每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
收到辞退通知书后还可以请假吗篇一
尊敬的领导：
您好！
很遗憾在此时向您提出离职申请，不过确实因为个人的原因，不能让我继续留下来为公司效力，能够陪伴公司走过xx春秋，对于我来说已经是件非常值得高兴的事情了，只不过缘分尚浅，接下来就要与公司分道而行了。
在严格意义上来讲，这是我的第xx份工作，也是我最热爱的，如果没有特殊原因，我想最起码我会在此工作xx年左右，即使终有一天会离开公司，但是应该不是现在，但是现实总是充满变数，这也是我无法控制的，虽然内心属实不想离开，但是无奈，在经过一而再再而三的考虑后，离职是目前阶段唯一的解决办法，作为公司的一名员工，在正式离职前，对自己这段时间的工作做一份简短的回顾，也算是自己为此画上圆满的句号。
仔细想来，我进入公司已经xx年多了，在这几年中，不管是在认知还是能力上都有了明显的提高，与积极向上的同事一起工作，也燃起了我对工作的热情。每一份工作都是一次成长，而对于我来说本次的成长效果是最大的，曾经的我没想到在这个领域会做出什么样的成绩，只是想着能够完成自己的工作就好，但是当我到达工作岗位上后，我才真正地认识到，人不能只是局限于当下，不是所有的事情安于当下就是好，更多的时候要学会去自我突破，人生真正的价值就是不断地去挑战，这些都是我在公司学到的，而我也正是因为出在这样的氛围中，尝试着走出自己的舒适圈，去选择接受不同的挑战，虽然这个过程并不容易，但是无疑这是自己成长最快的阶段，所以我要感谢公司让我认清了人生的道路，让我明白了什么才是意义所在。
如今，我因为自己比较特殊的原因，不得不向我心爱的岗位告别，难以割舍的情感，让我一度陷入两难的境地，因为我知道此次的离开就代表着，从此以后我便与公司“桥归桥，路归路”，每每想到这里，我都十分的崩溃，但是无奈在现实面前，我又不得不做出妥协，所以就目前的情况来说，选择离职是最好的方法。计划离职的时间为20xx年x月x日，在这段时间里我依旧会认真完成自己的工作，努力做到对得起职场人这个身份，也算是给自己一个交代，如今在职时间已经进入了倒计时，我一定会珍惜在公司中的每一分每一秒，也衷心的希望您能根据我的实际情况，予以批准我的辞职申请，谢谢！
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
收到辞退通知书后还可以请假吗篇二
一、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《_劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
二、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
四、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
六、有下列情形之一者，予以开除： 1.被依法追究刑事责任的；
8.涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的； 9.其它法律法规规定的违法违纪行为。
七、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
八、本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：试用期间员工提前三日告之；正式员工提前三十日告之。
九、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。
十、辞退（开除）程序：
2.综合管理部审核后交总经理审批；
一、开除决定由各部门作出，总经理批准，并报综合管理部门备案。
十二、被公司辞退（开除）的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
十三、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退（开除）通知书》之日起的十日内，到公司综合管理部申诉。
十四、被辞退（开除）员工在收到《辞职（开除）通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
六、辞职程序：
八、员工辞职需依以下时间规定： 1.试用期人员提前三日提出申请； 2.正式员工提前三十日提出申请。
十、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
二十一、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
二十二、本管理办法解释权归属综合管理部。 二十
三、本办法自发布之日起施行。
附件 《辞退（开除）审批表》 附件 《员工离职工作交接表》
员工辞退（开除）通知书
兹有 部门 同志，严重违反 规定，给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。
经总裁办决定，对 进行违纪辞退处理。
一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。本决定自发布之日起生效执行。
______年____月____日
收到辞退通知书后还可以请假吗篇三
为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。
一、辞职程序
(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
二、辞退程序
(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
(4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
(8)总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
(9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
二、离职谈话
1、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
(1)审查其劳动合同;
(2)审查文件、资料的所有权;
(3)审查其了解公司商业秘密的程度;
(4)审查其掌管工作、进度;
(5)阐明公司和员工的权利和义务。
记录《离职谈话记录》，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。
2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
(1)收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件;
(2)审查员工的福利状况;
(3)回答员工可能有的问题;
(4)征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。
3、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
三、辞职手续
1、辞职员工应移交的工作及物品：
(1)公司的文件资料、电脑软盘;
(2)公司的项目资料;
(3)公司办公用品;
(4)公司工作证、名片、识别证、钥匙;
(5)公司分配使用的车辆、住房;
(6)其他属于公司的财物。
2、清算财务部门的领借款手续。
3、转调人事关系、档案、保险关系。
4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守《保密协议》规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。
5、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。
四、工资福利结算
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项：
(1)结算工资。
(2)应付未付的奖金、佣金。
(3)公司拖欠员工的其他款项。
3、须扣除以下项目：
(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
五、附 则
1、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
2、本办法由人事行政部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
收到辞退通知书后还可以请假吗篇四
尊敬的领导：
您好!
我来xx公司报道的时间是20xx年的xx月份，转眼间，一年时间将要过去了。十分感谢经理，在这一年里对我的关怀、爱护，我自认为自己十分幸运，能够得到经理的赏识和厚爱，让我在xx公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这xx年里，我收获十分多，从工作资料到为人处事，都让我有了与从前截然不同的感觉，学到了很多东西，领悟到了很多道理。一年里，我自认我工作上尽本尽力，但不能不说也没有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激经理对我的宽容!
我深刻感觉到自己在某些方面潜力有限，没办法到达公司需要的要求。所以，我想了很久很久，迟迟不知该如何抉择如何下笔，感触良多。为了公司也为了我自己，现决定向公司提出辞职，望经理你能谅解和批准。
最后衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝经理及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
收到辞退通知书后还可以请假吗篇五
尊敬的领导：
您好！
在xx公司工作以来，我的生活就变得忙碌且充实。作为一名xx公司的xx员工，至今我已经来到这个岗位x年了。
x年的时间可以改变很多的事情，也让我有了许多的成长和收获。一直以来，我都专心于自己的工作岗位，努力的加强自我锻炼自身的能力，让自己能更多的为公司奉献一份价值。
但在此刻，我必须遗憾的向您提出辞职的申请。因为生活中的诸多问题，我的生活改变和现在的工作产生了不可共存的冲突。虽然我极力想要自己适应这样的生活，但因为自身能力的不足，我实在难以承受改变后带来的压力和辛苦。为了能解决这份麻烦，我决定向您申请辞职，并希望能在x月x日正式离开xx公司，望您能理解。
我很惭愧，作为公司的一员，我当然而已知道公司如今正在发展和进步的关键时间，如今，正是缺乏人才的时候！在我的内心，作为xx的一员我也真的很希望能为xx做出一份自己的贡献，但遗憾的是本人能力不足，面对现在的生活压力实在“有心而无力”，只能通过辞职的方式调整自己的生活，好在日后重新投入社会的工作中。
回顾这些年，从xx年加入公司的那天开始，我一直都憧憬着您和其他优秀的同事。你们在工作中的表现和努力是我的榜样。至今为止的工作中，我也从你们的工作和教导中学习并借鉴了很多的方法，让自己也能为公司做出一些有益的努力。
在工作中，你们是我的前辈，是我前进的目标和方向。在休息时间里，你们也同样是我的朋友，是在社会中互帮互助的友人。这些年来，我在xx公司的工作和生活因为有了你们才会变得多姿多彩，因为有了大家的帮帮主的，我才能得到这样的进步和成长！我十分不舍得离开这里，不舍的离开我熟悉的同事们。
但这些年在社会的生活也告诫我，在必要的时候必须学会“松手”，我清楚，自己目前已经没有条件能完成好xx岗位的工作。这对我自身的生活也是极大的一个考验。为此，我必须要改变，要让自己去适应新的生活和工作环境，学会改变自己！
非常感谢您和公司对我这些年的培养和照顾，接下来的时间里，我会继续坚持做好xx岗位的工作任务，并仔细完成交接工作，还望领导能尽早安排。
最后，我祝愿xx公司永远辉煌，财源广进！
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日