随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
培训班劳务合同篇一
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
甲、乙双方根据《_劳动法》、《_劳动合同法》、《中华人民共和公民办教育增进法》及有关法律、法规的规定，在同等被迫、协商一致的基本上，签订本合同并独特遵守。
一、合同期限
甲乙双方商定按下列种方法断定劳动合同期限：
(一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)无固按期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(三)以实现____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作义务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核成果，按照合理诚信准则，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的安排。
(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章轨制。乙方应当依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，到达划定的品质要求。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致挑选确定____________条款，均匀每周工作四十小时：
1.甲方实行天天____小时工作制。
详细作息时光，甲方安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下战书________。
每周周____为休息日。
2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运行工作制。
3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方部署带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能发生职业病伤害的岗位，应当向乙方履行如实告诉的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事变，减少职业迫害。
(二)甲方必须为乙方提供吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检讨。
(三)乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特别维护规定，对乙方提供掩护。
(五)乙方患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不得剥削或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。
(一)甲方许诺每月____日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬抉择确定____条款：
1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，依据乙方的工作岗位肯定其每月工资为____元。
2.甲方对乙方履行基础工资和绩效工资相联合的内部工资分配办法，乙方的根本工资确定为每月____元，当前根据内部工资分配办法调剂其工资;绩效工资根据乙方的工作事迹、劳动结果和实际奉献按照内局部配办法考察确定。
3.甲方的校办企业如实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)甲方根据办学效益、当地政府颁布的工资领导线、工资指点价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增加方法按照(工资群体协商协定、内部工资畸形增长办法)确定。
(五)乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。
(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为________。
(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、省亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利
(一)双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴纳情形，甲方应该供给辅助。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国度规定的福利待遇，甲方应当履行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当契合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，批准取舍________公约定条款。
(一)乙方工作波及甲方商业机密的，甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业秘密或竞业制约的事项，并签署保守贸易秘密协议或竞业限度协议。
(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方赞成，并签订协议，明白双方权力责任。
(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
(五)甲方同意为乙方提供学校福利待遇：
(六)甲乙双方须要约定的其它事项：
九、违背本合同的义务
(一)本合统一经订破，即存在法律束缚力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变革、中断、解除、终止、以及解除劳动合同经济弥补金的规定。
(二)当事人一方成心或者差错违反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并给另一方造成经济丧失的，应当依规定或者约定承当抵偿责任。
十、劳动争议处置
(一)甲乙双方因实行本合同产生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调停委员会申请调剂;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 5日内向国民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规跟规章，侵害乙方正当权利的，乙方有权向劳动保障行政部分和教导行政主管部门举报。
甲方签字：
乙方签字：
日期：
培训班劳务合同篇二
甲方：(聘请单位)
乙方：(受聘人)
甲，乙双方根据《^v^劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
1、本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
1、甲方派遣乙方的用工单位名称： 。
2、乙方同意根据工作需要，被派遣从事 岗位(工种)工作。
3、乙方的工作地点： 。
4、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
5、乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
6、甲方与用工单位派遣合同到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
1、甲，乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
(1)用工单位实行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。
(2)用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班运转工作制，每班工作时间为 小时。
2、用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
3、用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
4、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
5、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
2、甲方承诺每月 日为发薪日，月工资 元。
3、按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
4、合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
5、甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
1、双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
培训班劳务合同篇三
注册类型
乙方（职工）姓名性别
出生年月
身份证号码
根据《^v^劳动法》和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等愿自，协商一致的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚实信用的原则，共同遵守履行。
[合同期限和履行地]
第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。
（三）以完成一定生产工作任务为期限；自年月日起至/生产任务完成止。
其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。
第二条合同履行地
[工作内容]
第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。
第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。
具体岗位（工种）工作的任务和责任如下：
第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。
[劳动保护和劳动条件]
第六条甲方必须为乙方提供符合国家，省，市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。
第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：
职业病防护措施：
待遇情况：
第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。
第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
[工作时间和休息休假]
第十条甲方安排乙方执行工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实行本条（二），（三）项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准。
第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：
（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；
（三）法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。
第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，计划生育等假。
[劳动纪律]
第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
第十五条乙方遵守甲方依法制定的
第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应处理，直至解除本合同。
[劳动报酬及支付方式与时间]
第十七条甲方应遵循按劳动分配原则，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为元/月（周）。
该标准包括以下内容（项目）：
不包括：。
第十八条甲方以月（周，日）为周期支付乙方工资。
乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方提供正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。
第十九条甲方实行计件工资形式的，应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。
第二十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。
第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：
[保险福利待遇]
第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参加社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。
第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。
第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。
[合同的变更，解除，终止和经济补偿]
第二十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：
（四）被依法劳动教养或者追究刑事责任的；
（五）法律，法规规定的其他情形。
第三十条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
（四）法律，法规规定的其他情形。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同；
（一）患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的：
（三）女职工在孕期，产期，哺乳期内的；
（四）法律，法规规定的其他情形。
属本条（二），（三）款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。
第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的：
（二）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；
（五）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
（六）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；
（七）法律，法规规定的其他情形。
属本条（二），（三），（七）款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金
第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：
（一）由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服务期限的；
（二）担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的；
（三）法律；法规规定的其他情形。
第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：
（一）本合同期限届满的：
（二）乙方退休，退职或者死亡的：
（三）本合同约定的终止条件出现：
（四）法律，法规规定的其他情形。
[违约责任]
第三十六条依据本合同第二十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。
以%（不超过100%）向对方支付违约金。
第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业秘密等签订专项协议，作为本合同附件。
[劳动争议处理]
第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。
第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。
第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。
第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。
甲乙双方各持一份，均具有同等效力。
[双方需要约定的其他事项]
甲方：（盖章）乙方：（签字）
法定代表人：（签字）
（委托代理人）
签字日期：年月日 签字日期：年月日
培训班劳务合同篇四
签订合同后提前离职也是可以的。
由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定：xxx在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
培训班劳务合同篇五
乙方：培训机构,法人登记号,注册地址
根据《_合同法》、《宁波市培训机构管理办法》等法律、法规的规定，甲乙双方在自愿、平等的基础上，签订本合同。
一、主要内容
1.学员,身份证号,职业,电话;
4.甲方缴费项目及缴费金额：培训费：,教材资料费,材料费,合计（大写）。缴费方式：;5.乙方提供的培训项目（课程）：,培训目标：,教学课时：（其中理论教学课时,实训课时），开课日期：,结业日期：,教学成果形式（如经考核合格，颁发何种证书），上课地点：;6.双方约定的其他重要事项。
二、甲方（或学员）权利与义务
1.遵守规章制度，自觉维护教学秩序；
2.按时认真参加培训，因故不能参加培训应提前向乙方工作人员请假；
3.爱护乙方财物，严格按照操作规程或在教师指导下使用教学仪器设备；
5.在培训过程中，未经甲方（或学员）同意，乙方擅自改变培训内容、时间、方式等合同规定的内容，或乙方因其他原因损害甲方（或学员）权益的，甲方（或学员）有权要求乙方改正。
三、乙方权利与义务
1.甲方缴费后，乙方不得拒绝向甲方开具由财税部门监制的专用票据；
4.认真执行教学计划，按时按量完成教学任务；
5.未经甲方同意，乙方不得将甲方（或学员）转交给其他培训机构实施教学。
四、合同解除条件
1.甲方（或学员）违反合同规定，经劝告无效或造成恶劣影响的，乙方有权提前解除合同；2.乙方违反合同规定，双方无法协商或者协商不成的，甲方有权提前解除合同；3.其他因自然灾害等不可抗力因素造成本合同难以继续实施，任何一方有权提前解除合同。
五、违约责任
3.因不可抗力造成合同提前终止的，双方相互不承担赔偿责任。
六、争议的解决
本合同在执行过程中发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可请求相关行政主管部门调解，也可选择以下第（）种方式解决：
1.向宁波仲裁委员会申请仲裁；
2.向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本合同附件有：教学计划（含开设课程）、任课教师名单、等，以上附件是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力；2.本合同未尽事宜，由双方友好协商解决，或签订补充协议；3.本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，自甲方缴费并签字后生效，至 年 月 日培训结束时合同终止。
甲方（签名）： 乙方（盖章）：
（与学员关系：本人；亲属）代表签字：
年 月 日 年 月 日
培训班劳务合同篇六
甲方：
乙方：
因甲方推荐企业 生产发展需要，乙方因勤工俭学的需要， 经甲方、甲方推荐企业、乙方三方友好协商，就乙方负责为甲方推荐企业 输送实习学生至甲方推荐企业实习事宜，三方本着互惠、互利、平等、自 愿、诚信的合作原则，达成以下协议：
20xx 年 月 日至 20xx 年 月 日。
安排工作岗位是坐着上班，长白班或日夜班。
甲方推荐企业负责为乙方实习生办理工作意外保险，实 习生因工负伤或患病，甲方、甲方推荐企业、乙方三方均有负责及 时救冶的义务，(如上班时间内及上下班途中因工伤、意外病由甲 方推荐企业负责，甲、乙双方协助处理。非上班时间发生的安全事 故由责任方负责，甲、乙双方协助处理。)
服从甲方推荐企业生产需要，员工考勤按实际出勤计算 工时，如甲方推荐企业任务不足，合同期内甲方推荐企业平均每月 按 小时保底(当月如果有请假、旷工记录则不予保底，不足一 个月根据月平均天数保底) ，乙方员工必须服从甲方推荐企业的生 产需要安排上下班，如在上班时间内迟到、早退、旷工及违反厂规 厂纪者，一律按甲方推荐企业管理规章制度处理。
乙方实习生工资按时薪结算，从早到晚不分时段(包括 休息日、节假日加班)每小时以 时须在次月 日前核对完成。
名驻厂管理员(老师) ，每 学生配 1 元，免费提供食宿。驻厂管理员必须
此批学生共配 个驻厂老师。每人每月工资 刷卡考勤、按时上、下班。
以实际到达推荐企业人数为准。年龄在 16 周岁以上，需提供身份证或户口本复印件，身体元/小时计算。
第一款 实习生及驻厂教师当月工资必须在次月发放结清。
第二款 甲方给予乙方实习生及驻厂教师工作满 并汇入乙方账户。日前汇到乙方对公账 天往返车费补贴户，由乙方发放实习生工资，乙方承担工资责任。
元/人，乙方需提供车票。车补在结算第一个月工时工资时一 第三款 实习结束后如余下工时工资无法完全核算，甲方要在实习结束一周 内把实习生工资汇入乙方账户。
乙方实习生从进入工厂之日起至协议期满止，所有实习生由甲方推 荐企业免费提供住宿(包括休息日，放假日和所有不上班日期) ， 就餐包括早餐，午餐和晚餐，甲方推荐企业不得以任何理由扣除乙 方实习生的押金、水电费、劳保用品等一切费用。
甲方推荐企业提供工衣、厂牌给乙方实习生免费使用，实习期满按 规定办理相关离厂手续，需如数退回，如工衣有遗失将安成本价， 在乙方实习生的实习津贴中扣除作为赔偿。
第一款 甲方推荐企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保障乙方实 习生在厂内的人身、财产安全，保证不安排到国家规定的有毒、有 害工作岗位。甲方推荐企业可按照依法制定的规章制度管理乙方实 习生人员。
第二款乙方负责实习生入职、请假、以致早退、离职等事务工作的管理， 以及人身财产安全、品行、住宿卫生、思想稳定、外出安全管理， 及配合甲方推荐企业做好劳务人员岗位生产管理。
第一款 乙方实习生若有违反厂规厂纪者，按甲方推荐企业依法制定并经公 示的`厂规厂纪规定予以处分及处罚。
第二款 乙方实习生若有违法者，可移交当地治安部门处理。
第一款 实习生人员如自身原因在甲方推荐企业工作未满 3 天而离职，甲方 推荐企业可不支付任何费用，如因个人原因未能履行合同者(除有 特殊原因或重大疾病且在甲方推荐企业允许离职的情况下) ，影响 甲方推荐企业生产正常运行，甲方推荐企业将扣除乙方离职人员十2 天的工资作为违约金。
第二款 若未经批准而自动离职， 或旷工三天的做自离处理， 不予结算工资。
第一款 乙方安排管理人员到甲方推荐企业管理，主要配合甲方推荐企业负责 日常协调及引导工作，确保乙方的出勤管理，纪律管理和安全管理。
第二款 乙方应定期了解其人员意见，工作表现及在生活，工作中遇到的困难， 并将意见及时回馈给甲方及甲方推荐企业。
第三款 乙方所输送人员发生下列情形的，将被退回乙方，由乙方负责接回， 自退回之日起甲方及甲方推荐企业不再承担任何责任。
1、严重违反劳动纪律或者规章制度者;
2、严重失职，营私舞弊，对甲方推荐企业利益造成重大损失者;
3、发生重大违法行为，依法被追究刑事责任或治安处罚者;
4、有病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史，患有传染病(如白血病、 羊癫疯等) 。
6、有打架斗殴，罢工及消极怠工等不良行为者;
7、其他甲方推荐企业认为已不适合继续工作之情形。
第十五条 重要约定 第一款 本协议一式三份，甲方、甲方推荐企业、乙方三方各执一份，自甲、 乙方签字盖章之日期生效。
第二款 在协议执行过程中，如果有任何一方需要变更条款，必须与另一方协 商一致后方可变更，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
第三款 争议的解决：因违反或终止本协议而引起对另一方造成的损失和损害 的赔偿，双方应当协商解决;未能达成一致的，可向甲方所在地法院 提出诉讼。
甲方：代表：
日期：年 月 日
乙方：代表：
日期：年 月 日