时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编带来的优秀计划范文，希望大家能够喜欢!
班级考勤工作计划篇一
1、一学期里能够坚持及时到岗，做到学生进班,教师进班。细心体察学生思想动态，观察班内变化，耐心细致地做好学生青春期引导工作。
2、在处理班级事务时，尤其是奖惩方面，对好学生和后进生使用一个标准。好学生不受到偏爱，对后进生不有偏见，一碗水端平。对好学生和后进生的错误和缺点一视同仁，关心每一个学生，帮助每一个学生。并在班内开展学生互帮互助活动，树立好的班风。
3、信任、支持班干部的工作，发挥团员的先锋模范作用。发动大家参与班级管理的各项活动，让学生人人都有自己的发言权，都有展现自己才能的机会。在班内培养学生团结协作的精神。
4、充分发挥家庭的作用。学生除了寒暑假，平时的生活基本是学校和家庭两部分的衔接。所以经常与家长联系尤为重要，尤其是借助于电话这一快捷的通讯工具，可以及时交换学生的有关信息，让学生家长积极参与对学生的教育和管理，支持班级工作。
5、与任课教师进行及时有效的协调，全面掌握班级情况，及时处理。使班级时刻处于协调稳定的发展中。坚持对学生进行赏识和鼓励教育。
班主任的工作无小事。工作中，我总会从多方面多角度思考问题，力求把每件事做到最好。尽管如此，仍会存在不足，所以在今后的工作中我会弥补不足，争取更好。
班级考勤工作计划篇二
这一学期的学习和生活，我们从高中生转变到大学生，一定程度上来说，我们都适应了大学生活，融入了新的集体，认识了很多新的朋友。
在开学初，我毛遂自荐的做了我们xxxx班的团支书。虽然只是一学期的团支书，但充实了我的大一生活，让我自己锻炼了不少，学到了很多经验知识。这一段时间的学习工作，让我更了解大学生活，也使我获得了很多珍贵的东西。这些无论是工作经验教训的总结，还是思想上的提高都使我受益匪浅。
在班级方面：
“红色历程，百年辛亥”团组织生活会中，我们班采取了演讲、诗歌朗诵、唱红歌、知识抢答等特色鲜明的节目，紧扣了活动主题，让同学们对辛亥革命有了进一步的了解。同时，同学们互相交流，逐渐加深了彼此间的了解，大家的关系越来越融洽、班级凝聚力得到了增强。
在同学入党方面，同学们的思想都积极向党组织靠拢，他们都怀着诚挚的心递交了《入党申请书》，并积极参加入党积极分子的培训。在学习中增加了对党组织的认识，也更加热爱党。目前我们班有5位同学成为入党积极分子。他们不管是在思想上还是在行动上有了很大的改变。相信他们以后会更加努力，争取早日入党。
让大家都积极参与进来。
在组织部方面：
部长和干事们对待工作都很认真，对事情的分配都处理得很好。让我们团支书的工作有了明显的条理性和目的性。在工作中的相处，使我认识了很多新的朋友。
“活力支部”研习班，开阔了我们团支书的视野，学习到了很多处理事情的方法，对我们的成长起到了积极的作用。
不足之处是：“活力支部”研习班和党课培训都是很好的培训课程，都值得我们去学习。但“活力支部”研习班的学习时间和我们院系的党课培训时间总有冲突，对我们团支书的学习带来了一些不便。希望上级以后能够照顾和理解一下，协调安排。
总结这一学期，班级的各项活动的开展得到了同学们的支持，同学们通过活动增进了彼此之间的了解，增加了班级凝聚力。团支书的工作和学习让我学到了很多东西，锻炼了我各方面的能力。今后的学习和工作中，我会继续努力的。
班级考勤工作计划篇三
由于系老师的关怀、指导，团委学生会各干部的配合，以及同学们的支持，这次篮球赛能顺利举行，学生会班级篮球赛工作总结。这里还特别感谢各位裁判，他们对篮球赛的协助，支持和配合，使此次篮球赛有序地进行并取得了比较圆满的成功。
现对本次比赛做简要总结如下：
首先，我们对此次比赛的定位就是旨在健身、娱乐，以达到增进同学之间的友谊，加强班级之间的交流，提高班级凝聚力的目的。在这一次的篮球赛中体现了我系同学对体育的兴趣和爱好！同学在比赛中也表现出比赛第二，友谊第一的精神。在比赛中同学们都能相互谅解。也体现了各班的团结精神，在比赛中每个同学都可以尽力地发挥自己的才能，展现自我。从中可以看出同学们高涨的热情，在频繁的比赛和紧张的学习当中，各篮球运动员表现了惊人的意志以及团队精神，能赛出水平，赛出风格，赛出成绩。
最终，我们决出了本届比赛的三强，冠军为05采矿1班。亚军为05采矿3班，季军为05采矿2班。3月29号进行了如火如荼激烈的比赛后，此次篮球比赛圆满落下帷幕。 通过这次篮球赛，我们取得了很重要的经验。比如拉拉队的作用非常大，赛场下拉拉队的加油声是场上队员巨大的精神支柱，并且班级的集体荣誉感在这里得到了充分的体现，同学们的关系也迅速升温。因此，我们不定时地举行一下类似的活动是很有好处的。 我们通过精心策划、积极准备、合理安排，使本次篮球赛在有条不紊中体现了“公正、公平、友谊”。超过了预期效果，且各队在比赛中表现都很出色。
尽管如此，本届比赛仍存在一些不足之处：
由于比赛期间有好多我部成员有选修课，并且正值计算机考试和院的排球赛同时进行，工作人员常常难以调出时间，给比赛的顺利进行造成一定不便。以后会向有关领导反映，确保以后工作的顺利进行。 部门的干事提出以下建议，以后的比赛可以考虑设置最佳啦啦队奖，并给裁判购买礼物。他们还希望体育部可以承办一些除了体育赛事以外的特色活动。 此次篮球联赛大大拉动了系篮球爱好者的兴趣，并使他们有充分的舞台去挥洒他们的实力与激情，并给所有的观众献上一道道体育大餐。
班级考勤工作计划篇四
家都要学习他呀!”这样表扬后，班里课间擦黑板、拣垃圾等活大家都抢着干，谁也不袖手旁观，都积极主动地参与管理和为班级服务。结果，班里越来越整洁，孩子们也越来越懂事理。
四、注意培养干部，调动学生学习积极性
管好班级，养成良好的班风，只靠老师的力量是不够的，首先必须注意培养小干部，发挥他们的“小助手”的作用，并分工明确、具体。卫生干部：放学后检查室内外卫生与个人卫生，督促学生养成良好的卫生习惯。纪律干部：做到课前课后要检查，避免了学生追打或嘻嘻而出现的纠纷，使班里有一个良好的学习环境。体育班长则早操课间操及体育课的整队。班长、组长协助老师做好作业任务的检查，这样在老师和干部的共同努力下，不但保证了良好的班风，也调动了学生的学习积极性。
针对学生的年龄和智力差异的特点，在学生中开展“优秀之星”评选活动，内容有“品德之星、纪律之星、学习之星、卫生之星”四块，两周评一次，有小组之星和个人之星，这样的活动，激励了优差生的学习信心，既培养了小干部，又发挥了“小助手”的作用，同时调动了后进生的学习积极性，真可谓一举三得。
五、进行适当的惩戒教育。 著名教育家马卡连柯说：“合理的惩戒制度不仅是合法的，也是必要的。合理的惩戒制度有助于形成学生坚强的性格，能培养学生抵抗诱惑和战胜诱惑的能力。”适当的惩戒教育犹如苦口良药，能惩前毖后，治病救人。对于佩戴红领巾总有那么几个学生老是不戴，于是我做出惩戒不戴红领巾的学生要到扫卫生，两次不戴不但要打扫卫生还要拣教室与卫生区的垃圾。这样惩戒了几个学生后，学生都不敢不佩戴红领巾了。赵想想同学特别喜欢扔纸，惩戒了他两星期，他就再也不敢乱丢纸了。
班主任工作虽然是一项既艰巨又辛苦的工作，但我下定决心，不管如何辛苦，我也要将普通而又平凡的班主任工作做好。我会同孩子们一起努力，做得更好!
班级考勤工作计划篇五
一、出勤和考勤
（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。
（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。
（3）教职工请假一天扣带班费6元。
（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。
二、请假审批程序、权限及手续
（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。
（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。
（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。
（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。
（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。
（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。
（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。
（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。
（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。
幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。
一、 请假审批手续
（一） 请病假
1、 每月教师在无课的.情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。
2、 请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。
3、 请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。
4、 请病假超过30天的须提前报总园长审批。
（二） 请事假
1、 事假半天，由主管园长审批。
2、 请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。
3、 婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。
二、 月津贴制度 1、 工作量补助考勤制度：
（1） 后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。
（1） 以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。
（2） 未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。
（3） 请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。 计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。
（4） 请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。
不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。
（5） 旷工一天取消出勤奖。
（四） 值班考勤制度：
（1）根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。
一． 调休制度
1． 调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2.45小时，下午空班调休半天时间为3.15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2． 在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3． 因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
4． 带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5． 外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。
二． 看病及病假制度：
1． 教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
2． 病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
3． 病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
4． 病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。
三． 事假制度：
1． 凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。
2． 事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
3． 一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休
息。
四．产假、婚假、丧假按有关政策休假。
五. 旷工制度：
1． 上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
2． 擅自调休一天者，视作旷工。
3． 在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4． 在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5． 有旷工现象，甲方可解除岗位合同。
1、病假：必须班前请假（特殊情况例外），必须有医生出据建议病休单，经园领导同意后方能离开工作岗位。
2、事假：必须在班前请假，经园领导批准后，方能离开工作岗位。
3、病、事假凡班后请假者，让人捎假者一律无效，均按旷工处理。
4、婚丧假、产假一律按国家规定执行，并必须先办理手续，后休息。
5、女职工喂奶时间按厂规定执行。
幼儿园全体员工实行坐班制，幼儿园按不同岗位具体制定作息时间表，并向教职工公布。 幼儿园采取打卡、抽查、点名等形式进行考勤记载。教职员工进园离园应主动打卡，提前5分钟到岗，不得代打卡或重复打卡。 每月由班长记录本班人员的考勤情况，25日向园长汇报，由园长统计。 员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗。 园领导、办公室人员、财务人员离园、离岗需向主管领导告知去向，外出公干要提前一天向主管领导请示，批准后方可外出。 保教人员应按教学安排日程表准时出勤组织保教活动，并按规定参加教研组活动和业务学习。 员工请事假须经主管园长批准（主管园长不在，由园长批准），主任请事假须经园长批准，园长请假需由总经理批准。 员工请婚假、丧假、产假需事先提出申请，并填写请假单，经有关领导批准后，待本职工作妥善安排后方可离岗。 园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批。 每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。 教职工不得随便在财务、医务等园内各个区域滞留或聊天。
请假手续
病假
事假
假15天以上者按自动离职处理。
孕期休假
教职工怀孕期间不超过10次的孕期检查算作劳动时间，超出部分按事假处理。
婚嫁、丧假、产假见员工手册 休假办法
休假可在本年度内抵扣病事假，不可跨年累计，因工作需要不能正常休假者园所按日工资支付。
已休完，不能及时返岗者一律按旷工处理。如遇到特殊情况，需提前一周向园长请假，春节提前休假及春节后请事假最长不得超过2天。