月工作总结是对自己工作状态和工作效率的检验，同时也是对自己取得成绩的肯定和鼓励。以下是小编为大家收集的几篇月工作总结范文，供大家参考。
人社局办公室主任上半年工作总结
20，办公室在县局党组的正确领导和市国税局办公室的精心指导下，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识和责任意识，围绕税收中心工作，充分发挥参谋助手、协调综合、审核把关、运转保障和督促检查的职能作用，狠抓服务标准化、管理规范化、环境优美化，内强素质，外树形象。为我局全年各项工作的顺利开展和税收任务全面完成提供了有力的保障。现将一年来的工作汇报如下：
一、抓关键，提升办公室人员素质。
办公室的特点是服务，即为群众服务，为基层服务，为机关服务，为领导决策服务。因此，对其工作人员的素质提出了更高的要求。为了把办公室的服务工作做好，在对人员进行合理分工的基础上，一是从尊重人、关心人出发，通过政治上关心，工作上公心，生活上细心，遇事时将心比心，努力培养团队精神，激发全室干部的主人翁责任感。二是以“科学发展观”学习教育活动为契机，通过中心小组学习，岗前半小时学习，定期集中组织学习等多种形式强化政治理论学习，不断提高人员政治理论水平。三是开展职业道德教育和廉政教育，不断增强服务意识和廉洁自律意识，增强事业心和责任感。
二、抓重点，提升政务工作水平。
(一)立足办好内部刊物，把《xxxx国税信息》视为宣传xxxx国税的窗口，及时反映我局的工作动态和工作成果。xxxx年编印《xxxx国税信息》16期，其中机关效能年专辑6期。
(二)积极向上级和各级闻媒体投稿，向全国读者宣传xxxx国税所取得的新成绩、新发展。xxxx年全局干部在市级以上国税机关和各级新闻媒体刊发表各类信息20篇，其中省级以上的4篇。
三、抓细节，提升事务管理水平。
(一)加强财务管理，完善财务管理制度。协助制订印发了《xxxx县国家税务局财务管理暂行办法》，坚持依法采购，民主理财。进一步完善规范《车辆管理办法》、《来客接待管理办法》，节约公用经费。
(二)规范行政事务管理。进一步规范公文处理、会议安排等一系列管理制度。
(三)狠抓“四个落实”，维护社会治安。为了创造一个安全稳定舒适工作环境，我室把综治工作列为全室工作重点，狠抓综治机构、预算经费、考核措施、综治措施的落实，确保领导、硬件、奖惩到位。
(四)抓好后勤保障工作，当好机关“总管”。坚持既热情又节俭的原则，切实做好接待工作;坚持管好机关食堂，做到卫生实惠;坚持抓好创文明片区和创建文明楼院活动，确保环境绿化美化亮化;坚持管好车辆修理费、油费的开支，今年共压缩车辆费用支出58265.92万元。在xxxx年同期基础上削减了20.08%。
四、抓亮点，加大税收宣传力度。
今年四月是全国第18个“税收宣传月”，我局紧紧围绕“税收发展民生”的宣传主题，按照省、市局的统一部署，紧扣主题，注重实效，全方位、多形式地开展税收宣传活动，收到良好的宣传效果。
(一)结合开展“五同五心”活动进行税收宣传。活动期间，我局结合工作实际，在所在挂点乡镇、村、组进行了税法宣传。一是悬挂税收宣传标语口号条幅，营造浓烈的税宣氛围;二是向农民群众发放了税法宣传图册，解读税法政策，普及农民的税法知识;三是向返乡农民工宣传创业税收优惠政策，鼓励农民工自主创业，创造美好生活。这一行动，充分提升了“税收促进发展、发展改善民生”这一主题意义，得到了农民群众的一致好评。
五、抓规范，促使各项工作落实到位。
(一)加强和规范全县国税系统内外网站建设和管理。为充分发挥网站政务公开、在线办税(办公)、公众参与的功能，确保网站安全、有序、高效运行，更好地为社会公众和纳税人服务，我局结合工作实际，出台了《xxxx县国税局内外网站管理办法》。一是加强组织领导，明确责任分工。成立了以局长xxxx为组长，其他党组成员为副组长，办公室、征管股、信息中心主要负责人为成员的内外网站工作领导小组。明确了各单位责任分工。二是规范信息发布，明确审批权限。编制了《xxxx县国税局内外网站信息发布审批表》和《xxxx县国税局内外网站信息发布责任分工、更新要求情况表》。要求各单位按照该表责任分工、更新时限的要求及时更新网站内容。三是规范信息内容，严格评估考核。要求各单位要严格遵守国家有关法律、行政法规，严格执行国家安全保密制度，不得在网站上发布、复制和传播有害信息。把各责任单位网站管理情况列入县局目标管理考核内容。每年年底根据考核情况评选网站管理先进单位和优秀通信员。在领导小组的正确指导和各单位共同努力下，我局网站建设工作取得了较好的成绩，得到了市局领导的充分肯定和表扬。
(二)积极参与县局各项规范化管理工作，订制度、拟方案、定责任，大力加强制度建设，规范工作要求。
(三)对上级或县局的工作部署及时传达到基层，并对工作的执行情况进行督查督办，以确保工作落实和政务畅通。
(四)严格规范公文处理，严格执行《全国税务机关公文处理办法》。在收文方面加快文件的处理和送阅速度，当天的收文当天处理完，基本上不在办公室过夜。总之，对收文过程中传递、签收、登记、分发、拟办、催办、查办、立卷、归档、销毁环节做到及时、规范、准确安全。在发文方面力求少发文、发短文，力求言简意赅，从拟稿、校稿、印制、发送等方面严格把关。
(五)切实抓好档案管理工作。对本局的文书、征管、会统、科技、人事、声像、实物等各门类档案载体及时进行了登记、整理、归档，确保档案载体的完整和安全，同时，对各分局的档案管理工作进行了督查和指导。
人社局上半年工作总结[]
20xx年以来，区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻区委、区政府的和市人社局的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，把稳就业作为重中之重，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系、行风建设等工作，为建设美好xx提供了强有力的保障。
一、上半年重点目标任务完成情况。
就业创业工作：截止到6月底，全区城镇新增就业1554人，失业率控制在4。5%以内，失业人员再就业率38。26%，就业困难人员帮扶就业率85。71%，发放个人创业担保贷款1。01亿。
社会保障覆盖面不断扩大。截止6月底，我区城乡居民社会养老保险参保缴费人数3。88万人，待遇享受2。81万人，已圆满完成年初市下达任务数的105%，平均缴费水平达476元/人。
城镇居民人均可支配收入：20xx年一季度，城镇常住居民人均可支配收入10548元，增速达15。7%，高出全市0。4个百分点。
二、主要工作开展情况。
(一)促进就业创业，推动实现更高质量的就业。始终把就业工作摆在突出位置，全面贯彻落实“六保”“六稳”，全力做好就业创业工作。一是开展稳岗留工专项行动。20xx年年初，走访全区规上企业40余家，开展关爱行动2次，发放政策宣传册200余份，举办直播招聘会1场(13。72万人观看)，为54名劳动者开展岗位提升培训。二是加大政策宣传力度。全区共开展集中政策宣讲15场，就业创业政策进课堂12次，“两微一端”点击量达4万余次，推送短信2900余条，印制发放各类宣传品2。2万份，组织1。7万人参与调查问卷。三是继续巩固脱贫攻坚成果。截止20xx年6月底，全区外出务工就业脱贫人口、边缘易致贫人口3273人，务工人数高于2020年外出务工的建档立卡贫困人口总数，组织12名已脱贫人口参加培训，兑现就业脱贫奖补资金21。44万元。四是开展重点群体就业帮扶。开发公益性岗位51个，帮助32名就业困难人员到公益性岗位工作，开发就业见习岗位180个，帮助68名毕业生及失业青年成功上岗，扩招3名“三支一扶”高校毕业生，补录12名高校毕业生基层特定岗位人员，81名退捕渔民已全部实现上岸就业。五是积极落实“以训稳岗”政策。共举办8期企业新录用人员岗前技能培训，406名新录用人员参加培训，组织12名易返贫致贫人口开展脱贫稳就业技能培训，培训合格率均达到100%，组织107人参加岗位提升培训、352人参加就业技能培训，举办3期syb创业培训班共90人参加培训。六是积极开展招聘活动。合计举办各类招聘会26场，吸引全市内外近306余家企业参与，提供岗位4789个；求职者进场1583人次，达成就业意向354个。同时，拓宽招聘渠道，组织人力资源服务机构赴云南、池州等地开展招工活动，为区内一重点企业招聘5人。七是扎实开展“四进一促”专项行动。以“我为群众办实事，就业服务惠民生”为主题，开展进园区活动3次，进企业21个，进社区(村)28个，开展政策介绍、业务咨询、岗位对接等服务1600次以上，共提供近6000人次城乡劳动者就业创业服务。八是启动相关行政许可工作。截止目前，全区共有5家人力资源机构(含20xx年新增1家)、37家劳务派遣机构。
(二)社会保障稳序开展。一是社保帮扶有序推进。为低收入人群体代缴养老保险工作已完成，我区符合代缴条件的特殊人群有3192人，截至目前全部按200元/年代缴到位；二是做好“老字号”生活补助发放工作。截止6月底，累计为1158位老字号群体发放补助资金186万元。三是加强被征地农民基本养老保障待遇申报审核。认真审核确认乡镇(街道)上报材料的完整性、真实性，并开展调查取证及核实工作。截止6月底，我局审核上报302位达龄待遇享受人员材料，确保他们及时享受失地养老保障待遇。四是机关事业单位养老保险工作运行正常。20xx年机关事业单位缴费基数核定基本结束，2019年退休职工的养老金重新核算及20xx年度退休职工调待工作顺利实施，按月为1392位退休人员发放养老金，实现发放零失误，采集社保卡信息，分批启用社会保障卡发放养老金，各项工作有序开展。
(三)规范服务管理，加强人才队伍建设。完善落实2020年度招聘的30名事业单位人员聘用手续。开展基层医疗卫生机构专业技术人才“县管乡用”招聘3人。在事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励，申报市级记功2人，区级嘉奖15人。
(四)保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系。持依法行政，妥善化解劳资纠纷，保持全县劳动关系和谐稳定。一是加强劳动保障监察执法。积极开展《保障农民工工资支付条例》宣传，引导企业规范用工和农民工理性维权，联合区司法局、区住建局等行业主管部门加强保障农民工工资支付信息化标准化管理。1-6月，共受理农民工工资投诉举报(含咨询)352起，包括12345热线、欠薪平台等转办案件106起，共涉及劳动者789人次，涉及工资总额835。39万元。其中立案查处2起，其余均通过调解结案。建立农民工工资专用帐户38个，通过专户发放农民工工资28936人次，发放工资24995万元。对4家人力资源服务机构联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。二是全面加强调解仲裁工作。今年上半年疫情期间共受理劳动争议案件71余起。截止目前，已审理结案62起，结案率87%，上线62起，上线率100%，其中裁决结案21起，调解结案(含调解撤诉)41起，调解结案率66%，为劳动者挽回经济损失230余万元。
三、存在的主要问题。
从就业创业方面看。劳动力结构性矛盾突出，技能与岗位不匹配。由于地方制造业的快速发展，企业用工对高技能人才的需求呈逐年递增态势，新成长的劳动力存在知识结构和技能水平不能与市场良好衔接的问题，造成用工难、就业难。企业用工的观念有待改善，应在薪酬待遇、生活条件、人文关怀等方面为劳动者创造和提供合适的就业环境。
从劳动关系方面看。劳动关系保持和谐稳定压力较大，企业欠薪隐患依然存在，建筑领域案件频发，涉及人数多，欠薪数额较大，部分民工合法权益得不到有效保障。基层劳动监察执法力量还比较薄弱。
我区城乡居民基本养老保险人均缴费水平偏低。根据省政府《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的实施意见》及省人社厅《全省城乡居民基本养老保险20xx年工作要点》、《20xx年度全省城乡居民基本养老保险民生工程目标任务分配及绩效评价内容》等文件要求，全面推动城乡居保高质量发展，是实施乡村振兴战略的有效措施。坚持以提升参保质量为重点，精心组织实施，推动我市居民养老保险工作稳定、健康、持续发展，从我区上半年的缴费水平(人均476元/人)情况看，数字偏低，离民生工程考核要求有一定距离。
(一)继续实施就业优先政策，在稳定和扩大就业方面取得新突破。一是继续开展用工招聘工作。充分发挥区人力资源市场作用，重点组织开展以“退役军人招聘日”“高校毕业生就业服务月”等为内容的公共就业服务专项活动，鼓励和引导提供更多的就业岗位，千方百计扩大就业。二是加强基础就业服务平台建设。积极打造充分就业社区、就业示范社区，充实工作队伍，完善基础设施，完善服务措施，充分发挥基层平台的作用。三是持续巩固就业脱贫成效。及时了解农村劳动力，重点是脱贫人口、边缘易致贫人口的就业情况，及时更新完善就业信息系统，认真落实就业脱贫各项奖补政策，进一步巩固就业脱贫成效，做好乡村振兴衔接工作。四是提升人力资源服务水平。积极开展长三角区域就业创业和人才交流合作，进一步提高人力资源服务水平，计划培育市级人力资源服务骨干企业1家。
(二)重点抓好社会保障工作，构建普惠型的社保体系。引导城乡居民养老保险参保人提高缴费档次，加强政策宣传，提高老百姓的政策知晓率及满意率；继续落实社保代缴政策，支持帮助低保对象、特困人员等低收入群体参保，助力引导贫困人员精准脱贫。
(三)重点抓好人事人才工作，加强干部队伍建设。一是做好人才引进工作。认真贯彻落实国家职业培训提升行动计划和省实施意见。推进技工强市建设、破解技能人才紧缺的12条政策措施贯彻落实，根据上级部门统一部署和我区各单位实际需求情况，组织、配合做好各级各类人才引进工作。二是抓好日常管理工作。做好事业单位合同制聘用人员管理工作，不断提高合同签订比率，不断规范工资福利管理，做好人事调配、职称职改、档案管理工作。三是完善年度考核机制。建立健全考核实施办法，抓好平时考核和年终考核的结合。
(四)重点抓好城镇居民增收工作，不断富民增收。一是根据上半年公布的数据情况开展分析，有针对性的进行查缺补漏。二是进一步扩大预测分析覆盖面，完善预测内容，提高预测的科学性和可信性。三是加大业务培训和督查检查，完善辅助调查员和记账户的考核办法，调动工作积极性，进一步提高数据质量。
(五)重点抓好劳动监察和仲裁工作，创建和谐型劳动关系。一是加大劳动监察行政执法力度，切实维护劳动者的合法权益。认真做好劳动监察日常巡查，做好事中事后监管。对建筑工程领域重点巡查，督促辖区企业做到规范用工，基础台账信息真实，工资按时发放，将各种问题隐患处理在萌芽状态。加强劳动监察执法队伍效能建设，认真做好窗口接待来访(来电)工作，进一步做到“微笑服务、便民服务”。进一步加强职工技能培训学习，努力提高监察人员业务的综合分析、组织协调和执法办案能力。二是进一步深入企业。通过大力宣传劳动保障法律法规，指导企业成立劳动争议人事调解组织，使劳动者和用人单位之间的矛盾在基层解决，从而进一步缓和双方之间的关系。三是加强劳动争议案件审理工作，提高案件调解率。规范日常办案流程，强化服务意识，提高服务水平，耐心细致做好当事人的宣传解释工作，及时疏导关系、协调利益、平顺情绪，有效化解当事人心中的积怨，促进和谐型劳动关系的形成。
人社局办公室主任上半年工作总结
我室在县局党组和市局办公室的正确领导下，以深入学习实践科学发展观为指导思想，全面贯彻落实省、市财税工作会议精神，紧紧围绕县局xxx年工作要点和工作思路，充分发挥办公室参谋助手作用和综合协调服务作用，兢兢业业，尽职尽责，较好地完成了全年各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：
一、信访维稳、综治工作持续加强。年初，与全局各部门负责人签订了综治工作责任书，明确责任，把综治维稳工作摆在首要位置，实行领导“一岗两责”制，“一把手”负总责，分管领导具体抓，层层签订工作责任书，形成齐抓共管的有效工作机制，节假日坚持做好值班制度和重大事项报告制度。车辆管理实行领导安排制度和定点定时维修检查制度，确保车辆的安全出行。全年办公室妥善处理了1件退休干部信访件和1件群众信访件，在了解清楚情况后，积极稳妥的把信访件转到了相关部门处理，及时化解了矛盾，确保了安全稳定工作扎实到位。
二、精心筹划做好了第18个税收宣传月活动工作。围绕“税收、发展、民生”这个主题，精心策划，周密部署，召开工作专题会，成立税宣工作领导小组，重点宣传与公民生活密切相关的税收收入、税收政策、税收管理和纳税服务等有关内容。共印制了新税收政策宣传资料多份和税收政策宣传手册共800本，分上下两册，全部免费发放到纳税人手中，在县城主要繁华街道悬挂宣传横幅5条，张贴宣传画册30多册，营造了浓厚的宣传氛围。
4月9日，举办了一期企业税务人员企业所得税汇算清缴培训班，来自全县60多家企业单位的财务会计人员和直接从事所得税管理工作的20多名国税干部参加了培训，培训的主要内容有企业所得税法及相关配套政策，xxxx年度企业所得税年度纳税申报表讲，企业所得税核定征收和税负警戒线管理要求，增值税转型改革及其他具体税收政策变化动态等。在4月中旬，我局派出5名业务能手参加了全县各行政执法单位联合举办的法制宣传活动，着重宣传了打击发票违法犯罪和发票真伪辨别知识，受到了广大群众的欢迎。活动期间，各部门主动参与，积极宣传，并及时反馈活动的开展情况，办公室及时做好了信息的收集和上报工作，在县局内外网国税动态栏目及时发布税收宣传月活动动态和图片报道，在《xxxx国税信息》上编发了2期税收宣传月专辑，总结了经验，巩固了成果，取得了良好的社会效应。
三、税收信息调研工作成效显著。针对我局税收信息工作被动落后的局面，年初，办公室制定了《xxxx县国税局xxxx年税收信息调研工作考核办法》，以奖惩相结合的方式，充分调动了全局干职工的信息写作积极性，全年在省局国税信息上稿14篇，市局信息上稿57篇，调研文章类在省局网站刊发机关效能建设经验做法1篇，在市局《xxx国税》上稿4篇，在市局网站上稿组织收入经验交流文章1篇和税收执法管理经验介绍1篇。内部刊物全年共编印《xxxx国税信息》9期，《机关效能建设工作简报》4期，为领导、上级机关决策提供了具有较高价值的参考。
四、内部办公网站管理工作进一步提升。省级集中版办公网站自xxxx年1月1日起上线运行以来，我局以高度的工作责任心，积极主动配合省局、市局的统一工作部署和进度，有序跟进，及时有效地做好网站的数据内容补录和更新工作。县局办公室作为网站建设的牵头部门，经常召开部门碰头会和下发通知，研究措施，并制定了《xxxx县国税局网站管理办法》和考评办法，把网站的各栏目分配到相关部门负责，督促各部门做好各自责任栏目的内容发布及更新工作，提升了网站管理质量和效能，有效发挥了办公网站的功能。同时也认真做好了政府信息公开网站的数据发布、更新工作，编写了xxxx年大事记。
五、公文管理工作严谨细致。为促进公文管理工作规范化、制度化、科学化，确保公文运转高效、安全，在公文管理上严把三关即“格式关、文字关、程序关”，对不符合行文规则或错用文种的公文一律退回相关部门重新修改，确保不错发一个公文。全年公文处理系统共收文619个，发文113个。认真开展了xxxx年度公文管理和保密工作情况调研检查工作，对网上公开文件重新进行了保密性审核，检查面达100%，确保了“泄密文件不上网，上网文件不泄密”。从而使电子公文处理更规范、更科学，提高了文件管理水平。
回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但与市局的要求相比还存在一定的差距，主要表现在：一是业务学习不够多，忙于事务性的时间太多，深入基层调查研究较少;二是信息上稿率不够理想、内外网更新不及时，公文处理系统运行时而不平稳等等。在今后，我们将在工作中不断总结经验，加强学习，改进不足，围绕全局中心工作，认真履职，充分发挥办公室的职能作用，助推xxxx国税事业再上新台阶。
人社局上半年工作总结
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下,在上级主管部门的指导帮助下，牢牢把握人力资源和社会保障工作服从、服务于县域经济发展的.指导思想，认真贯彻自治区、地区人社工作会议精神，坚持以“为民、务实、清廉”为宗旨，以推进城乡统筹、维护社会稳定为主线，按照县委、县政府的总体要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建设，人力资源和社会保障各项工作取得了显著成效，现将工作汇报如下：
（一）就业工作：继续做好大中专毕业生就业工作、就业困难人员认定、《就业失业登记证》发放及管理，继续贯彻落实_发18号文件相关政策。按照地区要求及本县计划，认真做好大中专毕业生创业孵化基地、创业园区建设，为大中专毕业生提供创业场地、创业项目推介、创业风险评估、创业指导、创业政策扶持等，有效提高大中专毕业生创业成功率。
（二）培训工作：继续按照就业培训工作目标计划要求，下半年以城镇各类人员培训、未就业大中专毕业生培训、初高中毕业未升学毕业生技能培训，企业在岗职工培训为重点，充分依托各种社会培训机构及资源。根据新申请的增加工种，有针对性地对各培训人群进行培训。根据县域实际情况，计划于9月份开展一次职业技能大赛。
（三）人力资源中心工作：积极做好20__年应届大中专毕业生报到工作。安排专职工作人员，利用大中专毕业生返乡报到高峰期两个月，提供毕业生报到、档案托管、求职登记、就业指导、政策咨询等就业服务。完善劳动就业应用系统（99二版）与“城乡劳动力系统”基础信息的录入，今后该系统将实施动态管理，及时更新数据。将基本信息、就业失业、农村劳动力、职业介绍、职业培训、就业服务、就业补贴、档案代理等信息数据全部纳入到专用软件系统进行管理，整合就业信息，全面提升公共就业服务能力和水平。严格把关，认真做好城镇灵活就业社保补贴、公益性岗位及社保补贴、企业吸纳就业社保补贴、就业见习生活补贴、培训鉴定补贴等专项资金管理及审批工作。
医生纳入养老保险范围实施方案的通知》，尽快落实乡村医生和已离岗代课教师参照灵活就业人员缴纳养老保险并享受待遇的问题。
（六）人事人才管理工作：一是认真做事业单位招录人员需求情况汇总工作；二是加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，实施绩效工资；三是认真落实好各项社会保险制度。
人社局上半年工作总结
今年来，我们认真贯彻省委“三高四新”、市委“一极六区”和县委“五区三基地”决策部署，全面落实县委经济工作会议精神和县政府工作报告任务目标，实现了全县就业局势稳定，人事人才支撑有力，民生保障不断加强，劳动维权保障有力，行风建设持续转变。目前，各项工作有序推进，持续向好。
（一）主要指标有序推进。上级下达的职业培训、创业贷款发放、新增农村劳动力转移就业等多项指标提前过半。截止6月底，全县城镇登记失业率2。41%，控制在省定的4。5%以内。累计完成城镇新增就业3505人占任务5000人的70。10%；完成登记失业人员再就业1457人占任务2150人的71。07%；新增农村劳动力转移就业3039人占任务4150人的73。22%；新增创业贷款发放105_万元占任务1800万元的58。83%；完成政府补贴性职业培训3588人占任务3955人的90。7%（其中完成创业培训1155人、职业技能培训2433人）；新增创业主体1770人，完成任务2250人的78。67%，有效达到了“稳就业保居民就业”目的。
（二）就业局势稳中向好。一是进一步加大落实援企业稳岗政策。今年为园区雅图仕印刷公司等全县25家吸纳贫困劳动力明显的企业发放岗位补贴、社保补贴88。36万元。二是着力扶持重点群体就业。为符合条件的高校毕业生1人、返乡农民工2人发放创业补贴11。23万元，其中场地租金补贴9。73万元、一次性开办费补贴1。5万元。累计为173名失业人员发放失业金1_9万元。推荐12家小微企业（个体工商户）参加2021年郴州市创业典型评选活动，其中农民工3家、失业人员3家、高校毕业生3家、退役军人2家、残疾人1家，获评企业将奖励5万元。三是全力做好园区企业用工服务。先后出台了《县级领导帮扶重点缺工企业制度》《关于开展春节期间农民工工资支付保障和稳岗留工做好人民群众就地过年服务的工作方案》《xxx县2021年服务园区企业用工工作方案》《xxx县支持园区企业稳工用工十条措施》《2021年春风行动招聘活动方案》等系列文件。通过送红包留人、组织乡镇送工、招聘活动招工、人力资源服务机构介绍用工等方式，积极帮助企业稳岗稳工、解决用工难题。春节期间全县共为200名留宜务工人员发放红包8万元、物质慰问163人价值4。3万元。1—6月，共组织全县19个乡镇开设“园区就业直通车”80余次，输送劳动力1800人，求职登记并达成就业意向1013人，成功入职499人。共举办“春风行动”等各类招聘会22场，达成求职意向3340人。6月份，帮助500名中高考毕业生到园区从事暑假工，安排179名校企业合作学生到雅图仕、恒维电子顶岗实行。今年来，累计为园区企业新招聘员工2426人，目前园区务工人员达7850人，比2020年底的6076人增加1774人，有效缓解了园区企业用工困难。四是加大就业技能培训。深入落实开展郴州市福城职业培训计划，继续开展“送培下乡”将培训班开到农村劳动力家门口。尤其是围绕实施乡村振兴战略、聚焦全县重点产业、紧扣电子商务、育婴员、保育员等紧缺职业工种开展技能培训。截至6月，共完成政府补贴职业培训3588人。
（三）社会保障能力不断提升。持续巩固城乡居民基本养老保险全覆盖成效，不断健全完善多层次社会保障体系。一是及时做好基本养老金提标、退休人员待遇发放、特殊群体生活补助代发等工作。截止6月底，全县城乡居民养老保险参保总人数351971人，享受待遇人数79641人，共发放待遇6249。81万元；全县登记在册被征地农民11067人100%参保，征收8470。80万元。全县机关事业单位参保13758人，退休6301人，发放养老金16335万元；征收职业年金4451万元。企业养老保险在职参保30261人征缴6445万元；共有离退休9480人，累计发放养老金14900万元。代发军转干部补助、退役士兵补助、建国初期老干部补贴、职教幼补贴、独生子女奖励金、离休干部生活补助、企业退休干部生活补助、离休干部配偶生活补助、离休干部苦难生活补助等各类待遇共计待遇2786人34。01万元（其中，代发独生子女父母奖励金、民办教师和代课老师生活费、老放映员生活补助共1065人153。12万元）。积极做好企业退休人员基本养老金调整工作。二是持续推进社保卡管理服务工作。为方便群众办事，根据政务中心要求，结合社保大厅建设，在农商行启动了社保卡分中心建设，即将完工。不断强化服务，积极开展“即到即办”工作，1—6月共为群众办理社保卡935人次。三是积极争取解决机关事业单位退休人员待遇遗留问题。为解决我县目前退休人员养老待遇遗留问题，经过认真分析调查和到汝城等县学习考察，5月份形成了《关于全县机关事业单位养老保险存在的问题和请求》向县政府汇报并与财政对接，争取解决虚账记实和实账记息资金归集问题。机关事业单位养老保险多年来有关的遗留问题将逐步得到解决。
二、存在的问题和困难。
（一）稳就业不确定因素增加。一是就业结构性矛盾突出。就业难与招工难并存的结构性矛盾突出，传统大龄劳动力失业风险加大。新冠疫情和中美贸易摩擦将带来不确定的变数，给稳定就业带来较大挑战。一方面，部分农村劳动力受文化水平不高、技能不强、年龄偏大等原因，难以适应新形势下的就业岗位，传统大龄劳动力失业风险加大。另一方面，随着产业转型升级和经济发展，对劳动力文化层次、年龄结构和就业技能要求越来越高，造成就业难与招工难并存的结构性矛盾突出。二是受新冠疫情影响较大。沿海地区经济下滑，部分企业工厂尤其是出口企业受到冲击，关闭或裁员，造成部分农民工呈返流趋势，失业风险增大。
（二）根治拖欠农民工工资压力较大。随着经济下行压力不断加大，尤其是新冠疫情的影响，我县农民建房及其他民间工程、建筑、矿山、烟花鞭炮等行业经济效益普遍不佳，农民工工资支付工作面临较大压力。加上拖欠农民工工资与拖欠工程款交织在一起，一些项目存在层层转包、工程款和工资款交织一起，劳资关系复杂，处理比较困难。部门合力有待加强，“一册三机制”落实推进力度有待加强。加上随着各项改革的深入推进，社保、机构改革等历史遗留问题沉积，加大群众对待遇期望诉求过高，矛盾信访时有突出，甚至少数人员缠访、闹访。
三、下一步打算。
下一步，我们将进一步求真务实，强化措施，全面完成县委县政府交办的各项工作，突出抓好就业创业、人事人才、全民参保、民生保障和劳动维权各项工作，实现人社工作再创新局面。
（一）进一步抓好稳就业。始终把稳定和扩大就业摆在人社工作的首位。进一步深化劳务协作，抓实“311”就业服务，加强劳动力技能培训。突出抓好重点群体就业工作，统筹实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划，加强就业援助，确保城镇零就业家庭动态清零。深入推进充分社区建设，确保全县城镇调查失业率控制在5。5%以内。
（二）进一步开展人才引进。进一步抓好全县人才引进、深化职称制度改革、事业单位涉改后续工作。加强人事考试管理，强化安全考试、公正考试、科学考试的保障能力。着力解决我县紧缺高层次人才和相关单位人员紧缺的问题。
（三）进一步健全社会保障体系。全面落实企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇调整工作，确保各项待遇按时足额发放。继续实施全民参保计划。继续扩大工伤保险参保覆盖面，全面推进建筑企业、交通运输、水利施工项目参保。加强社会保险基金管理风险防控，依法规范社会保险经办管理服务。
（四）进一步抓好根治欠薪。持续抓好农民工工资清欠保支工作，大力推进“一册三机制”，全面开展“三查两清零”行动，确保全县根治欠薪工作取得更大成效和突破。进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作，促进全县社会和谐稳定。
（五）进一步抓好党风廉政建设。一是切实加强党的领导，推进系统行风建设。进一步落实党风廉政建设主体责任制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。始终把党的政治建设摆在首位，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是深入开展“党史学习教育”。扎实开展党史学习教育、学习研讨、学教结合等活动，全面提升党员干部党性修养，真正达到“学史增信、学史明理、学史崇德、学史力行”目的。坚持为民情怀，通过党史学习教育，聚焦和回应人民群众所盼、所想，着力帮助群众解决实际困难。三是进一步深化“一次办结”改革。不断提高窗口服务水平，切实加强窗口经办队伍能力素质，改进工作作风。进一步梳理行政审批、许可、服务办理等事项，精简办事环节，优化服务流程，整治难点堵点问题，着力完善“一次办结”信息平台，实现信息和办理互联互通，全面提升便民办事效率，树立良好人社形象，持续推进全县人社工作取得更大进步，为实现“五个xxx建设”作出积极贡献！
人社局上半年工作总结[]
今年以来，市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在上级人社部门的大力指导和支持下，全面贯彻落实市委市政府决策部署，牢固树立以人民为中心的发展思想，化挑战为机遇，变压力为动力，以党史学习教育为纲，以答好市委十问为领，着力“稳就业防风险、聚人才促创新、优服务惠民生”，各项工作取得新进展，以实实在在的工作体现xxx人社的忠诚与担当。
（一）坚持党史学习教育工作常态化，党建引领作用全面发挥。
1、把好“三道关”，树立党史学习“风向标”。强化组织领导，把好“认知关”，成立由局长任组长、局党组班子成员为副组长，各科室长为成员的党史学习教育领导小组，全局树牢“一盘棋”思想。强化主题主线，把好“部署关”，3月22日，组织召开局党史学习教育动员大会，从为什么要学、学什么、怎么学三个维度对全局党史学习教育工作进行了部署安排。出台《市人力资源和社会保障局党组关于开展党史学习教育的实施方案》，明确学习目的、载体、方法和步骤。强化方式创新，把好“宣传关”，充分发挥微信公众号、浙政钉等新媒体平台作用，推送党史微课、微视频等内容，实现党史学习教育“全天候”、“全覆盖”。
2、制定“三张清单”，筑牢干部学习“压舱石”。列出“党史学习计划清单”，在加强《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等党史书籍学习的同时，开展“青蓝结对”师徒帮带活动，22名50周岁以上、担任中层以上的干部与18名进局工作不足3年的干部进行“一对一、一带一”结对，发挥以老带新的优势，加快年轻干部成长。列出“活动计划清单”，丰富党史学习教育载体，4月11日，组织全局105名党员干部赴马剑镇石门村开展党史学习教育，4月15日，组织全体退休支部党员赴同山镇丽坞底开展“1+4+n红色基因永相传”主题党日活动。组织“人社大讲堂”活动，科室负责人轮流为全局干部职工讲解业务，培育全科型人社干部，截至目前，共举办“大解放、大学习、大提升”活动10期。列出“工作分解清单”，把学习党史同对照现实、解决问题、推动工作结合起来，促进党史学习教育与人力社保工作同向发力、共同提升，将全局全年工作分成职能工作、重点工作、难点工作、创新工作4个大类51个项目，各项目明确责任领导、时间节点、牵头科室，确保工作取得实效。
（二）坚持数字化改革创新服务模式，积极开展三大项目新探索。
1、突出多跨协同，探索“护薪通渠”数字改革项目。发挥xxx作为“枫桥经验”发源地的天然优势，开发护薪小程序改变原有操作平台“缺监管、缺主动、缺闭环”等短板，实现案件办理全程留痕，畅通案件流通渠道维权全流程提速75%，业务全下沉工资争议非诉讼案件100%镇街属地解决。
2、突出民生服务，探索“无忧退”数字改革项目。围绕退休人员“触点感知、退休感知、生存感知”，主动推送养老、医保、公积金退休联办，打破法院、公安、民政信息壁垒降低养老基金冒领风险，全程跟进健康体检、慰问帮扶等退管服务。
3、突出场景应用，探索“工伤智护通”数字化改革项目。针对工伤应用场景，将关联事项和工伤服务细化到最小颗粒度，有机结合工伤预防、工伤处理、伤后保障三个环节，探索构建“全周期、全流程、全方位、全覆盖”的新型工伤处理全链条服务。截至目前，以上三个数字化改革项目被市数字化改革领导小组列入第二批项目清单（已谋划或正在迭代升级，正在积极向省厅争取试点）。
（三）坚持就业为本强化落实举措，更充分更高质量就业形势稳中有进。
重点扶持高校毕业生、就业困难人员等群体实现就业，截至5月底，全市新增大学生就业见习实习基地22家，新增城镇就业27360人，新增就业大学生10671人，新增就业困难人员就业5130人，城镇登记失业率控制在1。67%。持续就业扶贫工作，巩固劳务合作成果，上半年吸纳西部22省贫困人口到本市就业855人，西部4省贫困人口到本市就业351人。持续开展对全市228家企业的用工动态监测，每季对相关情况进行分析研究，为本市的就业形势研判提供决策依据，截至目前，监测企业中未发生裁员50人以上的情况。
（四）坚持普惠共享完善社保体系，民生福祉持续改善。
社保覆盖面持续扩大，完善参保登记动态管理，精准锁定未参保人群，努力实现新增登记企业和新增就业人员参保全覆盖，截至5月底，全市企业职工基本养老保险参保498379人，机关事业养老保险参保34961人，城乡居民基本养老保险参保304065人，工伤保险参保320994人，我市户籍法定人员基本养老保险参保率为98。94%。社保待遇按时足额发放，1-5月共发放基本养老保险待遇28。4亿元，完成养老金调整工作，平均增资112。6元/月，实现养老金17连涨。推广“电子两证”应用，梳理出可应用电子身份证、电子社保卡的事项88项，截至6月，新增电子社保卡11。2万张。切实推行社保业务“网上办”、“掌上办”，进一步梳理“网上办”“掌上办”项目，细化操作指南，上半年，线上社保业务办件量17。9万件。
（五）坚持人才优先完善政策环境，人才吸引力显著增强。
组织“招才引智春季专列”活动，邀请各路人才搭乘xxx人才“三辆车”，推荐申报“省万人计划”8人，走访南京、济南等地高校63家、人力资源机构12家，在浙江理工大学、南京工程学院等7家高校建立引才联络站，组织各类线上线下招聘活动99场，“一校一码”线上招聘会50场，达成初步就业意向8617人次，其中博士133人、硕士1223人。开展人才创新创业全周期“一件事”平台建设，提升“人才码”上线事项效率，为4221名人才发放各类补贴4454万元。加快xxx人力资源产业园建设，已制定人力资源服务业扶持政策，借助产业园建设的契机引育高端人力资源服务企业，拓宽我市市场化引才渠道。开展民营经济领域职称社会化评价试点工作，全市4家企业、3个行业协会纳入试点范围。持续实施职业技能提升行动，今年以来完成各类培训21721人，新增高技能人才890人。
（六）坚持底线思维完善治理方式，和谐劳动关系有效构建。
加强源头治理和过程管控，开展根治欠薪专项行动、劳动力市场清理整顿专项行动和用人单位劳动保障书面审查，上半年共处理各类劳资纠纷案件770起，为2845名劳动者追发工资7390万元。创新“互联网+调解仲裁”工作，完善多元化纠纷解决机制，半年来，共受理劳动人事争议仲裁案件452件，调解成功率94。1%，结案标的额1431万元。
（七）坚持严管激励并举，提高人事管理水平。
提高公务员管理规范化水平，完成2020年事业单位工作人员年度考核及岗位目标责任制结果审核和干部、工资年报的统计上报工作。科学规范举办各类人事考试，配合组织部做好2021年度公务员招考录用工作，组织2021年二级建造师执业资格考试，指导监督教体、卫健等部门做好公开招聘（选调）工作。
上半年工作取得了一定的成果，但是在具体实施的过程中，仍存在一些不足之处：就业结构性矛盾依然明显，就业创业政策与经济产业政策的协同性不足，与实现更高质量更充分就业还有差距；社会保障体系的公平性和可持续性还有待加强，经办服务标准化、科学化、精细化水平不足，养老保险国家和省级统筹需要稳妥落实；人才队伍存在“高精尖”和高技能人才短缺的不足，人才规模和结构与创新发展的需要不相适应；公职人员创造力和活力不足，队伍激励保障机制有待健全；和谐劳动关系构建能力尚存不足，受国家贸易形势影响、产业转型升级等规模性裁员等劳资新矛盾，维护劳动者权益和优化营商环境有待进一步实现共建共享。
此外，随着我市经济社会不断发展，民生需求呈现个性化、多样化特点，我局承担的民生服务任务日益繁重。特别是近年来我局干部队伍人手不足问题突出，进一步提升服务效能满足民生需求的压力较大，需得到更多的指导、支持。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实将思想和行动统一到答好“市委十问”上来。坚持稳中求进工作总基调，更好服务全市发展大局，把人社数字化改革作为重中之重，在完善社会保障体系、打造人才高地、构建和谐劳动关系、实现更高质量更充分就业等方面先行先试，奋力推动人社各项工作走在前列、勇当尖兵。重点做好以下十方面工作：
（一）护航百年，确保大庆平安稳定。成立建党100周年庆祝活动期间维稳工作专班，专班下设信访维稳工作组、工资清欠化解组、应急联动组、舆情管控组四个专项小组，各司其职，确保百年大庆平安稳定。
（二）党建引领，推进党史学习教育常态化。按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求，紧扣学习教育活动“三张清单”，进一步动员全局上下学党史、悟思想、办实事、开新局，以优异成绩庆祝建党100周年。
（三）精心谋划，力争数字化改革项目揭榜挂帅。加强与省厅、绍兴市局相关处室的沟通对接，借助我市数字化改革专班的力量，重点推进“护薪通渠”项目省厅揭榜挂帅，争取“无忧退”项目落地。
（四）源头规范，全力抓好“浙江安薪”专项行动。以部门联合督查的方式，对重大工程建设项目进行“不打招呼检查”。建立问题清单台账，督促其限期整改，对拒不整改或整改不力的，由市人社局或行业主管部门依法予以行政处罚、信用惩戒。同时，全力做好国务院农民工工资支付工作考核。按照“一个企业不落、一个项目不落”原则，全领域、全过程摸清底数，不留死角，对摸排出的问题和不足建立问题清单，逐项制定整改措施，明确责任部门、责任人和完成时限，对督促整改不力的进行严厉的处罚，做到打击一批、警示一批、稳定一方，全力确保考核不失分。
（五）营造氛围，做好人才引育工作。围绕人才工作清单，立足我市实际进一步加强人才引育工作。开行“引才引智”秋季专列，走访对接高校、人力资源机构、人社部门，进行人才政策推介和招引联络工作，确保完成全年各项考核任务。进一步做好“省万人计划”申报，对入选省厅答辩人员做好申报材料及ppt答辩等培训工作。推进人才创新创业全周期“一件事”平台各项应用场景建设，进一步提升“人才码”上线事项审批效率。
（六）积极稳妥，推进人力资源产业园建设。加快推进人力资源产业园硬件设备装修，通过公开招标方式确定第三方运营团队，力争完成产业园建设目标，以此为基础，引导一批优秀人力资源中介公司落户我市。
（七）提升能力，组织xxx市hr全面大轮训暨首届“长三角”精英挑战赛。完成第三方运营团队公开招标，全面轮训我市规上企业人力资源从业人员，全省领先邀请长三角地区优秀人力资源团队组团与我市人力资源从业人员同台竞技，全国展示扩大宣传力度提升赛事影响力，计划于8月中旬完成该项赛事。
（八）认真落实，开展职业技能提升行动。继续构建并完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系，充分发挥培训主体和平台作用，深化“新型学徒制”培养，鼓励企业大力开展技能人才评价工作，落实技能人才职业技能等级认定政策，在全市范围内开展职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动，全力保障技能人才供给。
（九）稳定有序，稳妥推广第三代社保卡升级应用。对我市持卡情况进行摸排，不断深化市民卡在人社领域应用，推进95项业务应用，依据“精准定位、主动联系、各个突破”的原则推行“代办”、“上门办”服务，争取最大程度地扩大市民卡覆盖范围。
（十）严格管理，狠抓党风廉政和行风效能建设。严格落实党风廉政建设责任，按照“一岗双责”的要求，既抓队伍又抓业务，推动业务工作和党风廉政建设不断向纵深推进。
人社局年上半年工作总结范文
我区人社工作将围绕区委、区政府工作大局，延续全年工作思路，突出重点、稳步推进，确保全年目标任务圆满超额完成。一是全力推动创业就业。全面贯彻落实各项就业优惠政策，鼓励、帮助企业稳定、新增就业岗位，保持全区就业局势稳定。进一步推进贫困县劳务协作，搞好高校毕业生、贫困劳动力、城镇失业人员、劳动转移劳动力等特殊群体的就业援助工作;打造全要素的创业服务平台，建设更加完善的创业导师服务团队;积极争取国家、省市级引智项目，落实高端人才在xx的落地和后续跟踪服务。二是统筹推进社保体系建设。坚持扩面征缴与宣传培训相结合、强化监管与完善体系相结合、提高待遇水平与解决历史遗留问题相结合、统筹推进与方便群众相结合，进一步健全覆盖城乡的社会保障体系。加强扩面征缴，利用多证合一，一照一证要求，加强对新登记注册单位参保征缴力度。三是积极构建和谐劳动关系。突破劳资纠纷难点，加大劳动监察执法和劳动争议仲裁调解力度，力促劳动关系更加和谐。突破信访维稳难点，维护社会稳定。按照监管方式网格化、监管手段网络化、劳动执法规范化、劳动维权人本化、劳动监察科学化的要求，实现监察模式向主动预防转变，确保投诉案件办结率达100%、突发事件处置率100%。四是持续加强人才队伍建设。进一步加强人才队伍建设，加大人才队伍培训力度。继续实施职务职级并行，确保干部职工工资待遇。全面推进事业单位岗位设置，进一步规范事业单位岗位日常管理、人员聘用等。积极稳妥调整全区机关事业单位基本工资标准和离休费标准。对在职人员工资序列与单位性质匹配性进行清理，进一步规范全区工资序列。五是全面落实实事工程。坚持“真情实感、真抓实干、真金实银”的理念，狠抓管理创新，通过管理制度和服务模式的创新力争让群众满意。狠抓督查督办，进一步健全督查工作机制。狠抓宣传引导，充分利用各种媒介渠道、各种活动的宣传效应，提升影响力。狠抓后续管理，力争达到成效明显、群众满意的效果。
人社局年上半年工作总结范文
我们积极回应社会广泛关注的热点、难点问题,让人民群众更有获得感。一是创业就业服务更加精准。全面落实“优化营商环境年”工作要求，开展了“xx小微直通车，为创业梦想提速”系列融资、税务、社保综合服务活动。上半年，组织创业活动5场次，发放创业担保贷款363万元;办理就业失业登记证1005本，其中失地农民办证147人;认定就业困难人727人，其中失地农民认定就业困难人员147人;审核灵活就业人员社保补贴1588人，补贴资金937.96万元。持续拓展培训体系，全方位搭建就业平台，在稳步扩大培训范围的基础上，根据市场和求职者需求开展实用性技能培训，更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性。不断加强对培训机构的监管，严格按照培训标准进行考核，5月28日，首期育婴技能培训班在跳马镇开班。二是行政审批更加优质高效。根据市局最新梳理的事项目录，我局负责的所有事项为181项，其中行政审批10项，政务服务171项。目前我局的行政审批事项正在紧张开展工作中，已完成人力资源服务许可证发放7个，人力资源服务备案3个，分支机构报告1个，正在办理人力资源服务许可4个，分支机构报告1个;对“申办民办职业培训学校”的申请要求进行细化明确，按照要求并制作出《申办民办职业培训学校操作手册》。目前已经受理1个民办职业学校的申请。三是社保经办服务更加便民。为进一步优化我区营商环境，提升社会保险业务经办能力，在区工商大厅开设了社保专窗，实现企业开办“一门办理、一日办结”。上半年以来,单位新参保登记2970笔，单位人员异动增减人员月均业务量超过4000笔，单位社保缴费银行托收协议签订，单位年度缴费工资申报已超过3100家，灵活就业人员参保登记和缴费;办理丧葬抚恤金121人次，重复缴费退费55人次，终止养老保险关系退费45人次，个人账户转移3190人次，部队退伍人员社保清理614人次。
人社局上半年工作总结[]
20xx年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局以党建为统领，狠抓党风廉政建设和作风纪律建设，聚焦主责主业，抓重点、补短板、防风险、促发展、惠民生，人力资源和社会保障工作取得新进展、新突破。现将有关工作报告如下：
1、就业创业稳中有进。
一是落实政策保就业。深入企业宣讲稳就业政策，建立人社服务专员制度，对全县491家重点企业实施点对点帮包服务，目前已为企业解决用工3700余人，办结各类诉求82件。落实就业扶持政策，累计投入就业资金360余万元。市对县考核指标稳就业保就业工作稳步推进，实现城镇新增就业3243人，完成计划的57。9%，完成率位居全市前列。二是创业扶持带就业。加大创业培训和创业担保贷款扶持力度，目前开展创业培训591人，发放创业担保贷款1。1亿元，贷款贴息168万元，直接扶持创业503人，扶持企业6家，带动就业1300余人；加强创业平台孵化服务，创业孵化基地入驻企业78家，带动就业187人，已成功争创市级创业孵化示范基地。三是重点帮扶稳就业。加大就业见习力度，累计发展青年就业见习基地23家，组织参加就业见习154人；畅通公益性岗位安置、企业吸纳和灵活就业渠道，帮扶失业人员再就业1440人，农村劳动力转移就业5720人。四是提升技能促就业。实施“互联网+职业培训”计划，组织线上培训1500余人；线下联合培训学校开展鲁绣、母婴护理、蓝莓种植等技能培训18期，培训人员3627人次。五是优化服务助就业。搭建线上线下供需服务平台，线上依托“人社公众号”“xx在线”等网络招聘平台，动态发布招聘岗位2000余个，达成就业意向3400余人；线下，组织开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等招聘会15场，参会达2100余人次，达成就业意向1200余人。
2、社保体系不断健全。
一是政策覆盖面持续扩大。社会保险参保人数稳中有增，企业职工养老保险扩面3605人，完成计划的77%，位居全市前列；居民养老保险政策惠及全县34。7万城乡居民，保障力度不断加大。二是基金支撑能力依然较强。20xx年以来，各项社保基金实现收入9。3亿元，支出8。3亿元，累计结余13。3亿元，基金支撑能力居全市前列；被征地农民养老保险实行“先保后征”，目前已落实142。5万元，社保资金落实率100%，居全市第一。三是各项待遇稳步提高。连续17年提高退休人员养老金水平，惠及退休人员2。4万人，6月底前已为退休人员补发增资2160万元；提高居民养老保险基础养老金水平至150元，7月底前将全面发放到位。四是基金风险防控力度不断加大。开展社保基金风险防控专项检查，及时处理疑点数据，确保基金安全。五是工伤预防工作扎实推进。继续落实全市实施工伤预防项目试点工作，扎实推进建设项目参加工伤保险，实行“先参保，再开工”机制，目前新增建设项目参加工伤保险56个，征缴工伤保费110。7万元。
3、人才支撑持续增强。
一是高层次人才队伍建设力度不断加大。加快我县高层次人才引进力度，落实各项补贴发放，目前已为131名符合条件人员发放补贴252万元。二是博士后平台聚才引才作用进一步增强。建设博士后科研工作站5家，累计招收博士后研究人员15人，建站数量位居全省前列。三是乡村人才振兴工作成效显著。深入探索“乡村合伙人”发展模式，印发《关于扶持乡村振兴合伙人的若干措施（试行）》《xx县乡村振兴合伙人招募管理办法》《乡村振兴招募合伙人工作实施方案》等文件，依托曹庄镇朱村乡村振兴片区，在全市试点开展“农业+文化+旅游”三位一体的发展路径，全力助推乡村人才振兴发展。四是企事业单位人事管理工作稳步推进。规范国企用工和机关事业单位编外用工管理，扎实做好20xx年企事业单位公开招聘工作；督促机构改革事业单位重新设岗，指导23家事业单位完成专业技术人员竞聘上岗工作。联合组织、财政、审计等部门开展机关事业单位吃空饷、违规发放津补贴、带薪年休假制度落实、病假执行等专项督查，从源头预防和纠正各类违规问题的发生。
4、劳动关系总体和谐稳定。
一是劳动关系服务质效切实提升。在全市率先开展电子劳动合同试点工作，9月底前将实现电子劳动合同信息化管理。创新劳动合同备案方式，开展劳动合同网上备案。积极协调劳动关系三方成员单位共同推进企业集体合同签订，有效维护劳动关系和谐稳定。二是劳动保障监察执法力度不断加大。继续推进农民工工资支付监管平台使用，目前已累计开设工资专户89个，工资专户累计缴纳资金2。3亿，代发金额1。75亿，在建工程项目全部纳入监管平台管理，实名制管理覆盖率、工资专用账户开户率、专户与平台联通率等指标均达100%，平台预警已实现动态清零。三是调解仲裁工作开创新局面。打造规范化劳动人事争议仲裁院，不断完善“县-镇-企”三级调解网络，进一步健全预防联动化解机制，有效提升了仲裁调解服务水平。目前共立案397起，已结案328起，其中调解结案195起，裁决结案133起，调解率达59。45%，调解工作居全市前列。
5、服务质效全面提升。
一是便民利民改革深入推进。率先在全市人社系统实施综合柜员制，将用工备案、就业登记、社会保险、退休申报等137项业务纳入综合柜员，实现“一窗办理”。二是档案信息化建设成效显著。自主开展人事档案信息化建设，节约外包支出300余万元，已扫描档案8。6万份，档案管理数量和信息化程度居全市人社系统前列。三是风险防控不断筑牢。信访维稳工作稳妥推进，目前共化解来信、来访、省市交办信访积案及各类舆情18件，化解率达100%；共接收并办结12345服务热线1468起，办结率100%，满意率93%；在全市率先开通12333人社业务咨询服务热线（仅兰山、xx、郯城开通），接听热线1122件，有效减少了12345热线工单量。
20xx年以来，人社工作虽然取得了些许成效，但离县委县政府要求和群众期盼还有很大差距，还存在就业结构性矛盾尖锐、社会保障水平不平衡不充分、高精尖人才数量短缺、和谐劳动关系不够稳定等一系列问题。下一步，我局将紧紧围绕县委县政府的中心工作，围绕全县经济社会发展大局，立足本职，主动担当，积极作为，勇争一流，为建设“和美幸福xx”作出积极贡献。
人社局上半年工作总结[]
20xx年上半年，在县委、县政府的领导下和州人社局的指导下，我局紧紧围绕全县中心工作，紧盯州、县任务指标，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全局干部职工主动作为、苦干实干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进，已实现时间过半、任务过半预定目标。现将上半年工作开展情况总结如下：
一、推进情况。
（一）持续抓好稳就业保就业工作。就业上，实现城镇新增就业1322人，占目标数1859人的71。11%；就业困难人员就业157人，占目标数270人的58。15%；城镇失业人员实现再就业293人，占目标数302人的97。02%；新增转移农村劳动力2719人，占目标数3475人的78。24%。城镇公益性岗位在岗151人，占目标数155人的97。42%；乡村公益性岗位在岗83人，占目标数33人的251。51%。城镇登记失业率为3。89%，低于州、县控制目标5。0%的1。11个百分点。我县有脱贫劳动力家庭13905户33310人，实现就业13905户30182人、边缘户劳动力家庭257户471人，实现就业257户369人、易地扶贫搬迁劳动力家庭1818户4571人，实现就业1818户4095人，目前“三类家庭”均实现“一户一就业”就业目标。培训上，完成20xx年开展十件民生实事技能培训3035人次，占目标数5293人的57。34%。创业上，共发放创业担保贷款74笔1010万元，占目标数1100万元的91。8%。劳务输出上，建立劳务联络站1个，派专人驻站1人，建立劳务输出基地2个，新增劳务输出佛山就业58人，占目标数80人的72。5%。
（二）持续抓好社会保险工作。参保上，城镇职工基本养老保险参保人数11930人，其中：企业职工养老保险参保7267人，机关事业单位养老保险参保5416人，新增参保94人；工伤保险参保10436人；失业保险参保4216人，新增参保364人；城乡居民基本养老保险参保97071人，新增参保182人。待遇上，完成养老金发放7854。61万元、失业保险金37。88万元、阶段性失业金164。47万元、工伤保险待遇41。66万元、遗属人员生活补贴67。89万元、一次性丧葬费及抚恤金207。25万元。服务上，采取“人脸”识别技术，引导使用“老来”等手机app等方式共完成认证2。3万人。完成被征地农民社会保障核实1491户，符合保障范围618户，完成审核材料231户。完成界定6家暂时性生产经营困难且恢复有望企业，发放稳岗返还资金91。57万元。
（三）持续抓好人事人才工作。人才引进上，配合组织、教育部门完成xx一中校长的引进，完成第一批人才引进xx一中2人（待审批聘用），向州申报第二批人才引进计划共2人。公开招聘上，完成应征入伍大学生士兵春季招聘工作，2名应征入伍大学生士兵符合拟聘用条件并签订聘用协议，待退役后按招聘程序完成后续聘用手续。聘用2020年定向招聘退役大学生士兵4人到我县事业单位管理岗位工作。完成2020年度事业单位聘用新参加工作人员100人工作，20xx年度计划公开招聘56个职位。人事管理上，完成调动20人、任免25人次、辞聘8人、开除2人、转正44人、岗位聘任391人、新进人员初聘培训117人。组织开展2020年事业单位年报、2010-2020年专业技术人员办证基础数据录入职称评审系统和20xx年机关事业单位工勤技能等级评审工作。完成复核复审在职干部人事档案352卷，转递干部人事档案478份。
二、下步计划。
（一）聚焦主责主业，高质量抓好各项重点工作。继续强化就业创业引导，加快推进城乡劳动就业一体化，注重做好深入企业用工调研、强化就业平台建设、多形式多模式开展就业培训等工作；继续做好社会保险各项待遇按时足额发放，注重做好深入各乡镇（街道）、村开展社保业务指导、20xx年调整退休人员养老金、社保基金风险防控、被征地农民社会保障工作等工作；继续坚持培养与引进相结合，统筹推进各类人才队伍建设，开展好本年度的事业单位公开招聘和第二批紧缺人才引进工作；继续统筹协调，稳慎操作，深化工资收入分配，做好正常晋升工资、一次性抚恤金发放、继续配合做好农业有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴、林业有毒有害保岗位津贴的调整工作；继续严格执法监督，在发展和谐劳动关系上求突破，注重切实做好劳动监察、工伤认定、劳动仲裁和信访维稳等方面工作。
（二）强化党建引领，统筹推进各方面工作。继续开展好组织好党史教育暨“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，夯实机关党建，全面推进从严治党；继续强化作风建设，开展好“局长走流程”工作；继续积极融入全县常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚衔接乡村振兴、县乡村换届等中心工作，充分发挥人社部门职能作用。
人社局年上半年工作总结
一是就业形势仍有不确定因素。经济下行压力加大，企业增速趋缓，加大了保障劳动者充分就业的难度，就业结构性矛盾进一步加剧，“招工难”、“难招工”并存。由于中美贸易摩擦，企业也间接受到一定冲击，个别用美元结算的企业受到人民币汇率贬值的影响增加了成本。随着脱贫攻坚工作的持续深入，年龄偏大、就业技能差、就业能力较弱的贫困劳动者很难实现高质量的稳定就业。
二是城镇居民增收工作难度很大。我市城镇居民人均可支配收入的绝对数过低，与全省平均水平绝对差距呈现逐年扩大趋势，这种历史形成的数据过低问题是制约进位的主要问题，且在较短时间内取得突破性进展难度很大。部分县区重视不够，认识不到位，工作缺乏主动性，工作开展流于形式，对市联席会议精神及市有关促进城镇居民增收的政策措施学习不到位、贯彻落实不到位。个别县区今年至今未开调度会，对记账户培训指导不到位，压力下传乡镇衔接不到位。个别县区还有畏难情绪，工作处于被动状态，较大程度影响了整体工作开展。
三是社保基金运行形势较为严峻。由于连续调待增加企业退休养老金、人口老龄化加剧、缴费人数比例下降、降低社保费率等因素，我市养老保险基金缺口正在迅速扩大。全市工伤保险基金总结余仅8600万元，基金支撑月数为8个月，部分县区连续多年收不抵支，本地历年结余基金已经“穿底”。
四是农民工工资治欠保支工作压力不减。部分政府投资工程项目不能按照合同约定及时足额拨付工程款，导致拖欠农民工工资。施工企业压价竞标、挂靠承包、垫资施工、违法分包、层层转包、以包代管等造成拖欠农民工工资的隐患尚未得到根治。
五是缺乏发挥高层次人才作用的干事平台。对高层次人才有吸引力的科研平台较少，集市场准入、要素对接、政策扶持为一体的高层次人才干事创业平台还不够完善，难以发挥高层次人才专业优势、科研能力和工作激情，我市人才力量相对薄弱。
一方面，我们要保持清醒，充分认识当前工作中存在的矛盾和问题，另一方面，我们要积极作为，以更加昂扬的斗志投入到下一阶段的工作中。现在，全年时间已过去三分之二，我们必须以时不我待、只争朝夕的精神，进一步提高思想认识，逐一梳理各项重点工作完成情况，对进展缓慢或滞后的工作，据实分析原因，找准根本症结，加强调查研究，分时段明确工作要求、分条款明确责任人员，有针对性制定具体推进办法，采取月点评、季调度等形式加快工作进度，推进工作落实。
人社局年上半年工作总结
一分部署，九分落实。同志们，推动下半年人力资源社会保障事业发展，关键靠落实。今年各项工作任务能不能完成好，关键靠大家。希望大家坚持更高标准、更严要求推进工作落实，确保完成年度各项目标任务。
一要提高站位、服务大局。要深刻认识到人力资源社会保障部门首先是政治机关，讲政治是做好工作的第一要求。要不断提高政治觉悟和政治能力，善于从政治上看待问题、自觉从政治上考量工作、坚持从政治上解决问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要牢固树立大局意识，紧贴中央、省委省政府、市委市政府决策部署，认真开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育。要深刻认识肩负的重要职责和使命，扎实做好稳就业、促增收、育人才、防风险等重点工作，把民生工作做得更实更细，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
二要勇于担当、争先进位。要切实增强推进事业发展的使命感责任感，始终保持改革的锐气、创新的思维、担当的精神、务实的作风，突出解决党委政府高度关注、人民群众反映强烈、矛盾问题比较集中的工作。要抓住突出问题和关键环节，建立台账、明确任务、压实责任、限定时间，解决制约工作推进落实的顽症痼疾，实现每项工作持续取得新进展。要通过跟踪督导、信息反馈、情况通报等方式，围绕目标找问题、抓督查、促落实，按时按要求完成目标任务。要进一步拉高工作标杆，以力争上游、争创一流的精气神，引导激励全系统广大干部职工在其位、谋其政，努力使我们的工作在全市有影响，在全省有位次。
三要强化效能、做好服务。要高度重视干部队伍建设，把理论和业务学习摆在首位，强化党员干部服务意识，持续巩固我市业务技能练兵比武活动成果。要不断优化工作作风，开展窗口业务培训，在主动服务、规范服务、优质服务上下功夫，制定完善窗口工作人员管理制度，树立文明窗口典型。要继续深化“放管服”改革，推进“减证便民”行动，加强人设业务标准化信息化建设，以提升服务便捷化和人本化为目标，持续推进人社公共服务平台和“互联网+人社”2020行动计划。要进一步完善人社经办服务能力建设，加强考核，提升工作效率，以效能建设的实际成效彻底打通为民服务“最后一公里”，切实为人民群众提供优质高效便捷的人社服务。
县人社局年上半年工作总结
20xx年上半年，县人社部门按照县委、县政府和市局的工作部署，紧紧围绕全年目标任务，以就业培训、社会保障、劳动维权和基础建设等工作为重点，着力在打牢基础、健全制度、转变作风上下功夫，努力实现更加充分的就业、更加有力的社会保障及更加有效的劳动维权，统筹推进人社工作新发展，为推进诏安提速晋位、突围崛起做出积极贡献。
一、基础工作稳步推进。
（一）稳中求进，就业局势保持稳定。
1、积极服务企业用工。一是完善促进就业政策。贯彻落实新修订的《漳州市人民政府关于进一步做好企业用工的服务工作若干意见》，落实就业困难人员的灵活就业社保补贴和公益性岗位补贴等就业补贴政策，不断改善就业环境，更好服务企业用工。二是深入全县260多家企业调查了解企业用工需求，针对春节后企业的“招工难”、“务工难”的矛盾，充分发挥劳动就业管理中心、技工学校、劳务派遣公司以及就业培训基地、社会职介机构的职能作用，通过建立完善劳动力市场、网上发布信息、举办大型招聘会、下村宣传发动等形式，多渠道开展职业介绍。上半年，共开展各类招聘活动6场次，为全县260多家企业提供用工服务，提供9023个就业岗位，解决企业用工7120人，有效缓解了企业用工难问题。三是健全就业服务网络，依托基层就业和社会保障工作平台，建立健全我市人力资源信息数据库，动态掌握企业用工和劳动者求职需求情况，并定期向社会发布就业供求信息，促进城镇就业困难人员和农村富余劳动力就地就近实现转移就业。共办理（含网上登记）求职登记8950人次；用工登记3570人次；求职介绍成功4389人次；城镇新增就业人数1860人，完成市政府下达任务的53%；城镇下岗失业人员实现再就业408人，完成市政府下达任务的48%；新增农村富余劳动力转移就业5678人，完成市政府下达任务的56%；城镇登记失业率控制到2.2%，比市政府的目标数低1.6的百分点，较好地完成了市政府下达的各项任务指标。
2、加强职业技能培训。全面落实培训经费直补企业政策，扩大重点企业紧缺技术工种免费培训规模。大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，进一步提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。对城镇新增就业人员、就业困难人员、退役军人和农村富余劳动力，结合个人求职意愿和岗位技能要求，依托现有技校、职校培训资源，开展免费的岗前技能培训，提高就业技能，使他们拥有一技之长，实现就业再就业。全面落实就业再就业各项优惠政策，全面推进就业“贷、免、扶、补”优惠政策，为每位下岗失业人员提供职业指导、三个就业岗位、一次就业培训，等“一站式”就业服务，累计办理《就业失业登记证》7548本；尚有180多名“4050”人员社保补贴正在办理中。
岗位职责。
等，积极探索建立劳动保障基层平台建设长效机制。二是强化业务培训。组织基层劳动保障协理员开展劳动保障政策法规的业务培训，通过培训使其进一步熟悉就业服务、社会保障和劳动维权等政策法规、工作要求和业务流程，提高能力素质和服务群众水平，逐步提高该部分人员工作补助。三是加强县、乡（镇）、村三级平台建设。完善网络服务功能，提升服务乡镇、村级富余劳动力的就业、社会保障服务能力。
（二）扩面提标，社会保障水平不断增强。
坚持把扩面提标作为工作重点，努力使各项社会保险覆盖更多人群，使参保人员享受到更好的参保待遇。一是扩面提标，努力扩大各项社会保险的覆盖面。以重点人群、重点行业为扩面重点，促进养老、医疗、失业、工伤、生育保险扩面征收，实现参保人数和基金征收同步增长。二是确保社会保障金和符合条件下岗失业人员的失业金按时足额社会化发放。
1、健全养老保险制度。进一步扩大社会养老保险覆盖面，实现社会保险“应保尽保”，推进城乡养老保险制度衔接，做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。按照省人社厅部署，继续调整提高企业退休人员基本养老金水平，全县共有7007名企业退休人员提高了基本养老金，月人均增加200.49元，经过本次调整，全县职工平均养老金1995.3元。强化企事业单位退休人员、城乡居民养老保险金按时足额百分百社会化发放。完善城乡居民养老保险制度一体化制度，将城乡居民养老保险基础养老金由每月70元提高到90元，强化督导检查，加快续保缴费工作进度，继续做好被征地农民养老保障与城乡居民保的衔接,督促被征地农民养老保障待遇发放到位。
截止今年6月，全县职工社会养老保险参保总人数24814人，较上一年度期终数25197人减少383人，征收基金6904万元，离退休人员7007人，支付养老金8395.19万元，发放87位军转干部生活补贴39.71万元，为945位无力参保退休人员和12位高龄职工发放老年生活保障金208.97万元；机关事业单位134个单位参保9323人，较上一年度期终数9279人增加44人，征收基金7332万元，离退休人员3790人，支付养老金7168万元；城乡居民养老保险当年新增参保缴费人数1366人，当年缴费人数14.45万人，基金收入5016.62万元，60周岁以上领取养老金7.61万人，支付养老金4194.19万元；继续完善被征地农民养老保障工作，发放被征地农民养老保障金443人次3.99万元。
2、健全医疗保险制度。以国有和城镇集体困难企业、非公有制经济组织、个体工商户及其雇工、灵活就业人员、城镇居民为重点，推进医疗保险扩面工作。稳步提高保障水平，提高城镇居民医保待遇，将城镇居民医疗保险政府补助标准由每年人均320元增加到每年人均360元。进一步完善医疗保险市级统筹，强化医疗服务机构和定点药店的监督检查，完善医疗保险经办机构与定点机构之间医疗费用结算办法，进一步规范管理，提高服务水平。截止6月，全县有397个用人单位职工参加城镇职工基本医疗保险24835人，较上一年度期终数24286人增加549人，基金收入3371万元，基金支出2645万元。今年来，通过全面宣传发动、组织协调和周密部署，全县城镇居民参保人数达3.2816万人，较上一年度3.2259万人增加557人，为城镇居民医保制度实施以来参保人数最多的一年，基金收入711万元，基金支出564万元，累计结余1558万元。
3、健全失业保险制度。以农民工、非公经济组织从业人员及企业职工为重点群体，进一步扩大失业保险参保覆盖面；推进失业动态监测，做好失业预警工作。同时加强对失业保险金发放的监管，防止已实现再就业的人员违规冒领失业金。截止6月，全县参加失业保险单位225家，参保人数20426人，较上一年度期终数19396人增加1030人。征收失业保险金361万元,发放失业金309人次29.6万元。
4、健全工伤生育保险。进一步做好工伤、生育保险的扩面工作，不断提高企业工伤、生育保险的覆盖面；积极探索和推进工伤预防、康复和劳动能力鉴定工作；完善工伤、生育保险市级统筹制度，切实保障企业职工的合法权益得到更好落实。截止6月，全县职工工伤保险参保人数120xx人，较上一年度期终数14117人减少2089人，征收基金164.8万元，享受工伤保险待遇人数25人，支付工伤保险金24.23万元；生育保险自20xx年10月起由企业社保移交医保中心管理，通过建立制度、完善管理办法，规范经办流程，规范待遇审核支付工作。截至20xx年6月，全县共有5377人参加生育保险，基金收入94.8万元，基金支出31万元，共计31人享受生育保险待遇，为企业及参保员工解除了因生育带来的误工等难题，免除了他们的后顾之忧，为促进社会和谐做出贡献。
5、健全社保基金监督。加大社保基金安全运行的管理力度，进一步巩固提高社会保险基金的运行效能，重点加强对基数核定、征缴、存储和待遇支付等主要环节的监控，做好收、管、发全程跟踪监督。同时不断强化社保基金就是“高压线”的理念，加强社保基金监督管理，严谨细致的做好社保基金经办服务工作。在今年的社保基金例行审计中，发现个别待遇领取对象存在死亡后继续领取待遇的现象，对此，我局高度重视，召开了专题会议，部署自查、狠抓整改，要求系统各社保经办机构对本单位的基金运行进行一次全面的检查、清理，对部分存在社保基金历史欠费的单位继续做好追缴工作。至6月底，社会劳动保险管理中心通过领取养老金资格认证，查出退休人员死亡未及时上报和无力参保人员多领取养老金21人，追回养老金4.55万元；机关社保中心通过加大对历史欠费单位的清欠力度，共追讨欠费基金72.3万元；城居保中心通过生存认证、银行账号核定等措施，追回无力参保、重复领取、死亡多领取待遇2人0.29万元。与此同时，我局把基金节流工作放在突出位置，重点做好对定点医疗机构、定点零售药店、机关企事业单位退休人员生死情况认证调查、失业人员身份核查及伤残人员级别鉴定等业务的规范管理，通过不断完善措施，在基金运行流程和经办过程中，建立相互制约、监督管理，违规处罚和跟踪检查机制，有效防止违规现象发生，有效防止了社保基金的“跑、冒、漏、滴”，确保了基金的绝对安全。
（三）依法维权，构建和谐劳动关系。全面落实。
劳动合同。
制度，推进集体合同备案制度，不断提高劳动合同签订率；完善解决企业拖欠工资问题的有效机制，加大企业欠薪防处力度，按照“谁主管、谁负责”原则，组织开展解决拖欠工资问题的专项检查；开展依法监察行动，集中解决劳动用工中存在的突出问题；加强劳动仲裁工作，强化基层多元化调解工作职能，落实调解工作制度，及时发现并快速处置劳资纠纷，提升调解仲裁机构服务社会的能力，使更多的劳资矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。截止6月底，劳动监察大队、劳动仲裁办主动监察了39家企业，对26个用人单位进行了劳动用工备案，督促11个用人单位为劳动者签订劳动合同270份；受理劳动监察投诉案件31起,涉及农民工233人，办理结案31起，追回被拖欠工资494.14万元；收到劳动争议仲裁案件申请9件，涉及人数19人，金额36.5万元，立案处理5件，其余4件调解结案。受理工伤认定15起，已办理结案13起；受理劳动能力鉴定2起。
二、创新工作特色明显。
（一）内强素质、外树形象，塑造人社队伍新形象。
为全面加强机关作风能力建设，完成好上级交办的各项工作任务，我局积极打造一支思想过硬、纪律严密、作风扎实、工作高效人民满意的人社干部职工队伍；以解放思想、深化改革、扩大开放为动力，以团结务实、提高工作效率和为人民办好事办实事为目标，创新思路，抢抓机遇，强化措施、细化工作、优化服务，在全面摸清系统工作服务职能的基础上，制定了《诏安县人力资源社会保障系统服务项目汇总》、《诏安县人力资源社会保障系统业务流程操作规范》；狠抓“五个到位”：强化组织领导到位，强化工作责任到位，强化监督责任到位，强化宣传措施到位，强化责任追究到位，促使我县人力资源和社会保障工作上台阶、上水平。
（二）做好政策的落实和争取，推行便民利民措施。
为进一步完善社会保障体系，妥善解决无力参加职工基本养老保险的县及以上集体所有制企业退休人员基本生活保障问题，确保这部分人员老有所养。我局根据省、市有关文件精神，积极组织我县国有企业、县级以上城镇集体企业、机关事业单位的无力参保职工、高龄职工向上申报老年生活保障金，明确专人负责，全程跟踪办理。至今，我县共有945名无力参保职工享受到老年生活保障金，每年可争取到500多万元资金解决无力参保职工的养老问题。
继续加大灵活就业人员参加职工医保政策的宣传力度，切实解决关闭破产国有企业职工参加医保难问题，至6月底，全县共有893名原国有企业下岗职工参加了城镇职工医疗保险，解决了后顾之忧。
今年上半年，我局积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把县就业和社会保障服务中心作为头等大事来抓。经过多方努力，县就业和社会保障服务中心建设项目经重新选址县江滨新区集中办公区后，现已完成项目前期准备工作，大楼已经盖至第二层，预计年底能够完工。县技工学校在做好教学实训楼和学生宿舍楼项目建设的同时，积极配合县政府关于做好技校、职校整合搬迁等工作。
三、中心工作扎实有效。
1、推进依法行政工作。巩固依法行政综合监察成果，对监察中发现和提出的问题切实抓好整改。加强行政复议和应诉案件办理，加强行政执法监督，推行政务公开，完善网上行政审批制度，规范权力运行。
2、推进信访维稳工作。加强源头治理，切实推动从政策层面解决信访突出问题。落实信访工作责任制和处理信访事项“路线图”，加强初信初访工作，着重治理重信重访，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。建立和完善应急处置机制，加大群体性事件苗头和隐患排查力度，及时化解和处置突发事件，维护社会安定稳定。
4、推进党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，深化廉政教育，推进廉政风险防控机制建设，特别是加强对就业专项资金、社会保险基金等重点部门和关键环节的监督管理，更加科学有效地防治腐败，树立人力资源社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。
四、存在的问题及。
半年来，在县委、政府的正确领导和上级业务部门的指导下，经过全体干部职工的共同努力，我们取得了一定的工作成效，但也还不同程度地存在一些问题和困难。
（一）存在的问题：
1、劳动力供需结构性矛盾的问题依然存在，企业熟练技术工人较缺乏，企业缺工仍然比较严峻，就业工作联席会机制还需进一步完善，部门之间的沟通、配合、协调仍需加强，联席会的职能有待强化。
2、弱势层面的社会保障特别是养老、医疗保障仍然薄弱，历史遗留问题错综复杂，有待解决。
3、社会劳动关系协调压力日益增大，劳动保障监察执法环境仍未得到根本改善，规范执法推进较为困难；劳动权益保障诚信体系不健全，构建和谐劳动关系的基础还不扎实，企业用工不够规范，未依法签订劳动合和恶意拖欠工资的现象还时有发生。
4、自身建设还有差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。
对这些困难和问题我们高度重视，下一步将采取有力措施加以解决。
1、抓规范和抓进度并举，做好社会保险扩面工作，认真组织实施好社会保险各项工作；
3、抓政策宣传和抓劳动合同签订并举，构建和谐劳动关系，强化劳动监察执法力度；
4、抓规范和抓突破并举，理顺职能，提高部门协调运转能力；科学设置工作岗位，优化业务流程，减少办事环节，提高工作质量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部门形象。
5、抓学习和抓活动并举，加强党员干部队伍建设；
6、抓业务工作和抓项目工作并举，完成各项中心工作任务，做好项目的跟踪实施。
人社局年上半年工作总结
现在到年底，还有4个多月的时间，完成全年各项目标任务时间紧、任务重、压力大，我们要按照市委、市政府和省厅决策部署要求，强化责任，盯准目标，狠抓落实，统筹推进各项工作，确保全年各项目标任务顺利完成。
一是全面落实稳就业工作要求，把就业工作摆在首位。要全面落实上级决策部署，做好国务院大督查准备工作。加大失业保险稳岗返还工作进度。加快推进职业技能提升行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。加强失业动态监测,完善失业风险预警。常态化推进“2+n”招聘活动，深化劳务对接，全力以赴做好今年高校毕业生就业创业工作，抓好退役军人、农民工等其他重点群体就业工作。加强对就业困难人员的就业援助，确保零就业家庭动态清零。加快返乡创业园建设，推动以创业带动就业。尤其在解决“招工难”问题上,要搭建劳动力供需平台，做好就业服务工作。认真收集整理企业用工信息，加大宣传力度，促进劳动力供需对接。充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，在积极开展“2+n”招聘的同时，组织有需求的企业到外地招聘高校毕业生以及我市人力资源市场上缺乏的专业技术和管理人才。要加大校企对接力度，缓解技术人才招聘难。对于技术要求高、我市人力资源市场上提供较少的岗位，坚持以“就业引导培训、培训促进就业”的原则，积极引导符合当地主导产业发展方向、经济实力较强、有强烈培养技术技能人才需求的企业推行“校企合作”、“工学一体”的人才培养模式，培养一批企业当前急需的技能人才。要维护劳动者合法权益，不断优化就业环境。引导企业树立“靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人为本新理念，改善生产生活条件，降低劳动强度，提高工资待遇，完善激励措施，创造职工个人发展空间，营造良好的工作、生活环境。对于不签劳动合同、不缴社会保险等损害劳动者合法权益的行为，依法严肃查处，不断优化就业环境。
二是认真贯彻社保降费率政策，完善社会保险制度。深入实施降低社保费率各项政策，确保企业社保缴费负担应减尽减、应降尽降。深入推进全民参保计划，征缴扩面不放松，努力增加基金收入。深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实施机关事业单位养老保险计发办法，确保待遇按时足额发放。推进养老保险省级统筹，企业职工养老保险基金实现统收统支。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。实施工伤保险省级统筹，完善工伤保险待遇调整机制。
三是大力促进城镇居民增收，实施共享发展行动计划。完善数据会商、预测评估、联合督导等工作机制，定期调度、分析研判问题，研究部署阶段性重点工作。加大对辅调员和记账户的督查、指导和培训。拓宽增收渠道，激发增收活力。努力做到“以县(区)保市、以季保年”，确保实现城镇居民收入与经济增长同步，实现全省进位、冲出后三的目标。持续推进共享发展行动计划，严格按照《共享发展2020年工作任务清单》，明确责任，积极推进，确保共享发展各项目标如期实现。分工协作，统筹抓好各项民生工程建设。
四是积极实施人才优先发展，加强人才队伍建设。内引外联开展招才引智工作。全面落实新时代“江淮英才计划”，大力实施政策引才、平台聚才、资助育才、创新用才、服务留才五大工程。加强专业技术人才队伍建设，扎实做好各类专业技术人才评选工作。加强高技能人才培训，优化职业技能人才管理服务。深入开展人才工作情况调研，分析研判问题，完善机制体制，推动人才政策落地。完善事业单位岗位统筹管理机制，深化公立医院薪酬制度改革，做好全市中小学教师工资收入保障工作。
五是扎实做好人社扶贫工作，坚决打赢打好脱贫攻坚战。以大别山革命老区脱贫攻坚为统领，大力推进就业扶贫，提高劳务组织化程度，帮助贫困人口就地就近就业创业。加强就业扶贫驿站、车间问题整改，强化扶贫车间规范管理。强化技能脱贫，为有需要的贫困劳动者提供精准有效的职业技能培训。积极落实社保扶贫，立足贫困人口基本养老保险全覆盖，实现“应代尽代、应发尽发、应保尽保”。深入实施人才扶贫，组织实施“高层次专家服务大别山革命老区脱贫攻坚项目”等服务基层活动。
六是突出抓好人社系统行风建设，不断提升人社信息化水平。广泛开展业务技能练兵比武活动，强化技能增效能，切实抓好人社系统窗口暗访发现问题的整改落实，坚决防止形式主义官僚主义。持续深化人社领域“放管服”改革，持续推进“减证便民”行动，对人社部公布取消的证明材料坚决落实落地。加快信息化建设步伐，推进“互联网+人社”行动计划，优化服务方式，提升服务效能。进一步拓展社保卡功能应用，积极开展社保卡“清库存”专项行动。加快电子社保卡签发，推进智慧社保就诊“一卡通”建设。
七是积极构建和谐劳动关系，努力维护社会大局稳定。要高度重视人社领域风险防控工作。要密切关注形势，提高思想政治站位，坚持未雨绸缪，从坏处准备，争取最好结果，把握关键环节、关键节点，加强动态监控，做到早发现、早处理，早请示、早报告。要认真落实政策，严格执行国家出台的一系列保障群众就业、养老等方面政策法规，注重从政策层面化解风险。注重研究新情况新问题，根据社会经济发展状况，及时完善政策，满足群众提出的合理诉求。要完善体制机制，健全防控风险责任体系，防范阶段性区域性规模性失业风险，统筹做好重点群体稳就业工作。防范劳动关系领域风险，进一步健全劳动关系三方机制，完善劳动人事争议仲裁制度，提高结案率。防范工程建设领域风险，持续推进治欠保支三年行动计划，实施根治欠薪百日攻坚行动，强化政府投资项目导致欠薪问题处理办法。防范社保基金风险，开展社保基金管理专项检查。防范人事考试安全风险，顺利完成各项人事考试。妥善处理各类信访问题，及时化解矛盾纠纷。
年人社局上半年工作总结
(一)进一步做好信访维稳工作。继续做好军转、财校、农校、电大、农民工等群体信访维稳工作，为迎接党的十九大召开营造安定和谐的社会环境。
(二)进一步促进就业创业。注重营造双创氛围，加快利川市创业孵化基地申报创建工作，优化创业担保贷款等创业扶持政策，强化创业带动就业工作，充分发挥“援企稳岗”政策的积极作用。落实“我选湖北”计划相关政策，促进高校毕业生、两后生多渠道实习实训、就业创业，为返乡大学生提供更多就业创业政策和贴心服务。
(三)进一步完善社会保障体系。认真实施全民参保登记计划，做好机关事业单位养老保险系统上线及运行工作，确保各项社会保险待遇全面落实。加大居民养老保险政策宣传力度，提高适龄人员参续保积极性。继续做好城乡居民医保整合工作，加强医保和基金管理，落实医疗保障待遇。
(四)进一步构建和谐劳动关系。加大建设工程项目清理和宣传力度。加强劳动保障监察能力建设和部门协作，推进落实农民工工资“四项制度”。组织人员开展“千名仲裁员服务万企”活动，推进仲裁“四化”建设。强化劳动保障监察举报投诉案件和仲裁案件办理，切实维护劳资双方合法权益。
(五)进一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批职务职级并行、警员职务晋升、公务员知识更新培训、201x年度新录聘事业单位工作人员培训、事业单位公开招聘和专项招聘工作。继续做好军转干部安置及高技能人才的培养、推评工作。落实职务职级并行工资套改，做好2020年机关、参公单位工作人员一次性奖金和事业单位工作人员奖励性绩效工资审批工作。
(六)进一步加强自身建设。推进“两学一做”学习教育制度化常态化，全面落实从严治党要求和“一岗双责”，强化党风廉政建设和行政效能建设，切实增强四个意识，抓好人社系统岗位廉政风险防控管理工作和履职尽责管理。统筹做好精准扶贫等工作。