围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结，总结某一方面的成绩、经验。那么，我们该怎么写总结呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
2023年休产假工作总结实用篇一
本人于xx年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。
xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。
xx年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准！！
申请人：xxx
时间：xx年xx月xx日
有关产假的相关规定:
(一)产假的时间规定
1.产假
最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。
2.产检假
(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。
(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。
(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。
(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。
(二)产假的待遇规定
1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放;
2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放;
3.产假期间可领取生育津贴;
4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。
(三)产假的证件规定
女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。
[休完产假后辞职申请书]
2023年休产假工作总结实用篇二
1、无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放，这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
2、如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
2023年休产假工作总结实用篇三
30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…
休完产假就辞职合法吗？
“入职三天宣布怀孕”是否合法，可能有不同的声音。《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
孙小姐是否构成上述条款中的“欺诈”，可能在法律上有争议，但在道德上可以理解，因为劳动者有劳动、生存的权利。但“产假结束就要辞职”尽管有点不厚道，但并不违法，因为劳动合同法明确地赋予了劳动者提前30天（试用期是提前3天）可以无条件、无限制离职的权利。从劳动者的角度讲，孙小姐的行为没有违反劳动法律。首先，从“入职三天宣布怀孕”看，法律规定了入职时不能有性别歧视，怀孕并非是女职工是否能入职的先决条件。
如果就任该工作岗位与女性是否怀孕没有直接的关系，即使女性应聘者隐婚或隐孕，都不构成违法。
其实，这里暴露出了一些用人单位在招聘时，特别关注女性有无结婚、怀孕、生育，实际上，我觉得这些严格意义上都属于女性的隐私，除非是因工作岗位的需要确实有必要了解，否则对于一般的工作岗位，不能因女性怀孕而歧视对待。
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毕竟欺诈属于比较严重的情形，但能否构成欺诈，还需结合具体案情分析。
再次，“产假结束就要辞职”这种现象目前还只是个别情况。辞职权是法律赋予劳动者的权利，目前统一的规定主要是提前30天书面通知用人单位就可以辞职，对劳动者辞职的限制比较少，现在我们对于劳动者辞职制度也确实正在研究中，看能不能提高劳动者的诚信、守信意识。
在孙小姐的这个案子里，作为劳动者的她享受的权利很多，但完全是从自身的角度出发，从这个方面讲，我们要对类似的职工做些制度方面的引导，但实际上再怎么引导，劳动者如果非要辞职不可，其实用人单位硬留也不是好办法。
2023年休产假工作总结实用篇四
a:公司的所有要求都是违法的。
公司要求职工归还年终奖金的做法,没有任何法律依据。根据《关于工资总额组成的规定》,奖金是劳动者付出额外劳动的对价,是劳动者劳动力价值的体现,也是工资总额的组成部分。作为劳动者工资的一部分,用人单位没有法定理由,不得克扣,因此,你无需归还年终奖金。公司要求退还1月份的社会保险费更是一种违法行为。依据《劳动法》的规定,用人单位有依法参加社会保险,及依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费,该义务不因双方协商而免除,用人单位更无权利单方面免除。
关于扣除基本工资的行为,也是没有法律依据的。根据《劳动法》的规定,女职工在生育期间享受产假待遇,在产假期间,用人单位有义务向女职工支付产假工资。产假属于带薪假期,即视为女职工在此期间正常出勤、提供正常劳动。另外,根据《关于工资总额组成的规定》,产假工资属于特殊情况下支付的工资,是劳动者的合法收入,用人单位无法定理由不得克扣。
最后,因工资、社会保险等与公司发生争议的,你可以依据《劳动保障监察条例》,在公司的违法行为做出之日起2年内向劳动保障_门举报,或依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,自知道或应当知道权利受到侵害之日起1年之内申请劳动仲裁。
2023年休产假工作总结实用篇五
一、加强常规管理。
生活老师，首先务必先从寝室的常规管理做起。所以我每一天保证下寝室至少3次，尤其是晚自习结束以后，我都会去寝室值班，期望能多了解学生一点。寝室是学生的第二个家，只有抓好寝室的卫生和纪律等常规，才能让学生有一个安静，整洁的休息环境。所以每一天我都会看政教处公布的常规检查结果，把每一天的扣分状况做一个记录和比较。对于相对扣分比较严重的寝室和个人，我都会与班主任及时进行沟通，大部分寝室表现比较好，相对问题比较严重的就是“混合寝室”，也就是所谓的“真空地带”，这些寝室里的学生是来自几个班级的，管理起来有必须的难度，我就个性关注的多一点，比如下寝室的次数就个性多一点，利用中午静校和晚上静校的时间，多和学生聊天，也多强调一些学校的制度和要求。为了搞好寝室工作，我们制定了“寝室日常行为规范”、“寝室卫生安排”、等制度。对学生进行“遵规守纪”、“礼貌礼貌”、“爱护公物”等方面的教育。同时严格规范学生请假制度，做到学生该在寝室里的时候，一个也不少;不该在寝室里时，一个也不多，并及时与班主作联系。同时学校也设立了奖励制度，每月都设有优秀寝室的评比，获奖寝室在每月的德育考核中都能有加分。这样学生的用心性也就被调动起来了。同时，我们还开展了一系列的寝室文化活动。学生发挥自我的聪明才智，自我动手，布置寝室，简单大方，又充满创意，取得了很不错的成果，使学生的小家更加融洽，迸发出勃勃生机。经过学校政教处的一系列活动，今年的寝室氛围变得更加整洁，融洽，是一个能够使学生们身心得到放松的休息的好地方。
二、做好了常规检查，保证寝室外在环境。
我想和学生的沟通，做好一些力所能及的心理辅导工作，也就应是生活老师的职责所在。为此，我觉得学生在正确处理考试压力和与同学之间的交往潜力可能会相比较较薄弱一点，我查阅了很多资料，同时在这两方面做了比较多的工作。由于生活老师工作的对象是全体女生范围较大，所以我就和各班主任以及寝室楼层的管理老师加强联系，了解了最需要帮忙的对象，对他们给予额外的关注。六年级考试频繁，课业负担较重，学生一向生活在高压地带，如何对待考试分数和名次，如何定位自我显得个性重要。给孩子以个性的指导。帮忙该学生正确定位自我，建立良好的心态成功迎接各种考试。
三、做一些力所能及的心理辅导工作。
在走访寝室的过程中，发现学生的交往潜力比较欠缺，因此这方面的工作我也略微多下了一点功夫。我觉得让学生明确处理好人际关系好处重大。建立正常的人际关系是社会礼貌进步的重要表现，处理好人际关系也体现着人的知识和修养，人际关系状况关系着个人的成长和成才。此刻的学生大多都是独生子女，从小优越感强，唯有在与别人的比较中才能充分认识自我，离开了交际对象或可供比较对象，就失去了衡量自我的尺子和照鉴自我的镜子。一个学生如果终日独来独往，孤僻冷漠，缺乏交往，那他对自我的认识就缺乏了“参照系”，也发现不了别人身上有好或不好的东西，也就无法调整和改善自我。处理人际关系是一种潜力，也是一种技术，它能够透过学习和训练来培养和提高。如增加交往频率。在紧张的学习之余，不妨主动地找同学谈谈心，讨论某些问题，交换一些意见，从中加深情感联系。平时真诚关心同学，当别的同学有求于自我时，只要是正当的要求，就要尽己所能，满足对方的要求;当看到别的同学有困难时，要主动去帮忙。此外，学会宽容待人，谦恭礼让，惜时守信等等，也是正确处理好人际关系的一种技能。在寝室这个小家庭中，同学们也要经常互帮互助，建立深厚的友谊。
四、加强自习纪律管理。
住校生务必于返校上课前一天下午到校，参加从星期日到星期四的晚自习。晚自习前实行点名制，并在晚自习点名簿上记载出勤状况。每个学生要做到不迟到、不早退，不讲话，以持续自习室的安静;不在教室里自由走动，不调换座位;不在自习时间上厕所或进出教室;不干扰他人自习;不做与自习无关的事。自习前做好辅导计划，努力做到每个晚自习要有计划地进行复习、预习，切实提高自习课学习效率。在晚自习时间内，认真解决学生遇到的问题。晚自习期间，学生不得进入学校食堂，更不得走出校门。晚自习时住校生不准擅自回宿舍，遇特殊状况务必回去时，务必先向值班老师请假。晚自习后值班老师负责检查作业并签字。晚自习结束后，学生应立即回到宿舍准备就寝，不得在校园内、操场上或其它地方游荡。各班务必安排专人在晚自习结束后整理教室(关灯、关门窗、锁门等)。
一学期的生活老师下来，觉得自我的工作主动、全面，做到了知人、知根、知底;师生感情融洽，工作见效明显。当然我的工作也还存在很多不足之处，不能对每个学生都给予足够的关心，工作的深度还不够。