发言稿的结尾要简洁有力，给人留下深刻印象，引发共鸣。发言稿应该简洁明了，突出重点，言简意赅。同时，发言稿的选择和运用也需要根据场合和目的来进行调整，如商务发言、学术报告、公共演讲等，都有各自的特点和要求。
面试通过的通知
您好！
很高兴收阅您的应聘简历，感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选，为了促进双方进一步了解，诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下：
1、面试时间：____年____月____日具体时间：____：____
2、面试地点：____区____楼____号层____公司（人事行政部）
3、联系人：______
4、联系电话：____
5、为提高面试成功率，请您准备以下资料
1）简历一份；
2）身份证原件及复件一份；
3）学历、学位证书原件及复印件一份；
4）职称证书及复印件一份；
5）职业资格证书及及复印件一份；
能够证明您个人工作能力与业绩的材料。
6、路线提示
该处内容自已填写。
________公司
________年__月__日
面试未通过的短信通知
______，您好!
______管理有限公司邀请您来面试_________的职位。
面试时间：20___年______月______日上午9点;。
面试地址：___________________。
届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。
咨询电话：______________。
______人力资源部。
___年___月___日。
通知面试通过的话术
b：好的，可以，请问您公司的地址是多少
二、
b：您好
a：现在跟您说话方便吗
b：您说
状况一：
b：我只是上网更新一下简历，最近没有找工作或者换工作的打算
a：好的，那打扰您了，如果有机会的话下次我们再联系
状况二：
b：嗯，最近有换工作的打算
a：哦，我公司最近招聘一名招聘网销售代表（岗位名称）的岗位，主要是通过电话或者上门拜访两种形式，向企业推荐我们招聘网的产品（岗位职责）。看了一下您的简历，觉得您还比较适合这个岗位，不知道您对这块的工作以及销售的模式是否感兴趣。
b：还可以吧，可以了解一下，可以上门面谈一下
b：好的，可以，请问您公司的`地址是多少
a：这边我会记录下您的手机号码，稍后会将我公司的具体地址和乘车路线，通过短信的形式发到你的手机上面，您根据短信上的地址，在约定时间内，带着您的简历来面试就可以了。打扰您了，再见。
1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？
2、我是某某公司人力资源部，我姓杨，请问你现在说话方便吗？
3、您在上周五的时候通过招聘，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？
5、我们公司的地址是在……，你可以乘坐xx路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？
7、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。
整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通，这是钟先生的建议。
招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，如果从预约面试开始就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问题，最终导购招聘的失效。作为一览英才网旗下安防英才网的招聘顾问钟先生还给出以下建议：
1、一般我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。虽然电话中有时候听起来的区别不大，但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区别，况且很多的求职者比我们的年龄要大，用您字并不降低你的身份。不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。
2、告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。
3、很多求职者会通过多种渠道发送简历，同时会应聘很多家公司，我们给求职者一个简单的提示，提示一下简历发送的时间、渠道、和应聘职位，表示我们的细心、认可、尊重和理解。毕竟不论谁找工作不可能只投一家公司，寻找工作的压力之下，记不清楚自己曾经投递过的简历，就我个人而言表示理解。
4、电话预约面试的人，都是通过我们简历筛选的，那我们不妨在预约的时候，大方的表示我们的认可和尊重，让求职者感到我们的重视，而不是高高在上的。同时传递给求职者一个信息，面试是一个双方沟通的过程，而不是招聘方单方面的考核，求职者有权利了解他有可能要服务的公司的真实情况。招聘的失效很大比例是由于双方信息的不对等造成。
5、详细告知对方面试的地址和乘车路线，很多时候求职者对当地的交通并不是很熟悉，作为我们不妨多给求职者提供一些交通路线参考，同时传达给求职者，如果有临时的突发事件不能准时赴约的时候，我们表示可以理解，而不是责备，但是前提是提前和我们说明情况，以方便我们另做安排。“如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我”，一般来说我都会加上这么一句话，目的在于向求职者传达一个信息，我们的工作氛围是很好的，团队是和-谐的，这样其实是间接的向求职者展现公司的企业文化等理念性的东西，这样其实对求职者会产生一种吸引力，一种了解公司的欲望。
6、给求职者一个发问的机会，我们想的再周全，总是有难免疏漏的地方，所以多问一句不为过，同时表示尊重。
8、之前我接到过面试通知中，最夸张的一次是通知我10点面试，然后说了一句：“请准时参加，我们过时不候”，让我大跌眼镜。在整个沟通的过程中，没有刻意的强调时间，但是有三次在看似不经意间提起时间上的安排，作为一个有心的求职者，在这样的提示之后，相信对时间上的掌控应该不是太大的问题。
9、最后想说一点，对于未能准时参加面试的人员，在事后建议进行一次电话沟通，了解一下没来参加面试的真实原因，以便我们改进自己的工作。
面试未通过的短信通知
一、录用电话通知话术：
“您好，xxx，我这边是xx人事行政部，您应聘我公司的xxx岗位，经过公司领导面试和综合评定，恭喜您已经被我公司录用，请您于xxx时间到公司维多利六楼人事部报到，报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张，一寸近期彩色照片两张，以方便办理入职手续”。
二、淘汰电话通知话术：
“您好，xxx，我这里是xx人事行政部，非常感谢您能参加我公司xxx岗位的面试，经过公司领导的.面试和综合评定，您不太符合我公司xxx岗位的要求，但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备，若有合适岗位，我们将会为您推荐，那也希望您能一如既往的关注我们的招聘信息，非常感谢您对维多利的支持。”
各岗位员工报到时所需材料：
1、一般岗位人员报到时所需材料：
身份证复印件一张；
户口本复印件一张；
学历证复印件一张；
一寸彩色照片两张；
2、安保员报到时所需材料：
安保员本人和担保人一同到司办理；
安保员和担保人的身份证复印件各一张；
安保员和担保人的户口本复印件各一张；
安保员学历证复印件一张；
安保员一寸彩色照片两张；
户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张；
3、收银员报到时所需材料：
收银员本人和担保人一同到司办理；
收银员和担保人的身份证复印件各一张；
收银员和担保人的户口本复印件各一张；
收银员学历证复印件一张；
收银员一寸彩色照片两张；
说明：办理入职时所需担保人必须是xx区或xxx区户口，且有正式工作。
面试通过通知短信
你好！请问你是xx吗？我这边是xx,你还记得吗？首先恭喜你通过（什么时候）的面试，我们经理对你的而整体表现还是比较满意的，所以现在正式通知你明天道公司报道。请带上xxxx。明天见！
文档为doc格式。
面试通过的通知
尊敬的先生/女士：
感谢您对我公司的关注！我们收到您的求职简历，很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试，具体安排如下：
公司全称：________公司
公司网站：________
公司地址：________
面试时间：20____年________月________日（周____）
联系电话：________
联系人：________
乘车参考路线：1）路线1：________；2）路线2：________；3）路线3：________。
注意事项：请您携带个人简历。
友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，谢谢！
人力资源部
________公司
竞聘通知
各分公司：
根据20xx年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的'原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。
三、评审小组。
初审小组：xxxxxxxxxxxx终审小组：xxxxxxxxxxxxxx。
四、竞聘要求。
4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5.熟悉分公司后端各岗位工作流程。
1.由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》。
见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx；2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3.竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。
六、考核标准。
1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；
2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名单。
3.竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要。
求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。
七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx。
竞聘上岗通知
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决定，在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任，具体通知如下：
一、竞聘范围：1—6#高炉主任、工长。
二、竞聘规则。
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2、坚持员工与班子公认，注重实际的原则；
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
2、工作职责：
（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；
（6）为6#高炉区域安全生产第一负责人，负责安全环保工作。
3、应聘要求：
（1）高中及以上学历；
（2）具有高炉管理经验，精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备；
（3）身体健康、有吃苦耐劳精神，能够适应该岗位的工作强度。
四、竞聘程序：
1、员工可自荐，或由分厂主管领导推荐，也可由同事或朋友推荐（自荐员工应准备自荐材料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。
2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。
4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。
五、报名地点及注意事项：
地点：人力资源部。
注意事项：
1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》。
2、近期免冠正面一寸彩照1张。
3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份。
4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料。
六、报名起止日期：*-*-*——*-*-*
联系人：***联系电话：*******。
七、特别说明：
1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。
2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。
************。
*年*月*日。
竞聘上岗通知
各门店：
为挖掘人才，给内部员工个人发展提供良好平台，依据公司《内部竞聘试行方案》，针对于公司目前所空缺的岗位全公司范围进行内部竞聘。具体情况如下：
深圳地区：福民佳园店非食区经理1人。
福民佳园店食品区主管1人。
福民佳园店生鲜区肉部主管1人。
福民佳园店生鲜区熟食主管1人。
坂田店生鲜区面包房主管1人。
1、热爱零售业，工作积极上进、吃苦耐劳；
2、熟悉公司规章制度及相关区域的业务流程；
3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、学习能力及较强的执行力；
5、竞聘区域经理应具有2年以上零售业相关岗位工作经验，且在本公司担任主管岗位三个月以上。
2016年3月9日—2016年3月28日。
1、3月9日—3月15日人力资源部公布竞聘岗位、动员并公开接受报名；
2、3月16人力资源部对报名竞聘人员的资格进行审核；
3、3月17日—3月23日参加人员进行业务技能、综合能力的笔试；
4、3月27日笔试通过后进行演讲答辩；
5、3月28日人力资源部将笔试及演讲答辩的分数统计完毕，将最后结果上报公司领导审批。
人力资源部。
二00七年三月九日。
污水处理厂中层竞聘通知
《中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》的通知 按照竞聘整体工作计划安排，为保证竞聘上岗工作的有序推进，便于员工掌握相关规定、要求及程序，现将经竞聘领导小组批准的《中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》等相关文件及有关事宜通知如下：
一、竞聘办公室设在办公楼二楼东第二个房间。
办公室组成： 组长：孔华 成员：马超 孔广爱
二、通知内容及方式：
通知内容：附件中的三个文件
通知方式：公开栏张贴、厂电子邮箱（含岗位说明书）
邮箱地址：http:// 密码：4451948
三、参加本次中层管理竞聘者请到竞聘办公室领取《竞聘申请表》。截止3月22日上午10:00上交《竞聘申请表》及相关个人资料。
四、关于竞聘资格的要求：
本厂现掌握的.相关学历、年龄、职称及内容进行张贴公布，表中未能反应的个人学历职称可以提交相关学历资质证书以进行补充，如有异议者请于3月22日上午10:00前提出。
五、竞聘办公室设立厂长信箱，供员工对竞聘工作有异议或建议时投至此信箱。
六、培训通知
为便于参与竟聘人员了解和掌握本次竟聘工作的要求及程序，提高参与竟聘的能力，咨询项目组于3月21日上午9点在三楼会议室举行指导培训，望积极参加。
附：1、《曲阜市污水处理厂中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》
2、《曲阜市污水处理厂岗位评价结果》
3、《曲阜市污水处理厂竞聘上岗及双向选择工作日程安排》
曲阜市污水处理厂
北京华夏智汇管理咨询项目组
2012年3月20日
公司各部门：
根据公司发展需要，为进一步加强企业中高层管理干部队伍建设，提高经营管理水平，经公司办公会研究决定，对公司部分中高层管理岗位进行公开选拨和竞聘上岗。本次竞聘上岗以加快调整、夯实基础、强化管理、以人为本为指导思想；以公开、公正、公平、择优选聘为原则；以年轻化、专业化、德才兼备、注重实绩为标准实施。现将有关事项通知如下：
一、 竞聘岗位职数：
1、办公室 ：副主任1名
2、销售部 : 销售主管1名、策划主管1名
3、总工办 : 技术主管1名
4、工程部 : 土建主管1名、安装主管1名
5、成本部 : 经理1名 、主管1名
二、竞聘岗位任职条件:
1、基本条件：思想道德素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在员工中有较高公认度，工作作风扎实，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。
2、资格条件：参加竞聘者年龄应在45 周岁以下，具有大
专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，年度考评优良以上。
二、 竞聘程序与步骤
1、组织动员及报名：办公室负责组织宣传动员；2011年12月 28日起至12月31日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。
2、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由公司办公会对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
3、竞聘演讲和答辩：公司总经理室组织竞聘演讲和答辩，由参加竞聘人根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。
4、组织考核：由公司总经理室组织对竞聘人实施考核，并结合演讲答辩情况，提出综合考核意见。
5、研究决定竞聘人员：根据竞聘人的演讲答辩和组织考核情况，公司总经理室研究决定聘任人员，并给予公示。公示期满无异议办理聘任手续。
二0一一年十二月二十八日
头海高中管委会竞聘的通知
为了贯彻落实学校关于加强学生干部队伍建设的建议，保证我校学生干部队伍能更加有效开展各项工作，更好地为全校同学做好服务工作，做好学生会一年一度的`换届工作，经校团总支研究决定于9月30日至10月10日间对学生会进行换届，本次换届采用个人申请、组织推荐、集体面试和调整任命的工作流程，本着“公平、公正、公开”的原则，通过严格筛选，选拔出一批德才兼备、品学兼优、综合素质较高的学生干部队伍，特制订本方案：
一、换届领导小组：
组长：z。
成员：z。
二、学生会干部换届具体安排：
1、干部设置。
部门所需职位部门所需职位。
主席团主席1人、副主席2人秘书部部长1人，副部长1人，干事3~4人。
学习部部长1人，副部长1人，干事3~4人宣传部部长1人，副部长1人，干事3~4人。
纪检部部长1人，副部长1人，干事3~4人体育部部长1人，副部长1人，干事3~4人。
文艺部部长1人，副部长1人，干事3~4人实践部部长1人，副部长1人，干事若干人。
生活部部长1人，副部长1人，干事3~4人。
2、干部侯选人要求。
（1）全体在校学生。
（2）思想进步，政治立场坚定。
（3）品行端正，严于律己，能自觉遵守学校学校规章制度，无违纪行为。
（4）尊敬师长，团结同学，群众基础好。
（5）对学生工作富有热情，积极要求上进，乐于奉献，勤恳敬业。
（6）具有较强的组织、表达能力和团队协作能力。
（7）学习成绩优良。
三、时间安排。
1、宣传动员阶段。
9月20日，由团委向全校同学发布关于“头海高中2015年学生会换届通知”。
2、报名阶段。
9月22日—10月24日，以班级为单位，交各班团支书，再有各团支书交到团委。
3、评价阶段。
9月25—30日，由团委对申请人进行综合评价。
4、面试、考核阶段。
10月10日，由团委组织人员对所有申请人进行面试、整体考核，确定我校2015级学生会干部初步名单。
5、公示阶段。
10月12日，对我校2015年学生会干部初步名单进行公示。请有不同意见的同学务于10月13日19:30以前向团委以真实姓名反映。
6、干部任命。
10月15日，确定我校2015年学生会干部名单并任命。
本次学生会换届全过程受政教处和全体师生共同监督。本方案解释权归校团委。
1、一分钟演讲。内容为：自我介绍、竞选职位与原因，如若当选下一步如何开展工作。
2、教师，学生代表根据选手表现现场打分。
3、各班主任推荐。
4、校团委根据各项情况最后确定人选。
面试通过邮件通知
张先生：
您好！
我公司办公室通过xx站查阅到您的简历，经过初步筛选，我们认为您基本具备人事专员岗位的任职资格，现正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。
一、面试时间：20xx年1月23日上午9时。
二、面试地点：北京市朝阳区崔各庄乡观唐东路5号浩华宫4号楼。
三、路线：
1、自驾车路线：略。
2、乘车路线：地铁15号线崔各庄站b口出，马路对面乘572路、415路、991路公交车马南里站下车即到。
四、携带资料：
1、携带个人简历、身份证、学历证书等相关证书及复印件。
2、个人一寸免冠、近期、彩色照片1张。
五、联系方式：
1、联系人：公司办公室，郭主任。
2、联系电话：xx。
3、如有其他不明事宜请与我们联系。
面试通过邮件通知
xxx同学，你好!这里是公共卫生学院学生会xx部。
首先感谢你能够加入学生会!我们在本周x晚几点于公共卫生学院学生办公室(学子苑502栋五楼)进行此次的面试结果已经出来了。
你已经被录取了，我们期待你的加入!收到请回复，谢谢!
竞聘上岗通知
为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。公司坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，决定在公司内部提拔一批主管人员，具体如下：
公司所有符合条件的员工均可参加。
1.基本条件。
热爱公司，热爱保洁行业，为人正派，工作积极，有强烈的事业心和责任感及较强的组织能力，具备拟任主管职位必须具备的协调、沟通能力与要求。
2.具体条件。
（1）年满18周岁以上。
（2）具备主管岗位所要求的基层工作经历。
（3）竞聘者在公司工作至少3个月以上。
1.由公司领导和人力资源部共同组成竞聘评审小组。
2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。
如果你觉得自己能胜任主管这一职位，请填写《竞聘申请表》，并且电话联系公司人力资源部。
公司总机：63967431。
人力资源部应聘电话：63967431转8020、8023、8031。
室主任竞聘工作通知范文
尊敬的各位领导，老师们：
大家好！
今天，我竞聘的职位是办公室主任。无论结果如何，它都必将为我的20__年添上最为亮丽的一笔。
办公室工作包括行政、办公、文字、后勤等多项工作，作为办公室主任，必须具备一定的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理能力。对照我校办公室主任职责，我认为自己有以下两个方面的优势。
一、端正的政治素养。
十多年办公室工作经验赋予了我一颗正直、向上的心。无论是工作还是学习，我都能积极要求进步。在当今这个物欲横流，纷繁复杂的社会里，在我的心中，始终认同中国xxx的领导，坚决贯彻执行党的路线方针和政策。参加工作以来，我始终对工作认真负责，勤勤恳恳，有着较强的事业心、责任感和使命感。端正的政治素养能够引导我在办公室主任的工作过程中，明辨是非，保守秘密，平等公正地对待人与事。
二、积极的进取精神。
＂做一件事，就要做好＂，对于自己所承担的每一项工作，不论是大还是小，我都能认真踏实的对待。不论是领导还是同事，对于交给我做的每一件事都特别的放心，在完成工作任务的同时，我还能做到勤动脑、敢创新，积极探索新的领域和方法。积极的进取精神能够激发我作为办公室主任的工作热情与潜能，为学校的领导集体注入年轻的活力和新的思想，为我尽快适应行政干部琐碎繁忙的工作打下坚实的基础。
审视自己，对于办公室主任这一职位来说，我也有自身的劣势。作为学校上下内外沟通的窗口，良好的交际能力对于这一职位来说非常重要，而我在这方面还需要进一步地锻炼和培养。
如果我竞聘上办公室主任，我一定会充分发挥自己的长处，修正自己的不足，用踏实积极的工作尽快适应办公室主任的工作要求。在工作中努力做到＂三勤＂。
一是腿勤，舍得花气力，把工作做实做细。对于学校档案的管理要做到慎之又慎，杜绝任何差错的产生；对于老师们特别关心的热点问题，如职称评定、岗位变动等，尽量多跑跑，准确地了解相关信息，并及时地把信息传达给老师，把工作尽量做在前面。
二是脑勤，勤学善思。尊重办公室主任的核心地位，维护领导的威信，做到：到位不越位，补台不拆台。注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策。
三是嘴勤，多向其它行政学习，尤其是与校长、办公室主任的沟通，尽快熟悉办公室工作的细则与原则。多向老师们请教，了解老师们的呼声，适时调整自己的工作方式与方法。多与各处室及有关部门联系沟通，及时向领导汇报情况。加强与其它行政及老师的协作。
今天我终于站上这年轻的战场，请你为我骄傲鼓掌；今天，我将要走向挑战的远方，我要让这世界为我激荡。
尊敬的领导和老师们，站在这挑战的舞台上，我有信心、有决心搞好学校办公室的工作，我愿意承载这所学校的光荣与梦想！