通知的发布应该依据一定的规范和程序进行，遵守相关的法律法规，以避免引发不必要的纠纷和误解。如果你想了解更多关于通知写作的技巧和范文，可以浏览以下内容。
校园招聘会通知
根据公司战略发展需要，定于xxx年11月11日9:00在东南大学四牌楼校区群贤楼三楼报告厅召开xxx年应届高校毕业生现场宣讲招聘会，现将有关事项通知如下:。
1、毕业生应聘条件。
毕业生应属国家统招本科及以上学历应届毕业生，完成规定学业并获得相应学历、学位，英语水平cet四级，计算机水平国家二级，身体健康，服从工作安排，有较强的奉献精神和团队精神，志愿为xx事业发展贡献力量。
2、招聘专业。
电厂集控运行、电气工程及其自动化、继电保护、热能与动力工程、热工自动化、化学环保、矿山地质、测绘、通风安全、采矿工程、暖通、金属材料、机械机电、电子信息工程、测控技术与仪器、水文与水资源工程、水利水电工程、水动、财会金融、人力资源、企业管理、工程技经、法律、计算机及通讯信息等专业。
更多招聘单位和专业介绍，欢迎访问我们的.网站:xxxxxxxx(首页员工发展与招聘招聘信息)或微信公众号“中国xx”。
3、现场应聘需携带资料。
2)《毕业生推荐表》复印件;。
3)《毕业生成绩单》复印件(要求有学校教务处盖章);。
4)大学英语(外语)等级考试合格证书复印件;。
5)其它奖励、资格证书复印件。
中国xx集团公司。
校园招聘会通知
校属各单位：
x年春季大型校园招聘会定于x年3月25日上午9:00在学校举行，现将有关事项通知如下：
1.因第一图书馆已经启动自动借阅系统，不再适合开展大型招聘活动，本次招聘会场地调整到教学核心区广场(综合楼后广场)。
2.各教学院要及时做好毕业生的宣传发动工作，积极组织本学院毕业生参加校园招聘会，参会过程中不要拥挤、注意安全。
3.各教学院负责人、辅导员和班主任要深入招聘会现场了解情况，加强与用人单位的沟通，切实为用人单位和毕业生提供帮助。
4.各教学院、机关处室领导以及全体教职员工要广泛发动、主动联系、积极邀请用人单位来校招聘毕业生。
5.用人单位招聘信息每天都进行更新，请大家随时关注就业信息网，及时了解岗位需求等相关信息。
6.毕业生校园招聘会会务组设在招生就业处市场开发科。联系人：童;联系电话：
附件：湖南科技大学x年春季毕业生大型校园招聘会岗位汇总一览表(含展位号)。
招生就业处。
x年3月22日。
校园招聘会新闻稿
2009届大学毕业生王丽(化名)笑得特别灿烂，“以前投递简历都没有下文，今天找到工作了，我好开心。”王丽是在3月12日在辽宁省教育厅毕业办和沈阳市工商联合会共同主办的“辽宁省困难家庭高校毕业生专场招聘会”上如愿以偿的。
“别人有背景，而我只有背影。”2009届毕业生王丽曾把这句话写在自己qq签名上。王丽来自农村，家境困难，自找工作起，她就把每个月的开销在账本上记得清清楚楚：打印简历120元，通讯费20元……此外，还有数额不小的路费。“我真的想早点出来工作，减轻爸爸妈妈的负担。”
很多贫困应届生说，高昂的求职成本，是他们面临的首要问题。受家境贫困影响，这些毕业生还存在心理弱势，找工作时不自信，或者就业期望值过高，导致心理压力过大。
“受家境贫困的影响，某些毕业生还存在心理弱势，找工作时不够自信，导致心理压力过大。”沈阳市计算机新视点教育培训中心校长杨学武说，与其他大学生相比，公司也更愿意招聘贫困大学生，因为他们更为勤奋踏实、肯干。不过，也不能只晓得吃苦耐劳，还应全方位发展。
不少招聘企业的负责人认为，贫困生贫“资本”但不能贫能力。贫困大学生首先要自信，保持阳光的心态，将梦想与现实相结合，加强自己的社会实践能力和创新能力。
“一个贫困家庭，尤其是农村家庭，为供养一个大学生，可以说得上是花费了全家的心血。如果读了三年或四年书，毕业了找不到工作，从我们良心上来说都说不过去。”省高校毕业生就业指导中心主任刘铸表示，要优先推荐家庭贫困的高校毕业生就业。
本次招聘会是辽宁省教育厅为我省困难家庭高校毕业生举办的第一场专场招聘会。“很多企业很真诚，拿出了很多好岗位来招聘贫困学生，将招聘贫困学生作为一种公益事业。”刘铸主任说。
2010年我省共有困难家庭高校毕业生25000余人，为帮助其顺利就业，我省还将举办多场有针对性的招聘会。同时，我省还将为3000余名贫困生提供就业技能培训。各就业技能培训基地还会为贫困生推荐就业岗位，确保培训学员实现实名制就业率不低于70%。
校园招聘会通知
尊敬的各用人单位:。
本校x届毕业生除定向生外共455人，分布于11个专业。师范类毕业生273人(包括小教文科65人、小教理科44人、小教英语98人、学前66人);高职毕业生182人(其中财务管理52人、计算机应用技术38人、商务英语18人，商务日语37人，装潢艺术设计31人，社会体育6人)。春节过后，除参加“5+2”专转本的学生外，其余学生将全部进入顶岗实习阶段，可以与用人单位签订用工协议。
为了更好地为广大用人单位和毕业生搭建双向选择的平台，本校将于x年1月17日(星期六)召开校园招聘会。现向社会各界发出邀请，欢迎用人单位来我校洽谈招聘。
招聘会地点:如皋高等师范学校学生第二食堂二楼(暂定);。
招聘单位摊位:按会场桌上的桌签(单位标牌)入坐。
为了更妥善地做好这项工作，请计划来我校招聘的用人单位提前报名登记，从本qq群(78029226)下载并填写《用人单位信息及招聘说明》，不同岗位可以分表另填，并请于x年1月10日之前发送到我们的邮箱:，同时请首次合作单位提供贵单位的`营业执照复印件或网传营业执照数码照片(要清晰)。谢谢!
联系人:杨老师朱老师。
联系电话:xx。
qq群(如师用人单位专用群):xx。
高师招就处。
x.12.9。
校园招聘会新闻稿
20xx年3月20日下午，北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司两家公司招聘宣讲会在xx教室成功举办。
物电学院大一、大二和大三全体学生参加本次宣讲会。首先，由物电学院团委高老师提出了此次企业招聘会对同学们将来就业的重要性，并宣布宣讲会正式开始。
两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为同学们做了详细介绍，并对物电学院的就业前景以及物电学员需要掌握的基本技能做了分析。两位老师也热心地为同学们推荐了适合物电同学的学习方法。会上两位老师通过现场提问的方式提高了同学们的兴趣，获得同学们的一致好评。
通过这次宣讲会，物电学院切实清楚的了解了目前大学生就业的形势以及自己需要努力的方向。最后，两位企业老师劝勉同学们努力学习专业知识，早日实现自己成才就业的梦想。
校园招聘会通知
根据公司战略发展需要，定于x年11月11日9:00在东南大学四牌楼校区群贤楼三楼报告厅召开x年应届高校毕业生现场宣讲招聘会，现将有关事项通知如下:。
毕业生应属国家统招本科及以上学历应届毕业生，完成规定学业并获得相应学历、学位，英语水平cet四级，计算机水平国家二级，身体健康，服从工作安排，有较强的奉献精神和团队精神，志愿为事业发展贡献力量。
电厂集控运行、电气工程及其自动化、继电保护、热能与动力工程、热工自动化、化学环保、矿山地质、测绘、通风安全、采矿工程、暖通、金属材料、机械机电、电子信息工程、测控技术与仪器、水文与水资源工程、水利水电工程、水动、财会金融、人力资源、企业管理、工程技经、法律、计算机及通讯信息等专业。
更多招聘单位和专业介绍，欢迎访问我们的网站:(首页员工发展与招聘招聘信息)或微信公众号“中国”。
2)《毕业生推荐表》复印件;。
3)《毕业生成绩单》复印件(要求有学校教务处盖章);。
4)大学英语(外语)等级考试合格证书复印件;。
5)其它奖励、资格证书复印件。
中国xx集团公司。
校园招聘会新闻稿
20xx年11月12日下午，东华大学20xx年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。
在我院团委的组织和领导下，我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情，并获患了广泛的好评。
经过初选和笔试的裁减，我院共有175名同学脱颖而出，参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段)，并落实通知到每一位参加口试的同学，从而确保了口试事情的有序进行。此外，事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学，都各尽其责，兢兢业业地完成自己的事情。
最后，我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕，为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔！
苏州大学"赢在校园"系列活动之大型校园模拟招聘会通讯稿，大型校园模拟招聘会在苏州大学独墅湖校区文体楼成功举办并圆满落幕。本次模拟招聘会由政治与大众治理学院科协与大苏州人的劳力资源俱乐部及其讲师团强强联手，为全校学子开启了就业的聪明之门。
上午9点15分，模拟招聘会正式开始。首先，大苏州人的劳力资源俱乐部的著名讲师为前来参加的选手解说了口试的技巧及留意事项。讲师们诙谐风趣的谈吐赢患了在场学生的热烈掌声。之后，开始了激烈的口试阶段。口试分为市场营销口试和人事行政治理口试，学生们携带个人简历有序的步入口试间，接受专业的口试选拔。不久，便有学生从口试间走进咨询区，向讲师请教落选的原因，讲师们也都耐心的落选者解释回答心中的迷惑。两轮口试后，其余的4名同学开始了第三轮口试阶段――非正式无领导小组讨论。口试官通过对四名同学在模拟过程中的不同表现进行评判，最后，来自政治与大众治理学院08级物流治理专业的龚伟华和06级治理科学专业的朱纯两位应聘选手赢患了口试官的青睐，成功的争取到自己梦寐以求的职位。
活动于中午12点30圆满结束。我们在对讲师的采访中了解到：现代大学生缺乏口试技巧，可是勇气可嘉，创新意识也很强。在对应聘学子的采访中我们也了解到他们内心的想法：这样真实的模拟招聘会让他们领略到了企业招聘人才的要求，让他们学会了很多口试的技巧，他们希看以后能参加更多这样优秀的活动。
在经济危机充斥全球的社会环境下，这样真实的校园模拟招聘会无疑为在校和行将毕业的大学生提供了1个英勇面对就业压力的平台，它也为我们日后举办更多优秀的活动提供了积极的警戒意义。
为了积极答对全球性金融危机下09届毕业生就业冷流状态，学校就业事情专题会议于11月25日下战书在行政楼三楼会议室举行。陈春法副校长、各院系分管就业领导、职能部分负责人及相关事情职员出席了会议。
陈春法副校长在会上指出，下战书，由动感地带和中大职协共同举办的中国移动大学生社会实践大型招聘活动在榕园广场举行。此次活动是高校社团首次承办大型企业招聘会旨在培养学生的职业规划，使其能够尽早树立起目标。本着回馈客户的目的，动感地带此次招聘对象为m值500积分以上的客户，招聘的职务包孕见习店长、市场部筹谋兼职等。招聘流程分为填写报名表，进行编号预备，现场口试三大多，对于暂无机会参加应聘的同学，职协专门设置了检测评定站，帮助同学了解自己的职业倾向，起到指点引导作用。本次口试部分由移动公司经理和动感店店长亲手把关，本着"公平，公正，公然"的原则对应聘者进行选拔，为各专业同学构造了1个同等的勤工办学平台，对于经验富厚，能力较强的同学予以任命。针对很多大一新生由于m值不足缺憾的无以参加应聘的情况，移动公司负责人表示在往年下半年和来岁上半年还将举办近似活动，使更多人能够获患上宝贵的实践机会。由于组织者的努力，同学们的支持，现场秩序井然，活动患上以圆满结束。
东华大学下战书，东华大学晚上6点30分，在四教305举行了第六届仿真招聘会第二部分活动：现场口试。活动的主办者是管院分团委学生会实践部。特邀嘉宾戴尔中国高级经理jack、jsp计划08-09求职季主讲老师dennywang、新征途教诲咨询机构负责人陶正和就业办公室陈雁老师出席讲座现场。
活动开始先由陶正简略先容了新征途教诲咨询机构，然后由jack解说了一些有关口试的技巧与方法，例如如何从众人中脱颖而出等等。同学们认真听取了嘉宾知道，并对嘉宾的意见建议细心记录。
在听jack剖析完口试之后，现场模拟口试就正式开始了，口试官有jack、dennywang和陶正。现场来了七位参加口试的同学，口试官选择了裁减口试制，即通过群面(小组讨论、轮流展览)从七位中选出三位进进第二轮口试，第二轮口试为单面(个人问答)。
在第一轮口试时，jack给七位口试者1个案例，是有关戴尔公司的现行述况，jack需要口试者在通过25分钟的讨论之后每人上台进行2分钟展览，表达口试者对戴尔公司现状的分析与解决方案的阐述。很快，25分钟过往了，在听完七位出色的展览之后，jack、dennywang对他们别离进行了点评，有很多值患上我们学习和反思之处。点评结束后，有四位同学被当场裁减出局了。
第二轮口试在紧张的气氛下开始了，三位口试官轮流对口试者提问，题目涉及有学术、事情、性格等方方面面，在三位口试官敏锐的观察、认真分析后，第一名被一位大二同学所赢患上。
活动最后，jack对这次活动做了1个简短的总结，他必定了同学们积极参加模拟口试的热情，感谢本次活动组织者的辛勤努力成果。在热烈的掌声中，本次活动圆满落幕。
校园招聘会策划书
由参加活动企业代表致辞。
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。
为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
a、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）。
b、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）。
c、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b.职场案例分析。
c..由评委对选手的表现进行点评。
场景模拟实力环节：
1.卖场推销。
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）。
b.评委对每个选手的表现进行点评。
2.客户推销。
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查。
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质。
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题。
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片。
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片。
由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评。
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）。
由现场嘉宾为获奖者颁奖。
比赛结束。
十一、奖项设置。
金奖1名。
银奖2名。
铜奖3名。
院十佳求职者10名。
十二、后期总结。
1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
主办方：共青团大连职业技术学院委员会。
协办方：大连职业技术学院就业指导中心。
20xx年9月。
校园招聘会策划书
一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1。
二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„。
1三、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2四、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2五、应聘者的简历„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2六、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„。
2七、招聘会的总结、反馈„„„„„„„„„„„„„„„„。
2一、目的介绍。
动。
（一）院校：山东工商学院。
（二）招聘会日程安排：（2013年11月17日）。
（三）参与公司：xxxx、xxxx、xxxx等。
（四）院校与企业联系。
1、向院方发出企业简介；
通知包括：主办单位、招聘会议程时间、招聘岗位、提供配合事宜（会。
场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼））我方的联系人及联系。
电话。
3、院校落实招聘会举办的时间和地点，并组织相关人员开始前期准。
备工作。
3、组织学生在校内进行宣传，比如：进毕业生宿舍说明该活动等。
4、与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。
5、物资准备：包括桌椅、宣传材料、人员分配、饮用水等。
6、工作人员提前按照企业的需要摆设场地并按照入场人数配给饮用。
水和水杯，在会场旁开辟工作人员服务站和休息处，提前设立人流缓。
冲区预防拥挤，并设立轮流引导员，保证会场秩序稳定。
7、会场：校门口横幅宣传内容：“山东工商学院应届生校园招聘会”
1、地点：山东工商学院体育馆。
时间：8：00分，由工作人员带领企业人事部入场。
8：30分，应届毕业生入场。
12：00分，招聘会结束。（根据实际情况可能会有所延长）。
五、应聘者的简历。
1、简历的几个基本要素。
位，可以附上照片。
工作经历：应届生要特别说明实习情况，自己的勤工俭学情况，在外兼职打工的情况，简单明了。
资格，要特别注明。性格及工作导向，一句话高度概括性格，并说明。
寻找什么类型的工作。
2、hr最在意的东西：经历比学历重要。
前半页东西感兴趣，后半页被带过，如果前半页有兴趣，才会看。
你的后半页。符合职业性格的因素，特殊行业注重形象，如交际公关的看重外向、亲和力，财务的相对内敛，谨慎。资格证书，从事职业的必要条件，可以自己考或在单位的帮助下进行考取。
六、应聘者的选拔与考核。
第一阶段：简历筛选。
要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。
第二阶段：笔试。
笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。
第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。
复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。
测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。
1、录用人员基本信息的登记；
2、招聘活动的分析；
3、对活动进行总结与反馈。
策划人：郑鑫浩。
校园招聘会新闻稿
10月24日下午，由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学20xx年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期a05幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导，各参会企业代表共同参加了本次启动仪式，我校20xx届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。
我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业，希望同学们提升综合素质，增强创新意识，更好地去适应用人单位的需求，在未来的工作岗位上不断历练完善自己。
我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话，向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示，学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势，积极为我校毕业生就业提供更多的机会和平台，促进学校和董事、校友及直属单位之间的互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅，认真审核自己的品质和学识，挑选合适的工作岗位，为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。
招聘会现场，人山人海，热闹有序。共有85家企业参会，提供了20xx多个工作岗位。学生们手持精心准备的简历，自信满满，积极与招聘单位进行沟通交流。
与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子，希望同学们有梦想、有激情，不怕苦、不怕难，长远规划、认真实践，为成功的明天奠定坚实的基础。
本次招聘会运用新媒体平台提前宣传造势，并为广大学子开辟了企业预报名通道。pu平台和我校发展办主页的专题模块也为同学们提供了充足的岗位资源支持。参会毕业生人数较往年又有提升。苏州大学校友会还向参会的20xx届毕业生赠送了《校友手册》等宣传资料，方便他们毕业后与母校沟通联络，享受母校为校友提供的各项服务。
此次活动进一步加强了我校与董事、校友和直属单位的交流合作，充分发挥董事会、校友会平台的资源优势为我校学生的实习、就业和未来发展拓宽渠道，同时也以我校学科、专业和人才的优势为董事、校友、直属单位的发展提供支持和服务，促进双方的互利共赢。
文档为doc格式。
校园招聘会邀请函
各企事业单位：
为充分促进毕业生就业，更好服务高校培养人才。xx市人才服务中心将于3月28日举行中国xx人才市场xx学院分市场揭牌仪式暨首场招聘会，活动详见如下：
一、活动时间。
主题：xx学院分市场首场招聘会。
地点：xx学院体艺中心(鄞州区钱湖南路8号)。
二、活动规模。
计划组织80家左右企业，推出800余个岗位。
三、活动特色。
本次招聘活动提前一周，将招聘信息在xx学院、浙大xx理工学院、xx城市职业技术学院等高校就业网站发布。
招聘活动当天将组织浙大xx理工学院、城市学院等学生参会。
四、收费标准。
400元/家/摊位(含摊位招聘海报一张)。
请将费用汇款至：
全称：xx市人才服务中心。
帐号：
开户行：xx银行双东坊支行。
附言：请备注公司名称或汇款人名字。
五、报名办法、要求。
(一)参会单位请于3月22日周三前以电子邮件形式上报《招聘需求表》(见附件2)至xx市人才服务中心。
(二)参加招聘活动的单位，原则上每家安排1个摊位，每个摊位工作人员不超过2人。
(三)本次活动整体宣传费用、海报费等由xx市人才服务中心场承担。
六、活动宣传。
综合利用网站、报纸、微信、qq群等线上线下宣传平台，对活动进行滚动宣传。
2、社交网络：中国xx人才市场官方微博、官方微信等。
七、联系方式。
联系人：毛老师。
联系电话：
电子邮件：
附件：中国xx人才市场xx学院分市场招聘会需求信息登记表。
xx市人才服务中心。
校园招聘会策划书
目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
宣传学校，促进就业。
xx大学市政技术学院。
学校正门广场。
为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面。
2、学生方面。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
展现自我才能塑造精彩人生。
关爱大学生携手就业路。
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助。
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，思想汇报专题现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的.机会。
1、海报宣传。
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2、咨询点宣传。
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传。
4、邀请院内记者跟踪关注本次活动。
校园招聘会策划书
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的.压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
活动进行阶段：
1。有娱乐节目开始（由 提供节目一个）
2。开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3。正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4。现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5。综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。
附：
本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。
校园招聘会讲话稿
亲爱的同学们，大家晚上好！
欢迎大家来参加我们兆维公司的本次的校园招聘宣讲会。首先我谨代表北京兆维电子（集团）有限责任公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。
下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：xx-x（职位）、xx-x（职位）、
今天，我站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐（师兄）的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段， 如何得到人生令自己满意的第一份工作。
相信有句话大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。
续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰；另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等；再者，又浪费了宝贵的时间。如果第一份工作找不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识。
第一份工作很重要。那么我们如何选择企业呢？孟子说：良禽择木而栖，贤臣择主而事。
那么怎样才能看出这个企业好不好，就我个人的经验，我认为有四个衡量标准：
第一，企业的产品，企业的产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求；
第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何；
第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和发展空间。
具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。好的企业便等同于一个好的平台。
那么我们兆维符不符合好企业的`标准、是不是同学们心目当中想去的企业呢，我从以下几个方面介绍一下兆维供同学们参考：
公司概况、兆维产品、企业文化、发展空间、福利政策。 首先看公司概况：北京兆维电子（集团）有限责任公司（下称“兆维集团”）是北京电子控股有限责任公司下属的全资企业，其前身是国营北京有线电总厂（国营第七三八厂），成立于1957年，是国家“一五”计划期间156项重点工程之一，曾研制生产了我国第一部自动电话交换机、第一台电子计算机、第一台银行自动柜员机（atm）等高科技产品。五十多年来，兆维集团承担了一大批国家科技研发项目和重点建设工程，为我国民族工业的发展和国防现代化建设做出了突出贡献。
兆维产品（可以挑选一两个产品为代表介绍一下）：比如tft-lcd点灯aoi
tft液晶屏广泛应用于手机、车载显示、游戏机、笔记本、数字相机屏等诸多领域。
公司文化和员工的工作环境：众所周知，互联网类企业的酬
薪比较高，但随之而来的是高强度的加班和高压力的竞争环境。在我们公司不会这样。我们为员工提供一个舒适平和的工作环境。（强调一下公司员工的工作环境）
发展空间：突出为每位员工定制最适合员工的发展路线。 福利政策：介绍一下公司的福利政策。
今天的的宣讲就到这里，我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力！
再次感谢各位公司人员，以及到场的各位同学。
要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递，宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进行简历筛选，然后会组织一场专场的面试。
今天的宣讲到此结束！在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场咨询，我们现场解答。 再次感谢大家的参加。
尊敬的省教育厅学工办张普权主任、各位企业代表、朋友们、老师们、同学们：
大家好！今天我们在这里隆重举行青海畜牧兽医职业技术学院2015届毕业生就业校园招聘会，我谨代表学院全体师生向前来参加会议的各位领导、企业代表和朋友们表示热烈的欢迎！同时也为上级领导部门的关怀指导、企业的大力支持，新闻媒体的高度关注、学院学生处、团委、各系部和辅导员、班主任的辛勤工作，表示衷心的感谢！
今天，有省内外79家用人单位和我院2015届746名毕业生来参加校园招聘会，也有一、二年级的在校生前来观摩学习。今年的毕业生所学专业涵盖畜牧兽医、动物科学与技术、水产养殖技术、兽医、宠物医学、动物防疫与检疫、园林技术、植物保护、作物生产技术、中草药栽培技术、财务信息管理、农业经济管理、景区开发与管理、文秘、计算机多媒体技术、计算机网络技术16个专业。希望各企业、各单位根据各自需要，积极选聘毕业生，增强企业的技术实力，充实本单位的力量；希望毕业生们珍惜机会，态度积极，以自信和诚信，履行好人生的第一份职业合同。
近年来，学院在国家级高职示范校旗帜鼓舞下，跨越发展，办出了专业特色，以“创新、建设、优化、提升”为工作主基调，以培养高端技能型人才为宗旨，坚持内涵与外延并行，发展与稳定并重，规模与特色并举，开拓创新，锐意改革，强化管理；坚持高等教育和职业教育并举，以培养生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才为主要任务，教育质量和社会声誉逐年提升。学院坚持“招生跟着就业走，办学跟着市场走”和“办学围绕社会需求转，教师围绕学生成才转”的办学方向，高度重视毕业生就业工作，在师生们的共同努力下，毕业生就业率稳步提高，2012年毕业生初次就业率均达90.67%。近三年来毕业生遍布全省各地，在广大农牧行业企业成长、成材，为行业企业的发展，为农牧业的腾飞贡献了自己的聪明才智，同时开创了高职教育与农牧行业、社会和-谐共赢的良好局面。
百年大计，教育为本，农牧业的发展关键在科教，新的时代是合作共赢的时代，学院将继往开来，坚持与企业合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，继续深化教育教学改革，创新教育教学模式，围绕国家现代产业体系建设，系统培养高端技能型人才。衷心希望各级领导、广大农牧界同仁和社会各界继续关心我们学院的教育事业，继续大力支持学院的发展。
举办就业校园招聘会是学院面向市场办学、重视工学结合的具体体现，将会搭建多方联动、校企对接的合作平台，促进校企资源共享、优势互补、合作共赢、共同发展。我们的工作目标是：让所有毕业生都就业，就好业。我们的态度是：走过千山万水，克服千难万险，用尽千方百计，道尽千言万语，也要让同学们顺利走上就业工作岗位。
即将毕业的同学们，各行各业用人单位对劳动者素质的要求越来越高，不仅需要同学们有丰富的的专业知识和娴熟的专业技能，更需要同学们具备正确的就业观念和平和的就业心态，为此，我对同学们提出三点要求：
首先，要具有辛勤劳动的思想态度。劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此，大家在选择就业岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位，做出成绩，用人单位就会发现你、培养你，从而实现自我的人生价值和社会价值。
其次，要理性看待工作待遇。刚走出校门不能一味追求高待遇，而是要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。
再次，要珍惜第一份工作。今天的招聘会是为同学们走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，应该拿出勇气，努力坚持，培养个人良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”。相信，通过同学们坚忍不拔的努力和辛勤的表现，会获得满意的就业岗位。
最后，我衷心祝愿所有的毕业生同学都能顺利找到适合自己的岗位，迈出人生重要的一步！真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的。
预祝招聘会圆满成功！
校园招聘会策划书
旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。
二活动流程。
1应聘者在规]定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。
2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。
3面试环节：一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分a、b两个教室，在a教室面试的同学在b教室等候，并作为观众观看b教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到a教室进行面试，面试完之后依然回到b教室。同理，在b教室面试的同学相反。
4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。
三组织工作。
宣传工作：(1)海报;。
(2)横幅;。
(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;。
(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
校园招聘会邀请函
尊敬的用人单位：
真诚感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持和帮助。为了向用人单位提供更好的`服务，也为了给我校毕业生提供更多的就业机会，在用人单位和毕业生之间架起沟通的桥梁，现定于xxx年12月26日(星期三)，在我校召开“上海体育学院xxx届毕业生校园招聘会”，特邀请贵单位拨冗光临。现将有关事项函告如下：
1、报到时间：12月26日12：30—13：00。
2、招聘会时间：12月26日13：15—16：00。
报到地点：杨浦区恒仁路200号上海体育学院学生活动中心二楼204就业指导中心。
3、展位设定：每展位为一桌两椅(限2人)、免收展位费，请带好贵单位相关招聘资料。
4、回执请寄：上海市杨浦区恒仁路200号上海体育学院就业指导中心(邮编：200438)。
5、联系电话：(021)xxx传真：xxx。
6、email地址：xxx。
7、联系人：袁老师、邱老师。
路下车，地铁8号线在嫩江路站，10号线江湾体育场站。
请务必于xxx年12月20日以前，将回执、贵公司简介和所招聘的专业岗位等信息邮寄、传真或发电子邮件至我中心，以便我们做好安排。
校园招聘会策划书
1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：
3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；
4)参加招聘会要准备的资料；
5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。
二、物资准备。
5．复试通知函100张，一张a4纸打印；例如下图样：
6．订书机1个、笔10支、a4纸1包；7．胶带1卷、小刀一把、拉车一个；
6．明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。
总经理讲座。
一、具体工作。
1、会前的工作。
1)与招聘会举办学校进行良好的对接；2)安排好时间和地点；
3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；
2、会中的工作。
会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：
1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。
3、会后的工作。
1)公布或通知参加复试的学生。
2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。
校园招聘会策划书
一、活动名称：
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的`现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
扬就业之帆启梦想之旅。
四、活动单位:。
（一）主办单位：xx学院校团委。
（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心。
（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会。
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、
五、活动时间：
活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）。
六、前期准备阶段：
（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。
（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。
三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）。
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段。
（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。
（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。
（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段。
前期：
（一）应聘岗位宣布：
岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。
（二）应聘培训。
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）。
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：
在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：
（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）。
（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟。
（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表。
（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。
2.由活动赞助商代表致辞。
3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕。
活动进行阶段：
（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。
（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。
（四）面试过程：
1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。
2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。
3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。
4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。
（五）面试结束后期：
参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。
成绩公布：
招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。
九、奖项设置.
1.最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书）。
2.十佳求职者10名（颁发校团委证书）。
3.优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书）。
4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个（颁发校团委奖状）。
此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。
十、后期总结阶段：
（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。
校园招聘会计划书
(一)背景：
目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨：宣传学校，促进就业。
(三)主办单位：广州大学市政技术学院。
(五)对象：本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生。
(七)地点：学校正门广场。
(八)目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位：
(1)综合协调：包括制定方案、召集参会单位、发送邀请函、预定饭馆和安排接送车等。
a.活动负责人：王涌主任。
b.负责单位：招生就业办。
(2)宣传报道：包括部长接受采访、做好bbs宣传工作、确认来访企业。公布栏的设计，宣传举行招聘会的海报与横幅。
负责单位：就业与职业发展部。
(3)安全保障：包括单位与学生入场管理等，确保招聘会安全、有序进行。
负责单位：学校保安部、体育部。
(4)场地布置：包括划分场地，帐篷、桌子、椅子、横幅的摆设。
负责单位：组织宣传部、宣传部、就业与职业发展部。
(十)准备工作。
(1)前期工作：
部门。
工作内容。
时间。
就业与职业发展部。
通过海报（企业公司的简介）、横幅（企业公司名称）、广播（地点、人物、时间、事件）、及网络等多种途径对本次招聘会进行宣传报道，同时也向参会单位全方位宣传学校，发送邀请函。
3月12日前完成。
组织宣传部。
招聘会海报的制作、粘贴、宣传。
3月12前完成。
招生就业办公室。
联系企业，统筹大局，召开会议。
3月12日前完成。
(2)当天活动流程：
活动内容。
时间。
负责部门。
人员安排。
划分场地，确定企业位置。
就业办。
4人。
会场的布置（横幅、海报、帐篷、桌椅）。
宣传部、就职部、青年志愿者协会。
各系10人。
准备企业评价表和意见表，学校简介板。
联系人接受工作分配的安排。
就职部与组宣，
19人。
负责接待和礼仪工作。
1：30-5：30。
外联部。
4人。
总服务台。
1：30-5：30。
就业办。
老师两人部长三人。
活动内容。
时间。
负责部门。
人员安排。
联系员穿好工作服和代号帽子到所负责区域站岗。
1：305：00。
青协、红十字会、心助协会、就职部。
22人。
5人负责招聘会工作服装。
企业到达，由礼仪小姐带往对应企业地点，若有陪同司机，机动人员带往第一会议室休息。联系员发专业介绍表。
1：40。
外联部、就职部、青年志愿者协会、宣传、组宣、心助、红十。
联络员。
20人。
机动人员。
3人。
招聘会开始，有学生到达。
2：005：00。
就职部，青年志愿者协会。
在招聘会结束之际，向各企业发反馈表。
5：00。
就职部，青年志愿者协会红十字会、心助协会。
会后清场工作。
5：30。
就职部，青年志愿者协会。
各系10人。
(3)材料准备。
物品。
用途。
数量。
帐篷、桌子、椅子。
供企业招聘使用。
每个公司四套桌椅。
总服务台。
存放所需物品（水、笔、学校简介表）供礼仪小姐休息。
水6箱;笔100支；
(4)经费预算。
物品。
数量。
价格/备注。
款泉水。
6箱。
115元。
包装绳，笔，纸，剪刀，刀子，表格，订书机、专业介绍表等。
由学校招生办提供。
笔
100支。