体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们应该重视心得体会，将其作为一种宝贵的财富，不断积累和分享。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
公司的文化心得体会篇一
在现代企业管理中，公司文化的重要性越来越被企业家们所重视。公司文化不仅是一个企业的灵魂，也是一个企业的核心竞争力。作为一名员工，我一直关注和思考着公司文化对我们个人和集体带来的影响。在这篇文章中，我将分享我对公司文化精神的心得体会。
首先，公司文化精神是员工发展的动力。公司文化精神以人为本，关注员工的个人成长和职业发展。在我们的公司，每个员工都得到了充分的关心和培养机会。公司不仅鼓励员工参加各种培训和学习交流活动，还提供了良好的晋升通道和职业规划。这让我深刻体会到公司文化对提升个人能力和职业素养的重要性。
其次，公司文化精神鼓励员工发扬团队合作精神。团队合作是现代企业成功的关键。而公司文化精神正是激励着我们团队的凝聚力和战斗力。作为团队中的一员，我深刻体会到了团队合作的重要性，并始终秉持着诚信、合作和互助的原则与同事共同协作。在团队中，我不仅学会了倾听和沟通的技巧，也收获了友谊和快乐。
第三，公司文化精神塑造了企业的价值观。一个企业的价值观决定了企业的行为准则和道德标准。而公司文化精神恰恰是构建和传播企业价值观的重要途径。在我们的公司，诚信、创新、责任是公司文化的核心价值观。这种价值观贯穿在我们企业的方方面面，影响着我们每个人的行为和决策。作为员工，我时刻以这些价值观为指导，努力工作，不断学习和创新。
第四，公司文化精神提升了员工的幸福感和归属感。在一个积极向上的企业文化中工作，每个人都会感到快乐和满足。我们的公司注重员工福利和员工关怀，为员工提供了良好的工作环境和福利待遇。在这样的环境中工作，让我感到无比温暖和幸福。我与公司建立起了一种亲情般的联系，有种归属于这个大家庭的感觉。这种归属感和幸福感不仅激励着我更加努力工作，也增强了我对公司的认同和忠诚度。
最后，公司文化精神鼓舞了员工追求卓越。在我的工作生涯中，公司文化精神是我不断追求卓越的动力源泉。公司文化精神鼓励员工不满足于现状，勇于创新和突破。在公司文化的引领下，我勇敢地接受挑战，不断提升自己的工作能力和业绩水平。我始终相信，只有追求卓越，才能实现自己的人生价值，并为公司的成功做出更大的贡献。
总之，公司文化精神作为企业的根本和灵魂，对员工的发展和士气起着至关重要的作用。作为一名员工，我深刻体会到公司文化精神带给我的积极影响和巨大改变。今后，我将继续维护和践行公司文化精神，以此激励自己，在工作中追求卓越，为公司的发展做出更大的贡献。
公司的文化心得体会篇二
5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业的文化，提炼了出来，展此刻大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业的文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈必须会由此而突破，企业必须会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！
整个企业的文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原先的大而空、遥远不可触摸演变为此刻的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原先的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、职责、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的职责感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业的精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。
企业的文化体系中的五大应用想法：人力资源想法、经营想法、管理想法、服务想法、营销想法。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包内含宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目标的理性选取，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。
能够说新的企业的文化体系的建立在企业的发展史上就应是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业的文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，就应是下一步工作中的重中之重。(心得体会以后我们应持续不断地将企业的文化想法渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业的文化想法作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业的文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业的文化要求的，处处以企业的文化来严格要求自我，那么企业的文化才能真正的发挥其终极的效果。
我相信，在新的企业的文化的指引、熏陶下，大家必须会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，情绪舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自我的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！
公司的文化心得体会篇三
公司文化是指企业在长期发展过程中形成的独特的组织价值观、行为规范和工作风格。作为员工，我对公司文化有了一些心得体会。首先，公司文化应该贯彻到公司的各个层面和环节，其次，公司文化的核心是人文关怀和员工参与，最后，公司文化的建设需要长期坚持和不断创新。
在我所在的公司，公司文化贯彻到了每一个环节。无论是从公司的员工手册，还是从公司领导的工作规范，我们都能看到公司文化的体现。员工手册中明确规定了公司的核心价值观和行为准则，同时也明确了公司对员工的期望和要求。领导的行为规范也时刻提醒着我们，做一名合格的员工不仅要在工作中努力，还要在日常生活中保持良好的行为习惯。这样的公司文化，使我们每个员工都能感受到被尊重和被关心的态度，也为我们的工作提供了明确的指导。
公司文化的核心是人文关怀和员工参与。在我的公司，我们每年都会组织一些员工活动和团建活动，以拉近员工之间的关系，并营造一个和谐积极的工作氛围。这些活动不仅仅是一种娱乐，更是体现了公司对员工的关怀和重视。除此之外，公司也会定期举办一些内部培训班和知识讲座，为员工提供学习和成长的机会。员工的参与感更高，能更好地体现出对公司文化的认同和支持。
最后，建设公司文化需要长期坚持和不断创新。公司文化的建设是一个持续而艰巨的过程，需要各个层面的共同努力和坚持。我们的公司为此成立了一个文化建设小组，负责推动公司文化的传承和发展。同时，我们也鼓励员工根据公司的业务特点和发展需求，提出关于公司文化的创新建议。只有不断地创新和调整，公司文化才能与时俱进，适应不断变化的市场环境。
从我的个人体会来看，公司文化对一个企业的发展起着至关重要的作用。通过贯彻到公司的各个层面和环节，公司文化能够为员工提供明确的指导和期望，为个人的成长和发展提供坚实的支持。同时，人文关怀和员工参与则能够营造一个积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力。然而，公司文化的建设需要长期坚持和不断创新，只有如此，才能真正实现公司文化的目标和效果。
总结起来，对公司文化的理解和体会，并没有固定的标准答案，但是在我所在的公司，公司文化在贯彻，核心价值观的体现，员工参与的关怀和人文关怀，坚持和创新四个方面都做的相当不错，这种文化建设真正体现了公司对员工的关心和培养，为员工的发展提供了良好的工作环境。希望能够继续保持这种优良的公司文化，为公司的长远发展做出更大的贡献。
公司的文化心得体会篇四
公司文化是指公司内部的一系列规范、价值观和行为准则，它的存在直接关系着公司的发展和员工的工作效率。我曾在某公司工作多年，深深地感受到了公司文化的力量和重要性。在这篇文章中，我将分享我在这家公司工作期间的心得和体会。
第二段：公司文化的重要性
公司文化的核心是价值观念和行为准则，是一种内部坚定的理念和行动方式，是员工们从上至下共同遵循和践行的基本准则。在这家公司，公司文化被贯彻于每一个细节和方面，融入到了员工的工作中。作为公司的一员，我们不仅仅有责任遵守公司的规定，更需要把这些规定融入到我们的生活中，使之成为我们日常行为的一部分。公司文化不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，更可以提高员工的积极性和团队合作性。
第三段：公司文化的表现
公司文化在公司的全部方面都有所表现，如企业文化标语、公司刊物等。而对于员工来说，公司文化的表现更多是体现在日常工作和自身的行为习惯中。作为公司的一员，我们要时刻谨记公司的主旨、使命、愿景和行为准则，并积极践行。
第四段：公司文化对员工的影响
一家公司的文化可以影响和塑造员工的品格和个性，从而构建一个高素质的团队，进而提高公司的竞争力。在这家公司，我深刻感受到公司文化为我提供了良好的工作环境和发展机会。同时，公司文化还教给我们如何正确地处理和协调与同事、领导和部门之间的关系，增强了我们团队协作的意识。
第五段：结语
要想让公司文化真正产生效果，在实际工作中，我们需要持续不断地学习、践行和反思。作为每位员工，我们应该深入理解公司文化的核心思想和价值观念，并以此指导我们的日常工作。只有这样才能更好地推动公司的发展，实现个人和公司的共同成功。
公司的文化心得体会篇五
通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，表达了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为标准、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。××××公司的企业文化核心是“同心文化〞，“心气足、人气旺、风气正〞是同心文化的根本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司开展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的`发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工效劳的问题。我们开展企业文化的目的，就是要为广阔职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
××××公司的“以人为本、追求卓越、和谐开展、同心跨越〞充分表达了××文化的人文和谐可持续开展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先〞更是对成长中××××公司的开展起到了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强××××企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先〞，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼〞。
总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过××××公司的企业核心来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业开展。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用××××公司的企业价值观来提醒自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
公司的文化心得体会篇六
今年是公司二次创业的元年，为了促进公司健康发展。公司历时一年的清理、评估、修订、评审工作，《湖北省输变电工程公司管理制度汇编》于某某年9月出台，共形成六大类80项制度，内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源、党群及综合管理等方面。
最近，公司将《管理制度汇编》印发，人手一本，开展了全员学习管理制度的活动。分公司为此在五月初对职工开展了《管理制度》的集中学习。通过学习，我认为管理制度对塑造我公司形象，提高全公司人员素质具有重要意义，现谈一点我的学习心得体会。
一、管理制度是保障我公司正常健康运转的根本。一个单位要保持一个良好的工作规范，就必须有一个完善科学的管理制度体系。过去不惜成本代价完成任务的较粗放管理，向纪律严明、作风扎实、管理规范的新模式迈进，从而丰富了“铁军”的内涵。因此公司精心研究讨论审议通过，精心整理并印发了管理制度汇编，该管理制度汇编的制订并公布，开展学习讨论，我认为是非常及时和必要的，它将进一步规范全公司人员的行为规范，提高全公司人员的整体素质。
二、我公司管理制度制订是全面科学的.。我公司管理制度内容全面，涵盖了全公司日常工作的各个方面。特别是公司行政管理制度、公司员工奖惩实施办法尤为细致全面，渗透到职工工作的各个层面，加强了公司内部各单位间的沟通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，体现了尊崇团结拼搏、务实创新的精神，倡导守法廉洁、诚信敬业的职业道德。
三、下一步做法和打算。作为一个青年员工，一是要进一步深入学习管理制度，充分理解掌握管理制度的内涵;二是要找出自己存在的不足，针对管理制度逐条对照，找出自己在平时工作中的不足;三是要认真贯彻执行，要把管理制度落实在行动上，认真对照管理制度，做好日常的每一项工作，从而通过管理制度规范自己的言行，提高自己的素质。
公司的文化心得体会篇七
随着我逐渐融入公司，我越来越深刻地感受到了公司文化的重要性。正是公司的价值观、文化、理念等方面的塑造，让我从一个普通的工作人员变成了一个更高效、更优秀的职场人士。在这篇文章中，我将分享我在公司文化方面的心得体会。
第一段：公司文化的重要性
公司文化是指一组共同的信仰和价值观，它可以帮助员工准确地理解公司的使命和愿景，引领员工在工作中体现出公司的特性和品牌形象，同时在公司内部也起到了一个“文化融合”的作用，帮助员工更好地融入公司。
第二段：公司文化应该具备的属性
公司文化应该具备多样性、稳健性和可持续性。其中多样性指公司的价值观应该反映出社会多元化的特性，能够尊重员工的个性和文化背景。稳健性则意味着公司文化应该是稳定的，不会因短期利益而改变自己的道德标准。可持续性则代表着公司文化应该适应不断变化的市场和环境，勇敢地面对挑战并更新自己的思想。
第三段：公司如何落实对文化的重视
公司文化不是纸上谈兵，更不是空话概念。落实公司文化即意味着在业务中实施公司文化的价值，通过制定公司文化的标准操作规范、参与公司文化培训，加强文化交流与共享，促进团队的凝聚力等实际操作，落地公司文化的价值观，让员工更好地理解公司的文化，愿景和使命。
第四段：公司文化与员工的关系
员工是公司文化建设的基石，工作环境是公司文化发展的土壤。公司文化不仅仅要在员工身上发挥作用，将工作与自己的价值观对接是员工对公司文化参与的重要途径，只有在员工轻松自然，愉悦舒适的环境下，公司文化才能发挥出真正的精髓。
第五段：小结
在公司里，公司文化是充满灰色的世界中的一抹鲜艳。公司文化的价值是无法用金钱计算的，但却能带来深远的影响。通过一步步的积累和塑造，公司文化将不断地迭代更新，为公司提供强大的力量，帮助公司应对不断变化的市场。
公司的文化心得体会篇八
在一个公司里，文化是非常重要而且必不可少的一部分。不同的公司有不同的文化，通过这些文化可以体现出公司的氛围和运营方式。优秀的公司文化可以为员工提供一个良好的工作环境，让员工感到归属和被尊重。公司文化也可以增加公司的凝聚力和团队合作，从而提高公司的业务水平和竞争力。
第二段：公司文化对员工的影响
作为公司内部的一员，接受公司文化和价值观的影响无疑是非常普遍的。良好的公司文化能够让员工更好的理解和真正地认可公司的文化价值。这种影响不仅能够提高员工的工作积极性，还有助于员工长期发展并适应公司和职位的变化。
第三段：公司文化对企业的竞争力的提升
一个成熟的公司必须有其独特的文化价值观，这能体现公司所追求的愿景和理念。优秀的公司文化能够赋予企业更加强大的竞争力，进而带来更高的业务水平和更好的市场表现。例如，无论是顾客服务、研发创新还是工作效率，具有特定文化和价值观的团队无疑会更加高效并闪耀出更多的亮点。
第四段：文化的塑造
公司文化的形成和改变都需要适当的时间和过程。作为个人，要影响企业文化，我们需要不断增强自身的综合素质和知识背景，以便在日常工作中做出正确的事情。而在领导和管理层，则有着更重要的职责来营造相应的公司文化，让公司内部的员工不断提高他们的认同感和满意度，使公司文化在顾客心目中达成信誉与流量之间的完美平衡。
第五段：建立符合自身公司特色的文化
建立一个真正符合自身公司特色的文化是成功的企业的一个关键因素。对于一些创新性企业而言，他们可能需要与其他公司建立不同的文化，以体现自己的品牌特色和个性化。要有效地建立企业文化，领导层需要及时与全体员工沟通，明确公司的特点和文化中的关键点。在确立了文化之后，领导层还应注重培养和发扬文化，让它发挥出实际的价值。
最终，公司文化在塑造企业品牌和员工发展的同时，也能够加强员工之间的联盟和整个公司在行业里的地位。只有具备从根本上理解并付诸行动的公司文化，企业才能稳定快速、持续成功。
公司的文化心得体会篇九
化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
“四海宏源一家人〞充分表达了宏源文化的和谐可持续开展。而其中的核心价值观“凝聚、荣誉〞更是对宏源开展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“凝聚、荣誉〞，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一个企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼〞。
总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业开展，使企业的目标以接力形式传承并永续经营。
公司的文化心得体会篇十
通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，表达了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为标准、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司开展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工效劳的.问题。我们开展企业文化的目的，就是要为广阔职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
“年轻化、专业化、制度化、标准化〞充分表达了新天际文化的和谐可持续开展。而其中的核心价值观“分享、互助、厚德、自强〞更是对成长中新天际的开展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观企业价值观的内涵是什么对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“分享、互助、厚德、自强〞，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼〞。
总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业开展。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提醒自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。