人力招聘工作规划（热门13篇）

一个完善的规划计划可以帮助我们充分发挥个人和团队的优势，实现最佳绩效。小编整理了一些高效的规划计划方法和技巧，希望对大家提供一些实用的建议。

招聘人力岗位职责

8、新员工入职手续的办理;

9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;

10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅

人力招聘岗位职责

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人力招聘心得体会

人力招聘是企事业单位提供人才支援的重要环节，也是推动企业发展的关键一环。多年的招聘经验让我深刻体会到，招聘不仅仅是提供工作岗位，更是一种双向选择的过程。在这个过程中，招聘者需要提供吸引人才的机制和条件，同时也要明确自己的需求和期望。以下是我在人力招聘中的心得体会。

首先，了解企业的需求是招聘的基础。在招聘开始之前，招聘者首先要明确企业目前的岗位需求和人才要求。只有对企业的需求有一个清晰的了解，才能更好地制定招聘计划和找到合适的人才。我曾经参与过一次招聘，当时我们对岗位的要求并不清楚，结果导致招来了一批与岗位不匹配的人才，造成了不必要的麻烦和浪费。因此，在人力招聘中，了解企业需求是非常重要的一步。

其次，构建吸引人才的机制和条件是关键。吸引人才需要提供一个有竞争力的机制和条件。在薪资、福利、晋升机会等方面，要与市场水平保持一致甚至更高，使求职者产生对企业的向往。同时，还可以通过提供培训、发展空间等形式来吸引人才。我记得我们曾经通过提供免费的培训机会吸引了一位非常优秀的求职者，他最终加入了我们的团队，并为企业带来了很大的价值。因此，招聘者在构建吸引人才的机制和条件时，要充分考虑求职者的需求和期望。

第三，招聘渠道的选择也非常重要。在当今信息化时代，互联网成为了招聘中最主要的渠道之一。通过网络招聘可以快速展示企业信息，同时也可以吸引到更多的求职者。我们曾经通过在一家知名招聘网站发布招聘信息，吸引了数十个优秀的求职者报名。然而，在选择招聘渠道时，也要充分考虑到目标岗位的特点和求职者的特点，选择更加适合的渠道。

此外，招聘中还需要注重面试的技巧和方法。面试是招聘的重要环节，是招聘者了解求职者真实能力和素质的关键时机。在进行面试时，招聘者要以公正、客观的态度进行评估，同时要注重提问技巧和沟通方式。我曾经遇到过一位面试者，他的简历内容非常出色，但是在面试中的态度和回答却让人失望。因此，在面试时，招聘者要综合考虑各方面因素，全面评估求职者的能力和素质。

最后，招聘结束后，招聘者还需要及时反馈和跟踪。及时反馈是对求职者的尊重和关注，也可以提高企业形象。我们在招聘过程中，一般会在一周内通知求职者是否通过面试。同时，对于未被录用的求职者，也要给予积极的反馈和鼓励。在某次招聘中，我们拒绝了一位求职者，但是他的表现非常不错，我们给予了他积极的反馈，并表示有合适的岗位时会再联系他。结果，他在半年后通过了另一个岗位的面试，加入了我们的团队。因此，及时反馈和跟踪是非常重要的环节。

总之，人力招聘是一门综合性的学问，需要从多个方面综合考虑。通过了解企业需求，构建吸引人才的机制和条件，选择合适的招聘渠道，注重面试技巧和方法，以及及时反馈和跟踪，可以提高招聘的效果，吸引到更多优秀的人才，为企业发展提供强大的支持。希望今后能继续积累经验，不断提高自己的招聘能力。

招聘人力岗位职责

5、领导交办的其它工作。

1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;

3、具有较强的'表达能力、沟通能力和合作能力;

4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。

招聘人力岗位职责

5、上级主管交办的其他事项。

1.大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;

4.优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力,能熟练使用英语工作者优先;

5.积极乐观,有责任感,能承受较大的工作压力。

人力招聘工作心得

在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。

1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，20xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐施工员年度个人总结全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给20xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览xx服务部门的网站或通过现场请教xx办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与xx打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在20xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。

4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的`计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信20xx年公司明天会更好!

人力资源招聘合同

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限。

1.合同有效期：自______年______月____日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位。

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护。

1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬。

1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_____元人民币。

2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处。

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩.贡献大小给予奖励。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除。

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;。

甲方(盖章):。

乙方(签字盖章):。

法定代表人:。

或委托代理人(签字盖章):。

签订日期：

招聘人力资源部职责

4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;。

5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实;。

6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动;。

7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等;。

8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实;。

9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;。

人力资源招聘用语

有才有职有伯闻，大展宏图共天下。关于人力资源招聘用语你们想了解吗?那么本站小编整理了人力资源招聘用语，供大家分享!

1.古有伯乐，今有伯闻。

2.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。

3.真金不怕火炼，人才勇上资源。

4.找工作容“”功，成事业需你努力。

5.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!

6.成功的抉择，美好的前程。

7.问君哪得清如许，唯有源头活水来。

8.新的人生，从开始。

9.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

10.博闻强识，招贤纳士。

11.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

12.明朗人生，勇于优秀。

13.招贤纳士，我选伯闻。

14.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

15.人才为您疯狂，伟才人力资源。

1.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!

2.你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘。

3.人尽其才，你最有才。

4.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

5.化难为易，助您显才。

6.阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!

7.人才哪里找，伯闻最明了。

8.伯乐精选，千里良驹。

9.“伯”揽人才，闻天下“仕”。

10.门当户对，高瞻远瞩。

11.成功的捷径，伯闻为你指明。

12.方正：加入方正，放飞梦想。

13.炬力集成：“芯”动的选择。

14.询伯闻天下，引四海贤达。

15.举贤纳仕，各尽所能。

16.锦绣前程上“”。

17.“易”帆风顺，平步青云!

18.找工作上，包你工作上一程。

19.戴尔：选择戴尔，选择未来。

20.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

1.四方英才，伯乐至爱。

2.煮酒论英雄，伯闻识精英。

3.立白集团：梦想开始的地方。

4.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

5.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

6.伯闻天下名士，共创双赢未来。

7.您的人才储备库，伟才。

8.天生有才，伯闻有道。

9.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

10.招聘，祝您一程!

11.怀才不遇找，资源丰富圆你梦。

12.千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

13.不变的忠心服务，为你铺就成功路。

14.，带你一路前行。

15.博揽精英，鸿程似锦。

人力招聘专员简历

年龄：19。

户口所在：茂名。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：158cm。

体重：50kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：在校学生。

应聘职位：招聘专员/助理：，培训专员/助理/培训师：

工作年限：2。

职称：初级。

求职类型：兼职。

可到职日期：三个月以后

月薪要求：面议。

希望工作地区：广州,天河区,番禺区。

工作经历。

才众电脑深圳有限公司。

公司性质：国有企业。

所属行业：计算机硬件。

担任职位：实习生。

工作描述：基层操作。

离职原因：兼职半个月。

安量彩印制盒东莞有限公司。

公司性质：国有企业。

所属行业：造纸/印刷。

担任职位：实习生。

工作描述：基层操作。

离职原因：兼职半个月。

志愿者经历。

青年志愿者协会。

担任职位：志愿者。

工作描述：帮助同学或他人力所能及的事。

教育背景。

毕业院校：广州工程技术职业学院。

最高学历：大专。

毕业日期：-07

专业一：人力资源管理。

专业二：商务英语。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、目前，我还在校就读大一，相关的证书还未考;。

2、我曾担任学校通讯社社长，多次担任班干部，现是院学生会外联部一员;。

3、我热衷于演讲并多次夺奖。

更多。

人力资源经理招聘启事

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;。

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;。

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;。

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;。

任职资格：

1、大专以上学历，1-2年工作经验;。

3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

福利待遇：五险一金周末双休年底双薪优秀员工旅游奖励晋升公正公平系统培训提升。

联系方式：

联系地址：

人力资源招聘流程

人力资源部招聘职责

(1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

(2)制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。

(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

(4)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

(5)加强与公司外同行之间的联系。

(6)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

(7)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

(8)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。