合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力输送合同协议书篇一
本《劳务派遣合同》（“本合同”）由以下双方于 年 月 日在 签订。
根据《^v^民法典》、《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，就乙方向甲方派遣劳务用工（下称“派遣员工”）的相关事项签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条 劳务派遣合同期限
甲乙双方同意，自 年 月 日起建立劳务派遣关系，至 年 月 日止。
合同期满经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同自动终止。
第2条 劳务派遣主要内容
乙方作为用人单位与派遣员工订立劳动合同，建立劳动关系，并根据甲方用工需求将派遣员工派遣至甲方。甲方作为用工单位接受乙方劳务派遣形式用工，与派遣员工之间无任何劳动合同关系。
乙方派遣员工在甲方的工作地点为： 。
乙方派遣员工在甲方的派遣岗位为： 。
乙方拟派遣到甲方的派遣员工数量为： 。实际人数将根据甲方实际用工需求作相应的增减。
第3条 派遣员工的选定与变更
甲方将确定的用人要求以及数量通知乙方，乙方应按甲方每批用工人数的 倍为甲方推荐面试人员，甲方自行安排面试后最终确定合格人选。
甲方在此明确，其对于派遣员工的要求包括：
乙方负责安排推荐人员在具有健康体检资质的医院进行体检，经体检合格后方可作为派遣员工，派遣至甲方工作。
派遣员工一经确定，甲乙双方应拟订《派遣员工清单》，并签字盖章作为本合同的附件。甲乙双方拟对派遣员工进行变更的，应以书面形式向对方提出要求，并相应修改《派遣员工清单》。
第4条 劳务派遣费用标准及结算
甲方作为用工单位，应向乙方支付劳务派遣费用。甲方支付的劳务派遣费用包括：
1) 派遣员工的劳动报酬（每月具体金额通过书面形式另行确定）。
2) 社会保险费用（每月具体金额通过书面形式另行确定）。
3) 派遣员工管理费： 。
甲方每月 年 月 日日前向乙方提供派遣员工上月实际工作时间及具体工资标准、代扣代缴个税明细表、管理费明细表，支付相应劳务派遣费用给乙方。
上述金额均为含税金额。
乙方负责派遣员工的工资发放事宜，按照乙方与派遣员工劳动合同的具体约定，发放上月工资并代扣代缴个人所得税以及个人应当负担的社会保险费用，同时提供工资明细。
乙方指定的接收劳务派遣费用的账号为：
开户名：
账号：
开户行：
乙方收到甲方支付的劳务派遣费用后 日内向甲方开具正规、合法有效发票。
第5条 甲方的权利与义务
派遣员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，甲方可以将派遣员工退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员。
乙方应将其与派遣员工订立的劳动合同内容告知甲方，乙方未与派遣员工订立劳动合同或劳动合同内容违反相关规定的，甲方有权拒绝接受相关派遣员工。
甲方应为乙方的派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护。
甲方有权在本合同有效期内对乙方进行不定期抽查，督促乙方对其派遣员工在工资发放、社会保险缴等方面存在的问题进行整改和加强管理。
甲方应保证派遣员工在工作时间、休息、休假、劳动保护等方面的合法权益。
甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人或用工单位，否则，乙方有权解除本合同并要求甲方赔偿损失。
第6条 乙方的权利与义务
乙方应确保其具备合法的劳务派遣资质。
乙方应与乙方派遣员工签订合法的劳动合同，乙方负责所有相关劳动关系（包括但不限于负责协助派遣员工办理一切提供劳务派遣服务所需的证件和手续），确保甲方合法用工。
乙方应对派遣员工进行必要的培训，包括但不限于安全教育、职业道德、相关法律法规等。
乙方应向甲方提供劳务派遣相关资质证明、乙方与劳务派遣员工所订立的劳动合同内容。
乙方应为派遣员工办理社会保险的参保手续，并按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险。
乙方须在向甲方提供劳务派遣前，对相关派遣员工进行证件和资质审核，以保证该等人员的相关信息和证件的真实性和准确性。乙方须审核派遣员工的身份证、户口本、学历证明及其他有必要的证件和证明，并向甲方提供复印件存档，供甲方监督检查。
派遣员工在甲方因工作遭受事故伤害的，乙方应当依法申请工伤认定，甲方应当协助工伤认定的调查核实工作。乙方承担工伤保险责任，相关费用由 承担。
派遣员工申请离开甲方，或乙方与派遣员工之间的劳动合同终止/解除导致派遣员工离开甲方，乙方须提前7个工作日以书面形式告知甲方，并及时根据甲方用工需求补充其他劳务人员作为新的派遣员工。如派遣员工无故、未经通知离开甲方岗位，乙方须向甲方支付违约金，人民币 元/人。甲方有权从应向乙方支付的劳务派遣费用中扣除该等违约金。
乙方派遣的人员在派遣到甲方期间，因工作所产生的知识产权（包括但不限著作权、专利权、商标权，无论何种形态，无论是否获得注册或登记）为甲方所有。
第7条 合同的变更、解除、终止
甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
本合同到期前，若双方未对续约达成一致意见，则到期即自动终止。
甲乙双方均有权单方解除本合同，另一方应配合撤回派遣员工并在解除生效前按本合同相关约定履约。
在本合同履行期间，除双方协商一致、或本合同明确约定以及法律法规明确规定的情形外，任何一方不得变更或解除。
第8条 违约责任
甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。甲方无正当理由而延迟向乙方支付劳务派遣费用的，每逾期一天，应按逾期金额的 向乙方支付逾期付款违约金。
若甲方迟付本合同约定的费用，经乙方书面催告后 天，甲方仍不支付，乙方有权单方解除本合同并将派遣员工撤回，由此给乙方及派遣员工造成的全部损失由甲方承担。
第9条 其他
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生争议，任何一方有权向 所在地法院提起诉讼。
甲乙双方中任何一方对本合同之内容及因履行本合同而获得的对方的所有信息，均负有保密义务，未经对方书面同意，不得将信息用于任何与履行本合同无关的情形或透露给第三方。甲乙双方中任何一方因违反前述保密义务而给对方造成损失的，受损失方有权要求对方停止损害、消除影响、赔偿损失。
人力输送合同协议书篇二
根据《^v^合同法》、《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。
第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。
第二条释义：
（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。
（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等）；派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。
第三条如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方应通知乙方。
第四条本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至_______年_______月_______日止，经双方同意，本合同期限可顺延或延期。
第五条派遣期限：双方按照附件三格式确定。
第六条甲方权利及义务：
（二）可与乙方派遣的所有人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。
（三）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。
（四）对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。
（五）派遣员工招聘、录用。
1.乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。
2.甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。
（六）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。
（七）在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方有权随时辞退派遣员工，乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.不服从公司工作安排和管理的；
6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的；
7.派遣员工因违法行为被行政拘留的；
8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
9.派遣员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；
10.法律法规规定的其他情形。
（八）在合同有效期内，有下列情况之一的，甲方有权退派遣员工，但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方：
1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
2.甲方依法被宣告破产的；
3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
6.甲方的生产安排调整，对派遣员工的需求量降低的。
（九）甲方应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同中规定的服务费用。
（十）甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。
第七条乙方的权利及义务
（一）乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。
（二）乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历的接收、整理、初筛，组织面试。
（四）乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。
（五）乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合同》，《劳动合同》内容不得有违反国家法律、法规，并经甲方确认，甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。
（六）若发生《劳动合同》项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由乙方承担。
（七）乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。
（八）如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度（包括宿舍管理、工作纪律和车间管理等）行为，给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的，由派遣员工承担，乙方承担连带赔偿责任；如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应承担由此引起的后果和责任。
（九）甲方需要新增或补充人员时，应以书面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员：
1）体检合格；
2）年龄为16周岁以上；
3）初中及以上学历；
（十一）乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，其派遣人员在无工作期间，乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其派遣人员支付劳动报酬。
第八条甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求，以《派遣员工招聘需求表》（附表一）书面通知乙方。《派遣员工招聘需求表》详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。
第九条在合同有效期内，甲方如需增加派遣员工，应提前三个工作日书面通知乙方；乙方应在收到甲方的书面通知后五个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。
第十条乙方对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明“外派员工”字样，但招聘内容须经甲方确认后方可发布，不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由乙方协助进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
第十一条乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列手续
（一）乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》，建立劳动关系。
（二）乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。
（三）应甲方要求，乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。
第十二条按本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以《派遣员工退回通知书》（附表二）书面通知乙方，由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。
第十三条派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他
1.甲方有权根据派遣员工的表现、意愿，将乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合同工，乙方应予配合。派遣员工转为甲方正式员工后，甲方无需再向乙方支付服务费，前提是派遣员工同意。
2.经甲方员工同意，甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。具体转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。
3.如乙方依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商，乙方配合。
第十四条乙方派遣到甲方就业的员工，工资双方根据每批次，按照附件三格式另行约定，甲方支付的工资项目包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。
人员的工资，由甲方支付给乙方，由乙方按照与派遣人员的《劳动合同》约定支付给派遣员工。
第十六条甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿，按实际出勤给予_______元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方，乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照甲方规章制度开具警告信，并有权按照要求乙方支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的，支付_______元违约金；旷工2天或开具警告信两封，支付_______元违约金，旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付_______元违约金。
第十七条结算流程：每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全额的合法有效发票给甲方，以及需要甲方代发给员工的工资清单（税后）。甲方根据乙方提供的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。
第十八条路费双方按照附件三格式另行约定。
第十九条乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。
第二十条派遣女员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不能由社保部门承担的，乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工。
第二十一条派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工单位负担的部分由乙方全部承担；非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方承担。
第二十二条甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。
第二十三条本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。
第二十四条本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。
第二十五条本协议任何原因之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的权利和义务。
第二十六条甲乙双方在合作过程中，若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作：
1.乙方承担对派遣员工劳动关系变更的説明工作，以征询意见表的形式统计员工意愿。
2.对于愿意继续留在甲方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方。
3.不愿意留在甲方工作的由乙方带回重新推荐安置就业。
第二十七条乙方未按本合同约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利，导致甲方受损害或承担连带责任的，由乙方承担甲方的损失。
第二十八条如乙方违反劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承担连带责任，或影响甲方生产的，由乙方向甲方承担赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。
第二十九条因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交甲方所在地人民法院解决。
第三十条未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。乙方确认同意本合同约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司（甲方控股在50%以上的企业及最终控制的股东与甲方相同或最终股东控股在50%以上的企业）。
第三十一条本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。
第三十二条除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五天书面通知对方（该书面通知须经法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效）。
第三十三条本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第三十四条本合同自双方法定代表人或授权代表签字并及双方盖章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。
第三十五条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力。
人力输送合同协议书篇三
甲方：
乙方：
为了维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，依据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商的基础上订立本合同：
一、工期起止日期：自年 月 日起至 年 月 日左右止;
二、 责任和义务：
1、甲方应认真执行国家劳动政策做好乙方就业指导工作;
2、甲方不得以任何理由向乙方收取报名费、介绍费;
8、乙方在工作期间出现工伤事件的，由厂方按照国家有关规定妥善处理;乙方在工厂外发生的事故由乙方本人承担。
三、合同的变更、终止、和生效
2、合同期满或双方约定的合同终止条件出现时本合同自行终止;
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效;
人力输送合同协议书篇四
甲方： 法人代表： 住址：
甲乙双方根据国家法律法规和武汉市的相关规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，订立本协议，约定如下条款，以资共同遵守。
乙方劳务期限为年，自 年 月 日至 年 月 日止。
本协议期满，则合同效力终止，甲乙双方之间劳务关系即解除。
经甲乙双方协商一致，可以续签本劳务协议。
乙方为甲方提供的劳务工作。甲方已告知乙方该劳务内容无职业病危害，甲方为乙方提供必要的劳务保护条件和用品。
鉴于乙方所提供劳务的特点，甲方决定乙方实行工作时间制度。
乙方同意，每月的劳务报酬为元人民币。甲方于次月日以法定货币形式通过方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方承担的个人所得税，由甲方从乙方的报酬中代扣代缴。
乙方同意，鉴于乙方的人员性质为劳务关系，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费用。
乙方同意，非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来的医疗保险途径享受，甲方不承担任何报销费用的责任。
甲方对乙方的劳务工作具有监督权，乙方应服从甲方对其工作的要求，完全的履行劳务责任，自觉的遵守劳务纪律。如乙方的劳务成果不能满足甲方的需要的，甲方可按规定给予乙方处罚直至解除本协议。
乙方在为甲方提供劳务期间，负有保守甲方商业秘密的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。乙方的保密义务不因本协议终止而免除。
在本协议期内，甲乙双方均可依法解除本协议，但应提前3天以书面形式告知对方。
在本协议期内，乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除本协议：
乙方连续请病假日（含）或累计请病假日（含）以上的；
乙方连续请事假日（含）或累计请事假日（含）以上的；
乙方连续无故缺勤日（含）或累计无故缺勤日（含）以上的；
乙方有违反甲方劳务要求或劳务纪律的行为的。
本协议解除的，甲方无需向乙方支付任何赔偿。
本协议解除的，乙方应依甲方要求办理相应的交接手续，归还甲方物品，双方结清财务款项。
一方因违反本协议约定，造成对方损失的，违约方应向守约方承担损害赔偿责任，同时应支付违约金。
甲乙双方因本协议发生争议时，应协商解决；协商不成的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。（以下无正文。）
甲方：乙方：
日期：日期：
人力输送合同协议书篇五
甲方(劳务派遣企业)：
单位类型：
法定代表人(或负责人)：
乙方(职工)：
性别：
身份证件号：
根据《^v^劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
本合同采用固定期限，自______年___月___日起至______年___月___日止(合同期限不少于两年)。
1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作，(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。
2、派遣期限为自______年___月___日起至______年___月___日止。
3、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：
(1)乙方实行月薪制，每月为______元。
(2)乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为______元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。
(3)乙方实行计件工资制，定额单价为______元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。
1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，该项费用的承担方式为甲方每月按乙方基本工资为基数核算出的各项社会保险费的总额并以绩效工资的方式打入乙方工资账户。乙方承诺按照有关规定自行办理各项社会保险账户，并将上述甲方为乙方缴纳的社会保险费存入自己的社会保险账户中。其中，社会保险费用由乙方应当负担的部分，乙方承诺自行缴纳。乙方违背上述承诺的，自行承担各项法律责任。
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。
6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)乙方(签名)：
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)：
______年___月___日______年___月___日