员工考勤规章制度实施方案（汇总15篇）

规章制度可以为员工提供明确的行为指引，使其更好地适应组织的文化和价值观。规章制度的重要性不容忽视，它对于组织的发展和稳定起着重要的作用。

员工考勤管理规章制度

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。

(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。

2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。

病假不可分割使用。

5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。

婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。

工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返 回时间。

11、请假流程：

a 请假员工到办公室领取《员工请假条》

b 请假员工持单到本部门负责 人审批

c 总经理审批

d 请假员工持单到办公室做考勤备案。

员工考勤规章制度

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围。

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义。

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准。

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第5条上班时间规定。

后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30。

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00。

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天:。

a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：

c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

d.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡。

注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定。

a.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

b.每天上班后由专人打开安装有oa考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

d.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

e.忘记打卡的员工,需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的`时间经经理同意后给予补签。

f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

g.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准。

a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。

b.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

c.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

d.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

e.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定。

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式。

员工及部门主管请假，全部采用oa系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

7、

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间。

公司实行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度。

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

六、批假权限。

1、病事假：一天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

八、外出。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

九、加班。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

十、出差。

1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。

8、

员工考勤管理规章制度

第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作 风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所属各部门。

第三条 考勤对象为公司全体正式员工， 以及劳务派遣、 临时借用等编外用工人员。

第四条 考勤工作坚持分级负责制。

综合部是公司考勤 工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具体管理工作。

第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任 组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长， 综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组成员，共同配合开展工作。

各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。

第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常 考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情 况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立 和维护本部门员工的考勤档案。

第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃 劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。

公司 全体员工应养成守时习惯准时出勤。

第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：30 时-18：10 时 冬季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：00 时-17：40 时 夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行调整，不再另行通知。

第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。

员工于下 班前，未经批准擅自下班者，即为早退。

第十条 迟到、 早退分为三类情况进行考核：

(一) 迟到、 早退时间在 10 分钟以内的，为第一类;

(二)迟到、早退时 间在 10--30 分钟以内的，为第二类;

(三)迟到、早退时间 超过 30 分钟的，为第三类。

第一类迟到、早退 1 次者，进 行批评教育，第一类迟到、早退 2 次者，进行警告;第一类 迟到、 早退 3 次者和第二类迟到、 早退 1 次者， 处罚 100 元; 第三类迟到、早退 1 次者，处罚 200 元。

第十一条 公司员工除下列人员外，均应按规定于上下 班时间在本部门实行签到制。

(一)因公出差填写《出差申请单》 ，经核准者。

(二)因故请假，经核准者。

(三)临时事项，事后说明事由，经核准者。

第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考 核员工的出勤情况。

第十三条 各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本 部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。

每月 25 日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。

第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各 部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。

各 部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正 考勤工作中的问题。

以便进一步提高管理水平，完善制度。

员工申请各 类请假，均需事先履行请假手续。

第十六条 履行请假手续须事先填写《公司员工请假审 批表》 ，然后按相关领导审批权限分别进行签批。

最后报送 综合部进行请假条件审核并备存。

请假手续副本由本部门兼 职考勤员留存。

第十七条 如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手 续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假 领导申请。

事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则视为旷工。

第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限 审批： (一)公司一般员工请假 2 天及以内的，由部门部长批 准; 3 天及以上的， 经部门部长同意并由公司分管领导批准。

(二)公司中层副职领导请假 1 天的，经本部门部长同 意并报公司分管领导批准;公司中层副职领导请假 2 天及以 上、中层正职领导及副总师请假 1 天的，经公司分管领导同 意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委书记批准，并 报综合部备查。

(三)公司级领导外出请假需报董事长批准。

第十九条 员工申请工伤假、 生育节育假、 婚假、 丧假、 探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批： 一般员工请假， 需本部门部长批准; 中层副职领导请假， 经本部门部长同意并报公司分管领导批准;中层正职领导及 副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理 批准，党群正职报公司党委书记批准。

第二十条 员工假满，应向准假领导销假，同时告知本 部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。

逾期不归又无正当 理由的，视为旷工。

第二十一条 各类假期标准及待遇，依据公司人事管理 制度及国家有关规定执行。

第二十三条 公务出差均按以下程序及权限审批：

(一)一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需 经本部门部长批准;超过一周的，需由本部门部长同意并报 分管领导批准。

(二)中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分 管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。

同时报综合部 备查。

第二十四条 持公务护照出国的一般员工，需经本部门 部长同意，公司分管领导批准;中层副职及以上领导，需经 公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。

同时报 综合部备查。

第二十五条 持因私护照出国的，到综合部填写《公司 出入境签批单》 ，待有关领导签批后，由综合部出具出入境 有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。

第二十六条 公务出差人员履行请假手续后，需将最终 请假情况(包括公出时间) ，告知本部门兼职考勤员做考勤 备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本 部门兼职考勤员。

第二十八条 自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退， 按值班要求执行。

第二十九条 值班期间，值班人员要遵守以下规定： (一)值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。

(二)值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的 原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传 真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。

(三)对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要 认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导 的指示，做好后续安排工作。

(四)认真做好值班交接工作。

交班人员应按要求认真 填写《值班日志》 。

接班人员应认真检查现场值班室各项办 公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解 释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。

(五)需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚，了 解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容， 做到情况明、内容清、心中有数。

如果由于交班人员漏交或 未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。

(六)违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200—600 元处罚。

第三十条 值班考勤由综合部统一负责。

考勤结果，包 括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。

第三十一条 公司员工在出席公司组织召开的重要会议 (活动) ，以及在重要工作日期间，要遵守以下规定：

(一)参加会议(活动)不得无故迟到、早退。

(二)参加会议(活动)应按公司会议要求着装。

(三)会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。

(四)会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打 手机。

(五)会议期间应注意会场纪律。

(六)参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从 指挥，不得我行我素，各行其是。

(七) 违反以上规定者， 视造成不良后果程度进行 200 —600 元处罚。

第三十二条 因故不能参加会议(活动)时，要向会议 (活动)组织部门及相关领导履行请假手续。

第三十三条 公司员工要遵守工作时间， 不准迟到早退。

第三十四条 进入生产区域的员工，须遵守以下规定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴 规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩 戴的一致性和严肃性。

(二)胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此 造成不良后果者，追究相关人员责任。

(三)员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接 受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生 产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。

(四)胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得 随意涂改和损坏。

丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补 办费用由个人承担。

(五)进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范 着装，不符合者严禁进入。

(六)外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩 戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位 规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。

第三十五条 工作期间，公司员工要遵守以下规定： (一)认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和 电子数据不得随意拷取和外泄。

(二)对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及 时地给予解答和办理，不得拖延不办。

(三)要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。

(四)做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随意拉接电气线路。

(五)保持办公区域安静，不得大声喧哗。

接打电话声 音要适中， 不能影响他人工作。

更不得在工作时间串岗聊天。

(六)保持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂 物、或乱堆乱放物品。

(七)乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论 有关公司机密事情。

(八) 不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。

(九)严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场 所就餐。

(十)公司员工应按要求穿戴，做到着装整洁，不准将 工装转借他人。

(十一)进出生产区域严格执行现场管理规定。

(十二)实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交 接班，严禁擅自串班(岗)。

如遇到下一班未按时接班，上 一班应坚守岗位，并将情况报告有关领导予以解决。

(十三)违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200—600 元处罚。

第三十六条 公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设 各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。

(一)无正当理由交接班期间脱岗的。

(二)没有及时处理相关事项，致使工作延误，造成不 良影响的。

(三)交班人员漏交或未交接清楚而出现问题的。

(四)饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。

第三十八条 凡中层领导违反第二十九条、 第三十一条、 第三十五条规定者，视造成不良后果程度进行处罚，其处罚 额度为普通员工的 3—5 倍。

第三十九条 未按时报送 《公司劳动纪律考核单》 和 《编 外用工人员到岗情况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负 责人及兼职考勤员予以考核。

第四十条 考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工 作进行一次评定，对于认真严格开展考勤管理工作的部门及 兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批 准后执行。

第四十一条 对外委单位人员， 首次违反本办法条款的， 由用人部门给予提示和警告;两次违反本规定条款的，由用 人部门责成外委单位更换工作人员。

第九章附则第四十二条 各部门部长是保证所属员工，以及本部门

编外用工人员遵守本制度和考勤管理规定的第一责任人，发 现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应及时批 评教育;对屡教不改，严重违反规定的，依据有关规定提出 处理意见， 经公司分管领导同意， 报公司考勤考核工作组 (含 工会部门)研究处理。

第四十三条 当本部门兼职考勤员更换时，应及时报综 合部备案。

第四十四条 公司员工对公司处罚有异议的，应于处罚 决定后 7 日内向公司考勤考核工作组提出复议。

驾校员工考勤规章制度

一、超市员工上班时间安排：

早班：7：30――20：30。

晚班：10：30――24：00。

以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。

1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。

2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。

3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。

5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。

6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。

7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。

8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。

10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：

二、病假。

1.员工生病请假需填写请假条。

2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，

事后补交请假条。

三、事假。

2.员工请事假在三天以内由经理批准。

3.员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;。

5.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。

6.辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。本人、接任者和负责人共同办理工作交接。

员工考勤规章制度

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

3、全体员工必须时常锻炼自己的`工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

员工考勤管理规章制度

根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。

一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班;上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。

二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

(由行政办负责每件核实，每月度统计上报)

三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

(由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定)

四、对于违反上述规定的：

1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。

2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。

(由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见)

本通知从20xx年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。

酒店员工考勤规章制度

2、部门会议经理主持，每周一上午9：00召开，根据内容控制时间。

二、会议内容。

2、贯彻落实公司年度经营发展计划的措施、检查情况及项目阶段性安排的进展情况；

3、每月第一周提交本月的市场调研报告；

4、汇报项目阶段工作情况，明确下步工作计划及内容；

5、对公司日、月、年的经营情况进行分析，提出工作意见；

7、讨论公司需请示或报告的重大问题；

8、有关业务、承接项目、跟进与总结的问题；

9、部门经理可向总经理、执行总经理提出上会议案，提出方式可采用工作日报形式，经与总经理协商后作为上会议案，并通知秘书列入议案登记。

三、会议要求。

1、注明时间、地点、参加人员、记录、做出会议纪要；

4、经会议研究决定的事宜，按照分工负责制进行落实；

5、严格保密制度，与会人员不准私自透露会议内容；

6、凡是上会事宜，各部门应坚持会前个别酝酿，取得主导意见；

10、凡是部门经理应决定的事宜或职权范围内事项，不提交公司例会讨论；

11、阶段性重大经营、财务、人事事宜及重大事件的处理，总经理可根据情况指定时间召开。

四、会议组织。

1、公司例会由综合管理部负责组织召开；

3、临时提交的紧急议案，由总经理决定；

4、重要议题坚持会前酝酿，取得主导意见后再上会；

6、对各项议案，相关部门经理应在上会前做好核实及相关准备工作，以保证会议效率。

五、议事原则：

3、会议内容属保密范围，未经决议，不得事先透露或决定后发表无关言论；

4、会议采用一次性通过制，会议通过的议案除特殊情况，不作复议。

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酒店员工考勤规章制度

员工须服从上级工作分配，执行工作指令。如有问题须直接向上级汇报请示。

2：仪表仪容。

1）员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。

2）男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。

3）工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。

4）皮鞋须保持清洁光亮。

5）须按规定着装，并保持其整洁。

3：考勤。

6）除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。

7）员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。

8）严禁代人、托人签到、签离。

4：工作制服。

1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。

2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。

5：拾遗。

员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。

6：会见亲友。

员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。

7：电话和移动电话。

1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。

2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动。

8、小费和礼品。

员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况；如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。

除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。

10薪金保密。

1）为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的.薪金制度；为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。

2）各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

11：工作餐。

酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪费饭菜；不准擅自领他人就餐；不准将食品带出餐厅等。

12：员工宿舍。

员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。

酒店员工考勤规章制度

二、适用范围。

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任。

公司所有员工。

四、正文。

1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的.时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：

1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元;。

1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上;。

1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上;。

1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。

2.请假：

2.1请假程序：

2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：

2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。

2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3.加班：

3.1本规定适用于公司普通员工加班。

3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。

3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班;。

3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存;。

3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。

公司员工考勤规章制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得 擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安 排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分 管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报 分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天 以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请 假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷 工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、 1个月内迟到、 早退累计达3次者， 扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者， 扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次 以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天 的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本 工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发 当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天 以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按 旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须 提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报 总经理批准；未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加 班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。

未经批准，值班人员不得空岗或迟 到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考 勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工， 取消本年度先进个人的评比资格。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于 我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地 点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷 工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任 人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上 假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有 效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2 天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过 天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得 超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资 照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限。

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经 理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员 处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效 假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行 一律视为旷工。

六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认； 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

如没有得到 部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷 工。

八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务， 不提倡加班。

特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》 ，部门经理签字后报公司 分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲病、事 假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》 ，由部门经理签署意见后报公司分管领导批 准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申 请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

餐厅员工考勤规章制度

第一条为维护茶餐厅办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合茶餐厅实际情况制定本制度。

第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是茶餐厅全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。

第五条根据国家规定，茶餐厅管理人员实行标准工时制度，正常工作时间按照集团工作时间执行。

普通员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。

茶餐厅原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。

第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。

第八条所有人员须先到茶餐厅打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交大堂经理补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。

第九条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交大堂经理补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外)。

第十条茶餐厅上下班时间，由大堂经理监督员工打卡。所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。

第十一条日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。

第十二条员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款20-50元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。

第十三条上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，(5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理)。

第十四条员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批，到大堂经理备案后方可休假，特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。

第十五条请假的类别、期限。

一、每月休假时间：茶餐厅员工每月休假天数为2天，2天内(含2天)不扣工资，2天以上每超出1天扣除1天工资。

二、年休假：员工在本茶餐厅工作满一年后，可享1天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15天。如当年事假或其他假超过15天者，不再享受当年年假。年假必须在本年度内休完，不得累计或预休。

三、法定假：所有员工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“国庆”1天、“中秋”1天，法定公休假内值班、加班者，部门安排补休或按规定计发加班工资。

四、病假：凡休病假的.员工必须持茶餐厅指定医院开具的病情证明，按请假程序报部门及直接管理人员同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者;一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资(工伤除外)。

五、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及茶餐厅有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假三天以内(含三天)者，由本部门经理审批并交大堂经理备案，事假四天至半个月以内的，由本部门经理批准后再报人力行政总监批，超过半个月的假期须人力行政总监审批并报总裁。员工每年累计事假超过三十天者，茶餐厅有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。

六、婚假：在茶餐厅工作满一年的，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

七、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休3天丧假。

效。原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。

第十六条考勤处罚规定。

一、迟到或早退：上班或下班5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。

二、旷工：旷工按工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，可以解除劳动关系，并除名。

凡下列情况均以旷工论处：

(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;。

(2)未请假或请假未被批准，即不到岗;。

(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;。

(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;。

(5)其他违规违纪行为造成缺勤。

三、考勤罚金在工资内扣除。

第十七条各部门若有员工请假隐瞒不报，未到大堂经理备案、或有私自停班的现象，一经查出对该部门责任人将严厉处罚。

第十八条凡茶餐厅员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励10元/每次。

第十九条本制度自公布之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。

第二十条本制度由茶餐厅大堂经理负责解释。

企业员工考勤规章制度

酒店员工考勤规章制度

员工考勤管理制度是为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和工作效率，才特制定的制度。

一、考勤管理：

1、考勤内容。

1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4)未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。

2、考勤须知。

1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。

2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。

3)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。

4)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。

5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。

6)员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩。

3、考勤纪律。

1)严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子ic卡，休息须提前1天上报总经理办公室。

2)上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。

3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的'重要依据。

4)打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处罚款50元。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处罚款20元。

6)上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行处罚。

7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。

8)私自涂改考勤记录，给予过失处分。

9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

10)考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。

二、假期管理。

1、请假程序。

1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。

2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。

3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

2、审批权限。

1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。

2)部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。

3)所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事部备案。

4)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

5)员工一律不享受带薪事假。

6)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

3、休假需知：

1)病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效(急症除外)，病假单须及时交所在部门审核。

2)工一律不享受带薪病假。

3)请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。

行政人事部。

公司员工考勤规章制度

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的.生产、工作新秩序特制订本办法。

自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的'“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。

不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。

自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下：

1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；

3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；

4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；

5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；

6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。

本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。

公司员工考勤规章制度

考勤就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，相关考勤规章制度，一起来看看！

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第七条工作时间。

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退。

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的`，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假。

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假。

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假。

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假。

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假。

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假。

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20xx天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假。

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工。

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违病、事假规定，或违公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行。