最新工作总结句子 激励培训的工作总结精选

总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!

工作总结句子 激励培训的工作总结篇一

工作总结句子 激励培训的工作总结篇二

偶尔感到沮丧时，我就拿出那幅画，看着画上那个不漂亮却认真作画的女孩，对自己说，花不是因为春天而开放，也不是因为别人的欣赏而存在。只要不因残损而放弃，去勇敢开放，都会得到幸福与快乐，以至得到属于自己的，整个春天。

岁月在春光中苏醒。春方至，已有早莺争暖树，新燕啄春泥。随着浅草渐欲没马蹄，醉人的乱花纷然而至，姹紫嫣红。

然而在愉悦的春色里，我行在路上，看到无数的，路牙边的小花仿佛被春天遗忘。她们丑丑的，残损了，卑微又渺小。她们生活在贫瘠肮脏的土壤中，被石子瓦砾排挤。她们呼吸着城市污浊的空气，瘦弱的身躯在风中无助地颤抖。从没有人留足去欣赏她们，赞美她们，或许连获得讽刺的机会都没有。她们被无视，被放逐。她们就这样孤苦地度过自己的春天。她们多想多想有朝一日也能如桃李般高攀枝头，耀人眼目啊，看到点点晶莹的眼泪从她们嫩黄色的花瓣上滑落，她们在这灿烂春光中卑微着痛苦着。

我就是这样的一朵花，在纷繁的世界中平凡地活着。每当我看到镜子中的自己时都会有淡淡的失望与悲伤，甚至想去逃避镜子以及一切能反光的物品。真真切切地看到并承认自己丑是一件很难人沮丧的事情。天资不如人总归是无能为力，我因此自卑，沉沦。然而始料不及，那件小事让我开始有所改变。

那天中午安逸而静谧，太阳慵懒地照着。我早早来到画室继续前一天未完成的画。轻轻打开门，空荡荡的画室中只有我一人，没有平时的压抑与严肃，觉得轻松自在。我在一堆厚厚的画纸中翻找着我的半成品。突然发现一幅真人画，令我这个初学者不由得欣赏起来。上面画着一个坐在板凳上画画的人，画面很粗糙，头发的调子没有上完，甚至只画了一只手。那双旅游鞋倒是画的很细致，花纹、鞋带都描出来了。当时我就想这画的谁啊，然后下意识的抬起脚与画中的比对。同样是李宁标志、鞋前到鞋后是同样的花纹，偶然的发现让我心中不由得一惊。我慌忙又重新仔细地看了一遍画，画中显然是一个女生，短发，鬓角的头发有点长，戴眼镜，穿短袖，过膝短裤，那翻上来的裤边恰巧又与自己的一样。这使我感觉头皮有点发麻，脸发烫，头脑倒是很清醒，却不知道怎么来解释这件事。忽然我听到脚步声而且声音越来越大，我慌忙把画放在那堆纸中，坐回了自己的座位。脚步声越来越近，我紧张地握紧画板，心突突突地跳。当那个人走到画室门口我偷偷一瞥，原来是工作人员，他没往画室里看一眼。我松了一口气，两分钟的思索后，我又找出那幅画，自私地把它放在了我的画板里。那个时候我心里很激动很紧张，之后便是温暖与宽慰。原来我这样一朵平凡的小花也是有人关注、认可的。原来只要勇敢开放，也会成为别人眼中的风景。

那以后，我便不再逃避自己的平凡。偶尔感到沮丧时，我就拿出那幅画，看着画上那个不漂亮却认真作画的女孩，对自己说，花不是因为春天而开放，也不是因为别人的欣赏而存在。只要不因残损而放弃，去勇敢开放，都会得到幸福与快乐，以至得到属于自己的，整个春天。

工作总结句子 激励培训的工作总结篇三

当一个人被高度激励时，他会努力工作主动向顾客提供尽可能好的服务;而没有被激励时，他会尽可能的节省精力。现代管理者的首要任务就是要点燃员工内心的工作热情之火，以此驱动员工在工作中展现的出色，从而实现组织所期望的最佳绩效。在企业中出色的领导者已经认识到这点，只有“以人为本”的企业管理，才能在如今激烈的竞争中生存、发展、兴旺。 管理是一门艺术，员工激励是艺术中的艺术，员工是企业的灵魂。设计有效的员工激励机制，才能提高员工的积极性。使其才能在不同的企业文化不同的组织结构和不同的企业环境中发挥其最大的潜能，从而实现组织的期望目标。

激励方法分为三类：物质激励、精神激励和激励机制的设计，通过对这三类的分析和了解，才能让我们理解激励机制的作用和意义，从而才能为企业建立有效激励体系。

下面我们把激励的方法分为两类：物质激励和精神激励;通过对这些激励方法的了解和认识，才能让我们意识到激励机制的作用员工激励的现实意义员工激励的现实意义。

服务质量是酒店的生命。顾客在酒店的消费是一种精神体验，服务质量不仅取决于酒店硬件设施，更取决于员工表现。服务人员服务态度和综合素养对服务质量的高低、顾客满意与否甚至顾客会否有后续购买行为都会产生直接影响。可见，激励具有震撼的力量。采取科学合理、积极有效的激励措施，最大限度地激励员工，有助于吸引和留住人才;有助于提高工作绩效，提高酒店竞争力;有助于凝聚力量在激烈的市场竞争中取得成功员工激励的现实意义。

虽然目前中小企业正在积极努力，不断完善企业员工的激励机制，但由于受企业相关不完善体制及企业的自身特点的制约，使目前的激励体制存在一定的问题。

首先，激励机制应用形式化。很多中小企业把激励机制与其他种种机制的建立作为重中之重，常常“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上”，而实施起来则多以“研究，研究，再研究”将之浮在空中，结果导致不少人才离开企业。

其次，激励机制的应用缺乏合理的制度支持。目前很多中小企业已经意识到激励机制的重要性，并着手建立。但在实施的过程中，缺乏合理的制度支持员工激励的现实意义员工激励。

再次，照搬照抄大企业的激励模式。由于很多中、小企业的企业主经营水平有限，在激励机制上一股脑照抄一些大公司的模式。中、小企、业在经营规模、资本运转、人员管理方面和大公司都不相同，刻意模仿别人的激励机制只会使企业消化不良，从而阻滞了公司业务发展。

最后，激励的“度”不恰当。在现代的中小企业中，很多企业都采取一种高期望式的激励，对员工而一言，如果仅仅考虑“力所能及”，量才而用，那么，企业的人力资源管理效益将永远停留在一个较低的水平上，而且真正的人才难以脱颖而出。

工作总结句子 激励培训的工作总结篇四

自我激励是战胜困难的利器。

自我激励是获得成功、走向辉煌的进军号角。

你生活的环境危机四伏，车祸、洪水、地震以及各类没有硝烟的人性的战争，将死神的翅膀扩展到生命的每一个角落。

如果没有自我激励，这种环境就会把你吓倒。

因为，穿红挂绿的死神始终离你很近，一不小心就会与死神撞个满怀。

其实，死神并不总是一脸苦愁，毫无表情；死神也并不总是一袭青衣，憎恶可怕，不！死神有时很亲切，在你不经意的时候，在你稍有疏忽的时候，在你杂念出窍的时候，死神逮住了你，犹如老鹰逮住小鸡。你挣扎，你喊叫，你绝望，你所有能做的便是死神索回生命，而生命却早已被死神贱卖给坟墓了。

因此，没有什么永恒的事物一成不变，时间，哲学，宗教，以及那些更宏大更堂皇更富诱惑力的名词，在死神看来，所有的一切都不过是过眼烟云。

地球已经存在了几亿年，可它每年都在磨损；

你的住房看似安全，可它随时有倒塌的可能；

你的思想很新潮，可它随时都会变更。

保持一警醒的意识不是为了悲叹生命的黑暗与无助，而是激发你以百倍的勇气创造属于自己的甜蜜。

生活虽如此，命运可改变。如果你不想改变现在生活的不满意状态，你就赶快行动。

一旦你自己行动不了，依靠外力来改变你的处境的话，你离死神的手就更近了。

不要把许多计划撂置在书架上，让灰尘擦洗它们的面孔。

不要把许多设想停留在脑海里，让苦恼拨弄它们的琴弦。

每个人都有疲惫和懈怠的时候，如果你拿起自我激励的这面旗帜，你的许多计划都只能被灰尘所覆盖。

你走了，走得那么突然，走得那么毫无征兆。

你辛勤地拚搏，总在努力地挣钱，却没有享受到哪怕是一天的欢乐。

现在，你心爱的人手里捏着电影票，却无法听到你一声亲昵的叫唤；

你父母的手中拿着你挣来的大把钞票，却无法买到你哪怕是一眨眼的微笑。

所有的眼泪都隐含着相同的悲惨；

所有的故事都有着相同的震颤；

所有的人生都有着相同的阴晴缺损、无法圆满。

既然如此，我们就尽可能稀释悲惨的浓度，就尽可能减轻震颤的程度，尽可能缩小缺损的厚度。

让遗憾适得其所，让快乐各就各位，让光明重回人间。

而这，恰恰需要自我激励。

一， 成功是一个艰苦的过程，也是一个享受的过程。

如果你所从事的工作，无法让你感受到快乐，那么任何成功对你都没有实质意义。事实上，真正的成功者，不管他们在奋斗中有着怎样的痛苦，他们都有一个内在的满意之源或兴奋点，这种满意之源或兴奋点将为他的前进提供无穷的动力。

二， 奉献多于索取。第一桶金总是由无数的汗水和血泪组成的。

一件事情要想有十足的把握取得成功，你必须付出十二分的努力。让奉献多于索取，许多人听了不以为然，但这却是每一个成功者获胜的法宝。

许多人抱怨机会太少，对有失自己“身份”的事情坚决不做。

比方，当一个人上了科长后，不再去做打字的工作，尽管他曾经就是一个打字员。一个人当上了校对员，她就不再分发堆在桌上的信件，尽管她曾经就是分信员。

你是否知道，也许打字的时候或分信的时候，一个伟大的机会就降临了。

机会没有大小之分，机会只有抓住与错过之分。

三， 抓紧现在，积极行动。过去的就让它过去，无论多么悲惨或多么美好，它都不会再来一遍。

同时，也不要把时间毫无意义地花在未来上，未来是什么，未来的路怎么走，都取决于你现在的行动。

因此，删去那些排在你日程表里从来没有去实施的计划或梦想，因为它们对你眼前的行动没有丝毫的帮助，只会徒然地增添烦恼。

抖一抖身上的尘灰，告诉自己：“我一刻钟都不能耽搁了！”

四， 保持健康的品格和乐观的情绪。生活是愿望的外化。

个人的性格奠定生活悲喜剧的基调。如果你是满腹牢骚，怀才不遇，怨天尤人，情绪沮丧，那么你的生活一定不会五彩斑斓，热情洋溢，而是单调苦闷，阴雨绵绵。

因此，努力让自己和快乐相伴，同时把快乐带到生活的每一个角落。

面对新的一天，你不要说：“天啦，天又亮了。”

相反，你要满怀感激地说：“早上好，上帝！”

生活态度的转变将会影响到你的一言一行，进而对你的整个事业都产生十分深远的影响。

五， 把自己看成是你的一个最好的朋友，要建立严格的奖罚制度。

完成了某一个目标，一定要给自己颁奖庆功，一场电影，一次远足，一份可口的饭菜或一个狂欢的party，都是最好的自我奖励。

而一旦拖延了某件事，尤其是因此而导致失败，也要懂得处罚自己，比方，连续站立两个小时，或者在操坪跑上三十圈。

自我激励能够培养你的性格，使你在同别人的交往中显得更加有教养，更加像一个成功人士。

如果这些文字你读完后你有什么心得，我不希望听到“我难过”，或者“说不清”；而是希望听到“我狂喜”，“我懂得”！

测测这种自我激励，你是不是有一种触电的感觉？

工作总结句子 激励培训的工作总结篇五

零售业和餐饮业的兴衰成败很大程度上取决于它的客户服务水平，而这些企业的服务员收入却是最低的，流动性也最大。许多以服务为主的企业都以削减员工的福利待遇来压缩经营成本，以谋求短期的利润，而这无疑会导致企业内部凝聚力的下降，人员的流动，从而伴随的是企业核心竞争力的下降，从长期来讲，这会严重影响到企业的品牌声誉。

星巴克意识到员工在品牌传播中的重要性，它认为，星巴克的成功主要是依靠顾客在店内有非常良好的消费体验，而这意味着店员必须非常熟悉公司的所有产品，并能够热诚地向顾客传递公司的咖啡文化，并且有足够的技能和个性提供一致的令人愉快的服务。因此，增进管理层和雇员之间的信任关系，以吸引和激励那些努力工作并有优秀绩效表现的员工显的尤为重要。

为此，星巴克开创了自己的品牌管理方法，将本来用于广告的支出用于员工的福利和培训。并于1988年下半年实施了为临时工提供完善的医疗保健的政策。该政策规定所有每周工作20个小时以上的兼职雇员都有权利享有和全职员工一样的商业保险，与此同时每位员工可获得由星巴克提供75％的医疗费用。随着该项福利的发展，公司所提供的医疗费用范畴也不断增加，覆盖了预防性医疗、健康咨询，牙齿、眼睛、精神治疗等各个医疗保健领域。实际上，由于星巴克的员工大都比较年轻，身体也都比较健康，公司在这项医疗保险上的实际支出并不高，但这份投资，很快得到了巨大的回报。星巴克吸引了好的员工，并使他们留得更长久。

对于一个企业管理者来说，激励制度是多样的，而各种激励制度间存在着有机联系，因此应灵活运用各种激励方式，形成合理化组合显得尤为重要，而星巴克正是意识到了这一点。在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人”。这不是一种文字游戏，而是有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划为支撑的战略安排。在这种安排之下，每一个员工都有机会成为星巴克的股东，因此被称为“合伙人”。

股票投资计划。星巴克在为所有的员工提供工资福利制度的基础上，更进一步开始股权认购计划，使每个员工都持股，都成为公司的合伙人，以将每个员工与公司的总体业绩联系起来。根据这个计划，在每个申购季开始之前，凡是被星巴克连续雇佣90天以上，且每周的工作时间不少于20小时的员工，都有机会以抵扣部分薪水的方式或折扣价格购买公司的股票。在申购即将开始前，公司会将申购资料邮寄到雇员家里，每个员工的申购资金限额为其基础薪酬的1%—10%。而在每个季度结束后，公司会选择一个较低的星巴克股票公开市场价格，将员工所抵扣的工资以低于市场价15%的折扣购买，即以“八五折”的价格购买。

咖啡豆期权计划。在股票期权计划的基础上，星巴克公司有进一步推出了咖啡豆期权计划。而该计划与之前的股票投资计划相比，赋予了更多员工购买并拥有星巴克股票的权利，目的是使员工充分分享公司的经营成果。该计划规定自每年4月1日起至财政年度结束，或者自每个财政年度开始至次年的3月31日，或者自4月1日开始至该计划当年被正式执行之前，连续被星巴克雇佣且被支付了不少于500个小时的工资的员工，都有权利享受该计划。主管及以上职位的人员不参加“咖啡豆”期权计划，但可以参加专门针对“关键员工”的股票期权计划。

股票期权奖励。在综合考虑公司年度业绩的基础上，公司董事会每年会考虑给予符合条件的人员一定的股票期权作为奖励。员工个人应获得的股票期权数量由以下三个主要因素决定：当年（财政年度）的经营状况及收益率；个人在该财政年度的基础薪酬；股票的预购价格或公司允诺的价格。公司的股票期权待权期为5年，任何满足条件的合伙人都可按照股票购买计划购买股票，合伙人购买股票时可以通过薪水折扣获得15%的优惠，这样只要股票上涨，股票期权就越来越值钱。

随着国际市场的不断发展和完善，企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争，有效利用人才、留住人才、激励人才是使企业能在长远的发展中胜出的关键因素，而星巴克正是抓住了这一点，通过有效的奖励政策，创造环境鼓励员工们自强、交流和合作。

餐饮业本是一个人员流失率很高的一个行业，而星巴克却通过福利制度，促使员工愿意留下。并且，通过全面的福利保障，让员工喜欢星巴克，同时在服务的过程中的精神面貌得到了很大的改变，更加尽心尽责，提高服务质量。星巴克的福利投资很快就取得了巨大的回报，为星巴克的发展奠定了坚实稳定的基础。

薪酬分配的原则就是要将企业的效益与个人的效益紧密结合在一起，因此在制度设计时，就必须要注意其内外结合，做到岗酬契合，绩效与薪资符合，体现努力创造绩效才会拿到更多的报酬的真理。如：星巴克在丰富的股票期权计划方面，则既是对员工基础薪酬的有益补充，是对长期为公司服务并做出相应成绩的员工的奖励，又巧妙地将员工的利益和企业的利益结合在了一起，充分发挥了员工激励组合效用。星巴克这种通过主动与员工建立“利益共同体”的方式，让员工从工作中得到乐趣，形成职工对企业的归属感、认同感，并进一步满足其自我实现的需要。

工作总结句子 激励培训的工作总结篇六

1、做一个健康的人，不抽烟不喝酒不熬夜。

2、别忘了答应自己要做的事情，别忘了答应自己要去的地方，无论有多难，有多远。

3、正是因为以前的自己不被周遭认可，才会想改变啊，人是一切社会关系的总和。

4、在前生之前，花月静好。我们可以安然的待在一起，不受任何外物的支配和干扰。可是命运突然掉头而行，路上出现巨大罅隙。人的一生被折断，灵魂落在前生，身体跌进后世。

5、一分耕耘，一分收获，未必；九分耕耘，会有收获，一定！

6、喜欢干净，热爱自由。

7、多想什么是自己真正想要的东西，想不透就继续想。

8、书是知识的宝库;书是进步的阶梯;书是人类的高级营养品。我们可以通过读书学习获得大量的知识，从而提高自己的才能，使自己变得聪明起来。

9、莫找借口失败，只找理由成功。

10、行动，就是最好的消化法。

11、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下。

12、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人

13、人活着，要有所追求，有所梦想，要生活得开心，快乐，这才是理想的人生。上天给我们机会，让我们来到世间走一遭，我们要珍惜，正因生命是如此的短暂，如果我们不知道珍惜，它将很快的逝去，到头来我们将一事无成。

14、关于幸福，我们不能精确描绘它的模样，不了解它的属性，不知道终点的位置，不能预测它出现的时机，只有当幸福降临的那一刻，我们才会热泪盈眶，发现所有的辛苦都是物超所值。

15、喜欢就要争取，不行就要努力。

16、要耐的住寂寞，才守得住繁华。

17、总有一天你会发现，所有人都在那里等着你，不远不近，永远都在，接下来苦涩的日子希望最棒的自己可以加油。

18、早上醒来，光彩在脸上，充满笑容地迎接每一天，踏实地做好我自己。

19、尽多少本分，得多少本事

20、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

21、难免和痛苦不期而遇，内心不要背叛自己，快乐的人不是没有痛苦，而是不被痛苦所左右!

22、爱自己，靠自己，做自己。

23、人生如逆旅，我亦是行人。

24、厄运在同一条路上漫游，时而降临于这个人，时而降临于另一个人。

25、挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发;而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。

26、学问二字，须要拆开看，学是学，问是问。学问并进，收获更多。

27、朋友，加把劲，无论结局怎样，总比懒惰要强。

28、来日方长，你要善良。

29、懦夫在未死以前，就已经死了好多次；勇士一生只死一次，在一切怪事中，人们的贪生怕死就是一件最奇怪的事情。

30、强迫自己适应着这个世界，最后既不认识世界，也不认识自己。

工作总结句子 激励培训的工作总结篇七

熟悉的乐曲响起，同学们兴奋地奔向食堂。小纸片的身旁人流如潮。我从食堂用完餐离开，路上来来往往的人将小纸片踢来踢去。偶尔，一位同学朝脚底下一往，瞧见了那张小纸片，但都如无其事地大步向走去，装作没看见。

人群一批又一批地从小纸片身边走过，可谁也不愿意低头弯腰捡起。我走上前去，突然身边冒出一个好久不见的同学，将我拽到一旁，重逢的喜悦使我将小纸片忘到了九霄云外。

残阳将西边的大片天空渲染成橙色，一天的课程结束了，同学们都陆陆续续地从教室走出，走向食堂。小纸片依旧孤零零地躺在地上。人流经过小纸片，小纸片又随着人们的脚步在人们的脚边飞舞，待同学们都上了食堂，小纸片无力地飘落到了地面。

夜幕悄悄降临，朦胧的月色下一个模糊的身影走向纸片。突然，他的脚底下"咯吱"一响，他往脚底下一张望，黑暗中白色的纸片变的明显，他顺势弯腰捡起，起身时，身体突然一怔，他慢慢挪动着步子走到垃圾桶边，仔细的看着垃圾桶上的"可回收"、"不可回收"的标志，将纸片扔进了"可回收"中。我从食堂走出，正好看到了这一幕。他的步子迈得很小，很缓，我很快追上了他，在路灯的映照下，()我终于看清了他的脸，是校长，是校长！

校长明知道自己的腰不好，但他依然弯腰剪纸，小纸片被几千个人看到过，但没有一个愿意捡起。而校长有自己的原则，在我看来是他的那份原则促使他弯腰捡起纸片，就算遇到再多的艰难险阻也要坚持自己的那份原则。

校长在夜幕中，微笑着，撑着腰渐行渐远，他是那么的高大……

那件小事静静地流淌在我心泉最深处，激励着我带着原则，勇往直前。