围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结，总结某一方面的成绩、经验。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
面试工作总结精辟篇一
快慢——单独面试(指主考官个别地与应试者单独面谈，这是最普遍最基本的一种面试方式)时，主考官往往会用不同的方法提出不同的问题，有的问题考验你的分析、思考能力，有的问题可能只是确认你的反应能力或思路。对前一类问题，你迫不及待地去回答，会显得不够稳重，而且容易掉入主考官预设的“陷阱”；而对后一类问题，如果想了又想，又显得过分谨慎，反应迟钝。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。碰到比较棘手或意想不到的问题，你可以有意确认一下对方的问题，“您是指……吗”，把主考官的问题用你的理解方式再复述一下，同时经过短暂思索后作答。
先后——集体面试(也叫无小组长讨论面试或团队面试)形式主要有两类，一类是数位求职者就某些问题自由讨论，另一类是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。集体面试能够对应聘者有个较客观与全面的考查。要在集体面试中突围而出，提高获聘机会，最重要的是准确把握自己什么时候应出声、那个环节该“出位”。最不可取的是走“极端”：默不做声或随意“发声”，不“到位”或过分“出位”。
面试是双方的交流，所以千万要注意：该说的要说，不该说的就不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的印象。有的应聘者明明半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者即使一知半解也要滔滔不绝，有的应聘者把网上的一些技巧用起来，一看就不诚实，比如：“你的优点是什么？”“认真。”“那么你最大的缺点是什么？”“过于认真。”当年哈佛大学商学院是这样教过其毕业生的，但是这些早已过时了，你再用就弄巧成拙了。
麦
肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议你在回答比较复杂或重要问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。对简单的问题，就必须言简意赅，不要喋喋不休、口若悬河。有的应聘者自我介绍搞了10多分钟，主考官早就听烦了，谁有这个耐心呢？千万不要让双方谈论或小组讨论的话题，成为你个人演讲的题目。
面试工作总结精辟篇二
缺乏自信
这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的`实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
急问待遇
“你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等，
这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
本末倒置
例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？”这样其实很不合适，易使主考官产生反感。
不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
面试工作总结精辟篇三
求职者想要找到一份理想的工作，往往要通过各种各样的面试。掌握一些面试技巧是必然的，但也应注意面试禁忌，以下是职场面试六大忌，大家应惧重。
一忌缺乏自信
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的'表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
二忌急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
四忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
五忌超出范围
六忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
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面试工作总结精辟篇四
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
二忌急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。
三忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”等等，
这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范围
六忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
面试工作总结精辟篇五
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
二忌急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点？”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四忌报有熟人
这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范围
六忌不当反问
例如主考官问:“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问:“你们打算出多少？”
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
职场贴士：如果你感到忙不过来，仔细想想自己的时间都花到了哪里。对自己诚实点。你花了多少时间上网、多少时间去寻找乱放的东西、多少时间去做其实是别人的工作？另外。。。。。。
面试工作总结精辟篇六
通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安，特别是电话面试时，双方的声音还要比较大，而且清晰，这让人更加的头大。其实，求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。伯乐在线曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查，结果显示相对于面对面的面试方式，仅仅只有1%的大学生愿意选择电话面试。
电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他（她）的报道。如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他（她）的简历，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢？那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。
2、
面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话，这就和email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于，面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。
如果你觉得开场白是电话面试最尴尬的部分，那么可以想好一个对所有求职者都行的通的开场白。笔者通常会先介绍自己，并感谢对方接受电话面试，然后再说“好的，我不打算占用你太多时间，转入正题吧”。目前为止，求职者没有讨厌过这种直接的开场白。毕竟这种电话面试是两个陌生人通过电话的交谈，所以，简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。
5、
即便面试官时间充足，电话面试的'时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。
如果skype的语音效果和电话差不多，使用它比电话会更好些。首先，如果双方都有摄像头，你们就可以视频面试了。其次，skype可以将你们的聊天记录录下来（当然，你必须先征得对方的同意）。
面试工作总结精辟篇七
快慢――单独面试(指主考官个别地与应试者单独面谈，这是最普遍最基本的一种面试方式)时，主考官往往会用不同的方法提出不同的问题，有的问题考验你的分析、思考能力，有的问题可能只是确认你的反应能力或思路。对前一类问题，你迫不及待地去回答，会显得不够稳重，而且容易掉入主考官预设的“陷阱”；而对后一类问题，如果想了又想，又显得过分谨慎，反应迟钝。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。碰到比较棘手或意想不到的问题，你可以有意确认一下对方的问题，“您是指……吗”，把主考官的问题用你的理解方式再复述一下，同时经过短暂思索后作答。
先后――集体面试(也叫无小组长讨论面试或团队面试)形式主要有两类，一类是数位求职者就某些问题自由讨论，另一类是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。集体面试能够对应聘者有个较客观与全面的考查。要在集体面试中突围而出，提高获聘机会，最重要的是准确把握自己什么时候应出声、那个环节该“出位”。最不可取的是走“极端”：默不做声或随意“发声”，不“到位”或过分“出位”。
面试是双方的交流，所以千万要注意：该说的要说，不该说的就不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的印象。有的应聘者明明半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者即使一知半解也要滔滔不绝，有的应聘者把网上的一些技巧用起来，一看就不诚实，比如：“你的优点是什么？”“认真。”“那么你最大的缺点是什么？”“过于认真。”当年哈佛大学商学院是这样教过其毕业生的，但是这些早已过时了，你再用就弄巧成拙了。
麦
肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议你在回答比较复杂或重要问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。对简单的问题，就必须言简意赅，不要喋喋不休、口若悬河。有的应聘者自我介绍搞了10多分钟，主考官早就听烦了，谁有这个耐心呢？千万不要让双方谈论或小组讨论的话题，成为你个人演讲的题目。