最新俱乐部如何申请补贴 成立俱乐部倡议书通用

时间:2023-04-25 18:18:44 作者:曹czj 自我鉴定

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

成立俱乐部倡议书篇一

—,背景:穷人俱乐部隶属“中国穷人协会”。在这里不得不介绍一下穷人协会。

中国穷人协会成立于1978年,协会宗旨:保持穷人姿态,巩固穷人形象,维护穷人尊严。拥有会员9亿6千万。协会经常组织会员学习极穷人的思想,交流心得,表扬先进,树立典型。历经几十年,会员数量不断下降。据统计截止2015年协会成员仅剩1亿2千万。协会主席团感到了危机,他们认识到,随着会员数量的不断下降,协会有解体的可能。感到了危机。主席团分析了原因,分析了形式。他们认为:1 ,协会本身是存在一些问题,主要是主要班子思想腐化,以为穷人不会长久,思想不坚定,造成不好影响。2 ,同时也看到了希望。就现在的会员来看,他们虽然思想有点松懈,但经历这么多年他们与富人确实拉开了距离,保持了穷人姿态。协会还是有希望的。主席团决定不惜代价成立穷人俱乐部。以稳定穷人心,巩固协会核心力量。

二,俱乐部的具体内容:

1,协会成员为俱乐部成员。每月开展一次穷人比赛。在会员中选拔一批会员进行pk。产生10名优秀穷人。年底120名优秀穷人参加一年一度的穷人大会,经12轮pk最终评选出10名穷人年度人物。

2,俱乐部大门时刻为穷人敞开,拒绝富人进入。设有门卫,保安。

3,俱乐部24小时开放。设有互感区,促进区,批评区,教育区等8大专区24小区。供会员交流学习。

4,俱乐部设有专场会。介时会邀请全国各地优秀穷人代表到场演讲,共同分享他们是如何由富人变成穷人的,怎样才能保持一穷二白的,共同探讨富有对人们的危害,穷贫对我们的10大好处。

5,俱乐部定期开展进行反面教育。组织会员分析"贪官是如何富有”的。富人是怎样变坏的。

同志们:中国穷人协会是我们的后盾,俱乐部是我们的家。让我们一起加入吧。穷人是光荣的。。。。。。

中国穷人协会

俱乐部组委会

2015

倡 议 书

的同事们:

自行车运动起源于欧洲,已有一百多年的历史,1896年第一届现代奥林匹克运动会就被列为正式比赛项目,它与跑步、游泳并称为最适合人类的三大体育运动。骑自行车能够改善人们心肺功能的耐力性锻炼,能预防大脑老化,提高神经系统的敏捷性、防止老年痴呆、增强心血管功能;骑自行是周期性的有氧运动,使锻炼者消耗多余的热量,可收到显著的减肥效果。

跑步运动太过乏味,游泳的季节性太强,只有参加自行车运动,不受时间限制。即锻炼了身体、磨练了意志、在骑行中又能饱览祖国的美景、陶冶情操;同时又能为国家的环保事业,做出一点点的贡献,一举多得何乐而不为呢。

岁月的流逝,年龄的增长,运动的减少,使我们的身体渐渐发生了变化……,常言说的好:“生命在于运动”,来吧!请加入我们的武陵城自行车俱乐部吧。

名称:

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武陵城自行车俱乐部(以下简称俱乐部)是由武陵城员工为主的自行车爱好者发起成立的一个以自行车休闲活动与极限运动为主的兴趣组织。开展各类休闲、竞赛活动。

通过骑行,倡导和践行一种自然、愉快、健康的生活方式,让会员感悟自然、发现潜能、释放快乐、丰富体验、沉静心灵、完美人生;引导会员加深对自然的领悟,增强与他人的沟通。

(一) 主要组织推广自行车运动;今后可向旅行、野营、徒步等各类户外运动发展。

(二) 传播自行车运动知识、户外运动知识、医疗急救知识、自然地理知识和低碳环保行为等。

(三) 宣传武陵城的品牌和企业文化。

(四) 举办会员联谊会、交流会、主题派对等活动。

(五) 团结怀化市广大的自行车运动爱好者,为会员进行长途旅行提供便利服务。

(六) 进行相应的环境保护宣传活动和社会公益活动。

(二) 认可本章程的所有内容;

(四) 如实填写《入会申请表》,并经俱乐部认可。

(二) 享有本俱乐部提供的公众性技术信息、经济信息等资料;

(三) 对俱乐部工作监督、批评、建议的权利;

(四) 参加会员联谊会、交流会的权利;

(五) 不接受任何违反法律、法规,危害自身安全指令的权利;

(六) 自由退会的权利。

(一) 遵守宪法和相关法律、法规的义务;

(二) 遵守俱乐部章程,执行俱乐部决议,响应俱乐部号召的义务;

(四) 自觉维护俱乐部集体荣誉的义务;

(七) 宣传武陵城品牌及企业文化的义务。

一、俱乐部会员在骑行活动中必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及其他相关规定所列举的安全事项,如有违反上述法规的,将视情节轻重,俱乐部有权拒绝当事人参加一切活动。

二、自行车运动具有一定的危险性和不可预知性,参加者对自己的行为及后果应负完全责任。

三、为了队员的个人安全,建议所有队员配备基本装备。

四、自行车运动有一定的风险性,会员及参与者应对这些风险有充分的认识和了解,在向家人描述自行车运动魅力的同时,应同时将风险作正确表述。

(一) 头盔:一个好的头盔对你的保护是最重要的。头部的撞击通常是致命的,头盔破了可以买新的来,头破了可买不来了。

(二) 手套:手套有一定的减振作用,冬天的作用是明显的。摔倒时通常我们会本能的用手去支撑,而这时手套会保护你的手。

(三) 眼镜:路面上的灰尘会影响你的眼睛,飞虫也可能撞进你眼睛里,在高速下这可能会引起你身体晃动而摔跤。也可能你回去后发现眼睛会红肿。

(四) 服装:请尽量选用专用运动服装和护具,出行时带上换穿的衣服。

(五) 背包:请用双肩背包或腰包,保证你骑行中不受任何影响。

一、每次活动所需的自行车以及基本装备由会员自备。

二、俱乐部一般每周六、日组织一次骑行活动,活动具体内容以俱乐部论坛骑行召集帖为主。

三、每次活动必须确定一名领队,领队应具有丰富的活动经验、民主作风和一定的组织管理能力。领队在活动中应实行民主集中制管理。领队具有当次活动的最高权限,一切活动服从领队的指挥。

四、俱乐部户外活动是一种探险性活动,在组织活动中必须有一定组织纪律和原则,以保证活动顺利安全进行,每位会员在参加活动时必须遵守纪律和原则。

五、对非会员参加俱乐部骑行活动,有如下要求:

(一) 必须在会员的带领和指导下参加俱乐部活动;

(二) 签署针对非会员参加活动制定的声明,并填写紧急情况联系表;

(五) 在活动中如发生事前难以预料的及不可抗拒的自然灾害等造成的人身伤亡事故,俱乐部及活动组织者不承担任何法律责任,但俱乐部将充分考虑每次活动的安全性,采取适当的安全防护措施,对于活动中因个人因素和不可抗自然因素造成的事故和伤害,俱乐部及活动组织者不承担法律、经济和医疗责任,建议会员购买相关的保险。活动中所有人员有义务互相帮助但不承担任何责任。

一、日常活动经费(主要是旅行中的餐饮住宿费)来源,俱乐部将以aa制方式向参加的会员和非会员筹集。

二、俱乐部费工作经费(主要用于俱乐部对外宣传,会员公用的运动装备等等),由武陵城房产公司赞助。

三、俱乐部的公益活动费用由大家自愿交纳,俱乐部将把筹集到的'这部分费用全部用在公益活动中。活动中产生的交通费、餐费等另行计算,由参加者和俱乐部负担。

四、其它可能产生的费用由工作小组另行决议,但不向会员摊派。

五、费用收取和支出情况及剩余多少等定期公布(一般每次活动公布一次)。

一、自行车运动具有一定的危险性和不可预知性。参加者对自己的行为及后果负完全责任。俱乐部及领队不对任何自行车运动本身具有的风险以及往返路途中发生的危险所产生的后果负责。

二、凡参加者均视为具有完全民事行为能力人。如在活动中发生人身损害后果,俱乐部及活动发起人和领队均不承担赔偿责任,由受损害人依据法律规定和本声明依法解决。代他人报名者,被代报名参加者如遭受人身损害,俱乐部及活动发起人和领队均不承担赔偿责任。本声明中关于免除俱乐部及活动发起人和领队责任及赔偿责任之约定效力,同样适用于发贴之网站论坛的管理人员。

三、凡发在俱乐部论坛里有关活动的图片,版权将归俱乐部所有,俱乐部有权转载,有权用于俱乐部的宣传。有涉及个人肖像的请本人先表态是否在论坛保留,未声明则视为同意使用。

四、以任何形式参加俱乐部活动都将视为同意以上免责声明。

一、俱乐部由工作小组主要负责日常事物管理,会员辅助管理。会员有辅助管理的义务和监督的权利。

二、论坛版块主要由工作小组负责日常管理。

三、俱乐部需要做出重大决定的事务由工作小组投票决定,以少数服从多数原则为准则。工作小组成员可以召集其他成员商议事务,由召集人主持会议,内容由召集人起草决定。

四、俱乐部所有的管理成员本着本人自愿服务的原则进行,都是义务为大家服务的,没有任何报酬。管理成员的劳动应该得到大家的尊重。

五、工作小组成员

 

申 请 表

我热爱自行车运动,并愿意投身其中。通过阅读武陵城自行车运动俱乐部章程,我已经明白无误地了解到了该俱乐部的宗旨和章程。

我自愿申请加入武陵城自行车俱乐部。我将如实地提供以下个人信息,供俱乐部参考备案。

姓名:             健康状况:

性别:             出生年月:

您在qq群注册用户名及号码:

现有装备(包括自行车、个人防护装备等):

骑车经历(骑车历史,曾经参加过何种骑行活动):

联系电话:

就职单位(部门):

您有何种保险:

申 请 人:

申请日期:

免 责 声 明

我作为武陵城自行车俱乐部的会员,对俱乐部章程已有深刻的理解。

我明白武陵城俱乐部已经在章程中明示了活动的风险性,我自愿无条件全部承担由此带来的任何意外风险责任和后果。

我已经按照章程要求,向我的家人描述了骑行活动可能存在的风险,并得到了家人的认可。

特此声明。

本人签名:                    直系亲属签名:

日期:                          日期:

说 明

在仔细阅读了以上规章制度后,如果您有兴趣,并能做到规章制度上所提出的要求。

那么,请您将和用(由于网络原因,请您自行排版),并,交到手中。

届时,我们在将俱乐部成立之时,邀请您参加成立仪式,并最终确定你是否能加入本俱乐部。对于《武陵城自行车俱乐部章程》,您也可以及时跟帖提出您的宝贵意见,我们将视具体情况予以修改。

武陵城自行车俱乐部筹备小组

二0一0年11月15日

1.成立公司倡议书

2.成立社团倡议书

3.社团成立倡议书

4.成立自行车俱乐部的演讲稿

5.成立爱心基金倡议书

6.成立业主大会倡议书

7.成立研究会倡议书

8.成立公益组织的倡议书

成立俱乐部倡议书篇二

1. 目的 

1.1 丰富员工的业余生活,营造健康的企业文化氛围。 

1.2 实现“快乐生活,高效工作”的目标,推动公司内部沟通的发展。

2. 适用范围 凡公司员工内部自由自愿组织创建的活动团体。

3. 权责 

3.1人力资源部: 

3.1.1 俱乐部的成立与废除的核准; 

3.1.4 俱乐部经费预算的分配;   

3.1.6 每季度俱乐部活动费用报销; 

3.1.7 每季度俱乐部活动费用收支平衡表审核; 

3.2财务部: 

3.2.1 年度经费预算的核准和拨发; 

3.2.2 每季度各俱乐部的报销审核,控制总预算;

3.2.3 如发生费用报销后期争议,进行复审。

3.3会长、副会长: 

3.3.1 本俱乐部的管理、活动、协调、联络及财务记录等事项; 

3.3.2 本俱乐部年度经费预算; 

3.3.3 本俱乐部每季度费用报销及明细整理; 

3.3.4 配合人力资源部及财务部的其他俱乐部相关事务。 

4. 内容 

4.1 俱乐部组建 

(1) 成员名单   

(2) 组织活动计划

(3) 预计经费  

(1) 协助人力资源部完成本俱乐部各项管理制度;  

(3) 年末编制下年度经费预算并提交人力资源部;

(4) 每季度末制定下季度活动计划并提交给人力资源部;

(5) 与会员保持沟通和联络,及时研究会员提出的意见和建议;  

(6) 积极吸纳新会员; 

(8) 每季度末向人力资源部提交本月活动照片及相关宣传。 

4.2.2 副会长职责: 

(2)  负责俱乐部财务收支登记管理,并向本俱乐部会员定期公示; 

(6) 每季度末向人力资源部提交本季度活动费用报销材料。报销

材料包括: 

 本季度人力资源部确认签名的《俱乐部活动情况表》  费用发票 

(1) 俱乐部内的选举权和被选举权; 

(2) 对俱乐部各项活动有建议权,对财务支出状况有知情权;

(3) 入会自愿,退会自由。  同时,会员的义务有: 

(1) 遵守俱乐部的章程及各项规定,自觉维护俱乐部声誉; 

(2) 尊重俱乐部的劳动,配合俱乐部的工作,执行俱乐部决议;

(4) 按各俱乐部规定交纳会费; 

4.3.4 配合人力资源部的比赛活动组织。     

4.4 俱乐部废除: 

如果一期的俱乐部活动的会员平均出席率不足70%,由人力资源部发出 书面预警,若在第2期仍无改善,则立即解散该俱乐部并停止经费补助。

4.5 费用补助: 

4.6 器材: 

4.7评鉴: 

每年年底全体成员对俱乐部作满意度评鉴,评分第一名的俱乐部的会长 以及副会长将获得公司奖励。

第一条:为推进曙光企业文化建设,加强员工的相互交流,引导员工参与健康向上的文体活动。同时为了活跃员工的业余文化生活,不断增强企业凝聚力,特别成立“曙光员工俱乐部”。

第二条:宗旨

三、增强员工亲情关怀,为曙光员工创造良好的工作、生活氛围;

四、打破部门间沟通壁垒,促进不同部门间员工友谊;

五、促进曙光对外交流与沟通,提升曙光品牌价值。

第三条:俱乐部的组织管理形式

一、俱乐部是全体在职员工参与的正式组织,俱乐部实行会员制;

二、俱乐部的监管部门为人力资源部,负责制定、修改俱乐部的管理规则、监督俱乐部日常活动的运作,对俱乐部的规定做出解释。

三、俱乐部的日常运作由行政部负责,负责筹划、组织、安排定期的活动及发布公告,费用的申请与支付等。

四、俱乐部将选取兴趣小组组长若干名,协助策划、组织俱乐部的日常活动。兴趣小组组长可由基层员工选举或自荐,报行政部,由行政部审核后确定小组人选。

五、兴趣小组组长负责本小组员工活动的策划、组织,向行政部负责。

第四条:俱乐部会员的权利及义务

一、   会员享有参加俱乐部所有活动的权利;

三、   会员需遵守俱乐部基本程序及按时缴纳会费的义务。

一、会员会费:由财务每月在工资中按以下标准直接扣缴;

3000元以下收入的每月缴5元

3000—5000元收入的每月缴8元

5000—8000元收入的每月缴10元

8000—10000元收入的每月缴20元

10000元收入以上的每月缴30元

二、医院拨款:医院按会员每月会费总额的一倍拨款入会费;

三、违规罚款:医院管理制度规定的行政违规罚款,包括迟到、早迟、旷工,及日常行政监查的违纪事项罚款。

第六条:活动流程

一、由行政部负责策划、组织、公布并安排;

三、兴趣小组申请上报的活动项目必须是至少3个部门、合计20人以上人员申请的活动方可批准,由行政部向全体员工公布活动的相关内容,组织人、时间、地点及组织形式,并协助兴趣小组组织会员参加,同时审核经费的报销等。

第七条:经费的使用原则

二、必须是已告知全体会员的活动项目;

三、资助临时有家庭经济困难会员的支出;

四、其它员工福利;

五、困难资助与员工其他福利的支出需经人力资源部审核。

第八条:经费的管理

一、财务部建立员工俱乐部专用账户,由财务部统一管理;

二、行政部可预支¥2000元备用金作为活动基本经费;

三、报账程序按财务报销制度;

四、行政部须每月公布活动经费开支与节余情况。

第九条:本管理办法解释权归人力资源部。

第十条:本管理办法自2011年12月1 日起生效,其他相关规定也同时废止。

成立俱乐部倡议书篇三

工作职责:

1、负责前台的接待工作,即发放更-衣柜钥匙、登记会员到达/离开时间及消费状况。

2、负责定时检查健身中心卫生,如有任何问题上报有关部门。

3、为客人申请办理会员卡,将客人的信息及照片录入会员数据库,给客人发放会员卡,并将卡上有关内容补充完整,最后送客人离开。

4、负责填写领卡申请并领取会员卡。

5、负责每周统计已办卡种数量、会员男女比例、会员分布区域、会员年龄分布、会员收入状况等其他数据,负责整理会员的有关档案并跟踪会员的服务,建立会员生日、结婚纪念日统计表,在节假日、中心举办的有关活动、会员生日等其他纪念日赠送会员小礼品,便于制作市场计划。

6、负责大堂及一楼卫生间清洁工作,有关标准按照卫生清洁条例执行。

7、负责每天热水器的上水、加热等事宜;

8、操课结束后,按时关灯;营业结束后关闭各种设备。

二. 接待

1 新人接待:您好,欢迎光临!请问您第一来参观吗?麻烦您在此做个来访登记后我将安排一位客户服务代表带您参观。

2 遇到老会员。熟悉的人群:先生(小姐)早上(中午·晚上)好!

3 新人离开:请慢走。欢迎下次光临!

4 老会员、熟悉的人群离开、先生(小姐)明天见!

2 询问流程: 来访问候——来访登记——转交客服导览

㈠、前台工作职责

2、寄存处的`职能:⑴、会员意见,⑵、场地维修督管,⑶、音响控制与播音,⑷、物品存放,⑸ 、物品认领。

一. 上班准备

1. 音乐(每天连接电脑音响播放轻音乐)

2. 电脑(启动电脑,检查摄像头、键盘有无异常,应正常运行)

3. 从文件柜中拿出表格(核对数量,摆放整齐工作台面)

4. 拿出会员卡(核对数量,摆放于方便工作处)

5. 店长处拿收据,核对数量。

二. 卫生区。

1 .擦玻璃及所有前厅工作台面

2. 地面清洁

3. 前厅桌椅、文件、和前厅门口

三. 礼貌规范

1.

忘记带卡 2.

3. 顾客在办完会员手续,双手递给顾客,面带微笑,礼貌语:这是您的收据,请收好,恭喜您成为我们的会员)

4. 电话接听前语:“您好,奥莱克健身,有什么能帮您的吗?”(前台人员不熟悉时,告诉顾客:“您稍等,让我们奥莱克的健身顾问稍后给您回电”。)问对方是哪位会籍顾问给的信息,怎样称呼对方,后做电访记录。(详见电话访问)将此信息给当日值班经理跟踪。

5. 顾客离店时,必用敬语“谢谢光临,请慢走。”

四. 收银流程

a. 磁卡流程

1. 将银行卡磁条朝下快速刷卡。

2. pos机屏显示银行卡账号,按“确认”键。

3. 输入消费金额,核对无误后按“确认”键。

4. 将pos机数字键朝顾客方向,请顾客核对消费金额后输入密码按“确认”键。

5. 打印银联凭据第一联,请客人签字后保存至保险箱。

6. 第二联凭据及银行卡双手递给客人。(用敬语“请收好”)

b. 现金收款流程。

1.要求仔细核对现金数额:50元以上面额现金要求正反两面验钞。

2.确认无误后将现金存入保险箱。

c. 填写收据。

1.确认:日期、卡种类型、数据单价和消费金额一致。经办人签字。

2.填写完毕后将第二联交给客人,第一联和第三联同对应款项(现金,刷卡凭据)入库。

五. 会员管理信息流程。

1. 给会员照相保存,让客人先行离开并完善会员资料。

2. 卡号,姓名,卡种,电话,金额;会员生日,会籍顾问,备注栏填写身份证号码及老会员详细资料。

3. 确认无误后保存。

4. 会员资料档案入库归类。

六. 当日营业报表流程。

1. 晚上下班前完善当日营业表,当日现金额,当日刷卡额,共计额,当日电访,当日来访,当日新办卡,待收余额,总营业额合计。

3. 确认无误后打印签名。

4. 交于店长处。

七. 下班前半小时工作。

1. 整理会员档案,会员卡,重要文件放于文件柜中。(会员卡核对数量,写入交接本中)

2. 整理收据,核对数量,无误后放入保险柜中。

一、薪酬分配原则

前台的薪酬由基本薪酬和绩效考核分数发放。绩效考核分为日常行为规范考核。日常行为规范考核满分为100分,考核分数决定基本薪酬的发放比例。此项考核由门店管理层根据前台的日常表现、工作态度和团队合作等综合方面进行考评。

二、基本薪酬 (一)试用期:月基本薪酬=1500元*(日常行为规范考核分数/100)

(二)正式期:月基本薪酬=1650元*(日常行为规范考核分数/100)

(一)出全勤100元/月(以26天计)

(二)每月有4天公休日(每星期休息一次,不累计,提前一天申请)

四、日常行为规范考核

1、工作时间内迟到、早退、空岗。(-1分/次)

2、违反公司日常仪容仪表规范,着便装接待顾客。(-1分/次)

3.访客登记、体验券登记、每日约见登记、电话班登记不规范。(-1分/例)

4.先收钱在开票

5.家庭卡,亲情卡,只给一张。

6.卫生不行(-1分)

7.规范用语(-1分)

8、未正确执行会员入会流程。(-1分/例)

9、无正当理由拒绝接受临时性工作。(-1分/次)

10、俱乐部营业时间内手机无故关机。(-1分/次)

11、会籍同意书一经交予收银员后擅自涂改者。(-1分/次)

12、工作过程中造成会员投诉,视情节轻重。(-1至-3分/例)

13、会员进入场馆没有登记(-1)

14、到访者没有登记,没有健身顾问带领(-1)

15、每日教练签字错误(-2)

16、与会员谈论企业运营情况或议论其他会员。(-3分)

17、员工考勤作弊(-3)

18、泄露公司机密文件及数据。(开除)

19、和客人起冲突(-3)

20、私人物品前台不能存放(-1)

21、

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奖励机制

我想不出来你们想想

福利制度

1、为员工购置季节性工作服、食品、提供部分生活用品。

2、合作一年以上的员工,每月提供医药福利金100元。

3、被评选为先进个人者,免费提供学习和晋升的机会。 管理制度

工资;

4、 如离职后由任何涉及赔偿问题,将由其最后一个月工资中扣除

成立俱乐部倡议书篇四

恒华远通业余足球队成立于20xx年4月,成员来自全国各地。各成员因为共同的爱好走到一起,因为千里之缘的凝聚,汇成了强大的战斗力。我们以球会友,通过足球比赛等其他活动,不仅提高了我们的足球技战术水平,丰富了业余生活,而且增强了友谊,感受集体奋斗的欢乐。为了使球队健康、稳定的发展,增强球队的战斗力和凝聚力,特指定本制度。

第一条:以“共同参与、和谐健康、快乐足球”为核心理念,享受运动快乐,追求竞技成绩。

第二条:将球队打造为具备良好形象和强大吸引力的知名贵州业余足球俱乐部。

第三条:球队设立队委会,名额分配为赞助商2人,球队成员3人。

第四条:赞助商队委会委员由赞助商推选,球队队委会委员由球员集体投票选举,选举执行少数服从多数的决策机制。

第五条:队委会拟由五人组成,为球队最高管理机构,负责审批球队资金使用、监督各岗位职能、主教练任免、领队任免、队长的任免、副队长的任免、财务管理员的任免。队委会执行少数服从多数的决策机制,每位队委均只有一票表决权。队委会每年召开两次固定会议,如遇重大事项,可以由任何一位队委提议召开。

第六条:主教练负责球队队员筛选、训练安排、比赛阵容安排、球队技战术安排、比赛指挥等工作。

第七条:领队负责新球员招募、球队比赛安排、比赛场地协调、队员评价、考核球队队员和队员组成优化。

第八条:队长负责带领队员执行教练的技战术意图、在场上激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。如队长请假,则由副队长代理。

第九条:副队长负责协助队长带领队员执行教练的技战术意图、激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。如队长请假,则由副队长代理队长只能。

第十条:财务管理员负责管理球队经费、球队固定资产。

第十一条:球员承担积极参与,认真比赛职责,维护球队集体荣誉,禁止一切制造矛盾的行为,如发生矛盾,所有队员有调解内外矛盾的责任和义务,即使在特殊情况下的个人矛盾,也不得影响球队的活动。球队队员之间一律平等,不得因球技水平、个人背景等因素歧视队友,指责队友,球队成员之间不得拉帮接派,打架斗殴。队员之间应互相关爱,友好相处。

第十一条:凡是能遵循球队宗旨的人员填写报名申请表以后均可申请加入球队。

第十二条:经队委会审批同意的人员,成为球队队员。

第十三条:球队队员如有违反球队宗旨及管理制度行为的,队委会有权直接对队员处以警告、停赛、开除等措施。

第十三条:恒华远通业余足球俱乐部不向任何球员收取会员费。

第十四条:恒华远通业余足球俱乐部比赛分为aa制赛事(含训练赛)和赞助商赛事(含训练赛),aa制赛事费用由报名参赛队员按上场时间人和数平均分担,赞助商赛事不收取任何费用。

第十五条:恒华远通业余足球俱乐部采购物品分为俱乐部自主采购和赞助商采购,自主采购均采用自愿原则,谁购买谁拥有,不列为球队资产,队委会不得强制或干预队员进行采购;赞助商采购物品为俱乐部资产,由财务管理员进行分配、管理。

第十六条:球队每季度末公布季度财务情况,每季度结余资金又队委会审批使用于与球队相关事宜。

第十七条:队员必须在赛前24小时上论坛报名系统报名,才能上场参加比赛。如有特殊情况,需提前说明,并可以向领队、教练或队长补报。

第十八条:队员如果报名而未到场,作为旷赛处理,球队将进行警告。每次扣除球员积分3分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。队员如果已经报名,而赛前需要请假,应事先向队长、领队、副队长补假。补假后队员不纳入以上处理范围。

第十九条:参赛队员必须在比赛规定开始时间之前30分钟到场,迟到者扣除球员积分1分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。临时遇突发事件并赛前及时告知领队、教练或队长,可以免除处罚。

第二十条:队员不许无故早退,早退队员扣除球员积分1分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。确实需要提前离开,须向队长、领队、或副队长说明。

第二十一条:球队队员考评管理采用积分制,积分情况对应相应的奖处规则。每个球员基础分为6分,赞助商福利根据球员积分从高到低依次择取,每季度积分最后3名予以降入下一级队伍,最后一级队伍最后3名予以劝退。

第二十二条:球队每场比赛选出最佳队员1人,由所有到场队员推选,主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票表决,评选采取少数服从和多数机制,最佳球员获得5个积分。

第二十三条:球队每场比赛由主教练对出场队员进行评价,评价分为“优秀”、“良好”、“一般”三个等级,此评价对应给予“3”、“1”、“0”积分奖励。

第二十四条:每年4月,积分排名前5的队员将作为年度足球先生的侯选人。由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票产生球队年度足球先生,评选评选采取少数服从和多数机制,球队年度足球先生由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十五条:每年4月,球队对立射手榜和助攻榜进行统计,球队射手王和助攻王由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十六条:每年4月,由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票产生球队年度最佳防守队员,评选评选采取少数服从和多数机制,球队年度最佳防守队员由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十七条:积分管理细则

积分明细积分措施责任人

旷赛-3领队

迟到-1领队

早退-1领队

内讧-5队委会

责骂队友-5队委会

歧视队友-5队委会

参赛(每场)+1领队

参赛连续5场+3领队

单场最佳球员+3全队推选,教练组表决

单场比赛评价+3/+1/+0主教练、领队

第二十八条:球队比赛分为赛中类型;内部训练赛、友谊赛及第三方组织联赛或杯赛(如新浪微博草根足球赛,贵阳市业余联赛等)。

第二十九条:赛事通知见群论坛活动及公告。

成立俱乐部倡议书篇五

恒华远通业余足球队成立于20xx年4月,成员来自全国各地。各成员因为共同的爱好走到一起,因为千里之缘的凝聚,汇成了强大的战斗力。我们以球会友,通过足球比赛等其他活动,不仅提高了我们的足球技战术水平,丰富了业余生活,而且增强了友谊,感受集体奋斗的欢乐。为了使球队健康、稳定的发展,增强球队的战斗力和凝聚力,特指定本制度。

二、球队宗旨

第一条:以“共同参与、和谐健康、快乐足球”为核心理念,享受运动快乐,追求竞技成绩。

第二条:将球队打造为具备良好形象和强大吸引力的知名贵州业余足球俱乐部。

三、组织机构

第三条:球队设立队委会,名额分配为赞助商2人,球队成员3人。

第四条:赞助商队委会委员由赞助商推选,球队队委会委员由球员集体投票选举,选举执行少数服从多数的决策机制。

第五条:队委会拟由五人组成,为球队最高管理机构,负责审批球队资金使用、监督各岗位职能、主教练任免、领队任免、队长的任免、副队长的任免、财务管理员的任免。队委会执行少数服从多数的决策机制,每位队委均只有一票表决权。队委会每年召开两次固定会议,如遇重大事项,可以由任何一位队委提议召开。

四、岗位职能

第六条:主教练负责球队队员筛选、训练安排、比赛阵容安排、球队技战术安排、比赛指挥等工作。

第七条:领队负责新球员招募、球队比赛安排、比赛场地协调、队员评价、考核球队队员和队员组成优化。

第八条:队长负责带领队员执行教练的技战术意图、在场上激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。如队长请假,则由副队长代理。

第九条:副队长负责协助队长带领队员执行教练的技战术意图、激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。如队长请假,则由副队长代理队长只能。

第十条:财务管理员负责管理球队经费、球队固定资产。

第十一条:球员承担积极参与,认真比赛职责,维护球队集体荣誉,禁止一切制造矛盾的行为,如发生矛盾,所有队员有调解内外矛盾的责任和义务,即使在特殊情况下的个人矛盾,也不得影响球队的活动。球队队员之间一律平等,不得因球技水平、个人背景等因素歧视队友,指责队友,球队成员之间不得拉帮接派,打架斗殴。队员之间应互相关爱,友好相处。

五、球队队员资格管理

第十一条:凡是能遵循球队宗旨的人员填写报名申请表以后均可申请加入球队。

第十二条:经队委会审批同意的人员,成为球队队员。

第十三条:球队队员如有违反球队宗旨及管理制度行为的,队委会有权直接对队员处以警告、停赛、开除等措施。

六、球队费用管理

第十三条:恒华远通业余足球俱乐部不向任何球员收取会员费。

第十四条:恒华远通业余足球俱乐部比赛分为aa制赛事(含训练赛)和赞助商赛事(含训练赛),aa制赛事费用由报名参赛队员按上场时间人和数平均分担,赞助商赛事不收取任何费用。

第十五条:恒华远通业余足球俱乐部采购物品分为俱乐部自主采购和赞助商采购,自主采购均采用自愿原则,谁购买谁拥有,不列为球队资产,队委会不得强制或干预队员进行采购;赞助商采购物品为俱乐部资产,由财务管理员进行分配、管理。

第十六条:球队每季度末公布季度财务情况,每季度结余资金又队委会审批使用于与球队相关事宜。

七、球队出勤管理

第十七条:队员必须在赛前24小时上论坛报名系统报名,才能上场参加比赛。如有特殊情况,需提前说明,并可以向领队、教练或队长补报。

第十八条:队员如果报名而未到场,作为旷赛处理,球队将进行警告。每次扣除球员积分3分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。队员如果已经报名,而赛前需要请假,应事先向队长、领队、副队长补假。补假后队员不纳入以上处理范围。

第十九条:参赛队员必须在比赛规定开始时间之前30分钟到场,迟到者扣除球员积分1分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。临时遇突发事件并赛前及时告知领队、教练或队长,可以免除处罚。

第二十条:队员不许无故早退,早退队员扣除球员积分1分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。确实需要提前离开,须向队长、领队、或副队长说明。

八、球队考评管理

第二十一条:球队队员考评管理采用积分制,积分情况对应相应的奖处规则。每个球员基础分为6分,赞助商福利根据球员积分从高到低依次择取,每季度积分最后3名予以降入下一级队伍,最后一级队伍最后3名予以劝退。

第二十二条:球队每场比赛选出最佳队员1人,由所有到场队员推选,主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票表决,评选采取少数服从和多数机制,最佳球员获得5个积分。

第二十三条:球队每场比赛由主教练对出场队员进行评价,评价分为“优秀”、“良好”、“一般”三个等级,此评价对应给予“3”、“1”、“0”积分奖励。

第二十四条:每年4月,积分排名前5的队员将作为年度足球先生的侯选人。由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票产生球队年度足球先生,评选评选采取少数服从和多数机制,球队年度足球先生由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十五条:每年4月,球队对立射手榜和助攻榜进行统计,球队射手王和助攻王由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十六条:每年4月,由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票产生球队年度最佳防守队员,评选评选采取少数服从和多数机制,球队年度最佳防守队员由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十七条:积分管理细则

积分明细积分措施责任人

旷赛-3领队

迟到-1领队

早退-1领队

内讧-5队委会

责骂队友-5队委会

歧视队友-5队委会

参赛(每场)+1领队

参赛连续5场+3领队

单场最佳球员+3全队推选,教练组表决

单场比赛评价+3/+1/+0主教练、领队

九、球队赛事安排

第二十八条:球队比赛分为赛中类型;内部训练赛、友谊赛及第三方组织联赛或杯赛(如新浪微博草根足球赛,贵阳市业余联赛等)。

第二十九条:赛事通知见群论坛活动及公告

成立俱乐部倡议书篇六

恒华远通业余足球队成立于20xx年4月,成员来自全国各地。各成员因为共同的爱好走到一起,因为千里之缘的凝聚,汇成了强大的战斗力。我们以球会友,通过足球比赛等其他活动,不仅提高了我们的足球技战术水平,丰富了业余生活,而且增强了友谊,感受集体奋斗的欢乐。为了使球队健康、稳定的发展,增强球队的战斗力和凝聚力,特指定本制度。

第一条:以“共同参与、和谐健康、快乐足球”为核心理念,享受运动快乐,追求竞技成绩。

第二条:将球队打造为具备良好形象和强大吸引力的知名贵州业余足球俱乐部。

第三条:球队设立队委会,名额分配为赞助商2人,球队成员3人。

第四条:赞助商队委会委员由赞助商推选,球队队委会委员由球员集体投票选举,选举执行少数服从多数的.决策机制。

第五条:队委会拟由五人组成,为球队最高管理机构,负责审批球队资金使用、监督各岗位职能、主教练任免、领队任免、队长的任免、副队长的任免、财务管理员的任免。队委会执行少数服从多数的决策机制,每位队委均只有一票表决权。队委会每年召开两次固定会议,如遇重大事项,可以由任何一位队委提议召开。

第六条:主教练负责球队队员筛选、训练安排、比赛阵容安排、球队技战术安排、比赛指挥等工作。

第七条:领队负责新球员招募、球队比赛安排、比赛场地协调、队员评价、考核球队队员和队员组成优化。

第八条:队长负责带领队员执行教练的技战术意图、在场上激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。如队长请假,则由副队长代理。

第九条:副队长负责协助队长带领队员执行教练的技战术意图、激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。如队长请假,则由副队长代理队长只能。

第十条:财务管理员负责管理球队经费、球队固定资产。

第十一条:球员承担积极参与,认真比赛职责,维护球队集体荣誉,禁止一切制造矛盾的行为,如发生矛盾,所有队员有调解内外矛盾的责任和义务,即使在特殊情况下的个人矛盾,也不得影响球队的活动。球队队员之间一律平等,不得因球技水平、个人背景等因素歧视队友,指责队友,球队成员之间不得拉帮接派,打架斗殴。队员之间应互相关爱,友好相处。

第十一条:凡是能遵循球队宗旨的人员填写报名申请表以后均可申请加入球队。

第十二条:经队委会审批同意的人员,成为球队队员。

第十三条:球队队员如有违反球队宗旨及管理制度行为的,队委会有权直接对队员处以警告、停赛、开除等措施。

第十三条:恒华远通业余足球俱乐部不向任何球员收取会员费。

第十四条:恒华远通业余足球俱乐部比赛分为aa制赛事(含训练赛)和赞助商赛事(含训练赛),aa制赛事费用由报名参赛队员按上场时间人和数平均分担,赞助商赛事不收取任何费用。

第十五条:恒华远通业余足球俱乐部采购物品分为俱乐部自主采购和赞助商采购,自主采购均采用自愿原则,谁购买谁拥有,不列为球队资产,队委会不得强制或干预队员进行采购;赞助商采购物品为俱乐部资产,由财务管理员进行分配、管理。

第十六条:球队每季度末公布季度财务情况,每季度结余资金又队委会审批使用于与球队相关事宜。

第十七条:队员必须在赛前24小时上论坛报名系统报名,才能上场参加比赛。如有特殊情况,需提前说明,并可以向领队、教练或队长补报。

第十八条:队员如果报名而未到场,作为旷赛处理,球队将进行警告。每次扣除球员积分3分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。队员如果已经报名,而赛前需要请假,应事先向队长、领队、副队长补假。补假后队员不纳入以上处理范围。

第十九条:参赛队员必须在比赛规定开始时间之前30分钟到场,迟到者扣除球员积分1分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。临时遇突发事件并赛前及时告知领队、教练或队长,可以免除处罚。

第二十条:队员不许无故早退,早退队员扣除球员积分1分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。确实需要提前离开,须向队长、领队、或副队长说明。

第二十一条:球队队员考评管理采用积分制,积分情况对应相应的奖处规则。每个球员基础分为6分,赞助商福利根据球员积分从高到低依次择取,每季度积分最后3名予以降入下一级队伍,最后一级队伍最后3名予以劝退。

第二十二条:球队每场比赛选出最佳队员1人,由所有到场队员推选,主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票表决,评选采取少数服从和多数机制,最佳球员获得5个积分。

第二十三条:球队每场比赛由主教练对出场队员进行评价,评价分为“优秀”、“良好”、“一般”三个等级,此评价对应给予“3”、“1”、“0”积分奖励。

第二十四条:每年4月,积分排名前5的队员将作为年度足球先生的侯选人。由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票产生球队年度足球先生,评选评选采取少数服从和多数机制,球队年度足球先生由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十五条:每年4月,球队对立射手榜和助攻榜进行统计,球队射手王和助攻王由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十六条:每年4月,由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票产生球队年度最佳防守队员,评选评选采取少数服从和多数机制,球队年度最佳防守队员由球队或赞助商予以一定奖励。

第二十七条:积分管理细则

积分明细积分措施责任人

旷赛-3领队

迟到-1领队

早退-1领队

内讧-5队委会

责骂队友-5队委会

歧视队友-5队委会

参赛(每场)+1领队

参赛连续5场+3领队

单场最佳球员+3全队推选,教练组表决

单场比赛评价+3/+1/+0主教练、领队

第二十八条:球队比赛分为赛中类型;内部训练赛、友谊赛及第三方组织联赛或杯赛(如新浪微博草根足球赛,贵阳市业余联赛等)。

第二十九条:赛事通知见群论坛活动及公告。

成立俱乐部倡议书篇七

关于留学新西兰的情况介绍,今天小编给大家整理了一些实用的留学新西兰的介绍资料,觉得有用的话快收藏吧。

去新西兰留学生活无论是申请本科还是硕士的学生,要想获得奖学金,gpa的成绩都应不低于3.0分或平均成绩80分。学生最好从高一或大一就开始准备,不要偏科,要全面突破。当然有的专业难度系数比较高,很难达到这个标准,但考生仍然要尽力而为。

新西兰留学如果想申请高额奖学金,学生还要注重班级及学年排名。新西兰大学比较看重学生的班级排名,尤其是高中或大学整个阶段的班级排名,他们考察的是学生整个学习阶段的稳定表现,而不是一时的优异成绩。

优秀的托福成绩或雅思成绩是新西兰中国留学生申请新西兰奖学金必不可少的.因素。托福要至少80分左右,最好达到100分以上。对于想申请新西兰本科院校奖学金的学生,最好还要参加新西兰的sat考试 ,尤其是那些既想申请新西兰前50名本科院校,又想申请奖学金的高中生。

想要申请新西兰前100名院校奖学金的学生,sat最好能考到1800分; 想要申请前50名院校的考生,最好考到2000分;想要申请前20名院校的考生,成绩应该最好不低于2200分。

新西兰院校的奖学金申请,还会参考申请者在本国读书期间是否参与了学校的课外活动,义工工作、学生团体俱乐部等都是他们较为看重的课外活动。建议申请者应该了解所申请的大学需要什么类型的人才,以及自己是否真正属于所申请大学所需要的类型。

由于新西兰留学费用逐年上涨,想进入理想大学的学生把申请奖学金作为圆梦的最佳利器。如何才能成功申请新西兰留学奖学金呢?如果能避免以下五大错误,学生申请奖学金成功率会更高。

或许你不相信,许多学生认为,晚个一两天或是几个小时递交申请表格没什么大不了,学校还是会接受你的申请表格。有这样想法的人真是大错特错,准时是最重要的条件之一,不论你是申请奖学金或是助学金,只要过了截止日期,校方是不会处理这些逾期文件的。

递交任何申请表格时,请仔细检查所有错字,即使只是小小的一个单词拼错,都会影响你的申请。在寄出你的表格前,请多花五分钟检查一下。

如果奖学金申请条件是gpa一定要4.0,那么请你一定要拿出4.0的成绩,因为如果没有符合标准却还是申请,审核部门会觉得你连基本规则都看不懂,在学术表现上应该也没有多大成就。申请人更不可以抱着侥幸的心态,这样只会更糟。

所有的申请文件与essay请用计算机打字,并选择适合阅读的字型与字体大小,即使你的手写字体非常美观,但是用计算机打字不但方便审阅老师阅读,也代表你对此事的重视。记住干净整洁的申请表格,是你必须带给审查老师的第一印象。

寄出申请文件前,请再次仔细审核所有文件,千万不要申请文件寄出才发现少寄什么重要表格,虽然听起来好像是理所当然的事情,可是却是大家最常犯的错误,记得多检查两次再寄出表格。

除了避免以上五大错误以外,一般来说,前往新西兰留学,如果留学生学习生物技术、信息技术、语言等重点项目,成功申请奖学金的几率会比较大一些。新西兰留学奖学金的申请并不是很难,只要留学生成绩优秀,有较好的研究计划,并且语言成绩达标,那么一定能够成功申请新西兰留学奖学金。

以上就是今天小编为大家推荐的有关留学新西兰基本情况介绍的内容,希望同学们喜欢。