洪泽区政府工作报告

在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。报告的格式和要求是什么样的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。

洪泽区政府工作报告篇一

有用之人，勇于实践做有为之人”，适应学院管理的需要，培养良好习惯，严格训练，严于律已，尊师重教，团结同学，极大鼓舞了参训人员的热情，使训练工作计划有续进行。

了集体荣誉感，为学院的校风建设和学生思想教育工作奠定了良好的基础。

存在问题：

1、个别教官在组织训练中，方法简单，存在着体罚和打骂现象。

2、部分学生比较娇惯，缺乏吃苦精神，小病大养，以各种理由逃避军训。

3、个别教官在组织施训过程中存在着管理漏洞，平时训练要求不严，方法不得当，造成了部分学生动作要领掌握不到位，影响了整体效果。

纵观训练全过程，从计划到组织实施，从训练动员到今天的考核验收，在训练领导小组的具体指导下，经相关部门的通力协作和积极配合，训练科目得以全面落实，圆满完成了今年的军训任务，经群众评议，训练小组审核，评选出了先进集体5个，优秀学员60名。同学们军训工作今天结束，下步就要正式上课了，希望各系把军训成果和良好的作风巩固和发扬下去，服从管理，听从指挥，勤奋学习，刻苦钻研，在人生道路上打好基础，为学院的建设和发展做出自己的努力。

洪泽区政府工作报告篇二

洪泽区政府工作报告篇三

实习是我们每个大学的必修课，也是一门十分重要的人生必修课。它使我们在实践中打开视野，增长见识，为我们以后走向社会打下坚实的基础，是我们走向岗位的垫脚石。今年我们从7月23日至7月28日在东软集团进行了五天实习，此次实习的主要目的是学习一些关于软件方面的知识，在老师的带领下做一些有意义的游戏。为期一周的实习就这样匆匆的落下帷幕了，光阴似箭，在这短短的实习期间我收获颇多。以下是我们实习的具体内容。

2、感受与体会

在高中时就听过东软，只是当时认识的局限不知道东软究竟是做什么的，更不知道这个企业的文化和业界的影响力。幸运的是这学期院里组织我们去东软进行了为期一周的实习。给了我们一次了解东软，提高个人能力，增强自我认识，增加知识的机会。

通过介绍，我了解到东软是由东北大学发起的一家软件公司，在多年的发展进步中东软已经成为了软件领域的一个佼佼者，东软以它独特的工作风格培育了一代又一代的东软人，他们对自己所经手的项目兢兢业业，一丝不苟。东软用他ost的管理风格回报着每一个东软人。

前三天时间，为我们安排了能力拓展，一些专业知识，时间管理，以及高效能人士应具备的七个习惯等课程活动，给了我们一个发现自我，挖掘自我，提高自我的方法和途径。在这三天的培训中给我感触最深的安老师给我们放严重残疾的外国人麦克不因自己的残疾而悲观失落，而是勇敢的面对一切，去挑战自己，将自己的乐观心态与大家分享，激励那些已经拥有很多的人正视自己，学会感恩。与以往我们看这样的录像的方式不同的是安老师采取的是分段播放，然后让我们上台发表自己的意见。让我们通过看录像学习一种精神，学一种态度，分享自己的心得，分享我们的经历，加深了同学的 了解，同时也锻炼了我们一种能力，在众人面前敢于展现自己，能够展现自己的能力。

实训的第四天给我们安排了一场最有趣，最有意义的“游戏”，将我们来自三所不同高校的同学分成八组，每组选出“队长”，“队秘”，“安全员”来各负其职，每个人都对这次充满趣味的活动十分期待，大家都积极地编口号，画队徽，信心满载，准备迎接这次挑战。下午的或外活动真正的体现出了团队合作的宗旨，如果这些游戏中有一个人掉队，那么就会失败。最终每个人都发扬了团队合作的精神。

晚上回去，我的感触很深，认识也很深，不但今天的我们是一个团队，社会也是一个团队。我们的国家如何能有竞争力?有一句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己。

最后一天我们学习了嵌入式技术的发展与应用，这也是我们在东软的最后一堂课。我们在以前的学习中没有听说过这方面的知识，所以我听得很认真。随着信息化、智能化、网络化的发展，嵌入式技术将全方面展开，目前嵌入式已成为通信和消费类产品的一起发展方向。总体来说，嵌入式系统分别在硬件和软件(主要是嵌入式操作系统)方面获得发展。嵌入式技术就是"专用"计算机技术，这个专用，是指针对某个特定的应用，如针对网络、针对通信、针对音频、针对视频，针对工业控制等，从学术的角度，嵌入式系统是以应用为中心，以计算机技术为基础，并且软硬件可裁剪，适用于应用系统对功能、可 靠性、成本、体积、功耗有严格要求的专用计算机系统，它一般由嵌入式微处理器、外围硬件设备、嵌入 式操作系统以及用户的应用程序等四个部分组成。

经过这五天的实习，走的时候我有一种感觉就是很乏，我知道这是我在东软的实习的七天里学到东西，带走东西的最好凭证。可能有的时候我们把这种实习看做是一种体验，能够感受一把就是收获。可是我们既然有这么好的机会来学习我们就应该全力以赴，尽可能多的去学习一些东西，毕竟这样的机会不多。我相信在东软的这一周实习中我们所学到的不仅仅就是学到一些职场技能，我们更多的是感受到了一些职场气氛，一种进入职场的心态，一种做人的态度。不是有人说态度决定高度么?我相信我们今天所学到的在我们即将步入的领域中都会有用的。

3、总结

这些都是我们这些即将面临就业的大三学生所应该学习的，希望有机会能多学习一些这样的知识。

洪泽区政府工作报告篇四

我的家乡——洪泽是一个人美丽富饶的地方，这里鸟语花香，树木葱茏，景色秀丽宜人，令人流连忘返。但最有名的地方可就是要令我们全洪泽人都无比骄傲的洪泽湖啦！

说起洪泽湖，大家可能都会不约而同地想到洪泽湖里的鲜美特产——大闸蟹。要是你买上那么几只又肥又大的螃蟹，把它们洗干净，扔入锅中,加入一些调味品，用火慢慢蒸一会儿，让大闸蟹的鲜、香、嫩都发挥到了极致，又不会流失，再用小火焖一会儿，最后再从锅里捞起，凉一会，剥壳取肉，将那美味的蟹肉和蟹黄沾点姜末和醋，那味道一定会让你回味无穷。

洪泽湖还有一个传说，很久很久以前，洪泽湖所在的地区还是一个繁华的城市，本来这座名叫“泗州城”的城市可以安然无恙，但是这座城市的守护仙子水母娘娘为了自己的私心，竟不顾一切地踢翻了自己盛水用的宝桶，这一翻可不得了，要知道这个宝桶可以装下五湖四海的水，被这么一踢泗州城里的人们和这灯火通明的城市可就惨了，被这铺天盖地的.洪水淹没了。眨眼间，这拥有多年光辉历史的泗州城便彻底无影无踪了。

洪泽湖边还有一个美丽的地方——水釜城。水釜城里有几百座做工精细的房屋，每一座都有古色古香的韵味。里面有许多雕刻精细的石桥，桥下的水哗啦啦地流淌着，清澈见底。给人一种小桥、流水、人家的感觉。往下一看，就会看到数不胜数的红色小鱼，每一条都活泼可爱，就像一只只小精灵。

每到节假日，我都会和家人们一起来到洪泽湖，有说有笑，开心极了。直到太阳落山才依依不舍地离开。

这美丽清纯的洪泽湖，这风景如画的洪泽湖，令我们多么喜爱啊!

洪泽区政府工作报告篇五

洪泽是鱼米之乡，生活在洪泽湖里的鱼儿、大闸蟹，那要是吃起来，可真是美味之极！

但要是问我最喜欢吃哪一个，那肯定是洪泽湖大闸蟹了。

洪泽湖大闸蟹肉嫩黄多，每当我吃大闸蟹时都会先把黄吃掉，然后再慢慢地吃那美味的白花花的蟹肉。但是我每次吃大闸蟹时都会发现蟹的背上有一个隐隐约约的“h”型字母，后来我才知道原来这还是一个神话故事：这还得从女娲补天说起，女娲补天后，因神龟在补天中立下汗马功劳，便赐给神龟八只脚，于是神龟就变成了鳌蟹，千万年来生活在洪泽湖。当洪水泛滥的时候，鳌蟹背着青泥帮大禹治水，几次大禹掉入水中，都被巨鳌驮了起来，转危为安。为了表彰鳌蟹的功劳，大禹决定给鳌蟹一个赏赐。没想到鳌蟹说：“我想留下帮你治理这一方的水土和虾兵蟹将，但你要给我一件神器。”于是大禹便给了它常带在身边的耜，鳌蟹一下子把耜背到了背上，日子久了，耜慢慢长在了鳌蟹身上，从此洪泽这一方湖里鳌蟹以及它的子子孙孙身上都背着一个形似h的耜。所以啊，我们吃洪泽湖大闸蟹时，蟹的身上都会有一个形似“h”的字母。

说了这么多了，你们是不是对洪泽湖的大闸蟹都有了些了解呢？那我们在继续了解洪泽湖吧！

洪泽湖是我国著名的四大淡水湖之一，它形似一只展翅的天鹅。傍晚，你会看见洪泽湖上有许多的船只正在往岸边划来，天空蓝蓝的，再往远处看，你会发现太阳快要下山了，太阳的旁边隐约有些粉红的颜色，那情景真是好美呀，真令人陶醉！

洪泽湖烟波浩渺，美丽清纯，犹如一块硕大无比的绸缎向天边铺去。 在你欣赏洪泽湖的美景时，不由让人就想起了关于洪泽湖的传说：老年人常说，很久以前，泗州城一带连降七十多天暴雨，黄河淮河结伙奔腾而来，由于泥沙淤积，水流不畅，以致水漫泗州，一座完整的古城就这样沉没于水底……泗州城在历史上可以称得上是大型城市，繁荣至极，文人骚客纷至沓来。正如欧阳修诗中所云：“苍云蔽天竹色净，暖日扑地花气繁。”三百年过去了，泗州城依然安卧水中，如遇阴天人们尚能隐约看到它的轮廓呢！据说明朝时，洪泽湖东岸修筑了长达一百四十华里的洪泽湖大堤，大堤建成后，在湖堤的险工地带安置了“九牛二虎一只鸡”以镇水患。

如今美丽清纯的洪泽湖，正走向全世界，向所有人展示它的美！

洪泽区政府工作报告篇六

国庆期间，我们一家和爸爸的同学一家一起去洪泽湖游玩。

刚到湖边，我就被这美丽的湖水吸引住了。宁静的湖面如明镜一般，微风吹过，泛起一道道波纹，在阳光下一闪一闪的，漂亮极了!我们纷纷在湖边合影留念。

我一边欣赏这美景，一边坐在湖边休息，转眼一看，却不知妈妈跑哪去了。原来妈妈去咨询乘坐快艇的事情了。妈妈说快艇的价格是每人30元，我飞快地在脑子里一转：我们一共六人，一共是180元!

我第一个慢慢地踏上快艇，紧接着其他几个人也慢慢上来了。大家穿好救生衣，准备出发了!嗬!这快艇的速度可真快!因为我坐在第一排，所以我尽情地享受着，我脸面向前方，迎面吹来了凉爽的风!我向快艇侧面望去，只见湖面上溅起了一道道白白的浪花，真是太美了!

快艇停下来了，我们兴奋地跳下快艇向小岛走去。

小岛上开满了野花、牵牛花，还长了许多不知名的小草。小岛上只有一条小路，走到尽头时，我发现有一个寺庙。于是，我好奇地走了进去。寺庙里有十八罗汉、观音和如来的雕像。寺庙里还有一个偏殿，这个偏殿里有龙王的雕像，传说，龙王可以保佑渔民的平安。

逛完了寺庙殿堂，我们向外面走去，我发现庙门口有一口水缸，水缸里有一些张开“嘴巴”的睡莲叶和粉嫩嫩的小莲花，可爱极了!

现在，我们向码头走去。快艇飞快地向我们冲来，我依然坐在第一排，尽情享受凉爽的风和美丽的湖景!

快艇渐渐慢了下来，终于靠岸了，我跳下快艇。夕阳西下，正是拍照的好机会。不知道妈妈是怎么拍出这么美的照片：几片柳叶摇曳着，再往旁边看，夕阳倒映在湖面上。如果我也能恰好走进这美景中，整幅画面就真的是太完美了!

我们游玩了洪泽湖就开开心心地回家了，真是难忘的一天啊!

洪泽区政府工作报告篇七

员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。

人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。

人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。

企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。

如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。

1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念

在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。

2、激发员工潜能——最主要的管理任务

生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。

3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨

每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作

是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

4、提高员工素质——组织成功的基础

一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。

5、员工全面发展——管理的终极目标

企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。

6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证

管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。

1． 动力机制。

旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。

2． 压力机制

包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3． 约束机制

制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。

4． 保证机制

包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。

5． 选择机制

一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。

6． 环境影响机制

人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。

1、赢得尊严

尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。

2、合理的人生定位

企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。

3、自我实现

把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。

4、积极奉献

员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。

四、企业与员工的发展

首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。

以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。

全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。

洪泽区政府工作报告篇八

我的家乡坐落在美丽的洪泽湖畔。那里景色秀丽，风景宜人，每年都吸引了大批的游客。

洪泽湖——中国的四大淡水湖之一，位于江淮平原，但必须登上海拔16米的大堤才能看见碧波万顷的洪泽湖水。因为从上空看，洪泽湖形似天鹅，所以人们又给它取了个动听的名字—“天鹅湖”。又因为洪泽湖周边地形较高，人们又称它为“悬湖”。

春天，是万物复苏的季节，洪泽湖的清晨迎来了第一缕阳光，湖面变得金灿灿的，亮的耀眼，渔民们也开始了一天的工作。

夏天，虽然天气炎热，但游客依然很多。为什么呢?因为呀，此时的洪泽湖树木葱郁，经过大雨的洗礼，湖面变得清澈透明，运气好的话，说不定还能见到彩虹呢!

秋天，当你站到洪泽湖的大堤上，吹着习习凉风，会感到自己心旷神怡。特别是在傍晚，夕阳西下，晚霞洒满湖面，把湖面装点得无比绚丽。

冬天，大雪过后，到处白雪皑皑，像是铺了一层雪白的地毯。树上、湖面上、花朵上，都结了一层晶莹剔透的冰，在阳光的照耀下，闪闪发光，美丽极了!

洪泽湖不仅景色秀美，而且物产丰富。

湖里有着近百种百种的鱼类，其中，最著名的要数我们洪泽的特产—大闸蟹。大闸蟹的肉质很嫩，黄也很多，享誉海内外。“赏洪泽湖风光，品洪泽湖美食”已成了人们的一大快事。

记得小时候，每当奶奶做大闸蟹时，我总是会缠着她给我将洪泽湖的传说：“九牛二虎一只鸡”、“彩船带姑娘”、“渔民刷过不下水”……真是百听不厌。

啊!美丽的家乡，美丽的洪泽湖!我们一定会用自己的双手将您打扮得更加美丽，要让各地同胞知道洪泽湖的历史、传说，让您名扬海外!

洪泽区政府工作报告篇九

一、 年 月 日，我乡挂牌成立了“河长制”办公室，制订了“河长制”实施意见，全面实施“河长制”目标管理，在全乡范围内，全面建立河道“河长制”管护制度，将河道管理责任落实到“河长”。

二、20xx年“河长制”主要工作成果。

1、建设责任体系。针对全乡12个村的两大水系、36公里河道、14座小（二）型以上水库，共确定 40个河（库）长，设立了“乡级河长”、“村级河长”和保洁员的管理责任体系。严格落实“河长制”，实行分级分段管理，明确责任区域，强化责任落实，强化监督问责，以严的标准、实的作风推进各项工作。

2、开展“河长”业务培训。组织各村“河长”参加乡里举办的**乡辖区流域河长培训班，对各级“河长”进行业务培训，加深对“河长制”管理工作的认识，理清工作思路，提高业务水平。

3、建立河道巡查巡护机制和长效保洁机制。设立河道巡查制度，成立河道巡护队和保洁队，强化日常巡查和保洁，营造人人爱护环境的浓厚氛围。

1、河长徒步巡查**辖区内所有流域。在乡长王青海的带领下，全乡各级河长共同进行了为期两天的徒步巡查。全面掌握本乡的流域环境情况，为河长制工作的进行打下坚实基础。

2、开展养猪场整治行动。在全乡范围内用

洪泽区政府工作报告篇十

截止。。。月份以来我所共接待社区矫正对象。。名，其中。。人属保外就医人员。。。人属假释人员，。。人属于缓刑人员。根据上级要求，我所为每一个社区矫正对象建立个人档案，并且每周最少一次电话与矫正对象沟通，充分了解其即时思想动态；每月组织不少于8小时的公益性劳动，并每月组织到司法所学习有关法律法规8小时；每个社区矫正对象每个月一次书面汇报思想动态；司法所还和每个矫正对象的家属签订矫正工作监护协议书；矫正对象有事外出还需提前向司法所做好书面请示报告；司法所每月不定期派人员会同帮教志愿者深入矫正对象所在村庄了解矫正对象的情况，发现问题加以解决。

1、在上级主管部门的业务指导下积极开展社区矫正工作，确保做好社区矫正工作的正确方向下，把将各项措施落实到位。

2、以主管领导亲自抓，所长负总责，明确责任到人、分工负责。根据矫正对象所居住村的情况，调动矫正对象所在的村治调会参与，增强矫正工作的社会效果，确保社区矫正工作有序开展。

3、根据实际出发，分类指导，因人施教，力争社区矫正工作切合实际。同时充分发挥曙光基地的作用，安排矫正人员就业，更好的解决他们生活及精神的压力。

司法所工作取得了一定成绩，但是与上级领导部门的要求还有一定差距，存在问题：工作人员少，工作量大，希望上级今后进一步加大力度，对社区矫正工作的支持。

增加社区矫正工作人员，组织社区矫正工作人员对优秀兄弟单位进行考察学习。

司法所 年10月1日