通过审计，可以保证企业遵守法律法规和会计准则的要求，增强企业的合规性和诚信度。下面是一些有关数据分析和审计程序的最佳实践，可以提高审计工作的质量和效率。
烟草企业经济效益审计理论与实务的探讨学术论文
学习不只是学习别人告诉我们的东西，还要在学习中创新，主动地去学习。以下是小编整理的17中级审计师《审计理论与实务》强化练习题，欢迎来学习!
单选题。
1.在交易或合约关系形成后，由于甲(乙)方的行为难以被乙(甲)方所察知，甲(乙)方有可能做出损害乙(甲)方而从中渔利的选择，这种现象称作：
a.外部性。
b.逆向选择。
c.道德风险。
d.不完全竞争。
2.需求膨胀，物价迅速上升;瓶颈产业对经济起严重制约作用;经济秩序混乱的情况下，政府应采用。
a.扩张性财政政策和紧缩性货币政策。
b.紧缩性财政政策和扩张性货币政策。
c.紧缩性财政政策和紧缩性货币政策。
d.扩张性财政政策和扩张性货币政策。
3.国际收支中最重要的'项目是：
a.资本项目。
b.货币项目。
c.经常项目。
d.平衡项目。
4.通过专业金融主体实现的金融交易称为：
a.专业金融。
b.非专业金融。
c.直接金融。
d.间接金融。
5.我国对某一受灾国进行了无偿援助和捐赠，在我国的国际收支平衡表中，这笔款项应计入：
a.平衡项目。
b.经常项目。
c.资本项目。
d.货币项目。
6.某股份有限公司，初始投资金额为1200万元，第一年至第五年每年营业现金净流量见下表：
时间第1年第2年第3年第4年第5年。
现金净流量(万元)400600800600400。
投资项目的回收期是：
a.1.25。
b.1.85。
c.2.05。
d.2.25。
7.下列各项费用中，属于变动成本的是：
a.公司总部人员工资。
b.仓库及厂房险费。
c.计件工资下的直接人工费。
d.直线法下的折旧费。
8.在编制预算的时候不考虑以往预算期间的费用项目和费用额，根据预算期实际需要和可能分析费用项目的合理性和合理的费用额，综合平衡编制预算的一种方法是：
a.零基预算法。
b.增量预算法。
c.固定预算法。
d.弹性预算法。
9.预计某公司股票下一年的每股股利为0.8元，未来每年以5%的固定增长率增长。股票投资必要报酬率为l0%，则该股票估值为：
a.6元。
b.16元。
c.12.5元。
d.12.6元。
10.企业不可以采取的长期债权性筹资方式主要是：
a.发行债券筹资。
b.长期借款筹资。
c.融资租赁筹资。
d.发行股票筹资。
一、单项选择题。
1.[答案]：c。
[解析]：道德风险是指在交易或合约关系形成后，由于甲(乙)方的行为难以被乙(甲)方所察知，甲(乙)方有可能做出损害乙(甲)方而从中渔利的选择。
2[答案]：c。
3[答案]：c。
4[答案]：d。
5[答案]：b。
6[答案]：d。
7[答案]：c。
[解析]：变动成本指总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本或费用。变动成本在单位业务量上则是一个固定数。
8[答案]：a。
[解析]：零基预算法是以零为基础编制预算的简称，指在编制预算的时候不考虑以往预算期间的费用项目和费用额，根据预算期实际需要和可能分析费用项目的合理性和合理的费用额，综合平衡编制预算的一种方法。
9[答案]：b。
[解析]：0.8/(l0%-5%)=16。
10[答案]：d。
[解析]：长期债权性筹资一般有发行债券筹资、长期借款和融资租赁三种方式。
烟草企业经济效益审计理论与实务的探讨学术论文
1、某企业购买面值为300万元的分期付息公司债券作为长期投资，共支付价款375万元，其中已到付息期但尚未领取的债券利息为20万元。则该项债务投资应计入“长期债券投资”科目的金额是：
a.280万元。
b.300万元。
c.355万元。
d.375万元。
标准答案：c。
【解析】长期债券投资确定初始投资成本时，取得的债券所包含的已到付息期但尚未领取的利息，应作为应收利息单独核算。因此，计入“长期债券投资”科目的金额为375-20=355万元。
2、下列各项中，不应通过“应付工资”科目核算的是：
a.支付给生产工人的津贴。
b.支付给管理人员的奖金。
c.支付给退休人员的退休费。
d.代扣生产工人工资个人所得税。
标准答案：c。
【解析】离退休人员的退休费不计入工资总额，不通过“应付工资”科目核算。
3、乙公司20xx年1月1日折价发行5年期一次还本的公司债券。该债券的实际发行价格为1000万元(不考虑发行费用)，债券面值总额为1100万元，票面年利率为6%。该债券与每年6月30日和12月31日支付利息。20xx年7月1日“应付债券”科目的月初余额为：
a.1050万元。
b.1300万元。
c.1215万元。
d.1265万元.
标准答案：a。
4、下列经济业务所产生的现金流量中，属于“经营活动产生的现金流量”的是：
a.变卖固定资产所产生的现金流量。
b.取得债券利息收入所产生的现金流量。
c.支付经营租赁费用所产生的现金流量。
d.支付融资租赁费用所产生的现金流量。
标准答案：c。
【解析】a变卖固定资产所产生的现金流量，b取得债券利息收入所产生的现金流量属于投资活动产生的现金流量;d支付融资租赁费用所产生的现金流量属于筹资活动产生的现金流量。
5、对于以前年度内部交易形成的固定资产，在将以前会计期间内部交易固定资产多提的累积折旧抵销时，应当：
a.借：累积折旧，贷：期初未分配利润。
b.借：期初未分配利润，贷：固定资产原价。
c.借：累积折旧，贷：固定资产原价。
d.借：固定资产，贷：累计折旧。
标准答案：a。
6、被审计对象自接到审计机关出具的审计报告后，将书面意见送交审计组的时间期限是：
a.5日。
b.7日。
c.10日。
d.30日。
标准答案：c。
7、增值税一般纳税人采取托收承付方式销售货物的，其纳税义务发生时间为：
a.办妥脱收手续的当天。
b.货物发出的当天。
c.合同约定的收款日期的当天
d.将提货单交给买方的当天。
标准答案：a。
8、增值税属于中央固定收入的部分外，税额的()分别划归中央政府和地方政府。
a.25%、75%。
b.35%、65%。
c.75%、25%。
d.65%、35%。
标准答案：c。
9、行政处罚法对行政违法行为的追究时效为：
a.60天。
c.2年。
d.5年。
标准答案：c。
10、增殖税的应纳税额包括：
a.向购买方收取的销项税额。
b.价外向购买方收取的包装费。
c.受托加工应征消费税的消费品所代收代缴的消费税。
d.承运部门将运费发票开具给购货方的代垫运费。
标准答案：b。
烟草企业经济效益审计理论与实务的探讨学术论文
1、社会审计组织接受委托执行审计业务中，对委托人示意作不实或者不当证明的，应采取的行动是：
a、必须接受其要求出具报告。
b、有权拒绝出具有关报告。
c、应立即向相关执法部门举报。
d、应立即向中国注册会计师协会举报。
【正确答案】b，该题针对“社会审计组织”知识点进行考核。
2、下列不属于对内部审计人员的处罚的是：
a、罚款。
b、批评教育。
c、行政处分。
d、移交司法机关。
【正确答案】a，该题针对“内部审计机构”知识点进行考核。
3、按照现行《审计署关于内部审计工作的规定》，下列属于内部审计机构权限的是：
a、对国有企业的资产、负债、损益，进行审计监督。
b、召开与审计事项有关的会议。
c、对国际组织和外国政府援助的财务收支进行审计。
d、向社会公布审计结果。
【正确答案】b，该题针对“内部审计机构”知识点进行考核。
4、下列行为中，不属于国家审计机关权限的是：
a、要求被审计单位提供财务报表。
b、要求被审计单位提供社会审计组织出具的审计报告。
c、建议有关主管部门纠正被审计单位正在进行的违反国家规定的财务收支行为。
d、废止被审计单位主管部门制定的与国家法律相抵触的财政财务收支规定。
【正确答案】d，该题针对“国家审计机关”知识点进行考核。
5、下列各项中，属于国家审计人员法律责任的是：
a、行政责任和民事责任。
b、行政责任和刑事责任。
c、刑事责任和民事责任。
d、行政责任、民事责任和刑事责任。
【正确答案】b，该题针对“国家审计机关”知识点进行考核。
6、下列表述中，不属于防范审计人员法律责任风险的对策的是：
a、明确被审计单位的责任和审计组织的责任。
b、聘请专家和法律顾问。
c、只需要遵守执业准则，不需要遵循职业道德规范。
d、为审计人员提供充分的职业培训和职业咨询。
【正确答案】c，该题针对“防范法律责任风险的对策”知识点进行考核。
二、多项选择题。
1、我国社会审计组织的.业务范围有：
a、监督内部人审计人员行为，并对其进行相应的奖惩措施。
b、验证企业资本，出具验资报告。
c、设计财务会计制度，培训会计人员。
d、代理纳税申报。
e、监督国家审计。
【正确答案】bcd，该题针对“社会审计组织”知识点进行考核。
2、下列属于社会审计组织业务中审计业务的内容有：
a、验证企业资本，出具验资报告。
b、审查企业财务报表，出具审计报告。
c、设计财务会计制度。
d、代理纳税申报。
e、资产评估。
【正确答案】ab，该题针对“社会审计组织”知识点进行考核。
3、下列各项中，属于内部审计机构的权限的有：
a、要求被审计单位按时报送生产、经营、财务收支计划。
b、检查有关生产、经营和财务活动的资料、文件和现场勘察实物。
c、对与审计事项有关的问题向有关单位和个人进行调查，并取得证明材料。
d、向政府有关部门通报或者向社会公布审计结果。
e、对正在进行的严重违法违规、严重损失浪费行为，做出临时制止决定。
【正确答案】abce，该题针对“内部审计机构”知识点进行考核。
4、根据《中华人民共和国审计法》和《中华人民共和国审计法实施条例》的规定，各级地方审计机关对本级预算执行情况进行审计后，应当将审计结果报告提交给：
a、本级人民政府。
b、本级人大。
c、本级人大常委会。
d、上一级审计机关。
e、全国人大常委会。
【正确答案】ad，该题针对“国家审计机关”知识点进行考核。
5、下列各项中，属于国家审计机关职责的有：
a、对国有企业的资产、负债、损益，进行审计监督。
b、对中央预算执行情况和其他财政收支情况进行审计监督。
c、审计本单位及所属单位的财政收支、财务收支及其有关的经济活动。
d、审计本单位及所属单位预算内、预算外资金的管理和使用情况。
e、审计监督国际组织和外国政府援助、贷款项目的财务收支。
【正确答案】abe，该题针对“国家审计机关”知识点进行考核。
建筑节能减排经济效益论文
积极推进医院的建筑节能减排改造工作，需要不断进行探索创新，发现新途径，获取新建议，总结新策略。以下有几点建议：
（1）建立健全医院的能源消耗分项计量和监控系统，可以有效对各个部门的能耗情况进行监控和比较，直观的得出节能效果的程度，方便检查医院的各部门的节能指标是否完成，也能为建筑的改造提供数据支撑，方便调整节能策略。
（2）聘请专业的一条龙的技术单位对医院的建筑能耗情况进行评估和整改，避免单一或局部进行改造的情况出现。专业的技术单位就可以全面把握医院的建筑状况、医院系统的运作情况、医院的能源管理情况，然后进行科学合理的分析，挖掘医院建筑的节能潜力点，然后进行设计改造，达到节能减排的目标。[5]尤其是一些老的医院，当初的设计忽略的节能减排的理念，导致后续的节能技术不好施用，需要专业的机构进行医院的建筑规划设计，立足于医院的长远发展，提高医院的节能能力。
（3）积极推进医院的物业能源管理。物业能源管理是提倡在医院的建筑节能过程中施用合同能源管理的创新型节能模式，积极利用现有的物业管理平台，开展合同能源管理，主要是在物业的管理环节中注入节能的元素，在为业主提供节能减排服务的同时，达到医院的建筑节能减排的目标。[6]现有的物业能源管理部门也有能力有条件将节能的技术和设备落实到应用中，解决在建筑节能中的部分困难。这种创新的物业能源管理模式将有力促进建筑节能减排的发展。
4总结。
总之，我国人口众多，人均资源量少，能源的利用率较低，如果对能源不加管理，将会面临严峻的资源短缺情况，因此，选择能源节约，资源节约型环境友好可持续发展是我国的必经之路。进行医院建筑的节能减排改造，不断推进改造进程，积极探索创新既能减排的途径，是最为明智的选择。
参考文献。
[1]马江波.某医院建筑能耗与节能改造分析[j].中国住宅设施，（09）：40~42.
[2]黄伟.大型医院建筑节能改造范例[j].建设科技，（z2）：82~83.
[3]田伟，李瑞杰，周志仁.上海医院建筑节能改造案例分析[j].建筑科学，2011（04）：109~114.
[4]房霆宸，董建曦.医院建筑节能改造与污水回收利用技术[j].建筑施工，（09）：849~851.
[5]殷洪亮，张志刚，董琛.天津某医院建筑节能改造方案分析[j].建设科技，（13）：60~61.
[6]盛虎宜，鲁若愚，陈俊军.医院建筑节能改造现状与创新[j].中国医院建筑与装备，2013（04）：25~29.
烟草企业经济效益审计理论与实务的探讨学术论文
2.会计师事务所形式：会计师事务所是注册会计师的工作机构，注册会计师只有加入会计师事务所才能执业，我国注册会计师只准设立有限责任会计师事务所和合伙会计师事务所，不准个人设立独资会计师事务所。
3.会计师事务所性质：事务所经济上不依赖于国家和其他行政单位，实行有偿服务，自收自支，独立核算，依法纳税，具有法人资格。
二、业务范围。
业务范围主要有(1)审计业务(法定业务)(2)会计咨询、会计服务业务。审计业务属于法定业务，非注册会计师不得承办。
1.审计业务。
(1)审查企业财务报表，出具审计报告。
(2)验证企业资本，出具验资报告。
(3)办理企业合并、分立、清算及其他事项中的审计业务，出具有关报告。
(4)办理法律、行政法规规定的其他审计业务，并出具相应的审计报告。
2.会计咨询和会计服务业务：比如代理记账等。
备考资料。
会计咨询和会计服务不提供保证。
【例题11-单】下列各项中，属于社会审计组织业务范围的是()。
a.对未来事项可实现程度做出保证。
b.代行被审计单位的部分管理职能。
c.验证企业资本，出具验资报告。
d.对被审计单位违反会计准则的事项进行处罚。
【答案】c。
三、权限。
1.会计师事务所受理业务不受行政区域、行业的限制。
2.对国家机关委托办理的审计、查证、鉴定、验资等事项，会计师事务所有权查阅有关会计资料和文件，查看业务现场和设施，向与委托事项有关的单位和个人进行调查并索取证明材料;对其他人委托办理的业务，由委托人和事务所在委托书或书面协议中约定有关查阅账目、文件、资料和核查资财的权限。――国家机关委托，有权取证;其他人委托，按约定取证。
3.社会审计组织向委托人提交审计、查证、鉴定、验资报告，并对报告内容的真实性和合法性负责。――注意：这里不包括会计服务。
4.社会审计人员负有保密义务。
四、法律责任。
《中华人民共和国注册会计师法》、《证券法》、民法、刑法对社会审计人员法律责任都有规定。可能负有的责任：民事责任、行政责任、刑事责任。
《公司法》1-5倍。
《刑法》5年以下。
《关于受理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》连带责任。
《司法解释》明知故犯连带责任。
论会计与经济效益论文
请欣赏：《论会计政策与会计信息》。
作者：浙江经济高等专科学校（潘煜双）。
近年来，人们在讨论会计信息失真问题时，大都把会计信息失真的原因归纳为三类：即人为因素造成的故意性失真；会计人员由于过失造成的非故意性失真；由于会计政策或会计核算方法的选择不同而造成的合法性失真。并把这三类作为治理会计信息失真的对象。这种分类是否合理，是否能揭示会计信息失真的真正原因，值得探讨。本文根据会计政策的本质特征、会计政策产生的原因以及会计政策的作用来分析会计政策对会计信息影响的客观性以及会计政策与会计信息决策有用性的关系。
一、从会计政策的本质特征来看，会计政策对会计信息的影响是客观存在的。
会计政策根据制定的主体可划分为宏观和微观两个层次。宏观会计政策是通过会计准则和有关法规的制定来体现的；微观会计政策主要表现为企业主体在宏观会计政策的指导和约束下，从自身利益和特点出发，在允许的范围内所作的选择。美国财务会计准则委员会在《会计信息质量特征》专辑中指出：“人们所做的各种会计抉择至少有两个层次。第一个层次是本委员会所作的抉择，或其他有权作出规定的机构所作的抉择，要求企业按照某种特定的方法提供报告，或从反面来规定，禁用他们认为不适当的方法。”第二层次是“……各种抉择还在个别企业这一层次上作出。随着公布的会计准则越来越多，个别企业抉择的范围不可避免地会变得越来越狭。但是编制报告的企业在会计上总是有许多决定要做的，包括未颁会计准则时，在各种可行方法中选用一种，或在奉行准则时，在各种允许方法中作一抉择，不仅现在如此，将来也会如此。”这里第一层次的抉择是属于宏观会计政策的范畴，而第二层次的抉择即企业的抉择则属于微观会计政策的范畴。
宏观会计政策与微观会计政策不同，表现在：一是制定政策的主体不同。在我国宏观会计政策的制定主体是国家；微观会计政策的制定主体是企业。二是作用的范围不同。宏观会计政策的作用范围包括所有的行业和所有经济性质的企业；微观会计政策的作用范围仅限于一个企业或一个企业集团。三是目标的重点不同。宏观会计政策强调提高所有企业的会计信息质量，强调不同企业之间会计信息的可比性；微观会计政策的目标重点是根据自己的情况选择最能恰当反映本企业财务状况和经营成果的原则、程序和方法。四是宏观会计政策对同一业务事项提供企业选择的会计处理方法，微观会计政策是指企业在一定时期内对某一业务事项只能选择一种程序和方法。尽管两者之间有许多不同，但两者的终极目的是一致的，即两者都是为了提高会计信息质量，提高会计信息的决策有用性；都是有关会计核算和会计报告编制方面的原则、程序和方法；宏观会计政策为企业会计政策提供了可供选择的领域和范围，企业会计政策是宏观会计政策的具体化。因此，从会计政策的本质特征来看，会计政策是客观存在的。只要宏观会计政策有选择的余地，微观会计政策对会计信息的影响就不可避免。
会计政策产生的原因首先是会计实务的多样性与复杂性。会计实务的多样性与复杂性，使会计计量方法、计量手段以及会计人员对客观事物认识的局限性而导致会计信息与实际情形的差异。比如在将生产费用在完工产品与在产品之间分配时，很难或不可能分清哪一笔费用应由完工产品负担，哪一笔费用应由在产品负担，只能将生产科目中归集的生产费用在完工产品和未完工产品之间大致地分摊。按照会计上的重要性原则，其分配的方法有：不计算在产品成本、在产品按期初成本计价、在产品直接材料成本法、在产品定额成本法、约当产量法等，每一种方法计算的结果不尽相同。其次是不同的会计观点，比如说固定资产的折旧方法，一种观点认为应实施快速折旧法，因为：一是科技的进步，劳动生产率的提高，机器设备的无形损耗加快，使得企业正在使用中的固定资产的实际价值相对降低，为正确反映企业固定资产的实际价值和有利于技术的进步，应实施快速折旧法。二是新资产的生产能力在早期较大，因而早期的营业收入也相对较多，按照会计上的“配比”原则，应在这些资产具有较大生产效用的早期计提较多的折旧费用。三是即使资产的实际生产能力在各期基本均衡，固定资产的使用成本也应该大体相等。但由于固定资产的成本包括计提的折旧费用和修理维护费用两个方面，修理费用会随资产使用年限的增加而增加，故折旧费用就应逐年减少。另一种观点主张直线法，因为：一是快速折旧法具有较大的随意性，计提折旧加快程度很难与实际无形损耗程度一致。二是直线法简单明了，容易计算。三是采用直线法前后一致，增强了会计信息的可比性。因此我国的《企业会计准则》中规定，“固定资产折旧应当根据固定资产原值、预计净残值、预计使用年限或预计工作量，采用年限平均法或者工作量法计算。如符合有关规定，也可采用加速折旧法。”再者是宏观会计管理体制改革的结果，在计划经济体制下，国家要求企业执行统一的行业会计制度，从会计方法到会计科目、报表都作了统一规定，企业只能被动地执行，而没有选择的余地，人为地忽略了客观存在的会计实务的丰富多样性，否定了会计政策应有的作用。我国实行社会主义市场经济体制以后，国家对于宏观会计管理体制也按市场经济规律要求进行了相应的改革。随着会计改革的不断深化，企业会计管理的自主权也将逐步扩大，企业将有一个相对过去来说显得十分宽松的环境，在这一环境中，企业有可能从自身特点和利益出发，以满足企业提高会计管理水平的需要。
企业会计政策的制定可以起到以下作用：一是会计政策有助于维护和增长企业自身的经济利益。企业制定自己的会计政策，除了希望会计核算系统能更准确及时地反映出企业的经营状况和财务成果，还希望通过对各种计量、报告方法的选择与运用，有效地维护和增长企业自身经济利益。二是会计政策能帮助实现管理人员的经营思想。随着经济环境的变化和企业所处的发展阶段，企业经营管理人员往往会采用不同的经营战略，有时是稳健经营，有时是锐意开拓。管理人员经营思想的实现，除了采用不同的经营战略和措施之外，在一定程度上也需要借助于会计政策。例如企业在采用稳健经营的方针时，往往在会计处理上也希望尽可能地采用谨慎原则的处理方法，使企业的实力得以保护，避免风险的发生，而企业在“快速发展”思想的指导下，为了提高企业的知名度和可信度，显示实力以树立良好的形象，以便于拓展市场，需要尽可能在财务报表中多多显示其经营业绩和发展潜力。三是会计政策有助于建立与企业自身特点相适应的会计核算系统，使其经营状况和财务成果得到更真实、准确的反映。企业会计政策使企业会计核算工作在符合统一要求的前提下，变得灵活有效。企业可根据自身的特点，有针对性地开展重点核算，从而简化会计核算的手段和程序，提高工作效率。从会计政策产生的原因与作用可以看出，会计政策的存在是企业会计实务和企业经营管理的.现实需要。
三、如何看待会计政策对会计信。
息的影响。
会计政策对会计信息的影响是客观存在的，这种影响造成了会计信息的不确定性，只要企业在宏观会计政策范围内对会计处理方法有选择的权力，这种不确定性就始终存在，但它不属于会计信息失真的范畴，不属于我们治理的对象。因为；一是会计政策的存在是客观的。国家的会计法规具有概括性、相对稳定性的特点，而企业的生产经营环境却在不断地发生变化，宏观的会计政策不可能具体地规范企业所有的会计处理。在会计实务中，同一会计事项在不同企业也存在规模、数量和环境上的差异，不同规模和类型的企业，对同一会计事项要求揭示信息的程度也是不一样的，因此就不可能对所有的会计处理提出完全统一的要求。正是会计实务的这种需求使会计政策的产生成为必然。既然会计政策的存在是客观的，就不会以人的意志为转移，人们既不能否定它也不能消除它；而我们所要治理的会计信息失真是通过努力可以好转或根治的。二是会计政策是合法的。宏观会计政策是国家以法律的形式颁布的，微观会计政策是企业在宏观会计政策的范围内对会计处理所做的选择，尽管企业有充分的自主权，但必须受国家宏观会计政策的约束。只要会计人员在会计法规允许的范围内去选择，就应该认为其提供的会计信息是真实可靠的；而我们要治理会计信息失真必须是违法的。三是会计政策是企业经营管理的需要。企业制定的会计政策均与本单位的理财环境和生产经营特点相结合，如本单位的资本权益结构、资金的流动性、偿债能力与债务负担的对应性、行业的特点、企业的生产经营规模和内部管理水平等，会计政策运用得好，有助于会计信息的相关性。比如：通货膨胀现象要求企业选择能够揭示其影响程度、防止超额纳税、资产流失的会计政策；市场疲软现象要求企业选择能够促进产品销售、缩短应收账款回收期、加速资金周转的会计政策；社会资金紧缺现象要求企业选择有利于筹集资金、降低资金成本的会计政策等等。同时，会计政策随着企业生产经营状况及有关理财环境的变化适时作出调整也有助于提高会计信息质量。由此可见，会计政策所致的会计信息的不确定性不属于会计信息失真的范畴，我们应对会计信息的真实性重新认识。
四、会计政策的选择与会计信息的决策有用性。
企业如何探索和选择适宜的会计政策，以适应宏观经济形势的变化，保证会计信息的决策有用性是现代企业会计管理的基本要求。一方面，会计政策的选择是企业处理各经济关系、协调经济矛盾、分配经济利益的一项重要措施。对同一会计事项的处理，往往因选择的会计政策不同而产生不同的甚至是相反的会计结果，从而影响各利益集团的经济利益。例如：实行稳健政策，采用加速折旧法计提固定资产折旧，使用备抵法处理坏账损失，使用成本与市价孰低法确定存货的结存价值等，就会减少当期的国家税收和投资人收益。按照权责发生制原则，以取得收款权利确认收入的实现，使用总价法计量附有折扣的销售收入等，就有可能发生提前纳税，甚至超额纳税现象，从而影响企业的利益。另一方面，由于反映会计处理结果的会计信息是各利益集团进行决策的依据，因而不同的会计政策下产生的会计结果可能导致各利益集团作出不同的决策。例如，按历史成本计量企业资产及费用产生的会计信息，在通货膨胀时期很可能使投资者认为企业的盈利能力强，而向企业投入资本；反之，采用现行成本或一般购买力进行计量所产生的会计信息，则可能导致投资者改变投资方向。因此，各利益集团根据会计信息评判企业的财务状况时，必须搞清楚企业选择会计政策所持立场，以保证会计信息的决策有用性。会计政策的选择立场，是指企业站在哪个利益集团的角度选择会计政策。基于现代企业利益相关者主要有投资者、经营者、国家、劳动者以及债权人等．会计政策的选择立场也应分为：一是以公司股东或企业原始投资人为主要考虑对象的投资者立场，以满足投资人需要、服从投资人利益、实现资本收益的最大化为选择会计政策的出发点和目标；二是以企业及其经营管理者为主要考虑对象的企业立场，立足于保存企业财务实力、减少企业经营风险、促进企业稳定发展而选择会计政策；三是以国家利益为主要考虑对象的国家立场，选择有利于满足政府税收要求、扩大税源、增加国家财政收入的会计政策；四是以企业职工利益为主要考虑对象的劳动者立场，选择的会计政策有利于增加职工收入，提高职工的福利待遇，调动职工的劳动积极性。一般来说，社会资金紧缺、企业筹资困难时，优先考虑投资者立场；企业经营困难、自我发展能力不强、需要得到扶持时，最好坚持企业立场；国家财政吃紧、税收任务较重时，适宜站在国家立场；劳动力短缺、劳企关系比较紧张时，应当选择劳动者立场。会计信息的使用者只有明确了企业选择会计政策的立场，才能为其决策提供可靠的依据。由于会计信息的真实性是决策有用性的前提条件，因此企业不论站在什么立场上选择会计政策，都应该保证会计信息的客观真实，必要时由于会计政策的选择使企业之间提供的会计信息出现的差异。要求企业通过表外揭示的方法让会计信息的使用者明了。
来源：《四川会计》1999第2期。
烟草企业经济效益审计理论与实务的探讨学术论文
1、下列会计处理中，表述正确的有：
a、企业支付的辞退福利应该按照受益对象计入相应的科目。
b、车间管理人员的工资应该计入生产成本。
c、销售人员的工资应该计入销售费用。
d、车间修理人员的工资应该计入制造费用。
【正确答案】c。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】。
2、被审计单位将以下费用支出计入产品成本，正确的是：
a、销售人员工资。
b、研发人员的工资。
c、管理人员工资。
d、生产人员工资。
【正确答案】d。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】。
3、下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是：
a、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法。
c、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常。
d、检查各种津贴、补贴开支的真实性。
【正确答案】c。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】。
4、下列有关薪酬业务循环审计的相关说法中，错误的是：
a、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误。
b、人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别。
c、考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数。
d、实物控制是指限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗。
【正确答案】d。
【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】。
5、限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的：
a、职责分工控制。
b、信息传递程序控制。
c、实物控制。
d、账务处理控制。
【正确答案】c。
【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】。
6、下列关于离职后福利相关账户的审查的表述中，不正确的是：
c、审查对于设定提存计划的离职后福利，是否分别不同情况计入资产成本或当期损益。
d、审查对于设定受益计划的离职后福利，是否计入当期损益。
【正确答案】d。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】。
多项选择题。
1、审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对股份支付的以下执行程序中，恰当的有：
a、审查是否以授予职工权益工具的协议价值计量。
【正确答案】cd。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】。
2、对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：
a、计提职工福利费依据的工资总额是否正确。
b、计提职工福利费的比例是否正确。
c、应付职工薪酬的账务处理是否正确。
d、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核。
e、应付职工薪酬的计提是否经过批准。
【正确答案】abc。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】。
3、在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定：
a、工资总额不准确。
b、生产成本不准确。
c、利润总额不准确。
d、多计提应付福利费。
e、工资分配的会计处理不正确。
【正确答案】bce。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】。
4、下列选项中，审计人员为检查应付职工薪酬总体合理性可以运用的分析方法包括：
a、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常。
b、将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因。
c、将本年度管理费用中人工费用与前期比较，如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。
d、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法。
e、检查各种津贴、补贴开支的真实性。
【正确答案】abc。
【该题针对“应付职工薪酬审计”知识点进行考核】。
5、审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有：
a、确保真实性。
b、应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间。
c、测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额。
d、确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额。
e、应付职工薪酬估价是否正确。
【正确答案】bce。
【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评和审计目标”知识点进行考核】。
6、下列选项中，薪酬业务循环审计目标包括：
a、证实工资分配的正确性。
b、证实薪酬业务的合法性。
c、证实薪酬业务的真实性和完整性。
d、证实工资使用完整性。
e、证实账务处理正确性。
【正确答案】abce。
【该题针对“薪酬业务循环内部控制测评和审计目标”知识点进行考核】。
7、下列关于薪酬业务循环内部控制职责分工的说法中，正确的有：
a、人员调配单的编制和审核相互独立，防止虚增人数和工资级别。
b、工资单的编制和审核相互独立，防止多记和错记应发工资。
c、工资的保管与记录相互独立，防止资料损坏。
d、考勤记录与审批相互独立，防止多记和错记出勤天数。
e、工资费用分配表编制与审核相互独立，防止工资分配发生错误。
【正确答案】abde。
【该题针对“薪酬业务循环的性质”知识点进行考核】。
工业企业经济效益探析论文
摘要：本文以我国混凝土市场的发展现状作为背景，首先对混凝土强度的相关因素进行了简明扼要的概述，然后又通过理论和实际相结合的方式，针对混凝土企业发展过程中所面临的共性问题，以内控目标和内控体系作为切入点，以内控标准的完善作为出发点，针对混凝土企业经济效益的提升提出相应的建议，供企业管理者参考。
关键词：混凝土强度；内控标准；混凝土企业；经济效益。
作为保证企业战略目标高度实现的有效手段之一，内部控制对企业监管工作的高效开展具有无法替代的重要作用。对任何企业而言，实现企业生存和发展的基础与企业自身所获经济效益的高低具有密不可分的关系，现阶段，混凝土企业所处市场随着社会的发展日益成熟，竞争也随之变得愈发激烈，因此，如何对企业所获经济效益进行提高就成为了企业管理者共同面临的问题。
一、混凝土强度的有关概述。
混凝土强度通常指的是混凝土所具有的抗压强度。作为对混凝土质量进行判定的主要指标，混凝土所具有的抗压强度通常与其所使用水泥的强度成正相关的关系，也就是说，如果混凝土所用水灰比相同，那么使用低标号水泥所配置的混凝土在抗压强度方面要明显低于使用高标号水泥所配置的混凝土。而混凝土强度与水灰比之间又成负相关的关系，水灰比如果保持不变，工作人员想通过对水泥用量的增加达到对混凝土强度进行提高的效果是无法实现的[1]。通过上文的分析可以看出，对混凝土强度产生主要影响的因素有两个，分别是水灰比以及水泥强度。近几年，部分混凝土企业想要将混凝土强度作为内控标准，用来实现对企业所获经济效益的提升，但是实践结果显示，上述方法的可行性较低，因此，想要对企业经济效益进行提升，管理者应当对自身理念进行及时更改，将企业内部控制和管理工作作为切入点。
二、如何通过对内控标准的完善提升混凝土企业的经济效益。
1、明确内控目标。
针对混凝土企业的生产和经营所开展的一系列内控工作，是达成企业战略目标的有效手段之一，是以企业管理者为主体，逐步扩散至企业内部所有员工的对企业生产经营活动进行控制的过程。由此可以看出，开展企业内控的核心目标在于促进企业的快速发展，提升企业的经济效益。想要实现这一目标，需要混凝土企业管理者以各地区融资问题的日益严重，以及政府针对城市建设所制定政策的调整作为切入点，结合企业自身实际情况，对内部控制工作进行建立健全，将混凝土企业在发展过程中面临的产能过剩等问题进行有效解决，实现企业经济效益的提升[2]。
2、完善内控体系。
以混凝土企业所面临激烈市场竞争现状为出发点，以企业管理者为主体针对内控体系的完善所开展的工作，贯穿于企业发展过程的始终，可以说企业管理能力、盈利能力、竞争能力都与该企业所具有内控体系的完善程度存在直接关系[2]。所以，想要保证混凝土企业的快速发展，管理者不仅需要对混凝土产品的强度进行严格要求，还需要通过对相关企业经验的学习和吸取，保证内控体系的完善，完善的内控体系能够为企业经济效益的提升奠定良好的基础。
（1）资产管理体系作为对混凝土企业内部开展控制管理工作的重要构成部分，管理人员需要对资产管理工作所具有的意义引起足够重视，通过对资产管理力度的加强，实现企业所获经济效益的稳步提升。在对混凝土企业内部实物资产进行管理的过程中，管理人员应当严格遵循以下原则：结合企业的实际情况，对企业所具有实物资产的相关资料进行完整记录，将固定资产与消耗品加以划分，对企业实物资产是否出现变动，以及变动的实际情况进行定期检查。另外，针对实物资产所开展的内部控制工作，管理人员需要将关注的重点由最初的账面价值逐渐转向实物的动态方面，通过对现有技术的利用，建立起生产、基层和财务相统一的实物管理网络，结合相应的信息管理系统，完成数据的集成与共享，在管理者制定决策的过程中提供科学的'参考依据[3]。
一方面，管理者需要针对固定资产建立相应的管理岗位，这一岗位最主要的工作内容就是对企业固定资产的分类、维护、出售、报废等相关业务流程进行制定和审批。在对固定资产进行管理的过程中，管理者需要定期进行盘点，这一流程的作用主要是保证固定资产完好性，使其所具有的作用能够得到最大化发挥。在对固定资产进行修理的过程中，工作人员应当针对不同设备的作用和实际情况定期进行保养和维护，当固定资产保养和维护与企业生产工作存在冲突时，管理者应当用发展的眼光看待这一现象，将设备保养放在第一位，结合实际情况采取相应的方法，在最大限度上满足生产的需求。例如，管理者可以通过外租车辆的方法，对混凝土进行运输，也可以通过购买混凝土的方式，保证对施工单位实际需求的高度满足，避免由于企业设备超负荷工作导致合同履约率下降，进而影响企业所获经济效益的问题出现[4]。
另一方面，管理者需要明确存货是资产构成要素中不可或缺的部分，是企业生产和经营过程中不可或缺的部分，是保证企业所获经济效益提升不可或缺的部分。存货的构成要素包括库存商品、半成品、原材料、加工材料等。在对存货进行内部控制的过程中，混凝土企业的生产部门应当结合企业自身的实际情况，保证所制定采购计划的科学性和合理性，审计部门要加强对采购定价的监督，财务部门重点对存货的领用进行稽核，对存货的处置进行审核，对存货的盘点进行复核。物资部门和财务部门要建立存货动态分析制度。财务部门的工作重点在于对储备定额的合理制定，就是说财务部门工作人员不仅需要保证企业生产活动的顺利开展，还需要以市场采购所对应原则为基础，保证对采购资金进行调度的合理性，通过对企业存货所具有周转率的提升，保证企业所获经济效益的增加。
（2）成本控制体系作为市场主体，在对混凝土企业成本进行控制的过程中，管理人员应当以陈本效益观念作为开展一系列管理工作的基础，通过对竞争机制的引入，在对企业效益观念进行转变的同时，完成对成本管理体系的构建。如果某种成本的增加能够为混凝土企业所具有综合竞争能力进行增强，保证企业所获经济效益的提升，那么该成本的增加就与成本效益观念的要求相符合。例如，企业想要对科学、合理的建议进行推广，必然要增加相应的成本支出，但该建议的推广对企业经济效益带来的正面影响远远优于成本的支出。再例如，企业想要对新设备进行引进，必然也要增加相应的成本支出，但随着新设备的引进，企业生产效率得到了显著提高，甚至还能够在一定程度上对设备维修所需费用进行节省，这也能够对企业经济效益进行提升。又或者是企业以混凝土强度的提升作为目标，对产品进行相应的改进或完善，虽然需要相应的成本作为支撑，但企业所获经济效益会随着自身综合竞争力的提升而逐渐提高[5]。
因此，在对成本控制体系进行建立的过程中，管理者应当以企业所具有生产特点作为立足点，通过对企业生产效率提升所需成本进行明确划分，保证企业内部各部门肩负起相应的责任，在最大限度上对企业所具有目标利润进行实现。可以看出想要通过内控工作的开展，保证企业经济效益的提升，需要管理者通过不断的实践对内控体系进行完善。上文针对“如何通过对内控标准的完善提升混凝土企业的经济效益”这一内容，从明确内控目标、完善内控体系两个方面有针对性的提出了建议，希望能够为混凝土企业的发展提供参考依据，推动我国相关行业的进步。
参考文献。
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工业企业经济效益探析论文
就绩效管理而言，是企业生存发展道路上经常采用的管理手段之一，可以不断挖掘各方面高素质专业人才，加强内部人事管理，客观地评价经营成果。在社会市场经济背景下，竞争日渐激烈，工业企业在迎来发展机遇的同时，需要面对多方面的挑战，比如，科技竞争、管理挑战，传统的绩效管理模式已经无法满足时代发展的客观要求，制约着工业企业自身发展，必须优化绩效管理，提高管理效能，进一步增强企业核心竞争力。在此过程中，工业企业要多角度、多层次入手，采取各种有效的措施优化绩效管理，健全绩效管理体系，提高管理人员的综合水平。以此，合理控制运营成本，实现最大化的经济效益。
在新时代下，绩效管理是很多企业就内部员工各方面情况，制定的一项是考核制度，为了全面而客观地考核员工绩效，作为发工资、调整内部职务的重要参考依据。在工业企业运营发展中，绩效考核并不仅仅是一项考核员工的机制，也能够客观地折射出企业各项生产经营成果具体情况，客观地评价企业生产的经营情况，更好地指导管理者的实践工作，促使企业准确把握新时期发展方向，顺利实现战略目标，走上长远的发展道路。就绩效管理而言，体现在不同方面，比如，绩效实施、绩效改进，可以客观地评价员工各方面的表现，管理者也能掌握多样化的管理技巧，养成良好的管理习惯，动态了解自身运营情况，科学决策，不断挖掘每位员工的发展潜能，更好地落实企业战略规划。绩效也有三个不同的层次，即企业绩效、部门绩效、员工绩效，各具特点。在实践工作中，企业必须正确认识绩效管理，将其作为一种重要的管理哲学，要以绩效为切入点，优化管理决策，注重管理实践，任何管理活动都要围绕绩效管理进行。也就是说，在实践工作中，企业要将正确的绩效管理理念传达给员工，让他们的内心都有“绩效”这一重要的概念，科学规划，提高企业的凝聚力、向心力，员工能够和企业同呼吸、共命运，共进退、同发展，充分发挥自身多样化才能，认真做好本职工作，确保所制定的绩效管理目标顺利完成。
1.绩效管理目标单一化，随意性较强。
在生存发展道路上，很多企业都没有站在客观的角度，统筹规划，制定长远的战略目标，优化绩效管理，仅仅把它作为奖励优秀员工，分配奖金等的参考依据，但这和实际奖励行为存在偏差，所制定的绩效管理目标单一化，无法满足新时期发展的客观要求，无法指导实践工作。此外，就绩效管理而言，其评估内容、权重设置等都存在极大的`随意性，没有清晰的评价标准，带有浓浓的主观色彩，经常根据企业核心领导的意图、喜好进行设计。
2.绩效管理体系缺乏科学性。
在评估所建立的绩效管理体系中，企业员工很少参与其中，对其并没有全面而深入的了解，也不敢发表自己的观点、看法，绩效评估系统缺乏公正公开性。在传统人力资源管理模式作用下，绩效管理受到相关因素的困扰，比如，“人情”、“关系”，员工需要利用各种政治技巧等，获取更多的薪酬，并不是依靠真正意义上的工作绩效，所构建的绩效评估体系也只是流于形式，没有发挥应有的作用。同时，在管理实践过程中，企业误以为绩效评估就是绩效管理，而管理者就是考核者等，导致利益双方处于对立状态。加上部门利益、个人利益和指标是否完成密切相关，为了获取更多的经济利润，员工总是通过各种途径，甚至损害集体利益，来完成局部指标，这已经违背了绩效管理的初衷。
针对工业企业绩效管理存在的问题，急需要采用全新的绩效管理方法，遵循相关的原则，制定合理化的绩效计划、绩效指标等，健全绩效管理体系，使其更好地发挥自身作用，更好地指导企业实践工作，确保各项经营活动顺利开展，获取疯多的经济利润。
1.制定合理化的绩效目标。
就战略目标而言，是工业企业长期坚持的战略方向，需要实现的绩效目标，也就是说战略方向、绩效目标是战略目标的重要组成元素。通常情况下，绩效目标也是由多种元素组合而成，比如，常规目标、长期目标、个人发展目标。在制定绩效目标的时候，必须严格按照相关规定，要坚持从上往下逐级进行的原则。具体来说，工业企业要以社会市场为导向，结合自身发展情况，综合考虑各影响因素，制定科学化、合理化的企业战略目标，并层层划分战略目标，落实到具体的工作部门中，并将所制定的部门绩效目标落实到每位员工身上，使其明确自身职责，避免权与责混淆，认真做好本职工作。在此基础上，要以部门职责、职能目标为中心，根据不同岗位职责，岗位发展的客观要求，进一步明确自身发展的战略目标、部门目标，确保所制定的绩效目标更加全面、客观，具有较强的操作性。还要严格按照相关的流程，客观地分解绩效目标，落实到部门、个人身上，促使绩效管理更具导向性、真实性。还要根据不同层级人员特点，制定具有针对性的绩效目标，遵循smart原则，要坚持“先建立后完善”的原则，上级主管要和下属充分沟通，促使所构建的绩效目标能够满足员工的个性化需求，能够调动他们工作的积极性、主动性。
2.制定合理化的绩效指标。
从某种角度来说，绩效指标的制定难度较大，落实难度更大，必须借助相关的方法，比如，pdca方法，健全绩效指标，使其更加规范，具有较强的可操作性，实现绩效指标的具体化，有效解决绩效指标制定过程中遇到的各种问题。（1）工作技术标准就技术标准而言，是工业生产过程中需要共同遵守的技术依据，属于技术作业规范，主要来自企业内部、相关行业。其技术标准内容体现在不同方面，比如，操作方法标准、安全标准。以车削工作技术规范为例，在日常工作中，要动态观察机床润滑情况，严格按照润滑表相关规定，开展相关的润滑工作，确保油标线高度能够满足相关要求。在生产之前，工作人员必须戴好工作帽等，认真检查手柄位置，不能在卡盘、导轨等上面进行校直、修正工作，要用扳手取下卡盘卡、零部件等。（2）工作时间标准就是岗位操作而言，必须根据相关的流程进行，制定可行的时间要求，提高操作绩效，工作时间不能太长，必定会增加运营成本，工作效率也会有所降低，如果工作时间太短，将会增加各方面的损耗，生产质量也会有所降低。在设置工作时间标准的时候，需要遵循相关的原则，采用标杆法、目标优化法。以标杆法为例，需要把组织内、外最佳实践案例同类工作时间作为对应的标杆，将其作为设置时间的重要标准。以目标优化法为例，需要通过多样化的途径，采取适宜的方法，优化整合岗位工作时间，根据自身运营发展客观要求，优化所制定的各类目标，选出可以满足不同组织需求的时间标准。以此，控制好工作时间，减少运营成本，提高员工的工作效率与质量，创造更多的价值。
3.健全沟通机制，确保绩效管理顺利推行。
在运营管理过程中，想要绩效沟通顺利落实，必须上升到企业管理层次，使其更加规范、合理。具体来说，要根据相关规定，从不同角度入手，比如，沟通方式、沟通目的，构建合理化的规范制度，优化完善绩效沟通工作，优化调整绩效考评内容，把构建的绩效沟通制度落实到具体工作岗位中，避免流于形式。还要围绕企业文化，坚持“平等、互动”原则，构建全新的绩效反馈制度，构建多种反馈渠道，促使员工可以随时和上级管理者交流、沟通，探讨自己在工作遇到的各种问题，绩效改进计划等，及时得到必要的辅导、帮助，有效解决工作中遇到的实际问题，提高工作绩效。
4.塑造全新的绩效管理文化，树立“以人为本”管理理念。
工业企业要根据自身运营情况，结合绩效管理系统，构建一种高绩效的企业文化氛围，一种以绩效为基点的企业文化，为员工创造良好的工作氛围，调动他们工作的积极性、主动性。在此基础上，构建全新的共享价值观念、管理机制，奖惩要分明，要多鼓励员工注重自身技能的提高，注重深造学习，优化工作形式，多鼓励员工承担责任，要多了解客户的个性化需求，创造更多的经济利润，不断提高自身的认知度。在知识经济时代下，工业企业之间的竞争已经发生了质的变化，已经演变成人的竞争。在生存发展道路上，工业企业必须正视自身运营情况，意识到人才的重要性，把它作为一种可以创造更多价值的资源，需要多角度、多层次开发人才，科学化管理人才，深入挖掘不同工作岗位员工潜能，学会尊重人才，尊重知识，为员工创造一种宽松的工作环境，采用物质与精神奖励相结合的方法，吸引大量优秀人才，并留住人才，避免人才大量流失，造成严重的经济损失，充分利用人才优势，使其转化为一种竞争优势。
5.健全绩效管理体系。
工业企业要以社会市场为导向，根据自身发展的具体情况，围绕已有的组织架构、业务流程，构建高效的绩效管理体系，可以聘请一些管理专家，进行科学化的指导，加强内部管理人员的培训，提高他们的综合素质，更好地投身到工作中。还要制定可行的工作流程等，构建科学化、合理化的绩效考核机制。也就是说，在制定绩效考核体系的时候，工业企业要围绕战略目标，根据目标任务、管理机制等，明确企业所构建的战略目标，充分显现关键性的部门业务。而在制定绩效考核指标的时候，必须优化传统单一的绩效考核方法，采用定性与定量相结合的方法，坚持因地制宜的原则，进行合理化的取舍，确保所制定的考核指标更加规范化、合理化，能够有效指导实践工作，要根据运营动态变化，适当调整绩效考核标准以及相关的管理制度，有效控制存在的偏差。这样工业企业管理者也能动态了解各部门发展情况，制定科学化的决策，指导实践。
四、结语。
总而言之，在生存发展道路上，工业企业必须把绩效管理放在核心位置，要多角度开发人力资源，提高人力资源利用率，着眼于未来，提高自身的凝聚力、向心力，构建良好的文化氛围，促使员工和企业同呼吸、共命运，共同成长。在日常工作中，员工要明确和自己密切相关的绩效指标、目标，积极、主动参与绩效目标、计划制定中，更好地展现自己多样化的才能。同时，在考核员工绩效的时候，企业要坚持具体问题具体分析的原则，如果员工工作不易量化，要侧重于态度、能力、意识等方面的考核，确保考核更加客观、公正。此外，工业企业要注重自身文化方面的培训，转化相关的核心价值观，不断向员工传递自身具备的价值取向，多渠道激励员工，促使企业、员工绩效同时得到改进、提升。以此，优化调整内部人员结构，减少运营成本，获取更多的经济利润，具有较好的“经济、社会、生态”效益，走上健康持续发展的道路，拥有更加广阔的发展前景。
参考文献：
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油田质量监督及经济效益论文
摘要:开发质量关系到油田开发管理水平的高低，关系到企业的经济效益。分析了采油厂开发质量监督管理存在的监督内容不全面、监督重点不突出、监督程序不科学有序以及监督与被监督单位沟通不畅未能形成质量监控体系的合力等4个方面的问题，介绍了开发质量监督管理创新模式内涵及组成、创新管理模式的实施情况以及实施效果等内容。指出，构建要点监督、节点控制、严格考核的开发监督质量控制体系，创新管理模式，能有效解决开发质量监督管理中存在的问题，促使质量监督更有效、更有效益，并对油田开发监督工作具有现实指导意义。
目前，中国石化胜利油田分公司孤东采油厂（以下简称胜利油田孤东采油厂）油田开发质量监督工作由技术质量监督中心开发监督站负责，技术质量监督中心开发监督站是采油厂开发质量监督管理与监督考核的主管部门。开发质量关系到油田开发管理水平的高低，关系到企业的经济效益[1]。面对油价持续低迷，胜利油田孤东采油厂提出向质量要效益，围绕“实现更有质量、更有效益、更可持续发展”的工作目标[2]，转变工作思路，以科学发展观为指导，积极推进开发质量监督工作模式创新，提出并实施了以构建要点监督、节点控制、严格考核的开发监督质量控制体系管理模式，通过强化监督检查，实现了由结果监督到过程监督的转变，较好地实现了油田开发各项主要指标提升的质量监督目标，为采油厂持续健康发展做出了贡献。
1采油厂开发质量监督管理存在的问题。
以前采油厂开发管理主要是依据开发管理标准的执行和油田开发监督保障的需要而开展的，主要存在以下几个方面的问题：1）监督内容不全面。由于多年来开发监督力量的不足，以及油田开发管理机制和开发管理标准的不齐全等问题，造成油田开发监督工作存在一些漏洞和盲点。同时，对一些油田开发关键的指标缺乏相应的质量控制手段，监督结果具有一定的局限性，因而油田开发质量难以得到完全保证。2）监督重点不突出。采油厂开发监督仅列出了开发管理、油水井计量、注聚监督、注汽监督、水质监督、计量仪器仪表监督等6个开发监督项目，而没有指出每个项目的质量控制关键点和质量控制节点，开发质量监督重点不突出，造成有限的监督资源的浪费，影响油田开发质量监督的有效性。3）监督程序不科学有序。开发监督缺乏程序化和计划性，采油厂开发质量监督人员到了生产现场甚至存在进不去现场，让基层单位的人员拒之门外的情况，严重影响了采油厂开发质量监督工作的有效开展。4）监督与被监督单位沟通不畅，未能形成质量监控体系的合力。监督单位质量监督人员依靠油田开发标准开展监督，而被监督单位对油田开发相关标准掌握不够熟练，没有能够建立起本单位的质量要点、节点控制考核细则和相关质量监控制度，不能够真正做到自查自改，只能做到查到问题才整改，整个生产过程中不能做到每一个质量要点、节点得到有效质量控制[3-4]。
2.1开发质量监督管理创新模式的内涵。
开发质量监督工作模式创新就是以构建要点监督、节点控制、严格考核的开发监督质量控制体系管理模式。所谓要点监督就是以《孤东采油厂开发质量监督实施细则》为依据，从中找出开发监督的要点。如油井资料录取中监督要点有：液量计量、含水等；水井资料录取中监督要点有：配注执行、配注合格率等。而节点控制就是克服以往结果监督的弊端，制定日常管理中保障质量的关键点，真正实现了由结果监督到过程控制的转变，细化了过程监督管理。图1为开发监督管理创新模式。
2.2开发质量监督管理创新模式的组成。
结合采油厂开发监督细则内容、采油厂开发管理标准和日常管理制度，已形成了开发管理、油水井计量、注聚监督、注汽监督、水质监督、计量仪器仪表监督等6个开发监督项目，共69个监督要点和173个控制节点的质量控制体系。每个监督项目都有各自不同的监督要点、控制节点以及对应标准和考核办法。1）开发管理质量节点控制体系。主要包括高产井管理、含水、含砂化验与上报、油井资料录取、水井资料录取、原油物性水性分析及其他基础数据管理等6个部分，共制定了23个监督要点，38个控制节点以及对应标准和考核办法。2）油水井计量质量节点控制体系。主要包括现场油井、水井、参数压力、计量器具4个部分，共制定了9个监督要点，34个控制节点以及对应标准和考核办法。3）注聚质量节点控制体系。主要包括注聚指标、注聚现场2部分，共制定了12个监督要点，44个控制节点以及对应标准和考核办法。4）注汽质量节点控制体系。主要包括注汽指标、注汽现场2部分，共制定了14个监督要点，34个控制节点以及对应标准和考核办法。5）注入水水质质量节点控制体系。主要包括水质指标、现场管理2部分，共制定了8个监督要点，17个控制节点以及对应标准和考核办法。6）计量仪表质量节点控制体系。主要包括开发在用各类计量仪表，共制定了3个监督要点，6个控制节点以及对应标准和考核办法。
油田质量监督及经济效益论文
摘要：石油能源日渐紧缺，我国的油田地面建设工程迎来了新的发展机遇。近年来，相关部门对油田工程建设质量监督管理非常重视，对油田地面工程建设企业的可持续发展起到了重要的推动作用，主要针对油田地面建设工程施工的质量监督管理中存在的问题进行了分析，并提出了有针对性的解决措施。
关键词：油田；地面建设；施工质量；监督管理。
我国目前倡导使用清洁能源，加之石油资源的大量消耗而趋于匮乏，使得油田工程受到影响。油田建设工程施工行业要提高竞争力，就要提高工程施工质量。在油田地面建设工程中强化施工质量监督管理是非常必要的。
油田质量监督及经济效益论文
油田地面建设工程施工要保证质量，管理人员具备质量管理意识是非常重要的。工程质量的重要性在于不仅对建设工程施工进度具有一定的影响，而且还会关乎到工程投资问题。工程施工的投资量低，就必然会导致成本提高而降低经济效益。只有管理人员增强质量管理意识，才会正确地处理质量、进度与成本之间的辨证关系，并基于工程施工的需要将相应的管理规范制定出来并落实到施工现场管理中。在规范制度中，所涉及到的内容不仅是对所有参与施工的工作人员的工作行为予以控制，而且还对施工的流程以及工程施工顺序予以规范。以长远的角度而言，管理人员具备强的质量管理意识是确保工程质量的关键。
2.2构建完善的质量管理控制体系。
在油田地面建设工程施工中，要将相关的管理内容落实到位，就要实施系统化建设。将完善的质量管理控制系统构建起来，可以对各项管理内容优化配置，以提高管理效率。质量管理控制系统的一个重要功能就是对所有参与工程施工的工作人员的工作情况进行全面监督控制，并收集相关信息实行指标化，作出有效评估。质量管理控制系统所涵盖的工作内容包括咨询工作、监督管理工作、协调工作以及提供必要的服务。质量管理控制系统的运行可以借鉴第三方工程质量监督制度，作为国际上通用的制度，可以对工程施工实施全过程监理，并对施工中所存在的问题进行分析。具体而言，需要做到三个方面的工作：其一，监督管理人员要持有职业资格证，并在上岗之前接受岗位培训，使得监督管理人员的职业素质符合岗位要求。其二，工程建设单位在做好质量控制工作的同时，还要承担设备管理的责任，做到质量监督过程管理；其三，对质量监督管理人员的工作要细化，确保其工作职能得以充分发挥。
2.3构建工程质量监督管理的激励机制。
油田地面建设工程施工要提高质量，将激励机制构建起来是非常必要的。做好日常工程质量监督管理工作是非常必要的，同时还要通过运行激励机制落实奖惩措施，配合考评制度，将监督管理人员的工作积极性激发起来。
3结束语。
综上所述，在油田地面建设工程施工中，质量管理体系的运行状态不良，就会导致工程施工质量存在安全隐患。要提高工程质量，就要对工程施工采取必要的监督管理措施。
参考文献。
[1]冯军孝.油田地面建设工程施工质量管理策略解析[j].智能城市，，（06）.
[2]刘通.油田地面建设工程施工项目管理问题初探[j].经营管理者，2016，（12）.
[3]李铁明.油田地面建设工程施工质量的监督管理措施[j].石化技术，，（12）.
油田质量监督及经济效益论文
进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，我国百姓的生活质量越来越高，对能源的需求量也在逐步增大。石油一直以来都是世界稀缺资源，我国的石油保有量更是少之又少，作为国家经济发展的命脉资源，对油田开采工作进行规范，加强监督，是保证油田高质量的主要渠道。据调查，目前很多油田开采企业由于开采出的资源在质量上不达标，导致经济利益获得难度大，经济效益落后。针对这样的现象，我国各石油开采企业都必须明确自身工作的重要作用，切实完善质量监管工作，即增加开采数量，又保证石油质量，从而促进企业经济效益与社会效益的统一。
不同于一般的施工作业，油田开采的难度大，需要井下作业，且开采人员面临一定的危险。质量监督是要对油田开采的每一个环节都要进行的监督管理，涉及到的工作量众多。由于我国石油资源稀缺的现状，使得很多企业都将眼光放在开采技术上，忽视了监督的重要意义。目前，我国油田在质量监督过程中还存在很多不足，企业的经济效益也随之受到了巨大的影响。一方面，油田开采特征的影响。由于石油开采属于井下作业的一种，它的工程量较多，连续性强，复杂度高，对质量的监督人员也提出了更高的要求。他们必须掌握最先进的专业知识，具有较强的素质能力，且思想灵活，工作认真负责。一旦监督工作出现纰漏，就会导致管理不严，影响工程的施工水平。另外，石油开采的复杂性，也需要多个部门共同实施监督，单单依靠一个部门，无法对整个石油开采过程进行全面的监督，还会影响工程开采顺序的正确性。然而，目前大多数监督部门都没有与其他机构联合作业，导致监督工作不到位，互相衔接的不恰当，严重影响了监督的质量。另一方面，监督能力不强。不同于其他的施工项目，石油开采需要在地下进行，投资风险大，对技术水平要求高，且存在较大的风险性，对开采质量的要求也相对较高。但是，很多企业却没有认识到这一点，过于注重开采技术，却忽视了监督能力，在监管中的控制不到位。随着行业竞争力的加剧，监督工作更是面临着巨大的问题。
由于油田开采质量的影响，我国很多石油行业的经济效益都无法实现，不能获取相应的利润，使得我国油田企业竞争力不强，落后于国外发达国家。对此，我们一定要找到有效的对策加强监督，实现高效管理。
1.井下作业质量监督。
油田井下作业具有隐蔽性的特点，施工难度大，监督常常遇到困难。首先，要建立井下作业监督网络，推行三级责任制，转变过去的监督方式，运用网络发挥作用。具体而言，要实现各部门的协调配合，完善作业区，在每个开采点都配备专业的`监督人员。其次，采用多种方法实施监督，提高监管人员的素质。企业可以根据开采的难度，将监督者也划分为几个等级，调遣有能力的人员深入井下监督。另外，企业还要对相关人员开展培训，通过组织、学习和活动的方式，提高监督者的综合素质，实现多个部门的通力合作，共同解决质量监督问题，提高企业的经济效益。
工程质量标准严格石化工程涉及的专业广泛，建成后的生产装置大多处于苛刻的工作条件，属于高危险行业之一。现如今，大量新材料、新设备、新技术应用于工程实践之中，涉及土建、电气、自动化仪表等专业，在对其实施质量监督的过程中必须严格规范监督程序，转变传统的监督理念，尊重建设方的主体地位，对各方主体资质进行审查，切实达到有效监督的目的。
一般情况下，油田产品质量监督检验机构包括油田产品质量监督检验所、机械产品质量监督检验站和建材产品质量监督检验站。在监督过程中必须强化全面管理，从基础工作着手，实施制度化管理，利用益计算机技术和现代化技术实施监督，采用先进的仪器设备和方法实施监管，从而更好的保证油田质量，提升企业的经济效益。
结束语。
总而言之，油田质量直接关系到石油的开采情况，和我国相关企业的竞争力。传统的质量监督能力较弱，企业领导对其的重视度也较低，无法严格控制石油的开采，制度规范也不够明确，阻碍了企业经济效益的提高。针对这样的现象，我国油田企业一定要完善管理和监督，在石油开采的任何环节都进行质量监控，并逐步提高监督者的技术水平，从而促进企业经济效益的提升。
参考文献:。
[4]裴润有，梁桂海，白鹤鸣，等.履行质量监督职责努力服务油田发展[j].石油工业技术监督，（，5）：5-8.