方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人员管理制度方案篇一
为了保证徐堰花园小区干净整洁，各个场所角落不堆放垃圾杂物。
1、准时上下班，有事请假经批准后方能离岗。
2、保洁人员必须在中午前将地面清扫完和清理水沟，下午主要清理水沟，障碍柱和草坪，灌木丛的白色垃圾。
3、按时完成季节性突击性卫生，清洁任务。
4、倾倒垃圾全部进入口，严禁筒外飘落，对垃圾筒要经常清洗。
5、严格遵守规章制度，完成领导交给的临时任务。
人员管理制度方案篇二
1.1 为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
1.2 本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
1.3 切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作按照制度进行，保证公司的办公事务有效开展。
1.4 办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，合理高效开展工作。
2 职责范围
2.1 办公室管理人员直接受总经理领导，在总经理的领导下主持开展办公室的各项工作。
2.2 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
2.3 负责办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。
2.4收集员工信息，上传下达各种指令，及时做出整理。
2.5负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待以及来电接听的工作，对外准确、有效地宣传公司。
3 工作规范
3.1办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范，行为
3.2 办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。 4 办公室事务管理
4.1 文书管理制度
文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。
4.1.1 文件管理制度
4.1.1.1文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、各类合同文件等。
4.1.1.2文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。
4.1.1.3公司对内公开文件由办公室人员负责起草和审核，总经理批准。
4.1.1.4凡寄至公司的文件、邮件等，由办公室签收并做好相应记录。
4.1.1.5机密文件由办公室主任保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表。
4.1.1.6公司人员因工作需要可借阅一般性文件，需提出申请，对有密级程度的文件，需要总经理批准后方可借阅。
4.1.1.7根据文件属性、类别进行编号整理，定期对文件进行归档整理，做好相应的文字记录，以备查阅。保持纸质文档与电子文档的同步更新。
4.1.1.8根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁;
4.1.1.9办公室主任为第一责任人，若发现文件丢失，办公室人员必须查明原因，如实向总经理报告，若未查明原因，则由办公室负责承担。
4.1.2 档案管理制度
4.1.2.1 办公室人员要维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专业，及时分类、整理、编辑、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。
4.1.2.2 档案管理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。
4.1.2.3根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注。
4.1.2.4档案接收、移交，必须做好严格记录。
4.2 办公用品管理制度
4.2.1办公室人员要做好办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
4.2.2办公室人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
4.2.3 办公用品保管实行“日清日结，出入库等量、月末查存统计”原则。
4.2.4公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由办公室全权负责。
4.2.5根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
4.2.6任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。
4.2.7办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。
4.2.8管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。
4.3 会议管理制度
4.3.1收集会议议题，根据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。
4.3.2会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。
4.3.3行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项，及时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。
4.3.4按照时间排列，将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。
4.3.5会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅需向总经理申请。
4.3.5按照制度规定，严格会议管理，参会人员准时参加会议，并遵守会议纪律。
4.4 日常事务管理
4.4.1接待管理
4.4.1.1来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有
4.4.1.2以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自己要求，做到言行、礼仪规范。
4.4.1.3接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。
4.4.2 后勤管理
4.4.2.1为了认真贯彻公司的各种制度，充分发挥和调动员工的积极性和主动性，根据实际严格执行。
4.4.2.2办公室后勤人员管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。
4.4.2.3办公室后勤人员负责每日的清洁卫生监督和维护，及时提醒值日生和监督者做好相应工作。
4.5其他事务
4.5.1名片制作、收发传真等其他事务。
4.5.2负责公司文书的打印复印工作。
4.5.3负责花草的养护工作。
5、附则
5.1 本制度由总经理办公室制定，解释权归总经理办公室。
5.2 本制度由总经理核准后实施。
服务有限公司
人员管理制度方案篇三
近年来，随着社会的不断发展，警辅人员的工作任务变得越来越繁重。为了更好地管理警辅人员，提高工作效率和质量，一套科学的管理制度是不可或缺的。在实际工作中，我亲身体会到了警辅人员管理制度的重要性和好处。下面将从制度执行、考核机制、激励措施、倡导法治和加强沟通五个方面来谈一谈我对警辅人员管理制度的心得体会。
首先，良好的制度执行是保证警辅人员工作顺利进行的基础。在执行制度的过程中，我们不仅需要严格遵守相关规定，还要注重配合和执行的效果。制度执行的好坏不仅仅影响到个人的工作效率，更关系到整个工作团队的工作成果。只有做到制度规定的落地生根，才能真正发挥出制度的价值。
其次，建立科学的考核机制是激发警辅人员工作动力和提高工作质量的重要途径。警辅人员工作环境特殊，工作任务繁杂，因此合理的考核机制能够更好地调动他们的积极性和创造力。对于表现突出的警辅人员应给予及时肯定和奖励，以激发他们继续努力的动力；对于工作不称职的人员则应及时采取相应的措施，以推动其提高工作质量。
此外，激励措施是警辅人员管理制度中的重要环节。激励不仅仅是物质上的奖励，还包括精神上的鼓励。警辅人员的工作大多是高强度的，容易产生疲劳和压力。因此，我们要采取一系列的激励措施，让他们感受到组织和社会的关怀，增强工作的幸福感和归属感。
此外，倡导法治是警辅人员管理制度的核心价值观。法治是国家治理体系的基本原则，也是警察工作的基石。在警辅人员管理制度中，我们要强调法治的重要性，要求警辅人员在工作中遵守法律法规，秉持正义、公平、公正的原则行事。只有通过倡导法治，我们才能真正建立起一个依法治理的警队。
最后，加强沟通是确保警辅人员管理制度顺利运行的关键环节。沟通是组织的灵魂，只有加强组织内外的沟通渠道，才能让制度得到广泛而有效的传达和执行。在实际工作中，我们要注重与警辅人员的沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决，以便确保制度能够顺利实施。
综上所述，警辅人员管理制度是保障人民安全、维护社会稳定的基础。通过制度的执行、科学的考核机制、激励措施、倡导法治和加强沟通等方面的改进，能够有效地调动警辅人员的积极性和创造力，提高工作效率和质量。我相信，在不断完善和优化的警辅人员管理制度下，我国的警察事业一定会取得更加辉煌的成就。
人员管理制度方案篇四
警察作为维护社会稳定和秩序的重要力量，其行为举止和管理方式直接关系到社会的安宁与发展。警辅人员管理制度是对警察队伍进行规范和约束的重要方式，通过对警察队伍进行科学的管理，可以提高其工作效率和公正性。笔者在参与警察队伍管理工作的过程中，深刻认识到了警辅人员管理制度的重要性，同时也有一些心得体会。
二、制度的科学性和严格性
首先，警辅人员管理制度的科学性和严格性是其成功的关键。管理制度是依法依规进行管理和执行的工具，通过明确规章制度、岗位职责和工作规范，使警察队伍形成制度化、规范化的行为模式。同时，严格执行制度可以使每个警察都在同一标准下行动，避免任性胡为和滥用职权的出现。我通过参与制度的制定和执行过程，深刻感受到制度对于警察队伍的规范作用，有效减少了不必要的纠纷和失误，提高了工作效率。
三、制度的灵活性和适应性
其次，警辅人员管理制度要具备一定的灵活性和适应性。在实践中，我们经常会遇到各种各样的情况和问题，如果管理制度过于僵化，我们就很难应对这些复杂情况。因此，制度的制定和执行应兼顾统一性和灵活性，既要有一定的规范性，又要允许根据实际情况做出合理的调整和变动。我在实践中发现，制度的不完善和僵化会造成一定的管理困难，而灵活性和适应性的制度则可以更好地应对各种情况，提高工作效率和满意度。
四、制度和文化的结合
警辅人员管理制度要与组织文化相结合，共同起到规范行为和培养良好作风的作用。制度应该是组织文化的表现和支撑，而不是割裂开来的两个独立的概念。警务文化应该以制度为基础，通过制度的执行和文化的引导，形成一种规范、高效和有力的警务环境。在我的工作中，我注意到那些既有严格管理制度又具备浓郁组织文化的团队，往往表现出更好的工作效果和团队凝聚力。
五、完善制度的不断深化
警辅人员管理制度是一个不断完善和深化的过程。我们应该根据工作实践和问题的暴露，及时修订和改进现有的制度，使之更符合实际情况和工作需要。通过对制度的不断深化，可以更好地解决因制度不规范和不完善带来的问题，提高工作效率和整体管理水平。同时，制度的不断深化也要与时俱进，紧跟社会发展和科技进步的步伐，及时适应新的情况和需求。我在实践中发现，随着管理制度的不断完善，工作流程和绩效评估更加科学化，对警察队伍的管理也越加精确和高效。
六、结语
警辅人员管理制度是对警察队伍进行规范和约束的重要方式，它对于提高工作效率和公正性具有重要意义。通过对警察队伍进行科学的管理，实际上是在为社会治安和发展做出贡献。笔者在探索和实践中，深刻认识到了警辅人员管理制度的重要性，同时也提出了一些心得和建议。希望能够对相关工作提供参考和借鉴，共同促进警察队伍的建设和发展。
人员管理制度方案篇五
随着社会的不断发展，警辅人员的角色越来越重要。为了保障社会的安宁和秩序，警辅人员管理制度应运而生。这一制度对于培养优秀的警辅人员，提高管理效能具有重要意义。我在警察学院的学习和实践经历中，有幸接触和了解到这一制度。通过深入理解和运用，我对警辅人员管理制度的重要性有了更加深刻的认识。
首先，警辅人员管理制度能够规范警察工作行为。在实际工作中，警察具有行使公权力的特权。然而，这种特殊职责也容易导致滥用职权等问题的发生。警辅人员管理制度的建立，对警察工作行为进行监督和约束，确保他们依法行事，公正执法。警察在执行公务时必须依法办事，严禁任意拘禁、虐待及其他违法违规行为，否则将遭受相应的法律制裁。这一制度的落实，能够确保警察行为的合法性和公正性。
其次，警辅人员管理制度有助于培养警察队伍的专业素质。警察是维护社会秩序和公共安全的重要力量。制度的建立和规范，能够为警察们提供学习和成长的机会，提高他们的专业能力。通过严格的选拔和培训机制，可以选拔出具备专业知识和能力的人才，并为他们提供持续的培训和学习机会。只有具备良好的专业素质，警察们才能更好地履行职责，确保社会的平安与稳定。
第三，警辅人员管理制度能够有效监督警察力量的运作。监督制度的建立，不仅能够发现和纠正警察工作中的不当行为，还能够及时解决问题和改进工作方式。通过内部审核和外部监督，可以有效提高工作效能和服务质量。此外，通过不同层次的调查和问责机制，能够对职务犯罪和滥用职权等违法行为进行惩处，保证警察工作的廉洁与效能。
此外，警辅人员管理制度对于构建和谐的警民关系具有积极的影响。警察是社会治安的维护者，构建和谐的警民关系意义重大。通过制度的规范和监督，警察能够更好地履行工作职责，提供优质的服务。而优质的服务和公正执法会建立起民众对警察的信任和依赖。只有警察与民众之间建立和谐的关系，才能有效预防犯罪和维护社会的稳定。因此，警辅人员管理制度的实施，对于构建和谐的警民关系有着重要的推动作用。
总之，警辅人员管理制度在现代社会的发展中具有不可忽视的作用。从规范警察行为、培养专业素质、监督工作运作、构建和谐警民关系等方面，都能够发挥重要的作用。只有通过制度的约束和规范，才能确保警察工作的公正和权威，维护社会的安宁与稳定。因此，我们应该加强对于警辅人员管理制度的研究和改进，为建设和谐社会做出更大的贡献。
人员管理制度方案篇六
第一条 制定目的
为客观、全面地反映本社各部门及成员的工作情况，使记者社的制度完善规范，作到真正的有章可循，奖惩分明，保障档案的安全保管和开发利用特制定本制度。
第二条 档案的意义
记者社档案是记者社的组织干部管理、教育、活动等工作开展所积累的文字及实物资料，为以后的工作提供必要的参考资料，是记者社至关重要的公共财产。
第三条 档案内容
本制度包括总则、档案分类制度、档案管理制度、档案借阅制度和附则五部分。
第二章 档案分类制度
档案按内容划分为：部门档案、人事档案、活动档案、会议档案、财务档案、外来资料档案及记者社相关制度档案。
第一条 部门档案
（一） 档案范围
本档案共五册（包括社委人事档案），并按部门划分。包括各部门职能介绍、成员相关资料（简介、个人获奖情况说明等）、成员名单和通讯录。
（二）档案建立
1）本社成员的人事档案由秘书部成员为其建立，其中的个人履历等基础资料由个人及部门填写。
2）部门档案是社委会对各部门日常工作的考核纪录，作为先进评选、奖励的主要依据。
第二条 人事档案
（一）档案范围
包括记者社指导老师简介，社委会简介及各部门部长、副部长、成员名单。
（二）档案建立
记者社指导老师、社委会档案在每年换届后由秘书部成员为其建立，其中的个人履历等基础资料由个人填写。
第三条 活动档案
（一）档案范围
档案按内容划分为：招新活动档案、换届活动档案、外出联谊交流活动档案、评报活动档案。各类档案包括各相关活动的活动策划书、活动通知、活动流程、发言稿、活动工作安排表、活动总结、活动成果等相关文件。
（二）档案建立
1）记者社各部门在举办大型活动后的7天之内，需把本次活动的所有相关文件一并提交，由秘书部存档。
2）举办大型活动时，摄影部要注意保存各种文字图像资料，要及时采集活动图片，及时将照片、相关宣传稿件存档，并在秘书部工作人员收集时及时提交。
第四条 会议档案
（一） 档案范围
会议记录本、部长例会流程、会议下发资料、发言稿、会议ppt、资料图片。
（二） 档案建立
1） 秘书部对每次学生会全体成员会议在会议记录本上进行记录，并于会后收集本次会议所有相关资料进行整理存档。
2） 社委会例会资料由秘书长进行收集，月末交给档案管理人员收集存档。
第五条 财物档案
（一） 档案范围
活动预算表、活动结算表、学生会财务帐目、发票、学生会集体获得的奖品、纪念品、文具、展板、条幅、装饰品等。
（二） 档案建立
1）各部门举办活动前，根据活动计划书，本着节约务实、具体详尽的原则编制预算申请，然后交由社委会审核通过，再上报分管老师审核签字。
2）发票填写所购物品、时间要符合实际。背面注明经手人、所购具体物品及时间，做到详实具体，以便登记入账。最后主办部门将预算申请和发票一并交秘书部报销、存档。
3）秘书部专门设立财务账目本，每月应作账目整理，并向社委会汇报批示，接受社委会监督。
4）秘书部为每一件办公物品都建立档案，详细记录其管理、使用情况。
第六条 外来资料档案
（一） 档案范围
校各学生组织及外校组织的.通讯录、报刊等外来资料。
（二） 档案建立
秘书部每次领取资料后，进行资料整理，重要资料备份存档。
第七条 记者社制度档案
（一） 档案范围
ci系统、场地借用流程、物资借用办法、值班制度等相关文档。
（二） 档案建立
1）记者社秘书部在学生会内部制度修订后进行收集，并整理归档。
2）对于上级下发制度文档进行复印下发各部门，并备份存档。
第三章 档案管理制度
第一条 档案管理人
1）档案收集与管理总监督人为秘书。秘书部内委任档案管-理-员，由档案管-理-员对各个部门进行跟踪负责。在活动频繁时可适当在秘书部内成立档案小组进行一对一跟踪负责。
2）档案管-理-员于各部门举行大型活动后主动联系相关部门提交档案所需文档，并对档案的收集进行监督。
3）各部门应确定一名委员作为档案收集工作的联系人，负责收集活动的相关资料。重要文件（包括工作计划、总结以及某些重要活动的文件资料），各部门信息员除了上交一份文字资料外，还应将文件用word形式存入磁盘上交或发到秘书部的邮箱中。
4）档案管-理-员负责文件材料的形成、积累、保管和整理归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。坚持平时整理，根据不同种类文件材料的形成特征，合理分类存放，便于利用和归档。管-理-员一学期须作一次档案统计汇报工作，并将本学期的重要文件及活动照片统一录入磁盘，以便保管及查阅。
5）归档做到排放合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。按归档时间在档案首页档案目录中进行登记，方便检索。
6）各部所需收集范围具体请参见《校报学生记者社档案》里各部门业已归档的资料。除此之外，各部门还可以增加收集对学生会今后工作有参考利用价值的资料。另外，工作计划书与各大型活动的工作总结也应在收集范围之内。
第二条 归档时间
1）各部门的档案收集工作的联系人，在活动结束后七天内把相关资料交给档案管-理-员进行归档。
2）对于年度工作总结、各种年报、成员名册，应于每个学期末进行归档。
3）每个学期末进行一次全面、彻底的归档，各部门要把上一年应归档而未归档的全部文件材料移交秘书部归档。
第三条 归档范围
按各档案的档案范围进行。
第四条 档案格式
1）各部门上交归档文档统一运用应届学生会模板，并用a4纸打印后提交。
2）外来文档原件归档。
3）每册档案首页为档案目录，档案本每页张贴页码，并要求对更新的文档内容在档案目录进行登记，方便检索。
4）每册档案侧面填写档案名称、册数。
第四章 档案借阅制度
为了加强本单位档案管理，搞好各门类档案的提供利用工作，特制定以下制度：
第一条 记者社各部门借阅档案，必须经档案管理人员同意并在档案借阅登记表上进行登记，注明借阅人姓名、部门、联系方式、借阅内容，并记录归还时间，是否完整归还等具体事项。特殊情况需借出的，需经档案管理人批准，但借出时间不得超过一周，不得转借他人。需继续使用者要办续借手续，确保档案的完整与安全。
第二条 外单位来人查阅本单位档案，需经秘书长签字批准，方可查阅，不得抄录或借出。
第三条 对于借阅、借用的档案，未经允许不得圈画、涂改、折卷、裁剪、撕毁、抽调、翻印、转借、公开引用、增删档案中的任何材料及文件等。
第四条 如发现档案错漏请及时与档案管理人员联系，由档案管理人员核实后进行修正，不得私自修改。
第五条 对所有借档案或经批准复印的材料要妥善保存。违反要及时追查，并追究有关人员的责任。
第六条 珍贵的实物档案、重要的照片、底片、缩微胶片等档案一律不借出。
第五章 附则
第一条 学生会每年换届时，以往文件移交下届成员作为参考，由秘书部成员接管档案。
第二条 本制度自颁布之日起施行。
第三条 其他未尽事宜由秘书部请示社委会后决定。
人员管理制度方案篇七
（一）认真制定培训计划，定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训。
（二）新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。
（三）建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
（四）从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与生产、加工、经营无关的事情。
（五）对从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
从业人员健康检查制度
（一）新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
（二）食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案。
（三）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
（四）食品生产人员必须每年进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，不得超期使用健康证明。