动车、单车按指定位置停放并收费，收费标准执行南宁市物价局和房产局的规定。

九、本规定自20xx年xx月xx日期实施，请各位业主（住户）自觉遵守。

xxx。

20xx年xx月xx日。

进一步加强通知

机关各科室、局属各单位：

为严密防范各类安全事故，保障局机关正常工作秩序，现就进一步加强局机关办公大楼防火防盗、安全值班等工作通知如下：

一、局机关办公大楼防火防盗安全工作由局办公室牵头、局机关各科室共同负责，局机关各科室主要领导是本部门防火防盗安全工作第一责任人。

二、强化用电安全意识，不得擅自安装或改变办公室内电源线路，不得使用大功率电器。下班后要关闭电灯、电脑、打印机、传真机、复印机、碎纸机、空调等用电设备，切断办公室电源。发现电器设备或线路故障，要立即关闭电源，并及时向局办公室反映。

三、办公室内严禁使用明火，严禁存放易燃易爆和有毒物品。发现办公大楼有异味或不明气体烟雾，要及时报告部门领导并通知办公室。

四、加强用电管理，局办公室不定期巡查各办公室用电情况，发现违规用电行为及时进行纠正；加强消防设施管理，定期检查消防设施状况，确保完善完好。不得在楼梯、过道和疏散通道(尤其是消防栓及灭火器材前)堆放杂物，随时保持应急通道通畅。

五、加强机关治安防范，妥善保管贵重物品和重要文件，做到人走门关窗闭。涉密文件按相关保密制度管理，现金按财务制度管理，个人财物自行负责。

六、加强门卫管理，严格来人来访登记和值班制度。值班人员要按照值班时间坚守岗位，认真执行交接班制度，做好值班登记，有特殊情况可进行调班并向办公室备案，不得漏岗。

七、严格责任追究。工作人员因疏忽大意或违反相关规章制度，造成用电事故、引发火灾，导致国家财物损毁、文件丢失或其他损失的，按相关规定追究相应责任。

八、局属各单位可参照本通知制定本部门安全管理相关制度，健全应急预案，确保安全无事故。

xxx。

20xx年xx月xx日。

进一步加强通知

各银监局，各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行：

最近，有关部门就人民币汇率形成机制和我国银行间外汇市场出台了一系列改革措施，特别是20xx年1月4日，在银行间即期外汇市场引入了询价交易方式和做市商制度。这些举措给银行业的经营和风险管理提出了新的要求和挑战。为了有效控制银行业外汇风险，确保银行业安全、稳健运行，现就有关事项通知如下：

一、高度重视、全面评估人民币汇率形成机制改革与银行间外汇市场发展对本行外汇业务和外汇风险可能带来的影响。各行(含城乡信用社，下同)董事会和高级管理层要主动研究并积极制定各项应对措施，并确保外汇业务发展战略与本行的风险管理水平、资本充足水平相适应。各行要根据新的人民币汇率形成机制和交易方式，进一步完善外汇风险管理制度；积极建立与外汇业务经营部门相独立的外汇风险管理部门或职能，将风险管理贯穿于整个外汇业务的全过程。

二、准确计算本行的外汇风险敞口头寸，包括银行账户和交易账户的单币种敞口头寸和总敞口头寸，有效控制银行整体外汇风险。与此同时，还应注意监控和管理银行贷款客户的外汇风险，及时评估贷款客户的外汇风险水平变化对其偿债能力的影响。

三、加强对外汇交易的限额管理，包括交易的头寸限额和止损限额等。各行应对超限额问题制定监控和处理程序，建立超限额预警机制，对未经批准的超限额交易应当按照限额管理政策和程序及时进行处理。做市商银行要严格控制做市商综合头寸。

四、提高价格管理水平和外汇交易报价能力。各有关银行机构要实现银行与外汇交易市场之间、与客户之间、总分行之间外汇价格的有效衔接，实现全行统一报价、动态管理。各行在同业竞争和向客户营销时，要基于成本、收益和风险分析合理进行外汇交易报价，避免恶性价格竞争。

五、不断加强系统建设。做市商银行要加强交易系统、信息系统、风险管理系统建设，将分支行外汇交易敞口实时归集总行，并根据实际情况尽量集中在总行平盘，不断提高外汇交易和外汇风险管理的电子化水平。

六、制定并完善交易对手信用风险管理机制。在询价交易方式下，各行要通过加强对交易对手的授信管理等手段，有效管理交易对手的信用风险，并定期对交易对手的信用风险进行重估。各行应把外汇交易涉及的客户信用风险纳入企业法人统一授信管理。

七、有效防范外汇交易中的操作风险。各行要按照交易前准备、交易的实现、确认、资金清算、往来账核对、会计和财务控制等步骤严格识别和控制外汇交易中的操作风险。外汇交易的前、中、后台职责应严格分离。交易员要严格按照业务授权进行交易；后台人员要认真、及时进行交易确认、资金清算和往来账核对，发挥独立、有效的风险监控作用；必要时可设置独立的中台岗位监控外汇交易风险。切实加强各项规章制度的执行力度，有效控制合规性风险。

八、加强对外汇风险的.内部审计。审计部门应配备熟悉外汇交易业务、能够对外汇风险进行审计的专业人员；要加强外汇风险内部审计检查，及时评估本行在外汇风险控制方面的差距，确保各项风险管理政策和程序得到有效执行。

九、严格控制外汇衍生产品风险。从事人民币兑外币衍生产品交易业务的银行，要严格按照《金融机构衍生产品交易业务管理暂行办法》的要求，建立有效的、与所从事的衍生产品交易相适应的风险管理制度；要从系统开发、会计核算等方面，积极支持与配合新的衍生产品开发与业务发展。

十、配备合格的外汇交易人员、外汇风险管理人员。要充分运用市场化的手段招聘和遴选外汇交易人员和风险管理人员，建立有效合理的激励机制和业绩考核系统，以适当的待遇留住人才、吸引人才。

各行要认真落实《商业银行市场风险管理指引》、《金融机构衍生产品交易业务管理暂行办法》等监管法规，建立和完善风险管理体系，积极提升包括外汇风险在内的市场风险管理水平，防止产生重大外汇交易损失。对于银行间外汇市场上的进一步创新，要积极与有关部门沟通，尽可能做好预案，提前做好各方面准备工作；对于重大事项，要及时通报监管部门。

请各银监局将本通知转发给辖内各城市商业银行、城市信用社、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社和外资银行。

xxx。

20xx年xx月xx日。

加强考勤管理

随着企业的发展，人力资源管理变得越来越重要。而考勤管理作为人力资源管理中的重要环节，它的作用也逐渐显现。在传统的考勤管理中，人工计算、繁琐填写、假打卡等等考勤现象不断出现，严重影响了企业的正常运转。在这种情况下，加强考勤管理显得尤为必要。本文作者结合实际工作经验，分享了自己的一些心得体会。

一、定期排班，避免人员短缺。

企业中常常出现人员短缺的情况，一方面会导致员工工作负担加重，影响工作效率，另一方面也会让企业失去一定的客户资源。因此，定期排班成为了很多企业加强考勤管理的一个必要环节。在排班的时候，每个员工的工作时间要明确，确保发生特殊情况能及时开始处理，避免因人员短缺而产生的业务延误。

二、手机考勤，规范管理。

随着信息化的趋势，手机考勤成为了很多企业加强考勤管理的重要手段。相比传统的签到方式，手机考勤可以及时、准确地记录员工的到岗和离岗时间，大大减少了人工记录考勤的工作量。同时，手机考勤可以根据实际情况进行调整，很好地适应企业管理的需要，规范了考勤管理。

三、内部奖惩制度，规范员工行为。

在加强考勤管理中，美好的内部奖惩制度也是不可或缺的。对于那些准确上班下班，延迟提交请假申请等勤奋而规范的员工，企业可以考虑发放奖励。而对于那些严重违反考勤规定者，企业也应该采取相应的惩罚措施，以此来规范员工的行为，实现企业考勤管理的有效性。

四、持续优化影响因素，提高管理效率。

加强考勤管理离不开科技支撑，但科技并不是考勤管理的全部因素。有时，比起完美的科技方案，解决影响考勤的各种因素更加有针对性。比如合理设置员工餐宿时间、福利考虑、人力资源补充计划，快速响应通勤压力等。在这些方面下功夫，并持续地进行优化，将为企业带来以考核和效能为中心的操作总局面。

五、人性化考勤，提高员工满意度。

加强考勤管理不仅要注重规范管理，还应该注重员工的感受。人性化的考勤管理包括各种福利补贴、周全员工之间的交流等措施。这些措施的出现不仅可以增加员工的幸福感，也可以提高员工满意度，从而提高企业整体业绩。

加强考勤管理，是人力资源管理中的一个重要环节。在实践中，发现只有顺应变革不断完善，规范管理和增加员工满意度才能形成良性循环，助力企业获得更早更大的成功。在接下来的工作中，我们应继续深化考勤管理，包括优化考勤制度、持续优化影响因素等方面，最终达到全面提高企业效能的目的。

进一步加强通知

各学校：

为了进一步完善教师考勤制度，规范教师出勤管理，经研究决定，现将关于进一步加强教师考勤管理和考核的有关事宜通知如下：

1、迟到、早退：

（1）每节课（包括晨读），教师在铃声响时不在岗（包括无课教师不在规定办公室办公的）均视为迟到。

（2）早晨、中午到校，未按规定时间（早7:30--7:40，午2:20—2:30）签到或代签的视为迟到。

（3）凡上午、下午最后一节课未履行请假手续提前10分钟内离岗者均视为早退。

（4）凡学校组织的各项活动、会议，按规定时间不到者视为迟到。

2、旷工：

（1）请假教师在规定返岗时间内未履行销假手续且没有按时到岗的按旷工论处。

（2）凡学校组织的各种活动（包括常规教学活动）未履行请假手续擅自不在岗者视为旷工。

（3）凡接管请假教师工作的教师，不得擅自离岗，否则视为旷工。

（4）未经批准请假不到岗或事后电话（口头、补假条）请假者均视为旷工。

（5）请假教师不得提前离岗，否则视为旷工。

3、请假：

（1）请假条中未书面说明请假事由或电话请假的一律不予准假。

请假两天的由学校负责人加注意见报请中心校批准，超出3天的本人必须书面申请并持相关有效证明由中心校审核报请县局批准。

1、迟到、早退的按照《考核细则》规定执行。

2、凡是不请假旷工的.一律依据《考核细则》中考勤所规定的亮分标准加倍扣分。

3、在值日过程中，查岗记录有虚报、瞒报的，发现或经查实的，视考勤考核类别，给予责任教师和值日人员捆绑加倍扣分处分。

4、每学期正常事假（除履行请假手续的病假、产假或个人婚嫁外）累计超过10天的，将纳入学期在岗教师绩效考核的最低档次。

希望各校接知后，组织教师认真学习，并严格贯彻执行。

xxx。

20xx年xx月xx日。

进一步加强通知

中共区直属机关委员会：

为进一步加强广大党员责任意识和大局意识，规范言行，切实调动党员“为发展献策、为发展献力”的积极性和主动性，确保提前建成小康社会，区编办于3月7日组织全体干部职工学习《关于进一步加强党员干部监察管理的通知》（以下简称《通知》）。会议由区编办主任主持，区编办综合科李恒敏全文传达。现将学习情况汇报如下：

当前，区正处在加快发展的关键时期，由于极少数党员干部大局意识不强、发展意识不够，出现了违法违纪现象，这些现象损害党在群众中的.形象，严重影响社会稳定大局，在群众中造成了恶劣影响。针对这一现象，区纪委、区委组织部提出以下整治措施：一是加强思想教育，提升道德修养和法律观念；二是加强监督管理，坚决制止违法违纪现象的发生；三是加大惩处力度，严肃处理各类违法违纪行为。

会后主任就此次学习提出三点要求：一是各位党员干部要认真开展自查，对照《通知》，在下村工作中查找是否存在“吃拿卡要”违纪行为，在“四区”建设过程中，是否存在修建违法建筑、抢栽抢种现象，上班期间是否聚众，通过自查及时发现问题，将问题消灭在萌芽状态。二是充分认识党员干部违法违纪的严重危害性，进一步加强思想政治建设，增强党员干部法律和纪律意识，坚决同一切歪风邪气和违法违纪行为作斗争。三是严格遵守工作纪律，严禁上班时间做与工作无关的事，严禁离岗办理私事，如确有事需外出，应与分管领导打招呼，分管领导同意后方可离去。事后应及时补请事假条。

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20xx年xx月xx日。