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试用期协议书有法律效力吗篇一
试用期员工劳动合同协议要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的试用期员工劳动合同协议样本能让你事半功倍，下面分享【试用期员工劳动合同协议(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
以下是一份试用期员工劳动合同协议的示例：
甲方（雇主）：[公司全称]
乙方（员工）：[员工全称]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、公正、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动力的事宜达成如下协议：
一、工作内容和地点
1.1乙方同意按照甲方的安排，在甲方指定的地点从事的工作。
1.2具体工作内容、职责、工作时间和工作地点根据甲方的工作需要和乙方的技能水平进行安排。
二、试用期
2.1试用期为[开始日期]至[结束日期]，试用期满后根据乙方的表现进行评估。
2.2在试用期间，双方均有权随时终止合同，但应提前三天通知对方。
三、工作时间和休假
3.1乙方的工作时间、休假和休息按照甲方公司制度和国家法律法规的规定执行。
3.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向主管申请。
四、工资和福利
4.1乙方的工资为[具体金额或按照公司制度执行]。
4.2乙方的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照甲方公司制度执行。
五、保密和竞业禁止
5.1乙方应对甲方的商业秘密和敏感信息保密，不得将其泄露给第三方。
5.2在试用期间和离职后，乙方不得将甲方的商业秘密和敏感信息用于与甲方有利害关系的其他业务。
六、违约责任
6.1如甲乙双方在合同履行过程中违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2若乙方违反保密和竞业禁止条款，应向甲方支付违约金并承担法律责任。
七、其他事项
7.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同有效期限]。
7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。如无法协商解决，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
以下是一份试用期员工劳动合同协议的示例，你可以根据需要进行修改：
甲方（用人单位）：________________
地址：__________________________
电话：__________________________
法定代表人：_____________________
乙方（员工）：__________________
地址：__________________________
电话：__________________________
身份证号码：____________________
鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意受雇于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、诚实、守信的基础上，达成以下协议：
一、工作内容和地点
1.1乙方同意在甲方的指导和监督下，担任________________（职务）。
1.2工作地点：______________________。
二、工作时间和休假
2.1工作时间安排：__________________。
2.2休假安排：____________________。
三、劳动报酬和福利待遇
3.1基本工资：______________________。
3.2加班费：______________________。
3.3奖金及其他福利待遇：_____________。
四、试用期条款
4.1试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
4.2在试用期内，双方均有权解除合同。如果乙方在试用期结束前提前通知甲方解除合同，应支付甲方违约金，违约金为______。
五、保密和竞业禁止条款
5.1乙方同意遵守甲方的保密规定，包括但不限于对商业秘密、客户信息和其他机密信息的保护。
5.2在合同期内以及合同结束后的一段时间内，乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性活动。如乙方违反此规定，应支付甲方违约金，违约金为______。
六、知识产权保护
6.1乙方在受雇于甲方期间，所创造的知识产权或其他形式的成果均属于甲方。如因乙方个人创造的知识产权或其他形式的成果引起纠纷或损失，乙方应负责解决并赔偿甲方相应的损失。
七、保险和福利
7.1养老保险：由______方负责缴纳。
7.2医疗保险：由______方负责缴纳。
7.3失业保险：由______方负责缴纳。
7.4工伤保险：由______方负责缴纳。
7.5生育保险：由______方负责缴纳。
八、合同解除和终止条款
8.1当出现以下情况时，合同解除或终止：
a）双方协商一致；
b）乙方在试用期内不符合录用条件；
c）乙方严重违反甲方规定或失职；
d）乙方在合同期内提出解除合同；
e）其他规定的情况。
试用期员工劳动合同协议
甲方（用人单位）：__________有限公司
地址：________________________
电话：________________________
营业执照号码：______________
乙方（试用期员工）：______________
地址：________________________
身份证号码：______________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条协议目的
本协议旨在明确试用期员工的工作内容、工资待遇、社会保险等内容，以便对乙方的绩效进行全面评估，从而确保甲乙双方权益的公正性和合法性。
第二条试用期安排
1.试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。
2.试用期工资为______元/月。如有加班情况，工资按照国家法定规定执行。
3.休假按照国家法定休假制度执行。
第三条工作内容分配
1.乙方在试用期期间，应根据岗位性质和工作职责，按时按量完成甲方安排的工作任务。
2.甲方应根据乙方的专业背景和技能水平，合理安排工作，确保乙方能够胜任工作。
第四条绩效考核
1.甲方应按照试用期员工的考核标准，对乙方的工作绩效进行全面评估。
2.乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。
3.奖惩措施：如乙方在试用期内表现优异，甲方可给予相应的奖励；如乙方表现不佳，甲方可采取相应的纠正措施。
第五条社会保险及福利
1.甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费用。
2.乙方在试用期内享受国家规定的法定节假日和休息日，甲方按照国家法律规定执行。
3.其他福利待遇按照国家法律规定执行。
第六条违约与解除
1.如乙方在试用期内违反公司规定或国家法律法规，甲方有权解除本合同，并追究乙方的责任。
2.如甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供必要的工作条件，乙方有权解除本合同，并有权要求甲方支付相应的经济补偿。
3.在合同期间，如乙方因自身原因无法继续工作，甲方有权根据实际情况延长或提前结束试用期。如延长试用期后仍无法胜任工作，甲方有权解除本合同。
4.在合同期间，如因公司经营状况变化或其他不可抗力因素导致甲乙双方无法继续履行本合同，甲乙双方可协商解决，如协商不成，双方可解除本合同。
第七条争议解决
在履行本合同过程中，如甲乙双方发生劳动争议，应首先友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁无果的，可向人民法院提起诉讼。
第八条其他事项
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.本合同的修改、解除、终止等事项应严格按照相关法律法规及甲乙双方协商一致的方式进行。
4.本合同附件与本合同具有同等法律效力。
5.本合同自签字或盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：__________有限公司（盖章）
法定代表人：__________________（签字）
日期：______年______月______日
乙方（试用期员工）：____________________（签字）
日期：______年______月______日
以下是一份试用期员工劳动合同协议的示例：
甲方（用人单位）：________________
地址：__________________________
电话：__________________________
法定代表人：_____________________
乙方（员工）：____________________
地址：__________________________
电话：__________________________
身份证号码：____________________
鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同：
一、合同期限
本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方在________部门从事________工作。
2.乙方同意按照甲方的工作需要，在上述岗位及工作地点履行职责。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行的工作制度为：________。
2.乙方应遵守甲方规定的作息时间，确保工作任务的完成。
3.乙方享有国家规定的各类休息和休假。
四、劳动报酬
1.甲方根据乙方的岗位和绩效，按月支付乙方工资，试用期工资为_______元。
2.乙方应遵守甲方的考核制度，按月接受考核。
3.乙方试用期满后，如能胜任岗位工作，甲方应按期转正并提高乙方工资待遇。
五、社会保险和福利
1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
2.甲方应为乙方缴纳社会保险费用，如发生工伤意外，由甲方按照规定办理。
3.甲方为乙方提供工作所需的办公条件和场所。
六、违约责任
1.甲乙双方应严格履行本劳动合同，如因任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
2.双方同意本劳动合同的变更、终止、解除等应以书面形式进行，并按照国家有关法律、法规执行。
七、其他事项
1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。
2.本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：（盖章）__________日期：（签字）__________
试用期员工劳动合同协议
甲方（公司名称）：________________
地址：__________________________
法定代表人：______________________
联系电话：______________________
乙方（员工）：____________________
地址：__________________________
联系电话：______________________
身份证号码：____________________
鉴于甲乙双方经协商一致，乙方自愿应聘甲方试用期员工，甲方同意聘用乙方并为乙方提供试用期工作机会。双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，就试用期员工聘用事宜达成如下协议：
一、试用期开始与结束
1.试用期开始时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期结束时间：至试用期满，双方可另行商议是否续约。
二、工作内容与职责
1.甲方根据工作需要，为乙方安排____的工作内容。
2.乙方在试用期内，应当严格遵守甲方各项规章制度，按照甲方的工作安排，尽职尽责地完成工作任务。
三、薪资福利
1.乙方在试用期的薪资构成为：基本工资____元/月，绩效工资____元/月。
2.甲方为乙方提供五险一金、带薪年假、住房补贴等福利待遇。
四、试用期考核
1.甲方在试用期内，对乙方的工作表现进行定期和不定期的考核，考核内容包括但不限于工作绩效、工作态度、团队协作等方面。
2.如乙方在试用期内的考核结果不合格，甲方有权根据具体情况，与乙方进行协商或采取相应措施。
五、加班与调休
1.根据工作需要，乙方在试用期内可能需要加班工作。加班时长超过法定时长或超过甲方安排的工作时间，应当按照国家规定支付加班费。
2.甲方根据工作实际情况，安排乙方进行调休，以补偿乙方因工作需要而产生的休息时间。
六、保密条款
1.乙方在试用期内，应当严格遵守甲方的保密规定，对因工作需要接触到的商业秘密、技术机密等保密信息，应当予以保密。
2.若因乙方违反保密规定而导致甲方遭受损失的，乙方应当承担相应的法律责任。
七、违约与解除
1.若甲乙双方在试用期内发现对方违反了本协议的任何条款，应当首先进行友好协商，以寻求解决方式。如协商无果，可采取以下措施：
（1）违约方应向对方支付违约金；
（2）如违约金无法弥补对方的经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任；
（3）如双方无法就违约事宜达成一致，可提请法律部门进行仲裁或诉讼。
2.在试用期内，若任何一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并按照国家规定或双方协商解除合同。若因解除合同而给对方造成损失的，提出解除合同的一方应承担相应的赔偿责任。
3.在试用期内，若乙方因故不能继续履行合同，甲方有权根据实际情况进行处理，如安排其他人员接替乙方的工作等。
4.在试用期内，如因不可抗力导致合同无法继续履行，甲乙双方可根据实际情况进行协商或采取其他合法的处理方式。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。未尽事宜，可另行商议并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
试用期协议书有法律效力吗篇二
乙方：__
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。
1、保密内容
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、 补充说明：
由于乙方从事本公司__岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、 甲乙双方没有其他争议。
十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：__有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
试用期虽然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态。不过试用期解除劳动合同也应该注意，用人单位与劳动者都应该维护自己的权益。
试用期劳动合同协议书篇2甲方：________________________
乙方：________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：_______________________(公章)乙方：_______________________(签字)
试用期劳动合同协议书篇3甲方：(单位名称)乙方：(身份证号：)
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1。甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2。甲方的义务
五、乙方的基本权利和义务。
1。乙方的权利
2。乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方：
法定代表人签字：签字：
签约日期：年月日签约日期：年月日
试用期劳动合同协议书篇4甲方(用人单位)
住所：
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
a。有固定期限劳动合同：年月日至年月日;
b。无固定期限劳动合同，自年月日起。
c。以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)
第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)
乙方(签字)
签约代表(签字)
日期：年月日
日期：年月日
试用期协议书有法律效力吗篇三
协议，网络协议的简称，网络协议是通信计算机双方必须共同遵从的一组约定。如怎么样建立连接、怎么样互相识别等。只有遵守这个约定，计算机之间才能相互通信交流。它的三要素是:语法、语义、时序。这是爱尚网小编整理的试用期协议和试用期合同有什么区别，希望你能从中得到感悟!
试用期协议和试用期合同的区别是：
一、协议和合同在法律上讲是一样的，就你的情况来看，如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。在合同期限内，用人单位要求解除合同，应该给你补偿。
二、用人单位录用劳动者应当首先与其签订劳动合同，如双方认为有约定试用期的必要，应在劳动合同中约定，而不应只签订试用期协议，再根据劳动者在试用期的表现如何再决定是否签订劳动合同。
1) 协议中的每个人都必须了解协议，并且预先知道所要完成的所有的步骤。
2) 协议中的每个人都必须同意并遵循它。
3) 协议必须是清楚的，每一步必须明确定义，并且不会引起误解。
协议也可以这样说,就是连入网络的计算机都要遵循的一定的技术规范,关于硬件、软件和端口等的技术规范。
网络是一个信息交换的场所，所有接入网络的计算机都可以通过彼此之间的物理连设备行信息交换，这种物理设备包括最常见的电缆、光缆、无线wap和微波等，但是单纯拥有这些物理设备并不能实现信息的交换，这就好像人类的身体不能缺少大脑的支配一样，信息交换还要具备软件环境，这种“软件环境”是人类实现规定好的一些规则，被称作“协议”，有了协议，不同的电脑可以遵照相同的协议使用物理设备，并且不会造成相互之间的“不理解”。
这种协议很类似于“摩尔斯电码”，简单的一点一横，经过排列可以有万般变化，但是假如没有“对照表”，谁也无法理解一新产生的协议也大多是在基层协议基础上建立的，因而协议相对来说具有较高的安全机制，黑客很难发现协议中存在的安全问题直接入手进行网络攻击。但是对于某些新型协议，因为出现时间短、考虑欠周到，也可能会因安全问题而被黑客利用。
对于网络协议的讨论，更多人则认为：现今使用的基层协议在设计之初就存在安全隐患，因而无论网络进行什么样的改动，只要现今这种网络体系不进行根本变革，就一定无法消除其潜在的危险性。
数据在ip互联网中传送时会被封装为报文或封包。ip协议的独特之处在于：在报文交换网络中主机在传输数据之前，无须与先前未曾通信过的目的主机预先建立好一条特定的“通路”。互联网协议提供了一种“不可靠的”数据包传输机制(也被称作“尽力而为”);也就是说，它不保证数据能准确的传输。数据包在到达的时候可能已经损坏，顺序错乱(与其它一起传送的封包相比)，产生冗余包，或者全部丢失。如果应用需要保证可靠性，一般需要采取其他的方法，例如利用ip的上层协议控制。
网络协议通常由语法，语义和定时关系3部分组成。网络传输协议或简称为传送协议(communicationsprotocol)，是指计算机通信的共同语言。现在最普及的计算机通信为网络通信，所以“传送协议”一般都指计算机通信的传送协议，如：tcp/ip、netbeui等。然而，传送协议也存在于计算机的其他形式通信，例如：面向对象编程里面对象之间的通信;操作系统内不同程序之间的消息，都需要有一个传送协议，以确保传信双方能够沟通无间。
合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。这些商品交换的习惯和仪式便逐渐成为调整商品交换的一般规则。随着私有制的确立和国家的产生，统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序，把有利于他们的商品交换的习惯和规则用法律形式加以规定，并以国家强制力保障实行。于是商品交换的合同法律形成便应运而生了。古罗马时期合同就受到人们的重视。签订合同必须经过规定的方式，才能发生法律效力。如果合同仪式的术语和动作被遗漏任何一个细节，就会导致整个合同无效。随着商品经济的发展，这种繁琐的形式直接影响到商品交换的发展。在理论和实践上，罗马法逐渐克服了缔约中的.形式主义。要物合同和合意合同的出现，标志着罗马法从重视形式转为重视缔约人的意志，从而使商品交换从繁琐的形式中解脱出来，并且成为现代合同自由观念的历史渊源。
合同制在中国古代也有悠久的历史。《周礼》对早期合同的形式有较为详细的规定。判书、质剂、傅别、书契等都是古代合同的书面形式。经过唐、宋、元、明、清各代，法律对合同的规定也越来越系统。
还有一种说法，现代的合同都写有一式两份，因为以前民间订制合同时就是一张纸，写好后从中间撕开，一人拿一半，有争执的时候在合起来，所以就有了合同和一式两份的说法。
最早的时候，合同被称作"书契"。《周易》记述:"上古结绳而治，后世对人易之以书契。""书"是文字，"契"是将文字刻在木板上。这种木板一分为二，称为左契和右契，以此作为凭证。"书契"就是契约。周代的合同还有种种称谓:"质剂"，长的书契称"质"，购买牛马时所用，短的书契称"剂"，购买兵器以及珍异之物时所用;"傅别"，"傅"指用文字来形成约束力，"别"是分为两半，每人各持一半;"分支"，将书契分为二支。"判"就是将分为两半的书契合二为一，只有这样才能够看清楚契约的本来面目。代词汇中的判案、审判、判断、批判等等都是由此而来。"合同"即合为同一件书契，这是"合同"一词的本义。今天签订的各种合同都是在纸张上，在古代却是实物。由此看来，古今意义上的合同已不可同日而语。
试用期协议书有法律效力吗篇四
试用期员工劳动合同协议要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的试用期员工劳动合同协议样本能让你事半功倍，下面分享【试用期员工劳动合同协议(优秀5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
试用期员工劳动合同协议
甲方（雇主）：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（员工）：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上，就乙方在甲方试用期工作期间的权利和义务达成如下协议：
一、协议目的
本协议旨在明确甲方与乙方在试用期工作期间各自的权利和义务，以确保甲乙双方在平等互利的基础上履行合同，促进甲方和乙方共同发展。
二、试用期安排
1.试用期：试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
2.工作时间和待遇：乙方在试用期间的工资、津贴、补贴、奖金等劳动报酬按照甲方的相关规定执行，休息时间和休假按照国家法定节假日及甲方公司制度执行。
三、考核与奖惩
1.绩效评估：甲方将在试用期满后对乙方进行绩效评估，评估结果将作为转正的依据。
2.奖惩措施：乙方在试用期间表现优秀或对公司做出突出贡献的，甲方将按照公司制度给予相应奖励；如乙方在试用期间违反公司规定或未能达到工作要求的，甲方将按照公司制度进行处理。
四、保密条款
1.保密责任：乙方在试用期间应当严格遵守甲方的保密规定，对涉及公司机密和商业秘密的信息承担保密责任。
2.保密事项：乙方不得泄露、擅自使用或利用公司机密和商业秘密从事与公司利益不符的任何行为。如发现上述行为，甲方有权追究其法律责任。
五、违约与解除
1.违约责任：如乙方在试用期间违反本合同约定或违反国家法律法规规定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。
2.解除协议：试用期间，如乙方出现下列情形之一的，甲方有权提前解除本协议，且不承担任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合工作要求的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
3.特殊情况解除：如双方在试用期间发现彼此不适合继续合作，可以在试用期限届满前，经协商一致后解除本协议。
六、其他事项
1.合作期限：本协议自签订之日起生效，至试用期结束之日止。
2.合同存档：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议存档于甲方公司人力资源部门备查。
3.争议解决：如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应当首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
4.其他：如双方在试用期间需要补充约定的，可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：____________________
乙方（签字）：____________________
试用期员工劳动合同
本合同签订于2023年4月25日，试用期自2023年5月1日起至2023年6月30日止。
一、试用期职责
1.乙方（员工）应遵守甲方的各项规章制度和管理制度，严格按照公司规定的岗位职责和工作要求完成工作任务。
2.在试用期内，乙方需接受甲方的相关培训和学习，以确保乙方能够胜任所担任的工作。
二、试用期限制
1.乙方在试用期内应表现出良好的工作态度和能力，严格遵守公司的商业机密。
2.如果乙方在试用期内表现不佳，甲方有权解除本合同。
三、薪资待遇和福利
1.甲方按照国家相关法律法规和公司的规定向乙方支付基本工资。
2.甲方为乙方提供国家和公司规定的社保福利和带薪年假。
四、违约及解决方式
1.双方应友好沟通，如发生矛盾，应首先通过协商解决。
2.如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。
甲方（公司）：____________________
乙方（员工）：____________________
签订日期：2023年4月25日
试用期员工劳动合同协议
甲方（雇主）：____________
地址：____________
联系方式：____________
乙方（员工）：____________
身份证号码：____________
联系方式：____________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本试用期劳动合同。
一、协议目的
本协议旨在明确双方在试用期期间的权利和义务，确保甲乙双方在试用期期间的安全和合法权益。
二、试用期安排
1.试用期开始时间：自______年______月______日起。
2.试用期结束时间：自______年______月______日止。
3.试用期工资待遇：基本工资为______元/月，按照国家规定享受相应的福利待遇。
4.休假：按照国家法定节假日安排休假，具体休假时间由甲方统筹安排。
三、工作内容分配
1.乙方在试用期期间的工作内容及工作量，根据岗位性质和甲方的工作需要进行合理分配，确保乙方的身体健康和劳动权益。
2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方工作的顺利进行。
四、绩效考核
1.甲方按照试用期的工作内容和工作量，对乙方进行绩效考核，确保乙方在试用期的表现符合甲方要求。
2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，并接受甲方的绩效评估和考核。
3.奖惩措施：如乙方在考核期内表现优异，甲方可给予相应的奖励；如乙方表现不符合甲方要求，甲方有权延长试用期或解除劳动合同。
五、社会保险及福利
1.在试用期期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照国家有关规定执行。
2.除社会保险外，甲方还将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
六、违约与解除
1.如乙方在试用期内违反本合同约定或甲方规章制度，甲方有权根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施。
2.在试用期期间，如乙方因故不能继续工作或因违法违纪被开除，甲方有权提前终止本合同。
3.若甲乙双方因故需提前解除本合同，应提前书面通知对方，经协商一致后可解除本合同。
七、其他条款
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜可另行协商解决。
3.本合同解释权归甲方所有。
4.本合同中的未尽事宜，可由甲乙双方根据国家相关法律法规协商解决。如发生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（雇主）：____________（盖章）
法定代表人：____________（签字）
日期：______年______月______日
乙方（员工）：____________（签字）
日期：______年______月______日
试用期员工劳动合同
一、合同期限
1.试用期开始日期：2023年5月1日
2.试用期结束日期：2023年7月1日
二、工作内容
1.工作岗位：试用法务助理
2.工作职责：
(1)协助法务顾问处理日常法律事务；
(2)收集、分析法律信息，提供法律咨询和建议；
(3)协助制定和执行公司的合规政策；
(4)完成领导交办的其他法律相关工作。
3.工作时间：每日上午9:00-下午6:00，双休日及法定节假日按照公司规定执行。
三、薪资福利
1.薪资构成：试用期基本工资为人民币月，绩效奖励根据工作表现另行计算。
2.社保福利：公司为员工缴纳五险一金，并提供员工培训、晋升机会和其他福利待遇。
四、试用期考核
1.考核方式：采用定期考核与日常评价相结合的方式进行，考核结果将作为是否转正的重要依据。
2.考核标准：根据员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评估。具体标准如下：
(1)工作表现：任务完成情况、工作质量、工作效率；
(2)业务能力：专业知识、技能运用、问题解决；
(3)团队协作：沟通协调能力、团队合作、领导力。
五、违约及解决方式
1.违约责任：如员工违反公司规定，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、扣减绩效奖励、解除合同等措施。
2.解决方式：双方应友好协商解决工作中的问题，如无法协商解决，可向公司申请调解解决。
本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至2023年7月1日。双方应严格遵守合同约定，共同维护公司利益和员工权益。如需修改或终止合同，双方应提前协商，并遵循相关法律规定。
试用期员工劳动合同协议
一、协议概述
本试用期员工劳动合同协议（以下简称“本协议”）旨在明确双方在试用期内的工作关系、权利义务及责任。本协议自签署之日起生效，有效期至试用期结束。
二、工作内容及职责
1.试用期：试用期自签订本协议之日起，至双方约定的结束日期。
2.工作内容：员工在试用期内应主要负责以下工作：（具体列举工作内容）。
3.职责：员工在试用期内应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和进度。
三、薪资福利
1.薪资：员工在试用期的薪资为（具体数额）。
2.福利：员工在试用期内可享受五险一金、带薪年假、住房补贴等福利（具体列举福利）。
四、试用期考核
1.标准：员工在试用期内应达到以下考核标准：（具体列举考核标准）。
2.流程：试用期考核将通过绩效评估、满意度调查等方式进行，具体流程如下：（具体列举流程）。
3.不合格处理：如员工在试用期考核中不合格，公司将根据实际情况采取以下措施：（具体列举措施）。
五、加班与调休
1.加班：员工在试用期内如需加班，应按照公司规定的加班申请流程提出申请，经批准后方可加班。
2.调休：员工在试用期内可享受调休（具体天数），具体规定如下：（具体列举规定）。
六、保密条款
1.保密义务：员工在试用期内应对公司商业秘密、技术机密等信息严格保密，不得擅自泄露或向他人披露。
2.保密措施：员工应采取以下保密措施（具体列举措施）。
七、违约与解除
1.违约处理：如员工在试用期内违反本协议约定，公司将视情况采取以下措施：（具体列举措施）。
2.提前终止：如因特殊原因需提前终止本协议，双方应按照以下程序协商解决：（具体列举程序）。
3.协商解除：如双方在试用期内因故需协商解除本协议，可按照以下程序进行：（具体列举程序）。
八、其他条款
1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
试用期协议书有法律效力吗篇五
用人单位：(甲方)
法定代表人：
劳动者：(乙方)
身份证号：
经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守。
一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止。
二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。
三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时。每周周六、周日上课，周一至周二休息。国家法定假日休息。
四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保险金200元。该工资于每月15-20日领取。乙方如有事假，按月工资的日平均标准按日扣减工资。月病假10日以内，每天扣发日工资标准的50%。病假超过10日，从第11日起按日平均标准每增加一天病假，扣减一日工资。应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金随同工资发放，由乙方自行交纳，甲方不承揽责任。
五、甲方对乙方的试用期为 2个月，试用期间，不发给社会保险和医疗保险基金。试用期满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再承担为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。
六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培训费和应付工资的总额。
七、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经济补偿金。
1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上(含5次、10次);
2、连续旷工2天、月累计旷工3天或]弃课一天以上(含2天、3天、1天);
3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的;
4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的;
5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的;
7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的;
8、被学生和家长投诉3人次以上的(含三人次)
9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的;
10、不服从甲方正常工作岗位调动的;
11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的;(以甲方的考核标准为评价依据。)
12、多次违反甲方的相关规章制度，经批评教育不能认识或改正错误的;
13、有违法行为而受到司法机关查处的;
甲方：乙方：