2023年工作总结产假后 产假申请书汇总

总结，是对前一阶段工作的经验、教训的分析研究，借此上升到理论的高度，并从中提炼出有规律性的东西，从而提高认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际工作。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。

2023年工作总结产假后 产假申请书汇总篇一

因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。 xxx

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尊敬的.公司领导：

特请求休产假×个月 (从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：×××

×年×月×日

休产假申请书（申请报告） 尊敬的公司领导：

特请求休产假×个月 (从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：×××

×年×月×日 -----

2023年工作总结产假后 产假申请书汇总篇二

（某某）

一、积极工作，按时完成任务！

在这一年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问同事，不断丰富知识掌握技巧。在同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、主要经验和收获

（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

2023年工作总结产假后 产假申请书汇总篇三

本人由于怀孕临近生产,20xx年x月 x号预产期，为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x 日-- x月x日. 特此请假,请予批准!

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

2023年工作总结产假后 产假申请书汇总篇四

一、营造活动氛围，全方位开展宣传教育活动

首先组织全体教师认真学习并贯彻落实《修武县教育系统20xx年安全生产月活动实施方案》内容，并且通过国旗下讲话、周一例会、“强化红线意识、促进安全发展”主题班会、班级黑板报和学校宣传栏，进行活动宣传。让全体师生积极参与活动。形成良好的宣传氛围。

二、多形式普及安全知识

除专栏、宣传材料外，学校进行交通安全知识讲座和消防安全知识讲座等，组织学生观看消防安全、交通安全等视频案例，让师生通过触目惊心的真实案例，增强自己的安全防范意识，掌握安全知识，提高避险排危、自救自护能力。

“安全生产月”活动期间，学校采用让学生喜闻乐见的形式，把有关活动内容和安全警示内容制作成滚动字幕，全天滚动播出，学生早上一进校门就可以看到电子屏上醒目的安全教育内容，并且随着字幕滚动进行诵读，受到了潜移默化的安全教育。另外学校还把安全教育内容制成课件，要求各班利用班会、安全课对学生进行安全知识的普及和教育，收到了良好的教育效果。

2023年工作总结产假后 产假申请书汇总篇五

本人是____年____月____日的.预产期，经医生提议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。

特此申请，望领导审批！

xx（部门）xx（姓名）

年月日

2023年工作总结产假后 产假申请书汇总篇六

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

xx年xx月xx日

另附：法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的.证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

2023年工作总结产假后 产假申请书汇总篇七

本人妻子于 年 月 日 时分娩，生育年龄为 周岁，根据《 》的`相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自 年 月 日到 年 月 日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。

特此申请!

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

2023年工作总结产假后 产假申请书汇总篇八

每个公司都有给女性一个基本的福利，那就是产假。正常来说休产假是不违法的，并且休完产假也是可以正常上班的，但是最近也发现这样的一件事情，休完产假公司便将该女子辞退，在这样的情况下到底是谁对谁错?企业与个人都该承担哪些责任呢?现在我们来看下具体情况分析。

女子休完产假发现自己没了工作岗位，愤然将公司告上法庭。公司却大呼冤枉，说曾为女子安排别的工作岗位但遭拒绝。近日，包河区人民法院调解了这起劳动争议纠纷案。

今年28岁的祁某，7月来到合肥某房产公司工作，合同签到7月底。合同期满后，一直没有续签劳动合同。今年1月到5月，祁某回家生孩子，产假期满后回单位上班发现自己的工作岗位已经没有了，部门也被撤销。

在诉状中祁某称，回单位后没几天，人事部经理就口头通知她已被单位开除，不必再来上班。随后一直逼迫祁某主动离职，祁某则一直坚持上班，并就开除一事和公司协商，但一直无果。祁某请求法院判决确认公司违法解除劳动关系，支付经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、拖欠工资赔偿金、加班工资、未休带薪年休假工资、产假期间工资差额等，共计万余元。

被告公司辩称，祁某休满假期回单位时，公司曾为其安排新的工作岗位但被拒绝，其间还继续为祁某缴纳社保、支付工资，只是祁某一直不来领取。而且祁某产假时，单位已为其支付生育津贴，不应再发放产假期间工资。

法院经审理查明：祁某休完产假回来后，由于原工作岗位及所在部门被撤销，双方为岗位安排发生争议。今年5月30日，公司通知祁某，因公司合肥项目基本结束，祁某所在的合约部已取消，公司可以调她去外地合约部继续任职，或在合肥公司其他岗位任职，但被祁某拒绝。因祁某尚在哺乳期内，公司通知她自6月起回家待岗，每月发放720元的生活费，劳动合同也顺延至哺乳期满。今年2到5月，祁某从社保机构领取了4个月津贴，没领5月18日以后的工资。同时，公司为祁某缴纳社会保险到今年7月。

法院认为：双方的劳动关系仍然处于存续状态，被告并未违法解除与原告的劳动关系。因此祁某主张的经济赔偿金、未签劳动合同工资差额等没有事实依据;加班工资没有举证不予支持;祁某已领取相应的生育津贴，再要求产假期间的工资差额没有法律依据。而在判决书下发之前，法院成功调解，公司付给祁某各项费用万元，双方握手言和。

2023年工作总结产假后 产假申请书汇总篇九