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阐述工作计划篇一
事实上，创业教育对教师的要求比普通的工商管理类专业课程教师要深入而全面，除了较高的文化素质，还要具有强化的收集和处理信息能力、解决企业运营实际问题能力、市场策划能力，才能完成创业教育的教学的任务。创业教育的教师应在具有较高受教育水平和教育教学水平的基础上，具有创业教育的专业关联性，最好是具有创业实践、企业咨询经历，与社会和企业联系的交流能力、对学生的服务意识，乃至某方面的创新能力。简言之，创业教育应具备创业学和创业管理、教育学和教育管理、工商管理类专业的三方面的知识和能力，才能有效地将创业教育融入工商管理类专业课程中。
从创业管理角度看，创办企业离不开企业管理、市场营销、财务风险控制等因素的制约。有过创业和咨询经历的企业家往往具有正反两方面的环境认知和经验总结，对于创业共性的问题会有贴切的指导。工商管理类专业教师在企业管理、运营，财务和风险管理方面具有良好基础，是指导创业和企业经营的导师;对于非工商管理类专业的学生，需要加强创业项目的策划运营管理和财务管理、法律等方面的知识传授。因而，创业教育开展的师资，很可能需要由富有经验的校内外指导者构成创业咨询团队。同时，应构建工商管理类专业教师进行创业实践的机制，包括培训、激励和创造条件，以鼓励高校教师创业。
(2)工商管理类专业教育“靠岸”
从创业教育到工商管理类专业教育的课程显性开发和隐性渗透方式，就是工商管理专业教育的改革方向。工商管理类专业课程若不与行业相结合，就成了无源之水无本之木，缺乏指向性，无论从学生就业还是专业建设，都容易导致方向模糊。没有方位感的教育，必然导致迷失，如大海上的航船缺少目标，缺少前行的动力。因而，从这个角度看，以创业教育为方向的工商管理类专业教育指明航向，密切结合行业、企业热点“靠岸”。我们需要做的是在学生毕业之前就能对某些行业特点、规律有常识和经验，对某些行业的供需价格、供应链、销售渠道等有相关了解。
(3)运用商业计划书
某种程度上，商业计划书的撰写可以成为工商管理类专业“靠岸”的出入口，它要求专业必须结合行业的环境、规律和特点来展开。商业计划书可以横贯宏微观环境分析，战略分析，生产与运营管理，人员招聘与录用、培训与开发、绩效薪酬、员工关系，新产品策划与开发、营销策划、品牌运作、渠道和销售管理等，财务管理的成本核算、融资并购、会计统计等等。紧密结合行业的商业计划书的高质量团队化撰写既可视为创业教育和工商管类专业教育的结合点，也可成为创业教育的显性开发和隐性渗透的综合性训练，完全可为学生的未来就业创业开辟道路。
阐述工作计划篇二
福建农林大学经济与管理学院（旅游学院）
本科课程论文
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目 录
摘要 引言
2．注重资产证券化过程控制，防范各类风险 结论 参考文献
商业银行不良资产证券化可行性分析
魏延超
（福建农林大学经济与管理学院（旅游学院）金融专业 2008级）摘要：我国国有商业银行的巨额不良资产问题己成为威胁国家经济金融安全，危害国民经济正常运行的重大隐患，随着我国加入世界贸易组织和我国商业银行市场化战略的推进，处理我国商业银行的不良资产任务迫切，意义重大。鉴于资产证券化的特点和优点，不良资产证券化不失为一种解决我国银行不良资产问题的新选择。积极实施我国银行不良资产证券化这种低成本的融资手段，对于加快货币市场和资本市场的链接与融合，拓宽金融调控空间、扩大投资者选择范围、促进商业银行经营模式转变具有非常重要的现实意义。
关键词：不良资产；证券化；商业银行
引言
商业银行不良资产是指处于非良好经营状态的银行资产，在此主要指不良贷款资产，包括逾期未能收回的贷款、呆滞贷款和呆帐贷款等不能给银行带来正常的利息收入，或者不能及时给银行带来正常的利息收入或连本金都未能及时收回的贷款等银行资产。根据中国银行业监督管理委员会的统计资料表明，截至2007年3月末，中国主要商业银行(5家国有商业银行和12家股份制商业银行)五级分类不良贷余额为11614.2亿元，不良贷款率为7.02%。不良资产在我国的大量存在严重影响我国的金融安全，进而影响近年来我国商业银行的体制改革。资产证券化具有风险转移创新、提高流动性创新、和信用创造创新等功能，如何运用资产证券化来解决我国巨大的不良资产已经成为关系我国金融体制发展和经济改革的重要议题。
一 不良资产证券化概述 资产证券化的概念
所谓资产证券化，通常是指以证券进行融资，包括债务融资证券化和资产证券化，其实质是金融资产以证券形式转让的过程。银行不良资产证券化就是将处于非良好状态的，不能及时给银行带来正常利息收入甚至难以收回本金的银行资产以证券形式转让的过程。
第一 不良资产证券化有利于控制我国商业银行的资金流动性风险。
通过证券化，可以将流动性较差的不良资产转化为在市场上交易的证券，在不增加负债的前提下，商业银行可以获得一定资金来源。从商业银行资产负债管理的角度看，不良资产证券化能够加快银行资产的周转，提高资产的流动性。截至2006年末,国有商业银行与股份制商业银行不良贷款余额合计12197亿元,使得大量商业银行资产丧失了流动性,成为最重[2]要的流动性隐患之一。不良资产证券化作为一种主要的批量交易方式,通过资产的真实出售并在资本市场发行投资凭证,能够提前实现风险转移和现金回收时间,有效增强我国商业银行流动性和抗风险能力。
第二 不良资产证券化有利于我国商业银行分散风险，化解不良资产，降低不良贷款率。
通过资产证券化将不良资产成批量、快速地转换为可转让的资本市场产品，重新盘活部分资产的流动性，将银行资产潜在的风险转移、分散，是化解不良资产的有效途径。资产证券化后,银行将证券化资产服务以外的收益转让给投资人,在让社会公众有机会投资银行资产的同时，也将银行承受的信用风险、利率风险、提前还款风险,通过结构性安排,部分转移、分散给资本市场上不同风险偏好的投资者,实现银行资产风险和收益的社会化。第三 不良资产证券化有利于改善我国商业银行的资本结构,提高资本充足率。
[3]险资产额,提高资本充足率,则是可供选择的出路之一。
第四 不良资产证券化有利于形成商业银行新的利润增长点。
以利差收入为主的传统商业银行业务将随着资本市场的发展和利率的逐步市场化而逐渐降低竞争力,利用银行的专业化优势发展中间业务和表外业务将是银行今后新的利润增长点。商业银行不良证券化业务可以通过为证券化资产持续提供相关的管理和服务、开拓证券化业务的投资银行业务等方式实现银行业与证券业的融合,为银行提供新的利润增长点。
二 我国商业银行资产证券化现状
2005年4月20日,中国人民银行和银监会联合发布了《信贷资产证券化试点管理办法》,资产证券化试点启动。随后,财政部于6月2日发布了《信贷资产证券化试点会计处理规定》,中国人民银行于6月23日发布了《资产支持证券信息披露规则》,为进行的商业银行信贷资产证券化试点建立了相应较为完善的制度框架。随后中国人民银行宣布了中国建设银行的住房抵押贷款证券化(mbs)和国家开发银行的信贷资产证券化(abs)的试点。
2005年12月15日,由国家开发银行发起,中诚信托投资有限责任公司作为发行人,通过中央国债登记结算有限责任公司的招标系统以公开招标的方式,发行了我国2005年第一期41.7727亿元开元信贷资产支持证券,标志着资产证券化业务在我国正式开展。第一期证券化产品设计成三档,其中优先a档为29.2409亿元,加权平均期限为0.67年,固定利率,招标确定的票面利率为2.29%;优先b档为10.0254亿元,加权平均期限为1.15年,浮动利率,招标确定的利差为45bp(以一年期定期存款利率为基准,票面利率为2.7%);次级档为2.5064亿元,加权平均期限为1.53年。中国债券信息网统计数字显示,2008年共发行资产支持证券302亿元,同比增长69%。在各类债券中的增速仅次于银行次级债和混合资本债。截至2007年3月底，全国商业银行（包括国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、[4]农村商业银行和外资银行）不良贷款余额12455．7亿元，不良贷款率6．63％。
我国适用的是成文法，社会经济生活的各种活动都要依照己成文的法律来开展。而资产证券化这个西方的“舶来品”，它反映了现代民事财产权利证券化的一种趋势，其实质是债[5]权的证券化。在我国尽管金融改革进展很快，一些经济立法的相继颁布为资产证券化的规范运作创造了一定的条件，但立法进程明显滞后于实践，现有的法律难以指导和规范证券化活动。另一方面，也是由于政治体制影响法制而导致的世界各国实施证券化的国家都是资本主义社会制度的国家，而我国与这些国家在政治制度、经济体制和适用的法律体系等方面都存在诸多不同。
[7]低，很难与我国股票市场相比，因此后者对个人投资者的吸引力会更强一些。
另外，我国作为经济飞速发展的国家，引起了国际上大量投资者的关注，但是，我国资本市场除b股市场之外都不允许外国投资者参与，则境外的投资者不可能购买国内市场上的[8]资产证券。
因此，总体而言，在目前我国现行体制下，资产证券化市场存在需求不旺的问题。
由于资产证券化流程的复杂性、资产证券化交易的多样性，因此需要加强资产证券化的过程控制，防范可能出现的各类风险，保护投资者利益。
第一 切实做好信用提升。信用提升是资产支持证券的投资者得到投资收益的信用保障，在资产证券化过程中要顺利发行资产化证券，就要求提高企业资产的信用级别。信用提升有内部信用提升和外部信用提升两种。内部信用提升是指特定的交易机构（spv）保留当担保资产的债务人违约时有直接追索的权利、spv作超额储备担保、spv发行优先和从属证券；企业的外部信用提升主要有信誉良好的保险公司出具保单、更高信用级别的商业银行出具信用证、第三方购买从属类证券。在资产证券化过程中商业银行要切实做好信用提升，它是吸引投资者，防范风险，保护投资者利益的必要环节。
[9]国外资信评级业的发展现状，我国的资信评级业应走“少而精”的发展模式，即着重培养几家在国内具有权威性的、在国际具有一定影响力的资信评级机构。资信评级机构树立良好信誉的唯一途径就是让投资者知道公司评级结果的准确性高、值得信赖，而要提高评级结果的准确性，科学的评级方法是必不可少的。
第三 完善资产证券化市场的信息公告制度。作为资产证券化市场，其信息公开是基本原则之一，它包括信息披露制度、监管机构行政公开制度、责任追究制度等等。
结论：
资产证券化是近几十年来国际金融业中一项重要的融资体制的金融创新。如果能通过这种方式将我国现有的不良资产快速并成批量地转换为可转让的资本市场产品，将通过这部分资产流动性的增强，使银行资产潜在的风险能够得到转移和分散，这对于改善商业银行资产结构、提高资本充足率、促进金融领域中介机构的发展和加速不良资产的处置进程都有着十分重要的现实意义。
参考文献：
阐述工作计划篇三
对检测人员进行严格管理是加强内部质量控制的关键，化学实验室检测人员应做到持证上岗，证件种类包括油质分析员证、煤质分析员证和水分析员证，当前，虽然大部分火电厂都能做到检测人员持证上岗，但在日常工作中缺乏后续的培训与考核监督，因此需要加强进一步加强管理。在培训方面，根据火电厂实验室的不同情况，制定相应的培训内容与培训计划，对新上岗人员进行岗前资格培训，例如数据处理、检验方法、仪器设备操作、样品制备、抽样、相关法律法规培训等；对重要岗位人员进行持续业务培训，使检测人员能够跟上火电厂的发展要求。在考核方面，应进行培训后考核，实验室组织内部考核，积极参加外部举办的能力验证等。在监督方面，应选择技术全面、检验能力强的人员作为监督员，对新上岗人员和重要岗位人员进行随机、定期和不定期监督，做好记录和反馈工作；同时对仪器设备的使用状况进行定期检查，达到监督目的。
由于火电厂实验室的特殊性，因此应进行严格的环境控制，派专人管理药品间，避免出现交叉影响的实验，目前，部分火电厂实验室仍存在药品间标准物质不合理存放，煤质检验热量房湿度、温度计未检定等问题，个别电厂的药品间还存放其他设备，因此针对这一现象，提出如下措施。第一，标准物质不建议存放在药品间，而药品间不宜存放设备或其他备品备件。第二，对于煤炭发热量测试等要求严格温度控制的试验，应选用能够连续记录湿度、温度变化的湿度计和温度计，进行计量检定。
标准物质是保证检测数据可靠、准确的重要基础，也是实验室必备的资源之一，是实现量值传递的重要工具。正确的使用和管理标准物质是每个火电厂化学实验室的重要工作，标准物质在使用记录、证书有效性和证书有效期三个方面容易出现管理不规范的问题。当前，许多火电厂实验室存在标准物质过期的现象，主要原因在于管理人员没有对标准物质有效期有着清晰认识，部分电厂为了节约成本，继续使用过期的标准物质，因此针对这一现象，提出如下管理方法。第一，加强验收、验证工作。标准物质购买后，首先进行验收，查看制造商资质、标准物质生产日期、生产批号、有效期及不确定度等，检查标准物质包装、外观是否出现异常。采取相关方法对标准物质的准确性进行验证，例如比对已有标准物质，测试知道结果的样品等。第二，建立标准物质管理台账。包括以下内容：标准物质名称、生产厂家、生产批号、准确度、浓度、存放地点、有效期、定值日期、不确定度、保管人等。在标准物质包装外标注有效日期，可以防止过期标准物质的误用。第三，加强储存管理。在储存方面，需要按照标准物质的化学或物理特点进行分类储存，保证标准物质的完整性，防止损坏或污染。需要低温冷藏的标准物质，应存放在冰箱中，及时监控并记录冰箱温度。第四，加强核查工作。对于未开封的标准物质，在有效期内可以不进行核查，如果标准溶液或样品开瓶稀释后，在有效期内必须进行定期核查，如果出现不合格现象，需要采取相应措施及时处理。
当前，部分火电厂化学实验室对于标准溶液的标定存在不规范现象，未按照两人八平行的测定方法，主要存在有效期标识不清、有效期标识时间过长、未标识标定人等问题。因此为加强标准溶液的标定管理，一方面需要在标准溶液配制好后，按照两人八平行的方法进行标定，溶液有效期应控制在两个月之内，超过有效期的标准溶液应重新复标。另一方面，标识上应明确标识标定人、复标人、有效期、浓度等信息，并保存相关信息的原始记录。在分析溶液与标准物质时，仪器设备状态的好坏与分析结果准确与否密切相关，因此仪器设备除了日常维护、定期校准之外，还需要在使用前检查仪器的定量、定性重复性，灵敏度等指针是否处于最佳位置。
我国电力建设正处于快速发展阶段，提高火电厂化学实验室的管理水平，能够保证电厂安全稳定运行，各火电厂应根据自身实验室存在的主要管理问题，采取有效的措施进行解决，从而更好的为火力发电厂的安全运行提供保障。
阐述工作计划篇四
金属切削加工中产生的振动是一种十分有害的现象。若加工中产生了振动，刀具与工件间将产生相对位移，会使加工表面产生振痕，严重影响零件的表面质量和性能;工艺系统将持续承受动态交变载荷的作用，刀具极易磨损(甚至崩刃)，机床连接特性受到破坏，严重时甚至使切削加工无法继续进行;振动中产生的噪音还将危害操作者的身体健康。为减小振动，有时不得不降低切削用量，使机床加工的生产效率降低。因此，分析金属切削加工中的振动原因并掌握控制振动的途径是很有必要的。
以车削加工为例。在车床安装时加设隔振地基、传动系统无缺陷以及切削过程中无冲击存在的情况下，车削振动的主要类型是不随车削速度变化而变化的自激振动(即振颤现象)，其主要原因是加工过程中工件及刀架系统变形而产生的低频振动(其频率接近工件的固有频率)以及因车刀的变形而产生的高频振动(其频率接近车刀的固有频率)。这类振动常常使机床尾座、刀架松动并使硬质合金刀片碎裂，且在工件切削表面留下较细密的痕迹。车削中的低频振动通常是工件、刀架都在振动(工件振动较大)，它们时而相离(振出)，时而趋近(振入)，产生大小相等、方向相反的作用力与反作用力(即切削力fy和弹性恢复力f弹)。刀架的振出运动是在切削力fy作用下产生的，对振动系统而言，fy是外力。在振动过程中，当工件与刀架作振出运动时，切削力f振出与工件位移方向相同，对振动系统作正功，振动系统则从切削过程中吸收一部分能量w振出储存在振动系统中;刀架的振入运动则是在弹性恢复力f弹作用下产生的。当刀架振入时，f振入与工件位移方向相反，振动系统对切削过程作功，即振动系统要消耗能量w振入。由于切削力周期性变化，使得w振出 w振入或f振出f振入，从而使工件或刀具获得了能量补充产生低频的自激振动。此时，在力和位移的`关系图中，振出过程曲线处在振入过程曲线的上部(如图1 所示)。
图1
而高频振动产生的原因是在某速度区段内，刀具后刀面与切屑之间的摩擦，使切削力fy随切削速度v的增加而减小，即具有下降特性，造成f振出f振入，故加工系统有自激振动产生。
2.1 合理选择切削用量
车削加工在速度v=20~60m/min时容易产生自振，高于或低于此范围则振动减弱。因此，在精密加工时宜采用低速切削，一般加工宜采用高速切削。
进给量f增大，自振强度下降(如图2a所示)。切削宽度blim与进给量f的关系曲线见图2b，可知在允许条件下应尽量加大进给量f。车削加工时切削深度ap与切削宽度b的关系为b=ap/sinf(f为主偏角)，即ap越大，切削宽度b越大，越有产生振动的趋势。
a b
图2
2.2 合理选择刀具几何参数
主要影响参数为主偏角f和前角g。如图3所示，当f=90°时振幅最小，此时切削力在y方向上最小、x方向上最大。由于一般工艺系统的刚度在x方向比y方向上好得多，因此不易起振。由图4可见，在相同切削速度v时随前角g的增大，切削力减小，振幅也减小。因此通常采用双前角消振刀(见图5)以减小切削力，可取得很好的减振效果。
a b
图3 主偏角对振动的影响
图4 前角的影响
图5 双前角消振刀
减小后角有利于减振。一般后角取2°~3°为宜，必要时在后刀面上磨出带负后角的消振棱，形成倒棱减振车刀(如图6)。其特点是刀尖不易切入金属，且后角小，有减振作用，切削时稳定性好。
图6 倒棱减振车刀
2.3 合理提高系统刚度
车削细长轴(l/d 12)时，工件刚性差，易弯曲变形产生振动。此时应在采用弹性顶尖及辅助支承(中心架或跟刀架)来提高工件抗振性能的同时，用冷却液冷却以减小工件的热膨胀变形;当用细长刀杆进行孔加工时，应采用中间导向支承来提高刀具的抗振性能。
在增加工艺系统刚度的同时，应尽量减小构件自身的重量，应把“以最轻的质量获得最大的刚度”作为结构设计的一个重要原则。
减小刀具悬伸长度。一般情况下刀具伸出长度不宜超过刀杆高度的两倍。
使用消振器和消振刀具。如采用切向刚度较高的弹性刀杆(见图7)，将不易产生刀杆的弯曲高频振动。
刀具高速自振时，宜提高转速和切削速度，以提高切削温度，消除刀具后刀面摩擦力下降特性和由此引起的自振，但切削速度不宜高于1.33m/。
对机床主轴系统，要适当减小轴承间隙，滚动轴承应施加适当的预应力以增加接触刚度，提高机床的抗振性能。
合理安排刀具和工件的相对位置。在车床上安装车刀的方位对提高车削加工过程的稳定性、避免自激振动具有很大的影响。试验表明，将普通车床车刀安装在水平面上其稳定性最差，而将车刀装在a=60°的方位上，车削过程的稳定性最好。
阐述工作计划篇五
3号为了成功，为了追求成就，特别善于包装自己，推销自己，是一个优秀的策划师和推销人才，而且特别有魅力，能吸引众人的目光，自身也有强烈的表演欲。
3号适合从事开拓性工作，比如说经过不断的市场洗礼，逐步发展壮大的企业。他们喜欢具有发展空间的高层职位。
（一）在工作中
1、专家；
2、混淆；
3、明显；；
4、首要的事情是；
5、工作的；
6、当受阻时，怒火会上升；
7、看重
9、表现出高姿态——；
10、喜欢；
11、要让；
12、关注的反馈；
13、努力寻找形象；
14、难以区分因为领导地位而受到的尊敬和因为自身而受到的喜爱。
（二）作为领导
1、；
典型冲突：很可能和他人；
解决方法：建立，既能保证完成工作，又能让大家知道所有人都因为同一个目标而获益。
（三）作为员工
1、希望通过良好的工作表现而获得奖励；
2、；
3、关注立竿见影的、快节奏、有刺激性的活动；
4、在实践中学习，行动快于思维；
5、，短期利益对他们诱惑巨大（长期项目需分为若干个短期项目）
（四）在团队中
1、 会自愿承担领导者的角色；
3、 要让他们明确比个人利益重要
4、 喜欢某方面超越他人，对这方面的新发展、新技术充满兴趣；
5、 对公司的在意程度超过对自己的关心
6、 不注重细节，最好把他们和那些关注工作程序、产品质量控制的人分在一组（互补）
7、 过分强调结果的价值；
8、 团队的的竞争心理