在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
大学生个人简历篇一
疑惑一：精美封面，需要吗?
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被hr认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在hr看来却是多余的，既浪费了hr的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“一页简历”，够了吗?
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位hr的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的一页简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
疑惑三：薪水，该说多少？
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，hr以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，hr可能会认为你要求过高；如果回答过低，hr也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
疑惑四：一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
大学生个人简历篇二
1、在求职方向时第一要知道的就是个人求职方向定位。作为求职者首先是自身定位，你能做什么工作与职位，还是说你喜欢或希望从事那个行业，只要给自己定位好了角了市场才能让自己有清楚的目标。
2、如果你自己觉得你不是大人物不能改变世界的生活水平这时就要跟着生活来改变自己，是社会或者说市场需要什么时而自己就做什么，这就是根据市场走的，然后在工作中追求发展。
4、毕业生在求职简历中不要个人工作发展还是个人理想为好，谈理想谈发展的人都是有一定的背景与能力的，有钱人可谈理想，有钱人可谈发展规划，那么毕业生刚刚在学校出来也不知道社会的水有多深，所以大学生个人简历网hr不建议毕业生在简历写发展方向。
一、分析当前需求
不知道该如何开始?那么可以先尝试着写下10件，你认为在接下去3年在职业发展中应该做的`事情，当然，并不是空想主义，而是要符合现阶段状况发展的事情。
二、swot分析
从以上列出的10件事情进行分析，从自己的性格、优劣势等方面，分析潜在的一些职业生涯中的机遇和挑战。并且认清和理解自己目前所处的位置和工作职责。
三、制定长短期目标
根据你所分析出来的情况，制定适合自己职业发展的短期目标和长期目标。例如，当前的需求是想要积累工作经验，拓展人脉，以及通过自己的努力获得不错的工资。那么接下去的职业发展，必然是比较清晰明朗的。可以选择成为销售员或者业务员，而这也就要求了一定的演讲技能和交流沟通技能。而对于这个长期目标，则可以通过一个个短期目标来作为铺垫并实现。
四、写下阻碍
在达到目标的过程中，必然有一些阻碍的存在。例如所处的劣势条件，自身的不足等，都是阻碍。而且这些劣势条件和不足一定是和目标有所关联的。当然，这并不是要分析自己所有的缺点，而是在素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯等方面的不足。当这些不足成为你实现目标的阻碍时，就必须让自己不断精进，不断进步，突破阻碍。
五、提升技能
面对你的发展方向和目标，可能会需要学习和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要给自己一个明确且有期限的学习计划。
六、寻求帮助
通过一些外在的监督和帮助，能够让你距离自己的发展目标更近一步。
七、定位自己
为自己找到准确的定位，并制定一个明确的发展计划，确保自己有进一步的提升。思考自己目前的工作状况，反思企业对你的要求和期望。有哪些业绩和贡献能够让你在企业中脱颖而出。清楚地定位自己在企业中的位置，寻找自己的亮点，让企业认可你的价值，以保证自己处于不断进步之中。
大学生个人简历篇三
姓 名：
性 别：
出生年月：
民 族：
最高学历：
现居住地：
工作年限：
到岗时间：
身 高：
血 型：
婚姻状况：
应聘类型：全职
应聘职位：出纳，会计，统计
应聘行业：不限
期望工作地区：保定市
期望月薪：面议
在校期间一直担任学生干部，工作认真，获得一二等奖学金，被评为优秀干部等。
我肯吃苦，肯奋斗，踏实，肯干。只要给我一个机会，我一定会好好珍惜，做的更好。
20xx—7至20xx—9 xxx业技术学院
专业名称：会计电算化
校内活动职务描述：在校期间担任班干部，组织班会等学校的.各种活动，获得了老师及同学的一致好评。
担任礼仪队队长，负责学校的各种接待工作。积极参加学校的各种活动，均在学校及系晚会上有精彩演出。
在校期间学习优秀多次获得一、二等奖学金。
20xx—7 被评为20xx年度河北省三好学生
20xx—1 在和谐xx元旦晚会中获得一等奖
20xx—2 被评为优秀班干部
20xx—5至20xx—7 红星纸箱厂
所在部门：财务部
所任职务：会计
实践描述：通过这次实践，使我更加清楚了会计工作操作的具体流程，知道了网上报税的方法及步骤，更加懂得了怎样当一个好会计，这些都是在学校中不能学到的知识。
大学生个人简历篇四
大学生个人简历篇五
大学毕业生是国家和社会的宝贵财富。大学生毕业出来社会找工作是全国关注的事，在这里值得大家注意的是，在求职过程中是需要提前做好自我介绍的准备的。你是否在找正准备撰写“大学生求职简历怎么写范文”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
c先生
目前所在： 广州 年龄： 41
户口所在： 湖北 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
身高： 165 cm
体重： 63 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
工作年限： 11 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地区： 广东省，，
工作经历
公司性质： 私营企业所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 工厂经理/厂长
工作描述： 主管生产\品质\仓储\工程开发等部门,兼管人事行政部.
离职原因：
公司性质： 私营企业所属行业：造纸/印刷
担任职位： 经理/厂长
工作描述： 主要负责除公司财务部、业务部以外的所有部门的日常管理工作(人事行政部、生产部、品质部、仓储物料部等等)。
离职原因：
公司性质： 私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 总经理助理
工作描述： 主要负责公司全面日常管理工作。包括生产、品质、仓储、工程等部门，兼管人事行政部，直接对总经理负责。
离职原因： 金融危机
公司性质： 私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 部门经理
工作描述： 在该公司担任人事行政经理兼品质部经理
人事行政方面：
主要负责各项制度的建立、实施与维护;员工宿舍、保安消防、食堂、厂房基建、企业文化的管理;人力资源六大模块的运作与实施。
品质管理方面：
负责公司全面品质管理方案及iso9001--2000国际质量体系的策划、建立、实施及维护。
离职原因： 工厂转型
公司性质： 私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 部门主管
工作描述： 在该公司先后担任质检部主管、车间主管、仓库主管、生产经理助理及行政人事经理助理等职。
由于本人勤奋好学，诚实肯干，在领导的大力支持下屡建战功。充分展现了超强的管理组织协调能力和坚强自信、契而不舍、富于挑战的个性。被各领导称为“管理多面手”。
离职原因： 跳槽
教育背景
毕业院校： 湖北大学
专 业 一： 中文(汉语言文学) 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
在品质管理方面，能建立、实施并维护iso9001-2000全套质量管理体系。(持iso内审证)能独立制定公司全面品质管理方案。对如何搞好全面品质管理有深刻认识。熟悉pdca、qc7大手法及aql抽样标准。
在生产经营管理方面，有丰富的现场管理实践经验。
自我评价
本人性格开朗，善于沟通，为人亲和、坦诚，无不良嗜好，工作有魄力，坚强自信，执行力强!
多年多部门的管理积累了丰富的管理经验.包括从部门全面管理方案的策划到实际操作管理(人事行政管理、品质管理、生产管理、货仓管理等)的实践经验。有责任心，原则性强，爱岗敬业。对人力资源六大模块有深刻认识,熟悉劳动法规，对如何预防、处理员工劳资纠纷有实践经验,曾为企业和个人成功代理过劳动仲裁案件，现在正代理多宗劳资案件。本人十余年的企业管理实践经验，加上对新劳动法的深入了解，能从根本上为企业解决问题,让企业有备无患!
最大的优点：善于从成功之中寻找不足，从失败之中寻找启示。在工作中能与任何性格的人良好沟通。
最大的弱点：不太会吹。
最想挑战的工作：别人搞不定的管理难题。
附：
工作心得：员工没有错，管理是关键------赢在执行!
姓名：
性别： 男
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
户籍： 广东-东莞
年龄： 26
现所在地： 广东-深圳
身高： 170cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 经营/管理类-项目经理/主管
工业/工厂类-新产品导入工程师
工业/工厂类-项目工程师
寻求职位： 项目经理、 高级项目管理工程师
教育经历
培训经历
工作经验至今2年10月工作经验，曾在1家公司工作
公司性质： 外资企业
行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 项目管理工程师
岗位类别： 新产品导入工程师
工作描述：
试产期:
1.协助处理客户rfq，提供工序流程及物料清单。
2.负责项目运作，制定整体规划并对项目进行分解。
3.协调项目成员，并对资源进行合理分配。
4.制定物料采购计划，确保项目所需资源能按时到位。
5.项目数据分析，缺陷分析，协助制定改善措施及效果跟踪。
6.项目进度管理，确保关键路径上的任务按时完成。
7.项目质量管理，可靠性评估，保质保量完成客户交付并顺利量产。
管理，确保设计能降低成本，提高产能，提高良率，更快速导入mp。
，bom，avl，mi，ic等产品工程文件的维护及更新。
10.其他客户要求事项。
量产期:
1.主导工程变更，新供应商，可替代料的评估计划。
2.协调各职能部门，提高设备的使用效率和产能。
3.持续改善mp产品良率，降低mp生产成本。
4.主导pcn的签署，维护及更新产品工程文件。
5.协助处理客户投诉。
项目经验
担任职位： 项目管理工程师
项目描述： 该项目为三星对tdk的qualification项目，验证tdk是否有实力成为三星的供应商，最终项目成果获得了三星的认可并进入三星的供应链，新项目将在2019,q3到来。
责任描述：
1.对项目进行管理，根据客户要求制定整体规划。
2.协调项目成员及其他部门，对项目进行分解。
3.整合资源，并对资源进行合理分配，达到成本和风险控制的目的。
4.项目数据分析及改善措施制定及跟踪。
5.项目进度的跟进和阶段成果验收。
担任职位： 项目管理工程师
项目描述： 此项目为apple更新换代产品，实现wifi/bt/fm功能，和上一代相比功能更强，功耗更低，尺寸更薄，产品长宽高仅为9.75乘以6.6乘以0.8mm，将被用于apple下一代产品iphone 5s或iphone 6中。
责任描述：
1.对项目进行管理，根据客户要求制定整体规划。
2.协调项目成员及其他部门，对项目进行分解。
3.整合资源，并对资源进行合理分配，达到成本和风险控制的目的。
4.项目数据分析及改善措施制定及跟踪。
5.项目进度的跟进和阶段成果验收。
担任职位：项目管理工程师-ii
项目描述：该项目采用broadcom低功耗芯片方案，实现wifi/bt/gps/nfc功能，产品长宽高为10.4乘以6.6乘以1,0mm，本产品被用于iphone 5中。此项目为打入apple供应链的关键项目，最终成为apple认可的供应商，以此赢得了apple的后续合作机会。
责任描述：
1.根据客户要求制定项目计划，包括运作计划，资源准备计划等。
2.将任务分解给各项目成员，协调项目成员完成任务，分配项目资源。
3.项目数据分析及改善措施制定及跟踪。
4.项目进度的跟进和阶段成果验收。
担任职位： 项目管理工程师-ii
项目描述：
该项目历时一年半，采用broadcom的芯片方案，实现wifi/bt/fm功能，现累计出货量达1亿片，该项目营收在2019年占到所有项目的40%。
责任描述：
1.将任务分解给各项目成员，协调项目成员完成任务，跟踪任务完成情况。
2.项目数据分析及改善措施制定及跟踪。
3.项目进度的跟进和阶段成果验收。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 精通e_cel，word，ppt等办公软件，熟悉lotus notes邮件系统，熟悉jmp，minitab和gala_y等数据分析软件。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 较差
英语水平： cet-4 口语流利
英语： 熟练
其 他： 四川话--精通
求职意向
发展方向： 短期目标：项目经理
长期目标：项目总监
其他要求：
自身情况
自我评价： 我是个有责任心和自信心的人，希望在事业上更上一层楼!
自身优势：
1.外企工作经验，英语口语及书写流利，能适应纯英语化办公。
2.协调及统筹能力优异，做过国际知名公司的项目，能运作大型项目。
3.熟悉项目运作流程，包括项目范围管理，进度管理，成本管理，质量管理，风险管理，采购管理,供应链管理等。
4.涉及工艺广，包括smt，transfer molding，electroless plating，conformal shielding，underfill，sesub等。
6.知识面广，涉猎经济学，心理学，管理学等知识，看待问题较为全面，系统。
姓名：___
两年以上工作经验|女|25岁(1986年3月1日)
居住地：上海
电话：139________(手机)
e-mail：
最近工作[1年6个月]
公司：__出版社
行业：文字媒体/出版
职位：图书编辑
学历
学历：本科
专业：新闻学
学校：中国传媒大学
求职意向
到岗时间：一周之内
工作性质：全职
希望行业：文字媒体/出版
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：图书编辑
工作经验
2011/6—至今：__出版社[1年6个月]
所属行业：文字媒体/出版
编辑部图书编辑
1、主要负责____类的图书编辑。
2、图书资料的采集，保证资料的真实性。
3、图书内容的编辑和撰写，在保证内容真实的同时增加文字表现力。
4、文字内容的校队和加工，保证出版时的完整无误。
5、与编辑过___图书，获得___的销量。
2009/8—2011/5：__出版社[1年9个月]
所属行业：文字媒体/出版
编辑部图书编辑
1、___图书的编辑工作，获得较高的口碑和不错的销售成绩。
2、确定图书前期的选题，保证内容创新，符合市场需求。
3、监督图书资料采集、编辑和校对工作，保证工作进度。
4、联系出版社，控制出版预算。
5、审核___类图书稿件。
2008/7——2009/7：__出版社[1年]
所属行业：文字媒体/出版
编辑部图书编辑
1、图书的选题策划、资料收集、内容编辑、校对出版。
2、调整个过程中发生的问题，做好及时沟通和有效的解决。
3、图书内容的再加工和内容撰写。
4、培训新员工，增强他们的文字编辑能力。
教育经历
2004/9——2008/7中国传媒大学新闻学本科
证书
2006/12大学英语六级
2005/12大学英语四级
语言能力
英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)
自我评价
具备独立采访、策划、约稿、编写、审校等具体编辑事务的能力，能够独立完成图书的内容选题、宣传策划和编校等工作。工作踏实努力，具有耐心和毅力，擅长团队协作，能够承受较大的工作强度和工作压力，愿意长期从事写作、撰稿、编辑或者出版行业工作。
姓名：
三年以上工作经验 | 男 | 25岁(1984年12月28日)
居住地：深圳
电话：___________(手机)
求职意向
工作性质： 全职
期望月薪： 面议/月
目标职能： 土木工程师、工民建筑师、建筑制图
工作经验
所属行业：房地产开发
配套工民建工程师
在__置业供职两年多时间，前后参与设计多项大型房地产项目，地铁沿线商业物业、 城中村改造、等工程项目。协调各主管部门，完成配套水、电、气、市政雨污水、绿 化等施工及验收，有着丰富结构设计、施工经验，积累了丰富的业务及社会经验。
__ /7--__ /3：__建设总公司 [ 8个月]
所属行业： 建筑/建材/工程
土木施工员
参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底;按规范及标准组织施工，控制进度及施工质量、 进度和施工安全;编制单位工程生产计划;填写施工日志和隐蔽工程的验收记录，负责安排各 分部分项的检测。
教育经历
__ /9--__ /7 土木工程工民建 本科
专业为工民建方向，学习课程为五大力学、造价、 施工管理、cad制图等。毕业设计为某小高层框架剪力墙住宅结构设计出图(包含计算书)。
证书
__ /5 初级工程师
__ /6 中级土建施工员
__/ 6 英语四级
自我评价
本人大学主修土木工程工民建专业，对结构设计有一定的专业知识，着重学习施工管理 和cad制图，对施工现场的有良好的把控能力，熟悉各种绘图。目前在房地产开发企业从 事前期配套工作，经验三年，熟悉相关政策和流程，有良好的沟通能力，持c1驾照，胜任 房地产前期及配套相关工作。
大学生个人简历篇六
;个人信息
姓名：***
性别：女
年龄：23
民族：汉族
户籍：广州
现所在地：广州
教育/培训
20xx年9月-20xx年6月xx职业技术学院计算机网络技术大专
工作经验
珠海xx物业管理有限公司20xx年4月-20xx年1月
公司性质：民营企业
行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：企业文职类-文员
工作描述：本职位是办公室文员，每日的工作是：1，对文件的管理，打印文件等；
2，公司每位员工的考勤管理；
3，办公室总机电话的接听并记录；
4，协助经理，做到上传下达，并对主管的工作监督。
xxxx精密工业有限公司20xx年10月-20xx年3月
公司性质：外资企业
行业类别：电子、微电子技术
担任职位：计算机业（it）类-其它相关职位
工作描述：这是学校安排去实习的单位，次段时间我在厦门这个公司担任仓库的帐务员。在实习期间中，让我学习到很多在学校学不到的东西，累积了很多经验，不断地提升了自己的能力。
技能/专长
语言能力：
计算机能力：中级
能够熟练的运用microsoftoffice系统（如：word、excel）的各种功能进行办公室日常工作；
熟练掌握windows操作系统；
计算机基础知识扎实。
能够运用vfp编制一些简单的程序
求职意向
求职类型：全职
待遇要求：￥20xx元/月（可面议）
希望岗位：企业文职类-文案策划/资料编写
企业文职类-前台文员接待
企业文职类-文员
希望地区：广东
最快到职：可随时到职
其他资料
发展方向：希望在一个陌生的环境里好好地对待工作，只要能学到我以前没有学到的东西，能够让我的个人价值有更加大的提高，我就满足了！
自我评价：我是一个活泼开朗的女孩，善于交际，有团队的精神，有强烈的集体荣誉感，对工作负责认真，有耐心，好学，在学习读书期间参加过学校很多有意义的社团，并能跟所有人友好相处，并得到大家的很高的评价！
联系方式
电话：xxxxxxxxxxx
邮箱：
【篇二】大学生求职个人简历
基本资料
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广东省
身材：171cm62kg
婚姻状况：未婚
年龄：24岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：2
职称：无职称
求职类型：均可
可到职-随时
月薪要求：xx--3500
希望工作地区：广州深圳
个人工作经历：xx辅导高中生高考英语
xx参加广交会翻译
xx-xx广州东大学校从事英语教育兼班主任
xx-xx广东华信中心快捷资源物流有限公司从事外贸翻译工作
全职/兼职皆可
教育背景
毕业院校：广东外语外贸大学
所学专业一：经贸英语
所学专业二：
1996-xx怀集怀城镇中学
xx-xx广东外语外贸大学经贸英语
语言能力
外语：英语优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、能在工作中总结，做出新方案。
2、善于操作windows，word&excel等办公软件。
详细个人自传
自我鉴定：
本人有较好的综合素质和思想道德修养。性格开朗，思维活跃，善于与人沟通和协调，同时于学习期间参与兼职的活动也使我懂得如何与人相处，具有较强的亲和力。在知识领域有较夯实的基础及学习快的能力。我对工作认真负责，态度积极上进，有良好的团队精神。
我期望：有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。
我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功！
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姓名： 政治面貌：
性别：学历：
年龄： 系别：
民族：专业：
藉贯： 健康状况：
主修课：
专业课程：
选修课：
实习：
接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。
--年通过国家大学英语四级考试。 --年通过国家大学英语六级考试。 有较强的`阅读、写作能力。
熟悉dos、windows2000操作系统和office98、internet互联网的基本操作，掌握fortran、quick-basic、c等语言。
小学：班劳动委员、班长。
中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。
大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。
☆喜爱文体活动、热爱自然科学。
☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。
☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。
☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛(中学组)"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。
中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。
大学：校优秀学生干部 -----年度三等奖学金与---年度二等奖学金。
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
可胜任应用xxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。
姓 名：xx
性 别： 女
年 龄： 23岁
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 江西
籍 贯： 江西
婚姻状况： 未婚
联系电话： xxxxxxxxxxx
电子邮箱：
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 南昌市
英语 掌握程度：熟练 (通过全国英语四级)
普通话 掌握程度：精通 (普通话二级甲等)
1、性格外向、较强的文字表达能力、良好的判断力和沟通力，具有较强的责任心和团队协作能力。
2、踏实做事，诚实做人。能够吃苦耐劳，在大学期间做过多份兼职，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力。
3、阅书而知世界，不断地完善自己，提高自身素质。关注行业发展趋势，喜好读书，不断地增加新知识，开拓视野。
4、注重团队精神。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应环境，并融合其中。
以上是小编为大家整理的2016大学生个人求职简历范文，希望对大家有所帮助，想了解更多内容，敬请关注cn人才网简历栏目!
大学生个人简历篇八
制作个人求职简历其实并不难，只要您用心，就会制作出来一份不错的求职简历。今天小编要给大家讲的是求职简历填写中怎么写期望薪资，有兴趣的朋友不要错过啦。
在市场营销中，第二个p的意思是定价，即要为自己设定一个价格。通常企业在招聘初级员工的时候，他的价值是固定的，你不会有什么议价的可能。因为如果初级员工的定价都不能一致的话，企业就会有问题。但是目前，许多高薪职位并没有明码标价，这就为作为产品的你的报价增加了难度。许多高薪职位明确说的是，薪水面议。它的意思是说，要看你这个产品的实力，如果有实力，企业可以通过你获利的话，价格就可以多一些。企业衡量的，是未来的这个人在这个岗位上的贡献。从贡献的角度来衡量应该支付的报酬，其实是合理的。企业这样做有两个目的，一个是不想表明价格以后将有更高需求的人排斥在外，另一个是又不能让冲着高薪来的人充斥其中，浪费大量的面试时间和精力。而且，企业在对待高薪职位时，一般都是开放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企业一般会要求你在写简历的时候，写明对这个职位薪酬待遇的要求。从营销的角度来说，就是要你先报价。好处是什么?企业将会获得挑选的优势。弱点是什么?弱点是你处在被选择的位置上。在这种情况下，在制定价格上，首先应该为自己制定一个较高的价格。因为你找的高薪职位，通常企业不会以降低价格去找人，所以求职者最好不要报较低的价格。这时你会担心一个问题，担心在初选的时候被淘汰。
这又回到我前面所说的，要对自己的产品利益进行准确地描述，这样企业才会对你感兴趣，要求你去面试。当企业对你感兴趣之后，它会提出一个问题：“他希望的工资是多少?”这时，我们有两种方法：一种是根本就不报，当做忽视了这个问题。这里依靠的是企业一定会面试你。第二种方法是，提出我希望得到的薪酬标准。对于第二种方法，在给自己报价时要高于市场平均价格的20%~30%，也就是说，如果这个职位的年薪要求是20万，你就要照24万~26万之间去报。为什么这么做?因为无论是买卖真正的产品(或是各种服务)还是大型的谈判，从来没有人会把对方的第一次报价当做真正的最后成交价。所以高报价的结果是什么?是引导他去想一个问题，不是说你的价格值不值，而是说，为什么这个人的价格比所有人的都高?这里面一定有原因。这样，这种报价策略就会强化他由于前面简历中第一部分和第四部分给他的印象，而对你这个人产生深度的好奇，赢得面试的机会。
1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;
2.在这个平台上建立的简历要完善;
3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;
7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。
另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!
第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。
第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于hr会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉hr：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
如今，很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，如果参加招聘会，企业在收下简历时也会问上一句：“你的薪资期望值是多少？”那么，这个期望值究竟如何开？业内专家认为，薪资谈判应注重细节。
在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括“三险一金”等税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写薪金期望值时有必要在后面特别注明。
在供求双方进行初步了解且有意向后，才会具体谈薪资待遇问题。这时，求职者不应只了解纯粹的`月收入，而要向用人单位了解其薪资架构、发放政策以及各种福利。目前，各类公司的薪资政策差异较大，有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供诸多福利；有的公司为留住人才，将一年的收入分成14个月甚至15个月来发。这些情况求职者都要综合考虑，而对于每个职位的描述、薪资范围标准，求职者在“开价”时一定要慎重。
在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。一些求职者最初没有写下薪资期望值，只是跟招聘人员随口说了一下，等进入到第二轮、第三轮面试后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起了“小算盘”，在这种心态下，有的求职者开始“跳价”。事实上，招聘人员通常会在面试中作笔录，如果求职者“跳价”， 招聘工作人员心里很清楚，会认为求职者在把职业当作生意来谈，对其印象也会大打折扣。
专家特别提醒求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的——因为你不可能开出自己都不能接受的薪资，既然能够接受，那不妨把眼光放远一点。进入公司后，用业绩来向老板证明你的实力和价值，加薪自然指日可待。
正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。
对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。
求职指导：想要薪资过万，全靠这6条
年初，我辞去做了三年之久的出纳工作，欲跳槽到另一家各方面条件相对都更优越的台企。我在大学期间学的是专业，因此，我希望能在新公司找到一份与之相关的工作。
但大家知道，这个专业近几年来人才是远远供大于求的，每个职位都有许多人在“抢”。 所以，要想“美梦”成真也并非易事，至少要通过三层选拔，最终能从第三轮面试中突出重围者才会被幸运录用，而这名额仅有一个。招聘现场热火朝天，各方神仙 云集台前，尽显神通。第一环节，招聘方看求职者的硬件，包括学历、相关经验以及工作成绩等等有形的东西。第二环节和第三环节则采用灵活的主观测试，以考察 求职者的无形能力。
我轻松过了第一关，和19名求职者同时进入下轮决战。而第二回合什么时候什么地点进 行，招聘方却始终只字未提，我们都很焦急地等待着通知。期间，招聘方有人找过我，并给了我100元钱，说让我去他们指定的商店购买一副专业耳线，以备参加 第二轮考试使用。然而，我一眼就发现，对方给我的这张百元大钞是假的，出于以前养成的职业习惯，我当即指了出来，并予以拒收。对方见我认真的样子，讳莫如 深地笑了笑，没再说什么，转身离去了。
几天后，主考官打来电话，让我去公司参加最后面试，我纳闷，对方说你已成功地通过了 第二轮选拔。原来，那次的“假币事件”竟是蓄意安排，更没想到这小小一着棋，刷掉了14人。他们或没有发现是假币，或发现得太晚，公司方面不甚满意。这样 戏剧性地进入了第三回合，我还真有点儿后怕，担心还有什么“陷阱”等着我去踩。
接到最后面试的通知后，我蛮紧张的。面试地点在一间封闭的房子里，我们仅剩的六个人排队列于屋外，叫到自己的名字了才进去接受“拷问”。
轮到我了。我忐忑不安地进了屋，坐到主考官面前。大脑高速旋转，随时待命。终于，主 考官提问了，他说：“你以前是做出纳的，对吧，那么请你说说第五套人民币不同面值票币后各是什么风景?”这个问题出乎意料，应该说很简单，但平时极容易忽 略掉。还好我比较细心，都有印象。于是，我充满信心地回答：“100元的后面是人民大会堂，50元的是布达拉宫，20元的是桂林山水，10元的是长江三 峡，5元的是泰山风光，而1元人民币后面则是杭州西湖。”“很好，完全正确，面试结束，请回去等我们的通知。”主考官饱含赞赏地对我说。
很快，结果就出来了，没有多少意外，我被录用了。惊讶的是，一同参加面试的六人中，竟只有我一人答对了全部钞票后的风景名称，这不能不算是个意外。主考官说，对于会计职业而言，细心就是最好的能力。
我成功了，我用细心为自己赢来了职场生涯里的一道美好风景。
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。
幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下面试薪酬谈判中的四件蠢事很有可能阻碍你的职业发展。
这种情况一般不会出现在应届毕业生身上，往往是想要跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候，跟对方谈薪水时，为了提高身价，故意把自己上家企业给自己的薪水往上调。
事实上这就犯大错误了，对于人力资源部来说，或者说同类性质的公司来说，圈子只有那么大，一旦求职者报的薪水过高，想要调查下报的薪水是否真实易如反掌。其实要提高身价，方法有很多，可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现，但是千万不能虚报工资。
另外，还有一些公司会有审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。
“请问这份工作职位通常的薪水是怎样的?”如果求职者把这个疑问作为面试官“你的薪金要求是什么”的问题的回应，那绝对是不明智的行为。
因为一旦如此，求职者就很可能会在他们制定出薪酬水平之前降低报价，你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。另外，这样也可能会让求职者给人以懒惰的印象，面试官会因此认为你没有做过研究，从而延伸到你从事这个职位是否专业的疑虑。
不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一 下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度 一般在20-30%左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往 会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我 希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活，又委婉。
但是切记，这种灵活的方式并不是说求职者可以直接告诉面试官，“但我对此很灵活。”这句话基本上否定了在它之前的任何数字。不要通过说“如果这超过了 你们的预算，我愿意接受更少的薪酬”而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低。相反，提出你的要求，而如果他们不能提供接近的金额，询问可能会摆上台面的奖 金或股票期权。关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
有些求职者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况，所以最好是等面试考官司先问你这个问题。
如今有的求职者在中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，但具体如何谈“薪”却是很多求职者不知所措甚至不愿面对的。
简历是求职的第一步，但简历的目的只在于获得一个面试机会，这个时候加进去薪资，其实不会获得实际的谈“薪”效果，反而可能会缩减你的面试机会。毕竟，对于大多数求职者来说，薪资并不是求职中唯一和主要的诉求，所以一份简历大可以不设期望薪资的项目。
谈“薪”之前的准备工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底线，关键在于了解自己为对方创造多大的价值。薪资虽需满足自己的期望，但谈“薪” 却需转换到企业的角度。站在自我角度只会单纯地顾念到自己的期望，站在企业的角度却需考虑你能为企业带来多大的价值。比如职位，销售产品数量都是可以 量化的;比如职位，一个月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及创造的价值出来了，薪水也就不谈自知了。
也因为谈“薪”需要建立在评估你本身的实际价值的基础上，所以第一次面试，招聘方尚不了解你的能力水平，贸然提出自己的薪水要求，只会引起反感。一般来说，谈“薪”时机选择应该在二次三次面试，对方有了招聘意向，而你也有了选择意向的时候。
在谈“薪”策略上，提薪资的时候，可以告诉对方自己前一份工作的内容及薪资，这是自我对薪资的有力暗示。另外，明确地告诉他你能为公司创造的价 值是一个比较好的切入点。你可以不关注当前的薪资，但可以礼貌询问这个薪资未来的发展空间。当对方主动问起薪资，你也可以说相信公司在薪资方面有一个规范 的制度，自己按照公司标准即可。
总之，虽然巨大的生活压力让大家对薪资更为关注，但如果大家把关注的点聚焦于自己能为对方创造多大价值，谈“薪”效果会比预想得好很多。
实习重在学习职场法则。 小张在今年暑假找了份报社实习的工作，原本打算在实习期间，写几篇重大报道的她，却被老师安排搜集资料等琐碎工作，小张觉得这是在浪费时间。其实，并不是 说实习越多越好，实习的前提是不影响学业的完成。在实习时，大学生要以主动、积极的心态去学习职场规矩，不要指望企业精心照顾自己。实习的重点并不在于该 学什么技能，而很长一段时间内在于学习职场的规则，例如怎样待人接物，这个行业和这个职业交流的方式，以及集中在职场文化与道德。这些规则在求职过程中非 常重要，面试时主考官主要观察的是毕业生的举止和职场文化。如果大学生的职场文化到位，职场的磨合期会迅速缩短，职场能力会迅速的提升上去。
专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
专家表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
专家说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
专家表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
大学生个人简历篇九
个人简历是大学生在求职应聘和介绍自己时的一块重要的敲门砖，拥有一份完美的个人简历能够在考官面前加分，以下为大家分享的大学生个人求职简历参考范文，希望对大家有所帮助。
姓 名：xx
性 别： 女
年 龄： 23岁
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 江西
籍 贯： 江西
婚姻状况： 未婚
联系电话： xxxxxxxxxxx
电子邮箱：
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 南昌市
英语 掌握程度：熟练 (通过全国英语四级)
普通话 掌握程度：精通 (普通话二级甲等)
1、性格外向、较强的文字表达能力、良好的判断力和沟通力，具有较强的责任心和团队协作能力。
2、踏实做事，诚实做人。能够吃苦耐劳，在大学期间做过多份兼职，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力。
3、阅书而知世界，不断地完善自己，提高自身素质。关注行业发展趋势，喜好读书，不断地增加新知识，开拓视野。
4、注重团队精神。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的`适应环境，并融合其中。
姓名：
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意向概述：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
学校：
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时间：
公司：
职位：
职责：
学过c语言，java语言，网页设计与制作，数据结构，数据库sql，市场营销，网络营销，西方经济学，网络经济学，网络金融，物流，管理学等。知识比较全面，能综合利用所学的知识。