时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始写计划了。通过制定计划，我们可以更加有条理地进行工作和生活，提高效率和质量。下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
高校教师科研计划书篇一
尊敬的党组织：
在开展学习科学发展观查找问题阶段的学习讨论中,我校学团党支部书记桂富强就“视野”、“公心”、“忧患”、“快乐”,谈了他的人生看法,我很受启迪,我想就“公心”的理解谈谈我对人生的理解。
如果,高校教师第一的理念成立,那么学校服务教师,为教师提供一个公平的人文环境,就显得尤为重要,以人为本教师第一,这是摆在我们学校领导面前的新课题,要做好这篇文章,首先需要我们的学校领导阶层丢弃私心,私心一定会产生官僚作风,私心一定会产生不合理结果,私心一定会失去“公心”的公正环境,在一个不合理不平等的体制下谈“公心”,是不是会有好的效果,只吃兔子草量的牛,挤出好的牛奶,怕是很难!怕不长久!
设想学校要没有私心,新校的的家属住宅一刀切,不分彼此一视同仁,我想我们早已经入住新房了!设想总校的电梯公寓,不参加私利,不任人唯亲,公正公平的招投标,负责任的检验建筑单位的资质,怕是没有那么多老师有那么多的意见!
我们学校也曾走过降级淘汰的镇痛,那不是在艰苦的战争时期,而是在搬迁时期,由于峨眉的生活条件的问题,是我们学校绝大多数优秀的土木专业教师流逝,造就了华东华南多个大学的土木优势,我校也从全国一流滑向二流院校,当时大家都认为是由于我校更改校名所致,其实深层次原因是教师的流失。
现在我校又面临这样的问题,对教师的人文关怀不够,学术认可不够,管理服务不够,致使好多中青年教师对学校失去信心,他们大多数没有选择离开,而是没把工作的主体放在学校,加强制度性管理可能会有一定效果,但这不亚于让牛喝水强按头,估计不会有好的效果,好的成品绝对来自师傅的责任心及对工作的热爱,况且我们所生产出的产品,是我们自己检验,送到社会上短时期也看不出教育的好坏效果,这就更需要我们的教师阶层有一颗“公心”,这是一种氛围,绝对需要一个逻辑环境,学校醒悟是当务之急,我们是爱学校的,盼着学校发展,因为他是家,我们教师们的精神家园！!
高校教师科研计划书篇二
当前，高等学校中，青年教师实在是最苦的一类人。他们担负着繁重的教学任务，又要做“科研”，在家庭中，他们上有老下有小，“儿子、房子”都是大问题，而票子又极少，实在比较苦恼。
做教师都要教学和科研的，也都要养家活口，为什么对现在的高校青年教师就成了一个问题了呢？因为现在学校领导的指导方针有问题。不是一个两个学校的指导方针有问题，而是几乎所有中国大学都有问题。对于所有的高等学校，第一位的任务是教育学生，不把教育学生放在第一位，叫什么“学校”？但是很遗憾，现在的绝大多数高等学校对于这一点，只是嘴上说说而已，实际上并没有这样做。那些“什么连”之类排行榜，更是连嘴上都不说了。
要教好学生，首先要有好的教师。青年教师是教师中的生力军，解决好青年教师的问题是做好学校工作最重要的问题之一。
对于青年教师，其教学工作应当以提高质量为主，给予适当的量的要求。青年教师的学术水平，一般来讲，总是有待于进一步提高，经验也相对欠缺。所以应当着重于提高他们的教学水平，这才是对学生和青年教师都负责的态度。也正因为如此，青年教师教学任务不宜过重。
对于重点大学的青年教师还有科研的任务，作科学研究对于提高青年教师的学术水平是有利和必要的。对很多问题的认识，在做科学研究的过程中会得到提高和深化。年轻人思想活跃，在有经验的学术带头人的带领下，有可能做出较好的工作，在这个过程中，他们的学识和学术水平也能够得到提高。这样，他们更不宜承担超负荷的教学工作。
总之，高等学校的青年教师，即使是有了博士学位的青年教师，也有一个继续培养、不断提高的过程。对他们的教学要重视质量，这就要控制他们的教学工作量。就像农村中农民家里的“半大牛”，不能“狠命地”使唤。如果狠命的使唤了，这头牛就长不健康。
而现在全国各个大学，基本上都是把“半大牛”当作“成年牛”使唤，完全忽视青年教师的成长过程。当然，没有一个学校的领导会承认我上面的指控，他们都说他们也重视青年教师的培养。但是，实际上做的，却都是“狠命的使唤”。从收入的分配就能够证明这一点，收入分配是学校的几乎一切工作的指挥棒。
现在所有学校的收入分配都是对行政干部特别是对学校领导有利而对大多数普通教师不利，这一点大概不会有任何疑问。（不然，也不会有几十个教授去抢一个处长这样的事情了。）学校掌握的收入分配体现在奖金即所谓津贴部分。而在普通教师中，青年教师又处在特别不利的地位。在很多学校，津贴的级差太大，讲师的津贴少得可怜。为了得到更多的收入，青年教师必须上更多的课。
现在大多数的学校实行“工分制”，他们的理论是奖勤罚懒，多劳多得。奖勤罚懒，多劳多得从原则上说当然是不错的。但问题是什么是多劳？劳动的成果即产品有量的差别，也有质的差别。对于机械加工之类的产品，产品质量容易测定。但是，对于教师的讲课，质量实在难以用几个数字简单地判定。在教课上“偷工减料、粗制滥造”，并不是一下子就看得出来的。做过教师的人都知道，为了使每个学生都能够有所受益的认真的备课、讲课，与拿个ppt随便念念相比，付出的劳动相差几倍、十几倍甚至几十倍。而我们现在各学校的记工分的办法，基本上与用于管理工人的“泰罗制”没有多少差别。上一节课给多少钱的“讲课费”。对于这种只看量、不顾质的管理方法，虽然很多年来真正关心教育的人都有很有意见。可是，由于管理的方便，这种方法不仅没有减少，而且几乎推广到所有的学校。
由于上一节课给一节课的钱，上好上赖都一样，当然有人会贪懒。贪懒的人还能够上更多的课，拿更多的钱。加上现在还讲究“素质教育”，学校可以开五花八门各式各样的课程。课程多了，可是学校花在教课上总的钱数却还是这些。于是，上每一节课的“工分”就“毛”了，不值钱了，上课的收入在“贬值”。上同样多的课，拿不到怎么多钱了，为了能够拿到与以前一样的钱，只有多上课。青年教师精力有限，于是，应付的人越来越多，认真的人越来越少。这就是“劣币驱逐良币”。
经过不断的“劣币驱逐良币”的过程，最后的结果是大家都念念ppt。今天，学生不好好学，实际上也与教师不好好教有关。而教师不好好教，是学校领导方法、收入分配制度的直接结果。而对于青年教师而言，一天到晚辛辛苦苦地念ppt，自己的业务水平却没有提高，学生又逃课或不听讲，这样一天天重复无聊而且得不到响应的工作最能够消磨人的兴趣。他们的幸福感当然下降，感到苦不堪言。
对于许多地方院校，在本世纪前十年的大扩招年代里，学校的规模大大地扩大。在那些年，这些学校招聘到的大多数教师只有硕士学位，很多人都承担着公共课或基础课的教学任务。这些人要升副教授，学校规定要有博士学位。这样，很多人就要在职读博士学位，对于这些人的负担就更重了。这些“在职博士生”与前几年那些干部混个博士当然是不一样的，没有人会给他们放水。在有全日制满负荷教学工作的情况下，他们要像全日制学习的博士生一样做研究，写论文。对于获得学位，这样的要求无疑是正确的。实际上对于全职工作的教师，再去攻读一个博士学位，是完全不合常理的要求，是超出常人的能力所及的。这些青年教师的日子实在不好过。他们要自己交学费，而所学的专业往往与他们从事的工作（比如，教公共外语之类的公共课）毫不相干。将来他们也不大可能放弃现在的教职去从事博士生期间的专业，他们之所以拿学位只是为了提职称的需要。他们的工作完全不需要这些专业知识，他们的学位只是为了检查学校工作时学校的面子、使学校的“组成”变得符合上面的标准。因此，这些人更感到身心疲惫，痛苦非凡。
这些人忍受着痛苦，还要必须要这样做，即继续教更多的课、读自己不想读的学位，其根本或主要的原因，是现在的收入实在太少。
上面已经说到过这个问题，现在学校里各类人物所得收入的级差太大，与他们的劳动付出严重不相符。也就是说，高等学校严重的贫富不均。制定各学校分配政策的人认为，级差大是尊重人才，他们不想想，不培养好青年教师，哪里来将来的人才？只想靠引进人才的学校，一定不能成为真正第一流的学校。而且，学校的教学还是要依靠广大的教师特别是青年教师。进一步说，大多数学校的所谓尊重人才只是一个借口，实际上学校收入分配向“科研”倾斜、向“高端人才”倾斜的最大得益者是学校的各级领导，在现实中，他们往往是“科研项目”的“领导人”、是发表文章的“通讯作者”、是各种奖励的获得者。
要把我们的各类高等学校工作做好，需要做很多工作，需要从好些方面着手。但是，一个很重要的问题是大幅度的提高青年教师的收入。
提高青年教师的收入，特别是讲师这一级教师的收入，使他们能够略微体面的生活。这能够解决不少问题。
现在我们中国学校里的“职称”实在太“毛”了（当然其他单位、其他系列的职称更毛，但这不是本文所能涉及的，但是教师系列的职称对其他系列有示范作用）。我们的教授、副教授太不值钱了。在过去的年月里，很多学校没有钱、没有职务，也先给一些人一个职称，开一个空头支票。这是一种非常不负责任的做法。
古人有些说法还是有道理的。比如，孔子说：“名不正则言不顺言不顺则事不成”，“惟器与名，不可以假人”。教授、副教授应当有一定的水平，应当与其他国家相当。不能所有的高等学校教师最终都能做到教授、副教授。我们也需要一些高级的讲师，他们的工资收入能够比许多副教授甚至某些教授还高，但是他们就是讲师。当然，这是一个大的话题，这里只是顺便提一下。
一个即将把自己装在套子高校教书匠
“师者，传道授业解惑也！”“子不教，父之过；教不严，师之惰！”“师”这个高尚而神圣的字，我不敢亵渎他，也许我的能力不够，也许我的知识……当然我也没做到“传道授业解惑”，还不能达到一个“师”的高度。
可是，学生们，“天之骄子”们，我所做的，所说的和所要求的也仅仅是想做到“传道、授业与解惑”，也仅仅是不想太“惰”！也仅仅是想心灵得到一份暂时的安宁和平静（以后我不敢想，真的！恐惧！我不知道未来，就像我在课堂说的“同学们好好干，以后给你的公司看看大门还可以”），不要愧对的我那养家活口的薪水；也仅仅是想在教育我儿子的时候，我能理直气壮，而不是……我不敢说我是一个称职的“老师”，在这样的环境里我真的做不到。“老师”，我不能侮辱他，虽然他在中国人口碑最差职业排行榜名列第一，当我的老师很多都是令我尊敬和学习的楷模。
可是每学期，当我看到学生给老师打的分，虽然我也有八十多分，可就是少那么几分，于是我就成了全系最差的老师（学校评价老师好坏以学生打分为准），的确，我每次上课所要求的，所做的和所说的的确让你们多付出了“汗水”，作业我总是说你们这样怎么……；实验报告总是让你们写了一遍，两遍……于是你们总有个别同学在bbs上聊着我的不是。
当我看着那些那些……
虽然我的eq很低，当我的iq并不比差，适者生存，这片土地上总该有一点点我这样人的生存空间？为了我可爱的儿子，请天涯为证，我把自己装在套子里，缝上该死的嘴巴，为了儿子。
高校教师科研计划书篇三
随着人们对生活品质的要求提高，高校教职工的就餐问题也引起了广泛关注。为了规范高校教师用餐，提升教职工的就餐体验，许多高校纷纷制定了用餐规则。作为一名高校教师，我亲身体会到了高校教师用餐规则的重要性和价值。在日常的教学生活中，我深深体会到了用餐规则的便利和效果。下面我将就我的体会结合自身经历，谈谈高校教师用餐规则的心得体会。
首先，高校教师用餐规则时节约了时间。在多年前，我们教师用餐大多是在自费的餐厅或者外面解决，这常常需要较长时间排队、等候，耽误了我们的上课时间。而现在，学校制定了用餐规则，统一安排的餐厅，开设定量、定价的自助餐，使我们形成了规律的用餐时间。这不仅方便了大家，也极大地提高了用餐效率，节约了教师的时间，可以更好地保证课堂教学的质量。
其次，高校教师用餐规则提高了用餐的品质。学校规定用餐的地方采取了统一建设的模式，既统一了用餐场所，又确保了卫生和食品安全。用餐环境明亮、整洁，食品新鲜、卫生，该食品品质得到了一定的保障。另外，学校规定了餐品的种类和数量，合理搭配，兼顾了教职工的口味和需求。这使得我们每一位教职工都能用餐满意，增强了身体素质，增加了工作的干劲。
再者，高校教师用餐规则促进了教职工间的交流与沟通。在规定的用餐地点，每个教师都可以有机会与其他教职工交流互动。我们可以一起品尝美食，聊天谈心，分享工作和生活的点滴，增进了彼此的了解与友谊。在这个小小的用餐环境中，我们不仅感受到了大家庭的温暖，也建立起了一个紧密的关系网，有利于整个学校教职工的团结和协作。
最后，高校教师用餐规则培养了教职工的良好文明素养。学校一般会要求我们保持用餐秩序，文明用餐，不浪费食物等等。这对我们养成了良好的用餐习惯，使我们更加懂得珍惜食物，避免浪费，养成良好的生活和工作态度。同时，规定的就餐礼仪也提高了我们的文明修养，使我们在日常的教学和生活中都能保持良好的形象和态度。
综上所述，高校教师用餐规则给我们带来了很多的便利和改变，提升了教职工的就餐体验和素质。通过制定规则，不仅帮助我们节约时间，提高就餐效率，还提高了食品卫生和品质。此外，规定的用餐地点也促进了教职工间的交流和沟通。最后，用餐规则更是在潜移默化中培养了教师的良好品质和文明素养。相信未来的高校教师用餐规则会更加完善和人性化，为我们的教职工带来更多的便利和舒适。
高校教师科研计划书篇四
高校教师证考试作为选拔优秀教育者的一个重要步骤，对考生来说充满了挑战和压力，但也是一个宝贵的学习和成长机会。在参加这一考试的过程中，我积累了许多宝贵的经验和体会，对教学知识和能力的要求有了更加深入的理解，也发现了自身的不足之处。
第二段：备考经验
首先，考试前的备考过程是非常关键的。我制定了详细的备考计划，将各个科目的复习内容分配到每一天，并设置了具体的学习目标。通过规划好复习进度，我能够有条不紊地按部就班地进行复习，避免了因为时间不够而匆忙复习的情况。同时，备考过程中还要多进行模拟考试，以提高临场发挥的能力和对时间的控制能力。这些经验帮助我在考试中更加从容自信地应对各个科目的考题。
第三段：教学思想的拓展
高校教师证考试不仅考察了考生的教学理论知识，还要求考生能够应用所学知识解决教学问题。通过备考和考试的经历，我对于教学思想也有了更进一步的拓展。在备考过程中，我针对每个科目的知识点，学习了不同的教学理论，并思考如何将这些理论应用到自己的教学实践中。在考试中，我通过实际案例分析和解决问题的方式，提升了对于教学思想的理解和应用能力。这种拓展的过程不仅丰富了我对于教学的认识，也使我在将来的教学实践中能够更加灵活和有针对性地运用所学知识。
第四段：心态的调整
高校教师证考试的难度不可低估，对考生的心理素质也提出了很大的要求。在备考和考试过程中，我积极调整心态，保持积极乐观的心情。我意识到，压力和焦虑只会给自己增加负担，而不会对考试结果有所帮助。因此，我学会将压力转化为动力，努力调整自己的心态，保持良好的心理状态。通过自我调节和坚持不懈的努力，我成功地应对了高校教师证考试的挑战，并取得了令人满意的成绩。
第五段：反思与展望
通过高校教师证考试的经历，我不仅增长了知识，提高了能力，也反思了自身的不足之处，并树立了不断进步的目标。我意识到，教育是一个不断学习和成长的过程，只有不断提升自己的知识水平和教学能力，才能更好地为学生服务。未来，我将继续坚持自主学习，加强实践锻炼，不断提高自己的专业素养和教学水平，为培养更多优秀学生贡献自己的力量。
总结：
高校教师证考试是一次重要的挑战，但也是一次宝贵的机会。通过备考和考试的经历，我不仅获得了知识和能力的提高，还拓展了教学思想，调整了心态，形成了不断进步的意识。我相信，只要坚持努力和持续学习，我一定能够成为一名优秀的高校教师，为学生的成长奠定坚实的基础。
高校教师科研计划书篇五
在高校，教师是知识的传播者和学生的引路人，他们的重要性不言而喻。而作为教师，除了教育教学的职责外，日常生活中的一些细节也尤为重要。其中之一就是用餐规则。在这里，我将分享一下自己关于高校教师用餐规则的心得体会，希望能够对广大的高校教师有所启发和帮助。
第二段：认识食堂
高校教师用餐通常在食堂进行，所以首先要认识食堂的规则。正如古语所说：“入乡随俗”，在食堂也要遵守一些共同的规矩。首先，要保持文明素质，在排队时要有序并礼让他人。其次，注意自己的饭菜分量，不要浪费食物，珍惜粮食资源。同时，我们还应该积极参与食堂的营养改良计划，关注健康饮食，选择合理的膳食搭配，保持营养均衡。
第三段：建立良好的饮食习惯
良好的饮食习惯对教师的工作和身体健康都至关重要。首先，要吃早饭。早饭是一天的第一餐，它能够给我们提供充足的能量，帮助我们保持良好的工作状态和精神头。其次，要合理安排吃饭的时间。高校教师的工作往往比较忙碌，但我们不能因此忽视饮食的重要性。合理安排用餐时间，避免过度加班和餐饮不规律等问题。此外，饮食应该均衡多样化，多吃蔬菜水果，适量摄入蛋白质和碳水化合物，避免过多油脂和糖分的摄入。
第四段：培养良好的社交习惯
高校食堂是一个人际交往的场所，与同事和学生共进餐是一种重要的社交方式。在用餐过程中，我们要注重与他人的沟通和交流，与同事们多进行交流，可以增进彼此的了解和友谊。同时，要尊重他人的饮食习惯，不要嘲笑或评价别人的饮食选择。除此之外，在用餐时也要注意礼貌待人，不要大声喧哗或有失风度的行为，保持文明用餐的良好习惯。
第五段：总结体会
通过遵守高校教师用餐规则，我们能够提高自身的文明素质，树立良好的饮食习惯，培养积极向上的社交习惯。这不仅有助于提升教师形象，更对个人的职业发展和身心健康都有着重要的意义。因此，我们高校教师要珍惜这一机会，在用餐过程中注重规则的遵守，以实际行动践行食堂文明的要求，以积极的态度去面对日常生活中的点点滴滴，为实现教育事业的伟大目标奉献自己的一份力量。
总结：高校教师用餐规则对于提高教师的文明素质、饮食习惯和社交习惯都有着重要的意义。只有我们高校教师自己先做到，才能以身作则，影响身边的同事和学生。让我们共同努力，将高校食堂打造成一个文明和谐、积极向上的用餐环境，为教育事业的发展做出贡献。